六种职业性格类型与职业选择.doc
霍兰德职业兴趣测试
如何选择一个适合自己性格类型的职业呢？美国心理学家霍兰德根据性格特征与职业选择的关系，把性格划分为6种基本职业类型为：实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C。
这六种人格类型的特征分别是：现实型（R）：其基本的倾向是喜欢以物、机械、动物、工作等为对象，从事有规则的、明确的、有序的、系统的活动。
因此，这类人偏好的是以机械和物为对象的技能性和技术性职业。
为了胜任，他们需要具备与机械、电气技术等有关的能力。
他们的性格往往是顺应、具体、朴实的，社交能力则比较缺乏。
研究型（I）：其基本的倾向是分析型的、智慧的、有探究心的和内省的，喜欢根据观察而对物理的、生物的、文化的现象进行抽象的、创造性的研究活动。
因此，这类人偏好的是智力的、抽象的、分析的、独立的、带有研究性质的职业活动，诸如科学家、医生、工程师等。
艺术型（A）：其基本的倾向是具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等特点，他们喜欢艺术性的职业环境，也具备语言、美术、音乐、演艺等方面的艺术能力，擅长以形态和语言来创作艺术作品，而对事务性的工作则难以胜任。
文学创作、音乐、美术、演艺等职业特别适合于他们。
社会型（S）：其基本的倾向是合作、友善、助人、负责任、圆滑、善于社交言谈、善解人意等。
他们喜欢社会交往，关心社会问题，具有教育能力和善意与人相处等人际关系方面的能力，适合这一类人的典型的职业有教师、公务员、咨询员、社会工作者等以与人接触为中心的社会服务型的工作。
企业型（E）：其基本的倾向是喜欢冒险、精力充沛、善于社交、自信心强。
他们强烈关注目标的追求，喜欢从事为获得利益而操纵、驱动他人的活动。
由于具备优秀的主导性和对人说服、接触的能力，这一类型的人特别适合从事领导工作或企业经营管理的职业。
常规型（C）：其基本的倾向是顺从、谨慎、保守、实际、稳重、有效率、善于自我控制。
他们喜欢从事记录、整理档案资料、操作办公机械、处理数据资料等有系统、有条理的活动，具备文书、算术等能力，适合他们从事的典型职业包括事务员、会计师、银行职员等。
性格、职业锚与职业选择
创造/创业型职业锚
典型职业如演员、诗人、音乐家、剧作家、画家、导演、摄影师、作曲家，或者是创意型工作，如策划、设计等。因此，他们在文学、音乐、绘嘶等艺术领域往往会有惊人的成就，在那个天地中他们可以尽情地实现自己的理想和抱负。一个有狂放、冲动性格的人，如果有自知之明，就千万别往仕途上挤，免得身败名裂。狂放、好冲动当公司经理也不行，经商决策是冷静、理智的思维过程，一冲动准会赔得一塌糊涂。
固执型
技术/职能型职业锚、自主/独立型职业锚
擅长独立和负有职责的工作，特别适合科研、技术、财务等工作，不适合做需与人打交道、变化多端的工作。
韬略型
管理型职业锚、
创造/创业型职业锚
韬略性格的人适合去做一些挑战性的工作，典型的职业有政府官员、企业领导、行政人员、管理人员、新闻工作、职业指导等；不适合从事细致单调，环境过于安静的职业，不宜选派这种人掌管财务、后勤供应等事。Байду номын сангаас
善辩型
挑战型职业锚
善辩性格的人有较强的社交能力，适合从事公关、营销、广告、演讲、调解员、技术推广员、推销员、心理咨询师、经纪人、代理人、咨询顾问等与外界广泛接触的职业，却不适宜从事科研、财务等要求严谨细致的工作。
性格、职业锚与职业选择
性格类型
职业锚
适合的职业
刚毅型
管理型职业锚
挑战型职业锚
适合在政治、军事等领域发展，适应开拓性或决策性的职业，如政治家、社会活动家、行政管理、群众团体组织者等，不适宜从事机械性的工作和要求细致的工作。
温顺型
技术/职能型职业锚、
安全/稳定型职业锚、服务型职业锚、
生活型职业锚
适合从事文学艺术、幼儿教育、财务和护理等多项职业；同时，还擅长技能型、服务型工作，如秘书、护士、办公室职员、翻译人员、会计师、税务、社会工作者，或专家型工作，如咨询人员、幼儿教师等。不适合从事要求能作出迅速、灵活反应的工作。
