服装设计主管岗位工作职责范本
服装设计总监的职责范文(五篇)
服装设计总监的职责范文1、根据公司发展战略和品牌风格定位，制定公司产品开发战略、产品整体规划、产品策略及开发方案的中远期研发计划。
2、综合分析市场潮流动态，分析需求与以往销售数据，制定每季度品牌的风格、产品理念、季节定位、季节主题、设计方案和季节推广方案。
3、提炼产品设计理念，领导组织市场调研与采风，把握最新的时尚流行趋势和研发方向，全面负责产品创新开发计划统筹，以结果为导向，组织执行整体开发工作，促使设计总目标顺利达成。
4、管控产品开发进度，统筹设计样板评审，跟踪、协调，适时灵活调整开发节奏，优化产品开发流程及工作流程。
5、严控执行设计预算，紧抓生产工艺和产品质量，协调管理开发部与生产部，商品部和销售部完成新产品的相关工作。
服装设计总监的职责范文（二）服装设计总监是负责服装设计部门的高级职位，他们的职责包括：1. 制定设计部门的策略和目标，与高级管理层合作，确保设计部门与公司整体战略一致。
2. 确定设计部门的预算，并负责监督和控制预算的使用。
3. 招聘、培训和管理设计团队，包括设计师、技术人员和其他相关职位。
4. 指导设计团队进行市场调研和趋势分析，确保设计作品符合市场需求和时尚潮流。
5. 开展创意研究和设计开发工作，提供新的设计方向和创意灵感。
6. 确定设计的技术规范和产品开发流程，保证设计作品的质量和时间进度。
7. 与采购团队和供应商紧密合作，确保设计的可行性和生产的高效性。
8. 参与制定产品定价策略，确保设计成本和市场销售的平衡。
9. 与市场营销团队合作，进行产品宣传和促销活动的策划。
10. 跟踪竞争对手和行业趋势，提供具有竞争力的设计方案和产品。
总的来说，服装设计总监负责设计部门的管理和运营，确保设计作品的创新性、市场性和可行性，以推动公司的发展和竞争力。
服装设计总监的职责范文（三）服装设计总监是一个企业中关键的职位，主要负责企业的服装设计、创意和风格的指导。
他们负责领导设计团队，确保公司的服装设计符合品牌形象和市场需求。
服装设计主管岗位职责
服装设计主管岗位职责篇一：服装设计主管岗位职责服装设计主管岗位职责一、制定产品设计策略和计划：（如：风格走向；各种面料配比；颜色搭配等计划表）1）组织市场调研，分析服装设计潮流和流行趋势；（如：什么面料会成为主流；什么版型会成为主流版等）2）与市场部门、销售部门和客户进行需求沟通，准确掌握客户需求；（如：营销部门所提供客人反馈意见作为参考，并主动与营销部沟通，尽量多了解客人心理动态等）3）根据企业和品牌的整体发展战略，确定年度产品发展目标、策略和市场计划。
（如：产品延伸，根据产品延伸路线，采取争对性的开发计划）二、组织服装设计：1）负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并组织生产；2）负责合理安排服装设计师的分工出图、做纸样、打版等各项工作；3）组织对公司产品服饰的开发设计和制作，分解实施执行，并按时完成服装设计任务4）负责对下属人员的设计工作进行指导、培训、监督和考核。
5）组织建立布板资料库，为服装设计及布料开发提供依据；三、外部联系：1）协调部门的内外关系；2）参与组织年度订货会，设计展会风格；3）负责与供应商、加工商进行谈判，签订面辅料订货合同和委托加工合同。
四、负责部门内部管理：1）分配新品设计、开发任务，协调人员关系；2）组建产品设计团队，并拟定人才梯队培养计划任职要求：1、服装设计类相关专业大专以上学历；2、5年以上品牌时尚服饰开发设计及管理工作经验，3年以上设计主管工作经验；3、有丰富的服装工艺知识，熟悉服装设计工艺流程；精通服装面、辅料的特性及各种制作工艺；4、时尚触觉敏锐，创意丰富新颖，能把握时尚元素。
篇二：服装设计部工作职责一、产品开发部工作职责1. 根据公司总体战略规划及年度经营目标，围绕商品部制订的产品计划，制订公司各服装品牌的年度产品开发计划（款式开发计划、打板计划等），并按计划完成设计、打板任务；2. 对公司现有产品与营销中心沟通，进行销售跟踪，根据市场反馈情报资料，及时在设计上进行改良，调整不理想因素，使产品适应市场需求，增加竞争力；3. 负责组织产品设计过程中的设计评审，设计验证和设计确认；4. 负责相关技术、工艺文件、标准样板的制定、审批、归档和保管；5. 建立健全技术档案管理制度；6. 负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料的收集、整理、归档。
