第三届创业和家族企业国际研讨会暨2007慈溪·家族企业国际论坛隆重召开
赵兹：家族企业传承要共享群体智慧
秘书长访谈CBUSINESSMAN HAMBERINTERVIEW家族企业传承要共享群体智慧中国民（私）营经济研究会家族企业委员会秘书长赵兹：文／本刊记者 侯耀晨当数万家异地商会竭力帮助会员企业拓展财富空间时，一家致力于为家族企业传承与发展提供核心服务的企业家组织，正吸引着于此有共同关切的知名企业家群体。
据相关机构研究成果显示，目前中国大陆地区有6成以上GDP以及大量社会就业来自民营经济体，而家族企业在其中占比接近九成之多。
对于家族企业领导人而言，在其生意所及的国家和地区，如何实现个人财富、事业的传承与发展，是一个足以令人辗转反侧的终极课题。
中国大陆实际上存在的家族企业为数之众，又使得这个问题带有长期性、普遍性和迫切感——尽管有相当多的民营企业家，有限于企业发展环境、战略选择以及个人认识等复杂因素，未必原意承认自己的企业属于“家族企业”。
现在，中国民（私）营经济研究会家族企业委员（以下简称“家族企业委员会”）正推动着群体共识的深化，并致力于凝聚各方合力来改善这一切。
重新审视家族企业“你愿意认同自己领导的是一个家族企业吗？”对于想加入“家族企业委员会”的企业家而言，这是需要经过认真思考的问题。
因为长期以来，在媒体的报道中，在公众的印象中，甚至在相当多的企业家群体中——家族企业似乎代表着一种落后、封闭、势必被取代的企业组织形态。
而能否正视家族企业的身份，将决定企业投入多大的资源和注意力直面家族企业的问题，构建规范的家族企业治理模式，并妥善营造支持家族财富、事业传承与发展的长效机制。
“起初，在我们组织的家族企业主题分享活动中，有一位代表发言之前首先声明自己不是家族企业。
”曾在中央媒体和香港媒体工作过三十年的资深媒体人赵兹向《中国商人》回忆说。
但是，无论企业家对此采取正视或者模棱两可的态度，都无从回避家族企业传承与发展给其本人带来的特殊挑战。
实际上，在全球老牌及新兴经济体中，家族企业始终是一支活跃力量，它们在政治、经济、文化体制千差万别的国家和地区续写自己的辉煌，成为有志于创建“百年老店”的中国民营企业家学习标杆。
企业家族制是利?是弊?——宁波方太厨具有限公司董事长茅理翔访谈
企业家族制是利？是弊？——宁波方太厨具有限公司董事长
茅理翔访谈
刘炜;宋扬
【期刊名称】《电器》
【年(卷),期】2000(000)004
【摘要】浙江,是中国民营企业生长、发展的一片沃土,伴随着改革开放,浙江的民营企业,这其中也包括家电制造企业得以迅速发展。
最近一段时间,民营企业的家族制问题成为有关各方关注的焦点。
对此宁波飞翔集团公司、宁波方太厨具有限公司董事长茅理翔发表了独到的见解。
茅理翔认为,制造业中存在相当数量的民营企业,企业在创业初期不可避免地要采用家族制模式。
企业家族化并非是中国的专利,在国际上也具有普遍性。
据美国管理学家统计,国际上80%以上的企业是家族企业,如福特公司就由家族
【总页数】1页(P64-64)
【作者】刘炜;宋扬
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】F276.5
【相关文献】
1.将家族制进行"到底"--茅理翔董事长谈淡化家族制 [J],
2.标准化是企业规模发展的关键--方太集团董事长茅理翔访谈录 [J], 曹明
3.做大还是做强——方太董事长茅理翔谈中小企业如何入世 [J], 王永江
4.平心静气定位最忌贪大求全——访宁波方太厨具有限公司董事长茅理翔 [J], 李涛
5.勇做二代承业理论和实践的领头羊——访宁波方太厨具集团主席茅理翔、总经理茅忠群 [J], 王甬平;