性格与职业选择：了解自己适合的职业类型
性格与职业选择：了解自己适合的职业类型引言选择适合自己的职业是每个人都会面临的重要决策。
而了解自己的性格特点，可以帮助我们更好地找到适合自己的职业类型。
本文将介绍一些常见的性格与职业相关性，并提供一些方法来帮助你发现适合自己性格的职业。
常见性格与职业相关性不同个体具有不同的性格特点，而这些特点可以影响一个人在工作环境中的表现和满意度。
以下是一些常见的性格与职业相关性：1.外向型：外向型人群通常喜欢与他人交流和合作，擅长社交活动。
他们适合从事销售、公关、市场营销等需要频繁接触人群的工作。
2.内向型：内向型人群倾向于独立思考和追求深度，对于需要独立工作和专注注意力的工作更为适应。
诸如编程、设计、科研等方面是内向型人士较为突出的优势。
3.分析型：分析型人群喜欢进行逻辑分析和解决问题，他们喜欢独立思考和深入研究。
这些人通常在科学领域、金融领域、法律领域等需要较强的分析能力的职业中表现突出。
4.创造型：创造型人群有丰富的想象力和创意，他们善于提出新的观点和构思，并能够将其应用到实践中。
艺术、设计、广告等创意性工作是符合他们才华的职业选择。
5.社会型：社会型人群关注他人的需求，愿意帮助他人并与人协作。
医疗护理、社工、教育等职业更适合这类关心社会问题的人。
如何确定适合自己性格的职业了解自己的性格是寻找适合自己职业类型的第一步，以下是一些建议来帮助你发现适合自己性格特点的职业：1.自我评估：仔细反思自己的兴趣、价值观和个性特点，并以此为基础评估哪些职业可能与你相契合。
2.了解各种职业的性格要求：研究不同职业的性格相关要求，比较它们与你自己的性格特点是否匹配。
3.采取行动：通过实习、志愿者工作或咨询一个专业职业顾问来获得更多关于职业类型和兴趣的信息。
4.参考他人的经验：与已经从事你感兴趣职业的人交流，听取他们对于这个领域所需性格特点和挑战的观点。
结论了解自己的性格特点是确定适合自己职业类型的重要因素之一。
通过认识自己、了解不同职业对于性格特点的要求，并采取适当的行动，我们可以找到一个与我们个人喜好和优势能力相契合的、令人满意并有发展潜力的职业。
霍兰德职业类型理论
05 霍兰德职业类型理论与其 他职业理论比较
与舒伯生涯发展理论比较
01
理论侧重点不同
霍兰德职业类型理论侧重于人格类型与职业环境的匹配，而舒伯生涯发
展理论则更注重个人在职业生涯中的阶段性和动态性变化。
02
职业选择观点差异
霍兰德理论认为职业选择是个人人格在工作世界中的表露，而舒伯理论
则认为职业选择受到个人发展阶段和生涯成熟度的影响。
优点
实用性强
霍兰德职业类型理论将职业与人格类型相匹配，为个体提供了实 用的职业指导和规划建议。
系统性
该理论基于大量实证研究，将职业和人格类型划分为六个维度， 形成了一个系统性的理论框架。
可操作性
霍兰德职业类型理论提供了具体的测量工具，即霍兰德职业兴趣 量表，使得该理论具有可操作性和可验证性。
缺点
指导职业规划和教育
该理论为职业规划和教育领域提供了重要的理论支持，有助 于指导个体做出更明智的职业选择，实现人职匹配。
霍兰德职业类型理论简介
六种基本职业类型
职业兴趣与人格特 质的关联
霍兰德职业类型理论将职业世界 划分为六种基本类型，包括实际 型（Realistic）、研究型 （Investigative）、艺术型 （Artistic）、社会型 （Social）、企业型 （Enterprising）和常规型 （Conventional）。
03 霍兰德职业类型理论应用
职业指导与规划
个性化职业推荐
根据霍兰德职业类型理论，可以为个体推荐与其人格类型相匹配 的职业，提高职业满意度和成就感。
职业规划咨询
通过了解个体的职业兴趣、价值观和技能，结合霍兰德职业类型理 论，为个体提供全面的职业规划建议。
职业适应性评估
性格与职业规划
性格与职业规划一、引言性格与职业规划是一个重要的话题，因为每个人的性格特点会对其适合从事的职业产生影响。
在本文中，我们将探讨性格与职业规划的关系，并提供一些建议，帮助读者更好地了解自己的性格特点，并根据其性格特点进行职业规划。