服装技术主管岗位职责（5篇）
服装技术主管岗位职责（5篇）服装技术主管岗位职责〔通用5篇〕随着社会一步步向前进展，各种岗位职责频频出现，一份完好的岗位职责应当包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。
岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是我收集整理的服装技术主管岗位职责〔通用5篇〕，欢迎阅读，希望大家能够宠爱。
服装技术主管岗位职责11、主持车间日常生产工作，负责车间的生产等各项领导工作；2、负责车间劳动纪律和规章制度的执行，监督各组按工艺进行作业；3、监督工人的工作质量，把握各组的生产进度，解决或向上级汇报生产过程中出现的问题；4、做好员工的思想工作，充分调动员工工作主动性，搞好队伍建设，带着车间员工完成生产任务；5、负责车间人员的岗位调配，确保车间生产力的优化组合，并实现量化考核。
服装技术主管岗位职责2一、生产中心进展规划制定与执行：关心副总经理制定生产中心进展规划方案、负责本部门进展规划方案制定〔负责本部门订单运营模式打造〕，通过及实施率到达90%以上；二、团队建设：本部门人才引进；三、负责综合平衡年度生产任务，制定下达月度生产准备，做到均衡生产〔根据年度生产目标每月25日制定下月生产准备〕四、负责主持制定、调整年度生产准备及总预算〔生产准备完成率到达90%以上，生产费用把握在预算范围内〕五、日常管理。
服装技术主管岗位职责31、定期召开技术生产及相关会议，布置生产任务，检查生产进度，了解员工思想动态；2、把握并把握日常技术、研发、及生产状况；3、领导研发、生产、技术相关部门工作、对下属部门和人员实施培训、考核；4、协调各相关部门的管理工作，并监督执行，确保生产准备的圆满完成。
服装技术主管岗位职责41、负责组织公司生产规划，合理分解公司年/季/月度生产加工准备；2、负责生产准备的制订与执行，合理统筹生产流程、生产准备支配、品质把握、本钱把握及生产跟单管理等工作；3、负责对外协厂商的开发与评审，确保外协厂商产品加工的质量；查找到质量及性价比更好的厂商，不断提高产品生产质量。
服装设计主管岗位职责
千里之行，始于足下。
服装设计主管岗位职责
服装设计主管的岗位职责是指其在服装设计和生产过程中所需承担的职责
和工作任务。
下面是一个关于服装设计主管岗位职责的大致介绍，以供参考：
1. 负责制定和实施服装设计的整体策略和计划，确保设计部门的工作与公司的发展目标一致。
2. 领导并指导设计团队，协助他们进行创意的开发和审查。
确保所有设计都符合公司的品牌形象和市场需求。
3. 指导设计团队进行市场调研和分析，收集并解读最新的时尚趋势和消费者行为，以便提供有价值的设计方案。
4. 确保设计部门高效运作，合理安排工作流程和时间表，确保项目按时完成。
5. 审查和评估设计师的工作成果，提供反馈和指导，确保设计质量和创意的一致性。
6. 协调设计部门与其他部门（如采购、生产、市场等）之间的沟通和协作，确保整个生产过程的顺利进行。
7. 负责管理设计团队的员工绩效评估和培训计划，提供必要的培训和发展机会，挖掘和培养设计人才。
8. 管理设计部门的预算和资源，确保适当的资源分配，并与财务部门合作，控制成本和开支。
9. 与供应商和合作伙伴沟通和协商，确保原材料和生产工艺的可用性和质量。
10. 管理和维护服装设计部门的设备和工具，确保其正常运转和维护。
以上仅为一般性的服装设计主管岗位职责，具体的职责和要求可能会根据
不同公司和行业的需求而有所不同。
通过制定和执行创新的设计策略，合理管
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锲而不舍，金石可镂。
理工作流程和资源，与团队成员紧密合作，服装设计主管可以为公司带来成功的设计作品，提高销售和市场竞争力。
服装设计总监的职责（3篇）
服装设计总监的职责主要包括以下方面：1. 制定设计战略：负责制定公司的服装设计战略，包括时尚趋势分析、市场调研和竞争对手分析，以确定设计方向和风格，并确保符合公司的品牌形象和商业目标。
