招商银行杭州分行2013校园招聘大礼包_笔试面试经验汇总@大街网@应届生校园招聘 制作
招商银行校园招聘全国统一考试笔试教材历年考试真题题库.doc
招商银行招聘考试笔试历年真题汇总整理招商银行笔试经验分享一：笔试分两个部分，也就是两套试卷，每试卷1个小时。
完成第一套试卷收上去后, 再发第二套试卷。
笔试不是机考，北京站今年安排在人大的就业指导中心笔试，笔试可以带计算器。
第一份试卷的测试内容即为常规行政能力测试，具体包括4个部分：1.言语理解与表达；2.数学运算；3.图形推理；4.资料分析。
时间勉强够用，一般答不完。
第二份试卷的测试内容为简答题。
今年的简答题如下：1 .从经济学角度解释“过犹不及”的含义；2.解释“劣币驱逐良币”的含义，并结合一个经济现象说明“劣币驱逐良币”的影响。
3.材料分析题(阿里上市)：(1)阿里上市对中国企业的影响；(2)对比阿里和亚马逊，从商家管理、支付平台以及支付风险等角度对比分析。
招商银行笔试经验分享二：今天晚上按照规定时间登陆测评网站，发现IE版本太高，不兼容测评网页，又找不到win8兼容性设置，当时真的慌了，不会就这么错过测评了吧？好在还有度娘，设置好后进入测评网页。
LZ从六点五十做到七点四十几，差不多一小时，分为4个部分，时间分配为5+25+35+25,前5分钟是例题，熟悉题型，第二部分25分钟，一开始有几个人脸图片，通过表情猜心情，如沮丧、快乐、歇斯底里，LZ完全不确定他们究竟是嘛心情啊。
后面的题列出了一种现象和几个可能引起这种现象的原因，选出最合理的答案，类似“某地区骑自行车人数增多，有关自行车的事故却减少了，问原因；旅游公司推出网络订票，但近期电话订票并未减少，原因是啥”。
第三部分35分钟，行测题，计算和逻辑推理，时间明显不够啊。
第四部分是性格测试，如实回答就好。
好像还有一些题是关于工作中遇到某事你会怎么做，但我忘了是哪部分的题了O O O能想起来的就这么多了，没有考察招行历史，也没有任何专业知识，不知道以后会不会也是这样。
招商银行笔试经验分享三：考试历时100分钟。
120道客观题。
这次没有考主观题。
行测包括言语理解、数字推理、数量关系、图形推理、逻辑、资料分析言语题主要考了词语填空、成语、病句、意在说明类题二十题；数字推理五个; 数量关系十几题。
招商银行终极面试经验
各位同学们好！我来说⼀下今天招商银⾏⾯试的全过程。
我之前也没想到我的电⽓⼯程及其⾃动化专业能进⼊笔试，没想到我长得这么⼟也能进⼊第⼀次⾯试，⽽且考试我也没带简历，招商银⾏笔试不过⽐中国银⾏好⼀点，题⽬精⽽少。
其他好多同学交了简历和素颜照的没能进⼊下⼀环节，你看看⽩⽩浪费那⼏块钱了和照⽚么，送给我还可以做个留念。
关键送给⼈家⼈家也不看也不退给你。
实话说也没打算去⾯试，听了两位哥们的建议今天就去了，今天早晨逼得我⽤⼿机照了⼀照素颜照，5⼨的花了⽼⼦15元快洗版，带着刚刚打印的简历和素颜照，我就下午⾯试去了。
今天我和⼀些GGMM⼀起⾯试的都是招商银⾏，可能有的地⽅说的不是准确到位，请各位指正并加以参考，为你的找⼯作增加⼀定经验和技巧。
希望你们都能顺利通过。
今天⾯试的各个精英都很很霸⽓，真实⼈才。
不仅⼈要长得美，还要⾛的美，妹妹么都很漂亮，那⾝材那⽓质，迷死你！男孩⼉们加油了，当然还有长得像鳖⼀样的就除外了。
我之前还没有怕，以为都是和我⼀样18底层⼤学出⽣的，没把他们放在⼼上。
我去，把我们带进⾯试时，前⾯⼀排排都是⾯试官，很霸⽓啊，9为⾯试官，三位⼥⾯试官，年纪看起来⽐较⼤。
五位男⾯试官，主⾯试官都是男的，两者年龄也⽐较⼤，年轻的有⼀个，倒茶的那个不算。
感觉能在招商银⾏上班确实还是请不错的，环境，⼯资，养⽼，等等都很不错，当然，进⼊⼆楼接待的那两个妹妹服务也不错，整体感觉⽐中国银⾏好⼀点，呵呵，这是我个⼈看法。
听完第⼀次⾯试的那位考官介绍，接着轮到⾯试我们的时候了，听完前5位的⾃我介绍，差点吓尿了，呵呵，也会是真的。
