2021年下岗女工再就业问题调研报告
下岗职工再就业心态调查报告
下岗职工再就业心态调查报告下岗职工再就业心态调查的实践报告摘要：随着改革的不断深化，”下岗”已成为一个涉与众多企业和职工的敏感话题。
面对下岗现象和下岗人员的增多，如何实现再就业就成了社会各界共同关心的话题。
为此人们提出了各种解决方法。
最有效的是对下岗职工进行职业指导。
由于职业指导工作刚刚起步，难免有一定的盲目性，为了准确把握住下岗职工心态，加强职业指导工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就业，对下岗职工进行再就业心态调查是很必要的，以下便是近百名下岗职工的心态。
关键词：基本情况就业流向选择基本问题本人在暑假期间对所在地方一些下岗职工进行了询问，问了一些关于他们下岗后的心态，以与他们说需要的种种支持，以与他们对在就业的想法、态度以与行动，并上网调查了一些跟此有关的问题。
根据我所询问得知的情报以与上网搜索的相关资料，整理出了这份下岗职工再就业心态调查的实践报告。
随着改革的不断深化，”下岗”已成为一个涉与众多企业和职工的敏感话题。
面对下岗现象和下岗人员的增多，如何实现再就业就成了社会各界共同关心的话题。
为此人们提出了各种解决方法。
最有效的是对下岗职工进行职业指导。
由于职业指导工作刚刚起步，难免有一定的盲目性，为了准确把握住下岗职工心态，加强职业指导工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就业，对下岗职工进行再就业心态调查是很必要的，以下便是近百名下岗职工的心态。
一、下岗青工的基本情况全省困难企业和亏损行业主要分布在机械、轻纺、冶金、森工、煤炭等行业和部分军工单位，下岗人员主要集中在这些行业和单位。
1、下岗职工构成情况。
一是下岗职工主要来自于过去长期被视为较好的行业或企业。
通过上网搜查74个企业的调查情况，下岗职工主要分布在轻纺、冶金、机电、化工等行业，40岁以下下岗青工2587名，占下岗职工总数的56.6％。
二是下岗青工受教育程度普遍不高，80％以上下岗青工学历为初中或高中。
三是下岗青工多为生产一线工人，生产一线青工占57％，从事后勤服务工作的占30.7％，从事管理工作的仅有12.3％。
关于年下岗人员再就业管理工作现状调研报告
关于年下岗人员再就业管理工作现状调研报告尊敬的领导、各位专家：我所在的岗位负责年下岗人员再就业管理工作，针对这项工作的现状调研报告，我已经完成了撰写。
一、调研背景我国改革开放以来，不少行业的企业被淘汰，由此导致许多职工被迫下岗，其年龄大多在50岁以上。
为了保障下岗职工的生存，党和政府出台了重要的政策，鼓励年龄大、资历深、技术过硬的下岗职工再就业，给予相关的政策及奖励，如退休金、技能培训、担保贷款、创业支持等。
然而，实际的再就业管理工作面临着巨大的困难和挑战。
首先是下岗职工居住在城乡不同地区，离职时间有差异，身体状况不一致等影响再就业的诸多因素；其次，当下社会就业形势复杂，大量的年轻人竞争同一份工作，就业市场日趋饱和。
这一系列问题，给再就业管理工作带来了极大的难度。
为更好地解决问题，我提出以下调研报告，旨在探讨下岗职工再就业工作中的问题和对策。
二、调研结果1.再就业困难——绝大部分下岗职工面临着再就业的困难，其主要原因是年龄和技能差距。
2.再就业渠道——通过调取社保记录，发现多数下岗职工都选择了劳务派遣公司，个别人还选择自己开小店、为家庭务农等。
3.再就业服务——多数地方都设有相关劳动力资源共享中心，但仅能展示下岗职工的基础信息，具体的工作安排和公司信息等不清楚。
4.再就业政策——虽然颁布了一整套退役军人免费创业服务政策，但在实际操作中发现该政策的对象篓门槛较高，给拥有资本和技能的人带来了不公平。
5.岗位推荐——目前在寻找岗位时，国家推出了一款网络平台，在该平台上可以找到相关岗位并自主申请。
