企业争做学习型员工演讲稿
[创建文明城市]“创建学习型企业争做学问型员工”演讲稿-V1
![[创建文明城市]“创建学习型企业争做学问型员工”演讲稿-V1](https://img.taocdn.com/s3/m/76e1daab50e79b89680203d8ce2f0066f5336498.png)
[创建文明城市]“创建学习型企业争做学问型员工”演讲稿-V1尊敬的各位领导、各位同事，大家好！今天，我要跟大家分享一下如何打造学习型企业，争做学问型员工的经验和思考。
在我们这个快速发展的时代，学习型企业是企业的生命力所在，而创造学问型员工则是这个时代赋予我们的任务。
我们在这样的时代背景下，应该如何实现自己在企业中的价值，提高企业的竞争力？在此，我想从以下三个方面来跟大家深入探讨：第一，倡导学习文化，打造学习型企业。
学习源于创新，创新源于学习，没有学习，就没有创新，也就不可能实现企业的高速发展。
建立学习型企业是一个持久不变的目标，一个学习型企业是一个不断学习、适应变化的组织，不断适应市场环境的变化，不断改进自身的能力和竞争力，创造出价值。
我们应该在企业经营理念中加入学习的思想，鼓励员工积极参与各类培训和学习，培养员工学习的习惯。
第二，提高学问水平，做学问型员工。
作为员工，我们的职责不仅是按照岗位要求履行职责与义务，更重要的是不断提高自己的专业素养和综合能力，成为学问型员工。
了解自己从事的行业，熟知行业的发展趋势和市场环境，掌握创新思维和创新方法，不断挑战自我。
同时，我们也应该注重学问的分享，与其他员工合作，共同学习和成长。
第三，加强交流合作，实现互联互通。
企业文化无法落地生根，绩效也不能取得长足进步，若各部门之间缺乏沟通和协作。
为了实现企业文化的落地，让学习文化成为全员共同的行动，我们应该加强各部门之间的交流合作，实现互联互通，产生协同效应。
同时，我们也应该与外部环境保持互联互通，关注业界信息的变化和动态，与同业企业进行更多的交流和合作。
亲爱的朋友们，以上三个方面，是我对于如何打造学习型企业和争做学问型员工的思考和实践。
建立学习型企业和创建学问型员工不仅是企业发展的需要，更是我们每个人的职责和责任。
让我们一起发扬学习的精神，不断挑战自我，不断提高自己的专业素养和综合能力，共同打造学习型企业，共同做学问型员工！谢谢大家！。
争做好员工企业发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我很荣幸站在这里，与大家共同探讨如何争做好员工。
首先，请允许我代表公司全体员工，向长期以来辛勤工作的同事们表示衷心的感谢和崇高的敬意！在这个充满挑战与机遇的时代，企业的发展离不开每一位员工的共同努力。
作为企业的一份子，我们每个人都肩负着推动企业前进的重要使命。
那么，如何争做好员工呢？以下是我对这一问题的几点思考：一、树立正确的价值观价值观是人生的航标，是企业发展的基石。
作为员工，我们要树立正确的价值观，始终把企业的利益放在首位，自觉践行社会主义核心价值观。
具体来说，我们要做到以下几点：1. 忠诚企业：对企业忠诚，是每位员工应尽的责任。
我们要珍惜企业的培养，用实际行动为企业的发展贡献力量。
2. 诚信为本：诚信是企业发展的生命线。
我们要诚实守信，做到言行一致，树立良好的企业形象。
3. 爱岗敬业：爱岗敬业是做好员工的基本要求。
我们要热爱自己的工作岗位，努力提高自己的业务水平，为企业创造价值。
4. 团结协作：团结协作是企业成功的关键。
我们要尊重他人，互相帮助，共同面对困难和挑战。
二、提高自身素质1. 学习能力：学习是提高自身素质的重要途径。
我们要不断学习新知识、新技能，以适应企业发展的需要。
2. 创新能力：创新是企业发展的动力。
我们要勇于创新，敢于突破，为企业发展注入新的活力。
3. 执行力：执行力是企业战略落地的重要保障。
我们要雷厉风行，确保各项工作任务按时完成。
4. 沟通能力：沟通是企业内部协调的重要手段。
