2019年整理公安局长在科级干部交流任职会议上的讲话
在公安机关干部调整交流工作会议上的讲话
在公安机关干部调整交流工作会议上的讲话在公安机关干部调整交流工作会议上的讲话根据市局党委研究的意见和市委要求，我代表市公安局党委给大家集体谈话。
一是通过集体谈话这种形式，进一步增强交流调整和新任县、市公安局长、政委的政治责任感；二是通报干部交流调整情况，增加干部选拔使用的透明度，通过干部调整，调出干劲，调出正气，调出活力。
从XX年7月至今，到XX与同志们共事已经两年多的时间。
两年多来，我们有幸一起共同经历了党的十七大、奥运会、建国60周年等重大活动的一次又一次考验。
两年多来，在市委、市政府和省厅党委的坚强领导和高度重视下，在同志们的共同努力尤其是许多老同志的关心、帮助、支持下，为了XX的和谐稳定，为了一方百姓安康，为了公安事业的发展进步，我们全局上下一心、勇往直前，团结一致、奋力拼搏，一起经历了风和雨的考验，共同经历了血与火的砺炼，履行了党和人民赋予我们的神圣职责和历史使命，开创了XX公安的新局面，赢得了各级党委、政府、社会各界和广大人民群众的肯定和赞誉。
这次县、市公安局长、政委交流调整，是这一届党委成立以来涉及人员最多、力度最大的一次，引起了市委、市政府和各县、市委的高度重视，备受全市公安机关和各界广泛关注。
为确保这次干部交流调整达到客观、公正、公平的目的，真正把干事创业、年富力强的干部选拔到县、市公安局长、政委这个特殊岗位上来，最近一段时间，市局党委按照“凭党性干工作，凭政绩用干部”的用人原则和“干好干坏、干多干少、干与不干、能干与不能干”的“四个不一样”的标准，做了大量周密细致的工作。
通过广泛征求领导班子成员和县、市公安局长、政委意见，报市委组织部、政法委征求意见，与各县、市委领导通气会商，最后拿出了交流调整方案。
应该说，这个方案是上上下下反复酝酿、沟通、协商的结果，是发扬民主、尊重民意、注重公论和实绩的结果，也是市委领导高度重视、亲切关怀的结果。
对这个方案，市委领导是满意的，市局党委也是满意的。
在市公安局新任科级干部集体谈话会上的讲话
在市公安局新任科级干部集体谈话会上的讲话同志们：今天这次会议是经市局党委研究决定召开的，主要是对新任科级干部进行一次集体谈话，进一步统一思想、凝聚共识，鼓舞斗志、担当作为，努力推动全市公安工作和干部队伍建设再上新台阶、实现新跨越、开创新局面。
首先，受X 市长委托，我代表市局党委，向新任职的同志们表示热烈祝贺！同时，借此机会，也对高风亮节、主动让贤的老同志致以崇高敬意！习近平总书记强调，“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。
”近年来，市局党委高度重视年轻干部队伍建设，始终坚持党管干部原则，认真落实“二十字”好干部标准，突出忠诚干净担当，突出实在实干实绩，在充分发扬民主、广泛征求意见、注重群众公认的基础上，整体规划、系统组织、稳步推进领导干部选拔调整和职级晋升，一批表现突出的优秀年轻干部得到提拔重用，有力推动了我局干部队伍建设长远健康发展。
这次科级干部选拔调整，是市局党委着眼全市公安工作发展需要和基层领导班子建设实际，在政法队伍教育整顿特殊时期，克服种种困难，顶住重重压力，在全局范围内部署开展的一次大规模干部调整，充分体现了市局党委对党和公安事业的担当负责，深刻饱含着市局党委对广大干部民警的关心关爱。