各个都是⼤学的佼佼者看来我是⼟鳖，。
第⼀位出⼚的GG是北⼤的硕⼠研究⽣，讲了⾃⼰对⾦融系统的认识，笔者听完北⼤GG的介绍，⼼激动的紧张了⼀节，有 3v 电压⼤⼩在微动。
第⼆位出⼚的是上海浦东本⼟⼈，⼀个清纯mm，长的很⼲净，不由的我多看了⼏眼，好⽜啊，什么⼤学我忘了，从⼤学保送英国飞利浦，，，⼤学攻读硕⼠研究⽣，发飙了8编学术论⽂，参与重点什么课题研究，好多奖项啊！霸⽓，说实话我很羡慕你。
招商银行校园招聘笔试经验
招商银行校园招聘笔试经验招商银行校园招聘笔试经验招商银行，是中国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，简称招行，成于1987年4月8日。
本文是关于招商银行校园招聘笔试经验，欢迎阅读学习。
篇一：(一)基础知识部分。
70题左右。
1.时事政治。
简单地说就是本年度发生的国内、国外重要或者典型事件。
2015年涉及的时事包括：辛亥革命的历史意义，李娜在哪个国家获得冠军，哪一家信用评级机构首次下调美国信用评级，欧债危机对哪两个国家的影响最大等等。
2.专业知识。
涉及宏观经济学，会计学，证券投资学，法律，人力资源管理，计算机技术等综合知识。
具体来说，有涉及到当前宏观调控对整体经济的影响，公司借贷，减值准备，Ipv协议，几个重要的编程语言等等。
3.招行知识。
招行的广告语，招行2015年核心资本充足率，招行黄金产品名称，招行校园招聘宣传口号等内容。
(二)行政能力测试。
70题左右1.语言题。
形式是选词填空和段落排序。
2.逻辑判断。
有部分题是给几个数列，让你推导;还有一部分是给你一些图形让你推断;另外一部分是文字叙述，让你判断，例如判断是哪一个人在星期一出发，或者判断为何种颜色等等。
3.资料分析。
一般有三道大题，涉及到我国消费水平，大中专录取率等。
(三)英语阅读。
20题2015年招行英语考试与工行、中行不同。
招行给了四篇阅读，每篇阅读有5问，共20题，三十分钟必须做完。
这四篇英语阅读讨论的问题分别是：商店男女扒手比例及原因、中国援助非洲问题，英国对对欧元区债务危机的矛盾之处，英国部分图书馆被取消引起的抗议。
文章难度一般，问题非常简单，一般都可以在原文迅速找到答案。
(四)性格测试。
招行的性格测试内容与广发银行的很相似，但是，也绝不能掉以轻心。
据广发银行同学说，性格测试如果不合格，即使笔试分数很高，也很难获得面试资格。
篇二：1、行测所占比重较大，需提前准备。
做过行测题目的考生都知道，行测考试取胜的法宝是以最短的时间做对最多的题!行测考试实际上是考生做题速度和精确度的比拼。
招商银行招聘在线测试考试笔试往年经验分享与真题回忆
招商银行招聘考试笔试内容历年真题题目实际上是不难的，但要有针对性的复习，多练题目是肯定的！建议报考的同学提前做好复习准备，考试资料可以到“易壹考”上面找找，资料确实不错，都是上届学长们根据考试情况精心整理出来的，比较有针对性，大家可以去了解一下！记忆题目根据往届的学长学姐反映，招行笔试考试中有一部分的“脑运动”题目，题目类似一起来找茬、找你妹、连连看、圈圈设计、记忆翻牌子这种类型的。
这类题主要是考查大家的记忆能力、耐心和心理素质，小伙伴平时要多找类似的题目练习一下。
行测部分招商银行笔试中比重最大的是行测部分。
行测部分题量较大，做题时间比较短，那怎么才能拿下行测呢？根据考上银行的学长经验，小伙伴们只要能用最短的时间做对最多的题，行测部分就差不多了。
行测其实比的就是大家的做题速度和正确率。
专业知识部分在招行的笔试中专业知识部分考题所占比重不大，有时候笔试也会碰到不考金融类题目的情况，建议小伙伴平时不要去刷偏题、难题。
备考时以基础知识为主，把基础打扎实了就可以。
但也不能忽略了专业知识的复习，因为到面试环节还会问经济、金融相关的专业知识。
英语部分招商银行的英语部分考查形式主要是单选、完形填空、阅读理解。