我们要善于沟通，提高团队协作效率。
三、树立良好的工作态度1. 积极主动：积极主动是做好员工的重要品质。
我们要主动承担责任，勇于担当，为企业发展贡献自己的力量。
2. 严谨细致：严谨细致是保证工作质量的关键。
我们要对待工作认真负责，做到精益求精。
3. 耐心恒心：耐心恒心是克服困难、取得成功的重要条件。
我们要面对挑战，保持耐心，持之以恒。
4. 自律自省：自律自省是提高自身素质的重要途径。
争做优秀员工演讲稿（精选5篇）
争做优秀员工演讲稿争做优秀员工演讲稿（精选5篇）演讲稿是在一定的场合，面对一定的听众，演讲人围绕着主题讲话的文稿。
在现在的社会生活中，演讲稿在我们的视野里出现的频率越来越高，在写之前，可以先参考范文，以下是小编整理的争做优秀员工演讲稿（精选5篇），希望能够帮助到大家。
争做优秀员工演讲稿1尊敬的各位领导、各位同事：大家下午好！感谢公司给我提供了一个和大家一起工作学习的的平台，作为一名入职不久的新人我就“如何做一名优秀员工”发表一下自己的看法。
优秀员工是企业发展的垫脚石，是企业的正能量，成为一名优秀员工是企业对你自身价值的认可，是自我能力的提升也是人生财富的积累，能力与态度是成为优秀员工的决定因素。
能力是一块敲门砖，所谓“在其位谋其职”，只有具备丰富的知识和扎实的专业技能，才能胜任自己的职位完成好分内工作。
优秀员工对于工作要求绝不是一成不变的完成本职工作，而是不断赋予岗位全新的生命，发挥创新能力不断挖掘和探索工作的新方法、新途径为企业出谋划策。
学习是创新的源动力因此一个优秀员工也是一个会学习爱学习的员工。
要利用业余时间多读一些开阔心智、增长知识的书籍，于用别人的智慧来填补自己的大脑。
从而使自己在事业上能够走的更高、更远。
“世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度”，态度决定个人成败。
一名优秀的员工，热爱自己的工作，随时随地都精神饱满、热情百倍。
不要仅仅为了薪水而工作，还应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，把工作当成一种使命，一把通往成功的钥匙。
要乐于承担责任，勇于担当，“不为失败找借口只为成功找方法”。
做好本职工作以外，还要经常做一些份外的事，把超出自己范围的工作和任务当做一次提升学习的机会，主动去做、尽力去做，而不是当成累赘一味抱怨。
只有这样才能时刻保持斗志，在工作中不断得到充实、锻炼，为自己的工作答卷加分增色。
优秀员工把敬业当成一种习惯。
敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，不管你做什么工作，把品质放在第一位，尽最大能力把工作做好。
车间员工演讲稿：永远做一名学习型员工
车间员工演讲稿：永远做一名学习型员工尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是车间的一名员工，很荣幸能够站在这里分享我的一些心得和感悟。
今天，我想与大家分享的主题是“永远做一名学习型员工”。
每个人都被赋予了学习的能力，而且学习是一个永无止境的过程。
在车间工作，我们面对着不断更新的技术和市场需求，只有不断学习，才能跟上时代的步伐，保持竞争力。
首先，学习让我们不断进步。
车间生产线上的工艺、设备都在不断地更新与改进。
只有通过学习新的知识和技能，我们才能够适应新的环境，提高生产效率，同时也能减少出现问题的概率。
不断学习带给我们的是持续进步和提升的机会，让我们能够跳出舒适区，挑战自己，实现个人的成长与发展。
其次，学习让我们保持对工作的热爱和激情。
车间的生产工作可能有时候会让我们感到疲惫和压力，但是只要我们愿意学习，就能够不断地发现工作中的美好和乐趣。
学习能够激发我们对工作的兴趣和热情，让我们在工作中不断追求突破和创新，从而为企业创造更大的价值。
再次，学习让我们跳出思维的局限。
