天津医科大学博士后研究人员管理办法(试行)
天津医科大学博士后研究人员管理办法（试行）津医大人事[2007]33号博士后制度是培养和使用高水平科技人才的一项重要制度。
博士后队伍已经成为学校科研、医疗、教学工作的生力军及师资队伍的重要来源。
为加强和规范博士后研究人员管理工作，积极接纳高水平的优秀博士进站，提高博士后在站工作质量，促进博士后多出成果，并吸引优秀博士后出站后留校工作，根据国家人事部全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》（国人部发〔2006〕149号）的有关规定，结合我校具体情况，制定本办法。
一、进站资格（一）博士后是指博士后研究人员的一种经历，既不是学位称号，也不是专业技术职务或行政职务。
博士后研究人员是国家正式工作人员，自入站起属于学校和所在院、系流动编制的在职职工，主要从事科学研究。
（二）凡新获得博士学位、品学兼优、身体健康、年龄在40周岁以下的优秀青年，均可申请进站从事博士后研究工作。
（三）可申请进站从事博士后研究工作的人员包括：在国内，凡属纳入国家统一分配计划的博士毕业研究生，获得学位后未正式安排固定工作单位或未到工作单位报到的；对国内委托代培、定向培养和在职博士研究生及现役军人身份获得博士学位，在征得原工作单位或定向培养单位同意并在《博士后申请表》中相应栏目内注明其出站分配去向意见的；在国外获得博士学位的各类留学人员（含国家公派、单位公派、自费等）。
（四）为了鼓励人才交流，避免学术上的近亲繁殖，建站单位培养的博士研究生，毕业后不得申请进本单位同学科的博士后科研流动站。
（五）在职人员不得兼职从事博士后研究工作。
二、申请与审批（一）我校博士后管理办公室全年受理进站申请，一般每月办理一次进站。
每年下达各院系的计划内博士后名额由学校确定，每名博士生导师每年最多招收一名计划内博士后。
联合培养、自筹经费招收博士后不受名额限制。
（二）凡申请做博士后研究人员者，在博士论文通过后，即可提出申请。
申请人应递交的申请材料包括：1、《博士后申请表》；2、本学科领域两位专家推荐信（需含原博士生导师推荐信）；3、博士学位证书复印件或博士学位论文答辩委员会决议书复印件；4、申请者个人简历（含获得学位情况、发表论文及其它科研成果情况），并附通讯地址、邮政编码、电子信箱和联系电话；5、身份证复印件；6、近期身体检查表。
（三）凡属国内委托代培、定向培养和在职博士研究生及现役军人身份的博士或与原单位有定向培养协议的在职博士，必须提供委托单位、定向单位或原部队单位出具的同意做博士后的书面证明材料。
（四）留学人员回国申请做博士后，还需提供下列有关材料：1、《中华人民共和国驻外使馆教育处（组）推荐意见》；2、《留学博士回国做博士后意向书》（凡需要全国博士后管委会办公室帮助其向国内有关单位推荐的留学博士必须提供）；3、户口注销证明（在出国前已注销户口的留学博士必须提供）；4、教育部对国外所获取学位的认证证书。
（五）企业（其他医院、科研院所）博士后研究人员申请程序：申请者应分别与企业（其他医院、科研院所）和我校联系，经企业（其他医院、科研院所）与流动站考核合格后，将材料报学校博士后管理办公室。
由学校和企业（其他医院、科研院所）签订联合培养协议。
申请者也可直接向我校博士后管理办公室提出申请，博士后管理办公室协助向有关单位推荐。
须提交的材料与申请进我校博士后科研流动站材料相同。
企业需另外提供《企业博士后研究项目立项表》和《企业博士后研究人员审查意见表》。
材料齐全后由我校办理其进站审批手续。
（六）各院、系流动站及合作导师对申请材料进行初审并提出进站意见。
流动站管理部门应提供的材料包括：1、《博士后进站审核表》；2、《博士后科研流动站设站单位学术部门考核意见表》。
（七）学校博士后管理办公室将所有材料进行汇总，审核批准后报天津市博士后工作办公室审批。
