【2020】保密薪酬
员工薪酬保密协议范本最新6篇
员工薪酬保密协议范本最新6篇篇1员工薪酬保密协议范本协议双方为本公司（以下简称“公司”）与员工（以下简称“员工”），就公司向员工支付的薪酬事宜，根据公司保密政策、以及员工个人信息的保护需求，双方经友好协商一致，就薪酬信息的保密事宜达成如下协议：一、薪酬信息范围公司向员工支付的薪酬包括但不限于基本工资、津贴、奖金、福利、股票期权等各类薪酬形式。
在本协议中，薪酬信息的保密范围包括上述所有薪酬形式的具体数额、计算方式、发放周期等相关信息。
二、保密义务1.员工必须严格保守与薪酬相关的一切信息，包括但不限于薪酬数额、薪酬调整方案、薪酬发放时间等；员工不得私自泄露或透露任何与薪酬相关的信息给公司以外的任何单位或个人。
2.员工可在必要情况下向公司的直接上级或人力资源部门咨询相关薪酬信息，但在任何情况下，员工都不得将薪酬信息用于牟取不正当利益或对公司、同事造成不利影响。
3.员工在离职或调任其他职务时，也必须继续保密与薪酬相关的一切信息，不得擅自对外披露。
三、违约责任1.员工如有违反保密义务的行为，公司有权视情况采取必要的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停发奖金、暂停涨薪、降低评定等级等。
2.若员工的行为触犯国家相关法律法规，公司将依法提交其信息给相关部门处理。
3.员工因个人违约行为导致公司遭受经济损失的，员工需要承担相应的赔偿责任。
损失具体数额由公司根据实际情况进行评估。
四、其他事项1.本协议有效期为入职即时起至员工离职或公司解雇员工时止，但员工的保密责任将在离职后继续有效，直至公司同意解除保密义务为止。
2.公司有权根据实际情况对本协议进行修改，任何修改应经双方协商一致，并通过书面形式确认。
3.本协议的效力与解释均适用中华人民共和国法律。
双方签订人（正本一式两份，双方各执一份）：公司盖章签署日期：员工签字签署日期：篇2员工薪酬保密协议范本鉴于公司为了保护企业商业利益和员工权益，确保支付薪酬的公正性和保密性，特制订本协议。
薪酬保密协议范本5篇
薪酬保密协议范本5篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日，由以下两方在此签署：公司：（以下简称“公司”）员工：（以下简称“员工”）鉴于双方共同关注薪酬保密的重要性，为确保公司内部薪酬体系的公正公平，防止薪酬信息的不当泄露，经友好协商，双方同意遵守以下薪酬保密协议：一、薪酬保密的定义1. “薪酬”包括但不限于基本薪资、奖金、津贴、补贴、福利、加班工资、其他奖励或公司支付的其他任何形式的报酬。
2. 双方同意，员工的薪酬信息属于公司的机密信息，应被严格保密，不得向非授权人员透露。
二、保密义务1. 员工对其薪酬信息承担保密义务，不得向任何非公司人员透露自己的薪酬信息。
2. 员工不得讨论、传播或以自己的方式透露任何其他同事的薪酬信息。
3. 若员工发现其他员工或第三方泄露薪酬信息，应立即向公司报告。
三、保密责任1. 任何一方违反本协议的保密义务，都应承担相应的法律责任。
2. 若因员工违反薪酬保密义务，导致公司遭受损失，员工应承担赔偿责任。
3. 若员工违反薪酬保密义务，公司有权根据情节的严重性，采取相应的纪律措施，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
四、薪酬信息的正确使用1. 双方同意，只有在法律和公司的规定下，才能使用或披露薪酬信息。
2. 在特定情况下，如法律要求或公司审计，公司可能需要披露员工的薪酬信息。
在此情况下，员工应配合公司提供必要的信息。
五、其他条款1. 本协议作为公司员工聘用合同的附件，具有同等法律效力。
2. 本协议的修改和终止，应由双方共同书面协商决定。