每个人都有自己的思维方式和思维习惯，在工作中，我们可能会陷入一种固定的思维模式，导致我们无法看到问题的本质和根源。
而学习能够拓宽我们的思维边界，让我们能够以更全面的角度来看待问题，提出更有效的解决方法。
通过学习，我们能够不断拓宽自己的知识面和视野，培养自己的创新能力，从而更好地适应变化和面对挑战。
最后，学习让我们有机会与他人交流和合作。
车间中的员工来自不同的背景和专业，每个人都有自己独特的经验和见解。
通过学习，我们可以与他人分享自己的知识和经验，同时也能够借助他人的智慧和经验来提升自己。
在与他人的交流中，我们可以了解到不同的观点和思考方式，从而丰富自己的思维和认知。
学习不仅是个人的事情，更是一个团队的事情，通过学习，我们能够与团队共同进步，实现更大的目标。
亲爱的同事们，作为一名车间员工，我们要时刻保持学习的心态，不断提升自己的技能和知识。
积极争做知识型员工发言稿
积极争做知识型员工发言稿尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！今天我很荣幸有机会在这里和大家分享一些关于积极争做知识型员工的想法和体会。
作为一名员工，我们都希望能够在工作中充分发挥自己的能力，不断提升自己的知识水平和专业技能，成为公司发展的中坚力量。
而积极争做知识型员工，就是我们必须努力去追求的目标。
首先，我想强调的是，知识型员工不仅仅是拥有丰富知识的员工，更是具备独立思考和解决问题能力的员工。
我们应该不断学习，不断提升自己的专业素养，在工作中运用所学知识，解决实际问题。
只有不断学习和提升，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，为公司带来更多的价值。
其次，积极争做知识型员工需要我们注重学习方法的改进。
学习的方式和方法对我们的学习效果有着至关重要的影响。
我们应该根据自己的特点和工作需求，选择适合自己的学习方式，不断调整学习方法，提高学习效率。
同时，我们还需要善于利用各种学习资源，包括公司提供的培训课程、专业书籍、在线教育等，为自己的学习提供更多的支持和帮助。
另外，作为知识型员工，我们还应该重视团队合作和交流。
在工作中，我们往往需要和其他同事一起合作完成任务，这就需要我们具备良好的团队合作意识和沟通能力。
只有在团队中相互协作，分享知识和经验，我们才能共同成长，为公司的发展做出更大的贡献。
最后，我想强调的是，积极争做知识型员工需要我们拥有良好的职业道德和责任心。
我们应该不断提高自己的职业素养，遵守公司的规章制度，做到廉洁自律，勤勉敬业，以积极的态度投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
总之，作为一名员工，我们应该不断提升自己，成为公司需要的人才。
我们要坚定信念，不断学习，不断进步，努力成为一名优秀的知识型员工。
只有这样，我们才能在竞争中立于不败之地，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！。
争做学习型员工,争创创新型团队演讲-演讲致辞模板
争做学习型员工，争创创新型团队演讲：征文演讲争做学习型员工，争创创新型团队----扬学习之帆，为创新启航各位领导、各位同事：大家好！非常高兴能够站在这里参加今天的演讲，我为大家演讲的题目是---扬学习之帆，为创新启航记得退休不久的惠普中国区总裁孙正耀曾问自己的业务经理一个问题：一个刚毕业的大学生，用一年甚至半年的时间很快就把你的业务流程和业务知识掌握了，那个时候，你们凭什么继任经理这个职位？顿时，所有的业务经理陷入沉思其实这个问题也可以拿过来问问我们自己，一年，两年，甚至更久，我们的成长在哪？我们拿什么和后来的新人竞争？在这个长江后浪推前浪的竞争环境里，你是否已经隐约感觉到了其中的危机？