团员发展、管理制度
团员发展、管理、培养制度
一、团员(tuányuán)发展制度1、写明团支部学期内准备发展的团员(tuányuán)，受教育的形式、内容和联系的人姓名。
2、写明发展对象的思想面貌、学习和班级，团内外(nèiwài)同学评价、班主任、任课教师的意见和其它方面的情况。
3、每学期上报班级(bānjí)推荐上团校的名单，一式三份交团委、班主任各一份，自留一份。
4、每学期期中、期末团支部将重点发展对象的详细考察材料征询(zhēngxún)班主任意见后上报团委。
5、上报的发展对象考察材料必须完整、客观、并有班主任、任课老师、团员的意见、方能到团委领组织发展考核表。
6、团支部要认真如实填写组织发展考核表，验收合格后到团委领取入团志愿书，然后支部召开入团审查大会，作出支部决议报校团委审批。
7、新团员必须参加校团委组织的入团宣誓仪式。
二、团员管理制度做好团员队伍管理，是进一步巩固团的队伍，壮大团的覆盖面的基础性工作，团员管理制度要做到：1、使用团员证和团员档案袋。
团员证是团组织对团员进行管理的载体，利用团员证做好团员注册登记、团费收缴、团组织关系转接工作。
团员档案袋应保存团员的入团申请书、入团志愿书、思想工作书面汇报材料、奖惩情况等，团员档案袋要求每人一袋，放入团员人事档案。
2、团总支（支部）每年做好团员注册登记工作，注册时间为每年第一季度，如个别团员有特殊情况，注册的最后截止期可延期到六月底；每年定期修订团员花名册，做好团员统计工作，掌握团员队伍的数量。
3、做好团员组织关系的转接。
到外地工作（含实习）或学习的团员，地点固定，时间在半年以上的，其组织关系要转到所在的地区或单位。
对流动性大、地点不稳定的团员，其组织关系可留在原支部，但要及时向支部汇报工作、学习及流向情况。
4、办理超龄团员的离团手续。
三、团员培养团员积极分子培养(péiyǎng)制度1、要建立一支数量众多、质量较高的团员(tuányuán)后备队伍，定期研究青年积极分子情况。
团员发展工作制度
团员发展工作制度引言概述：团员发展工作制度是指为了提高团员发展质量和效果，规范团员发展工作的一系列制度和规定。
这些制度旨在引导团员积极参与团组织的活动，培养其团队意识和组织能力，促进其个人成长和发展。
本文将从四个方面详细阐述团员发展工作制度的重要性和具体内容。
一、招新工作制度1.1 招新宣传：制定招新宣传计划，明确宣传渠道和内容，如校园宣讲、海报制作、社交媒体推广等，以吸引更多优秀的青年加入团组织。
1.2 招新筛选：建立招新筛选标准，包括学业成绩、品德表现、组织能力等，通过面试、考试等方式选拔合适的团员候选人。
1.3 招新培训：为新团员提供入团培训，包括团组织的基本知识、团章程、团旗、团徽等的介绍，以及团队合作、沟通技巧等的培训，帮助新团员尽快融入团队。
二、团员活动管理制度2.1 活动规划：制定团队年度活动计划，明确活动目标、内容和时间，确保活动的连续性和系统性。
2.2 活动组织：设立活动组织者和参与者角色，明确各自责任和权益，确保活动的顺利进行。
2.3 活动评估：建立活动评估机制，通过问卷调查、讨论会等方式收集团员对活动的反馈意见，及时改进活动内容和组织方式。
三、团员成长考核制度3.1 考核指标：明确团员成长的各项指标，包括学业成绩、社会实践、组织能力、团队协作等，用于评估团员的发展情况。
3.2 考核方式：采用定期个人面谈、团队评议等方式对团员进行考核，及时了解团员的发展情况，为其提供个性化的发展指导。
3.3 考核结果利用：根据考核结果，为团员提供奖励和激励措施，如表彰优秀团员、提供发展机会等，同时也对发展不理想的团员进行帮助和引导。
