如何判断一份工作有没有前途？值不值得做？
面试时怎样谈优点和缺点
面试时怎样谈优点和缺点面试时怎样谈优点和缺点在的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。
那么面试时谈优点和缺点?看看店铺整理的面试时谈优点和缺点的正确方式介绍吧。
面试时怎样谈优点和缺点1、自己太追求完美这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。
现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。
被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。
优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。
2、自己性格急躁这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。
“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。
今后的工作中应该改正”，把自己夸了个天花乱坠。
我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。
3、自己不够被试者无论怎么看书学习，也说自己学习不够。
当追问为的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗!持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。
下面一个就又开始夸奖自己了。
4、自己不太注意家庭被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。
最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。
按照笔者的经验，凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。
作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。
在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。
但做出这样的回答，说明根本不是被试自己本身的想法，而是从别处学来的。
所以显得不真实。
其实如果是一个设计的比较好的面试，被试做出不真实的回答，是不会被评为高分的。
面试官面试问题及参考答案大全（通用100个）
面试官面试问题及参考答案大全面试官面试问题及参考答案大全面试是得到一份工作的关键，也是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，也让不少面试官颇有压力。
毕竟，要在短时间内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、能不能适应企业文化、业务部门会不会满意并不容易。
下面是小编精心整理的面试官面试问题及参考答案大全（通用100个），仅供参考，欢迎大家阅读。
面试官面试问题及参考答案1(1)问题：请给我们谈谈你自己的一些情况回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。
如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：有没有什么您特别感兴趣的范围？点评：企业以此来判断是否应该聘用你。
通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。
当然，还可以知道你的一些背景。
(2)问题：你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？等等回答：我是XXXX年出生的。
我是XX大学毕业的。
点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也不必再加什么说明。
完全不必再画蛇添足的说我属X，今年XX岁之类的话。
至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。
(3)问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作？回答：可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。
适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。
还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。
点评：此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。
看看你是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。
(4)问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作？回答：1.是的。
2.我看不见得。
点评：一般按1回答，一切便大功告成。
有些同学为了显示自己的不卑不亢，强调个人尊严，故按2回答。
职业是否合适判断的原则
职业是否合适判断的原则一、做自己喜欢的事，能快乐就行你知道吗？有时候我们都太在意“合适”这两个字了，好像职业是非得要完全符合什么标准，才能算得上好工作。
其实不然，最重要的是你做这件事能不能开心，能不能心甘情愿，能不能早上睁眼就不想打卡就想干活儿。
很多时候，工作其实就是个生活的一部分，和爱情一样，关键看合不合适，不是对不对。
我们常说“做自己喜欢的事，工作就不再是工作”，有时候就是这么简单。
你看那些做自己热爱的职业的人，整天上班都笑得跟傻子一样，干得也特别起劲，这能不让人羡慕吗？而反过来说，做一个不喜欢的工作，那日子真是难捱。
