产品经理KPI——绩效考核v2.0
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产品经理月度绩效考核方案
考核目的：
1、产品经理的业绩情况、工作能力、工作态度的评定；
2、产品经理动态工资的发放
3、产品经理的晋升或降职、提薪或降薪
考核时间：
具体时间为每月最后3个工作日。
考核对象： 产品经理
考核周
期： 备注： 1、定量指标按指标值与目标值的差距进行打
分
2、定性指标的评分标准见附表1
3、动态工资=综合得分*100%*动态工资基数
被考核人签字：
考核人签字：
附表1