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社会团体活动
社会团体活动【概况】2007年，省财政学会围绕财政经济工作的中心开展活动，取得一些成绩，被省社科联评为2007年度学术研究先进学会。
【召开五届三次常务理事会】3月7日，在杭州召开省财政学会五届三次常务理事会，讨论《浙江省财政学会2006年工作总结和2007年工作计划》。
【开展课题研究】一是牵头“基本公共服务均等化研究”的协作课题。
由浙江省财政学会、科研所牵头，甘肃省、贵州省、山东省、大连市、太原市财政学会、科研所，财政部科研所区域财政研究室、珠心算研究室共同参与协作，承担中国财政学会、科研所协作课题《基本公共服务均等化研究》。
根据浙江省的情况和特色，完成分报告《完善转移支付制度，促进基本公共服务均等化》。
在各单位分报告的基础上，经过协作单位的共同努力，完成总报告《基本公共服务均等化与政府财政责任》。
二是完成省社科联课题研究。
承担浙江省社会科学界联合会《推进我省节约型社会建设的财税对策研究》和《社会保障预算编制的探讨》课题，经深入调研，完成课题报告。
三是组织省协作课题“和谐社会构建的财政政策研究”，成立课题组，作为年度的重点课题，采取上下协作攻关的形式，组织部分市县财政学会进行研究。
完成《完善和谐导向型公共财政，推进和谐社会建设》课题报告，有关市县协作单位完成7个相关课题研究报告。
四是组织全省财税学会开展课题研究。
根据财政经济工作重点，提出落实科学发展观、促进社会主义和谐社会建设等五方面的研究方向，布置落实到有关市、县（市、区）财税学会、财经院校进行研究。
到年底，共收到各有关单位上报的课题成果101个。
部分财经院校积极参与课题研究，围绕“公共服务均等化与财政”的主题，浙江财经学院完成6个课题，浙江大学完成2个课题，杭州电子科技大学完成1个课题。
经评审，产生一等奖3篇、二等奖26篇、三等奖61篇。
【加强课题成果转化利用】将2006年获奖的课题成果汇编成《财政改革热点问题探讨———浙江省财政课题研究成果汇编（2006）》一书，由中国财政经济出版社出版发行。
家业长青
茅理翔，宁波方太厨具有限公司董事长，宁波家业长青民企接班人专修学校校长。 经营企业40多年 来，当过会计，跑过供硝，做过厂长。1985年第一次创业，成立慈溪市无线电九厂，后改为飞翔集 团。1996年创办方太厨具有限公司，任董事长。2006年成立家业长青民企接班人专修学校。先后被 浙江大学等十多所高校聘为兼职教授，曾多次应邀为北京大学、清华大学、浙江大学等著名高校 MBA学员讲课，全国巡回演讲达380多次。著有《飞翔的轨迹》、《飞翔的岁月》、《飞翔的管理》 、《管理千千结》等书。
目录
前言 第一章 关于家族企业的争论——是昙花一现还是家业长青 里里外外看家企 众说纷纭话家企 为家族企业正名 第二章 家族企业的历史必然——被动选择还是必然趋势 得天独厚的创业优势 根深蒂固的文化基因 市场经济的必然产物 家族企业是当今世界普遍存在的一种企业形式 第三章 思考与探索——构建中国特色现代家族制管理模式 为什么要构建中国特色现代家族制管理模式 现代家族制管理模式的三阶段论 现代家族制管理模式的八大准则 第四章 家族控股 家族控股的几种安排 家族为什么要控股 “口袋理论”与家族内部股权清晰 “口袋”是主动分立还是被动分裂 产权的分散化与“富不过三代”的关系 第五章 职业管理 为什么要进行职业化管理 家族人管理转变为经理人管理 引进、吸收、消化国际先进的现代管理制度 设置现代管理职能部门 职业化管理按目标化、制度化、流程化运作 职业化管理的前提——淡化家族制 第六章 战略明确