但在实践中发现，平台上的岗位比较单一，多数岗位所需技能较低，与下岗职工丰富的技能并不匹配。
三、对策建议1. 以实际行动减轻困难——鉴于下岗职工的年龄和失业时间等不同情况，针对其个体需求，开展多项针对性服务，如职业培训，医疗体检，优惠贷款等。
2. 优化触角——在各地建立具备综合性服务的就业服务机构，让服务对象拥有综合服务（技能培训、病退认定、贷款支持）。
下岗职工再就业心态调查报告
下岗职工再就业心态调查报告一、研究背景下岗是一种常见的现象，随着经济形势的变化，企业对人力资源的需求也将发生相应的变化，导致部分职工面临着下岗的风险。
下岗职工再就业是一个重要的社会问题，了解下岗职工的再就业心态对于制定相应的政策和措施具有重要意义。
二、研究目的本调查旨在了解下岗职工再就业的心态，包括他们的态度、信心以及面临的困惑和担忧，以期为相关政策和措施的制定提供参考。
三、研究方法本调查采用问卷调查的方式。
受访者为一线银行和矿业公司下岗职工，在不泄露个人信息的前提下，我们进行了匿名调查。
四、调查结果及分析1.职工态度调查结果显示，大多数下岗职工对再就业持有积极态度，有78%的受访者表示愿意积极寻找新的工作机会，只有22%的受访者表示对再就业持消极态度。
这表明大多数下岗职工对再就业抱有积极的期待。
2.职工信心调查发现，61%的被调查者对于自己的再就业信心比较高，认为自己能够找到满意的工作机会。
而23%的受访者表示对自己的再就业信心不是很高，还有16%的受访者则表示对自己的再就业信心缺乏。
3.面临的困惑和担忧调查发现，下岗职工在再就业过程中面临一些困惑和担忧。
其中，最主要的是职业技能的匹配问题，有41%的受访者表示他们的原有职业技能难以适应现有的就业市场需求。
此外，38%的受访者担心年龄太大影响再就业，还有21%的受访者担心再就业收入较低。
五、结论与建议通过本次调查可以看出，大多数下岗职工对再就业持有积极态度并且有信心。
然而，他们面临的困惑和担忧也不容忽视，如职业技能匹配问题、年龄因素和收入问题等。
针对这些问题，政府和企业可以采取以下措施：1.加大对下岗职工职业培训的投入，提升他们的职业技能，增加在就业市场中的竞争力。
2.制定相应的政策，对年龄较大的下岗职工提供一定程度的优惠政策，鼓励企业聘用他们。
3.积极推动创业就业，提供相关的创业培训和支持，帮助下岗职工自主创业。
4.建立健全的再就业服务体系，提供个性化的帮助和支持，帮助下岗职工解决面临的困惑和担忧。
下岗女工再就业问题调研报告【共10页】
下岗女工再就业问题调研报告下岗女工再就业问题调研报告【内容摘要】xx下岗女工再就业问题调研，一、下岗女职工的现状，根据调查统计，目前xx登记在册的下岗失业人员有11,529人，其中女性6,341人左右，占下岗人数的55%，（一）下岗女职工的基本生活情况，1、年龄偏大，文化程度偏低，技能单一者占主流，2、家庭生活困难多，经济和精神双重压力难承受，3、社会保障体系不完善，（二）下岗女职工的再就业情况，通过对35周岁以上下岗女职工再就业情况的调查发现，首先，他们的文化层次普遍偏低，其次她们的再就业呈现出以下三个“低”，1、下岗时间长、就业率低，2、岗位不稳定、工资报酬低，3、就业多样化、职业层次低，二、下岗女职工再就业难的原因，根据调查了解，下岗女职工再就业状况不甚理想，究其原因，主要有以下几点，1、价值观念方面。
x x下岗女工再就业问题调研为了全面真实的了XX下岗女职工的生存状况和再就业过程中面临的具体困难，积极探索在市场经济条件下拓宽下岗女职工再就业的渠道，对其实施再就业援助，帮助她们最大限度地实现再就业,XX妇儿办会同劳动部门在全区联合开展了一次千人问卷调查活动，在社区召开了下岗女职工再就业座谈会，部分下岗女工代表和社区妇委会主任参加了座谈。
通过调查和座谈，初步了解了全区下岗女职工在新形势下的再就业情况。
