企业文化岗岗位说明书
企业文化专员岗位职责说明书
企业文化专员岗位职责说明书岗位名称企业文化专员岗位编号所在部门企业发展部岗位等级直接上级企业发展部经理工资等级直接下级无岗位定员下级人数1 人无职业发展规划企业发展（品牌）专员轮岗、企业发展部经理拟制人审核人审批人拟制日期审核日期审批日期工作概述：负责企业文化管理，通过理念渗透和行为规范，达到增强员工归属感、提升企业知名度的目的。
工作具体内容：1、负责具体落实企业文化发展战略。
2、协助导入企业识别系统（VI ）。
3、负责企业文化制度建设和执行。
4、对外宣传企业文化，对内部宣传企业的价值观、管理理念、行为准则。
5、负责内部宣传栏和内部期刊的建立。
6、组织员工学习公司的共同价值观、管理理念、行为准则。
7、公司内部活动的策划、组织和实施。
8、完成上级交给的其它任务。
权限：1、企业文化发展战略的规划建议权。
2、企业文化活动的策划、组织和实施权。
工作协作关系：内部协调关系各部门外部协调关系相关外界部门任职资格：教育水平本科或以上学历专业工商企业管理或相关管理类专业培训经历企业文化系统知识经验 3 年以上企业文化建设和活动主持经验；有成功推行企业文化建设案例。
知识企业文化发展规划和建设等方面的知识；技能技巧具企业文化建设及推广实践经验；熟练使用办公软件、办公自动化设备。
优秀的逻辑思维能力、沟通能力、创新能力、敏锐洞察能力。
综合素质知识面广、才思敏捷、文笔佳。
严谨负责、踏实敬业、团队精神，良好的职业道德。
工作条件：工作场所办公室使用工具/ 设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络）工作环境良好工作时间特征正常工作时间所需保存文档企业文化手册、宣传栏及期刊考核指标：备注：。
企业文化专员岗位职责范本
企业文化专员岗位职责范本一、调研和分析企业文化情况1. 负责对企业的文化进行调研和分析，了解企业的发展历程、价值观和行为规范，掌握企业文化的内涵和特点。
2. 借助问卷调查、深度访谈等方式，收集和整理员工对企业文化的认识和评价，并提出改进建议。
3. 分析企业文化与企业目标、战略的契合程度，找出存在的问题和矛盾，提出相应的解决方案。
二、制定和实施企业文化建设方案1. 根据企业的战略规划和发展需求，制定企业文化建设的总体目标和具体计划。
2. 针对企业文化的不足和问题，提出切实可行的改进措施，制定具体的实施方案。
3. 协调各部门、团队参与企业文化建设，组织开展相关培训和活动，推动企业文化的落地和深入。
三、宣传和推广企业文化理念1. 制定与企业文化相关的宣传策略和计划，包括内部宣传和外部推广。
2. 宣传企业文化的理念和内涵，通过员工手册、内部讲堂、企业网站等途径，增强员工对企业文化的认同和理解。
3. 利用各种媒体渠道，向外界传递企业文化的核心价值观和品牌形象。
四、组织和策划企业文化活动1. 策划和组织一系列与企业文化相关的活动，如主题讲座、座谈会、文化节等，增强员工对企业文化的参与感和归属感。
2. 组织文化交流和内部竞赛，营造积极向上、团结协作的企业文化氛围。
3. 深入了解员工的需求和期待，根据企业文化特点，设计岗位奖励和激励机制，提高员工的工作满意度和归属感。
五、监测和评估企业文化建设效果1. 设立指标体系，定期评估和监测企业文化建设的效果，及时发现问题和挑战。
2. 收集和分析员工的反馈意见和建议，了解企业文化建设的实际效果。
3. 根据评估结果，调整和改进企业文化建设的策略和措施，推动企业文化建设的不断完善。
六、推动企业文化创新与变革1. 根据企业发展的需要，积极探索和借鉴先进的企业文化创新经验，推动企业文化的持续发展和变革。
2. 关注行业动态和市场变化，及时调整企业文化建设的方向和内容，提高企业适应能力和竞争力。
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书岗位背景：企业文化是指企业在经营过程中所形成的一种独特的精神氛围和价值观念体系。
企业文化岗位是负责管理和推动企业文化建设的职位，旨在提升企业的整体竞争力和员工的归属感。
岗位职责：1. 制定企业文化发展战略：根据企业的发展目标和市场需求，制定企业文化建设的长期和短期发展战略，确保企业文化与企业发展相契合。
2. 建立企业文化价值观念：通过与企业高层沟通，确立企业的核心价值观念，并将其传达给全体员工，以引导员工的行为和决策。
3. 拓展企业文化内涵：负责研究和总结企业文化的内涵，不断丰富和拓展企业文化的内容，以满足企业发展的需要。
4. 组织企业文化活动：策划和组织各类企业文化活动，如年会、团建、员工培训等，增强员工之间的凝聚力和团队合作精神。
