我国女性就业歧视的现状全解
我国女性就业问题分析及对策
我国女性就业问题分析及对策1. 引言1.1 现状分析我国女性就业问题是一个长期存在且备受关注的社会现象。
随着我国经济的持续快速发展，女性在就业领域所占比重逐渐增加。
据统计数据显示，我国女性就业率逐年提升，已经成为劳动力市场中不可或缺的一部分。
随着社会观念的转变和政策的支持，越来越多的女性选择独立自主地走向职场，追求自己的事业和梦想。
女性在就业中所面临的挑战和机遇也在不断增加。
随着科技进步和产业结构的调整，女性在一些新兴行业和职业中表现出色，展现出了强大的竞争力和创造力。
一些传统观念和制度依然存在，使得女性在就业过程中面临一定的困难和阻碍。
了解女性就业现状及问题意义，对于制定合理有效的解决对策和政策建议具有重要意义。
【展望】。
1.2 问题意义女性就业问题在我国是一个长期存在且日益突出的社会问题。
究其原因，主要是因为我国传统观念中对女性的认知和定位存在固化的思维模式，导致女性就业受到诸多限制和歧视。
而女性就业问题的存在不仅影响到个体女性的发展和幸福感，也影响到整个社会的稳定和发展。
解决女性就业问题具有重要的意义。
解决女性就业问题能够真正实现性别平等。
在现代社会，男女应当享有同等的权利和机会，包括就业机会。
现实中女性往往因为性别而受到歧视和限制，无法充分发挥自己的才能和价值。
只有真正解决女性就业问题，才能实现社会的性别平等。
解决女性就业问题有利于提高国家的劳动生产力。
女性是社会中重要的劳动力资源，她们有着丰富的知识和技能，可以为国家的经济发展做出积极贡献。
如果女性就业问题得不到解决，会导致一大批有潜力的人才无法充分利用，从而影响国家的整体发展。
解决女性就业问题关乎社会的和谐稳定和国家的发展进步。
只有通过全社会的共同努力，才能打破传统观念的束缚，为女性创造更多的就业机会，让她们能够自信地展现自己的才能，实现自己的人生价值。
【2000字】2. 正文2.1 就业现状我国女性就业现状总体呈现出以下几个特点：女性就业人数逐渐增加。
我国女性就业问题分析及对策
我国女性就业问题分析及对策随着我国经济的快速发展，女性就业问题成为一个备受关注的话题。
近年来，我国女性就业人数逐渐增加，但在职场上面临着诸多挑战和困难。
本文将从现状分析、问题症结以及对策措施等方面展开对我国女性就业问题的分析。
一、现状分析1.女性就业人数逐渐增加近年来，随着我国经济的快速发展，女性就业人数逐渐增加。
统计数据显示，我国女性就业率呈逐年增长趋势，越来越多的女性加入了职场。
2.女性就业面临挑战尽管女性就业人数逐渐增加，但她们在职场上面临着诸多挑战。
部分企业对女性的职业发展机会存在歧视，晋升机会相对较少。
女性在职场上经常受到性别歧视，薪资待遇相对较低。
女性在职业发展中还会面临家庭与工作的平衡难题。
3.女性职业发展存在差异在职业选择方面，女性往往更倾向于从事文秘、营销、客服等工作，而在科技、金融等行业中的比例较低。
这种职业选择的差异也导致了女性职业发展的差异性。
二、问题症结1.社会性别偏见我国社会存在传统的性别观念，对女性的职业发展存在一定程度的偏见。
传统观念认为女性应该以家庭为重，社会地位相对较低，这种观念影响了女性的职业发展。
2.企业用工观念落后部分企业的用工观念还相对落后，对女性的职业发展并没有给予足够的重视。
仍然存在着对女性晋升机会的歧视和薪资待遇不平等的现象。
3.家庭对女性职业发展的影响家庭对女性职业发展存在一定的影响。
在家庭中，女性通常要承担更多的家务和子女抚养责任，这会影响到她们在职场的专注度和发展空间。
三、对策措施1.加强性别平等教育应该加强性别平等教育，改变社会对女性职业发展的传统观念。
教育应该教导学生男女平等，女性也能够有自己独立的职业发展空间。
2.加强企业性别平等意识企业应该加强性别平等意识建设，制定公平的晋升机制和薪酬政策，为女性提供更多的职业发展机会和空间，消除性别歧视。