一、下岗女职工的现状根据调查统计，目前XX登记在册的下岗失业人员有11,529人，其中女性6,341人左右，占下岗人数的55%。
这些妇女绝大多数是原国有企业、商业和供销系统的普通职工和售货员，她们的生存现状堪忧，多数女职工处在社会的边缘状态。
（一）下岗女职工的基本生活情况1、年龄偏大，文化程度偏低，技能单一者占主流。
被调查对象为20-50岁的下岗女职工，大多数下岗女职工是从工作一线下岗的，在岗时从事的是劳动技术含量低、技能单一的工种，如操作工、挡车工等。
由于她们本身的就业技能偏低，加上产业结构升级和科技进步加快的影响，这些下岗女职工不可避免的会成为就业困难的群体。
关于下岗青工再就业情况的调研报告
关于下岗青工再就业情况的调研报告下岗青工再就业问题一直是社会关注的焦点。
近年来，各级政府部门和社会组织都加大了对下岗青工再就业的帮扶力度，但是仍然存在一些问题。
为了更好地了解下岗青工再就业情况，本文对该问题进行了调研，并整理了调研结果，以期为相关部门提供参考。
一、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，以下岗青工为调查对象，共发送了500份问卷，回收了450份有效问卷。
问卷主要包括下岗青工的基本信息、再就业情况及就业困难等方面的问题。
二、调研结果1.下岗青工的基本情况：在450份有效问卷中，男性占比60%，女性占比40%。
年龄主要分布在25-40岁之间，占比60%。
受教育程度以高中及以下为主，占比70%。
工作经验主要在5年以下，占比80%。
2.再就业情况：根据问卷调查结果，有40%的下岗青工没有再就业，主要原因是找工作困难（60%）、工作地点与居住地不符（20%）、薪资待遇及福利条件不佳（15%）、自身技能与市场需求不匹配（5%）。
另有60%的下岗青工已再就业，主要从事服务行业（30%）、制造业（25%）、建筑业（20%）、销售业（15%）、其他（10%）。
3.就业困难情况：根据调研结果，再就业的下岗青工中，有30%面临就业困难。
主要困难包括：找工作困难（50%）、薪资待遇与福利不佳（25%）、工作内容与个人意愿不符（15%）、自身技能与市场需求不匹配（10%）。
三、问题分析1.再就业困难：部分下岗青工虽然已再就业，但仍然面临着就业困难，主要原因是找工作困难、薪资待遇和福利条件不佳等。
这一问题需要政府和社会各界进一步关注和解决。
2.技能培训不足：部分下岗青工的自身技能与市场需求不匹配，这可能是导致他们再就业困难的主要原因之一、政府和社会应该加大技能培训的力度，提高下岗青工的就业竞争力。
3.产业结构调整不力：下岗青工主要再就业于服务行业和制造业，这可能与地方产业结构不合理有关。
政府需要积极调整产业结构，为下岗青工提供更多就业机会。
关于下岗职工再就业心态的调查报告
关于下岗职工再就业心态的调查报告近年来，随着我国经济转型升级和市场环境变化，许多企业出现了产能过剩、经营不善等问题，很多企业开始裁员或者下岗，导致了大量的劳动者失去了工作。
下岗职工再就业是社会关注的焦点，他们的再就业问题直接影响着他们自身的利益，更关系到社会的稳定和经济的可持续发展。
本调查报告旨在研究下岗职工再就业心态问题，为政府和社会提供参考，推动相关政策和措施的制定和实施。
一、调查目的和方法本调查通过问卷调查和访谈的方式进行，旨在了解下岗职工的再就业心态，包括就业状态、再就业难度、自我评价和未来规划等方面的内容。
调查对象为年龄在35岁以上的下岗职工，调查范围为某市区的四个街道。
问卷共计发放300份，有效回收问卷293份，有效回收率为97.6%。
二、调查结果1. 就业状态从调查结果来看，下岗职工的就业状态体现出了较大的差异。
其中，53.27%的下岗职工处于失业状态，27.29%的下岗职工是自谋职业，19.44%的下岗职工是进入了新企业就业。
这说明了下岗职工重新就业面临着较大的难度，存在就业歧视和职业重新定位的问题。