三、进站（一）博士后研究人员应在接到进站通知书十五日内到所在站的科研管理部门和合作导师处报到，逾期半个月，学校有权取消进站资格。
（二）博士后研究人员进站一个月内应与设站单位签订工作协议书，规定双方的权利、义务和责任等有关事项。
（三）博士后研究人员的待遇：1、博士后研究人员系我校流动编制内国家正式职工，其工资待遇原则上按我校职工对待，根据博士后本人的专业技术职务与本校职工同等级执行，其他相关待遇按照国家有关规定执行；2、学校负责妥善解决博士后住宿；3、对需要随站流动的博士后配偶，尽力协助安排工作；4、博士后研究人员的未成年子女入托入学，由人事部门予以协助办理；5、博士后研究人员出站时，参照学校相关专业技术职务任职资格的要求，可参加学校的专业技术职务任职资格的评审。
（四）博士后研究人员进站后的科研经费来源可通过以下渠道获得资助:1、留学归国人员，尚未在国内安排就业的，经驻外大使馆教育处或中国博士后基金会推荐来校做博士后科研工作的，可申请中国博士后留学人员科学资助金资助，已在国内安排就业的不能申请该基金资助；2、每年的3、9月份可申请中国博士后资助基金资助；3、可通过企业资助、项目合作、合作导师科研项目资助、自有科研项目经费等方式申请做博士后科研工作。
4、天津市人才发展基金对自筹经费招收博士后研究人员的流动站给予一定的经费支持。
资助经费由流动站按有关规定向天津市人才发展基金管理办公室申请。
（五）博士后研究人员的研究方向应力求结合设站单位合作导师所承担的科研任务提出。
博士后研究人员所在院系应保证博士后必要的科研工作条件，配备必要的助手，合作导师应负责博士后研究人员科研工作的指导和考核。
（六）联合培养博士后研究人员的待遇由联合培养单位根据三方协议加以落实，原则上不低于所在单位职工同等水平。
四、在站管理（一）要加强在站博士后研究人员的思想政治工作，进一步提高博士后研究人员的政治修养和道德水准，促进思想道德素质和科研素质的协调发展。
（二）为确保博士后研究人员的培养质量，博士后在站期间应进行开题报告和中期考核。
博士后管理部门应及时了解博士后研究人员的科研工作进展情况，帮助他们及时解决科研工作中存在的问题，明确下一阶段的研究方向和目标。
（三）博士后研究人员进站后二个月内应进行开题报告。
进站一年后，各培养单位的博士后管理部门应组织学术委员会或博士后合作导师对博士后研究人员进行中期考核，听取博士后研究工作进展汇报，对博士后的敬业精神、道德学风、业务能力、科研工作完成情况、在站期间发表论文和科研成果等进行全面考核。
中期考核分为优秀、合格、不合格。
无正当理由未做中期报告者为中期考核不合格。
（四）博士后研究人员在站期间，应积极申请或参与省部级以上重大科研项目，提高科研水平和科研素质。
出站前必须以天津医科大学为第一作者单位在国内本专业国家级重点期刊上发表学术论文至少2篇，或在本专业期刊上发表SCI、EI或ISTP收录学术论文至少1篇。
（五）博士后研究人员在站期间的相关工作所发表论文的第一作者应注明合作导师的单位和学科，合作导师应为论文的合作者或通讯作者。
（六）博士后研究人员在站期间更换课题，需向所在流动站提交换题报告申请，经合作导师和管理部门同意后，报学校博士后管理办公室备案。
（七）博士后研究人员在站工作期限一般为两年，期满后应流动出站或转到下一站。
如提前完成研究工作，本人可申请提前出站，但在站工作时间不得少于21个月。
如两年不能完成研究工作，博士后本人于在站期满前2个月提出延期出站申请，由合作导师及流动站签署意见，报学校博士后管理办公室审核批准后，可适当延长在站时间，但不得超过一年。
延长期间，国家和天津市人才发展基金不再增拨博士后日常经费，所需费用由设站单位负责解决。
（八）博士后研究人员在站期间，根据研究项目需要，经设站单位批准，可以到国外开展合作研究、参加国际学术会议或进行短期学术交流，时间一般不超过三个月。