5. 建立企业文化评估体系：制定企业文化评估指标和方法，定期对企业文化进行评估，发现问题并提出改进措施。
6. 培养企业文化意识：通过培训和宣传，提高员工对企业文化的认同感和理解度，促使员工将企业文化融入到日常工作中。
任职要求：1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、社会学等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备3年以上企业文化管理或相关工作经验，熟悉企业文化建设的理论和实践。
3. 专业知识：了解企业文化的基本概念和发展趋势，熟悉企业文化建设的方法和工具。
4. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作。
5. 创新思维：具备创新意识和思维，能够不断拓展和丰富企业文化的内涵。
6. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员共同推动企业文化建设。
7. 抗压能力：具备较强的抗压能力，能够应对工作中的挑战和压力。
薪资待遇：根据个人的资历和能力进行面议，提供具有竞争力的薪资和福利待遇。
总结：企业文化岗位是一个关键的职位，对于企业的发展和员工的发展都起着重要的作用。
通过制定企业文化发展战略、建立企业文化价值观念、组织企业文化活动等职责，企业文化岗位能够帮助企业塑造独特的企业文化，提升员工的凝聚力和团队合作精神，从而推动企业的可持续发展。
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书一、岗位概述企业文化岗位是指负责推动和管理企业文化建设的职位。
岗位的核心职责是制定和执行企业文化战略，促进员工的文化认同和价值观的传承，以及建立良好的企业文化氛围。
此岗位需要具备较强的组织能力、沟通能力和领导能力，以推动企业文化的发展和提升企业整体竞争力。
二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略：负责制定企业文化建设的长期规划和发展战略，与高层管理层合作，确保企业文化与企业发展战略相一致。
2. 建立企业文化价值观：与相关部门合作，制定企业文化的核心价值观和行为准则，确保员工具备正确的文化意识和行为规范。
3. 推动企业文化传播：组织和策划各类文化活动和培训，如员工座谈会、文化沙龙等，以提升员工对企业文化的认同感和参预度。
4. 组织企业文化培训：负责组织和开展企业文化培训，包括新员工入职培训、文化价值观培训等，以匡助员工理解和融入企业文化。
5. 建立文化评估机制：制定并实施文化评估体系，定期对企业文化进行评估和改进，以确保企业文化的持续发展和进步。
6. 建立员工反馈机制：建立员工反馈渠道，采集并分析员工对企业文化的意见和建议，及时调整和改进企业文化建设。
7. 协调企业文化项目：协调各部门之间的合作，推动企业文化项目的实施，确保项目按计划完成并取得预期效果。
8. 建立企业文化档案：负责建立和管理企业文化相关的档案和文献资料，确保档案的完整性和准确性。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备3年以上企业文化管理或者相关工作经验，有成功推动企业文化建设的案例更佳。
3. 熟悉企业文化理论：熟悉企业文化的相关理论和概念，了解国内外企业文化建设的最佳实践。
4. 组织能力：具备较强的组织和协调能力，能够有效地组织和推动各类文化活动和培训。
5. 沟通能力：良好的沟通和表达能力，能够与不同层级的员工有效沟通，传达企业文化的核心价值观。
6. 领导能力：具备较强的领导和团队管理能力，能够激励和引导团队成员积极参预企业文化建设。
企业文化经理工作说明书
企业文化经理工作说明书一、职位概述企业文化经理是负责规划、推动和执行企业文化建设的专业人士。
通过制定和实施相应的战略和计划，企业文化经理应确保企业的文化价值观与组织目标相一致，以促进员工的凝聚力和工作效能。
二、职责与职能1. 制定企业文化发展策略：基于企业的使命、愿景和价值观，制定企业文化发展策略，确保企业文化与组织目标相契合。
2. 建立和强化文化价值观：通过组织培训、会议和其他沟通方式，推动企业的核心价值观和文化认同，增强员工对企业价值观的理解和认同。
3. 增强员工凝聚力：与人力资源部门合作，开展促进员工凝聚力的活动，如员工活动、团队建设项目等，以增强员工间的合作关系和团队精神。
4. 促进文化传承：协助企业高层领导和管理层，确保新成员能快速融入企业文化，并促进老员工对企业文化的传承。