二、性格特点的分类1. 内向型性格：内向型的人通常更喜欢独处，思考问题时更倾向于内省。
他们通常更善于分析和解决问题，适合从事需要深入思考的职业，如科学家、研究员或分析师。
2. 外向型性格：外向型的人喜欢与他人交往，善于沟通和表达自己。
他们通常适合从事需要与人打交道的职业，如销售员、公关专员或演讲家。
3. 分析型性格：分析型的人善于观察和分析问题，他们通常喜欢逻辑思考和解决复杂的问题。
他们适合从事需要深入分析的职业，如会计师、程序员或数据分析师。
4. 创造型性格：创造型的人善于创新和发现新的解决方案，他们通常富有想象力和创造力。
他们适合从事需要创造力的职业，如艺术家、设计师或作家。
三、性格与职业的匹配1. 内向型性格适合的职业：- 科学家：内向型的人通常更喜欢独立思考和研究，他们适合从事科学研究领域，如物理学、化学或生物学。
- 研究员：内向型的人擅长分析和解决问题，他们适合从事研究工作，如市场研究员或社会学研究员。
- 分析师：内向型的人善于分析和整理信息，他们适合从事需要深入思考和分析的职业，如金融分析师或数据分析师。
2. 外向型性格适合的职业：- 销售员：外向型的人善于沟通和交流，他们适合从事销售工作，如销售代表或销售经理。
- 公关专员：外向型的人善于与他人建立关系，他们适合从事公关工作，如公关专员或活动策划师。
- 演讲家：外向型的人善于表达和演讲，他们适合从事演讲和媒体工作，如演讲家或主持人。
3. 分析型性格适合的职业：- 会计师：分析型的人善于观察和分析数据，他们适合从事会计和财务工作，如注册会计师或财务分析师。
- 程序员：分析型的人喜欢逻辑思考和解决问题，他们适合从事计算机编程工作，如软件工程师或网页开发人员。
了解职业兴趣选择适合职业
了解职业兴趣选择适合职业导读：人在一生中，面临着许多职业的选择、工作的选择、职位的选择、甚至具体项目的选择，这些选择是否能与其人格类型相匹配，也是影响其成功的重要因素。
转眼间又到了秋冬季节，毕业生们又开始了求职历程。
也许不少同学正犹豫不决：到底应该选择什么样的职业道路？也许心理学的研究成果可以帮你做出决定。
美国心理学家霍兰德(Holland)提出了职业性向理论，把人按照适合从事的职业分成六种类型。
他认为，同一类型的人与同一类型的职业互相结合，才能达到适应状态。
下图就是霍兰德构建的人格类型六边形图。
图中，对角线两端的人格类型反差最大，处于对角线一端的人最不适合从事处于其另一端的人格类型所适宜的工作，如艺术型的人，就不适合从事传统型的工作。
霍兰德人格类型图根据霍兰德的理论，列出各种人格类型的共同特点、性格特点和典型职业如下：艺术型：（Artic）•共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。
做事理想化，追求完美，不重实际。
具有一定的艺术才能和个性。
善于表达、怀旧、心态较为复杂。
•性格特点：有创造性，非传统的，敏感，容易情绪化，较冲动，不服从指挥。
•典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。
不善于事务性工作。
如：艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人）音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥）文学方面（小说家、诗人、剧作家）注：通常在企业中艺术兴趣高的人倾向于理想化，做事追求完美。
在企业中，艺术的测试不是指人们做艺术工作，而是工作中的艺术，倾向于将事情做得漂亮、有美感、有情调、锦上添花，追求完美。
企业型：(E)•共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。
喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负。
为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
六种职业性格类型与职业选择(精选.)