我们坚持正确选人用人导向，共选拔调整科级干部XXX人，一大批政治坚定、敢于担当、尽职履责、能打硬仗的同志走领导岗位，在加强基层领导班子建设和提高广大民警职级待遇上又迈上了新的台阶。
我们认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，严格履行干部选任程序，全局一把尺子、一个节奏，该有的环节一个不少，该严的尺度一点不松，坚决做到履行程序不变通、执行标准不走样，确保经得起组织检验。
我们坚决贯彻中央关于培养选拔优秀年轻干部的有关精神，新提拔85后科级领导干部XX 人，一批“80后”“90后”干部脱颖而出，逐步形成了科级领导班子新老交替、中青结合的梯队结构，全局中层领导干部年龄持续优化，队伍面貌焕然一新。
公安局长在干部大会上的讲话
公安局长在干部大会上的讲话尊敬的***、同志们：市委决定，安排我到**工作，我坚决服从组织的安排，衷心感谢各级领导对我的信任和厚爱。
这几年来，在以**同志为班长的局党委班子带领下，**警队熠熠生辉，队伍业务齐头并进，创造了全国公安系统的最高荣誉——荣膺“全国优秀公安局”称号。
我由衷钦佩并万分感谢**局长的宝贵留存。
能加入这么一个优秀的团队，是从警的荣幸，我倍感珍惜。
同时，作为一名新的参赛者，并赋予了领跑者的职责，在这么一个光辉灿烂的顶峰接过接力棒，我深感压力山大、责任重大。
持续打造平安稳定的发展环境，建设更高水平的“平安**”始终是**警队薪火相传、驰而不息的第一使命。
我们将紧紧依靠上级公安机关的强力指导，在以**书记和**市长为班长的市委、市政府的坚强领导下，在政法委的直接指导下，时刻保持清醒头脑、冷静分析各种变化、勇于破解风险挑战，按照市委“**”的部署和市委提出的“**”的奋斗目标，继续当好护航经济社会健康发展、完善社会治理体系、维护社会公平正义、保障人民安居乐业的排头兵、主力军。
我注意到，开年伊始，全局上下已经广泛深入开展了多轮次工作思路谋划，接下来，要遵照省公安厅和**市局的最新部署要求，紧密结合**实际抓好贯彻落实，做到班子成员领航、中层团队带头、全体民警跟进，不分心、不迟疑、不观望，按照原先的分工和业已确定的思路规划，完善好、细化好、落实好。
要自觉对标公安部部署的“践行新使命、忠诚保大庆”主题实践活动这一大载体，牢牢把握工作主动权，坚持改革创新，聚焦重点，全面推进，为迎接新中国成立70周年创造更加安全稳定的政治社会环境，作出**警队的新贡献。
当下的重中之重尤其要紧紧围绕春节系列安保这个中心，扎扎实实地抓细抓实抓到位。
我已离开基层多年，真诚地希望同志们帮助我尽快地熟悉**、融入**。
我将牢记习近平总书记“四句话、十六字”的总要求，认真学习领会中央政法工作会议、全国公安厅局长会议精神，不断提高政治站位。
在市公安局干部任职调整集体谈话会上的讲话
新任局长在局党委班子成员见面时的讲话
新任局长在局党委班子成员见面时的讲话同志们：从今天开始，我就要和大家合作共事了。
能够有幸到XX市公安局任职，融入到XX公安这个有过辉煌历史和光荣战绩的战斗集体，与各位同甘共苦、并肩战斗，既是一种缘分，也是我人生的一个机遇。
我很珍惜组织给这么一个平台，也很珍惜与大家共事的机会。
上午，全市公安机关领导干部大会上简单介绍了我的一些情况。
我虽然学的是公安专业，但后来离开已有十余年时间，然后又回到政法机关，真正干公安工作的时间不长，还需有一个向大家学习的过程。
衷心希望在大家支持帮助下，能够尽量缩短这一过程。
刚才，英刚同志介绍了全市公安工作的有关情况，各位做了很中肯的发言。
