公司规章制度范例(定稿)
公司内部管理制度(七篇)
公司内部管理制度公司董事会对该规章制度拥有最终解释权和修改权,其他任何____和个人都必须遵守执行1.作息守则(1)严格遵守作休时间，上下班打卡签退，不无故缺席，不擅自职守，有事请假。
(2)当工作需要加班加点时应服从安排。
(3)上岗前检查个人仪容仪表，保持精神饱满，情绪愉快。
(4)不该说的不说，不该听的不听，不该看的不看，不做与工作无关的事。
(5)上岗时不吃零食、不吸烟、不会客、不接听私人电话。
(6)不向客人索要物品、小费、私收回扣、不随意接受礼物。
(7)不乱动客人的物品，不乱拿客人遗失抛弃的物品。
(8)任何情况下不客人争辩，不与领导同事争辩。
(9)爱护公共财产，节约能源。
(10)不依次充好，缺斤短量，不任意变动收费标准。
(11)未经同意员工不得向外界传播内部一切管理资料及有关消息。
2.着装仪容(1)服装:按公司规定服装上岗。
(2)工牌:员工工牌一律佩带于左胸指定位置。
(3)鞋:工作时间穿指定的工作鞋，鞋面无污，不赤脚穿鞋，女肉色袜，男深色袜。
(4)头发:应天天洗头，保证无头宵，均贴，不可蓬乱。
(男不遮耳、女不披肩)。
(5)面容:女员工以淡妆上岗，男员工保证随时面部清洁。
(6)手机、bp机、相关物品一律不得佩带上岗及包含各种饰物。
(7)班前自检查仪容仪表后方可上岗。
3.形体规范(1)站姿:坚持站立服务，挺胸、收腹、沉肩、两脚分开15厘米左右，站姿优雅，棉带微笑。
(2)眼睛平视服务对象，不斜视客人或东张西望，不得依靠任何物品、不插兜、插腰、抱肩及不良毛病。
(3)两手自然下垂或交____。
女性以v型为主、男士两脚与两肩同宽。
4.礼节礼貌(1)熟悉掌握问候语言，主动问候客人，能够根据时间、场所、情景、接待对象的不同，准确应用问候礼节。
(2)熟悉掌握称呼礼节，根据客人应用不同称呼亲切和谐，尽量记住客人的姓氏、职位，以便再次遇见时准确称呼。
(3)熟悉掌握应答礼节，根据场景，准确回答、反应灵敏，应对得体。
(4)熟悉掌握迎送礼节，根据迎接、送别，做到讲究礼仪顺序、礼仪形式，语言亲切(5)掌握操作礼节，服务操作规范，不打扰客人，礼貌大方。
公司部门规章制度（3篇）
公司部门规章制度是指公司内部各个部门制定的一系列规章制度，旨在规范和管理公司内部各个部门的工作行为，确保公司的正常运转和员工的权益保障。
下面是一些常见的公司部门规章制度范例：1. 工作时间和出勤制度：规定员工的工作时间和正常上下班时间，以及请假、休假和外出公差等制度。
2. 绩效考核制度：规定员工绩效考核的标准、流程和奖惩措施，以确保员工的工作质量和效率。
3. 职责和权限分工：明确部门各个岗位的职责和权限，确保工作分工合理和协作顺畅。
4. 保密制度：规定员工在工作中接触到的公司机密信息的保密要求和责任，以保护公司的商业机密。
5. 公司财产管理制度：规定员工对公司财产（包括设备、文件、电脑等）的使用、保管和维护要求。
6. 薪酬福利制度：规定员工薪酬和福利待遇的标准、发放方式和绩效奖励政策。
7. 员工行为规范：规定员工的行为准则，包括言行举止、纪律、卫生等方面的要求。
8. 员工培训和发展制度：规定员工培训和发展的政策和程序，以提升员工的专业水平和能力。
这些规章制度可以根据公司的具体情况进行调整和补充，但总体目的都是为了管理好公司部门的工作和员工的行为，维护公司的正常运转和员工的权益。
公司部门规章制度（二）公司部门规章制度第一章总则第一条为了规范公司各部门的管理行为，维护公司的正常运营秩序，保障员工的权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内各个部门，包括但不限于人力资源部、财务部、市场部、运营部等。
第三条公司各部门负责人应当妥善执行本规章制度，对部门内的员工进行培训和宣传，确保员工能够理解和遵守规章制度。
第四条本规章制度应当与公司的其他规章制度相协调，如有冲突，以公司总部的规章制度为准。
第五条违反本规章制度的行为将受到相应的纪律处分，情节严重的将追究法律责任。
第二章职责与权限第六条各部门应当明确职责与权限，确保工作的高效进行。
负责人应当对部门内工作的规范与合理性负责。
第七条各部门负责人应当确定工作目标和任务，并且对下属进行任务分配和督促。
简单的公司章程范例(精选3篇)
简单的公司章程范例（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
为了规范公司的组织和行为，爱护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济进展，依据《公司法》(以下简称《公司法》)及其他有关法律、行政法规的规定，由*****方共同出资设立**********有限责任公司(以下简称“公司”)，特制定本章程。
第一章总则：第一条本公司依据《公司法》和国家有关法规政策设立，是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务担当有限责任。
公司股东以其认缴的出资额为限对公司担当责任。