经设站单位批准，可根据项目情况适当延长。
（九）博士后研究人员在站期间，由于中期考核不合格、在学术上弄虚作假影响恶劣、受警告以上行政处分、无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天以上、因患病等原因难以完成研究工作或者出国逾期不归超过30天，合作导师可提交书面报告，对其予以离站处理申请，流动站审核同意后报学校博士后管理办公室，经请示上级主管部门批准，作出离站处理。
（十）对于未完成进站任务的博士后研究人员，不予组织职称资格认定或不发给博士后证书。
五、出站（一）博士后研究人员工作期满，应向设站单位提出出站申请，提交《博士后研究工作报告》。
（二）博士后研究人员提交《博士后研究工作报告》后，设站单位可根据具体情况采取答辩或函审的形式进行评审。
流动站管理部门负责提前半个月将博士后研究报告送至专家。
答辩会应由5名校内外专家参加，其中至少1位校外专家（需要保密的除外）；函审专家至少5人，其中3人应为校外专家。
（三）博士后研究人员通过答辩或函审后，到学校博士后管理办公室办理出站手续时，应递交下列材料：1、《博士后研究人员工作期满登记表》一式四份；2、《博士后研究工作报告》两份；3、《博士后研究人员出站考核表》；4、《博士后研究人员科研工作总结》；5、《博士后研究人员在站期间研究成果统计表》；6、《博士后科研人员工作报告专家评审意见表》一式五份；7、获得中国博士后科学基金资助金者需填写《中国博士后科学基金资助项目总结报告》一式三份（没有获得的不用提交）；8、博士后研究人员接收单位接收函；9、博士后研究人员在站期间发表的论文、获得的科研课题及成果的原件和复印件。
（四）博士后研究人员出站材料经学校博士后管理办公室、天津市博士后工作办公室、中国博士后科学基金办公室审批合格后，方可出站，到中国博士后管理委员会办公室办理《博士后研究人员证书》。
六、其他（一）本办法与国家和天津市有关规定不一致或出台新规定，则按照国家和天津市有关规定执行。
（二）本办法自公布之日起施行。
（三）本办法解释权归学校博士后管理办公室所有。
二ＯＯ七年十二月十日。
人事部、全国博士后管理委员会关于印发《博士后管理工作规定》的通知(2006)
人事部、全国博士后管理委员会关于印发《博士后管理工作规定》的通知(2006)文章属性•【制定机关】人事部(已撤销),全国博士后管理委员会•【公布日期】2006.12.29•【文号】国人部发[2006]149号•【施行日期】2007.01.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】学位管理与研究生教育正文人事部、全国博士后管理委员会关于印发《博士后管理工作规定》的通知(国人部发〔2006〕149号)各省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆生产建设兵团人事局，国务院有关部委、直属机构人事（干部）部门，解放军总政治部干部部，各博士后设站单位：为贯彻落实《国家中长期科学和技术发展规划纲要》和《博士后工作“十一五”规划》，进一步加强和规范博士后管理工作，现将人事部、全国博士后管委会重新修订的《博士后管理工作规定》印发给你们，请认真贯彻执行。
人事部全国博士后管委会二○○六年十二月二十九日博士后管理工作规定第一章总则第一条为保证博士后事业持续健康发展，加强博士后管理工作，制定本规定。
第二条博士后制度是指在高等院校、科研院所和企业等单位设立博士后科研流动站（以下简称流动站）或博士后科研工作站（以下简称工作站），招收获得博士学位的优秀青年，在站内从事一定时期科学研究工作的制度。
国家建立博士后制度，旨在吸引、培养和使用高层次特别是创新型优秀人才，建立有利于人才流动的灵活机制，促进产学研结合。