英语部分的难度不大，阅读理解一般在文章中就能找到答案，但是有一些生词。
建议小伙伴平时要积累金融词汇，提升做题速度。
银行常识部分关于招商银行常识的部分则需要小伙伴们去到招商银行官网上了解，着重总结关于招商银行的企业文化、行情、新闻、荣誉榜等。
这一部分的考查比重也不大，但是姐姐提醒大家一下，今年招行的应聘要求中有一条是写认同招行文化哦！还有就是面试环节面试官也会问银行常识问题哦！性格测试性格测试主要是从对公司期待、对领导的期待和自我工作风格三个方面测试。
性格测试比较简单，前两项小伙伴只要凭直觉答就可以了，但第三项不要表现自身要求过低。
还有要注意测试前后保持一致，避免说谎的嫌疑。
招行笔试考试全部采用机考，平时刷题一定也要用机考模式的试题。
招商银行校园招聘面试问题及答案
招商银行校园招聘面试问题及答案1、请介绍一下你自己：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好等，这些在简历上都有。
企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事等。
2、说说你最大的优缺点？这个问题问的概率很大，通常不希望听到直接回答的优点缺点是什么。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
3、你认为你在学校属于好学生吗？如果求职者学习成绩好，就说："是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。
当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。
如果求职者成绩不尽理想，就说："我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。
"有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。
4、说说你的家庭。
企业希望听到的'重点在于家庭对求职者的积极影响。
企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
5、你觉得自己那方面能力最急需提高？推荐答案：强调一些客观的内容，具备高度性、前瞻性的东西，如全行业的一些知识等等。
6、你觉得在你以前的工作中（包括兼职工作）有什么体会、收获？提示：千万别说体会到了工作的辛苦、钱不好赚之类的话，面试不是抱怨、诉苦。
推荐答案：强调自己以前工作中实在的收获，包括技术方面、做人方面等的收获。
从侧面说明自己的工作业绩是比较好的，人际关系也处得不错；领导比较欣赏你。
面试攻略Round1一面是自我介绍+即兴演讲，已经身经百战的你一定没问题啦。
Round2二面是无领导小组讨论，逻辑思维、沟通协调、时间管理等能力都是我们的考察维度噢。
招商银行面试经验分享[共5篇]
![招商银行面试经验分享[共5篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/055f6b499a6648d7c1c708a1284ac850ad0204ed.png)
招商银行面试经验分享[共5篇]第一篇：招商银行面试经验分享招商银行面试经验大家好，来分享一下经历。
参加了很多银行笔试，这次先写招商银行的。
等最后有时间统一写一下参加的工商、交行、中行、人行、民生、招行、潍坊银行等经历。
好的，言归正传。
今天是在纠结的时候，不知道会不会接到二面通知。
首先在11月23号短信收到招商银行济南分行一面通知11月28号（ps：在此抱怨一下，以前从来没有听说过笔试之前还得预面，但是今年的很多银行竟然笔试前来个面试。
这就业形势简直了！）。
28号来到济南，在招银大厦六楼，我是13：30场次，但是14:30才面上，因为领导两点才来。
网上公布的名单，每十五分钟一组，大约七人一组。
