公司手机管理制度
公司手机使用管理规定（四篇）
公司手机使用管理规定第一章总则第一条为了规范公司员工使用公司手机的行为，提高工作效率，保障信息安全，制定本管理规定。
第二条公司手机是指公司为员工提供的工作手机，用于工作通讯和业务办理。
第三条公司手机是公司的财产，员工使用公司手机应当遵守本管理规定。
第四条公司手机使用管理规定适用于公司全体员工。
第五条公司将对员工的公司手机使用情况进行监管和管理，并保护员工的个人隐私。
第二章使用权限第六条任何使用公司手机的员工必须经过公司批准，签订相关协议后方可使用。
第七条公司手机主要分为两类权限：管理权限和普通权限。
管理权限包括：管理人员、业务部门负责人等，拥有对公司手机进行设置、管理、监控、查看等操作的权力。
普通权限包括：普通员工、销售人员等，仅拥有基本通讯和办公功能的权限。
第八条公司手机使用权限随岗位变动而变动，员工调动或离职时须归还或清零手机。
第九条管理权限者应当负责管理公司手机使用，确保公司手机的正常运行和安全保密。
第三章使用规定第十条员工应当妥善保管公司手机，防止遗失或被盗。
第十一条员工不得将公司手机用于个人通讯或私人事务，不得转借他人使用。
第十二条员工不得将公司手机用于从事违法违规活动，不得散布有害信息。
第十三条员工使用公司手机进行业务办理时，应当按照公司要求使用相应的软件和系统。
第十四条员工不得随意更改公司手机的设置，不得删除公司预装的软件和文档。
第十五条员工不得私自更换或升级公司手机的硬件和软件。
第十六条公司手机通讯录和短信等通讯内容属于公司的商业秘密，员工不得私自泄露。
第十七条公司对员工使用公司手机进行监管和审查，有权随时查看员工手机上的信息和使用情况。
第十八条员工使用公司手机发表言论或转发信息时应当遵守法律法规和公司相关规定，不得造成不良影响。
第四章违规处理和纠纷解决第十九条发现员工违反本管理规定的行为，公司将采取相应的纪律处分措施。
第二十条员工因公司手机使用问题引发的纠纷，可以通过沟通、协商或申诉解决。
上班手机管理规定制度
上班手机管理规定制度一、目的随着手机的普及和功能的不断强大，在工作场所使用手机的情况日益增多。
为了确保工作效率和工作质量，维护正常的工作秩序，保障公司的信息安全，特制定本上班手机管理规定制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、管理原则1、工作优先原则员工在上班期间应以完成工作任务为首要目标，合理使用手机，避免因使用手机而影响工作效率和工作质量。
2、安全保密原则员工在使用手机时应遵守公司的安全保密规定，不得通过手机泄露公司的商业机密、客户信息等敏感数据。
3、规范使用原则员工应按照公司规定的时间、地点和方式使用手机，不得在禁止使用手机的区域或场合使用手机。
四、具体规定1、上班时间内，员工应将手机调至静音或震动模式，以免影响他人工作。
2、若非工作需要，员工不得在工作时间内使用手机进行聊天、玩游戏、看视频、听音乐等与工作无关的活动。
3、因工作需要使用手机进行通讯、查阅资料等操作时，应尽量缩短使用时间，避免长时间沉迷于手机。
4、在公司的重要会议、培训、考试等场合，员工应将手机关机或调至飞行模式，交由会议组织者统一保管。
5、对于需要频繁使用手机与客户沟通的岗位（如销售、客服等），应在不影响工作的前提下，合理安排使用手机的时间和方式，并遵守公司的相关规定。
6、严禁员工在工作时间内使用手机拍摄、传播公司内部的文件、资料、设备等敏感信息。
7、员工不得在工作场所使用手机进行网络赌博、炒股、购物等违法违规活动。
五、监督与处罚1、公司将不定期对员工的手机使用情况进行检查，如发现员工违反本规定，将视情节轻重给予警告、罚款、绩效扣分等处罚。
2、对于多次违反规定或因使用手机导致工作失误、公司损失的员工，公司将依法解除劳动合同。
六、特殊情况1、如遇紧急情况（如家人突发疾病、自然灾害等），员工可在向直接上级报告并获得批准后使用手机处理。
