如何成为一个成功的职业经理人(满分答案)
如何成为一个成功的职业经理人（试题答案）
A 销售利润C 有效率没效果D 有关决策与执行的表正确答案：D4. “凡事都低调处理，不愿意得罪人，特别重视人际关系”这应该是下列哪个部门的次文化√A 销售部门B 业务策划部门C 人力资源部门D 财务部门正确答案：C5. 企业运作时完全靠什么主导√A 强文化B 主文化C 弱文化D 次文化正确答案：B6. 下列关于主文化与次文化的关系描述正确的是√A 主文化中包含次文化B 次文化中包含主文化C 主文化与次文化处于同等地位D 主文化不会超出次文化的范围正确答案：A7. 什么是情商的基础，是领导群众的基础，是充分发展一家企业、一个国家的重大基础×A 知识B 能力C 诚信D 权威正确答案：C8. 对于员工来说，什么是最大的压力源×A 个人B 工作C 婚姻D 社会正确答案：C9. 经理人的工作压力排在下列哪些人之前√A 矿工B 警察C 军人D 民航机驾驶人员正确答案：C10. 在市场经济条件下顾客认识一家企业通常是通过该企业的（）√A 经理B 主管C 业务经理D 员工正确答案：D11. 我国许多企业中，员工对待顾客态度冷漠，究其原因是×A 没有给员工足够的培训B 没有给员工足够的报偿C 没有用好自己的员工D 没有让员工真正接受市场经济正确答案：D12. 在企业中，下列哪种人最不常与顾客接触√A 业务人员B 部门经理C 公司主管D 会计人员正确答案：D13. 家庭教育对于人的一生至关重要，对于团队精神的培养，家庭教育最主要是对什么的培养√A 伦理观念B 纪律观念C 规章观念D 秩序观念正确答案：A14. 经理人应该把思考力用在（）×A 顾客身上B 员工身上C 决策上D 协调上正确答案：A15. 下列不属于经理人作出决策应该注意的是√A 紧急B 公正C 效果D 效率正确答案：B。
如何成为一个成功的职业经理人(满分答案)
单选题1. 企业文化说到底就是企业的√A口号B软件C希望D目标正确答案： B2. 下列选项中，那个因素是企业发展的基础√A正确决策B团队精神C创新学习D企业文化正确答案： D3. “凡事都低调处理，不愿意得罪人，特别重视人际关系”这应该是下列哪个部门的次文化√A销售部门B业务策划部门C人力资源部门D财务部门正确答案： C4. 企业运作时完全靠什么主导√A强文化B主文化C弱文化D次文化正确答案： B5. 下列关于主文化与次文化的关系描述正确的是√A主文化中包含次文化B次文化中包含主文化C主文化与次文化处于同等地位D主文化不会超出次文化的范围正确答案： A6. 什么是情商的基础，是领导群众的基础，是充分发展一家企业、一个国家的重大基础√A知识B能力C诚信D权威正确答案： C7. 对于员工来说，什么是最大的压力源√A个人B工作C婚姻D社会正确答案： C8. 逆境商数很高的人，在面对不断增强的困难，AQ值会不断的√A下降B持恒C上升D消失正确答案： C9. 下列不是经理人缓解员工压力的方法的是√A要让下属知道你对他有什么希望B给下属适当的压力C给下属各种沟通的渠道D为下属解决必要的社会问题正确答案： D10. 下列职业中工作压力最大的是√A矿工B警察C军人D经理人正确答案： A11. 在现代管理新观念中，管理者的主要任务是√A作出决策B分配资源C管理员工D对日常每个细节工作进行管理正确答案： B12. 我国许多企业中，员工对待顾客态度冷漠，究其原因是√A没有给员工足够的培训B没有给员工足够的报偿C没有用好自己的员工D没有让员工真正接受市场经济正确答案： D13. 经理人自身的机会源于√A公司B员工C股东D客户正确答案： A14. 要做到诚信，经理人需要做到3点工作中，不包括√A认识自己B关心员工C了解客户D投入地工作正确答案： B15. 下列哪项不是成为一个团队必须具备的条件√A自主性B合法性C思考性D合作性正确答案： B。
怎样做一名优秀的职业经理人