四、团员发展档案管理制度4.1 档案建立：建立团员发展档案，包括个人基本信息、参与活动记录、发展考核结果等，用于全面记录团员的发展历程。
4.2 档案管理：制定档案管理规定，明确档案的保存、查阅和保密等事项，确保档案的完整性和安全性。
4.3 档案利用：根据团员发展档案，为团员提供个性化的发展指导和帮助，同时也作为评选优秀团员和团队荣誉的重要依据。
团员发展制度
团员发展制度团员发展制度是指组织和管理青年团员成长和发展的一套规范和程序，旨在促进团员的思想政治素质提升、能力培养和个人发展。
下面将详细介绍团员发展制度的基本内容和要求。
一、团员发展制度的目标和原则团员发展制度的目标是培养青年团员的社会责任感、团队合作精神和领导能力，推动他们成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业建设者和接班人。
制度的实施应遵循公正、公平、公开、公认的原则，确保团员发展的公平性和公正性。
二、团员发展的程序和要求1.入团申请团员发展的第一步是提交入团申请。
申请者应填写入团申请表，表明个人的基本情况、发展动机和个人目标等。
申请表需要附上个人简历、学业成绩、社会实践经历等相关材料。
2.团支部评议团支部将对入团申请进行评议。
评议内容包括申请者的政治表现、思想品德、组织纪律等方面。
评议结果将作为入团决定的重要参考依据。
3.团组织培养和考察通过团组织的培养和考察，对申请者进行更全面的了解。
培养和考察内容包括参加团组织活动的积极性、组织纪律的遵守情况、社会实践和志愿服务等方面。
培养和考察期一般为半年至一年。
4.团员发展大会团员发展大会是入团仪式的重要环节。
在大会上，申请者将进行入团宣誓，并接受团组织的正式接纳。
同时，团员发展大会也是团组织展示团队风采和团员风貌的重要场合。
5.团员发展后续培训和考核入团后，团员将接受一定的培训和考核。
培训内容包括思想政治理论学习、组织纪律的学习、团队合作能力的培养等方面。
培训和考核的目的是进一步提高团员的思想政治素质和组织纪律意识。
6.团员发展的激励和奖励为了激励团员积极参与团组织活动和个人发展，团组织将设立相应的激励和奖励机制。
例如，优秀团员可以获得团组织的表彰和奖励，参与团组织活动的积极性和贡献度将作为评选奖励的重要依据。
三、团员发展制度的监督和评估为了确保团员发展制度的有效实施，团组织将建立相应的监督和评估机制。
监督和评估的内容包括团员发展制度的执行情况、团员发展的质量和效果等方面。
对团员的管理制度
对团员的管理制度一、总则团员是学生中的积极分子，是学校和社会的栋梁。
为了促进团员的自律发展，提高团组织的凝聚力和战斗力，制定本管理制度。
二、团员的条件和程序1. 团员条件（1）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度；（2）遵守法律法规，尊重社会公德，具有良好的品行；（3）积极参加学校组织的各项活动，有较强的组织纪律性；（4）在校期间，未受过严重处分，成绩优良，身体健康；（5）有较强的组织管理和领导能力。
2. 团员发展（1）申请入团：符合团员条件者，填写入团申请书，提交所在团支部，经所在团支部讨论通过，提请上级团组织审批；（2）接收：经上级团组织批准同意后，由设立团组织的学校组织入团仪式，接收为团员；（3）团员发展流程：入团申请→团支部审批→上级团组的审批→入团仪式。
三、团员权利和义务1. 团员权利（1）有权参加学校和组织的各项活动，并对组织有话语权；（2）有权参与团组织的组织生活和团会议，并表达自己的意见和建议；（3）有权得到团组织领导活动和发展的指导和帮助；（4）有权要求团组织保护自己的合法权益。