5. 监测文化建设的效果：定期进行文化测评，评估文化建设的效果，并提出相关的改进措施，以确保企业文化的持续发展。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、组织心理学、企业管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：至少5年的企业文化管理或相关领域的工作经验，有成功推动企业文化建设的案例。
3. 沟通能力：具备良好的口头和书面沟通能力，善于与不同层次的员工进行有效的沟通和协调。
4. 团队合作：具备团队合作精神，能与不同部门和岗位的员工协作，实现共同目标。
5. 领导能力：具备良好的领导能力和团队管理能力，能够激励团队成员，推动企业文化的发展。
6. 分析能力：具备良好的分析能力和问题解决能力，能够识别企业文化建设中的问题，并提出相应的解决方案。
四、工作流程1. 分析与调研：对企业现有文化进行分析和调研，了解现状和问题。
2. 制定策略：基于分析结果，制定企业文化发展策略和计划。
3. 推动实施：协助各部门负责人和团队推动企业文化的实施，确保文化建设的有效进行。
4. 反馈与改进：收集员工的反馈，评估文化建设的效果，并根据反馈结果提出改进意见。
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书一、岗位概述企业文化岗位是指负责企业文化建设和推广的职位。
该岗位的主要职责是制定和执行企业文化发展战略，促进企业文化的传播和融入，并推动员工的文化认同和价值观培养。
企业文化岗位是企业发展的重要支撑，对于提升企业的品牌形象、员工凝聚力和市场竞争力具有重要意义。
二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略：根据企业发展目标和价值观，制定企业文化发展的长期规划和目标，并与高层管理层合作，确保企业文化与企业战略的一致性。
2. 设计和推广企业文化活动：组织和策划各类企业文化活动，如年度庆典、员工培训、文化节等，以提高员工对企业文化的认同感和参与度。
3. 建立和维护企业文化传播渠道：负责建立和维护企业文化传播渠道，如企业网站、内部刊物、社交媒体等，以便更好地传达企业文化理念和价值观。
4. 培养员工文化认同：通过培训、沟通和激励等手段，促进员工对企业文化的理解和认同，并引导员工将企业文化融入到日常工作中。
5. 监测和评估企业文化建设效果：建立评估指标和方法，定期监测和评估企业文化建设的效果，提出改进建议，并与相关部门合作推动改进措施的实施。
6. 协助招聘和培养文化人才：参与招聘和培养具有优秀文化素养的人才，为企业文化建设提供人力资源支持。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人文、管理等相关专业优先。
2. 专业知识：熟悉企业文化理论和实践，了解文化传播和管理的基本原理。
3. 组织能力：具备良好的组织和协调能力，能够有效策划和推动各类文化活动。
4. 沟通能力：具备优秀的口头和书面沟通能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协调。
5. 创新思维：具备创新思维和问题解决能力，能够提出切实可行的改进方案。
6. 团队合作：具备团队合作精神，能够与不同部门和岗位的员工进行良好的合作。
四、发展前景企业文化岗位是企业发展中不可或缺的重要职位。
随着企业对文化建设的重视和需求的增加，企业文化岗位的发展前景广阔。
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书一、岗位概述企业文化岗位是指负责企业文化建设、传播和管理的职位。
该岗位的主要职责是制定和推动企业文化发展战略，培养和弘扬企业核心价值观，提升员工的归属感和忠诚度，促进企业的可持续发展。
二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略：负责制定企业文化发展的长期规划和短期目标，确保企业文化与企业发展战略相一致。
2. 建设和弘扬企业核心价值观：制定和推动企业核心价值观的宣传和培养计划，通过各种渠道传达企业的核心价值观，引导员工树立正确的价值观念。
3. 设计和组织文化活动：策划和组织各种形式的文化活动，如年会、团建活动、文化节等，增强员工的凝聚力和团队合作意识。
4. 建立文化传播渠道：负责建立和管理企业内部文化传播渠道，如企业内部网站、员工微信群等，确保文化信息的及时传达和共享。
5. 培训和教育员工：开展企业文化培训和教育，提升员工对企业文化的认同和理解，培养员工的文化素养。
6. 监督和评估企业文化建设情况：定期评估企业文化建设的效果，及时发现问题并提出改进措施，确保企业文化建设的顺利进行。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人文类、管理类相关专业优先。