3. 本协议的法律适用和管辖，应遵循公司所在地的地方法律。
4. 本协议一式两份，公司和员工各执一份。
六、违约责任和解决方式：1. 任何一方未履行或未完全履行本协议第一至第四条之任一约定均为违约行为，应承担违约责任；违约方应支付对方因违约行为造成的实际损失。
甲方违约责任：__________ 乙方违约责任：__________篇2甲方（单位名称）：__________________________乙方（员工姓名）：__________________________鉴于双方在雇佣关系中的信任和合作，为确保员工薪酬信息的保密性，维护公司的利益及声誉，经双方友好协商，达成以下薪酬保密协议：一、协议目的双方同意本协议的签订旨在明确薪酬保密原则，确保员工薪酬信息不被泄露，保障公司及员工的合法权益。
薪酬保密规定
薪酬保密规定第一篇：薪酬保密规定薪酬保密规定公司为鼓励各级员工恪尽职守，且能为公司赢利与发展积极作贡献，实施以贡献论酬的薪资制度，为培养以贡献争取高薪的风气，特推行薪资保密制。
薪资属于公司机密，全体员工有责任保守公司薪资秘密，除因工作需要外，不能在任何场合，以任何方式谈论、泄露自己及他人的薪资情况。
本规定所议薪资包括月工资、提成、各类奖金、补贴等员工所有收入构成部分。
一、他人薪资知悉人范围1、总经理、人事经理、财务经理有权了解公司所有人员的薪资情况。
2、除上述人员外的其他岗位员工只能了解自己的薪资，无权了解其他人的薪资情况。
二、人事变动薪酬保密要求凡员工入职、转正、晋升、调薪或调职等人事变动时，公司就有关人事变动情况通知其部门负责人，涉及薪资部分的知悉权只限至员工本人及其所属部门经理。
三、薪酬查询如员工对薪资存在计算方面的疑义，可直接向人力资源部查询，不得自行与他人讨论。
四、薪酬相关文件保密要求所有涉及薪资的文件均需要妥善保管，电子文档需设定密码，密码不得外传无关人员。
五、违反薪资保密规定的处罚各级人员的薪资一律保密，如有违反，扣罚如下：1、如有泄密事件，一经查证，视造成的影响程度扣发当事人当月收入的20%——60%，同时将视其不称职程度而另调他职，或解除劳动关系。
2、凡探询他人薪资者，一经查证，视造成的影响程度扣发当事人当月收入的10%——50%。
3、员工泄露本人薪资者，一经查证，视造成的影响程度扣发当事人当月收入的10%——50%。
4、评论他人薪资者，一经查证，视造成的影响程度扣发当事人当月收入的10%——50%。
5、在公司人力资源部或财务部已就某项薪资事由口头或书面提出保密要求时，员工办理薪资领取手续时，必须由本人亲自办理；委托或指派他人办理而泄密者，一经查证，视造成的影响程度扣发当事人当月收入的10%——50%。
6、在公司已就某项薪资事由口头或书面提出保密要求时，公司人力资源部或财务部人员在办理有关薪资计发手续时，必须严格按有关办事程序办理；如因不按流程办理而泄密者，一经查证，视造成的影响程度扣发当事人当月收入的10%——50%。
2024年工资保密制度(二篇)
2024年工资保密制度为实行规范化管理，注重以人为本、树立正气、促进工作原则，针对目前薪酬管理的现状，特制定本制度：一、薪酬资料的管理原则1、员工的薪酬资料只有所在部门负责人、人力资源部经理及负责薪资人员可查询掌握，其他任何人不得探询、议论他人的薪资。
工资保密制度。
2、员工不得将自己的薪资透露给他人，如对自己的薪资有异议可向人力资源部反映，由人力资源部负责解释或协调处理。
3、因发放薪酬而接触薪酬资料的必须严格遵守保密制度。
二、相关部门责任和义务1、人力资源部：人力资源部是薪酬保密工作的实施和监督部门;2、财务部门：(1)财务部门须指定专门人员负责薪酬的管理和发放，其他人员不得向本部门人员询问本人或他人的薪酬;(2)财务部门对本部门所负责的薪酬模块的保密工作负全责。