其次条公司从事经营活动，遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚恳守信，接受政府和社会公众的监督，担当社会责任。
第三条公司依法制定章程，章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。
第四条公司向其他企业投资，除法律另有规定以外，不得成为对所投资企业的债务担当连带责任的出资人。
第五条公司依据《中国共产党章程》的规定，设立中国共产党的基层组织，开展党的活动，公司为党组织的活动供应必要条件。
第六条公司爱护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，为职工参与社会保险，加强平安爱护和平安生产，并实行措施对职工进行职业教育和岗位培训，提高职工素养。
第七条公司依照《工会法》组织工会，开展工会活动，维护工会职工合法权益。
公司应当为本公司工会供应必要的活动条件。
第八条公司工会代表职工就职工的劳动酬劳、工作时间、福利、保险和劳动平安卫生等事项依法与公司签订集体合同。
第九条公司依照宪法和法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。
第十条公司讨论改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
其次章公司名称、住宅及经营范围：第十一条公司名称：******有限公司。
第十二条公司住宅：*********。
公司管理规章制度范例（四篇）
公司管理规章制度范例第一章绪论第一条为规范公司的管理行为，确立健康、稳定的工作环境，制定本规章制度。
第二章公司机构第二条公司设有总经理办公室、财务部、人力资源部、市场营销部、生产部等部门。
第三章公司管理第三条公司实施科学的管理制度，确保公司的正常运营。
第四章公司用工管理第四条公司选拔合格员工，签订合法劳动合同，保护员工的合法权益。
第五章公司员工权益第五条公司为员工提供健康、安全的工作环境，提供合理的薪资和福利待遇。
第六章公司考核及奖惩制度第六条公司实行全员考核制度，对工作表现优异的员工进行奖励，对工作不称职的员工进行惩罚。
第七章公司财务管理第七条公司建立健全的财务管理制度，确保公司资金的安全、合理运用。
第八章公司信息安全管理第八条公司建立完善的信息安全管理制度，保护公司的信息资产和客户信息安全。
第九章公司危机管理第九条公司建立危机管理制度，及时应对各种突发事件，保障公司的正常运营。
第十章公司员工培训第十条公司为员工提供全面的培训机会，提升员工的专业素质和能力水平。
第十一章公司行为规范第十一条公司规定员工的行为规范，要求员工遵守法律法规，恪守职业道德。
第十二章公司福利管理第十二条公司为员工提供适当的福利待遇，如健康体检、节日福利、带薪休假等。
第十三章公司文化建设第十三条公司注重企业文化建设，营造积极向上的工作氛围和团队合作精神。
第十四章公司社会责任第十四条公司注重社会责任，积极参与社会公益事业，履行企业公民责任。
附件：公司管理相关制度和表单以上仅为公司管理规章制度优秀模版的一个大致框架，具体内容可根据公司实际情况进行调整和完善。
在制定公司管理规章制度时，要充分考虑员工权益和公司经营发展的需求，保证规章制度的公正性和有效性。
此外，规章制度的执行也需要有相应的监督机制，确保规章制度的落实和执行效果。
公司管理规章制度范例（二）一、目的和原则本公司管理规章制度的目的是为了建立规范的管理体系，确保组织的正常运转，提高公司员工的工作效率和工作质量。
公司规章制度 (草拟)
公司规章制度 (草拟)
公司规章制度。
第一条为了规范公司的管理和运营，保障员工的权益，维护公司的正常秩序，特制定本规章制度。
第二条公司的工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，具体工作时间由部门负责人安排。
第三条员工应遵守公司的工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位，不得私自外出。
第四条员工应按照公司规定的着装要求穿着工作服装，不得穿着不得体的服装上班。
第五条员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密信息，不得私自复制公司文件和资料。
第六条员工应遵守公司的财务制度，不得私自挪用公司资金，不得接受他人的贿赂和回扣。
第七条员工应遵守公司的安全制度，不得在工作中违反安全操作规程，不得擅自使用公司的安全设备。
第八条员工应遵守公司的禁令制度，不得在工作时间内吸烟、喝酒，不得在公司内外进行赌博和赌球等违法活动。
第九条员工应遵守公司的纪律制度，不得在工作中发生违纪行为，如打架斗殴、恶意损坏公司财物等。
第十条违反公司规章制度的员工，将受到公司的相应处罚，严重者将面临解雇等严厉处理。
第十一条公司规章制度由公司领导制定，并由公司全体员工共同遵守和执行。
第十二条本规章制度自颁布之日起生效。
小公司规章制度与员工守则(5篇)
小公司规章制度与员工守则第一条为规范公司的管理，创造文明整洁的展厅环境，提高销售业绩，完善日常接待流程，树立良好的企业形象，利用公司各项工作的开展，特制定本制度。