大家发自肺腑，我很受感动。
下面，重点就局党委班子自身建设问题，谈些初步想法与大家共勉。
一、和谐共事，愉快工作大家来自“五湖四海”，为了一个共同目标走到了一起，但每个人的经历、阅历和成长生活环境不同，脾气和秉性各异。
况且，人无完人。
所以，在今后的工作和生活中，要切实增强团队意识、合力意识，致力打造和谐共事、愉快工作的新境界。
首先，要本着相互包容、相互谦让原则，淡泊名利，襟怀坦荡。
我始终认为，做官有任期、做人无止境，任何时候都要坚持做官先做人。
每位同志都要学会宽容，学会忘却，坚持大事讲原则、小事讲风格，有话讲到当面，互相关心、互相爱护，互相信任、互相尊重，互相支持、互相补台，努力涵养容人容事、不计恩怨的雅量，光明磊落、坦诚相待的气度，闻过则喜、从谏如流的胸襟，不听小话，不施小惠，不搞小动作，不小肚鸡肠，不相互猜疑，不争高比低，更不能搞团团伙伙、亲亲疏疏，甚至拉帮结派。
在班子内部，我作为班长，要认真贯彻“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的党委工作十六字方针，虚心听取大家的意见，主见而不主观，不搞家长制；各成员要知无不言，言无不尽，大胆负责，放手工作，切实发挥好参谋助手作用，努力创造相得益彰、和谐共生的良好局面。
其次，要坚持严于律己、宽以待人的原则，见贤思齐，取长补短。
在新任科级干部座谈会上的讲话
在新任科级干部座谈会上的讲话各位同志：大家好！首先，我要感谢组织给予我这次升任科级干部的机会，也要感谢各位同志对我的信任和支持。
能够担任科级干部是我个人职业生涯的重要转折点，也是我肩负起更大责任的开始。
在座谈会上，我想与大家分享一些想法和计划，同时也希望倾听大家的意见和建议。
作为新任科级干部，我深知自己肩负着团队的领导责任和组织的管理责任。
我坚信，领导力的核心是服务。
只有把服务作为出发点和归宿点，才能够更好地面对日益复杂和多变的工作环境，更好地与团队成员相互协作，更好地服务于组织和社会的发展。
首先，我认为作为科级干部，我们要以身作则。
我们要始终具备正确的思想观念和道德风范，做到言行一致，做到言出必行。
作为领导者，我们的言行举止会被团队成员所关注和模仿，我们的每一个决策和行为都会影响到团队的稳定和团结。
我们要做到言之有信，行之有果，以身作则，以真实的努力赢得团队成员的尊重和信任。
其次，我们要注重团队建设。
团队的凝聚力和战斗力是衡量一个领导者能力的重要标志。
作为科级干部，我们要始终关注团队的成员需求和心理状态，激发他们的积极性和创造力，营造团队和谐的工作氛围。
我们要以平等、公正、公开的态度对待团队成员，倾听他们的意见和建议，鼓励他们敢于创新和尝试，积极引导他们实现个人价值和团队目标的统一。
再次，我们要持续学习和提升自我。
科技的进步和社会的变革给予了我们更多的机遇和挑战，我们必须不断学习新知识，更新思维方式，提高自身综合素质。
我们要注重自我反思和修养，时刻保持一种谦虚和进取的态度，不断完善自己的领导风格和管理能力。
我们要不断与外界交流和沟通，借鉴和学习他人的优点和经验，不断提升对事物的认识和把握能力。
最后，作为新任科级干部，我要强调要勇于担当。
面对工作中的各种挑战和困难，我们不能退缩，更不能推诿。
我们要敢于承担责任，积极主动地去解决问题，不断挑战自己的能力极限。
在履行工作职责的过程中，我们要树立正确的目标和价值观，坚守原则，坚决维护组织的利益和形象。
公安局长在干部大会上的讲话