怎样做一名优秀的职业经理人作为一名职业经理人，要想取得成功，不仅需要熟练掌握技能和知识，还需要具备卓越的管理能力和领导魅力。
在竞争激烈的市场环境下，想要成为一名优秀的职业经理人，必须在众多优秀人才中脱颖而出。
那么，究竟怎样做一名优秀的职业经理人呢？以下是我总结出来的几点建议。
一、要保持学习的热情和求知欲作为一名职业经理人，学习能力是非常重要的。
现代商业环境在不断变化，管理者的知识也必须跟随变化而更新，才能更好地适应市场的需求。
因此，经理人需要保持好奇心，不断学习，不断探索新的学习领域，来提高管理和领导能力，提升综合实战能力。
二、要有正确的管理思想和方法职业经理人要想成功，必须具备正确的管理思想和方法。
管理者的角色不仅是处理各种问题，同时也要注重人员素质的增强，提高员工的担当能力和工作积极性，以提高员工和企业之间的生产力和效益的提高，相应的提高企业的生产效益和效率，根据不同的市场环境和业务特点，恰当地指导员工工作和业务方向，创造更好的工作成果、企业成果和社会效益。
三、要注重员工的管理和培养作为一名优秀的职业经理人，必须具备高超的员工管理和培养能力。
业务人员是组成企业的基本要素，在管理理念和方法上，管理者应当注重员工的人性特点和积极性，根据各人不同的能力特点与优秀之处，善于发掘平衡员工的能力和价值，通过员工统一的教育和统一的重要规定，注意员工的综合素质和团队建设等要素的提高，来提高员工的效率和生产力，并为企业创造更多的利益。
四、注重团队的协同工作任何一个优秀的职业经理人都必须明白，成功的背后是团队不断协同工作的结果。
因此，经理人必须善于调动团队的积极性和创造力，使团队的整体效力更加协同、高效，通过合理的技术和作业分工等使团队成员自由地分享资源，提高工作质量和效率。
五、具备良好的沟通能力和个性魅力作为一名职业经理人，必须具备良好的沟通能力和个性魅力。
较高的沟通能力和良好的个人魅力既可以帮助缓和员工之间诸多难题，又能够活跃团队的气氛，提高集体的整体素质，同时也可以更好地去开拓市场和管理客户关系。
如何成为一个成功的职业经理人
如何成为一个成功的职业经理人 单选题1:衡量一个企业效率高低的有效指标是 1:衡量一个企业效率高低的有效指标是 回答： 回答：正确1 2 3 4A B C D销售利润 生产成本 企业负债 生产产量2:下列选项中， 2:下列选项中，那个因素是企业发展的基础 下列选项中回答： 回答：正确5 6 7 8A B C D正确决策 团队精神 创新学习 企业文化3:企业的创始人哲学， 3:企业的创始人哲学，最直接影响的是 企业的创始人哲学回答： 回答：正确9A高级主管 用人政策 社会化作用 组织文化10 B 11 C 12 D4:作为企业的经理人，情绪商数（EQ） 4:作为企业的经理人，情绪商数（EQ）的最高境界是 作为企业的经理人回答： 回答：正确13 A 14 B 15 C 16 D敢于作出重大决策 敢于承担过错 鼓励员工冒险 谨慎地对待授权5:企业运作时完全靠什么主导 5:企业运作时完全靠什么主导回答： 回答：正确17 A 18 B 19 C 20 D强文化 主文化 弱文化 次文化6:下列关于主文化与次文化的关系描述正确的是 6:下列关于主文化与次文化的关系描述正确的是回答： 回答：正确21 A 22 B 23 C 24 D主文化中包含次文化 次文化中包含主文化 主文化与次文化处于同等地位 主文化不会超出次文化的范围7:一个人的逆境来自于三个方面， 7:一个人的逆境来自于三个方面，其中不包括 一个人的逆境来自于三个方面回答： 回答：正确25 A 26 B来自个人的 来自学校的27 C 28 D来自工作的 来自社会的8:一个人对环境和个人情绪的掌控和对团队关系的运作能力， 8:一个人对环境和个人情绪的掌控和对团队关系的运作能力，英文简写为 一个人对环境和个人情绪的掌控和对团队关系的运作能力回答： 回答：正确29 A 30 B 31 C 32 