2. 团员义务（1）遵守团的章程和规章制度，团员应当尊重团组织、学校和师长的权威；（2）遵守团的纪律规定，维护团组织的形象和荣誉；（3）积极参加团组织的各项活动，服从组织安排，完成组织任务；（4）为团组织的发展和团员之间的团结奋斗。
四、团员管理（1）组织关系：团员与所在团支部建立组织关系，团员违犯党纪团规的行为，由组织进行批评教育，必要时给予组织处理；（2）管理方式：团组织以民主集中制为基本原则，采取集体决策的方式进行管理，尊重团员的意见和建议，让团员参与到团组织的管理中来；（3）考核评议：团员每学年评定一次优良团员（含优秀团员）、积极分子、普通团员等评议结果，并开展优秀团员、模范团员等表彰活动；（4）优秀团员：具有较高的品行、学习成绩，积极参加学校和团组织活动，为团组织做出贡献的团员。
五、团组织的引导和服务（1）作风建设：团组织要加强教育引导，培养团员热爱祖国、热爱团组织、热爱学校的作风；（2）服务团员：为团员提供良好的学习和生活环境，解决团员在学校学习和生活中的实际困难。
团员发展制度
团员发展制度一、背景介绍团员发展制度是指团组织为了规范团员发展工作、加强团员队伍建设而制定的一系列规章制度。
通过建立健全的团员发展制度，可以促进团员队伍的壮大和团组织的发展，提高团员的政治觉悟和组织纪律性，培养优秀的青年干部，为党的事业培养合格的接班人。
二、团员发展制度的目的1. 加强团员队伍建设，提高团组织的凝结力和战斗力；2. 培养团员的革命意识、组织观念和服务意识，培养团员的党性修养和道德品质；3. 选拔、培养、使用优秀的青年干部，为党的事业输送人材；4. 为团员提供发展的机会和平台，激发团员的创新创业精神。
三、团员发展制度的内容1. 团员发展的条件和要求a. 必须年满14周岁，具备中国国籍；b. 具备良好的政治思想和道德品质，积极参加团组织的活动；c. 具备一定的组织观念和服务意识，能够主动参预社会公益活动；d. 具备较强的学习能力和创新创业精神，有一定的实践经验。
2. 团员发展的程序和流程a. 申请阶段：符合条件的青年可以主动向所在团支部递交团员申请书；b. 推荐阶段：团支部对申请人进行初步审核，符合条件的团员申请将被推荐给上级团组织；c. 审批阶段：上级团组织对推荐的团员申请进行审批，审核通过后发放团员证；d. 发誓阶段：新团员在团支部组织的团日活动上进行团员发誓，庄重发誓入团誓辞；e. 培养阶段：团支部组织新团员参加各类团组织活动，加强团员的政治思想和组织观念教育；f. 考核阶段：团支部对新团员进行一定时期的考核，考核合格后正式成为团员。
3. 团员发展的权利和义务a. 权利：团员享有参预团组织活动的权利，享受团组织提供的各类培训和学习机会；b. 义务：团员应当遵守团组织的章程和规定，积极参预团组织的各项活动，服从团组织的安排和指挥。
四、团员发展制度的实施1. 团员发展工作由团支部负责组织实施，上级团组织提供指导和监督；2. 团支部应当加强对团员发展制度的宣传和解释工作，确保团员对制度的理解和遵守；3. 团支部应当建立健全团员档案管理制度，及时更新团员信息；4. 团支部应当定期组织团员发展工作的评估和总结，不断完善制度。
团员发展工作制度
团员发展工作制度团员发展工作制度是指为保障团员发展工作的顺利进行，促进团员个人成长和团组织建设的规范性文件。
下面是团员发展工作制度的标准格式文本：一、背景和目的团员发展工作制度的制定是为了加强团员队伍建设，提高团员发展工作的质量和效益。
本制度的目的是确保团员发展工作的科学性、公正性和规范性，激励团员积极参预团组织的活动，促进团员个人成长和团组织建设的良性循环。