2. 经验要求：具备相关企业文化工作经验，熟悉企业文化建设的理论和实践。
3. 知识和技能：- 熟悉企业文化的概念、内涵和发展趋势；- 具备优秀的沟通和组织能力，能够有效传达企业文化理念；- 具备较强的团队合作精神，能够协调各部门共同推进企业文化建设；- 具备较强的分析和解决问题的能力，能够及时发现并解决文化建设中的问题；- 熟练运用办公软件和企业文化传播工具。
四、发展前景企业文化岗位是企业管理体系中的重要组成部分，随着企业对文化建设的重视程度提升，该岗位的需求也会逐渐增加。
在企业文化岗位上工作的人员，可以通过不断学习和实践，提升自身的专业水平和管理能力，逐步晋升为企业文化部门的主管或高级管理人员。
五、总结企业文化岗位是推动企业文化建设的重要职位，其职责涵盖了制定战略、弘扬价值观、组织活动、培训员工等方面。
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书
标题：企业文化岗位说明书
引言概述：
企业文化是企业发展的灵魂和核心竞争力，企业文化岗位是负责传播和宏扬企业文化的重要职位。
本文将详细介绍企业文化岗位的职责、要求和发展前景。
一、企业文化岗位职责
1.1 负责制定和执行企业文化传播计划
1.2 组织和策划企业文化活动
1.3 催促员工遵守企业文化规范
二、企业文化岗位要求
2.1 具备深厚的企业文化理解和传播能力
2.2 具备优秀的沟通和组织能力
2.3 具备较强的团队合作精神和领导能力
三、企业文化岗位发展前景
3.1 在企业中的地位日益重要
3.2 有望成为企业管理层的重要成员
3.3 可以获得更多的晋升机会和发展空间
四、企业文化岗位的挑战与机遇
4.1 需要不断学习和更新企业文化知识
4.2 面临企业文化传播的挑战和难点
4.3 可以借助企业文化岗位提升自身职业素质和影响力
五、企业文化岗位的未来发展方向
5.1 加强企业文化建设和传播
5.2 培养更多具备企业文化理解和传播能力的人材
5.3 推动企业文化与企业发展相互促进，实现共赢局面
结语：
企业文化岗位作为企业中的重要职位，承担着传播和宏扬企业文化的重要责任。
希翼更多的人材干够加入到企业文化岗位，共同促进企业文化的传播和发展。
企业文化岗位的未来将更加光明，也将为企业的可持续发展注入新的活力。
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1.8开展专家慰问、员工关怀活动。
2.部门支持
2.1参与行政接待及会务工作；
2.2协助部门日常行政事务工作。
四、工作协作关系
协作层次
协作对象（岗位/部门/单位名称）
部门内部
EHS体系管理岗、行政主管
部门之间ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
各部门
集团内部
集团总部品牌文化部
三、工 作 职 责
1.企业文化推广
1.1根据年度计划，起草企业文化推广活动方案并执行；
1.2开展公司各类文化活动及宣传活动；
1.3收集和编纂公司历年大事记；
1.4编辑、排版、校对公司简讯、简报或内部发行的电子刊物；
1.5设计并维护公司宣传栏、指示栏、易拉宝等宣传设施；
1.6采购企业文化推广活动物资，控制活动经费；
外部单位机构
供应商
五、任 职 资 格
任职资格
学历/专业
大学专科及以上学历
工作经验
2年及以上企业文化相关工作经验
知识/
技能要求
掌握企业文化相关知识、理念、方法及技能；熟练操作设计相关专业软件熟练使用办公自动化设备
能力要求
组织协调能力、策划能力、沟通表达能力、文字撰写能力
性格特征
积极主动的、有感召力的
身体素质
六、签核
批准
审核
复核
初核
任职者
签字：
日期：
签字：
日期：
签字：
日期：
签字：
日期：
签字：
日期：
企业文化岗岗位说明书
一、岗位信息
岗位基本信息
岗位关系信息
岗位名称
企业文化推广岗
所属公司
XXX有限公司
岗位代码
所属部门
行政部
岗位序列
支持序列
直接上级岗位
行政部经理
专业指导岗位
下级岗位
直接下级：无
下级总人数：（ ）人
二、岗 位 目 的
按照部门工作计划，开展企业文化推广与宣传活动，为公司的有序经营及良好发展提供支持。
要求
■无限制 □男 □女
■无限制 □听力（ ） □视力（ ） □辨色力（ ）
□身高（ ） □其它（ ）
其他要求
工作标准
工作环境
■室内 □室外 □高温/低温 □噪音 □粉尘 □有害气体
时间特征
□忙闲不均 ■比较均衡 （ ）班倒
出差要求
每月平均出差天数：
■偶尔（1周之内） □一般（1-2周）
□较多（2-3周） □经常（3周及以上）