2. 管理设计团队：负责招聘、培训和管理设计团队，确保团队的良好运作和高效合作。
监督设计师的工作进度和成果，提供必要的指导和反馈。
3. 制定设计计划：制定服装设计的时间表和计划，确保设计师按时交付设计稿。
与采购、生产和销售团队密切合作，确保设计的可行性和生产的顺利进行。
4. 确定产品规格：与采购团队合作，确定服装的材料和配件规格。
确保选用的材料符合质量标准，并尽可能降低成本。
5. 监督产品开发：与生产团队合作，监督服装的样衣制作和产品开发过程。
确保产品的质量和工艺达到要求，并在生产过程中解决问题和调整设计。
6. 跟踪销售和市场表现：与销售和市场团队合作，了解市场需求和消费者反馈。
根据销售数据和市场趋势调整设计方向和策略，以提高产品的竞争力和市场占有率。
7. 掌握时尚趋势：密切关注时尚界的最新动态和趋势，参加时尚展览和活动，与时尚编辑和行业人士建立联系，以保持设计的创新性和领先性。
8. 建立合作关系：与供应商和合作伙伴建立良好的合作关系，寻找新的合作机会。
参与商务谈判和合同签订，确保供应链的稳定和可靠性。
9. 品牌管理：负责维护和提升公司的品牌形象和认知度。
确保设计作品符合品牌风格和宣传理念，并参与品牌推广和宣传活动。
10. 进行预算控制：负责制定和管理设计部门的预算。
监控设计成本和资源利用情况，确保在预算范围内完成设计工作。
总之，服装设计总监是一个综合性的职位，需要具备良好的设计眼光、市场洞察力和团队管理能力，以确保公司的设计作品与市场需求相适应，并实现销售和品牌的成功。
服装设计总监的职责（二）服装设计总监是指一个企业或组织中负责统筹和管理服装设计团队的高级职位。
作为一个高级职位，服装设计总监拥有广泛的职责和权力，他们负责制定和执行企业的整体服装设计策略，领导和指导设计团队，确保设计团队的工作达到企业的目标和要求。
服装设计总监的职责(四篇)
服装设计总监的职责1、根据公司的产品风格定位、市场流行趋势收集相关资料，提出产品设计创意，结合面、辅料出图;2、按公司规划，完成各个季度系列产品款式的开发和设计，独立操作前后期的产品设计(从设计构想-设计稿-成衣批板-成衣色彩搭配等)工作;3、负责跟版工作：审图通过后，跟进打版师的打版工作，安排助理采购面、辅料;4、跟进工艺流程：纸样确定后，根据裁片大小做工艺(绣花、印花等)，做好打样、造型的跟踪、确认工作;5、根据公司整体进度安排，下达样品并跟踪样品制作，做好对样品进行修改及确认;6、负责在确认款式后，下单生产大货，跟进并配齐色板，做好生产的产前版的检验确认工作。
7、熟练使用电脑绘画，手绘功底强，及电脑制版。
8、有带团队能力。
服装设计总监的职责（二）1、根据公司发展战略目标，确定产品的市场定位、风格走向和设计研发方案，发布产品核心概念;2、组织市场调研，把握流行趋势，确定季度、年度产品设计研发的目标及计划(商品组合、品类设计、价格规划、商品系列结构、风格走向、各种面料配比、颜色搭配、产品延伸、采取针对性的开发计划等)，定期制作市场预测分析报告和流行趋势预测分析报告;3、与销售部门和客户进行需求沟通，准确掌握客户需求;4、根据产品开发目标，制定工作计划、指导安排工作，并对执行情况负责;5、完善部门人员架构、人员配置及工作职责、工作流程与技术管理体系。
服装设计总监的职责（三）主要包括以下几个方面：1. 制定设计方向和策略：负责确定公司的服装设计方向，根据市场趋势、消费者需求和品牌定位制定相应的设计策略，并与其他部门进行有效沟通和协调，确保设计与品牌一致。
2. 领导设计团队：负责领导和管理设计团队，包括招聘、培训和指导设计师，激发团队创造力和潜能，确保设计团队高效运作。
3. 进行市场和趋势研究：负责对市场需求和潮流趋势进行研究和分析，结合公司品牌特点和目标客户群体，提出相应的设计建议和改进方案。
4. 设计创意和指导：参与产品的设计过程，提供创意和设计指导，确保设计风格和品质符合品牌定位和市场需求。
服装设计主管岗位职责
服装设计主管岗位职责服装设计主管是负责指导和管理服装设计团队的高级职位。
他们在保持服装设计团队高效运转的同时，还需确保所有产品按照公司的设计和质量标准进行生产。
以下是服装设计主管的主要职责：1. 设计策略：服装设计主管负责制定和执行公司的设计策略。
他们需要与公司的管理层合作，了解市场需求和潮流趋势，并相应地制定具体的设计方向。