3.建立完善的职业发展支持体系政府应该建立完善的职业发展支持体系，为女性提供更多的职业培训和发展机会，增加对于女性职业发展的支持力度。
女性就业现状分析
女性就业现状分析近年来，女性就业状况日益受到关注。
特别是随着经济和社会的发展，女性在就业市场上的地位逐渐提升，但是女性在就业方面仍然存在许多问题。
本文将从女性就业的现状、女性就业所面临的问题以及应对策略三个方面进行分析。
一、女性就业现状据国家统计局数据，截至2020年，中国女性的就业率为66.8%，比男性低9.4个百分点。
其中，城市女性的就业率为61.4%，农村女性就业率为73.6%。
这一数据表明，虽然女性的就业率逐年上升，但是女性在就业市场上仍然存在一定的困难。
从职业结构来看，女性更多地从事低薪、低级别、低技能的工作。
女性的职业晋升和薪资增长受到很大限制，女性的薪资水平普遍较低。
此外，女性的离职率也较高。
根据全国妇联的调查数据显示，中国女性离职率为52%，而男性离职率为25%。
二、女性就业所面临的问题1. 性别歧视在就业市场上，女性经常面临性别歧视。
许多雇主会拒绝招聘女性，或者在录用女性时降低薪资待遇。
男性在晋升和职业晋升方面更容易受到关注和支持，而女性在得到机会和支持方面则相对较少。
2. 家庭责任女性在家庭中的角色经常会影响到她们的职业发展。
许多女性在婚姻和育儿后，会选择放弃工作或者调整工作时间。
这使得女性的职业发展受到限制，难以得到与男性相同的机会和待遇。
3. 怀孕和产假怀孕和产假对女性的职业发展也造成不小的影响。
女性在怀孕和分娩后需要请假，这可能导致她们的职业晋升和薪资增长受到限制。
此外，许多雇主在员工怀孕后会解雇她们，这也使女性难以在就业市场上立足。
三、应对策略1. 减少性别歧视政府应该加强对性别歧视的监管，制定相应的法律法规，确保女性可以平等地参与就业市场。
此外，社会应该推广性别平等的理念，减少对女性的歧视。
2. 加强职业技能培训为了提高女性的职业竞争力，我们应该加强对女性的职业技能培训。
政府可以提供相关的培训课程，雇主也可以为女性员工提供相应的培训机会，以提高女性的职业水平和就业机会。
中国女性就业歧视问题调研报告分析
中国女性就业歧视问题调研报告分析随着中国社会的不断发展和经济的不断增长，女性在职场上的地位逐渐得到了提高，但是，女性就业歧视的问题仍然存在。
本文将对中国女性就业歧视问题的现状进行调查和分析，并提出相关的解决方案，以促进性别平等和社会进步。
一、女性在就业中的现状自改革开放以来，中国的经济取得了巨大的成就，女性在就业市场上的地位也得到了提高，女性的就业人数和工资水平都有了显著的提高。
但是，尽管中国已经颁布了不少反歧视劳动法律和制度，但是女性在就业过程中，仍会遇到许多歧视性的问题，包括但不限于以下几个方面：（1）招聘歧视：许多企业会在招聘信息中显示“只招男性”或者“要求男性优先”，而对于女性的要求却通常要求外表好看、“娇小玲珑”等等的不相关要求，这显然是一种对女性的歧视。
（2）薪资差别：事实上，男女在职业上的工资和福利待遇所存在的差异也是非常的显著。
这种差异主要表现在两个方面，一方面是对于同样的工作，女性往往会得到更少的薪资和福利待遇；另一方面，即便是在同一职业中，女性的晋升机会也更少，因此也很难获得更高的薪水。
（3）工作安排：女性的生理特点决定了她们会在生育期间需要休假，而工作安排的不良会导致女性失去工作机会，进而退回家庭，进一步限制了女性的自我发展和获得职业机会的机会。
（4）职业发展：传统社会中，女性往往会被限制在某些行业和职位中，很难得到提升和发展。
即便是女性在某些行业中有异于常人的天赋和才能，也极难得到相应的职业发展机会。
二、女性就业歧视问题的原因尽管经济发展和社会进步的需求增加了对女性就业机会和发展的需求，但是女性就业歧视问题的形成原因仍然很多，如果不能根本性地解决其根源问题，就很难取得显著的改善。