但是到了现场发现有很多没来的，可能和其他面试时间有冲突，有些组竟然只进去一个人面试。
进去之后三个面试官，面试者在对面坐一排，按顺序每人两分钟的自我介绍，我们组人比较全，有五个人。
自我介绍的时候千万不要紧张，有的同学说的磕磕绊绊，面试官的表情也很纠结。
自我介绍之后，面试官根据每个人的自我介绍提问。
具体问题就记得几个：1、你理想的直属领导是什么样的？如果你和领导的意见严重冲突，但是领导又命令你必须按照他的意见执行，你怎么做？2、（根据实习经历问的）你在实习的部门主要负责什么？跟过什么项目？和招行比较之类的。
（要回到很具体，否则会刨根问底）3、因为我们这一批是研究生，所以面试官也很深入的问有关论文方面的问题，研究的什么方向，做了什么项目啊什么的，问的挺详细的。
我就被问了论文，悲催。
（本人学术水平真是一般般，有点心虚……，以至于害怕没收到笔试。
）。
最后面试官竟然说：由于我们只是笔试前的一个面试，所以问题都比较简单。
请大家回去等笔试通知。
然后我们就列队出门了……其实问的也有点刨根问底。
你刚回答一个问题，马上接着你的回答再问两个问题。
4、最后，还是收到了笔试短信，很开心的。
一面时间是11月26-29号，笔试安排在12月2号，时间非常紧凑。
招商银行实习生面试经验
招商银行实习生面试经验对招商银行求职或的任一方而言，时的自我介绍都具有着重要的现实意义。
下面给大家提供一些招商银行实习生面试经验，大家快来跟一起欣赏吧。
初次面试招商银行，我是在26号晚上10点接到短信通知，第二天下午4点半到面试地点参加一面的。
当时是有些不大想去，因为受之前的笔试(反正是考得很差，后面的英语阅读都没时间看瞎勾答案的，还有最后一道央行加息的作文题更是另我当场就想打道回府)和交通银行的面试(这次面试让我知道银行对形象要求都很高，鄙人这张脸倒是对得起观众，只是身高只有170，而且体型严重偏瘦)打击太厉害，觉得自己不是银行这块料，而且招行总行的生全国只招50名，武汉地区估计就只招个位数了，何苦折腾自己。
挣扎再三，最后决定还是去闯闯，当是见见世面。
所以忙着准备第二天要交的材料，疯狂看面试经验，为招行专门制作的一份简历、从电脑里挑出一张自认为比较满意的数码照洗成的5存生活照，还有理掉了2个月来辛苦积累的长发，然后沐浴更-衣，人也精神了，对着镜子打量一番，自信心顿时大增。
不过这份大增的自信心并没有持续到2个小时，就被同样来应聘的小组partners(或者说petitors )打击下来。
我是提前半个多小时赶到弘毅大酒店的，先是感受了一下四星级酒店的华美，然后就是与武大、华工、财大的精英们聊天了。
我本来也不是个很热情的人，不过当时在那种热情的气氛里也不由得跟着热情起来。
一从电梯里出来，就与坐在旁边的一位华工GG握了个手，我夸他穿的很帅啊，他说先天条件不好只好在这方面弥补弥补了(还挺幽默的)。
接着我就发现到场的GG、MM们个个都穿得正式，看起来成熟职业，我当然也是西装革履，只是少了条领带(懒得买，也懒得打)，加上我又是里面男生里算矮的一个，所以先前积累的自信此刻就完全丧失了。
不过既然这样，那就破罐子破摔吧，老子反正就是来玩的，我想这种心态应该是这些优秀的人儿不具备的吧。
半个小时后，上一批面试的一出来，我们当中就有同学拉着他们问面试的程序，一听知道是一个自我介绍，一个是案例分析(还好，没有英语演讲)。
杭州银行2013校园招聘考试真题
杭州银行2013校园招聘考试真题银行笔试具体内容是什么?杭州银行笔试题涉及哪些知识?下面给大家分享部分杭州银行笔试题，供去银行笔试者参考。
杭州银行笔试题：判断题1.以复利计算，考虑了资金的时间价值，对贷出者(储户)有利。
2.商业信用是当代各国采用的最主要的信用方式。
3.银行信用是当代各国采用的最主要的信用方式。
4.在间接融资中，资金供求双方并不形成直接的债权和债务关系，而是分别与金融机构形成债权债务关系。