公安局长在干部大会上的讲话尊敬的各位干部同志们：大家好！首先，感谢大家能够抽出时间参加这次干部大会，也感谢各位同志过去一年来的辛勤工作和付出。
我代表公安局向大家表示衷心的感谢和诚挚的问候！过去的一年，我局全体干部同志们攻坚克难，团结协作，为维护社会稳定和人民安全作出了辛勤努力，取得了一定的成绩。
在全县公安工作中，我们始终把服务群众放在首位，充分发挥公安机关在社会治安和刑事侦查等方面的独特优势。
但同时，我们也要客观地看到工作中存在的问题和不足之处。
首先，一些同志在工作中的敏感度和主动性不够。
公安工作是一项需要快速反应和高敏感度的工作，我们既要对犯罪活动保持敏感，及时发现、追踪和打击，也要对社会动态和民众需求保持敏感，主动参与到群众中去，了解他们的意见和诉求。
这需要每一位干部同志切实增强工作的责任感和使命感，主动参与到公安工作中去，努力提高工作效率和质量。
其次，一些同志在工作中的纪律性和执行力不够。
公安工作是一项高度保密和纪律性较强的工作，我们必须时刻绷紧纪律这根弦。
一些同志在工作中出现了违纪违规的行为，给我们的形象和信誉带来了一定的负面影响。
因此，我们要加强组织纪律建设和队伍管理，严格按照规章制度开展工作，做到守纪律、讲规矩，坚决杜绝个人主义、官僚主义和不担当不负责任的行为。
再次，一些同志在工作中的能力和水平不够。
公安工作是一项需要专业知识和技能支撑的工作，我们必须不断提高自身的专业素质和能力水平。
一些同志在工作中对新技术的应用和理解不够，对新事物的接受和适应能力弱，这对我们日常工作中的效率和质量造成了一定的影响。
因此，我们要加强学习和培训，不断完善自己的知识结构和技能，提高全体干部同志的整体素质。
最后，我要强调的是我们必须坚持为民服务的宗旨。
公安工作的本质就是为人民群众的利益和安全而奋斗，我们要时刻保持对人民群众的深厚感情，真正做到全心全意为人民服务。
我们要坚决贯彻落实党中央和上级公安机关的决策部署，积极推进公安改革创新，更好地满足人民群众对安全的需要。
公安局长在分局科级干部交流任职会议上的讲话
全文共计3348字在分局科级干部交流任职会议上的讲话
同志们：
科级干部的选拔交流任免工作是分局党委的管理权限，为用好这个权限，分局党委坚持贯彻科学发展观和民主集中制，在研究干部交流任职意见时，提出了“四项原则”：一是体现“工作第一”的原则，二是充分考虑干部发展经历、个人特长的原则，三是派出所长年轻化（45岁以上不在安排派出所长职位）的原则，四是适当考虑个人实际情况和需求的原则。
这次科级干部交流任职，共交流正科级干部30名，交流副科级干部26名，占分局科级干部的83.6%。
关于本次科级干部交流任职，我代表分局党委做几点说明：
一、坚决贯彻民主集中制原则，充分发扬党内民主。
分局党委大力发扬党内民主，事先征求党委成员意见，让各党委成员从分局正、副科级干部中按照排名各推选出前20名科级干部，为分局党委研究交流科级干部提供重要参考，同时与每名党委成员都进行了认真交谈，听取了意见建议。
可以说，这次科级干部交流调整体现了最大限度的民主。
二、交流任职使一部分年轻科级干部得到重用。
干部交流任职，是合理配置干部资源，使干部的特长和积极性得到充分发挥，提高队伍的