（1）社会观念的落后：虽然现代社会已经开始重视女性平等的概念和实践，但是很多人仍旧沿袭着传统的思路，并要求女性必须“守规矩”，否则会受到严重的惩罚。
同时，还有一些人支持所谓的“男尊女卑”社会结构，限制了女性的职业发展和名称，和女性就业歧视是本质上的一致的。
我国女性就业问题分析及对策
我国女性就业问题分析及对策随着中国经济的不断发展，女性在就业市场上扮演着越来越重要的角色。
尽管我国女性就业率相对较高，但仍存在着许多问题和挑战。
本文将对我国女性就业问题进行分析，并提出相应的对策。
一、问题分析1.性别歧视现象严重在许多行业和企业中，女性依然面临着性别歧视问题。
一些企业对女性员工的晋升机会和薪酬待遇存在着不公平的现象，甚至有些企业在招聘时存在对女性性别的歧视。
这给女性的就业和职业发展带来了很大的困难。
2.家庭责任重我国社会传统观念中，女性被认为是家庭的主要照顾者和负担者。
许多女性在家庭和职业之间难以取得平衡，尤其是在怀孕、生育和抚养孩子的过程中，很多女性不得不选择放弃事业，这导致了女性职业发展的断档和停滞。
3.职业选择局限由于一些职业对体力、技术和思维能力的要求，女性在某些行业和岗位上面临着一定的局限。
一些女性在职业选择上过于传统，倾向于选择一些传统女性职业，而忽视了一些潜在的发展机会。
4.社会支持不足尽管国家出台了一些有利于女性就业的政策和法规，但是在实际操作中，许多女性仍然缺乏足够的社会支持和帮助。
特别是在职业发展、职业技能提升和职场挑战方面，女性往往缺乏相应的支持和资源。
二、对策建议1.加强性别平等教育要解决性别歧视问题，首先需要加强对性别平等教育的推广和普及。
学校和企业可以加强对性别歧视的宣传和教育，提高全社会对性别平等的认识和关注，促进性别平等意识的树立。
2.建立家庭支持体系政府和企业可以建立更加完善的家庭支持体系，为女性提供更多的家庭照顾服务和资源。
可以加大对家庭照顾者的社会保障支持，鼓励企业提供更加灵活的工作制度，以便更好地满足女性在家庭和事业上的需要。
3.促进职业发展机会均等政府和企业可以加强对女性职业发展机会的监督和保障，确保女性在招聘、晋升和薪酬方面的平等权利。
还可以加大对女性职业技能培训和发展的支持力度，鼓励女性在职业选择上敢于尝试和创新。
政府和社会组织可以加大对女性就业的支持力度，在职业发展、职业技能提升、职场挑战等方面提供更多的资源和帮助。
我国女性就业问题分析及对策
我国女性就业问题分析及对策随着社会的不断发展，我国女性在就业领域的参与度越来越高。
女性在就业过程中仍面临着诸多问题，这些问题既涉及到个体的职业发展，也涉及到整个社会的性别平等问题。
对于我国女性就业问题的分析及对策显得尤为重要。
一、女性就业问题的现状分析1. 性别歧视在我国的劳动市场中，女性面临着来自雇主和同事的性别歧视。
一些雇主认为女性在职场上的表现不如男性，因此在招聘和晋升方面存在偏见。
一些男性同事也存在对女性的歧视，导致女性在职场上难以发挥自己的潜力。
2. 职业选择受限由于社会对女性的传统角色定位，一些行业对女性的门槛较高，仍存在对女性从业的限制。
一些技术类和工程类职业更多地被男性占据，而一些服务型和销售型职业则更多地向女性聚集，这导致了一定程度上的职业分工不均。
3. 家庭责任重相比男性，女性在家庭和职业之间承担着更多的责任。
一方面是在职场上需要付出更多的努力来获得认可和晋升，另一方面又需要兼顾家庭的责任，这给女性带来了更大的心理和生活压力。
1. 加强法律法规的保障政府部门应进一步完善性别平等相关法律法规，加大对性别歧视现象的打击力度。
建立健全的性别平等监测和评估体系，及时发现和解决性别歧视问题。
2. 改变社会观念需要积极引导社会大众树立男女平等的意识，尊重每个人的职业选择，消除对女性职业的刻板印象。
从儿童教育入手，培养孩子们的性别平等意识，打破传统的性别观念。