第二条员工应严格遵守考勤制度，上午八点未签到者即为迟到，未到____点半早退同上处理。
第三条上班签到后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直属领导报备。
如遇突发事件，请假批准后方可离开，上班时间不能擅自离岗。
第四条中午休息时间不得离开展厅，及时填写回访记录。
第五条请假休息提前一天告知经理及行政人事部，不可代人请假，不可电话请假，周六、日、节假日原则上不得请假，特殊情况除外。
第六条员工上班时必须着装整洁、得体，进入展厅时，须按要求穿着正装上班，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物，不得漂染过于鲜艳的头发。
女同事要化淡妆，长发须梳理成髻或扎起，不可披肩散发，男同事要勤理发，勤刮胡须。
第七条上班时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过____分钟;因私接打电话须简短，通话时不得大声喧哗。
第八条上班时间内不可大声喧哗、嬉戏打闹、聚堆聊天、玩手机;任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。
上班时间内不得私自用餐、吃零食。
不得在茶水间以外的地方用餐。
第九条八点到八点半为清洁时间，所有销售顾问必须参加清洁工作。
展厅展车、展厅地面每天清洁一次以上，做到环境整洁、车辆及各类物品摆放有序;前台、经理办公室、会客桌、卫生间由当天值班人员负责清洁，保持无灰尘、无杂物、无积水、无蚊蝇、无异味，用品摆放整齐;严禁随地吐痰、乱丢纸屑;垃圾桶不超过3/4满。
第十条公司办公区域、公共区域严禁吸烟。
第十一条销售顾问不得以任何理由与客户发生争执，有情况，需及时上报，知情不报造成严重后果者，须承担相应责任。
第十二条正常工作时间前台必须有值班人员站岗;值班按照值班表轮岗，如接待客户或有事离岗时必须通知下一值班人员，严禁出现空岗，如出现空岗追究交、接班两人责任;值班表定期更换。
第十三条销售顾问必须认真接待客户，客户进店必须声音洪亮喊“欢迎光临”，热情接待，所有工作人员在店遇见客户时，必须以微笑相迎问好，讲文明懂礼貌。
公司各部门管理规章制度范例(三篇)
公司各部门管理规章制度范例第一章总则第一条管理规章制度的性质和目的1.1 管理规章制度是为了规范公司各部门的日常管理行为，确保各部门按照公司的发展目标和要求进行工作，提高工作效率和质量。
1.2 管理规章制度的制定和修订必须遵守公司相关法律法规、政策文件的规定，与公司整体战略目标和发展规划相一致。
第二条管理规章制度的适用范围2.1 管理规章制度适用于公司的各个部门。
2.2 本章程对公司部门的管理规章制度进行了总体规定，各部门根据自身特点可以制定具体实施细则。
第三条管理规章制度的修订3.1 管理规章制度的修订必须经过公司相关部门的审批，获得上级主管部门的同意后方可执行。
3.2 修订后的管理规章制度必须及时通知各部门，并进行培训，确保各部门员工能够正确理解和执行新的规定。
第四条管理规章制度的执行4.1 各部门必须严格执行本公司的管理规章制度，不得随意修改或忽视规定。
4.2 对于规章制度执行中的问题，各部门应及时向公司相关部门反映并寻求解决办法。
第二章部门岗位责任制度第五条部门岗位责任划分5.1 各部门根据其工作特点和职能划分各个岗位，明确岗位职责和权限，确保各项工作有序进行。
5.2 部门岗位责任划分应当与公司整体战略和发展规划相一致，不得重叠或缺失。
第六条岗位职责书面化6.1 各部门负责制定岗位职责，明确工作内容、工作目标和工作标准。
6.2 岗位职责应当经过公司相关部门的审批，确定后应及时通知岗位人员，并记录在档案中。
第七条岗位职责的执行评估7.1 公司将定期对部门岗位职责的执行情况进行评估，以确保各项工作的完成质量和效率。
7.2 对岗位职责执行情况不符合要求的，应及时进行纠正和改进措施。
第三章部门工作流程管理第八条部门工作流程设计8.1 各部门需要根据工作流程进行工作的特点和要求，制定相应的工作流程，明确各项工作的具体步骤和流程。
8.2 工作流程设计应当统一规范，减少工作中的混乱和不必要的重复。
第九条工作流程的优化9.1 各部门应不断优化工作流程，提高工作效率和质量。
小型公司规章制度范例(四篇)
小型公司规章制度范例为了提高工作效率，维护工作秩序，打造高素质、高水平的团队，特制定此管理规章制度。
一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。
尊重上级，服从领导。
二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象，透露公司____。
三、上班不得迟到、早退、旷工；上岗时不得嬉笑打闹、睡觉、玩游戏等做与工作无关的事情而影响本公司形象。
四、上门维修电脑时必须着装整洁，仪表庄重。
细致、耐心地做好技服工作。
五、待客必须有礼貌，有敬语，说话诚实、谦逊，认真积极的解决客户的电脑故障，保证客户满意，任何场合下都必须以客户为主。
六、公司卫生实行轮值制，必须做到打扫得整洁清爽。