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公安局长在科级干部交流任职会议上的讲话公安局长在科级干部交流任职会议上的讲话在分局科级干部交流任职会议上的讲话同志们：科级干部的选拔交流任免工作是分局党委的管理权限，为用好这个权限，分局党委坚持贯彻科学发展观和民主集中制，在研究干部交流任职意见时，提出了“四项原则”：一是体现“工作第一”的原则，二是充分考虑干部发展经历、个人特长的原则，三是派出所长年轻化（45岁以上不在安排派出所长职位）的原则，四是适当考虑个人实际情况和需求的原则。
这次科级干部交流任职，共交流正科级干部30名，交流副科级干部26名，占分局科级干部的83.6%。
关于本次科级干部交流任职，我代表分局党委做几点说明：一、坚决贯彻民主集中制原则，充分发扬党内民主。
分局党委大力发扬党内民主，事先征求党委成员意见，让各党委成员从分局正、副科级干部中按照排名各推选出前20名科级干部，为分局党委研究交流科级干部提供重要参考，同时与每名党委成员都进行了认真交谈，听取了意见建议。
可以说，这次科级干部交流调整体现了最大限度的民主。
二、交流任职使一部分年轻科级干部得到重用。
干部交流任职，是合理配置干部资源，使干部的特长和积极性得到充分发挥，提高队伍的凝聚力和战斗力的关键措施。
一些年轻干部走上了部门正职岗位，这说明你们的工作、能力和品质是得到了组织的认可，但重用任职后，意味着担子更重，责任更大，对个人各方面的要求也更高了。
三、这次交流任职是对同志们的新的考验。
这次交流调整后，全体科级干部要坚持高起点、高定位、高标准、严要求，始终保持昂扬向上的气势，保持忘我工作的敬业精神，保持雷厉风行的工作作风，保持争创一流的进取意识，超前谋划、超前运作，迅速把各项工作开展起来，短时间内要看到起色和变化。
经过一段时间的运转，分局党委将根据干部在新岗位的德能勤绩廉等方面的表现，做出进一步的岗位调换。
对班子不团结的要坚决换岗；对业务部门科所队长、指导员，在完成年终考核指标、考核任务工作中不称职的，要实行通报、诫勉以及换岗的办法，腾出位置让其他同志来施展能力，切实实现“能者上庸者下”。
以上几点说明，希望同志们认真领会。
按照干部交流任职工作程序的要求，要对新交流任职的同志进行谈话。
临近年终，公安保卫任务十分繁重，留给同志们适应、调整的时间不多，希望大家明确任务，自我加压，积极主动地适应角色变化，迅速开展工作。
这里给同志们提五点要求：一、加强学习，在提高素质上下功夫“学无止境。
”学习是做好各项工作的前提和基础。
在实际工作中，领导干部的能力和水平，往往决定着事业的成败。
而领导干部要提高素质和能力，关键是要学习，这既是事业发展的需要，也是履行职责的需要。
尤其同志们到了新单位，业务范畴、工作职责、工作对象都发生了较大变化，要有一个学习和适应的过程。
但这个过程不能太长，工作任务不等人，必须抓紧学习，边学边干。
首先，要加强对公安业务和法律知识的学习，使自己具备适应岗位需要的技能和本领，成为工作上的行家里手，要加强对现代经济、科技、管理等方面知识的学习，拓宽视野，完善知识结构，促进知识更新；其次，要勤于思考，善于总结，结合自己分管的业务，积极开展调查研究，从实践中摸索规律，发现问题，及时改进；第三，要善于集思广益，尊重民警的首创精神，以谦虚谨慎的态度，问计于基层，问计于群众，汲取民警的智慧、创造和经验，共同应对和解决当前公安工作面临的新情况、新问题。
要通过学习和实践强素质、增才干，着力提高组织领导能力、处理复杂问题能力、严格执法能力和开拓创新能力，努力做到在思想上有新解放，工作上有新举措，实践上有新创造，不断适应形势任务的发展需要。