因循守旧，得过且过，安于现状是没有事业追求，没有理想抱负的表现，而时代赋予我们的使命则是希望我们做攻坚守难的闯将，要敢想，敢干，敢为天下先，不去抱残守缺，不去随波逐流听，远处一个声音在向我们呐喊：创新，时代需要创新，世界需要创新创新是一种智慧，它的力量无法抵挡；创新是一种精神，它追求卓越，敢于突破在这个经济飞速发展，竞争日益加剧的时代下，我们需要创新；在这个物欲膨胀的世界中，我们需要创新如果没有创新意识，我们只会对过去的成绩沾沾自喜；如果一直停留原地，我们将很快被后来者超越就像前面故事中的业务经理一样，如果他的业务能力没有长进，如果他不会对工作岗位有新的贡献，那么很快他将被取代是的，没有创新就没有进步，没有创新就无所谓成功那怎样才能打造我们的创新能力呢？我想，答案就是学习，通过不段学习来缔造创新有了创新的能力和意识，就应该在学习和工作中大胆的实践，多听，多看，多思考有位哲学家做了一个很生动的比喻，他说，一个人的知识就象一个圆的直径，他感到自己未知的领域就是远的周长，知识越多，直径越长，圆周就越大，越刻苦学习，他所知道的圆周以外的未知领域就会越多；反之，知识越少，直径就越短，他以为知识就是那么一小圈这样的人有如那只坐在井底的青蛙，安分的守者那块巴掌大的天空，却还固执的认为自己已经拥有了整个世界，我想很多悲剧就是这样造成的吧从刀耕火种的远古，到科学发展日新月异的今天，“活到老，学到老”这句至理名言，在岁月的冲刷下，仍未蜕掉其华丽的内涵，成为了一个亘古不变的真理学习，这个词对我们来说并不陌生从生下来那一刻开始就在实践它，我们上幼儿园，小学，初中接着是高中抑或是大学，这寒窗苦读的十多年里都是在学习在过去的岁月里，我们学习科学知识，学习为人处世的方法技巧，一路走来我们从未停止过但是今天我提到的学习，对于我们在座的各位来说，特别是对于我们这年轻一代的员工来说，这种学习更是走出学校，踏上社会的学习这种学习包括在工作上的学习，向领导同事们的学习比如处理领导同事关系，解决客户难题等等，这都是学习的表现生活之处，学习无所不在只有通过不断学习，学习他人科学的工作方法，学习他人贴心细致的服务才能够让我们对原来的工作加以创新，缔造出更有效的工作方法，进而提供更受欢迎的服务伙伴们，现在的你是否也已感受到创新的力量？长风破浪会有时，直挂云帆济沧海！我相信，只要我们坚持学习信念，践行创新承诺，我们必将把我们的工作做到最好做到让客户开心，让领导放心，让自己欢心！生命不息，学习不止，创新不止作为信合一员，我们不但要有主人翁的意识，更要有超前的创新精神，而我愿用实际行动来表明自己坚持学习，践行创新的决心在这个炎炎夏日里，我们要用火一般的热情，共同努力，扬帆起航伙伴们，准备好了吗？让我们携起手来，为信合事业更美好的明天而奋斗！谢谢！来源：:s:///yanjianggao/zhengwenyj/。
“创建学习型企业，争做知识型员工”演讲稿（五篇范例）
“创建学习型企业，争做知识型员工”演讲稿（五篇范例）第一篇：“创建学习型企业，争做知识型员工”演讲稿尊敬的领导、在座的同事：你们好！今天能站在这里和大家在一起，感到无比的激动和自豪。
因为我是幸运的，我们在座的青年一代也是幸运的，因为我们出生在一个美好的年代里，更因为我们生长在一个温馨的家庭里。
这个家庭充满了朝气蓬勃，充满了生命力和创造力。
她的足迹遍布全国各地，她所施工经营的通信、信号、接触网、变电等工程的质量信誉在全国同行企业中名列前茅，尽管创业的道路漫长曲折，但她不断努力，历尽千辛万苦，创造了这个家，也创造着这个家的美好未来！当前在社会主义市场经济的惊涛骇浪之下，她的心没有动摇，她的理想没有动摇，她需要一段时间去思考，她也会去勇敢地面对来势汹汹的惊涛骇浪。
作为这个家庭中的年轻一代，家庭中的一员，我们应该如何为这个家贡献自己的力量呢？努力学习！去发展自己，使自己茁壮成长！支撑起这个家庭的力量支柱。