他们还需要与销售团队合作，确保设计能够满足客户需求并有竞争力。
2. 人员管理：服装设计主管需要招聘、培训和管理服装设计团队。
他们负责分配工作任务，监督团队成员的工作表现，并提供指导和支持。
他们还需要与团队成员保持良好的沟通，确保团队协作高效。
3. 设计开发：服装设计主管需要与设计团队一起开发新的服装设计。
他们需要收集和研究市场趋势，并与团队成员一起进行创意和设计开发。
他们需要确保设计符合品牌风格和公司设定的目标，并在制定和追踪产品开发进度方面进行有效的管理。
4. 技术指导：服装设计主管需要提供专业的技术指导，确保设计能够在生产过程中实施。
他们需要了解不同材料和工艺，并与生产团队合作，确保产品的质量和工艺达到公司标准。
5. 质量控制：服装设计主管负责确保所有产品的质量符合公司要求。
他们需要与生产团队合作，监督产品的生产过程，并进行质量检测和改进。
他们还需要与供应商和外包合作伙伴合作，确保他们能够提供符合公司质量标准的产品。
6. 预算控制：服装设计主管需要制定和管理团队的预算。
他们需要确保在预算范围内完成设计和生产工作，并且必要时能够进行成本控制和节约。
他们还需要与财务团队保持良好的沟通，确保预算和费用的准确记录和报告。
7. 品牌推广：服装设计主管需要与市场营销团队合作，推广公司的品牌形象。
他们需要确保设计符合品牌的风格和形象，并在市场推广活动中提供必要的支持和指导。
总之，服装设计主管在确保设计质量和创意的同时，还需要负责整体团队管理和与各个部门合作。
他们是保持公司竞争力和创新力的重要角色，并且能够为公司的发展和成功做出贡献。
服装设计主管岗位职责说明书
岗位职责说明书范例
岗位名称服装设计主管岗位编号
所属部门设计部岗位定员 1 直接上级总经办岗位职系主管直接下属设计师助理、专员
学历与资质服装设计专业大学专科以上文化程度或相当学历，具有5年以上服装设计经验，担任设计/品牌主管职务不少于2年。
岗位职责1、依据年度品牌研发，进行计划落实，设计主题、元素、款式的设计。
2、根据店铺品牌定位，准确把握市场流行信息和女装潮流，确定年度开发计划和周期。
3、负责公司服装品牌风格的整体控制，分配设计部人员日常工作任务及日常设计管理工作，跟进设计团队设计进度、开发计划实施等管理工作。
4、对设计部人员的设计工作进行指导、培训、监督和考核。
5、分配新品设计开发任务，协调人员关系，组建产品设计团队，并拟定人才梯队培养计划。
任职能力与要
求1、具备敏锐的眼光和较强的时尚预测能力(抓住流行元素，把握服饰的色彩，面料等流行趋势),能够很好的运用在产品设计。
2、有较高的审美水平及设计魄力，了解本专业的各项知识及技能，对时尚流行反应敏感，对服装市场了解。
3、有规划全年度产品结构设计的能力，能领导组织全盘产品开发、熟知服装生产工艺沟通能力强，有效激发设计团队士气与创造力，较强的主观意识。
应具备知识1、具备服装设计专业的相关知识及技能。
2、精通服装面、辅料特性以及对各种制作工艺了解。
3、具有优秀沟通能力、领导能力，出色的团队协作能力。
权限1、有权对设计部工作流程，工作制度提出改进。
2、有权对设计部成员进行合理分工与调配，并对其进行考核。
3、有权规划全年度产品设计方向，领导组织产品开发。
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岗位说明书系列编号：FS-ZD-04017服装设计主管岗位工作职责
Job responsibilities
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
1)预测服装流行趋势，提出新产品开发计划;
2)兼顾销售，把握流行趋势和品牌风格，带领团队一起开发新产品;
3)在产品计划框架的指导下，对产品品类、款式、面辅料、颜料进行系统设计;
4)组建产品设计团队，优化服装产品设计的全过程;
5)分配新品设计、开发任务，协调人员关系;
6)组织市场调研，分析服装设计潮流和流行趋势;
7)对设计的方案与图样进行审核，能指导下属完成、修改设计稿，最终确定出品的款式。
请输入您的公司名字
Fonshion Design Co., Ltd
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