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战略的重要性 决定企业命运的九大思考 战略制定和实施的三大关键 方太的八大战略 第七章 治理规范 现代家族制管理模式公司治理的三大特点 公司治理 经营治理 家族治理 职代会制度 德治 情治 激励机制 监督约束机制 第八章 决策科学 传统家族制企业的决策 现代家族企业管理模式的决策是科学决策 现代家族制企业决策机制的特征 第九章 文化先进 破译世界级企业的成功秘诀 方太文化的灵魂——理念文化 方太文化的本质——大家文化 方太文化的核心——以市场和顾客为中心的创新文化 方太文化的特色——政工文化 方太的价值文化——三品合一 方太的战略文化——三大定位 方太的群众文化、职工文化 对企业文化的再思考 第十章 交接顺畅 交接班时代的到来 家企交接班：一道生死坎 传承计划：顺利交接的基石 交给谁 如何交 方太交接班的“三个三” 接班人的能力与素养 企业家要走出交接班的三大误 当前接班人培养的现状 接班人学校 第十一章 社会责任 产品责任 员工责任 社区责任 税收责任 慈善责任 可持续发展的责任 附录一 方太企业文化手册2006(简化版) 附录二 25条管理原则
家族企业的国际化创业：家族控制的两难困境
并 实现 了家族企 业 的 国际化 创业 。其 次 ． 家族 控制保 护 了 生而 国际化创 业 的竞 争优 势基础 。家族企业 生而 国际化创
现对 业绩 已经 有很大 的影 响。（ ） Ⅳ 成立 海外 销售 分公 司阶 业的竞争优势常常基于其关于原料来源 、 异地市场 、 渠道 、
段 ： 族企 业在 海外 设 立 销售 机构 ， 请 当地 人 员管 理或 客 户 、 术诀 窍 等 因素 的特异 性 知 识 ， 些 知识 在 国际化 家 聘 技 这
族企 业长期 发展 的战略 目标 。同 时 。 跨文 化 冲突 和迥异 的 市 场环境 开始 直接 考验 家族 企业 的适 应能 力和 管理 能力 ．
游 产 品或 下游 客 户 ． 旦 出现 “ 一 挪用 ” 则 容 易导 致经 营失 ．
败 ． 家族 控制 则 可 以很 好 的保 护这 些关 键 资源 ． 而 有利 于
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一２０ ０ ８年第 ９期
家族企业的国际化创业： 家族控制的两难困境
●杨 学 儒 檀 宏 斌 费 菲
摘要 ： 家族企业 国际化创 业有 两种 常见模 式 ： 而国际化 和逐步 国际化 。前 者可 按生 产 和销 售在单 一 或多个地 区分 生 为四种类型 ， 而后者 可按 其 国际化进 程分 为六 个阶段 。在 国际化 创业 的不 同类型 和 阶段 ， 家族 控 制的成 本 与收益有 所 不
中国民营企业家论坛
中国民营企业家论坛篇一：民营企业家协会中国民营企业家协会目录编辑本段协会简介中国民营企业家协会是在全国工商联有关领导的关心和指导下，由全国民营企业、民营企业经营者，关心、支持民营企业和民营经济发展的社会各界人士自愿组成的全国性、综合性、非营利性的民间社团组织。
会员由不同行业、不同地区的民营企业、民营企业家；关注、支持民营企业、民营经济发展的各部委局有关领导，国内外经济专家学者，民营企业服务机构和民营企业社会团体，以及新闻界、文艺界等社会各界人士组成。
本会宗旨：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观。
以推动民营企业健康发展为中心，遵照国家法律、法规，参照国际规则，进行行业自律和管理，全心全意为会员服务。