七、认真听取每位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。
八、员工服务态度：1、热情接待每位客户(您好。
____电脑公司欢迎光临。
请-。
)。
做好积极、主动、热诚的服务。
2、了解公司所售产品的性能，客户咨询时要向客户合理的介绍，要做到问有所答。
3、工作后--对本次服务是否满意。
麻烦您对我们的服务多提宝贵意见。
跟单。
请慢走，欢迎下次光临。
九、工作时间：1、冬季：8：30-11：30；1：30-6：30。
夏季：8：00-11：30；2：00-6：30。
2、一个月可休____天，无特殊情况的连休不能超过____天。
3、在规定时间内迟到或早退5-____分钟者算迟到或早退。
4、迟到或早退３０-____分钟者算旷工半天。
十、员工奖罚规定(业务提成另行规定)：每月奖金。
____元，全勤奖____元。
1、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定，工作认真负责，表现突出者可获得满额奖金。
2、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月____天假者可得全勤奖。
3、迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金____元并不能获得全勤奖。
4、每逢大型节假日公司均有福利发放。
十一、离职条件：1、员工离职，必须归还所有维护工具及公司所配物品，如有丢失或损坏照价赔偿。
企业规章制度科学的范本
企业规章制度科学的范本第一章总则第一条为了规范企业内部管理秩序，确保企业正常运转，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全部员工，在公司内外必须严格遵守。
第三条公司员工必须认真学习和遵守本规章制度，任何违反规定的行为，公司将依照规定严肃处理。
第四条公司创造了独特的企业文化，员工应该积极配合公司发展，不断提高自身素质，为企业发展做出更大的贡献。
第二章工作纪律第五条公司员工必须遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退，请假应提前向领导请示。
第六条公司员工必须按照岗位要求完成工作任务，不得擅自离开工作岗位或旷工。
第七条公司员工必须服从上级领导的安排，积极配合工作。
第八条公司员工不得泄露公司机密，不得私自使用公司资源。
第九条公司员工必须维护公司形象，不得在工作时间和工作场所穿着不得体的服装。
第十条公司员工不得在工作时间进行与工作无关的活动，不得在工作场所抽烟、喧哗等影响工作的行为。
第三章奖惩制度第十一条公司将根据员工的工作表现设立奖励机制，对于表现出色的员工将给予相应奖励。
第十二条公司将根据员工的工作表现设立惩罚机制，对于违反公司规章制度的员工将给予相应处罚。
第四章员工权益第十三条公司将依法为员工购买社会保险，保障员工的权益。
第十四条公司将提供员工健康体检服务，保障员工的身体健康。
第十五条公司将定期组织员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第五章权责界定第十六条公司员工应该遵守公司的管理制度，认真履行工作职责，有责任有权利。
第十七条公司领导在工作中应该严格遵守公司的管理制度，正确行使权利，保障员工权益。
第六章保密制度第十八条公司员工在工作中接触到的涉及公司商业机密的信息必须严格保密。
第十九条公司员工不得私自泄露公司机密信息，否则将受到法律追究。
第二十条公司员工离开公司任职后，不得擅自带走公司资料和机密信息。
第七章附则第二十一条本规章制度由公司制定，经公司领导批准后生效。
第二十二条公司员工在工作中有任何疑问或者建议，可以向公司人事部门反映。
公司制度规章范例模板
公司制度规章范例模板第一章：总则第一条为了维护公司正常秩序，保障公司合法权益，促进公司发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条公司制度规章的解释权归公司董事会所有。
第二章：员工招聘与培训第四条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，根据岗位需求进行选拔。
第五条应聘者需具备一定的学历、技能和工作经验，符合岗位要求的身体条件。
第六条招聘程序包括发布招聘信息、接收应聘资料、组织面试、体检和录用等环节。
第七条公司为新员工提供必要的培训，使其熟悉公司文化、业务流程和岗位技能。
第八条公司定期组织内部培训和外部培训，提高员工综合素质。
第三章：劳动合同与薪资福利第九条公司与员工签订书面劳动合同，合同期限一般为三年，试用期为三个月。
第十条员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金等组成。
第十一条公司按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十二条公司为员工提供带薪年假、婚假、产假、陪产假等假期。
第十三条公司为员工提供住宿、工作餐、交通补贴等福利。