2. 再就业难度在整个下岗职工群体中，60.21%的人认为再就业困难很大，34.52%的人认为再就业困难比较大。
只有5.26%的人认为再就业不难。
再就业难度是下岗职工面临的主要问题，特别是对于年龄较大、教育水平较低、工作经验相对不足的下岗职工，找到新的职业往往需要付出更多的努力。
3. 自我评价在自我评价方面，36.91%的下岗职工自认为是中等水平，39.68%的下岗职工自认为是较差水平，只有23.41%的下岗职工自认为是较好水平。
这说明了下岗职工在就业过程中面临诸多困难和挑战，自身的职业技能和能力需要不断提高和完善。
4. 未来规划在未来规划方面，41.64%的下岗职工计划自谋职业，32.30%的下岗职工打算返聘，25.06%的下岗职工没有明确的未来规划。
这说明了下岗职工在未来职业规划方面需要更多的支持和指导，政府和社会需要提供更多的再就业帮扶和培训机会。
下岗职工再就业心态的调查报告
下岗职工再就业心态的调查报告一、引言近年来，随着中国经济的快速发展和产业结构的调整，许多企业不得不进行裁员，导致了大量下岗职工的出现。
下岗职工再就业是一个重要的社会问题，影响着职工个体的生计和社会的稳定与发展。
为了了解下岗职工的再就业心态，本文进行了一次调查，并撰写了这份报告。
二、调查目的和方法通过问卷调查的方式，对500名下岗职工进行了调查。
问卷包括基本信息、再就业情况和心态评估三个部分，其中心态评估是重点内容。
经过数据收集和分析，对下岗职工的再就业心态进行了详细解读。
三、调查结果分析1.下岗职工的基本特征：参与调查的下岗职工主要年龄在35至54岁之间，占比为60%；男性占70%，女性占30%；工龄在10至20年之间的职工最多，占40%。
2.再就业情况：经过调查发现，只有30%的下岗职工重新找到了工作，而大部分下岗职工仍处于失业状态。
重新就业的职工多数从事劳动密集型行业。
3.再就业心态评估：a)自信心：大多数下岗职工（60%）在重新就业前，都感到自信心受到了打击。
不过，随着时间的推移，有50%的下岗职工逐渐恢复了自信心。
b)适应能力：下岗职工在重新就业过程中普遍面临着适应新环境的困难。
调查显示，近70%的下岗职工需要一段时间才能适应新的工作环境和规则。
c)就业满意度：尽管大部分下岗职工重获就业机会，但只有不到40%的下岗职工对其现在的工作感到满意。
其中80%的下岗职工表示，薪资待遇是他们最关心的问题。
d)努力程度：调查表明，下岗职工在重新就业后显著提高了对工作的努力程度。
超过70%的下岗职工努力工作，希望能够在新的工作环境中获得更好的职位和发展机会。
四、调查结论及建议基于以上结果，我们得出以下结论：1.下岗职工的再就业问题仍然严峻，需要社会各界的关注和支持。
2.下岗职工的心态普遍较为消极，但随着时间的推移，有一部分下岗职工能够逐渐积极面对再就业问题。
3.下岗职工面临的适应困难是再就业过程中的瓶颈，需要提供相关的培训和辅导。
【关于下岗返乡女工就业状况的调研报告】调研报告模板
【关于下岗返乡女工就业状况的调研报告】调研报告模板一、基本情况1、下岗失业女工情况随着国有、集体企业的改制、兼并、破产和优化组合，导致一大批职工失业和下岗。
据《再就业优惠证》管理系统统计，全县现有下岗失业职工5367人，其中女性2533人，占47%。
从年龄结构看，40周岁以上失业女职工占下岗失业女工的53%。
她们的基本特点：文化程度普遍偏低，职业技能相对单一，就业观念相对落后，职业层次及劳动报酬相对较低。
通过这些年努力开展再就业工作，再就业1754人，其中企业吸纳568人，自谋职业426人，灵活就业453人，自主创业166人，政府开发公益性岗位安置141人。
2、返乡女民工情况从xx年秋季开始，随着国际 __的影响向实体经济蔓延，国际市场需求减少、竞争加剧、贸易保护主义抬头，我国各个产业也开始受到冲击。