DAQ EQ IQ GQ9:什么是情商的基础，是领导群众的基础，是充分发展一家企业、 9:什么是情商的基础，是领导群众的基础，是充分发展一家企业、一个国家的重大基础 什么是情商的基础回答： 回答：正确33 A 34 B 35 C 36 D知识 能力 诚信 权威10:逆境商数很高的人，在面对不断增强的困难， 10:逆境商数很高的人，在面对不断增强的困难，AQ 值会不断的 逆境商数很高的人回答： 回答：正确37 A 38 B 39 C 40 D下降 持恒 上升 消失11:下列不是经理人缓解员工压力的方法的是 11:下列不是经理人缓解员工压力的方法的是回答： 回答：正确41 A 42 B 43 C 44 D要让下属知道你对他有什么希望 给下属适当的压力 给下属各种沟通的渠道 为下属解决必要的社会问题12:下列职业中工作压力最大的是 12:下列职业中工作压力最大的是回答： 回答：错误45 A 46 B 47 C 48 D矿工 警察 军人 经理人13:经理人自身的机会源于 13:经理人自身的机会源于回答： 回答：正确49 A 50 B 51 C 52 D公司 员工 股东 客户14:停顿性组织解决部门之间问题的方法是 14:停顿性组织解决部门之间问题的方法是回答： 回答：错误53 A 54 B水平沟通 互相谅解55 C 56 D根据项目调整 由领导开会协调15:下列哪项不是成为一个团队必须具备的条件 15:下列哪项不是成为一个团队必须具备的条件回答： 回答：正确57 A 58 B 59 C 60 D自主性 合法性 思考性 合作性。
如何成为一个成功的职业经理人课后测试
如何成为一个成功的职业经理人课后测试测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 对于本门课程，如果老师讲得很糟，学生收益很小，但时代光华管理经济收益很大，对于时代光华来说，本门课应是√A有效果又有效率B有效果但没效率C有效率没效果D既没效果又没效率正确答案： C2. 企业文化说到底就是企业的√A口号B软件C希望D目标正确答案： B3. 成功的企业，应该把员工犯错看成企业的一种√A损失B收益C成本D存款正确答案： C4. “凡事都低调处理，不愿意得罪人，特别重视人际关系”这应该是下列哪个部门的次文化√A销售部门B业务策划部门C人力资源部门D财务部门正确答案： C5. 一个人的逆境来自于三个方面，其中不包括√A来自个人的B来自学校的C来自工作的D来自社会的正确答案： B6. 经过研究证明什么是成为伟人的第一条件√A自信B果断C智力D积极主动的态度正确答案： C7. 对于员工来说，什么是最大的压力源√A个人B工作C婚姻D社会正确答案： C8. 企业要有很好的利润，首先要有很好的√A顾客B员工C经理D决策者正确答案： A9. 在市场经济条件下顾客认识一家企业通常是通过该企业的（）√A经理B主管C业务经理D员工正确答案： D10. 在现代管理新观念中，管理者的主要任务是√A作出决策B分配资源C管理员工D对日常每个细节工作进行管理正确答案： B11. 一个人的个人魅力大，他的什么权就大√A合法权B强制权C专家权D典范权正确答案： D12. 在企业中，下列哪种人最不常与顾客接触√A业务人员B部门经理C公司主管D会计人员正确答案： D13. 经理人自身的机会源于√A公司B员工C股东D客户正确答案： A14. 停顿型组织解决部门之间问题的方法是√A水平沟通B互相谅解C根据项目调整D由领导开会协调正确答案： D15. 经理人应该把思考力用在（）√A顾客身上B员工身上C决策上D协调上正确答案： A。
如何成为一个成功的职业经理人