二、适合范围本制度适合于所有团组织，包括团委、团总支、团支部等各级团组织，以及团员发展工作的相关人员。
三、团员发展工作的基本原则1. 党的领导原则：团员发展工作必须坚持党的领导，贯彻党的政策和方针。
2. 以团员为中心原则：团员发展工作要以团员的需求为导向，注重培养团员的思想、品德和能力。
3. 公正公平原则：团员发展工作要公正、公平地对待每一位团员，不偏袒、不歧视。
4. 群众路线原则：团员发展工作要密切联系群众，听取团员的意见和建议，充分发挥团员的主体作用。
四、团员发展工作的主要内容1. 团员入团条件：明确团员入团的基本条件，包括年龄、思想品德、学习成绩等方面的要求。
2. 团员发展程序：规定团员发展的程序和流程，包括申请入团、组织审查、团员大会通过等环节。
3. 团员培养计划：制定团员培养计划，明确团员发展的各阶段目标和培养内容，包括思想政治教育、组织生活、志愿服务等方面。
4. 团员评优评先：建立团员评优评先制度，对团员的积极表现进行奖励和激励，树立模范。
5. 团员发展档案：建立团员发展档案，记录团员的入团申请、考察材料、发展过程等信息，便于管理和评估。
五、团员发展工作的责任和权利1. 团组织的责任：团组织要负责团员发展工作的组织和管理，指导团员的发展，为团员提供必要的支持和匡助。
2. 团员的权利：团员享有参预团组织活动、接受团组织培养和教育、提出意见和建议等权利。
3. 团员的责任：团员要履行团员的权利和义务，积极参预团组织的活动，发挥团员的模范作用。
团员发展工作制度
团员发展工作制度一、背景介绍团员发展工作制度是为了规范团组织对团员的发展管理，促进团员的全面发展和成长而制定的一系列规章制度。
通过建立健全的团员发展工作制度，可以提高团员发展工作的科学性和规范性，确保团员发展工作的公平性和公正性。
二、目的和意义1. 目的：（1）明确团员发展的基本要求和程序，确保团员发展工作的顺利进行；（2）规范团组织对团员的管理，促进团员的全面发展和成长；（3）加强团员的思想教育和理论学习，提高团员的思想素质和综合能力。
2. 意义：（1）为团员提供一个清晰的发展路径，引导团员树立正确的人生观、世界观和价值观；（2）加强团员与团组织的联系，增强团员的组织意识和团队意识；（3）培养团员的领导才干和组织能力，为团组织的发展注入新鲜血液。
三、团员发展工作制度的内容1. 团员入团程序：（1）团员的推优和培养对象确定；（2）团员的申请和审批流程；（3）团员入团发誓和入团手续。
2. 团员发展评价标准：（1）团员发展的基本要求；（2）团员发展的评价指标和考核标准；（3）团员发展的等级评定和晋升机制。
3. 团员发展工作责任：（1）团组织的职责和义务；（2）团员的权利和义务；（3）团员发展工作的具体责任单位和责任人。
4. 团员发展工作的组织实施：（1）团员发展工作的计划制定和执行；（2）团员发展工作的宣传和动员；（3）团员发展工作的培训和辅导。
5. 团员发展工作的奖励和惩罚：（1）团员发展工作的表彰和奖励制度；（2）团员发展工作的批评和处分制度；（3）团员发展工作的申诉和复议机制。
四、团员发展工作制度的实施与监督1. 实施：（1）团员发展工作制度的宣传和培训；（2）团员发展工作制度的执行和监督；（3）团员发展工作制度的落实和总结。
2. 监督：（1）团员发展工作的监督机构和监督方式；（2）团员发展工作的评估和检查；（3）团员发展工作的问题处理和改进。
五、团员发展工作制度的效果评估1. 评估指标：（1）团员发展工作的参预率和完成率；（2）团员发展工作的满意度和认可度；（3）团员发展工作的成果和影响度。
团员发展制度
团员发展制度团员发展制度是指组织和管理团员成长和发展的一系列规定和措施。