三、保密程序1、薪酬表编制保密程序(1)编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜;(2)负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时，不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，负责编制薪酬表的人员要劝其离开;(3)编制薪酬表的电子文档须加密，以防____;(4)编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其他事情离开工作现场，不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上，必须收集起来放入专门的档案柜内加锁，以免他人翻阅，并关闭打开的电脑文档;2、薪酬审批保密程序人力资源部在将薪酬表送各部门负责人审核时，各部门负责人必须在无其它无关人员在场情况下进行审核。
3、薪酬发放保密程序(1)每月应发放的薪酬总额由财务根据签批后的薪酬审批表存入开户银行;(2)财务将审核签批后的员工薪酬明细表转送开户银行，由银行根据员工薪酬明细表将薪酬总额分解到每位员工，并将每位员工的薪酬存入员工薪酬卡;(3)财务部每月发放工资单时，必须员工亲自领取，不得代领，员工个人发现薪酬与存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他错误时，由员工及时与财务部联系。
薪酬保密协助管理制度
薪酬保密协助管理制度一、薪酬保密协助管理制度的必要性1. 保护企业商业机密。
薪酬是企业内部的敏感信息，泄露可能导致信息外泄，对企业经营、商誉等造成重大风险。
2. 维护员工积极性。
员工薪酬的公开与否直接影响员工的积极性，如果员工得知其他同事的薪酬情况，可能会对公司制度感到不满，导致员工心理落差。
3. 提升薪酬管理效率。
建立薪酬保密协助管理制度有助于公司更好地管理薪酬发放、绩效评定等工作，提升薪酬管理的效率。
二、薪酬保密协助管理制度的内容1. 薪酬设置及福利待遇（1）公司内部严格保密薪酬信息，不得随意翻阅、传播。
（2）薪酬设置应符合员工不同级别、不同岗位的特点，具体薪酬标准由公司人力资源部门负责制定。
（3）薪酬福利待遇应合理、公平，不得有歧视性。
2. 薪酬管理（1）公司应建立薪酬管理制度，通过定期薪酬调整、绩效评定等方式保持员工薪酬的公平与激励性。
（2）薪酬管理应注重员工的个人绩效、贡献度和市场价值，不应受个人关系等因素的干扰。
（3）公司应定期组织员工薪酬满意度调查，及时了解员工对薪酬情况的满意度，并根据调查结果调整薪酬政策。
3. 员工宣誓（1）每位员工入职时应签署薪酬保密协议，承诺不向他人泄露公司内部薪酬信息。
（2）违反薪酬保密协议的员工，公司有权根据公司制度进行处罚，直至解除劳动合同。
4. 员工薪酬查询（1）员工可通过正规程序向人力资源部门查询自己的薪酬信息，但不得查阅其他员工的薪酬情况。
（2）人力资源部门应负责对员工薪酬信息的保护和管理，任何员工不得在未经许可的情况下查看薪酬数据。
5. 薪酬保密培训（1）公司应定期开展薪酬保密培训，使员工了解薪酬情况的重要性，避免不当言行导致薪酬信息泄露。
（2）培训内容包括薪酬保密原则、薪酬保密协议的签署以及泄露薪酬信息的后果等。
6. 薪酬保密检查公司应定期对员工薪酬信息的安全管理情况进行检查，确保薪酬信息的保密性。
7. 管理人员监督公司管理人员应带头遵守薪酬保密协议，维护员工薪酬信息的保密性，如有违反将受到相应的处理。
员工薪酬保密协议范本最新5篇