如何成为一个成功的职业经理人如何成为一个成功的职业经理人如何成为一个成功的职业经理人注重团队培养、突破成长上限合理分权合作、实现人本管理管理一门十分复杂而且深奥科学任何一家成功公司都有其制胜法宝任何一个想成功经理人也都在苦苦探索着成功路在何方通过几天学习感觉到自己知识匮乏与不足面对目前公司发展现状我始终坚信“知识改变命运、学习成就未来".n作为一名管理人员应该做到思路清晰、眼光独到、视野开阔、知识渊博、能力超群、魅力无限一、超越自我勇气面对每天工作我们总会渐渐形成一种习惯从好一方面来说这表示我对工作逐渐上手、越来越熟练了碰到各种情况都基本知道应该如何去处理；但从另一个角度来看如果我们每天面对每一个状况都用同一种思考模式、同一种方式来处理很可能我们会成为整个团队向前迈进障碍只有象莱钢精神那样做到“学习、超越、领先”才能促进自我成长和企业发展时刻保持旺盛市场开拓力强大资产内蓄力和资本扩张力培养企业适应力正如李名岷总经理在全国企业管理创新大会上发言时所说那样“学习基础心智改善关键创新核心持续发展目所以要注重培养自己建立自我挑战习惯常常自我挑战、自我超越凡事眼光长远一些切不可急功近利要时刻站在行业发展前沿勇气和胆魄不断关注、搜寻、学习新管理方法新知识点二、追求卓越勇气最近有一本书在中国相当流行那就《从a到a+》这本书有一个重点说卓越领导很多都通过后天努力成功而们取得成功过程即使不领导者人也都值得借鉴；一个人能成为卓越领导人关键应一个有勇气追求卓越人不随便妥协也不轻言放弃并不过分自傲对事务非常执著而且勇气十足地去追求卓越世界上众多成功企业和人士几乎没有一个不由弱到强、由小到大通过数以千记失败后百折不挠、坚持不懈最终取得了非凡成绩海尔如果没有砸冰箱壮举就不会有今天国际著名品牌三、与众不同实力与众不同就在市场竞争中努力使自己成为产业价值链链主成为掌控关键环节企业即能在整个生产、经营产业链中成为关键一环具有不可替代性要么向上掌控资源要么向下掌控客户形成自己竞争优势四、主动沟通勇气在工作上同事之间或与客户之间每天互动频繁往往会出现不愉快事当不愉快事情发生后又经常不见得能够有机会、有时间好好去处理这样常常会影响公司业务发展于多数人只好把这些不愉快放在心里而且总忘不了日积月累、久而久之我们工作就变得很不快乐这种时候如果能够放下架子、加强沟通相互之间加强了解没有过不了火焰山其实上下级之间、同事之间甚至与客户之所以出现不愉快主要就缺乏诚实面对对方勇气缺乏沟通气度但沟通说起来容易真要做起来却很困难通常我们会面临需要原谅别人状况就说那些得罪过我人如今落在我手里了这时候我趁机好好报复呢还不计前嫌、真心去帮助？能否唯才用？因为我们累积了太多伤心往事在内心深处潜意识里已经深埋着对这个人怨恨原谅们真需要极大勇气和胸襟有这种勇气人往往也朋友最多人作为想成为成功职业经理人人就要大肚能容天下难容之事一个执掌一方成功职业经理人确需要博大胸怀和气度用人格魅力影响自己所在公司用影子管理公司五、克难制胜勇气在日常工作中每个人难免会遭遇种种困难最让大家气馁往往越在这种时候往往“福不双降、祸不单行”这就要求我们有面对困难去设法克难制胜勇气俗语说自助者天助当我们具备自己设法去克服困难勇气时事情也往往就会出现转机当遇到困难时候首先一点就镇静明确目标理清思路并把遇到困难当成锻炼成长机遇只有经过风霜雨雪考验才能担当起更重大责任当前运输市场竞争激烈对我们来说一个不小冲击这种情况下就必须进一步解放思想用发展市场观点参与竞争用实力说明一切下一步莱钢改制以后竞争将更加激烈我们在竞争中如果不能一路领先甚至培养了几个较有实力竞争对手那么我们将在莱钢失去主导地位六、勤于学习勇气在工作上有许多可以学习机会可以从书本上、网络上、实践中甚至我们对手那里好好学习不只领导者所有员工都应该认认真真学习有些人认为工作忙没时间学这因为我们没有发现学习重要作用其实越忙人越要挤出时间学习因为你越忙说明你责任越重大只有权力大责任重人学好了公司发展才能如虎添翼正所谓“火车跑快全靠车头带”因此有人可以单单因为工作上所累积合法权一一组织制定2）报酬权一一利益引诱3）强制权一一惩罚威胁4）专家权——专业技能：现代化的多元观念和技巧。
如何成为一个成功的职业经理人(试题答案)