围绕提升民营企业市场竞争能力、自主创新能力和自我发展能力，提高民营企业家的素质和经营管理水平，维护民营企业和企业家的合法权益，反映民营企业的建议和要求，为民营企业开拓市场和加强国际交流与合作而开展各项活动。
在政府与民营企业之间发挥桥梁和纽带作用，促进民营企业做强做大、又好又快地持续发展。
中国民营企业家协会作为沟通政府与企业、科研机构与企业、企业与企业的桥梁和纽带，探索新形势下企业改革的发展方向和新的运行机制；追踪调查民营企业出现的新情况、新问题，总结推广民营企业的经验；引导民营企业建立现代企业制度；加速企业的资本股份化、技术创新化、管理科学化、融资多元化、产业规模化、经济国际化的进程，为会员参与国际竞争提供政策、法规咨询，项目评估论证和信息服务，促进民营企业持续、稳定、健康发展。
本会设有秘书处、办公室、权益部、政策研究部、对外联络部、会员服务部、公益事业部、信息咨询部、会展培训部、国际合作部、书刊编辑部、媒体网络部等职能部门；此外，本会还拥有各技术领域、经济和管理方面的顾问、专家委员会，可以为民营企业提供全方位的咨询服务。
编辑本段业务范围中国民营企业家协会将围绕推动中国民营企业健康、快速发展为总体目标，主要开展以下业务：（一）协助政府宣传贯彻《中华人民共和国中小企业促进法》、《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》等相关法律、法规和政策；（二）为民营企业提供创业辅导、管理咨询、投资融资、技术支持、企业信息化、人员培训、人才引进、对外合作、展览展销和法律咨询等服务；（三）为民营企业建立信息平台，收集和发布民营企业所需要的各种信息，为民营企业开发新品、开拓市场、引进智力与技术、参与政府采购与国际采购提供服务；（四）维护民营企业和企业家的合法权益；（五）受政府委托研究与制定企业培训与职业认证制度，建立企业培训与职业资格认证评价体系，加快民营企业经营管理者人才职业化、市场化进程；（六）受政府有关部门委托，开展资质与资格认证，开展民营企业管理升级等业务；（七）开展与外国民营企业协会和经济组织的联系，组织会员参与国际经济技术交流与合作；（八）组织各类培训，开展理论研讨和高层论坛，不断提高民营企业家的综合素质；（九）研究和探讨民营企业的发展方向、目标、体制、政策、管理等理论和实际问题，调查了解并及时反映民营企业的建议和要求，为政府决策和制定政策提供建议和依据；（十）组织推广先进经验，开展评选、表彰、宣传优秀民营企业与企业家活动，促进民营企业品牌建设与自主创新工作；（十一）引导民营企业守法诚信，遵守国家法律法规，提升职业道德，加强行业自律，积极承担社会责任；（十二）编辑、出版、发行会刊和年鉴等出版物；（十三）承办政府主管部门及有关部门委托的各项工作。
家族企业的发展与传承
期
在开幕式上 ， 浙江大学经济学院常务副院长史 晋川教授 和浙江大学城市学院院长王立人教授分 别 代表 主办 单位 讲话 。
代 际传 承 是 家 族 企 业 持 续 成 长 过 程 中面 临 的
关键的、 认真 的外部企业工作经历 ， 全面 的、 深入的 企业 内部历 练经历 。 家族企业这种特殊的企业形态 由于与家庭紧密 联 系在 一起 ，正是 经济学 领域 进行 利他 主义研 究 的 个潜在焦点。目前 ，随着中国民营经济的迅猛发 展， 家族企业受到了国内学者越来越多的关注。 企业 主与外部职业经理人之间的关系和产生 的代理问题
大学 、 中山大 学 、 山东 大 学 、 开 大 学 、 门大 学 、 南 厦 上 海 财经 大 学 、 北 财 经 大 学 、 欧 国 际商 学 院 等 国 东 中 内外 著 名高 校和 科研 院所 的百余 名 专 家学 者 ， 以及 东 亚 国家地 区的家族 企业 的广 泛参 与 。大会收 到会 议 论文 ８ 。会议 围绕 “ ８篇 创业 家族 的成 功之 路 ” 这