二、勇于实践，在争创一流上下功夫一个单位、一个团队要争先创优，需要领导者的勇气、胆识和睿智。
要善于跳出自己看自己，本单位工作在全市公安系统处于什么样的位次，要心中有数。
领先了经验在哪里，如何保持；落后了差距在哪里，怎样赶上。
要敢为人先，勇于打破陈规。
上级机关的决策和部署是对全局而言的，具有普遍的指导作用，应该认真贯彻执行。
但就某一个单位来说，有其相对的特殊情况，基层单位的领导者不能完全照抄照搬，当“传声筒”，而应该学会结合，做“加工厂”、做“转换器”，善于把上级的指示同本单位的情况相结合，提出符合实际的贯彻意见，这样才能保证工作的实效性、针对性。
在这方面，只要在工作不违反原则和纪律的前提下，做一些尝试和创新是值得提倡的，我们希望工作中多涌现一些有思路、有魄力、胸怀壮志、敢试敢闯的干部，少一些碌碌无为、不求有功、但求无过的干部，更反对那一些自以为是、自命不凡、眼高手低、指点江山的人。
要在大家的带动下，把赶超一流的决心和开拓创新的精神，塑造成为整个队伍的一种风气、一种导向、一种氛围，不断推动我局公安工作快速、健康发展。
三、冲锋在前，在做好表率上下功夫一支队伍的士气、素质、作风、纪律如何，关键取决于我们领导干部是否能充分发挥模范带头作用。
一些同志得到重用，不是一种炫耀，而是一种压力，不能到了新的位置，就涨了官气，高了嗓门，大了架子，这样只能与群众渐行渐远。
领导干部要赢得民警的认可，必须想在前、行在前、干在前，以人品服人，以能力赢人，以感情打动人，以实干带动人。
领导身先士卒，民警才能一呼百应；领导率先垂范，民警才能令行禁止。
到了新岗位后，要敢于“亮剑”，叫响“从我做起，向我看齐”的口号：越是危险，领导越要冲在最前面；越是困难，领导越要抢在最前面；越有责任，领导越要勇于承担。
面对严峻的治安形势和繁重的工作任务，要始终保持一种坚忍不拔、奋发向上的斗志，始终保持一种知难而进、勇往直前的精神，始终保持一种矢志不渝、永不言败的状态，以实际行动成为队伍的标杆、民警的表率，带领广大民警不断开创工作的新局面。
四、顾全大局，在维护团结上下功夫领导班子的团结是事业发展的重要保证，也是衡量和检验领导干部素质高低、党性强弱的重要标志。
团结出凝聚力、出战斗力，更实在地讲，团结出政绩、出干部。
只要时时处处从大局出发，从工作的角度考虑，摆正位置，坦诚相见，互相理解，互相包容，不拆台，多补台，心往一处想，拧成一股绳，班子就具有凝聚力、战斗力和创造力，单位就能形成干事创业的合力，尤其是带“长”的同志，要倍加珍惜同志情、战友谊，在从严治警的同时，对民警多一份理解，多一份包容，多一份爱护，千方百计地帮助广大民警解决工作、生活中的实际问题和困难，千方百计地疏缓民警的心理压力，给民警营造一个宽松的工作环境、和谐的工作氛围，始终保持队伍的高昂斗志。
五、严于律己，在清正廉洁上下功夫同志们这次履任新职，必须保持艰苦朴素、勤俭节约的作风，严禁搞迎来送往、公款宴请。
任何人不得举办任何形式的庆贺活动，包括突击花钱的，一经发现，坚决拿下来。
会议后，涉及到的干部要马上进行工作交接，明天中午12点前所有干部要交接到位。
原来使用的装备、办公用具等公用物品，一律留在原单位，不得带走。
办公车辆的问题由分局根据实际情况统一调配。
各单位要遵循节约的原则，严禁调整期间突击花钱，赠送纪念品，严禁用公款宴请搞迎来送往，任何人不得违反。
分局警务督察大队要加强督查，一经发现，要通报批评，严肃处理。
负有经济责任的单位负责人要接受离任审计，需要审计的同志要正确对待，积极配合做好审计工作。