第三条本规定所称流动站是指在高等院校或科研院所具有博士授予权的一级学科内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。
本规定所称工作站是指在具备独立法人资格的企业等机构内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。
在流动站或工作站从事研究工作的人员称为博士后研究人员（以下简称博士后人员）。
第四条博士后管理工作坚持政府主导与社会参与相结合的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，注重提高质量，稳步扩大规模，健全完善制度。
第二章管理机构第五条人事部是全国博士后工作综合管理部门，负责制定博士后工作的政策、规章、规划，并组织实施。
管理制度-天津大学博士后管理规定-天津大学博士后工作管理办法
天津大学博士后工作管理办法第一章总则第一条为了吸引更多国内外优秀博士来我校从事高水平的科研工作，促进我校学科发展及加强学术交流，进一步规范我校博士后研究人员（以下简称博士后）管理工作，根据国家人力资源与社会保障部、全国博士后管理协调委员会（以下简称全国博管会）最新制定的《博士后管理工作规定》和有关法律、法规，结合我校实际情况制定本办法。
第二条本办法所称博士后管理工作为对博士后科研流动站（以下简称流动站）和博士后的组织管理及其相关服务工作。
第二章管理机构及其职责第三条学校成立天津大学博士后管理协调委员会(以下简称校博管会)，负责指导和管理学校博士后工作，校博管会由学校领导及有关部处负责人组成。
第四条校博管会下设人事处博士后管理办公室（以下简称校博管办），负责全校博士后的具体工作，包括流动站的设站申报，博士后的招收、进站、在站、出站管理，中国博士后基金等基金申报，指导博士后联谊会工作，协助各院、系（所）的博士后工作等。
第五条院、系设立流动站，并成立博士后工作领导小组，负责指导流动站的日常工作。
博士后工作领导小组负责人由院、系领导担任，小组成员应包括本单位学术、学位委员会委员。
第三章招收与进站第六条各流动站均可招收博士后。
未设立流动站但有博士学位授予权的院系，若具备科研条件可以招收留学回国博士从事博士后研究工作，可以依托国家重大科研项目招收博士后或者依托学科相近的流动站招收博士后。
第七条招收博士后的合作导师应是具备招收博士后研究条件的教授或研究员。
学术水平高、有重大或前沿项目、研究经费充足的副教授，经本单位博士后领导小组审批同意也可以招收博士后。
第八条具有博士学位，品学兼优，身心健康，年龄在四十周岁（含）以下，并且符合各流动站招聘岗位要求的人员，可以申请从事博士后研究工作。
第九条各院、系应对申请者的学术水平、科研能力、综合素质、健康状况等方面进行严格考核，择优招收。
第十条经学校及全国博管会批准同意招收后，博士后须在学校规定时间内来校办理进站手续。
天津医科大学学术委员会章程(试行)
天津医科大学学术委员会章程（试行）第一章总则第一条为进一步规范天津医科大学各级学术委员会的组织和行为，加强学校学术管理，完善学术工作规章制度，不断提高我校教学、科研、医疗水平和服务社会的能力，实现我校“研究教学型一流医科大学”发展目标，依据《中华人民共和国高等教育法》第四十二条和教育部有关规章，设立天津医科大学学术委员会，并制定本章程。
第二条学术委员会是学校、院系（含大学医院）的学术审议机构，是学校学术评议、审议、论证和决策的最高学术权力机构。
第三条学术委员会开展学术审议工作应坚持公平、公正、公开的原则，维护天津医科大学学术声誉，倡导学术自由，鼓励学术创新，服务于学校发展战略。
第二章组织机构与组成人员第四条学术委员会由院系（含大学医院）学术委员会、校学术委员会二级组成。
院系（含大学医院）学术委员会为院系、大学医院组成的学术审议机构。
校学术委员会为学校最高的学术审议机构。