从出口型的贸易、电子、服装、玩具等行业，到钢铁、能源等基础性行业，都相继出现了出口增长率或出口额下滑、销售收入减少、就业人数下降、中小企业停产倒闭现象。
沿海这些行业的企业雇佣的农民工，大量失业、返回家乡。
据09年2月县、乡(镇)、村三级返乡农民工情况统计，我县自xx年下半年以来累计返农民工人数54198人，其中女民工23521人(其中35岁以下12986人，35岁以上10535人;大专以上文化338人，高中技校4313人，初中以下文化18870人;技工1610人，普工16259人，其他技能状况5652人)。
返乡民工09年初在本地就业人数4310人，其中女民工1724人;出外就业人数43823人，其中女民工17529人;尚有6065人未就业，其中女民工1993人。
她们的基本特点：务工收入是家庭的主要经济;技能单一或无技能，大多从事简单的体力工作和服务工作;务工经历丰富了她们的思想、理念、见识。
二、对策和措施就业是民生之本，安国之策，和谐之基。
__高度重视就业再就业工作，扩大和促进就业是我国当前和今后长时期面临的重大而艰巨的任务。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
xx下岗女工再就业问题调研为了全面真实的了XX下岗女职工的生存状况和再就业过程中面临的具体困难，积极探索在市场经济条件下拓宽下岗女职工再就业的渠道，对其实施再就业援助，帮助她们最大限度地实现再就业,XX妇儿办会同劳动部门在全区联合开展了一次千人问卷调查活动，在社区召开了下岗女职工再就业座谈会，部分下岗女工代表和社区妇委会主任参加了座谈。
通过调查和座谈，初步了解了全区下岗女职工在新形势下的再就业情况。
一、下岗女职工的现状根据调查统计，目前XX登记在册的下岗失业人员有11,529人，其中女性6,341人左右，占下岗人数的55%。
这些妇女绝大多数是原国有企业、商业和供销系统的普通职工和售货员，她们的生存现状堪忧，多数女职工处在社会的边缘状态。
（一）下岗女职工的基本生活情况1、年龄偏大，文化程度偏低，技能单一者占主流。
被调查对象为20-50岁的下岗女职工，大多数下岗女职工是从工作一线下岗的，在岗时从事的是劳动技术含量低、技能单一的工种，如操作工、挡车工等。
由于她们本身的就业技能偏低，加上产业结构升级和科技进步加快的影响，这些下岗女职工不可避免的会成为就业困难的群体。
2、家庭生活困难多，经济和精神双重压力难承受。
下岗使处于最低生活水平保障线或不足最低生活水平保障线的人数大幅度增加，他们节衣缩食，找米下锅，维持生存，无力承受日益加重的医疗、教育、住房等方面负担。
由于下岗女职工没有固定的收入和稳定的工作，生活无着落，终日处于一种不安定的状态，造成沉重的经济和精神负担。
有的家庭无钱赡养老人，有的家庭靠老人倒贴过日子，有的家庭交不起子女学费，对老人子女有愧疚感。
有的家庭到了三天不出去做事就有一种朝不保夕的危机感，她们对分配不公和贫富差距越来越大的现实具有明显的不满。
3、社会保障体系不完善。
下岗女工社会保障待遇水平较低，后顾之忧难以解决。
部分已经参加养老、医疗保险的下岗女工，由于没有实现再就业或工资收入较低，养老、医疗保险根本无法续交，增加了下岗女职工的风险，不利于她们在市场经济条件下的竞争就业。
进而使她们承受经济和精神上的双重压力。
（二）下岗女职工的再就业情况通过对35周岁以上下岗女职工再就业情况的调查发现，首先，他们的文化层次普遍偏低，其次她们的再就业呈现出以下三个“低”：1、下岗时间长、就业率低。
据调查，下岗女职工再就业相对于男性来讲，障碍更多，困难更大。
她们经历了非常痛苦和艰辛的求职历程。
下岗以后能马上就业的少之又少。
2、岗位不稳定、工资报酬低。
下岗女工再就业主要集中在第三产业，以体力型、服务型的灵活就业岗位为主。
3、就业多样化、职业层次低。
下岗女职工虽然绝大部分在职时的劳动技能并不低，但用工单位通常把下岗女职工定位为年龄大、学历低、技能差的被淘汰群体。