单选题正确1.对于本门课程，如果老师讲得很糟，学生收益很小，但时代光华管理经济收益很大，对于时代光华来说，本门课应是1. A 有效果又有效率2. B 有效果但没效率3. C 有效率没效果4. D 既没效果又没效率正确2.下列不属于"经理人的三张表"的是1. A 有关重要和紧急的表2. B 有关效率和效果的表3. C 有关能力和意愿的表4. D 有关决策与执行的表正确3.下列选项中，那个因素是企业发展的基础1. A 正确决策2. B 团队精神3. C 创新学习4. D 企业文化正确4.成功的企业，应该把员工犯错看成企业的一种1. A 损失2. B 收益3. C 成本4. D 存款正确5.企业运作时完全靠什么主导1. A 强文化2. B 主文化3. C 弱文化4. D 次文化正确6.下列关于主文化与次文化的关系描述正确的是1. A 主文化中包含次文化2. B 次文化中包含主文化3. C 主文化与次文化处于同等地位4. D 主文化不会超出次文化的范围正确7.下列选项中，不属于"3Q"的一项是1. A AQ2. B EQ3. C GQ4. D IQ正确8.一个人对环境和个人情绪的掌控和对团队关系的运作能力，英文简写为1. A AQ2. B EQ3. C IQ4. D GQ正确9.经过研究证明什么是成为伟人的第一条件1. A 自信2. B 果断3. C 智力4. D 积极主动的态度正确10.经理人的工作压力排在下列哪些人之前1. A 矿工2. B 警察3. C 军人4. D 民航机驾驶人员错误11.我国许多企业中，员工对待顾客态度冷漠，究其原因是（应该选D）1. A 没有给员工足够的培训2. B 没有给员工足够的报偿3. C 没有用好自己的员工4. D 没有让员工真正接受市场经济正确12.家庭教育对于人的一生至关重要，对于团队精神的培养，家庭教育最主要是对什么的培养1. A 伦理观念2. B 纪律观念3. C 规章观念4. D 秩序观念正确13.企业培训，对于一个人的团队精神的培养，主要在于1. A 伦理问题2. B 纪律问题3. C 规章问题4. D 秩序问题正确14.团队精神要从谁做起1. A 子女2. B 学生3. C 员工4. D 经理人正确15.用什么解释执行力最为恰当1. A 员工2. B 顾客3. C 重要和紧急、效果和效率4. D 接班人目录内容提要写作提纲正文一、资产减值准备的理论概述 (4)（一）固定资产减值准备的概念 (4)（二）固定资产减值准备的方法 (5)（三）计提资产减值准备的意义 (5)二、固定资产减值准备应用中存在的问题分析 (5)（一）固定资产减值准备的计提模式不固定 (5)（二）公允价值的获取 (6)（三）固定资产未来现金流量现值的计量 (7)（四）利用固定资产减值准备进行利润操纵 (8)三、解决固定资产减值准备应用中存在的问题的对策 (10)（一）确定积累时间统一计提模式 (10)（二）统一的度量标准 (11)（三）提高固定资产可收回金额确定方式的操作性 (11)（四）加强对固定资产减值准备计提的认识 (12)（五）完善会计监督体系 (12)参考文献 (15)内容提要在六大会计要素中，资产是最重要的会计要素之一，与资产相关的会计信息是财务报表使用者关注的重要信息。
如何成为一个成功的职业经理人
单选题1.经理人的注意力应该首先放在回答：正确1. A 很重要和很紧急的事情2. B 很重要不紧急的事情3. C 不重要但是很紧急的事情4. D 既不重要也不紧急的事情2.下列不属于"经理人的三张表"的是回答：正确1. A 有关重要和紧急的表2. B 有关效率和效果的表3. C 有关能力和意愿的表4. D 有关决策与执行的表3.每一个部门经理都应该有一张自己填给自己的表，这张表是回答：正确1. A 有关效率和效果的表2. B 有关决策与执行的表3. C 有关能力和意愿的表4. D 有关重要和紧急的表4.