在这21世纪的历史进程中，我们伟大的党给我们发出了震撼历史的最强音，我们的国企改革也给我们加上了重重的砝码，为了我们的子孙后代，为了我们共同的21世纪，我们还有不学习的理由吗？我看没有了，摆在我们面前的只有拿起我们的笔，拿起充满智慧的文化书，去武装自己的大脑、充实自己的大脑，使自己掌握一技之长，掌握凌驾先进机械设备的技能。
学为致用，我们只有把学到的知识落到实处，才能体现知识的力量，知识的魅力。
为了更好地迎接我国在21世纪面临的机遇和挑战，江泽民同志就发出"创建学习型社会"，"形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展"的总体要求对于我们的企业"创建学习型组织，争做知识型职工"是我们党全面落实党的十六大精神，贯彻"三个代表"的重要思想，全面建设党的基本方针政策有着积极重要的作用。
一个富有时代精神的战略要求，也是我们企业发展的方向，"创争"也正是我们迎接社会主义市场经济体制挑战做出的新决策、新思路。
创建学习型企业争做知识型员工演讲稿范文2篇
创建学习型企业争做知识型员工演讲稿范文 (2) 创建学习型企业争做知识型员工演讲稿范文 (2)精选2篇（一）尊敬的各位领导、老师以及各位亲爱的同事们：大家好！今天，我很荣幸站在这里，与大家分享关于创建学习型企业和争做知识型员工的一些想法。
我相信，只有不断学习和积累知识，我们才能不断进步、迎接未来的挑战。
首先，让我们一起来了解一下学习型企业的概念。
学习型企业，顾名思义，就是一个以学习为核心的组织。
在学习型企业中，学习不仅仅是培训，更是一种文化，一种价值观。
在学习型企业中，员工们被鼓励不断学习、探索和创新，他们不仅懂得如何应对当前的挑战，还能够主动寻求解决问题的方法。
那么，争做知识型员工又意味着什么呢？争做知识型员工，首先意味着我们要放下自己的傲慢和自满，时刻保持一颗谦逊的心态。
没有人是全知全能的，只有不断学习、积累知识，我们才能不断成长和进步。
同时，争做知识型员工还意味着我们要不断拓宽自己的知识面，不仅要深耕自己的专业领域，还要拓展其他相关领域的知识。
只有具备全面的知识储备，我们才能应对各种复杂的问题和情况。
那么，如何才能真正创建学习型企业呢？首先，企业领导者要为员工提供良好的学习环境和学习机会。
这可以包括组织内部的培训课程、外部的研修活动以及学习资源的共享等。
同时，领导者还要树立榜样，积极示范学习的行为，鼓励员工们主动学习和创新。
其次，企业要建立一个开放、包容的学习文化。
在这样的文化氛围中，员工们可以敢于提出问题、提出创新想法，可以相互学习、相互分享，共同进步。
最后，企业要注重知识的转化和应用。
学习只有在实践中才能得到应用和检验，只有将学到的知识真正应用到工作中，才能发挥它的最大价值。
作为企业的一员，我们每个人都应该争做知识型员工。
我们应该怀着一颗渴望学习的心态，不断提升自己的专业知识和技能。
我们要保持好奇心，主动探索新的领域和知识，不断拓展自己的知识面。
我们还要善于运用所学知识解决实际问题，并将它分享给他人，为企业的发展做出贡献。
创建学习型企业争做知识型员工演讲稿范文
创建学习型企业争做知识型员工演讲稿范文?三，提高办事效率，合理的时间管理时间花费进去了，结果却没有。
就算过程再美好，也会感到非常遗憾。
主要是一个办事效率的问题，效率的高低可以看出一个部门的好坏。
我会将办事效率提高上来，任务的安排得当，时间的管理得当都是必不可少的。
四，提高干事的积极性和执行力做任何事情都离不开一个执行力，执行力的重要性不言而喻。
没有强的的执行力就没有高的效率，没有高的效率就没有好的结果，那我们的辛苦将化为白沫。
五，积极加强同协会其他部门的交流与合作毕竟我们的协会是一个整体，一个团队，只有我们所有部门加强交流与合作，我们才能够发挥出最大作用，才能永远保持青春活力！也许我还有一些不足，但我相信，只要我努力，没有什么不可以！请您相信我的干劲与努力将弥补这暂时的不足，踏实和努力是我做人的原则；沉着和冷静是我遇事的态度；也许我不是最优秀的，但我绝对是最努力的。
请相信：用心一定能赢得精彩。