5.商业票据的背书人对票据不负有连带责任。
6.债券收益率是期待的收益率，股票的收益率是固定的收益率。
7.银行信用与商业信用是相互对立的，银行信用发展起来以后，逐步取代了商业信用，使后者的规模日益缩小。
8.通知放款是商业银行之间的短期资金拆借。
9.中央银行是发行的银行，拥有发行债券的权利。
10.金融体系是指一国一定时期金融机构的总和。
11.经济危机期间，金融市场上货币资本过剩，利率极低。
12.中央银行与商业银行的区别之一在于，中央银行的经营不以盈利为目的，不从事货币信用业务。
13.中央银行独占货币发行权是中央银行区别于商业银行的根本标志。
14.中国人民银行在1983年之前是复合型中央银行。
15.现代金融业的发展在有力推动经济发展的同时出现不良影响和负作用的可能性越来越大。
16.各国中央银行在进行宏观调控时，主要凭借的还是行政手段。
17.商业银行经营方针中作为条件的是安全性。
18.商业银行策源的货币供应量是货币供给过程的主流部分。
19.银行自有资本作为负债业务同各种银行负债并无实质区别。
20.股票行市与债券行市的理论依据均为收益资本化，因而二者的计算公式相同。
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2013校园招聘大礼包——大街网倾情奉献招商银行杭州分行校园招聘公共主页/大街网校园招聘频道/大街网校园招聘微博/yjsxyzp招商银行杭州分行2013校园招聘简介：成立于1997 年4月的招商银行杭州分行，座落在钟灵毓秀、人杰地灵的“人间天堂”——杭州。
13年来，招商银行杭州分行沐改革之春风，乘发展之巨浪，承创新之理念，历市场之洗礼，与浙江民营经济紧密协作、同步发展、共创辉煌;招商银行杭州分行立足杭州，辐射全省，现已下辖杭、温、绍、金、嘉、衢、湖七地，拥有47家营业网点和数百家自助银行;我们依托成熟的金融产品，凭借科技、创新、人才、服务的优质品牌，用浙江精神凝聚并激励着杭州招行人不断开拓进取，成就了骄人业绩，赢得了众多赞誉。
招商银行杭州分行2012校园招聘回顾：启动于2011年11月，杭州分行和各家分行、支行参加了此次校园招聘。
招聘岗位主要为：客户经理、柜员、会计、零售客户经理等。
招聘人数为115人。
工作地点遍布杭州、温州、绍兴、金华、嘉兴、湖州、衢州等地从2012年招商银行杭州分行校园招聘的情况来看，招商银行杭州分行主要招聘本科及以上学历，经济学、管理学、金融学、会计学、统计学、社会学、法律类、计算机等相关专业的应届毕业生。
欲了解招商银行杭州分行2013最新校园招聘信息，请关注招商银行杭州分行2013校园招聘公共主页相关公共主页此次大街网推出了招商银行杭州分行2013校园招聘大礼包供同学们备战。
此外，我们会随着2013年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供招商银行杭州分行2013校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。
让我们·赢在2013！招商银行杭州分行2013校园招聘大礼包目录一、招商银行杭州分行简介 (4)1.1招商银行杭州分行概况 (4)1.2招商银行主营业务/品牌 (4)1.3招商银行文化/价值观 (4)1.4招商银行杭州分行工作地点 (5)二、招商银行杭州分行2013校园招聘项目介绍 (6)2.1招商银行杭州分行2013校园招聘介绍 (6)2.2招商银行杭州分行校园招聘流程 (6)三、招商银行杭州分行招聘常见问题解答 (7)3.1招商银行校园招聘FAQ (7)四、招商银行杭州分行职业发展&薪酬待遇 (10)4.1招商银行职业发展 (10)4.2招商银行薪酬待遇 (12)五、招商银行校园招聘笔试经验 (14)5.1招行成都分行笔试面试回顾一2011.12 (14)5.2招商银行山东分行笔经一2011.12 (14)5.3招行杭州分行笔经一2010 (15)5.4招商银行杭州分行笔试经验一2011.12 (15)六、招商银行校园招聘面试经验 (16)6.1招商银行杭州分行面试吐槽一2011.11 (16)6.2招商银行面试全过程一2011.09 (16)6.3招商银行行政助理面试经验一2012.02 (16)6.4招商银行客户经理面试经验一2010 (16)七、招商银行工作经历&感悟 (18)7.1浅谈我的招行感悟----在不断探索中学习与成长 (18)7.2招商银行经历&感悟 (18)八、招商银行相关资料延伸阅读 (22)8.1招商银行25周年服务浙江15年 (22)8.2招商银行管理理念： (22)8.3招商银行行长马蔚华清华演讲“感悟华尔街” (23)一、招商银行杭州分行简介1.1 招商银行杭州分行概况1997年4月28日，在浙江这片美丽而富饶的土地上，迎来了招商银行第十家一级分行--杭州分行。
建行以来，招商银行杭州分行依托浙江良好的经济环境和招商银行强大的品牌优势，融合"自强不息、坚韧不拔、勇于创新、讲求实效"的浙江精神和"服务、创新、稳健"的招银文化，积极适应浙江经济金融环境的发展变化，充分发挥股份制商业银行特点和优势，完善经营策略，加强市场营销，加快改革创新，以其先进的理念、灵活的机制、优质的服务和良好的业绩，成为浙江省内股份制商业银行中的佼佼者，被浙江省人民政府授予2008年度浙江省金融机构支持经济发展一等奖和信贷增量奖。
13年来，招商银行杭州分行沐改革之春风，乘发展之巨浪，承创新之理念，历市场之洗礼，与浙江民营经济紧密协作、同步发展、共创辉煌;招商银行杭州分行立足杭州，辐射全省，现已下辖杭、温、绍、金、嘉、衢、湖七地，拥有47家营业网点和数百家自助银行;我们依托成熟的金融产品，凭借科技、创新、人才、服务的优质品牌，用浙江精神凝聚并激励着杭州招行人不断开拓进取，成就了骄人业绩，赢得了众多赞誉。
1.2 招商银行主营业务/品牌一卡通、一网通、信用卡、金葵花理财、点金公司金融、生意贷、出国金融自由行、周转易、财富立方、C+等。
1.3 招商银行文化/价值观我们的愿景：力创股市蓝筹，打造百年招银“力创股市蓝筹”：既是一个静态的概念，也是一个动态的概念，要想长期保持蓝筹地位，需要持续奋斗，不断向上的决心、勇气和行动；“打造百年招银”：体现了招银成为基业长青企业的志向和决心，体现对社会、客户、员工、股东的长期承诺。
我们的核心价值观：服务、创新、稳健“服务”：坚持以客户为中心，尊重和关爱客户，发现客户需求，提供个性化的产品和服务，满足客户期待与梦想；强调内部服务，内部服务是外部服务的基础，各级管理者都要有很强的服务意识，做好对内部客户的服务、一线的服务。
“创新”：顺应银行业的发展趋势、市场竞争态势以及企业面临的各种挑战，灵活应对各种变化和挑战；保持开放的心态，大胆地进行尝试、持续地改进工作，并容忍失败。
“稳健”：重视风险管理，视资产质量为银行的生命，有效控制经营风险，审慎投资；规范经营，合规运作，以实现长期、稳定的发展。
我们的人本理念：尊重、关爱、分享“尊重”：企业尊重员工的人格、尊严、个人需求；员工在充分发挥潜能的同时，忠诚于公司；员工之间彼此相互尊重。
“关爱”：各级管理者要关注员工生活和发展，重视利用物质和精神两种手段，让员工实现个人价值，并使价值得到认可。
“分享”：每个员工都是招银大家庭中的成员，要同心协力推动企业长足发展；企业与员工间、员工与员工间应公开和诚实的沟通，相互信任、相互支持，共同成长。
1.4 招商银行杭州分行工作地点杭州、温州、绍兴、金华、嘉兴、湖州、衢州等地。
二、招商银行杭州分行2013校园招聘项目介绍2.1 招商银行杭州分行2013校园招聘介绍以下是招商银行杭州分行2012届校园招聘回顾，供参考启动于2011年11月，杭州分行和各家分行、支行参加了此次校园招聘。
招聘岗位主要为：客户经理、柜员、会计、零售客户经理等。
招聘人数为115人。