员工薪酬保密协议范本最新5篇篇1甲方（雇主）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于双方在雇佣关系中存在涉及薪酬信息的敏感性，为保守薪酬秘密，维护双方合法权益，经友好协商，特订立本协议。
一、协议目的双方签订本协议的目的在于明确薪酬保密的条款和规定，确保薪酬信息在适当范围内流转，防止泄露薪酬信息所带来的不良影响。
二、薪酬保密内容1. 双方同意，员工的薪酬信息属于保密信息，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴、福利、加班工资等。
2. 双方应确保薪酬信息的保密性，不得向非授权人员透露或公开任何薪酬信息。
3. 双方应妥善保管涉及薪酬信息的文件、资料，防止丢失或泄露。
三、保密义务1. 甲方应建立薪酬管理制度，明确薪酬信息的保密责任，确保薪酬信息的安全。
2. 乙方应严格遵守薪酬保密规定，不得向他人泄露或询问他人薪酬信息。
3. 双方应确保参与薪酬管理和知悉薪酬信息的员工履行保密义务，签订相应的保密协议。
四、违约责任1. 若甲方未履行本协议约定的薪酬保密义务，导致乙方薪酬信息泄露，甲方应承担相应的法律责任。
2. 若乙方违反本协议约定的薪酬保密义务，甲方有权对乙方进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
3. 双方因违反本协议导致对方损失的，应承担相应的赔偿责任。
五、协议效力1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议对双方具有法律约束力，双方应严格遵守。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
六、其他事项1. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
2. 本协议的修改和补充应以书面形式进行，作为本协议的组成部分。
3. 本协议的解释权归甲方所有。
如发生争议，应提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
4. 本协议的内容应遵守国家法律法规和相关政策，如与国家法律法规相抵触，应按照国家法律法规执行。
5. 乙方在本协议有效期内以及协议终止后，仍应履行保密义务。
人力资源部保密协议(薪酬保密承诺书)2024
人力资源部保密协议(薪酬保密承诺书)
一、保密义务
（一）我承诺在人力资源部工作期间，将严格遵守公司的保密政策和规定，并将所有薪酬相关的信息保密。
包括但不限于员工工资、福利待遇、奖金、股权、以及其他与薪酬相关的个人信息。
（二）我将严格遵守法律法规，不得泄露公司的商业机密和其他敏感信息。
不得向任何机构或个人透露公司的商业计划、竞争策略、客户信息、产品研发方案以及其他商业机密，以确保公司的商业优势和竞争力。
（三）我将尊重员工的隐私权，不得私自查阅、泄露、篡改或传播员工的个人信息和相关机密文件。
除非得到员工明确的书面授权或法律法规要求，否则不得以任何方式使用或公开员工的个人信息。
二、责任和惩罚
（一）我明白违反本保密协议将对公司造成严重损失，并可能导致法律责任。
因此，我承诺将严格遵守本协议的约定，如实履行保密义务。
（二）如发现我泄露公司的商业机密、薪酬信息或其他敏感信息，人事部有权采取相应的纪律处分或法律措施，并保留追究我法律责任的权利。
（三）我同意在终止与公司的雇佣关系后，仍要继续遵守本保密协议的约定，保护公司的商业机密和员工的隐私。
三、其他条款
（一）本保密协议自签署之日起生效，并在我的人力资源部工作期间持续有效。
（二）本协议内容是我加入公司人力资源部的重要条件之一，如我无法遵守或违反本协议，公司有权解除与我之间的劳动合同。