3. 提供平等的职场环境企业应该建立一个公平、公正的职场环境，消除对女性的歧视和偏见。
通过员工培训和教育，关注女性员工的职业发展，为她们提供更多的晋升机会和支持。
4. 促进家庭责任的分享建立更加灵活的工作制度，鼓励男性更多地参与家庭责任。
通过政策和激励措施，引导男性参与家庭生活，减轻女性的家庭负担，让女性在职场上有更多的时间和精力发展自己的事业。
5. 提供更多的职业培训在教育和职场发展方面，应该为女性提供更多的职业培训和机会。
通过提高女性的综合素质和职业能力，增强她们在职场上的竞争力，实现职业发展的平等和多样性。
论女性就业歧视现状及其保护
2、薪资不平等
尽管法律规定了男女同工同酬，但实际操作中，女性往往面临薪资不平等的 问题。同等职位和贡献下，女性员工获得的薪资和福利通常低于男性员工，这是 一种不公平现象。
3、职业晋升障碍
在男性主导的职场环境中，女性往往面临晋升的障碍。部分雇主可能认为女 性在管理职位上缺乏领导力或不够果断，这使得女性在晋升过程中的机会少于男 性。
二、消除性别歧视，促进女性就 业
1、完善法律法规
为保障女性权益，政府应进一步完善相关法律法规，加大执法力度，严惩性 别歧视行为。同时，还可以通过政策倾斜等方式，鼓励企业在招聘和晋升过程中 注重性别平等。
2、提高女性自身素质
女性自身也应努力提高自身素质和职业技能，增强自信心和竞争力。只有当 女性具备与男性同等甚至更高的专业能力时，才能在职场中获得公平的竞争机会。
2、国内外女性就业歧视现状的 对比分析
相较于其他国家，中国的女性就业歧视问题具有一定的特殊性。首先，中国 的《反就业歧视法》虽然已经出台，但在实际操作中的执行力度还需加强。反观 一些发达国家，如美国和欧洲国家，他们在反就业歧视方面已经形成了较为完善 的法律体系和执行机制，值得借鉴。
其次，中国社会对女性参与就业的态度正在逐步转变，但传统观念的影响仍 然存在。尤其在一些中小城市和农村地区，重男轻女的思想仍然存在，导致女性 在就业方面受到的不公平待遇更加严重。而在一些发达国家，例如日本和韩国， 女性参与就业的比例已经超过了男性，这得益于社会观念的转变和对女性权益的 重视。
背景
女性就业歧视是指在招聘、培训、晋升等环节中，对女性求职者或员工进行 不公平对待的现象。这种歧视不仅表现在显性歧视（如拒绝聘用或晋升女性）上， 还表现在隐性歧视（如对女性的工资待遇低于男性）。女性就业歧视不仅损害了 女性的正当权益，还可能对企业的经营绩效产生负面影响。因此，女性就业歧视 的改进对于个人、企业和整个社会都具有重要意义。
女性平等就业歧视现状与影响因素分析
女性平等就业歧视现状与影响因素分析女性平等就业一直是社会关注的热点问题之一，尽管我国政府出台了一系列有利于提高女性就业机会的政策，但是女性平等就业歧视依然存在并且影响深远。
本文将从现状和影响因素两个方面进行分析，希望能够引起社会更多的关注和重视。
一、现状分析1. 教育歧视尽管我们的国家一直在推动男女平等教育，但是在一些偏远地区和传统意识较为浓厚的地区，依然存在对女性学习的歧视。
女性在家里面临的教育压力也更大，因为家庭往往更倾向于供养男孩的学费，而女孩则需要在家里做家务。
这些原因导致了女性教育程度相对较低，从而限制了她们的就业机会。
2. 职业歧视在职业领域，女性通常面临更多的就业歧视。
很多公司认为女性不适合从事某些职业，或者认为女性在工作上会因为家庭原因而对工作不上心。
这种观念导致了女性在一些高薪职位和技术岗位上的就业机会较少。
3. 薪酬不平等虽然法律规定男女应该获得同等的工资，但是在实际就业中，女性的薪酬往往远远低于男性。
即使是从事同样的工作，女性的薪酬也会比男性低很多，这种薪酬不平等对女性的就业积极性和生活质量都会产生很大的影响。
4. 就业机会不足由于职业歧视和薪酬不平等，很多公司往往不愿意招聘女性，或者只招聘一小部分女性。
这样一来，女性的就业机会就会受到限制，尤其是在一些传统观念比较浓厚的地区。