企业的创始人哲学，最直接影响的是回答：正确1. A 高级主管2. B 用人政策3. C 社会化作用4. D 组织文化5.经过研究证明什么是成为伟人的第一条件回答：正确1. A 自信2. B 果断3. C 智力4. D 积极主动的态度6.什么是情商的基础，是领导群众的基础，是充分发展一家企业、一个国家的重大基础回答：正确1. A 知识2. B 能力3. C 诚信4. D 权威7.对于员工来说，什么是最大的压力源回答：正确1. A 个人2. B 工作3. C 婚姻4. D 社会8.逆境商数很高的人，在面对不断增强的困难，AQ值会不断的回答：正确1. A 下降2. B 持恒3. C 上升4. D 消失9.下列不是经理人缓解员工压力的方法的是回答：正确1. A 要让下属知道你对他有什么希望2. B 给下属适当的压力3. C 给下属各种沟通的渠道4. D 为下属解决必要的社会问题10.下列职业中工作压力最大的是回答：错误1. A 矿工2. B 警察3. C 军人4. D 经理人11.在企业中，下列哪种人最不常与顾客接触回答：正确1. A 业务人员2. B 部门经理3. C 公司主管4. D 会计人员12.经理人自身的机会源于回答：正确1. A 公司2. B 员工3. C 股东4. D 客户13.停顿型组织解决部门之间问题的方法是回答：正确1. A 水平沟通2. B 互相谅解3. C 根据项目调整4. D 由领导开会协调14.下列哪项不是成为一个团队必须具备的条件回答：正确1. A 自主性2. B 合法性3. C 思考性4. D 合作性15.下列不属于经理人作出决策应该注意的是回答：正确1. A 紧急2. B 公正3. C 效果4. D 效率。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
单选题
1. 企业文化说到底就是企业的√
A口号
B软件
C希望
D目标
正确答案：B
2. 下列选项中，那个因素是企业发展的基础√
A正确决策
B团队精神
C创新学习
D企业文化
正确答案：D
3. "凡事都低调处理，不愿意得罪人，特别重视人际关系"这应该是下列哪个部门的次文化√A销售部门
B业务策划部门
C人力资源部门
D财务部门
正确答案：C
4. 企业运作时完全靠什么主导√
A强文化
B主文化
C弱文化
D次文化
正确答案：B
5. 下列关于主文化与次文化的关系描述正确的是√
A主文化中包含次文化
B次文化中包含主文化
C主文化与次文化处于同等地位
D主文化不会超出次文化的范围
正确答案：A
6. 什么是情商的基础，是领导群众的基础，是充分发展一家企业、一个国家的重大基础√A知识
B能力
C诚信
D权威
正确答案：C
7. 对于员工来说，什么是最大的压力源√
A个人
B工作
C婚姻
D社会
正确答案：C
8. 逆境商数很高的人，在面对不断增强的困难，AQ值会不断的√A下降
B持恒
C上升
D消失
正确答案：C
9. 下列不是经理人缓解员工压力的方法的是√
A要让下属知道你对他有什么希望
B给下属适当的压力
C给下属各种沟通的渠道
D为下属解决必要的社会问题
正确答案：D
10. 下列职业中工作压力最大的是√
A矿工
B警察
C军人
D经理人
正确答案：A
11. 在现代管理新观念中，管理者的主要任务是√
A作出决策
B分配资源
C管理员工
D对日常每个细节工作进行管理
正确答案：B
12. 我国许多企业中，员工对待顾客态度冷漠，究其原因是√
A没有给员工足够的培训
B没有给员工足够的报偿
C没有用好自己的员工
D没有让员工真正接受市场经济
正确答案：D
13. 经理人自身的机会源于√
A公司
B员工
C股东
D客户
正确答案：A
14. 要做到诚信，经理人需要做到3点工作中，不包括√
A认识自己
B关心员工
C了解客户
D投入地工作
正确答案：B
15. 下列哪项不是成为一个团队必须具备的条件√
A自主性
B合法性
C思考性
D合作性
正确答案：B。