2、公司因工作需要临时调整手机使用规定的，员工应服从安排。
七、解释与修订本规定由公司人力资源部负责解释和修订。
公司工作手机管理制度
一、总则为了加强公司手机管理，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
三、手机使用规定1. 工作手机为公司财产，员工应妥善保管，不得擅自转借、出售或转让。
2. 工作手机主要用于工作，不得用于个人娱乐、购物、炒股等非工作事项。
3. 员工不得在工作时间使用工作手机玩游戏、看电影、聊天等，影响工作效率。
4. 员工不得在工作手机上安装、传播与工作无关的软件、游戏、视频等。
5. 员工不得在工作手机上存储、传输、泄露公司秘密、商业秘密、客户信息等。
6. 员工不得在工作手机上使用不文明语言、传播虚假信息、恶意攻击他人等。
四、手机使用管理1. 工作手机由人力资源部统一采购、分配，各部门根据工作需要提出申请。
2. 员工领取工作手机时，需填写《工作手机使用申请表》，经部门负责人签字后，报人力资源部审批。
3. 工作手机的使用期限为两年，到期后需上交公司，由公司进行回收、处置。
4. 员工离职时，需将工作手机交还公司，否则需承担相应责任。
5. 工作手机出现故障，员工应及时上报部门负责人，由部门负责人报人力资源部安排维修。
五、信息安全1. 员工应严格遵守国家法律法规，不得利用工作手机从事违法犯罪活动。
2. 员工不得在工作手机上存储、传输、泄露公司秘密、商业秘密、客户信息等。
3. 员工不得在工作手机上下载、安装、传播恶意软件、病毒等。
4. 公司定期对工作手机进行安全检查，确保信息安全。
六、监督与考核1. 各部门负责人负责对本部门员工手机使用情况进行监督。
2. 人力资源部定期对各部门手机使用情况进行检查，发现问题及时纠正。
3. 对违反本制度规定的行为，公司将依法依规进行处理。
4. 本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释。
七、附则1. 本制度未尽事宜，由公司另行规定。
2. 本制度如有修改，以最新修订为准。
公司名称：发布日期：____年____月____日。
公司手机管理规定(三篇)
公司手机管理规定是指在公司内部为员工提供手机，并对员工使用手机的时间、地点、内容和费用等进行管理和限制的规定。
以下是一些常见的公司手机管理规定：1. 领取和归还：员工需要在入职时领取公司手机，并在离职时归还。
在使用过程中，员工需要妥善保管手机，离开公司办公区域时不得带离公司。
2. 使用时间：公司可以规定员工在工作时间内才能使用公司手机，禁止在非工作时间内使用，如午休时间、下班后和周末等。
3. 使用地点：公司可以限定员工只能在办公室或特定的工作场所内使用公司手机，禁止在私人场所或公共场所使用，如咖啡厅、餐馆和公共交通工具等。
4. 使用内容：公司可以限制员工使用公司手机浏览特定网站或应用程序，禁止访问不当或与工作无关的内容，如色情、赌博和社交媒体等。
5. 费用报销：公司可以规定员工在合理范围内使用公司手机，超出范围的费用由员工自行承担，如超出通话时长或流量额度。
6. 安全责任：员工需要遵守公司关于手机安全的规定，如设置密码锁、定期备份数据和保护个人信息等。
禁止将公司手机借给他人使用，也禁止私自更改手机设置或卸载公司相关软件。
7. 处理丢失或损坏：员工在发现手机丢失或损坏后，需要立即向上级汇报并配合相关部门进行处理。
如若手机丢失或损坏属于个人原因，员工可能需要承担相应责任。
以上仅为一些常见的公司手机管理规定，具体规定可能因公司而异，员工应遵守公司制定的具体规定。
达到规定的目的是为了保护公司资源，提高工作效率，确保信息安全并合理控制成本。
公司手机管理规定（二）1. 所有员工必须使用公司指定的手机进行工作通信，不得私自更换手机或使用个人手机进行工作通信。