谢谢大家！尊敬的各位领导，各位老师、同学们：你们好！我是来自初一（4）班的邵春。
首先感谢大家的支持与学校提供这次机会，使我能参与竞争，一展自己的抱负。
现在，我庄严地宣布：“我竞选的目标是学生会文艺部部长。
”我也郑重地承诺，我将尽自己最大的努力使自己的工作得到大家的认可。
我自信在同学们的帮助下，我能胜任这项工作，正由于这种内驱力，当我走向这个讲台的时候，我感到信心百倍。
虽然我没有诗人李白那“长河之水天上来，奔流到海不复回”的豪迈；也没有一代才女李清照那“寻寻觅觅、冷冷清清”的细腻；更没有绝世伟人毛泽东那“数风流人物，还看今朝”的气魄。
但寸有所长，尺有所短，天生我才必有用，我有年轻作为资本，有激情提供动力，有能力作为保证。
我敢爱敢恨、敢想敢做，我喜欢真心实意，厌恶勾心斗角，我崇尚高度与长度，鄙视懦弱与胆小，我有极大的自尊心、有强烈的责任感、有极强的团队精神与合作意识。
多次从事文艺工作的我，在此期间学会了很多，但昨日已经过去明天才是我的追求，初中生活是我人生的一个转折，这次参加竞选文艺部部长本身就是对我的锻炼和考验。
“创建学习型企业,争做知识型员工”演讲稿
创建学习型企业，争做知识型员工前言尊敬的各位领导、各位同事，大家好！作为一名企业员工，我们都希望自己不断进步，不断学习。
今天，我想借这个机会，来分享一下关于创建学习型企业和争做知识型员工的一些心得和体会。
希望能为大家带来一些启示和帮助。
什么是学习型企业学习型企业是指重视员工学习和进步，注重知识创新和持续改进的一类企业。
在学习型企业中，员工不仅要掌握业务技能，更要学习领导力、创新思维、团队协作等方面的知识和技能。
学习型企业注重学习和教练文化，不断完善自己。
学习型企业的优势在于，能够为企业提供持续的创新动力，促进企业快速成长。
在这样的企业中，员工可以不断提升自己的能力和素质，成为企业的中坚力量。
如何创建学习型企业创建学习型企业需要注意以下几点：1. 建立学习文化学习文化是企业中最关键的一环。
在学习型企业中，每个人都有学习的意识和习惯。
企业需要树立起学习的导向、学习的氛围和学习的习惯。
2. 鼓励员工学习学习需要动力，鼓励员工学习是创造学习型企业的关键之一。
优秀的企业会为员工提供丰富的培训和学习机会，例如内部教育和培训、外部培训和研讨会等。
同时，企业也可以设立奖励制度，鼓励员工积极参与学习和知识分享。
3. 构建学习型组织在学习型企业中，组织架构要趋向扁平化和灵活化，为员工提供更多自主学习和创新研发的机会。
同时，学习型组织还需要建立学习桥梁，促进知识分享和传承，构建相互学习、相互协作、相互支持的氛围。
4. 建立学习型工作流程学习型企业需要建立一套完整的学习型工作流程，包括对员工学习需求的了解、学习计划的安排、课程的开发和培训的评估等。
企业需要借助信息技术和平台，将学习型工作流程实现数字化和智能化。
如何成为知识型员工成为知识型员工是每个企业员工必须追求的目标，以下几点可以帮助大家成为知识型员工。
1. 持续学习持续学习是成为知识型员工的关键之一。
企业不提倡死板的新技术，已学不学无关。
尤其是在经济快速变化和信息技术不断创新的今天，员工需要时刻保持学习的热情和动力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业争做学习型员工演讲稿
企业做学习型员工演讲稿
自江泽民同志提出“创建学习型社会”以来，“学习型组织”迅速成为中国企业界关注的热点，创建学习型企业已成为21世纪中国企业的发展趋势。
在世界经济环境和企业环境发生翻天覆地变化的今天，企业之间的竞争已发展为全方位、多元化的竞争。
善于学习，善于思考，迅速把新知识应用于企业的发展，已成企业成功的关键。
“比别人学习得更快，更好，是未来唯一持久的优势”。
对于成长了十年的文华企业而言，基于“聚焦宽带、关注应用”这一共同愿景，履行“做有责任感的企业公民”的誓言，围绕“说道、做到、做更好”的企业文化，我们唯有促进全员学习，开展沟通交流，加强团结合作，学会系统思考，造就学习型员工和学习型企业家，才能实现企业和员工的共同发展，再创又一个十年的辉煌！