（三）对于本协议未尽事宜，公司有权根据需要进行解释和修改，并及时通知我。
在此确认并签署本保密协议，我将恪守信守，保护公司的商业利益和员工的隐私，并承担相应的法律责任。
签字:日期:职位:。
薪酬保密制度范例(3篇范文)
薪酬保密制度范例（3篇范文）第1篇薪酬保密制度范例每个企业都有薪酬管理制度,更多的企业还是热衷于薪酬保密制度,但目前而言还是会与很多员工产生不同的意见。
企业薪酬制度对于每位员工相当重要,对保密制度的看法,有以下内容:薪酬制度公开还是保密对目前许多企业来说都是一个令人头疼的问题,这源于企业内部员工对制度公平性的高度敏感,而在人力资源管理制度方面,与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的便是薪酬制度。
现在许多企业,尤其是一些中小企业都选择了保密的薪酬制度,他们的出现有许多原因,但是其根本的出发点是相同的,即在无法确定薪酬制度公平性程度的情况下,回避薪酬的公平性问题,从而减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。
在这些企业里,工资保密制度是一项规定,这些规定灌输给新员工,不要打听别人的工资,也不能任意公开自己的工资,有的公司还要求员工在承认工资保密条款的制度表格上签字,如果泄露导致公司内部的混乱,将会被开除。
这些规定实际上是禁止员工在企业内讨论自己或者别人的薪酬。
尽管人们在私下还是会不断的打听别人的收入,因为一条真理对每个企业内部员工都是适用的:关心别人的薪水远甚于关心自己的薪水,但是薪酬保密制度确实模糊了不公平的界限,在这里“掩耳盗铃”居然起到了重要的作用。
从原则上讲,一个公平合理的薪酬体系和制度应该是公开的,因为:第一,公开的薪酬体系能为组织内部的每个员工提供一个明确的职业发展道路。
一个有效的薪酬制度不仅要反映每个员工的绩效和员工岗位的价值,还应该能够让每个员工明确自己在企业内部的发展的方向。
通过薪酬的上升通道,反映员工的职业上升空间,使企业内的每个员工都能有职业发展的近期目标和远期目标,激励员工为达到目标而不断付出努力。
同时,要求企业内部不同系列的职业发展道路对每个员工都是公开和透明的,保证大家对自己职业生涯发展的选择权利。
员工正是在不同系列的薪酬上升通道的比较和选择过程中,根据自身的情况,确定自己的职业发展目标,所以一个公开的薪酬体系能够保证企业和员工稳定的、可持续的发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
法律不妨鼓励用人单位公开薪酬
近日，同事间工资应不应该公开的话题引发热议，有媒体就“你会打听同事工资吗”发起网上投票显示，表示会打听的人占多数。
然而，有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同，甚至还有公司让员工签订收入保密协议，明确违反者将被开除。
由于现行法律没有明文规定劳动者收入应当公开，再加上用人单位从保护员工隐私、防止互相攀比、减少员工流失等方面考虑，很多用人单位不仅不会公开职工薪酬信息，而且还通过内部制度、劳动合同、保密协议禁止员工之间打听同事工资。
而有的职工出于好奇，尤其想知道是否同工同酬，偏偏爱打听同事工资。
从实践来看，同事之间打听工资的确会给用人单位带来烦恼，比如有的员工获悉自己工资低于同工同事工资后，轻则找领导追问原因，重则要求给自己加薪，否则会辞职或者维权。
用人单位为了减少烦恼而采取保密措施。
其实，如果用人单位薪酬制度设计公平合理，制度执行坦坦荡荡，完全不用担心薪酬公开带来的烦恼。
几年前，笔者去西部某单位考察时，最吸引眼球的是该单位在公示栏内详细公开了每个职工工资信息，既有当月工资构成，又有具体业绩数据，还有详细备注。
该单位之所以这么做，据说是为了鼓励竞争。