了企业绩 效维度 ，对 家族 绩效 维度 以及两 个维 度之
民 营经济 研究 ” 二期 项 目、 港 思源 基金 会 、 港 择 香 香
善基金会以及杭州市重点学科建设资金的资助。 美 国明尼苏 达 大学 Ｓｎａ ｏｌ 授 、 ａｊｙＧ ｅ教 意大 利特 伦托大学经济系 Ｂｕ ｏＤ ｌｇ 教授 、 本光产业创 ｒｎ ａａｏ ｌ １ ３ 成大学后藤俊夫教授 、 中山大学李新 春教授 、 储小 平教授、 江汉大学甘德安教授 、 印尼 哥伦 比亚集 团
策 略应从 行 动 的设 计 和试 验等 方 面充 分准 备 。 甘 德安 教授 以演 化博 弈 的视 角重 新 审视 了家族 企业 这一 经 济制度 。 认 为家族 企 业 的创立 、 展 与 他 发
中国家族企业长青路之思考
CHAMBER OF COMMERCE FORUM商会论道全球500强企业中的40％是由家庭所拥有，我国民营企业中约有90％为家族式经营，其经济总量在GDP 中的比重已经超过60％。
如此看来，家族企业的传承和可持续发展不仅关乎家族自身的命运，也关乎世界经济发展的全局。
而在我国，家族企业正经受着“富不过三”的阵痛，为此广大商会组织发出了这样的声音：推动家族企业可持续发展，破解中国经济社会发展困惑。
七成中国家族亟待接班人最近，平安银行私人银行在上海对外发布了《平安中国家族企业传承案例典集》（以下称《典集》），从数百家中国家族企业中遴选了20个具有代表性的传承案例，通过对典型家族企业发展模式及传承方式的研究和分析，提炼出中国家族企业发展与传承的基本规律，从而为更多家族企业提供学习的标杆和榜样。
《典集》显示，50岁以上民营企业家占比为67%，这意味着近七成的中国家族须寻找接班人。
无论从时间的紧迫性还是群体的数量看，这在世界范围的企业发展史上都绝无仅有。
众多家族企业处于财富和精神传承的关键时刻，既渴望学习国外家族企业传承的经验，也需要相互分享更多本土的传承典范。
从全球而言，家族企业的平均寿命为24年，大约为创始人的工作年限。
美国布鲁克林家族企业学院的研究表明，真正从一代传到二代的家族企业不到20%，有70%的家族企业没能传到下一代，88%的没能传到第三代，能在第四代以后还在经营的只有3%。
更有学者研究发现，华人家族企业在传承期间，其上市公司的股价平均会下滑60%。
《福布斯》2015年10月发布的亚洲富豪家族榜中竟然中国家族企业长青路之思考文/本刊记者 刘仝保没有一家中国大陆的家族企业。
因其上榜条件之一是家族净资产要达29亿美元，更需要家族成员至少延续三代。
现实和数据都在告诫我们，中国家族企业已悄然进入了关键而危险的传承期。
中国民营经济研究会家族企业委员会秘书长赵兹在接受《经济》记者采访时称，当今中国家族企业面临的问题，恰逢与全面深化改革，经济增长放缓，产业结构转型的“新常态”叠加，与此同时，家族企业面对传承与交接班，虽然说起来都知其重要性，行动上却缺乏必要的制度和法律准备。
加强高校心理健康教育的途径与方法
加强高校心理健康教育的途径与方法发表时间：2009-07-20T09:53:13.717Z 来源：《中外教育研究》2009年第4期供稿作者：郭金玲[导读] 20世纪80年代末，联合国教科文组织在面向21世纪国际教育发展趋势研讨会上，提出了“创业教育”（enterprise education）这一新的教育概念。
加强高校创业教育，培育自主创业型人才郭金玲烟台大学机电汽车工程学院【摘要】创业教育作为一种全新的教育理念，从理论到实践都需要我们在教育教学的过程中不断摸索、总结，最终形成具有本土化特色的创业教育体系，因此，我们必须不断更新创业教育观念、建立合理的创业教育课程体系、构建良好的师资队伍、积极营造创业氛围，广泛开展创业教育活动，努力提升大学生的创业意识和提高他们的创业能力，培养自主创业型人才。