第四章：劳动纪律与行为规范第十四条员工应遵守国家法律法规，诚实守信，为公司保密商业秘密。
第十五条员工应按时到岗，服从工作安排，认真履行岗位职责。
第十六条员工不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况，需提前向上级请假。
第十七条员工在工作期间，应保持工作场所整洁，遵守安全操作规程。
第十八条员工不得在工作时间私用公司电话、电脑等设备进行与工作无关的活动。
第十九条员工不得在公司内部发生打架、斗殴等违反治安管理行为。
第五章：奖惩制度第二十条公司设立奖励制度，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第二十一条公司设立惩罚制度，对违反公司制度、工作失职的员工给予警告、罚款、降职等处理。
第二十二条公司对严重违反公司制度、触犯法律的员工，有权解除劳动合同。
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公司规章制度范例(定稿)规章制度规章制度第一章总则为规范公司管理，特拟定本《规章制度》。
公司员工的管理，除国家法令及劳动契约另有规定外，均按本规则办理。
第二章员工日常行为规范第一条、员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条、员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条、员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升业务技能；对外应严守公司机密，维护公司形象。
第四条、员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条、员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条、公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条、员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益行为和事情发生。
第八条、员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条、部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，和善交流，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条、公司因业务需要而调派职务时，能力能胜任者不得拒绝。
第十一条、认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条、热情接待公司来访人员；第十三条、对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条、对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五条、员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十六条、在下班之后，最后离开公司（办公室、库房等办公场所）者应将公司的灯、水、门窗、电脑，打印机、饮水机、微波炉等设备的电源、水源关闭。
第十七条、员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，员工离职时须交还。
第十八条、、员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为。
第十九条、员工承办事务不得收受馈赠或回扣，不得借机为自己或他人图利。
第二十条、员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。
第二十一条、公司员工在职务上，应注意下列事情：1、确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；2、处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；3、交办事情完成后，应主动报告主管经理或交办归口部门知晓；4、服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重。
5、工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。
6、员工每天记录工作日志，制定周、月工作计划。
工作日志，周、月工作计划，公司将检查签字。
7、施工现场工作人员，应每天向公司发回不少于五张的施工现场照片，该用文字说明的，一定要用文字说明。