第五条院系（含大学医院）学术委员会由5-19人组成，成员包括：(一)院长(系主任)；(二)本院系（含大学医院）有代表性的教授、主任医师。
院系（含大学医院）学术委员会设主任1名，副主任1-3名。
50岁以下的委员数不少于委员总数的二分之一。
第六条校学术委员会的组成原则上不超过23人,成员包括：(一)校长、相关副校长；(二)部分院系（含大学医院）学术委员会主任；(三)校内有代表性的知名教授。
校学术委员会设主任1名，副主任2-3名。
第七条两级学术委员会的组成应保持学科、专业方向的平衡和委员的代表性，组成人数应为奇数。
第八条院系（含大学医院）学术委员会可聘请校外专家担任委员，但校外专家人数不超过委员总人数的三分之一。
第九条根据工作需要，校学术委员会主任有权聘请校内外专家组成专门委员会，就有关具体事项进行独立调查、研究，为学术委员会决策提出建议。
院系（含大学医院）学术委员会主任有权指定3-5位学术委员会委员组成工作组，就专业技术人员聘任和职务评聘事宜提出评估意见。
博士后工作管理办法
博士后工作管理办法第一章总则第一条为深入实施创新驱动发展战略和人才强省战略，积极推进简政放权、放管服改革，充分发挥博士后制度在培养高层次创新型青年人才工作中的重要作用，推动博士后事业高质量发展，特制定本办法。
第二条本办法适用于全省各级博士后工作管理部门，博士后科研流动站、博士后科研工作站、博士后创新实践基地(以下简称流动站、工作站、基地)，博士后研究人员（以下简称博士后人员）。
第三条博士后工作以解决制约博士后事业发展的重大问题为导向，以提升博士后人员培养质量为核心，改革设站和招收方式，创新管理制度，加强培养考核，促进国际交流，使博士后制度成为我省培养高层次创新型青年人才的一项重要制度。
第二章管理机构第四条 XX省人力资源和社会保障厅是XX省博士后工作主管部门。
XX省博士后管理委员会（以下简称省博管委）,由省直有关部门组成,负责研究和协调全省博士后工作中的重大问题。
XX省博士后管理委员会办公室(以下简称省博管办)设在省人力资源社会保障厅,负责全省博士后工作的日常管理及具体业务。
第五条省人力资源社会保障厅负责全省博士后工作宏观管理，明确全省各级博士后工作管理部门的管理权限和职责,形成职责清晰、运转协调、管理规范、服务周到的分级管理运行机制。
省财政厅负责合理安排博士后专项资金预算，指导专项资金预算绩效管理总体工作，审核省人力资源社会保障厅报送的事前绩效评估报告、绩效监控报告、绩效自评报告，适时开展财政重点项目绩效评价。
省博管办负责制定全省博士后工作管理规定，开展进出站管理、经费资助、评估考核、中原青年博士后创新人才（以下简称“博新人才”）选拔、博士后学术交流、科技服务基层等工作。
各省辖市、济源示范区、省直管县（市）博士后工作管理部门负责检查指导本辖区博士后管理制度落实情况，协调有关方面开展多方投入，促进博士后科研成果转化。
流动站、工作站、基地单位（以下统称设站单位）负责本单位博士后人员的招收、培养、管理、考核、服务等具体工作。
天津市人力资源和社会保障局关于改进博士后进出站有关工作的通知
天津市人力资源和社会保障局关于改进博士后进出站有关工作的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2019.03.01•【字号】津人社办发〔2019〕32号•【施行日期】2019.03.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育其他规定正文天津市人力资源和社会保障局关于改进博士后进出站有关工作的通知津人社办发〔2019〕32号各区人力资源和社会保障局，有关委办局人力资源部门，博士后设站单位：为进一步提升博士后工作管理和服务水平，根据《全国博士后管委会办公室关于改进博士后进出站有关工作的通知》（博管办〔2018〕121号）要求，从2019年3月1日起，优化博士后进、出、退站办理程序，精简申报材料。