【关键词】高校创业教育思路【中图分类号】C961 【文献标识码】A 【文章编号】1006－9682（2009）04－0037－0320世纪80年代末，联合国教科文组织在面向21世纪国际教育发展趋势研讨会上，提出了“创业教育”（enterprise education）这一新的教育概念。
教科文组织指出：创业教育对于培养个人的首创和冒险精神、创业和独立工作的能力以及技术、社交、管理技能非常重要。
教科文组织要求高等学校必须将创业技能和创业精神作为高等教育的基本目标，要求将它提高到与学术教育和职业教育同等重要的地位。
近年来，创业教育在我国高校中悄然兴起，尤其是党的十七大报告中明确指出“以创业带动就业”，不但给全社会就业和再就业工作指明了方向，也给高校人才培养指明了道路。
结合今年大学生就业的严峻形势，在大学生中广泛深入地开展创业教育，是适应知识经济发展、拓宽学生就业门路和构建国家创新体系的长远大计，也是大学生素质教育的一部分，是高等教育功能的扩展。
一、我国高等院校开展创业教育的沿革及现状对比国外的高校创业教育，我国高校创业教育的兴起与国外一样，是经济社会发展到特定阶段的需要，我国高校的创业教育始于1997年的“清华大学创业计划大赛”。
家族企业传承与发展研讨会致辞
家族企业传承与发展研讨会致辞Print 本文仅供学习参考，请勿照搬照抄！家族企业传承与发展研讨会致辞祝贺宁波家族企业研究院成立，感谢举办者的邀请，在此我与大家作一简短的交流。
改革开放之初，有睿智之人就说，宁波有两大优势，若能将其用好，一定可以实现大跨越大发展！一是宁波港，二是“宁波帮”。
宁波港是自然秉赋，认识到其价值，利用好其优势，就使一个资源秉赋不多的宁波，无中生有地创造了巨大的财富；“宁波帮”就是宁波的人，人是生产力中最活跃的因素，是创造财富的主体，正是宁波人民积极作为才有了宁波的快速发展。
40多年的实践证明，宁波正是用其所极，因而才有了巨大变化。
“宁波帮”有广义、狭义之分，广义而言指所有的宁波人，狭义地讲指宁波商帮。
宁波商帮始于明清，兴于“五口通商”，扬名于民国、盛于当代，历经300余年而还活跃于商界，实在少见。
他们创造物质财富的同时还积淀下丰富的精神财富，有人以爱国爱乡、创新创业为“宁波帮”精神。
今天的宁波商帮，就是在这种传承与发展中不断成长壮大。
财富来之不易。
财富从哪里来？一是从资源的转化而来，资源既有自然的，也有社会的，自然资源在转化为财富的过程，既会消耗，以致于衰竭，也会对环境产生破坏；二是靠艰辛的劳动创造而来，父母能为诸位创下今天的家业容易吗？商场中跌打滚爬、还要精打细算、省吃俭用，他们靠着“四千精神”“白天当老板，晚上睡地板”等，就充分说明了这一点，财富不是毛毛雨，不会自己从天上掉下来；三是靠稳定的社会环境，党和国家的政策法规，为民营企业的发展提供了保障。
这就是“天时”。
集天时、地利、人和，方能创造财富。
财富管理不易。
用好财富有讲究，用在有益处，用出高雅与品位。
创业不易、守成亦难。
“富不过三代”古已有之，这其中所涉事理很多。
创造新的财富更不易，有了父辈的基础，如何再去拓展，这就靠创新创业的精神、智慧。
怎么办？我们可以从“宁波帮”精神中找到答案。
董浩云的爱国情怀。
董浩云，世界船王。
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第三届创业和家族企业国际研讨会
暨2007慈溪·家族企业国际论坛隆重召开