因为对低收入员工有刺激效应，对高收入员工有激励效应。
由于工资信息很透明，该单位从没有因为工资问题引发矛盾。
所以，法律能不能鼓励用人单位公开职工薪酬，是一个值得思考的问题。
如果职工薪酬不公开，就会引发暗箱操作、分配不公等质疑，并不利于增强员工凝聚力、调动工作积极性。
如果公开职工薪酬，既能体现用人单位管理阳光化，收入分配公平化，且尊重员工知情权、监督权，还可以通过鼓励竞争增强员工“战斗力”。
从法律角度来说，鼓励用人单位公开薪酬符合法律逻辑。
虽然《劳动法》第四十六条，《劳动合同法》第十一条，都规定“同工同酬”，但落实效果并不太理想。
原因之一是，用人单位薪酬不公开，是否同工同酬，很多职工不知情。
既然法律规定同工同酬，在逻辑上应该为同工同酬创造条件，即公开薪酬才能实现同工同酬。
如果相关法律明确鼓励用人单位公开薪酬，一则，有利于“同工同酬”照进现实；二则，可避免工资引发相关纠纷。
进而言之，既可促进劳资关系和谐，也可节约司法资源，降低工资矛盾带来的综合消耗。
实际上，很多用人单位的内部矛盾都是遮遮掩掩造成的。
用人单位越是通过签订收入保密协议等方式遮掩工资信息，职工就越容易怀疑，越容易好奇，就越爱打听同事工资。
所以，用人单位不能只看到工资保密的好处，更要转变观念看到薪酬公开的好处。
在国内，部分单位已经主动公开职工薪酬信息，如上市公司、政府部门、某些医院等。
虽然有的公开具体到人，有的公开信息模糊，但有主动接受监督的诚意。
（via 新华网）
别让“密薪制”成侵犯员工权益“暗器”
涉及工资、奖金的话题总是格外引人关注。
前不久,同事间工资应不应该公开的话题引发热议,有媒体就“你会打听同事工资吗”发起网上投票,结果显示,表示会打听的人占多数。
打听同事工资仅仅是同事间茶余饭后的消遣行为吗?记者采访了解到,远不止于此。
有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同,甚至还有公司让员工签订收入保密协议,明确违反者将被开除。
员工工资成了讳莫如深的问题,成了公司机密,这早已成了一些公司的显规则,成了公司明令禁止的“红线”。
就因为员工打听同事工资,就将员工开除,这显然是违法解除劳动关系,侵犯了劳动者的合法权益。
现在很多公司都实行“密薪制”,将薪酬保密列入员工行为守则。
企业如此做,理由也有不少。
比如,怕竞争对手从薪酬信息推出企业的经营成本。
为了保护公司机密,不少公司就会与员工签署保密协议,要求员工不准泄露工资单。
一些企业认为,薪酬保密有利于保护员工的个人权益,如果薪酬公开透明,员工的工资有高有低,就会造成员工之间的相互比较,容易造成内部矛盾。
这些理由也不无道理。
虽然劳动法没有明文规定劳动者的收入是否应当公开,但劳动法明确规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
而收入公开才是实现同工同酬的前提,企业实行“密薪制”,工资秘而不宣,就可能会暗藏“猫腻”,就难以实现劳动者同工同酬的权益,从而带来不公平的现
象。
虽然法律对工资是否公示没有强制性要求,但要保护好劳动者权益,就需先满足劳动者对自己工资的知情权。
为此,用人单位就需要制订明确的工资支付制度。
用人单位更不能把“密薪制”变成侵犯劳动者合法权益的工具,变成侵犯员工权益的“暗器”。
否则,这也会影响员工的积极性,不利于提升企业的凝聚力、向心力。
监管部门也要加强对用人单位的监管,从而保护好劳动者权益。
另外,如果就职单位实行了薪酬保密制度,劳动者对此也理应尽量遵行,不要随便泄露自己的工资单。
这是对个人信息的保护,也是对公司利益的维护。
用人单位与劳动者要相互尊重,都不能逾越了权利边界,而要守护好各自的权利边界,这样更便于构建良好的劳资关系。
（via人民网）。