它旨在通过明确的制度安排，促进团员的思想政治教育、组织生活和能力培养，推动团员积极参预社会实践和志愿服务活动，提高团员的思想觉悟和组织纪律性，培养优秀的团干部和社会主义事业的接班人。
一、团员发展制度的目标1. 培养团员的思想政治素质：通过开展系列的思想政治教育活动，引导团员树立正确的世界观、人生观和价值观，增强爱国主义、集体主义和社会主义意识。
2. 促进团员的组织生活：组织开展团员大会、团支部会议、团小组会等组织生活形式，加强团员之间的交流和沟通，增进团员的凝结力和归属感。
3. 培养团员的能力素质：通过开展各类培训、讲座、实践活动等，提高团员的组织能力、领导能力、创新能力和实践能力，培养团员成为全面发展的社会主义建设者和接班人。
二、团员发展制度的内容1. 入团申请和审批：团员发展制度应明确入团申请的条件和程序，包括团员的基本条件、入团申请的书面材料和推优程序等，同时规定入团申请的审批程序和时间限制。
2. 团员发展教育：制定团员发展教育计划，明确团员发展教育的内容和形式，包括团员大会、团课、团队建设、社会实践、志愿服务等，通过多样化的教育形式，提高团员的思想觉悟和组织纪律性。
3. 团员组织生活：明确团员组织生活的形式和频率，包括团支部会议、团小组会、主题团日活动等，通过组织生活的方式，加强团员之间的交流和互动，增进团员的凝结力和团队合作精神。
4. 团员能力培养：制定团员能力培养计划，明确团员能力培养的内容和方式，包括培训、讲座、实践活动、竞赛等，通过提供各类培训机会和实践平台，提高团员的组织能力、领导能力和创新能力。
5. 团员评先评优：建立团员评先评优制度，明确评选的标准和程序，包括团员先进个人、优秀团干部、优秀团支部等，通过评选活动，激励团员积极参预团组织的建设和社会实践活动。
三、团员发展制度的执行1. 制度的宣传和培训：组织开展团员发展制度的宣传活动，向团员普及制度的内容和要求，同时组织相关培训，提高团干部对制度的理解和执行能力。
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团员发展、管理制度
一、团员发展制度
1．写明团支部学期内准备发展的团员，受教育的形式、内容和联系的人姓名。
2．写明发展对象的思想面貌、学习和团内外同学评价、辅导员（班主任）、任课教师的意见和其它方面的情况。
3．每学期上报团支部推荐上团校的名单，一式三份交团委、团总支各一份，自留一份。
4．上报的发展对象考察材料必须完整、客观、并有团总支、两名入团介绍人的意见方能到团委领组织发展考核表。
5．团支部要认真如实填写组织发展考核表，验收合格后到团委领取入团志愿书，然后支部召开入团审查大会，作出支部决议报校团委审批。
6．新团员必须参加校团委组织的入团宣誓仪式。
二、团员管理制度
做好团员队伍管理，是进一步巩固团的队伍，壮大团的覆盖面的基础性工作，团员管理制度要做到：
1．使用团员证和团员档案袋。
团员证是团组织对团员进行管理的载体，利用团员证做好团员注册登记、团费收缴、团组织关系转接工作。
团员档案袋应保存团员的入团申请书、入团志愿书、思想工作书面汇报材料、奖惩情况等，团员档案袋要求每人一袋，放入团员人事档案。
2．团总支（支部）每年做好团员注册登记工作，注册时间为每年9月；如个别团员有特殊情况，注册的最后截止期可延期到10月。
每年定期修订团员花名册，做好团员统计工作，掌握团员队伍的数量。
3．做好团员组织关系的转接。
到外地工作（含实习）或学习的团员，地点固定，时间在半年以上的，其组织关系要转到所在的地区或单位。
对流动性大、地点不稳定的团员，其组织关系可留在原支部，但要及时向支部汇报工作、学习及流向情况。