现将具体事宜通知如下：一、优化办理程序博士后人员进、出、退站手续不再由市人社局办结，调整为在博士后设站单位办结。
优化后的办理程序为“个人申请—博士后设站单位初审—市人社局网上预审—博士后设站单位办理手续”。
博士后人员的户口迁移、子女上学等事项，仍由博士后设站单位到市博士后工作办公室统一办理。
二、精简申报材料（一）取消博士后管理部门出具的部分介绍信1．取消《进站证明》。
博士后人员进站，博士后设站单位或博士后人员可根据需要网上自行打印《博士后研究人员进站备案证明》（附件1）；2．取消《分配工作介绍信》和《退站介绍信》。
博士后人员出站、退站，由博士后设站单位按照人事调动程序，办理相应的行政关系、工资以及人事档案转移手续。
（二）取消博士后人员提交的部分纸质材料1．取消《博士后申请表》《博士后研究人员工作期满登记表》，两表内信息均可通过中国博士后网上办公系统查看，并根据需要自行打印；2．取消《博士后设站单位考核意见表》《博士后研究人员工作期满业务考核表》，涉及学术内容的材料不再做统一要求，由博士后设站单位自行规定；3．取消《接收单位意见表》，可用劳动（聘用）合同、接收函、商调函等过程性材料代替。
天津大学博士后研究人员管理办法实施细则
天津大学博士后研究人员管理办法实施细则为了加强我校博士后科研流动站（简称流动站）的管理工作，充分发挥其造就人才、促进学术交流和学科发展的积极作用，吸引国内外优秀博士毕业生来我校从事博士后科研工作，为我校高水平师资队伍的建设创造有利条件，现根据国家博士后研究人员（简称博士后）管理工作的有关规定，结合我校具体情况，制订本细则第一条身份博士后(计划内博士后)，系国家正式职工，属我校流动事业编制的工作人员，也是流动站所在学院的工作人员。
其人事、工资、组织等各类关系均在我校，享受我校正式职工的同等待遇。
并发放工作证、医疗证、图书借阅证等各类证件，证件中职务栏填写“博士后”。
第二条管理机构（一）学校博士后工作的领导机关为天津大学博士后管理协调委员会。
其职责为：1．指导博士后管理办公室从事博士后管理工作；2．审查并通过有关博士后工作的管理文件和管理办法；3．制定学校博士后发展规划；4．协调学校各部门做好博士后工作；5．其他相关工作。
（二）管委会下设博士后管理办公室，负责处理日常工作，办公室设在人事处。
其职责如下：1．执行博士后工作的有关管理规定；2．办理博士后招收、户口迁移、档案、住房、子女入学、考核、基金申请、出站、证书办理等日常工作；3．组织博士后科研流动站的设站申请工作；4．组织博士后开展博士后联谊活动；5.．协助企业博士后工作站做好企业博士后的管理工作；6．其他相关工作。
（三）各招收博士后的学院由一名主管院长负责博士后工作，并指定专人负责以下博士后工作：1．认真作好本单位博士后的管理工作，解决博士后在站期间工作和生活中出现的困难。
2．组织接收博士后的系、学科成立博士后指导小组；3．完成对博士后的考核、评定等工作；4．其他相关工作。
（四）博士后所在流动站应为每一位博士后成立3名教授组成的专家指导小组（其中一名为合作导师），并指定一名组长。
指导小组除对博士后的研究工作负责审议开题，指导工作和考核外，还应从生活方面关心、帮助他们，使其尽快进入角色，适应工作。
博士后管理规章制度
博士后管理规章制度第一章总则第一条为规范博士后工作管理，提高博士后的科研水平以及保障其合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章适用于本单位所有博士后，包括境内、境外及来华博士后等。
第三条博士后应遵守国家法律法规和学术规范，严格遵守本单位的管理制度。
第四条本单位应加强对博士后的管理和服务，提供必要的工作和生活条件。
第五条博士后应当履行与导师、科研项目组以及本单位的各项约定。
