企业文化主管岗位说明书
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书岗位背景：企业文化是指企业在经营过程中所形成的一种独特的精神氛围和价值观念体系。
企业文化岗位是负责管理和推动企业文化建设的职位，旨在提升企业的整体竞争力和员工的归属感。
岗位职责：1. 制定企业文化发展战略：根据企业的发展目标和市场需求，制定企业文化建设的长期和短期发展战略，确保企业文化与企业发展相契合。
2. 建立企业文化价值观念：通过与企业高层沟通，确立企业的核心价值观念，并将其传达给全体员工，以引导员工的行为和决策。
3. 拓展企业文化内涵：负责研究和总结企业文化的内涵，不断丰富和拓展企业文化的内容，以满足企业发展的需要。
4. 组织企业文化活动：策划和组织各类企业文化活动，如年会、团建、员工培训等，增强员工之间的凝聚力和团队合作精神。
5. 建立企业文化评估体系：制定企业文化评估指标和方法，定期对企业文化进行评估，发现问题并提出改进措施。
6. 培养企业文化意识：通过培训和宣传，提高员工对企业文化的认同感和理解度，促使员工将企业文化融入到日常工作中。
任职要求：1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、社会学等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备3年以上企业文化管理或相关工作经验，熟悉企业文化建设的理论和实践。
3. 专业知识：了解企业文化的基本概念和发展趋势，熟悉企业文化建设的方法和工具。
4. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作。
5. 创新思维：具备创新意识和思维，能够不断拓展和丰富企业文化的内涵。
6. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员共同推动企业文化建设。
7. 抗压能力：具备较强的抗压能力，能够应对工作中的挑战和压力。
薪资待遇：根据个人的资历和能力进行面议，提供具有竞争力的薪资和福利待遇。
总结：企业文化岗位是一个关键的职位，对于企业的发展和员工的发展都起着重要的作用。
通过制定企业文化发展战略、建立企业文化价值观念、组织企业文化活动等职责，企业文化岗位能够帮助企业塑造独特的企业文化，提升员工的凝聚力和团队合作精神，从而推动企业的可持续发展。
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书一、岗位概述企业文化岗位是指负责推动和管理企业文化建设的职位。
岗位的核心职责是制定和执行企业文化战略，促进员工的文化认同和价值观的传承，以及建立良好的企业文化氛围。
此岗位需要具备较强的组织能力、沟通能力和领导能力，以推动企业文化的发展和提升企业整体竞争力。
二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略：负责制定企业文化建设的长期规划和发展战略，与高层管理层合作，确保企业文化与企业发展战略相一致。
2. 建立企业文化价值观：与相关部门合作，制定企业文化的核心价值观和行为准则，确保员工具备正确的文化意识和行为规范。
3. 推动企业文化传播：组织和策划各类文化活动和培训，如员工座谈会、文化沙龙等，以提升员工对企业文化的认同感和参预度。
4. 组织企业文化培训：负责组织和开展企业文化培训，包括新员工入职培训、文化价值观培训等，以匡助员工理解和融入企业文化。
5. 建立文化评估机制：制定并实施文化评估体系，定期对企业文化进行评估和改进，以确保企业文化的持续发展和进步。
6. 建立员工反馈机制：建立员工反馈渠道，采集并分析员工对企业文化的意见和建议，及时调整和改进企业文化建设。
7. 协调企业文化项目：协调各部门之间的合作，推动企业文化项目的实施，确保项目按计划完成并取得预期效果。
8. 建立企业文化档案：负责建立和管理企业文化相关的档案和文献资料，确保档案的完整性和准确性。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备3年以上企业文化管理或者相关工作经验，有成功推动企业文化建设的案例更佳。
3. 熟悉企业文化理论：熟悉企业文化的相关理论和概念，了解国内外企业文化建设的最佳实践。
4. 组织能力：具备较强的组织和协调能力，能够有效地组织和推动各类文化活动和培训。
5. 沟通能力：良好的沟通和表达能力，能够与不同层级的员工有效沟通，传达企业文化的核心价值观。