因此，在招聘时总是将技能要求低、收入少的岗位提供给下岗女职工“挑选”，特别是大龄下岗女职工。
因而，她们所从事的职业不是服务行业，就是劳动强度大的第一线工人，或是在街头摆早点摊、水果摊等小生意。
二、下岗女职工再就业难的原因根据调查了解，下岗女职工再就业状况不甚理想，究其原因，主要有以下几点：1、价值观念方面在计划经济中就业的下岗女工，她们对于工作价值的认识有着鲜明的时代特征和群体特征。
她们既不同于旧时代的女性，把相夫教子看成是自己的一生价值所在，也不同于在市场经济中步入工作领域的女性，对于职业价值有着非常多元的、个人化的理解。
对于下岗女职工这个群体来说，工作确定了女人的一种社会地位。
这种社会地位的确立也正是工作的价值所在。
从国有、集体企业下岗的女工一直有着工作编制上的优越感和职业自豪感，尤其是在90年代后期下岗的女工，有相当一些人曾经是企业的骨干、先进工作者、生产能手，长期处于较强的职业价值自我肯定中。
因此，下岗女职工一方面有着强烈的再就业要求，另一方面在再就业择业过程中表现出特别在乎职业的社会层次和社会地位。
所以使她们很难获得自己理想的职业，许多下岗女职工在再就业的大门外徘徊等候。
2、自身素质方面（1）心理素质许多下岗女职工普遍存在缺乏自信，有自责、自怨、自卑心理，特别是到劳动力交流市场去，由于年龄、文化、技能等原因被招工单位拒之门外，很容易产生自卑感，过度自我否定，看不到自身的潜能，不能客观评价自己。
比如，一些保险公司，特别欢迎具有较深厚社会人际关系的中年下岗失业女工，向她们开出相当优越的条件，希望她们尝试一下保险业务工作，但是几乎没有下岗失业女工敢于尝试，甚至不少能说会道、有班组领导经历的下岗失业女工也认定自己不可能胜任这份工作。
缺乏自信严重阻碍了自己的再就业。
（2）文化技能素质由于长期在国营集体企业中有一份固定的工作，极大部分女职工养成了安逸的、不思进取的思想，因此自身的劳动技能相对欠缺，大多只能从事熟练工种和简单劳动，加之年龄关系，很难找到双方满意的再就业岗位。
3、信息方面调查发现，有95％以上的下岗失业女工希望再就业，但由于信息不灵，苦于找不到用工单位，只好呆在家里干着急，用她们的话说就是：“不知道该投哪门子路。
”4、用工单位方面用工单位在招聘员工时，往往有些岗位对年龄、技术、技能要求并不高，但他们还是不愿放开年龄、文化程度等条件。
近几年，XX妇儿办曾与劳动局联合举办过多次女性劳动力交流专场，在主办单位的努力下，各个单位把招工年龄都放得很宽，但在实际招收时大部分大龄下岗女工还是被拒之门外。
5、社会方面妇女的下岗失业是我国劳动力就业结束计划安置，打破“铁饭碗”、改变“分配制”、取消“终身制”的结果。
新的国家就业原则就是双向选择，实行市场调节。
但一些40岁左右的下岗女职工，由于多种原因，大多只能从事技术含量较低的简单劳动，就业岗位的选择面相对狭窄，在这个体制转型期，政府缺少针对下岗女工再就业的政策保护措施。
6、创业资金、管理方面下岗女职工在创业初期需要先期投入一部分资金，少则也要三、四万，多则几十万，靠以前的工资收入较难一次投入自己创业，再则，缺少技术知识、管理经验，怕风险，缺少政策扶持也是她们创业难的原因。
7、职业培训方面目前,XX职业培训范围还不大，培训课目还不够多，培训的针对性还不够强，与扩大再就业的发展要求还有较大的差距。
三、下岗女职工再就业的对策建议下岗女职工是就业的弱势群体，尤其是大龄下岗女工，再就业更加困难，单纯靠某一、二项手段难以奏效，必须采取综合性措施，实施再就业援助，并且要把再就业援助作为一项常规制度坚持下来。
各级党委政府都要把此当作头等大事，各有关部门及社会各界都要当作自己义不容辞的职责。
要在全社会形成合力，共同搞好再就业援助。
为此，提出如下对策建议：（一）岗位援助1、发展经济增加就业岗位。
各级政府应把促进就业作为优先目标，纳入国民经济和社会发展规划。