霍兰德将工作者分为六种人格类型，分别是：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型。
现实型的人喜欢从事需要力量、协调的操作性工作，他们害羞、坦诚、稳定、实际和顺从；研究型的人喜欢思考、观察、学习和分析，乐意从事评估、解决问题的工作，如经济学家、记者等；传统型的人喜欢规范、有序和清楚明了的工作，能够听从指令、善于完成琐碎的工作；企业型的人喜欢影响、管理或指挥别人，乐于从事实现公司或机构目标的工作，特点是自信、精力充沛、盛气凌人；与之个性相适应的职业有律师、小企业主、经纪人等；艺术型的人喜欢模糊不清、非系统化的活动，善于创造性地表达；特征是行为浪漫、情绪化、不切实际和无次序；适合从事设计师、作家、画家等。
研究结果显示，当员工的个性与工作内容相匹配时，员工的工作状态是积极、快乐的，他们的满意度最高，离职率最低。
例如，社会型的人从事门诊医生工作，他们会感到满足；而让研究型的医学院学生坐堂问诊，他们会感到这是一种折磨。
你清楚自己的职业定位吗？与人格六角型对应的是五种职业定位法，它是由麻省理工学院人才学的教授们研究开发的。
这五种定位是：专业技术人员，如律师、医生、会计师等；企业管理人员；创业者；自由职业者；公务员。
专业技术人员，这些人不喜欢从事管理工作，讨厌干涉他人事物，希望每一个人都像他（她）一样自治，更愿意在专业技术领域成为行家里手。
如原央视主持人方宏进，他为职业化而放弃“官本位”。
企业管理人员，也称职业经理人。
这类人的职业目标是追求更大职责的管理岗位，希望拥有权力与地位。
创业者，这类人需要建立属于自己的东西，如公司、作品或其它；当某份工作能以实实在在的东西来体现他们的才干，他们非常乐意从事。
自由职业者，这些人喜欢独来独往，不愿意依赖于公司；他们中的很多人或许拥有相当高水准的专业技术，但宁愿独立执业或者与人合伙，也不愿意在组织中发展；如保险代理人。
公务员，与自由职业者相反，这类人追求稳定，更强调职业的依附性，希望自己所在的职业环境能保持几十年都不变；而且他们希望“看见”自己退休后的生活，安全、平淡、与世无争。
选择适合个人性格的职业领域
04 成功案例分享：如何找 到匹配自己性格的职业
案例一：从兴趣出发找到合适工作
了解自己的兴趣
首先，个人需要对自己的兴趣有 深入的了解，明确自己喜欢做什
么，擅长做什么。
寻找相关职业
在了解自己的兴趣后，可以寻找 与之相关的职业领域。例如，如 果喜欢艺术和设计，可以考虑从 事平面设计、室内设计或动画制
医学、科研类职业
理性型人善于观察和研究，具备严谨的科学态度，适合从事医学、 科研类职业，如医生、科研人员等。
工程、技术类职业
理性型人喜欢解决问题和追求精确性，适合从事工程、技术类职业 ，如工程师、技术员等。
感性型职业建议和发展方向
艺术、设计类职业
感性型人通常具备较强的创造力和想象力，适合从事艺术 、设计类职业，如艺术家、设计师等。
考和启发。
外向型在销售、公关等领域表现
销售领域
外向型性格的人通常具有很强的沟通能力和人际关系处理能力，这使得他们在销售领域中能够取得较 好的表现。他们能够主动与客户建立联系，了解客户需求，并通过有效的沟通达成销售目标。
公关领域
外向型性格的人在公关领域中也能够发挥出色。他们通常具有很好的社交能力和口头表达能力，能够 与各种人群建立良好的关系，并在公共场合中表现自如。这使得他们能够为公司或组织树立良好的形 象，并处理各种突发事件。
找到契合点
通过不断的调整和实践，最终可以找到与自己性格和兴趣相契合的职业领域。在这个领域中，个人可以 充分发挥自己的潜力，实现职业成功和个人成长。
05 针对不同性格类型提供 职业建议
内向型职业建议和发展方向
1 2 3
科研、技术类职业
内向型人通常喜欢独立思考和解决问题，适合从 事科研、技术类职业，如科学家、工程师、程序 员等。
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六种职业性格类型与职业选择
性格
职业行为的体现职业参考
类型
挑剔1、工作态度严谨，原则性强，不喜欢别人随1、流水线的监督人员
型便的工作态度2、生产部门的管理者
2、对自己要求很高，对自己和别人都很挑剔
3、生产部门的质量监督者
3、不喜欢粗心的人，注重细节，事情无论大
4、技术部门、财务部门中
小都要插手管理者
4、做任何事情都要制订计划，做事情不盲目，
有主见，不会跟随别人的想法，做事理性、有
条理