6. 领导能力：具备较强的领导和团队管理能力，能够激励和引导团队成员积极参预企业文化建设。
企业文化经理工作说明书
企业文化经理工作说明书一、职位概述企业文化经理是负责规划、推动和执行企业文化建设的专业人士。
通过制定和实施相应的战略和计划，企业文化经理应确保企业的文化价值观与组织目标相一致，以促进员工的凝聚力和工作效能。
二、职责与职能1. 制定企业文化发展策略：基于企业的使命、愿景和价值观，制定企业文化发展策略，确保企业文化与组织目标相契合。
2. 建立和强化文化价值观：通过组织培训、会议和其他沟通方式，推动企业的核心价值观和文化认同，增强员工对企业价值观的理解和认同。
3. 增强员工凝聚力：与人力资源部门合作，开展促进员工凝聚力的活动，如员工活动、团队建设项目等，以增强员工间的合作关系和团队精神。
4. 促进文化传承：协助企业高层领导和管理层，确保新成员能快速融入企业文化，并促进老员工对企业文化的传承。
5. 监测文化建设的效果：定期进行文化测评，评估文化建设的效果，并提出相关的改进措施，以确保企业文化的持续发展。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、组织心理学、企业管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：至少5年的企业文化管理或相关领域的工作经验，有成功推动企业文化建设的案例。
3. 沟通能力：具备良好的口头和书面沟通能力，善于与不同层次的员工进行有效的沟通和协调。
4. 团队合作：具备团队合作精神，能与不同部门和岗位的员工协作，实现共同目标。
5. 领导能力：具备良好的领导能力和团队管理能力，能够激励团队成员，推动企业文化的发展。
6. 分析能力：具备良好的分析能力和问题解决能力，能够识别企业文化建设中的问题，并提出相应的解决方案。
四、工作流程1. 分析与调研：对企业现有文化进行分析和调研，了解现状和问题。
2. 制定策略：基于分析结果，制定企业文化发展策略和计划。
3. 推动实施：协助各部门负责人和团队推动企业文化的实施，确保文化建设的有效进行。
4. 反馈与改进：收集员工的反馈，评估文化建设的效果，并根据反馈结果提出改进意见。
企业文化主管岗位说明书
企业文化主管
岗位名称
企业文化主管
岗位编号
所在部门
总裁办公至
岗位定员
直接上级
总裁办公室主任
工资等级
所辖人员
岗位分析日期
2007年7月
本职工作：集团企业文化建设与管理
职责与工作任务：
职 责
职责表述：协助制定企业文化战略和建设方案，负责具体实施。
工作时间百分比：10%
工作 任务
5.定期向直接上级述职。
频次：一次/半年
6.保守集团秘密。
频次：日常
7.完成直接上级交办的其他工作任务并及时复命。
频次:
日常
工作协作关系：
内部协调关系
集团各个部门
外部协调关系
媒体、文化部门
任职资格：
教育水平
大专及以上学历
专业
中文及相关专业
培训经历
企业文化、文案写作等方面的培训
经验
2年以上的文案、宣传工作经验
频次：日常
3.对所有公司的办公建筑设置及内部环境装饰方案提出建议。
频次：日常
4.依据规定指导各单位、各部门对视觉进行严格规范和要求。
频次：日常
5.结合公司品牌建设工作，对外部视觉传播工作提出建议。
频次：日常
职 责
职责表述：负责建立公司企业文化传播网络。
1•根据公司发展战略，制定企业文化规划和具体实施方案。
频次：日常
2.协助制定公司企业文化各项工作制度，并检查落实。
频次：日常
职 责
职责表述：企业文化日常建设管理。
工作时间百分比：30%
工作 任务
1.组织提炼企业文化理念。
频次：日常
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书一、岗位概述企业文化岗位是指负责企业文化建设和推广的职位。
该岗位的主要职责是制定和执行企业文化发展战略，促进企业文化的传播和融入，并推动员工的文化认同和价值观培养。
企业文化岗位是企业发展的重要支撑，对于提升企业的品牌形象、员工凝聚力和市场竞争力具有重要意义。
二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略：根据企业发展目标和价值观，制定企业文化发展的长期规划和目标，并与高层管理层合作，确保企业文化与企业战略的一致性。
2. 设计和推广企业文化活动：组织和策划各类企业文化活动，如年度庆典、员工培训、文化节等，以提高员工对企业文化的认同感和参与度。
3. 建立和维护企业文化传播渠道：负责建立和维护企业文化传播渠道，如企业网站、内部刊物、社交媒体等，以便更好地传达企业文化理念和价值观。