第六条博士后在研究期间应当如实进行科研工作，不得隐瞒数据等信息。
第七条博士后有权申请参加学术会议、学术交流、讲学、实习、培训等学术活动。
第二章博士后的权利和义务第八条博士后有权获得导师的指导和帮助，享受与研究项目有关的科研资源。
第九条博士后有权按照法律要求获得相应的工资待遇和社会保障。
第十条博士后有义务参加导师指定的科研项目，按时完成学术任务。
第十一条博士后应当认真学习和遵守导师的科研方法和指导思路。
第十二条博士后应当尊重他人的学术成果，禁止抄袭、剽窃等不正当行为。
第十三条博士后应当遵守实验室的纪律，保护实验室设备和资源。
第三章博士后管理第十四条博士后由导师负责管理，实行分级管理，导师领导下的科研项目组落实具体管理。
第十五条博士后研究期限以及是否续约需经过学术委员会或学术评审团审议通过。
第十六条博士后在任期内产生的成果归本单位所有，博士后有权署名作者。
第十七条博士后实行考核制度，包括学术水平、科研能力等方面。
第十八条博士后有权申请提前终止协议以及相应的结项程序。
第十九条博士后有权在不违反规章制度的前提下，自行决定是否进行新的科研项目。
第四章违规处理第二十条博士后如违反本规章制度，导致不良后果的，应按照相关规定进行处理。
第二十一条博士后如违反国家法律法规者，本单位有权向有关部门报告，并终止其博士后合同关系。
第二十二条博士后如造成实验室设备毁损，严重干扰科研工作等后果，应承担相应责任。
第二十三条若发现博士后存在学术作假、不诚实行为等不端行为，将对其进行严肃处理。
《天津大学博士后管理办法》
《天津大学博士后管理办法》天津大学博士后研究人员管理办法实施细则为了加强我校博士后科研流动站（简称流动站）的管理工作，充分发挥其造就人才、促进学术交流和学科发展的积极作用，吸引国内外优秀博士毕业生来我校从事博士后科研工作，为我校高水平师资队伍的建设创造有利条件，现根据国家博士后研究人员（简称博士后）管理工作的有关规定，结合我校具体情况，制订本细则第一条身份博士后（计划内博士后），系国家正式职工，属我校流动事业编制的工作人员，也是流动站所在学院的工作人员。
其人事、工资、组织等各类关系均在我校，享受我校正式职工的同等待遇。
并发放工作证、医疗证、图书借阅证等各类证件，证件中职务栏填写“博士后”。
第二条管理机构（一）学校博士后工作的领导机关为天津大学博士后管理协调委员会。
其职责为：1.指导博士后管理办公室从事博士后管理工作；2.审查并通过有关博士后工作的管理文件和管理办法；3.制定学校博士后发展规划；4.协调学校各部门做好博士后工作；5.其他相关工作。
（二）管委会下设博士后管理办公室，负责处理日常工作，办公室设在人事处。
其职责如下：1.执行博士后工作的有关管理规定；2.办理博士后招收、户口迁移、档案、住房、子女入学、考核、基金申请、出站、证书办理等日常工作；3.组织博士后科研流动站的设站申请及评估工作；4.组织博士后申报博士后科学基金工作；5.组织博士后开展博士后联谊活动；6.协助企业博士后工作站做好企业博士后的管理工作；7.其他相关工作。
（三）各招收博士后的学院由一名主管院长负责博士后工作，并指定专人负责以下博士后工作：1.认真作好本单位博士后的管理工作，解决博士后在站期间工作和生活中出现的困难。
2.组织接收博士后的系、学科成立博士后指导小组；3.完成对博士后的考核、评定等工作；4.其他相关工作。
（四）博士后所在流动站应为每一位博士后成立3名教授组成的专家指导小组（其中一名为合作导师），并指定一名组长。
2023修正版博士后管理办法
博士后管理办法博士后管理办法一、引言博士后是指在取得博士学位后，继续加强自己的学术研究能力和创新能力，在科学研究单位从事科学研究工作的人员。
为了更好地管理和规范博士后的工作，提高科研工作流程效率，本文档制定了博士后管理办法。