第二十二条、各级领导应注意下列事情：1、深入了解公司决策、经营方针以及自己的职责和任务；2、交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；3、对于部下的言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；4、如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。
人事管理制度第一章总则公司员工的聘用、试用、报到、职务、迁调、保密、解职、给假、考核、奖惩、褔利、退休等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。
公司各级员工，均应遵守本规定。
第二章聘用第一条、本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘第二条、本公司聘用各级员工以品德、能力、经验、体格适合于职务或工作为原则（但特殊需要除时不在此限）。
第三条、新进员工的聘用，根据工作需要，由主管人事部门统筹计划，呈报核准。
第四条、本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用1、副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务.有五年以上实际工作经验，年龄35岁以上。
（特殊需要除时不在此限）2、部门经理，必须具备大专或以上学历，熟悉业务，有三年以上实际工作经验，年龄30岁以上（特殊需要除时不在此限）。
3、相关工程管理咨询员工，必须具备大专或以上学历，有实际工作经验，熟悉业务。
4、财务人员，熟悉业务，具有三年以实际工作经验。
5一般员工，高中以上学历，其条件符合职务需要。
6、司机、有驾照，并具两年以上工作经验。
7、对特殊人材的引进，由总经理确定。
第三章章试用、报到、培训第一条、新招聘员工，无薪培训15个工作日（含15个工作日）。
第二条、员工上班培训前应办理报到手续，并按规定时间上、下班。
1.填写个人履历表。
2.交近期照片一张3.交身份证复件一份4.交学历证.和应聘岗位的相关证件第三条、经培训合格后转为试用，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。
试用期为三个月，期满合格者方能正式录用，签订劳动合同。
根据公司薪酬管理制度的规定，试用期的工资为面议工资的80%A、从入职第一天起15天之内（含15日），如甲方发现乙方不符合录用条件，甲方有权直接与乙方解除试用期，且不支付工资。
乙方也有权通知甲方解除试用期，但不得要求甲方支付工资。
B、从16天起至一个月内，双方均可随时提出解除试用期，双方按乙方工作时间减去15天工作时间，按余下天数向乙方支付工资。
C、乙方入职满三个月,甲方根据考评情况决定乙方是否转正，如符合转正条件的，从转正之日起甲方与乙方签订正式劳动合同。
如仍不能满足甲方转正条件的，甲方有权终止试用期，但应足额支付乙方工资。
D.在试用期内，乙方提前三日以书面形式通知甲方，可以解除试用期限；如果甲方证明乙方不符合录用条件，可随时书面通知乙方解除试用期；甲乙双方任何一方提出解除试用期的，乙方均应根据本规定办理交接工作手续。
第四条、员工在试用期内，品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。
第五条、、经公司录用新进人员到职起1-3个月内为试用期，成绩优良者，可缩短其试用时间，试用期最短不得少於一个月。
期满考核合格者，正式雇用并签订劳动合同。
试用期间经考核：1、不适用者，公司可随时无条件予以解雇，其薪资按照实际天数核算；但共计在本公司服务未满15个工作日（含15个工作日）而自动离职者不予发放薪资。
2、品行不良、服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。
未满15个工作（含15个工作日）不予发放薪资。
3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为一个月）。
第六条、试用人员的考核依据：1、工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度；2、对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略；3、敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；4、出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录；5、荣誉感——是否具有团对精神及意识；6、亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。
7、诚信度——对客户、对公司、对家人等都需诚信，真诚。
8、感恩之心——感恩父母、感恩家人、感恩公司。
第七条、试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。
第八条、有下列行为之一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：1、负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；2、原在其它公司服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。