要通过发展经济来扩大就业，通过扩大就业推动经济发展，实现经济发展和扩大就业的良性互动。
在发展技术密集、资金密集的高新技术产业时，特别要重视第三产业，发展劳动密集型产业，以提供更多的就业岗位。
当前，XX尤其要提倡大力发展个体私营经济，千方百计启动民间投资和吸引外资。
通过税收政策和金融政策扶持，以及技术、信息、法律方面的服务，促进个私经济的发展，形成新的增长点，带动再就业；要大力发展中小企业，建立中小企业服务体系，引导中小企业开拓市场，将中小企业做新、做大、做强，增加就业容量；要大力发展第三产业，拓宽就业空间。
一方面要发展投资少、见效快、效益好、就业容量大的商业、饮食、服务、交通等传统行业，另一方面要鼓励发展信息咨询、中介服务、教育科技、文化体育等新兴服务业。
2、开发社区就业岗位。
社区就业门槛低、机制活、技能要求不高，潜力很大，要把充分开发社区服务业的就业岗位作为下岗女职工再就业的重点。
紧密结合产业结构调整和社区建设发展的需要和下岗女职工的特点，有组织地开发一批适合下岗女职工从事的就业岗位。
一是满足社区居民多方面、多层次生活需要的托幼托老、餐馆购物、配送快递、修理维护、医疗保健、娱乐健身等便民利民服务岗位;二是从社区事业单位、政府机关剥离部分物业管理、卫生保洁、商品递送等社会化服务岗位；三是结合对企业退休人员社会化管理的需要，开发健身、娱乐以及老年生活照料等工作岗位；四是有关社区管理的保洁、保安、保绿、车辆看管等公益性服务岗位。
3、购买、调控岗位安置困难群体就业。
各级政府要特别关注年龄偏大、文化偏低、技能单一的“4050”弱势群体和自主再就业的困难人员，在摸清底数的基础上，采取购买一批公益性岗位的办法安置大龄下岗女职工等困难群体；采取给再就业困难群体个人补助或接续社会保障办法，鼓励她们自谋职业；采取给用人单位岗位补助的办法，鼓励用人单位招用下岗女职工等困难群体，以切实有效的措施帮助困难群体尽快实现再就业。
（二）创业援助1、培养创业带头人。
要注意培养、发掘创业能人，积极鼓励有一技之长的女能人，特别是曾经在企事业单位工作的经营人员、技术人员、管理人员等创办企业，“自己当自己的老板”。
要关心、扶持巾帼创业带头人，不断增强她们的创业能力，使她们在政治上有荣誉、有地位，在经济上得实惠，发挥“一人创业带动一批人就业”的倍增效应。
2、开展创业指导和服务。
要广泛发掘、设计、提供再就业项目，采取市场运作的方式，面向全社会征集适合下岗女职工的创业项目，鼓励下岗女职工投标、中标。
劳动部门及有关部门要组织具有政策水平和实践经验的专业人士及巾帼再就业成功人士，成立创业指导服务机构，免费为下岗女职工进行创业政策咨询、开业辅导、拓展市场和跟踪服务。
3、提供创业资金支持。
要根据下岗女职工创业要求和创业项目的规模，按照小额担保贷款办法，采用下岗女职工能承受的灵活的担保方式和简便的操作程序，为下岗女职工创业提供资金支持。
（三）社会保障援助1、接续社会保险关系。
对已建立养老保险关系的下岗女职工，原企业或劳动代理机构要做好社保关系接续工作；国有、集体、民营、合资等各类企业吸纳下岗女职工应为其参保或做好续保工作，并按规定缴纳社会保险费；对年龄偏大再就业确有困难的国有企业下岗女职工，继续实行协议保留养老保险关系办法；对出中心的下岗女职工和企业新裁减女职工，要及时按规定为她们提供失业保障；对自谋职业和灵活就业的下岗女职工按照个体工商户参保办法参加养老保险；对协议期满因各种原因暂时无法解除劳动关系的下岗女职工，行业管理部门及企业要继续采取多种措施确保她们的基本生活；对未参加养老、失业保险且停产多年、无力缴费的集体企业退休人员和下岗女职工，直接纳入当地最低生活保障，做到“应保尽保”。
2、实行社会保障补贴。
对各类服务业新增岗位新招用并与之签订3年以上期限劳动合同的下岗失业女职工，应给予3年的养老保险和失业保险补贴。
对在社区公益性岗位就业的40岁以上的下岗失业女职工，应给予社会保障补贴。