二、影响因素分析1. 传统观念在我国的传统观念中，男尊女卑的思想根深蒂固。
很多家庭认为女性的责任就是照顾家庭，而男性则需要承担家庭的经济责任。
这种传统观念已经存在了几千年，在很多地区仍然对社会产生着深远的影响。
2. 家庭责任女性在家庭中通常承担着更多的家庭责任，比如照顾孩子、照顾老人等。
这些家庭责任会限制女性的工作时间和工作强度，从而影响了她们的就业机会和职业发展。
3. 性别歧视性别歧视是导致女性就业歧视的一个重要原因。
无论是在社会生活中还是在职场上，女性都会面临着各种形式的歧视，这些歧视会直接影响她们的就业机会和工作环境。
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华南师范大学成人高等学历教育本科生毕业论文院（系）名称：经济与管理学院专业名称：人力资源管理办学形式：业余年级：2014级2班班别：校内******学号：32号论文题目：我国女性劳动力就业的现状与思考评语：评分：指导教师：目录摘要： (4)引言 (5)一、我国女性就业现状及表现分析 (5)（一）女性就业机会不平等 (5)（二）职业选择范围狭窄 (5)（三）职业待遇不平等 (5)二、我国女性就业难的原因分析 (6)（一）我国经济利益关系影响 (6)（二）传统封建迷信男尊女卑的思想 (6)（三）女性自身的因素 (7)（四）国家法律的薄弱 (8)三、解决女性就业歧视的相应对策 (8)（一）完善相关立法，加大政府干预力度 (8)（二）建立专门的反就业歧视的机构 (9)（三）健全社会保障体系，减轻企业负担 (9)（四）合理设置适合女性专业，增强女性就业砝码 (9)（五）提升素质,加强女性就业竞争的基础条件 (9)参考文献 (11)摘要女性从业是女性拥有独立经济地位的保障,而女性拥有独立经济地位是实现男女平等、两性和谐的基础。
做好女性就业工作,不仅关系到妇女的生存和发展,也关系着社会的和谐。
近几年来,我国就业形势严峻,体现在性别差异上便是女性“就业难”问题相当突出。
现实生活中,受性别歧视影响,妇女就业的平等权利难以保障,就业机会及福利待遇不公是女性面临的最大经济困扰。
在竞争激烈的就业市场中，对于女性劳动者来说，身体因素、文化程度、职业技能、身体素质、心理素质甚至是性别，都在某种程度上决定其在劳动力市场上处于劣势地位，面临就业难的困境。
要解决中国女性就业的难题，不能仅从某个角度考虑，而是从多方面入手，抓住主要矛盾，例如从政治、经济、文化等多方面、多角度制定对策，才能从根本上解决问题。
本文将从女性就业现状、就业歧视原因、消除就业歧视等多方面讨论女性就业歧视中的问题。
关键词：女性；就业；性别歧视；对策引言我是一名专科毕业生，在读成人本科。
年龄27岁，已婚未育，之前在一家上市公司工作做薪酬大概三年多时间，2016年3月份辞职，至今未找到合适工作。
目前状况是面试的机会很多，但成功的机率为零，面试存在的问题不是工作不合适，而是已婚未育。
面试官总会站在公司的立场考虑，会提出很多试探性的问题或就业歧视的要求。
例如面试官会提出什么时候有生育想法？打算什么时候生育？录用后一年内不能怀孕等，甚至有企业提出怀孕后就要立马解除劳动合同。
我在思考女性在不同时期都会受到就业的歧视，我们又该怎样应对呢？一、我国女性就业现状及表现分析女性就业歧视，是指“基于性别的原因，用人单位在女性求职、就业过程中采取直接或间接的区别对待”，如故意提高女性录用标准，给予低于同级别男性职工的薪酬和福利、限制女性培训和晋升机会等，且这种区别对待超出了基于职业性质、个体差异等其他因素综合考量的合理范畴。
在社会主义市场经济条件下，这种歧视主要表现如下：（一）女性就业机会不平等。
目前，我国女性就业状况和男性相比有着明显的差异。
据调查报告显示，高学历女性就业要难于同等学历的男性，女性就业率比男性低17%，而失业率更是比男性高一倍。