第九条、服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。
第四章章职务任免第一条、各级主管职务分为实授、代理二种第二条、职务任免根据公司章程，由总经理核定任免。
第三条、职务任免经核定后，由人行政人事部门填发人事任（免）令。
第四条、职务任免核定后准支职务加薪，其数额另定。
第五章章迁调第一条、本公司根据工作或业务上的需要，可调动员工的职务或工作地点，被调员工无特殊情况或正当理由推诿，第二条、奉调员工接到调任通知后，主管人员应于十日内，其它员工应于五日内办妥移交手续到新岗位就职。
第三条、移交手续包括：奉调员工经手保管的，重要公文、招投标方案、技术方案、财务数据、营销策略、用户信息、公司技术、工程、经营信息、文书、光碟和公司配给的其它工作用品等。
第四条、调任员工在继任者未到职前，所遗职务由直属主管暂代。
第六章作息与考勤制度第一条、作息时间：1、星期一至五：9：00——17：00；2、中午休息时间：12：00——13：00；3、本公司为双休制。
第二条、周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人员进行轮流值班。
第三条、员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。
第四条、迟到（早退）：1、朝、夕会未到、未请假者给与相应处罚。
2、上班迟到15分钟之内者为迟到。
3、上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计；4、无故迟到1小时以上者，以旷职1天计；5、提早下班15分钟之内者为早退。
6、提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计；7、提前下班1小时以上者，以旷职1天计；8、于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放年终奖金；9、于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。
10．以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。
第五条、因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。
第六条、外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先备部门经理签字，方可免除上、下班打卡（签到）；在外洽公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门，免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。
第七条、财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。
第七章章请假制度第一条、员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。
第二条、事假：1、每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准。
（可视具体特殊情况而定）；2、全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天；3、一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；4、事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。
第三条、病假：1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；2、病假连续三天以上（含）请附医师诊断证明；第四条、产假：1、女性员工分娩前后给假，按国家规定执行。
（产妇产检、产假未休完者可转换为年假）；2、妊娩三个月以上流产者，给假十天；（一年一次，最多不能超过两次）3、未满三个月流产者，以病假处理；4、服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。
第五条、婚假：请假期间基本工资照发。
第六条、公假：1、公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；2、请假期间薪资照发。
第七条、工伤假：1、员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；2、工伤假在一年之内者，基本工资照发；第八条、请假时依下列规定呈报核准：一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。