2. 公司手机只能用于工作目的，不得用于个人娱乐、社交或其他非工作相关活动。
3. 员工必须妥善保管公司手机，不得将手机借给他人使用，不得擅自更改手机设置或安装未经批准的应用程序。
4. 公司有权随时对手机进行监控和检查，以确保员工的使用符合公司的规定和要求。
公司手机摆放管理制度范本
公司手机摆放管理制度范本一、目的和原则本公司手机摆放管理制度旨在规范员工在工作时间内使用手机的行为，减少不必要的干扰，提升工作效率，同时确保信息安全。
本制度遵循公平、合理、必要的原则，兼顾员工的个人需求与公司的整体利益。
二、适用范围本制度适用于全体员工，包括全职、兼职以及临时工。
所有员工在工作区域内必须遵守本制度的规定。
三、管理规定1. 工作时间内，员工应将手机置于静音或振动模式，以避免干扰他人。
2. 员工应在指定的手机存放区域放置手机，如更衣柜、抽屉或专用手机存放盒。
3. 禁止在工作区域内随意摆放手机，以免造成安全隐患或影响工作环境的整洁。
4. 如需在工作区域使用手机进行工作相关的通讯，应事先向直属上级报告并获得许可。
5. 非工作时间内，员工可自由使用手机，但应保持适当的音量，不干扰他人。
四、例外情况1. 对于需要随时待命，接听工作电话的员工，可经部门主管批准后，将手机放置在工作台上易于观察的位置。
2. 在紧急情况下，员工可随时使用手机进行必要的通讯。
五、违规处理1. 对于违反手机摆放管理制度的员工，首次将给予口头警告，并指导其改正行为。
2. 若员工多次违反规定，将根据情节轻重，给予书面警告或相应的纪律处分。
3. 对于严重违反规定，影响工作秩序或其他员工权益的行为，将按照公司人力资源政策进行处理。
六、监督与执行1. 各部门主管负责监督本部门员工遵守手机摆放管理制度的情况。
2. 人力资源部将定期检查手机摆放情况，并提供必要的支持与协助。
3. 员工之间应相互监督，共同维护良好的工作环境。
七、修订与更新本制度自发布之日起生效，如有需要，将根据实际情况进行修订更新。
所有变更将提前通知全体员工。
总结：。
公司工作手机管理制度
公司工作手机管理制度第一章总则为规范公司职工工作手机使用行为，提高工作效率，保护公司信息安全，特制定本管理制度。
第二章使用范围本管理制度适用于公司所有职工，包括全职、兼职和临时工作人员。
第三章工作手机提供与管理1. 公司将统一发放工作手机给有必要的员工，具体范围由公司管理层根据职工岗位需要确定。
2. 工作手机为公司财产，使用者应当爱护并按规定使用。
3. 使用者应当尽量避免私人信息存储在工作手机内，以免影响公司信息安全。
第四章工作手机使用规定1. 工作手机仅限用于公司工作相关事务，严禁用于私人事务。
2. 使用者应当保管好工作手机，不得随意转借他人或私自更换SIM卡。
3. 工作时间内接到工作电话应及时接听，并尽快处理。
4. 工作手机应当按照公司规定时限准时开关机，并确保在规定范围内接听电话。
5. 离岗期间须将工作手机交与领导安排的人员保管，确保信息不外泄。
第五章信息安全管理1. 使用者应当妥善保管工作手机及密码，不得泄露给他人。
2. 使用者在工作手机内存储的信息属于公司机密信息，不得擅自外传。
3. 发现工作手机丢失或信息泄露应当及时向领导汇报，协助公司寻找处理。
第六章处罚规定1. 对于违反工作手机管理制度的行为，公司将依照不同情况给予相应的处罚，包括警告、扣减奖金或停止使用工作手机等。
2. 对于严重违反规定或造成公司重大损失的行为，公司将保留追究法律责任的权利。
第七章其他规定1. 公司保留对工作手机管理制度进行调整的权利，任何更新后的规定均须遵守。
2. 使用者在签署使用工作手机相关协议时即表示同意遵守本管理制度。
第八章附则1. 本管理制度解释权归公司管理层所有。
2. 本管理制度自实施之日起生效。
以上为公司工作手机管理制度，使用者应当认真遵守，如有违反规定将受到相应处罚。
希望各位员工共同维护公司信息安全，提高工作效率。