工作地点遍布杭州、温州、绍兴、金华、嘉兴、湖州、衢州等地从2012年招商银行杭州分行校园招聘的情况来看，招商银行杭州分行主要招聘本科及以上学历，经济学、管理学、金融学、会计学、统计学、社会学、法律类、计算机等相关专业的应届毕业生。
关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：/yjsxyzp2.2 招商银行杭州分行校园招聘流程三、招商银行杭州分行招聘常见问题解答3.1 招商银行校园招聘FAQQ：在招聘应届生时看重哪些素质？A：良好的心态、高度的自律性；良好的分析、解决问题能力；良好的沟通、组织、协调能力；良好的团队协作精神；愿意接受新鲜事物，有创新意识，有持续的学习意愿。
Q：招聘中有没有所谓的目标院校？在校期间的成绩排名很重要吗？A：我们并不完全看重毕业的学校，而是更加重视个人能力，学习成绩只作为一项参考。
Q：招行没有安排在我所在的学校/城市进行现场宣讲活动，可否申请相应职位？A：可以。
Q：管理培训生的招聘对象是什么？A：我们的招聘对象以全国各大重点院校硕士研究生为主，同时也欢迎所有优秀的应届毕业生加盟招商银行“管理培训生计划”。
Q：请介绍一下招行的管理培训生计划？A：请查看我们的“管理培训生计划”相关网页，那里有详细的介绍。
Q：提交简历有什么需要注意的吗？A：主要注意事项如下：1．所有个人资料必须真实无误，如有虚假信息，申请人将会被取消申请资格；2．简历投递截止时间与各招聘单位的笔试时间有关，请根据所应聘单位的笔试时间查询对应的简历提交截止时间，尽早提交简历，我们将根据简历审查情况通过95555短信向应聘者发送笔试通知；3．笔试通知将主要通过095555短信发送到您的手机（不能回复），面试通知将主要通过电话与您的手机进行联系。
当您的手机号码变更时，请及时更新注册信息，这是我们跟您联系的重要渠道。
Q：我的联系方式有误（或有更新），怎么修改？A：如果您在提交简历时所填写的联系方式有误或近期有更改，可在登录之后选择“我的简历”，在“基本信息”页面进行修改。
我们会以您的最新联系方式为准，通过短信（095555）和电话（招聘组当地工作电话）与您进行联系。
注：为保证招聘工作公正有序，简历提交后，除联系方式外，其他信息将不能修改。
Q：我的简历是否已经成功提交了？如何查询简历的处理状态？是否有“确认信函”？A：应聘者可在本招聘网站随时查询自己的应聘职位和处理状态，我们不再特别发送简历确认信函。
请应聘者用已注册的用户名和密码登录/cmbcareer/ ，选择“结果查询”：(1) 如果可以看到如下内容，则表示相应职位申请成功，我们可以看到您的简历，并进行简历审阅工作：您应聘的职位和处理状态：应聘单位1:××行, 应聘职位1:××行2008年校园招聘（××岗）处理状态1:××××注：如果应聘了多个职位，则有多条记录，分别显示各职位信息及其处理状态。
(2) 如果不能看到上述内容，则表示尚未申请应聘职位，请应聘者选择“校园招聘”中的“各机构校园招聘”，进入相应职位的页面后，点击“[应聘此职位] ”进行应聘。
请各位应聘者牢记您的用户名和密码，以便查询。
Q：每一轮招聘的结果如何公布呢？A：我们会综合利用本招聘网站公告栏、各应聘者的“结果查询”功能、095555短信和招聘组电话等方式发布和通知每一轮招聘结果。
欢迎各位应聘者关注本招聘网站的最新通知，并请在此期间保持手机通讯畅通，以便我们及时与您进行联系和通知。
Q：什么时候通知笔试和面试？怎么通知？A：(1) 笔试通知：我们将在笔试前一至两天通过095555短信通知笔试时间、地点、携带用品和注意事项，请各位应聘者在此期间保持手机通讯畅通，并请注意您所留的手机号准确无误。
(2) 面试通知：我们将在面试前一至两天通过电话直接通知应聘者面试时间、地点、携带用品和注意事项，同样请各位应聘者在此期间保持手机通讯畅通，并请注意您所留的手机号准确无误。