受年龄和技能所限,大龄女性的再就业尤显艰难，从25岁至29岁年龄段出现了16.7%%的失业女性用人单位往往在招聘时明确提出“只招男性”或者“男性优先”等字样。
有的用人单位虽然在招聘材料上没有明确的性别要求，但会在录用时往往偏好男性甚至直接不考虑女性应聘着。
（二）职业选择范围狭窄。
女性相对就业机会大于男性的行业较少,主要集中在第三产业。
分行业看,女性就业集中度最高的是服务行业,其次是教育行业,第三是卫生，这给女性就业选择和岗位竞争带来一定难度。
尤其是在技术密集型行业,女性就业机遇更呈弱势,所占比例明显偏低。
（三）职业待遇不平等职业待遇性别歧视,是指在履行劳动合同过程中,雇主对创造同等价值的男女雇员在劳动报酬、劳动条件、培训、晋升等方面区别对待。
或者对创造了不同价值的男女雇员给予同等对待。
主要表现为不同身份的男女同工不同酬，或者从事等值工作的男女不能获得等值报酬和福利待遇。
例如，基于结婚、怀孕、产假、哺乳、终止妊娠解除与女性的劳动合同;基于性别在晋职、晋级、评聘专业技术职务、退休等方面对两性区别对待;因为妇女休产假而取消其工作岗位等。
二、我国女性就业难的原因分析（一）我国经济利益关系影响。
目前我国是在市场经济体制下自主经营、自负盈亏，除了国家财政支持的机关、事业单位外，其他与经济效益紧密结合的企业，经济效益自然就会摆在第一位。
激烈的市场惊竞争使企业千方百计的消减成本，提高利润，当然首先要淘汰那些技能偏低的女性劳动力，企业在用不用人、用多少人以及用什么样的人的决策上,不再以或不再主要以“社会责任”作为依据,而是以“成本&效益”的比较作为依据。
换言之,也就是企业在雇佣劳动力时,就要求以最小的雇佣成本获得最大的利润。
由于生理因素、婚姻因素、成就动机,以及生育保险费用与女工劳动保护费用等因素,使得女性劳动力的性价比明显低于男性劳动力,在追求利润最大化的前提下,用人单位便会采取一些限制性的政策来排斥女性。
首先,女性劳动力在生育期内的雇佣成本更大,特别是在一些要求连续工作的行业中,女性无法与男性竞争。
但是在市场经济下,只有社会劳动才是唯一受市场承认的劳动,而生儿育女等其他劳动,不具有市场价值,不可能带来市场意义上的收益。
然而,这部分没有市场价值的劳动又总会占据一定的时间与精力，企业肯定不会愿意接受这种“性别亏损”,去为非市场劳动支付成本。
因此,“理性”的雇主在比较雇佣男性和女性的成本和收益后,会倾向于雇佣男性劳动力,认为这是经济的选择。
（二）传统封建迷信男尊女卑的思想。
中国几千年传承下来的传统文化和传统观念认为，男女的传统角色定位历来是“男主外,女主内”,这种思想意识已经渗透到了社会生活的各个领域。
新中国建立以来,虽然大力倡导男女平等,鼓励女性走出家庭,经过几十年的努力,在很多方面有了很大进步。
但几千年的封建文化和封建思想产生的影响是长远的,现实中隐性封建思想的表现还随处可见。
认为女性在智力水平、处理问题的能力上,远远不如男性。
这种思想在就业问题上表现最为突出,用人单位或是提高女性的雇佣条件,或是给予女性较差的劳动报酬和劳动待遇,在同等条件下给予男性更多的升迁机会，这种现象已经相当普遍,社会对这种现象的习以为常。
（三）女性自身的因素1．女性特殊的生理状况《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定:“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同”。
为维护女职工合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，国家对于处于孕期、产期、哺乳期的女工实行特殊的劳动保护。
怀孕、分娩、哺乳都必须由女性独立完成，生育活动过程中的一切负担都需企业或者个人来承担，更加重了企业经营和自身经济的压力，对于女性生育活动的期间，单位由于受到国家劳动法规定“企业不得安排女性职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女性职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