一、文华人要善于学习、会共享
当今的学习，已经从过去的“学历学习”、“知识学习”和“实用学习”层次，转变为“终身学习”、“能力学习”和“善于学习”。
善于学习，首先应从每位文华人做起。
对每一位文华人来说，不仅学习内容要全、要新、要专，学习速度要快、要及时，重要的是还要注重反思。
善于反思的人，才能成为高尚的人、高层次的人；善于反思的企业才是值得
信任、值得合作的企业。
不仅自己过去言行的反思可以共享，学习中的体会、工作中的经验、生活中的辛酸也可以共享。
在共享中充实、提高，在共享中碰撞出新的火花。
正如肖如纳所说：我有一个苹果，你有一个苹果，交换一下每人还是一个苹果；我有一个思想，你有一个思想，交换一下每人至少有两个以上的思想。
从反思、交流到共享，这样的过程就是学习工作化、工作学习化。
二、文华人要善于沟通、重交流
学习型组织强调沟通，在沟通中了解、传递、倾听、激励、学习，是学习型企业重要的管理手段。
对文华人来说，不仅要注重同上级之间和同级间的沟通，更要注重同下级的沟通。
因为同下级的沟通不仅是上级对下级的工作过程，而且是对下级的激励过程；同时，还是向下级学习的过程和取得支持的过程。
实践中常常发现，工作中出现的许多矛盾、问题，往往是由于沟通不当或缺少交流造成的。
高超的沟通能力，特别是善于倾听的能力已经成为现代领导的必备能力，以至哈佛的权威教授一致认为：管理的真正工作就是沟通。
所以对文华人来说，沟通不仅是必要的，更是必须的。
三、文华人都应具有良好的“合作意识”和“团队精神”
过去讲竞争的优势在人才，学习型组织的优势在团队。
当一个人的工作同他的愿景融为一体时，个人积极性就会高
涨，当文华每个员工的愿景同企业的愿景一致时，团队创造力就会迸发，个人和企业的潜力才能得到发挥。
要让所有文华人形成共同的价值观，让企业的愿景不仅仅是领导的愿景，而且成为所有文华人的共同愿景。
不再仅依靠少数领导的宣传、描述，还要理顺沟通渠道、加强对员工教育培训、落实到有关部门中工作去。
此外，所有文华人也需进行自我修炼，自我超越，“改变心智模式”，对人要学会感恩，对物要学会珍惜，对事要学会尽心，对己要学会克制，变“独善其身”为团结合作。
四、建立有效的团队学习制度和学习途径
学习型组织强调的学习，不是通常意义上汲取知识的过程，也不仅仅意味着个人能力的培训，而且一个团队、一个集体、一个组织系统变革和创新的过程，是获得活力和竞争力的源泉。
对企业来说，过去凭借行业优势和垄断得到的市场位置，现在必须靠激烈的竞争才能得到；对企业和个人而言，要想在竞争中立于不败之地，团队学习、快速应变是唯一的选择。
所以，我们应制订有效的团队学习制度，开辟各种有效的学习途径，同时制订出涵盖全体员工的学习制度，使“终身学习”、“持续学习”落到实处。
对文华人而言，团队学习的形式可以是多样化的，如举行各种培训、部门集中学习、各种形式的专题会议学习、请专家讲座、看教学片或对外参观、开展教育活动、大会宣讲、
第 3 页共4 页
信息发布、沟通和交流、开办不同范围和层次的论坛和研讨会、电子化学习等，特别是要加强企业文化、职业素质、部门业务、人力资源、市场营销、财务管理等系列培训。
同时，还可以通过与一些国内外大公司保持良好的合作关系，从合作中学习，向他人学习，从自己过去的工作经验中总结学习，使团队学习成为建立共同愿景的沃土。
创建学习型组织是文华人提升企业学习力和创新力、提高企业核心竞争力、增强企业总体素质的一项基本的、长远的政策。
我们应从文华二次创业、建立现代企业管理机制的高度出发，把“描述文华愿景、宣传文华战略、开展团队学习、激发群体智慧、学习系统思考、实现超越发展”作为我们下一步的工作重点来抓，努力构建善于团队学习、倡导合作精神、注重沟通交流、运用系统思考、不断发展创新的文华事业，为下一步辉煌的十年打下良好的基础！。