公司使用手机管理制度5篇
公司使用手机管理制度5篇公司使用手机管理制度篇1为了统一对公司人员使用手机的规范管理，确保手机使用的有效性，制定本规定如下：第一条新进员工转正后，因工作需要配置手机，应由个人提出申请（填写手机申领审批表），报部门经理和总经理批准。
第二条经总经理批准后的申领表流转到总经理办公室和人力资源部后，由总经理办公室主管通知申请人领取手机和卡号。
第三条公司发放的手机和卡号，产权属公司所有。
第四条手机在使用过程中如发生故障，在保修期内的非人为故障（由手机维修点鉴定），由总经理办公室负责修理；在保修期内的人为故障（由手机维修点鉴定），由总经理办公室负责修理，费用由手机使用人承担。
超过保修期所发生的手机故障，均由手机使用人负责修理。
第五条公司根据不同岗位，给予手机费用标准亦不同，具体标准由总经理根据不同岗位而核定，如工作需要另作调整，由总经理另签发通知。
第六条总经理、副总经理手机费用不作限制。
第七条每月由人力资源部根据电信（移动）公司提供的话费发票，在工资内扣除员工超出标准额部分，扣款收据由人力资源部发给扣款个人。
第八条手机应始终处于开机状态，以便公司随时可以与你联系。
第九条总经理办公室负责手机的管理工作并将号码表印发各部门。
第十条员工离职，需按规定交还手机及卡，如因特殊情况保留，需本人提出书面申请，总经理签批同意后，由总经理办公室办理手机费用结算及号码过户手续。
第十一条本规定由总经理办公室监督实施。
公司使用手机管理制度篇21.目的：为保证公司通信畅通，确保信息的及时传递，提高效益、减少失误，制定本规定。
2. 手机分类2.1 公务手机：凡享有公司话费补贴或全额报销话费的手机（含小灵通）。
2.2 私用手机：凡属个人购置、个人使用，公司不补贴话费的手机（含小灵通）。
2.3 私有公用手机：凡属个人购置，公司部分报销话费的手机（含小灵通）。
3. 手机使用：3.1 公务手机及私有公用手机必须从早上上班时间开始开机，至22：30前不得关机，休假期间亦然。
公司工作手机管理制度
公司工作手机管理制度一、总则为规范公司工作手机的使用，提高工作效率，保护公司信息安全，特制定本管理制度。
凡公司职工在工作岗位上需要使用手机的，均应遵守本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、手机管理原则1. 合理使用：公司员工在工作中应合理使用手机，不得利用手机进行非工作相关活动，如浏览社交媒体、玩游戏等。
2. 保护信息安全：公司员工应当保管好手机，不得在手机上存储公司机密信息，不得通过手机传播公司机密信息。
3. 审慎使用：员工在使用手机时应审慎选择使用时间和地点，不得在会议、培训、接待客户等正式场合使用手机。
4. 合法使用：员工在使用手机时应遵守国家相关法律法规，不得利用手机从事违法活动。
四、手机使用规定1. 公司工作手机统一采购，由公司发放给需要使用手机的员工，员工不得私自购买使用公司工作手机。
2. 公司工作手机仅用于公司工作相关通讯和处理公务，不得用于个人通讯和娱乐活动。
3. 公司工作手机的使用费用由公司承担，员工不得私自增加使用费用。
4. 公司工作手机的保管由员工自行负责，员工应妥善保管手机，避免手机遗失或损坏。
5. 公司工作手机的使用记录将被公司进行记录和监控，员工不得删除或篡改这些记录。
6. 公司工作手机不得用于接听或拨打非工作相关电话，不得用于发送或接收非工作相关短信。
7. 公司工作手机不得用于拍摄、录制或传播与公司无关的内容。
8. 公司工作手机不得用于连接非公司网络、下载非公司应用。
五、安全管理1. 公司工作手机需设定密码锁，丢失时需第一时间向公司信息安全部门报告，并进行远程锁定或清除数据。
2. 公司工作手机在处理涉密信息时需采取加密传输措施，避免信息泄露。
3. 公司工作手机不得连接未经授权的无线网络，以免遭受网络攻击。