女性职工生育享受不少于128天的产假”,单位又不能违反相应的国家规定而开除女职工，那么对于一个营利性质的企业来说，这将造成很大的运行负担，同时也会增加一个长期投入的企业运转资金。
因此，造成他们在劳动力市场选择自己企业的职工时，就会人为地避开女性求职者，这种行为虽然不合情理，但并没有违法。
其次某些靠体力劳动的工作效率更是明显低于男性，从而使女性在很多方面都比男性处于劣势地位。
这种情形使得企业不愿招收女性，造成男女就业机会不平等的事实。
2．女性受教育水平低根据2006年中国统计年鉴，女性受教育人数占人口总数比例仍很低，在初中以上教育程度的人数比例中，女性均低于男性,教育层次愈高，两性比例差异愈大。
根据人力资本理论，企业倾向于雇佣人力资本存量较高，即文化教育水平较高，有较强劳动技能的员工。
由于部分女性在这方面处于劣势，所以必然会出现用人单位拒收女工或支付女工较低报酬的不公平现象。
3．女性的双重角色。
当今社会，女性就业已极为普遍,女性独立已被社会所公认,但心理上的依附性仍然存在社会文化的这种规范性,在女性的职业活动中表现为重视家庭胜于重视职业工作。
女性在获得一定的社会地位和经济独立的同时，也饱受了双重角色冲突之苦，尤其是已婚职业妇女在精力、时间、情感、体力等方面不堪重负，很多职业女性在面临事业和家庭矛盾时，往往难以抉择。
社会普遍存在着女性应当为家庭和丈夫牺牲自己利益的期望。
当家庭活动与职业活动发生冲突时,女性往往是放弃职业活动或者不得不尽量多做一点家务,使工作保持在中等水平。
所以,在选择职业时,女性更多的是考虑工作轻松,而较少考虑职业成就。
女性对自己收入的考虑,更多的是强调作为家庭收入的补充,而不是家庭收入的重要来源,因而女性不愿花更大的代价取得更多的收入。
女性的这种选择模式不仅和企业的职工行业规范发生错位,而且在女性的职业活动中也会发生偏差,难以实现女性的职业成就。
（四）国家法律的薄弱1．现行立法缺乏可操作性《中华人民共和国妇女权益保障法》第二条：“实行男女平等是国家的基本国策。
国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。
”就我国目前的法律框架而言,并不缺少相关女性就业权益的保护性条款。
但是,这些保护性条款,缺少执行机构和相应罚则,使得这些规定缺少了可诉性。
而不具有可诉特征的法律规定,则往往只停留在字面意义上而缺少实质可能性。
单位拒绝录用妇女时,受害妇女投诉没有法律依据,妇联也不是一个有权处理纠纷的机构,投诉是没有效的。
受害者也不可以提起行政诉讼,因行政诉讼法没有明确规定政府机关的歧视行为是受案范围。
因此,可以说是投诉无门。
当一个私营企业公然歧视拒绝雇用人时,劳动法和民法也没有规定对私营机构的歧视行为可以提起诉讼,也没有法律途径可以救济。
如果在雇用期间有歧视行为,也只能以劳动纠纷的名义提起劳动仲裁和劳动诉讼,而不是以受歧视的名义提起诉讼。
在我国,用人单位实施就业歧视往往不会受到严厉的处罚和制裁,有的企业就利用实体法的空白,制定有利于本企业的劳动规章制度,将侵犯女职工的权益在本单位内部“合法化”。
这更加深了女性就业歧视。
2．缺乏处理就业歧视的机构当前法律规定的劳动争议受案范围,都是以劳动者与用人单位已经订立的书面劳动合同或建立事实劳动关系为基本前提,未包括就业争议在内。
虽然《就业促进法》规定了实施就业歧视的企业,劳动者可以向人民法院起诉。
但是,我国目前没有专门的公平就业机构,救济渠道相对狭窄。
由于程序法的缺乏,女性求职者一般不会为自己没有被录走上诉讼道路,即使诉诸相关法律部门,一般也不会获得录用,因为用人单位可以避开性别问题,找到很多不招聘女性的理由。