分局党委成员要切实加强对分管部门的监督指导，要检查分管部门干部到位情况及工作交接情况，要在11月15日前对分管部门新交流任职干部普遍进行一次谈心谈话，摸清思想动态并加强教育。
同志们，希望大家以这次交流任职为新的起点，紧密团结在分局党委周围，坚定信心，鼓足斗志，开拓进取，奋发图强，建一流队伍，创一流业绩，不断开创番禺公安工作和队伍建设新局面，为全区社会稳定和谐和经济发展做出新的更大的贡献！谢谢大家！意识的反作用过于太笼统的理论前会降低感知的敏锐性。
因而对教材内容鲜活材料完善是客观必要的如何恰当地引用资料对教材内容进行辅助装饰，根据心理学原理和认识规律。
要讲究一个“巧”字，要重视一些相关的规则。
自然现象，思想政治课中材料的选用要注意教材的内涵和外延。
前者一般指教材理论的科学性和严谨性；形式的完整性与和谐性；实践的现实性和指导性。
后者指教材相关联的社会现象。
漫画诗歌，成语典故，大政方针等，如果能延的趣味典用外型资料激活教材内涵知识，形成浓烈的教学氛围，让课堂活起来，收到事半功倍的教学效果，认为，对单纯的笼统理论教育，可以大胆而适度引用资料，对教材进行“二度”处置，可行的因此，提出一个观点：诚拙不如巧饰”一、要重视装饰材料的精要性。
精，即精密。
贴切教材而简洁。
要，即必然。
在教材中概括性极强的概念，原理和严肃的理论，若教学处理不好或处理未到位，必然形成理解不透或教学气氛枯燥，导学“失位”后厌学情绪连锁产生。
此时精妙的外延材料就是“补位”的必备的措施。
它可以化繁为简，化难为易，成为学生学习的“软化剂”和课堂氛围的“调节器”。
如我上高一年级个人所得税中的“累进税率”时，学生无法理解。
我适时引人入计算姚明收入该纳多少个人所得税，并适时演算。
抽象的知识直观化了，学生懂了，会算了。
二、严格把握材料的“度”。
所谓“度”，它包含两个方面的内容。
一是思想教育，一个字，“纯”，即马克思主义哲学观。
二是教材体系，也是一个字，“实”，即契合教材实际。
所选用材料要简明易懂，切忌冗繁深奥，晦涩罗嗦。
如我上高三年级教材：对国际关系中霸权主义和强权政治的教学，适时插入一幅载在《参考消息》上收集的反映美国的中东政治策略的漫画<水煮诸国〉，客观形象而深刻的揭露和讽刺了作为霸权主义和强权政治的典型代表的阴谋手段和险恶用心，很具典型性和代表性。
三、要重视材料的准确性，切入点和时代感。
准确是求“真”。
这是引用材料的基本原则。
切入点是求“善”，要求要找对对接点，要自然贴切。
这是材料引用成功与否的关键。
时代感是求“趣”，着力追求材料贴近社会实际和学生生活，达到以点代面，举一反三，增加社会知识，提升思想政治水平。
如我讲高一年级：现代企业提高经济效益代途径和方法之二，提高管理水平时，我适时引进海尔oec管理模式，在短短的两分钟时间内展示了海尔的管理理念，经济成就和“日清日高”，“每天进步百分之一”的精神时，课堂出现了短暂的沉默。
我知道，我成功了。
贴切而意义深远的材料，延伸拓展了教材内海所不能达到的效果。
这是单纯的“诚拙”教法所远不可及的。
四、重视教材的定位。
思想政治教育是一门外延很广的学科。
其特殊的思想教育要求涵盖了自然学科与社会学科的每一个领域。
正因为其内容广，因而材料引用范围就宽泛。
但有一点，教材内容是“本”，引用材料与教材理论的关系实质就是一种“主”和“从”的关系。
引用材料的最大功效就是对教材理论的强化理解趣味衬托。
它只是定位于服务于教材理论信息传输的载体媒介。