4. 培养员工文化认同：通过培训、沟通和激励等手段，促进员工对企业文化的理解和认同，并引导员工将企业文化融入到日常工作中。
5. 监测和评估企业文化建设效果：建立评估指标和方法，定期监测和评估企业文化建设的效果，提出改进建议，并与相关部门合作推动改进措施的实施。
6. 协助招聘和培养文化人才：参与招聘和培养具有优秀文化素养的人才，为企业文化建设提供人力资源支持。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人文、管理等相关专业优先。
2. 专业知识：熟悉企业文化理论和实践，了解文化传播和管理的基本原理。
3. 组织能力：具备良好的组织和协调能力，能够有效策划和推动各类文化活动。
4. 沟通能力：具备优秀的口头和书面沟通能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协调。
5. 创新思维：具备创新思维和问题解决能力，能够提出切实可行的改进方案。
6. 团队合作：具备团队合作精神，能够与不同部门和岗位的员工进行良好的合作。
四、发展前景企业文化岗位是企业发展中不可或缺的重要职位。
随着企业对文化建设的重视和需求的增加，企业文化岗位的发展前景广阔。
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书一、岗位概述企业文化岗位是指负责企业文化建设、传播和管理的职位。
该岗位的主要职责是制定和推动企业文化发展战略，培养和弘扬企业核心价值观，提升员工的归属感和忠诚度，促进企业的可持续发展。
二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略：负责制定企业文化发展的长期规划和短期目标，确保企业文化与企业发展战略相一致。
2. 建设和弘扬企业核心价值观：制定和推动企业核心价值观的宣传和培养计划，通过各种渠道传达企业的核心价值观，引导员工树立正确的价值观念。
3. 设计和组织文化活动：策划和组织各种形式的文化活动，如年会、团建活动、文化节等，增强员工的凝聚力和团队合作意识。
4. 建立文化传播渠道：负责建立和管理企业内部文化传播渠道，如企业内部网站、员工微信群等，确保文化信息的及时传达和共享。
5. 培训和教育员工：开展企业文化培训和教育，提升员工对企业文化的认同和理解，培养员工的文化素养。
6. 监督和评估企业文化建设情况：定期评估企业文化建设的效果，及时发现问题并提出改进措施，确保企业文化建设的顺利进行。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人文类、管理类相关专业优先。
2. 经验要求：具备相关企业文化工作经验，熟悉企业文化建设的理论和实践。
3. 知识和技能：- 熟悉企业文化的概念、内涵和发展趋势；- 具备优秀的沟通和组织能力，能够有效传达企业文化理念；- 具备较强的团队合作精神，能够协调各部门共同推进企业文化建设；- 具备较强的分析和解决问题的能力，能够及时发现并解决文化建设中的问题；- 熟练运用办公软件和企业文化传播工具。
四、发展前景企业文化岗位是企业管理体系中的重要组成部分，随着企业对文化建设的重视程度提升，该岗位的需求也会逐渐增加。
在企业文化岗位上工作的人员，可以通过不断学习和实践，提升自身的专业水平和管理能力，逐步晋升为企业文化部门的主管或高级管理人员。
五、总结企业文化岗位是推动企业文化建设的重要职位，其职责涵盖了制定战略、弘扬价值观、组织活动、培训员工等方面。
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书
标题：企业文化岗位说明书
引言概述：
企业文化是企业发展的灵魂和核心竞争力，企业文化岗位是负责传播和宏扬企业文化的重要职位。
本文将详细介绍企业文化岗位的职责、要求和发展前景。
一、企业文化岗位职责
1.1 负责制定和执行企业文化传播计划
1.2 组织和策划企业文化活动
1.3 催促员工遵守企业文化规范
二、企业文化岗位要求
2.1 具备深厚的企业文化理解和传播能力
2.2 具备优秀的沟通和组织能力
2.3 具备较强的团队合作精神和领导能力
三、企业文化岗位发展前景
3.1 在企业中的地位日益重要
3.2 有望成为企业管理层的重要成员
3.3 可以获得更多的晋升机会和发展空间
四、企业文化岗位的挑战与机遇
4.1 需要不断学习和更新企业文化知识
4.2 面临企业文化传播的挑战和难点
4.3 可以借助企业文化岗位提升自身职业素质和影响力
五、企业文化岗位的未来发展方向
5.1 加强企业文化建设和传播
5.2 培养更多具备企业文化理解和传播能力的人材