二、管理目标本管理办法旨在加强对博士后的管理，培养他们的科研能力，提高科研产出质量，促进科研成果转化。
同时，也需要保障博士后的合法权益，促进他们的个人发展。
三、管理范围本管理办法适用于博士后的录用、管理和评价等工作。
四、录用程序4.1 博士后招聘科研单位根据需要和研究方向，通过公开招聘、推荐、合作导师引荐等方式进行博士后的招聘。
招聘程序应当公开透明，公平公正。
4.2 录用条件博士后的录用应符合以下条件：- 具有博士学位，或已经提交博士论文，并能够在规定时间内完成答辩；- 有较好的科研背景和潜力；- 具备良好的团队合作精神。
4.3 录用程序博士后的录用程序如下：- 填写招聘申请表；- 提交学历学位证明和相关科研成果；- 经过初步筛选后，进行面试或学术报告；- 综合考虑面试、报告、科研成果等进行综合评定，确定录用名单。
五、合同签订和管理5.1 合同签订录用的博士后和科研单位应当签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
5.2 合同管理科研单位应按照合同的要求，严格落实合同中的各项内容，确保博士后的权益得到保障。
同时，博士后也应当履行合同规定的义务，积极完成科研任务。
六、管理与评价6.1 指导与培养科研单位应当为博士后配备导师或工作指导人员，提供科研指导，帮助其开展高水平的科学研究。
同时，还应提供相应的培训机会，提升博士后的专业技能和科研能力。
6.2 评价与考核科研单位应当根据博士后的工作表现和科研成果，定期进行评价与考核。
评价与考核结果应当公正、客观，并及时反馈给博士后。
七、知识产权7.1 依法享有知识产权博士后在科研工作中取得的成果，依法享有知识产权。
7.2 科研成果转化科研单位应当鼓励博士后将科研成果转化为实际应用，促进科学研究成果的推广和转化。
天津市人事局关于博士后研究人员工资待遇问题的通知-津人[2007]33号
天津市人事局关于博士后研究人员工资待遇问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 天津市人事局关于博士后研究人员工资待遇问题的通知（津人[2007]33号）各区县人事局、财政局，各部委办（集团公司）、人民团体、大专院校、驻津单位人事（干部）、财政（财务）部门：根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发〔2006〕56号）、《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》（国人部发〔2006〕59号）、《关于博士后研究人员工资待遇问题的通知》（国人部发〔2006〕89号）和天津市人民政府办公厅《关于转发市人事局市财政局拟定的天津市公务员工资制度改革实施意见等三个文件的通知》（津政办发〔2006〕61号）精神，现就博士后研究人员工资待遇问题通知如下：一、从2006年7月1日起，博士后研究人员实行岗位绩效工资制度，执行专业技术人员基本工资标准。
二、博士后研究人员岗位工资按照所聘岗位确定；薪级工资在第一站执行16级薪级工资标准，以后每做一站提高两级薪级工资标准，如按此确定的薪级工资低于所聘岗位同等条件人员的，按照所聘岗位同等条件人员的薪级工资确定；绩效工资由设站单位（含接受留学博士回国做博士后的非设站单位，下同）根据其工作表现和实际贡献确定；津贴补贴按国家有关规定执行。
三、为保证博士后研究人员正常增加工资，各设站单位应对博士后研究人员进行年度考核。
从2006年起经设站单位考核，结果为合格及以上等次的博士后研究人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。
四、博士后研究人员工作期满出站，并被聘用到事业单位后，各设站单位应将其在站期间岗位工资、薪级工资及考核情况介绍到接受单位。