4. 公司工作手机不得越狱或刷机，以免造成系统漏洞或信息泄露。
六、违规处理1. 对于违反本制度的员工，公司将视情节轻重做出相应处罚，违规情节严重者，公司有权解除其合同关系。
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公务手机管理制度
一、目的
为了规范公司公务手机使用管理规定，保证公司通信畅通，确保信息及时传递，
提高工作效益、减少失误，特制订本制度。
二、配备条件
1、根据工作岗位需要，公司为公司管理人员、业务人员、各部门负责人等人员统一配备公务手机及手机卡，以便于对内的信息的及时反馈及对外的业务联系。
2、配备人员范围
①主管级别（含）以上员工
②部分因业务需要的非主管级别员工（管理人员、业务人员）
三、使用规则
1、公务手机及手机卡由办公室人力资源部统一购置、统一发放、统一缴费，禁止私自和电信人员商定，否则取消公务手机使用权，手机产权全部归公司所有，员工享有使用权；
2、公务手机使用人员必须24小时保持手机通讯畅通，休假期间亦然。
使用人
员需作好手机充电等自我管理，出现手机不接电话、关机等现象，无特殊情况
一次个人承担当月手机套餐费用一半，一个月内二次承担当月手机套餐全
部费
用，一个月超过三次（包括三次）以上的，公司将收回手机及号码，取消公务手机使用权；
3、所有使用公务手机人员对外开展业务时，必须一律使用公司配置的手机号码
且名片上只能印公司配置的手机号码；
4、公务手机须随身携带、妥善保管，严禁借给他人使用；若未经办公室人力资源部批准，私自将公务手机借给他人使用的，取消公务手机使用权，公司将收回手机及号码，并且在此期间所产生的一切费用及损失都由借用人承担；
5、使用公务手机的在职人员如因工作岗位调动无需使用公务手机的，需将公务
手机及手机卡还至办公室人力资源部；
6、使用公务手机的人员如在拿到新手机两年内离职，须将手机交还至办公室人力资源部，经确认无损不影响使用后（否则造价赔偿），方可办理离职手续；如不想归还手机，须返还给公司相应的购机补贴费用（不满一年返还全额购机补贴，一年以上返还50%购机补贴）；
7、手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等）期间，手机使用者应及时向办公室人力资源部说明并告知其它联络方式或即时安排使用其他手机保证通讯的畅通；
8、若手机丢失，应于48 小时内（如出差外地，应于回公司后 48 小时
内）购买新机、补办手机卡并开通，可由办公室人力资源部部代办，费用自理。
四、手机的维护管理
1、手机发生故障时，使用者应及时向办公室人力资源部汇报并说明情况。
属产品“三包”范围内的质量问题，由公司负责处理；属个人原因造成的损失，维修费用由使用者本人负责；
2、因使用者保管不当，造成手机丢失的，由使用者承担给公司造成的损失，按
同品牌同规格手机进行赔偿。
五、费用管理规则
1、公务手机主要用于工作联系，公司会为每部公务手机每月支付套餐费（具
体手机套餐费见手机套餐说明）；
2、使用者应自觉节约通话、流量等费用，原则上公司只提供套餐费用；
3、因个人使用不当，造成超出工作套餐及固定消费内的费用时，超额的费用由使用者自己承担；
4、公司办公室人力资源部每月会根据电信部门开出的费用凭单向使用者来收取超额费用，超额费用由员工当月工资中扣除或现金缴付；
5、公司可根据工作需要，调整公务手机业务功能；
6、个人无权办理手机业务，确属工作需要需开通其他业务的，须报办公室人力资源部审核，经总经理审批同意后，方可开通。
六、手机套餐说明
1、129 元套餐：
（1）全国免费接听，赠送120M 流量，超出部分元/KB ，国内通话时长
600 分钟，超出部分元/ 分钟。
（2）短号群，公司手机相互间拨打免费，每月10 元。
2、99 元套餐：
3、59元套餐：
七、以上规定自发布之日起生效，请各公务手机使用人和各部门负责人严格按照本管理规定执行。