5.3 推动企业文化与企业发展相互促进，实现共赢局面
结语：
企业文化岗位作为企业中的重要职位，承担着传播和宏扬企业文化的重要责任。
希翼更多的人材干够加入到企业文化岗位，共同促进企业文化的传播和发展。
企业文化岗位的未来将更加光明，也将为企业的可持续发展注入新的活力。
企业文化主管岗位说明书
……
五、关键业绩指标
序号
指标名称
指标定义
指标来源
1
企业文化项目
项目实施情况
经营管理部总监
2
企业文化活动
按计划执行
经营管理部总监
3
企业文化宣传
活动宣传报道及时性
经营管理部总监
4
员工投诉处理
处理及时行
经营管理部总监
5
六、工作协作关系
内部联系
各车间、部门
外部联系
广告公司
七、职业生涯
能力项 水平
1
2
3
4
5
团队建设
√
员工发展
√
沟通影响
√
团队协作
√
学习能力
√
创新能力
√
逻辑思维
√
组织协调
√
书面表达
√
分析判断
√
解决问题
√
计划能力
√
危机处理
√
注意事项：
1、要基于经常普遍发生的工作行为，不基于频率低的行为；
2、要基于同一岗位序列共性的工作行为，而不是特殊性的工作行为；
3、要遵循从重要到不重要的顺序，根据排序做取舍；
3、诚信典型在公司内部的选树。
4、年度诚信典型案例的收集、整理。
5、评选年度诚信标兵。
创新文化
1、根据诚信改善工作的推进，加强创新文化的宣传。
2、对创新文化进行宣传，营造创新氛围，推进全员创新。
班组文化
1、根据公司的发展，不断提出适合车间的班组文化提升方案，
2、从各方面、各角度推动班组文化建设。
2
企业文化活动
2、汇总检查情况，每月发布通报。
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策划优秀管理者、优秀员工、销售明星等评选活动的标准、流程，组织评选工作，组织旅游等活动。
4、开展人文关怀活动，提高员工归宿感和主人翁意识。
对员工生日、结婚进行贺喜，对员工本人疾病进行探视，对员工直系亲属去世进行慰丧，体现企业人文关怀和人性化管理。
5、撰写企业文化宣传稿，向新闻媒体投稿，树立企业形象和品牌。
工作模块
工 作 职 责
工 作 任 务
企业文化
1、公司文化宣传策略和方案。
根据公司和员工的实际情况，制定多方位、多渠道、多种形式的企业文化宣传方案和途径。
2、组织编辑和出版公司刊物和宣传板报。
根据公司理念，企业文化的指导思想，组织编辑和出版公司刊物、宣传板报；收集阅读效果，保证内刊充分体现和集中企业文化的精髓。
横向：协调公司内部各部门企业文化工作。
下级：组织、指挥、领导本小组工作。
对外
外部有关部门和机构联络
岗位晋升通道
企业文化主管→人力资源部经理→人力资源总监→公司副总经理
任职资格条件
教育水平：本科及以上文化程度。
专业要求：新闻、中文等相关专业。
工作经历：3年以人力资源管理或企业文化工作经验。
相关知识：《企业文化》、《企业用人之道》。
撰写公司重大活动新闻稿，撰写公司慈善活动新闻稿等，向区内权威报刊、杂志、电台、电视台投稿，树立企业形象和品牌。
6、上司交办的其它工作。
临时性、迫切性等工作的及时处理和处理结果信息反馈。
工作权限配置
下属人员的人事任免建议权、人事异动建议权、绩效考核主考权、薪酬调整建议权。
工作协作关系
对内
上级：向总监提交工作计划和报告。
相关技能：具备较强的策划、组织、沟通、协调、口头表达、写作能力、感染力和号召力。
个人素质：普通话标准，表达能力强，吐字清晰。英语四级以上水平，电脑操作熟练；文字描述能力强；观察能力、逻辑思维能力强；良好的职业操守，工作细心、认真、负责。
工作文件
《员工手册》、《员工招聘管理作业标准》、《员工培训管理作业标准》、《绩效考核管理作业标准》、《员工薪酬管理作业标准》、《员工福利管理作业标准》、《企业文化管理作业标准》、《人事异动管理作业标准》、《年终评估管理作业标准》、《员工档案管理作业标准》等。
岗位行为禁区
1、禁止：与客户串通，以谋求个人利益。
2、惩戒：解除劳动关系或追究法律责任。
工作条件
工作场所的固定性
一般固定（特殊情况除外）
职业危险存在因素
无
预防职业危险措施
无
编 制
审批
生效日期
岗位说明书
岗位名称
企业文化主管
所属部门
人力资源部
岗位编号
岗位编制
1
薪酬类型
月薪+福利
工资等级
直接上级
人力资源总监
直接下级
企业文化专员
工作方向
负责公司企业文化的策划，组织丰富多彩的企业文化活动，提高员工Βιβλιοθήκη 宿感和主人翁意识。绩效考核指标
①企业文化制度完善率；②计划工作完成率；③企业文化活动费用控制率；④企业文化内部宣传次数；⑤员工活动次数；⑥企业文化认知度。