外向1、主观、乐观、乐于助人1、销售人员
型2、能够帮助团队建立更密切的关系2、行政部职员、经理、总
3、能够赞赏他人的才能，擅长与人交际理秘书或助理
4、对别人的需要很敏感，总是试图满足他人3、生产、技术、财务部门
的需要，并且能给予对方真正需要的事物基层管理人员
4、商场、酒店等直接与客
打交道的工作
5、客户服务部职员、售后
务人员
成功1、做事讲究效率，总能争取时间、空间使自1、销售部经理
型己成功2、宣传部门经理
2、知道如何按照顾客的期望更有效率地完成
3、新项目开发负责人
工作4、生产、财务或技术部门
3、有谋略，具有长远目光，能够有效地克服理
困难
4、很清楚自己想要做什么，并有能力把它做
好，容易独断专行
5、执着地追求成功，适应力强，有野心、有
干劲
创造1、在对好的创意产品标准的追求上，不会妥1、技术开发
型协2、有创意的工作
2、性情中人，情绪变化无常，才艺广泛，容
3、外交、公关之类的工作
易冲动，能够同时进行多项工作，但不易持久4、企业专项活动策划者
3、容易接受新的观点、新的环境和新的点子，
富有创意
4、不喜欢没有创造性的工作，常将直观感受
带到工作中
研究1、观察敏锐，好争论，求知欲强，勇于创新1、顾问
型2、希望事先知道在工作与休闲时他们被期望2、专家
的是什么3、研发人员
3、热爱知识和信息，有很强的分析能力，钟
4、技术开发人员
情于探索发现5、规划设计人员
合作1、不喜欢面对危机，希望大家意见一致1、生产或技术部门的基层人型2、为别人做事尽心尽力，勤奋，可靠，安于员
现状2、行政管理人员
3、包容，谦卑，总是试图建立和谐、稳定的3、人力资源管理人员
人际关系
4、避免自己做决定，喜欢同一个权威人物或
大多数人的意见保持一致，对自己担负的工作
尽职尽责
霍兰德将工作者分为六种人格类型，分别是：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型
和传统型。
现实型的人喜欢从事需要力量、协调的操作性工作，他们害羞、坦诚、稳定、实际和顺
从；
研究型的人喜欢思考、观察、学习和分析，乐意从事评估、解决问题的工作，如经济学
家、记者等；
传统型的人喜欢规范、有序和清楚明了的工作，能够听从指令、善于完成琐碎的工作；
企业型的人喜欢影响、管理或指挥别人，乐于从事实现公司或机构目标的工作，特点
是自信、精力充沛、盛气凌人；与之个性相适应的职业有律师、小企业主、经纪人等；
艺术型的人喜欢模糊不清、非系统化的活动，善于创造性地表达；特征是行为浪漫、
情绪化、不切实际和无次序；适合从事设计师、作家、画家等。
研究结果显示，当员工的个性与工作内容相匹配时，员工的工作状态是积极、快乐的，
他们的满意度最高，离职率最低。
例如，社会型的人从事门诊医生工作，他们会感到满足；
而让研究型的医学院学生坐堂问诊，他们会感到这是一种折磨。
你清楚自己的职业定位吗？
与人格六角型对应的是五种职业定位法，它是由麻省理工学院人才学的教授们研究开发
的。
这五种定位是：专业技术人员，如律师、医生、会计师等；企业管理人员；创业者；自由
职业者；公务员。
专业技术人员，这些人不喜欢从事管理工作，讨厌干涉他人事物，希望每一个人都像他
（她）一样自治，更愿意在专业技术领域成为行家里手。
如原央视主持人方宏进，他为职业
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化而放弃“官本位”。
企业管理人员，也称职业经理人。
这类人的职业目标是追求更大职责的管理岗位，希望
拥有权力与地位。
创业者，这类人需要建立属于自己的东西，如公司、作品或其它；当某份工作能以实
实在在的东西来体现他们的才干，他们非常乐意从事。
自由职业者，这些人喜欢独来独往，不愿意依赖于公司；他们中的很多人或许拥有相当
高水准的专业技术，但宁愿独立执业或者与人合伙，也不愿意在组织中发展；如保险代理人。
公务员，与自由职业者相反，这类人追求稳定，更强调职业的依附性，希望自己所在的
职业环境能保持几十年都不变；而且他们希望“看见”自己退休后的生活，安全、平淡、与世
无争。
职业定位是清醒认识自身才能的方法，只有这样，择业者才能从长远发展的角度，发现
自己在哪一个领域里能得到最大程度的发展，而且生活最为轻松与快乐。
职业和生活完全分离的观念已过时，人们越来越多地倾向于将自己的个人生活与职业、
事业融合在一起。
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