2007年11月8－10日，第三届“创业和家族企业成长”国际研讨会暨“2007慈溪〃家族企业国际论坛”先后在杭州金溪山庄和慈溪杭州湾大酒店隆重召开。
本次会议由浙江大学经济学院和浙江大学城市学院联合主办，浙江大学民营经济研究中心和浙江大学城市学院商学院承办，研讨会得到了国家教育部985工程学科建设基金“中国民营经济研究”二期项目、香港思源基金会、香港择善基金会等单位的资助。
在11月8日上午杭州金溪山庄的开幕式上，浙江大学经济学院常务副院长史晋川教授和浙江大学城市学院院长王立人教授分别代表主办单位讲话。
史晋川院长向来宾介绍了浙江大学民营经济研究中心的概况和浙江民营经济的发展状况，指出家族企业国际研讨会在民营经济发达的浙江省召开意义非凡。
城市学院王立人院长对大会的召开表示祝贺，并向来宾介绍了浙大城市学院在创业教育方面的办学特色。
开幕式由浙江大学经济学院副院长陈凌教授主持。
国内20余家新闻媒体对大会开幕式进行了报道。
美国明尼苏达大学Sanjay Goel教授、意大利特伦托大学经济系Bruno Dallago教授、日本光产业创成大学后藤俊夫教授、中山大学李新春教授、储小平教授、江汉大学甘德安教授、印尼哥伦比亚集团总裁刘正昌先生、香港常兴（合隆）企业有限公司执行董事陈仰宗先生等家族企业研究领域的国内外知名学者和家族企业家应邀为大会做主题演讲，会议吸引了来自韩国光云大学、中国社科院、浙江大学、中山大学、山东大学、南开大学、厦门大学、上海财经大学、东北财经大学、中欧国际商学院等国内外著名高校和科研院所的百余名专家学者，以及包括香港、台湾、印尼等东亚国家地区的家族企业的广泛参与。
为期三天的会议围绕“创业家族的成功之路”这一主题，分别对家族企业治理与绩效、家族企业成长的案例研究、现代家族企业管理模式、创业家族的传承、家族企业的科技文化创新等议题进行了探讨。
10日上午，由浙江大学与慈溪市人民政府联合主办的“慈溪〃2007家族企业国际论坛”在慈溪市杭州湾大酒店开幕。
全国政协副主席、全国工商联主席黄孟复先生发来贺信，慈溪市委书记洪嘉祥、原全国工商联副主席程路、浙江大学党委副书记王玉芝、浙江省政协副主席徐冠巨先后发表讲话。
浙江大学党委副书记王玉芝教授在讲话中详细介绍了浙江大学民营经济研究研究中心的研究力量、研究领域和地位，对民营经济研究中心所取得的成果表示了充分肯定。
王书记指出此次论坛是高校、政府、企业多方合作共赢的盛会，必将对家族企业理论研究和家族企业发展起到极大的促进作用。
论坛由主题演讲和圆桌讨论组成。
浙江大学经济学院副院长陈凌教授和中山大学储小平教授分别主持了“家族企业的现代管理模式”和“家族企业的换代与传承”两场圆桌讨论。
论坛还为“首届茅理翔家族企业研究优秀论文奖”举行了颁奖仪式。
在去年第二届创业与家族企业国际研讨会上，我国著名学者型企业家，方太厨具有限公司董事长茅理翔先生宣布在未来十年捐赠100万元人民币，设立“茅理翔家族企业研究优秀论文奖”，以鼓励国内相关领域的学术研究。
本次优秀论文采取匿名评审的形式，每篇论文由2名通讯评委分别匿名打分，再根据得分的高低确定18篇入围论文，最后由11名专家学者组成的学术委员会充分讨论确定最后获奖名次。
通过两轮的评审，学术委员会在85篇会议论文中评选出14篇获奖论文，分别获得“首届茅理翔家族企业研究优秀论文奖”的二、三等奖（一等奖空缺），并由宁波方太厨具有限公司董事长茅理翔先生亲自颁奖。
其中浙江大学经济学院陈凌教授指导的、鲁莉劼博士生执笔的《家族企业、治理结构与企业绩效》一文获得二等奖。
论坛期间王玉芝副书记与方太茅理翔董事长，陈凌副院长交流
史晋川常务副院长研讨会开幕式致辞
陈凌副院长主持研讨会开幕式
国际研讨会开幕式以后合影
慈溪家族企业国际论坛开幕式
慈溪家族企业国际论坛圆桌讨论。