有时候一大早起来，心里就想着“今天又得面对这些事儿”，能不低落吗？生活不就是为了做自己喜欢的事吗？干啥非得逼着自己去做那些根本不感兴趣的工作呢？说白了，职业选择这件事，真的没有绝对的对错，能做自己喜欢的，才是最合适的。
咱们这一生，能做自己喜欢的事，真的是赚到啦。
二、职业的挑战性，能不能让你上瘾有些工作不一定是那么“合适”，但有一个特点，那就是挑战性强。
什么叫挑战性？就是那个让你觉得“这活儿不做完，今天晚上就睡不好觉”的那种劲头。
像那些搞创意的、做策划的，天天都得动脑筋，想各种新鲜的点子，每天都像是在打一场场“智力战”，怎么可能会无聊呢？这类工作让你有种特别的成就感，看着自己一堆创意被大老板采纳，心里那叫一个得意。
再说了，挑战性强的工作有个好处，能让你一直成长。
做这些事，你会感觉自己一直在进步，像滚雪球一样，一点点积累经验，最后无论走到哪里，都能用得上。
职业要有挑战性，生活才不至于变得太单调，否则就会变成机械化操作，最后连自己都想跑掉。
但是，这种有挑战性的工作也得看你能不能承受。
别看大家都觉得“挑战性大”很牛，实际上并不是每个人都适合。
就像一些高压行业，有些人顶得住压力，反而越做越带劲；而有些人呢，压力大了就会崩溃。
所以啊，选择职业，得看自己是不是能承受这个挑战，不能一味追求“刺激”，却忽视了内心的承受力。
如何判断一份工作是否合适自己
如何判断一份工作是否合适自己判断一份工作是否合适自己，就像挑对象一样，你得看它是不是能让你心花怒放、精神焕发？如果每天早晨闹钟一响，你就像奔赴一场与煎饼果子的约会一样兴奋，那这份工作就值得你给个“心动信号”，反之，就像上坟一样，让你苦恼不已，那你天天经历的就是炼狱般的身心俱疲。
作为一个职场过来人，简单给大家提供几个建议：1. 钱多事少离家近——这可是不少人心中的白月光，你去庙里抽了上上签，得到的薪水让你笑得像捡了金元宝，工作任务量又不至于把你压成肉饼，上下班路上还能欣赏四季变换，而不是在地铁里挤成沙丁鱼罐头，恭喜你，你捡到宝了。
2.兴趣是最好的导师——假如你在工作中找到了初恋般的热情，如同遇见巧克力蛋糕一样无法抗拒，含在嘴里怕化了，捧在手里怕摔了，恭喜你，你的灵魂已经跟这份工作热恋了。
3. 老板同事氛围佳——要是你的领导不天天给你画大饼还温柔体贴，同事们不是在宫斗剧现场而是在欢乐大家庭，加班虽然难免但还不至于夜不归宿的要在公司打地铺，恭喜你，你大概在对的时间遇到了对的工作环境。
4. 发展空间与成长——假设这份工作不仅能满足眼前的需求，还能帮你修炼技能，实现个人价值不断升级打怪，那就像是找到一个既能陪你柴米油盐，又能和你诗酒趁年华的人生伙伴，恭喜你，你大概找到同向生长的空间。
5.心理舒适度好——如果你每天心甘情愿早起，感觉欢天喜地去上班就是一种稳稳地幸福，对工作抱有热情，并享受其中，工作就是你的“小棉袄”，还带着点小期待的那种，恭喜你，这样的工作让你很舒服。
6.价值可兑换——你的工作价值直接跟收入挂钩，工作有助于提升生活质量，养狗养猫都是小儿科，公司能够公正体现你价值、且有助于个人生活质量提升的工作，让你既能实现职业成就，又能拥有充足的休闲时间充实自我，恭喜你，你的价值得到了认可。
7.健康与生活平衡——在追求职业成功的同时，身心健康和个人生活的质量，理想的职位应帮助你在忙碌与闲暇、奋斗与休憩之间找到最佳平衡点，让工作与生活相得益彰，共同促进你的全面发展，恭喜你，你的工作和生活都很棒。
对岗位的认识怎么写
对岗位的认识怎么写1.什么叫做岗位认知1、岗位认知就是对一个工作岗位的理解和认识。
2、岗位认知包括岗位职责、工作技能要求、岗位价值、地位、待遇等。
一个岗位价值的高低，主要取决于以下三个大的要素：1、岗位需要的知识和技能；2、解决问题的能力；3、岗位需要承担的职务责任。
2.对岗位的认识怎么写1.写你每天所负责的日常工作。
即用简单的话语概括一下你每天所做的事情到底是什么。
2.谈谈在这段时间的工作中自己的体会。
每一个岗位都有它存在的特殊意义，而每一个人在同一个岗位上又会有不同的体会。
尝试着将你在这个岗位上的体会与你预期这个岗位应该是什么样子可以进行一个比较。
3.谈谈自己在比较的过程中发现了自己在哪方面有优点？4.要清晰地认识到自己在某些方面（哪怕是很细微的）不可忽视的缺点。
5.针对自己所罗列的优缺点，分别表明自己在哪些方面需要改正，同时在哪些方面仍需要坚持。
6.对自己的工作做一个简单的总结，以及表达自己对未来在这一岗位上将会达到的效果。
3.对应聘岗位的认识及今后工作的打算怎么写认识：你对该岗亭的工作性质、职责和要求的理解；你为什么招聘该岗亭；你有什么能力招聘该岗亭；该岗亭目前存在那些应该改进的中央；针对该岗亭，你应该怎样做才能使该岗亭存在的问题得以解决；你有什么办法，能够使该岗亭的工作更近一步。
你对该岗位有那些长远规划；你比别人能够胜任该岗位的地方有那些。
打算：我将会尽快的投入到工作角色当中去，积极地研究岗位所需要的各种知识，尽快的承担起岗位责任。
在工作当中，我也将会虚心的向同事、老同志、领导研究，努力的融入到单位的这个集体当中去，为自己今后的工作创造一个有利的工作环境。
在工作方法方面，我也会从大局出发，灵活的来处理业务，使自己能够更好的完成本职工作。
应聘时注意问题：公司的平台是否能够让我发挥价值且不断成长；公司的远景和竞争力；较好的薪酬福利。
主要还是考虑在为公司创造价值的同时是否能够较好地提升自我，公司是否有相应的晋升空间。
一份工作该不该坚持就看3点
一份工作该不该坚持就看3点对于自己的职业每个人都有不同的期望，对于自己所从事的工作，应该站到更高的维度上，站到自己职业生涯的高度上去看待，要想知道自己从事的这份工作值不值得继续干，可以从下面三个层面上去综合的判断一下，理性的判断，然后给自己的今后做一个长期的规划。
1、能不能把利益讲得清楚——如果不能把待遇与利益讲清楚并兑现的单位，那就辞职算了。
这是你做一份工作最基本的要求，如果在这样的一个单位里面，你的工资水平说得稀里糊涂的，你的奖金说的也是不明不白的，甚至对于你能够收入在什么样的水平上也根本不给你提，只是告诉你很有前途，只是告诉你好好干，这样的工作不要也罢，这是最基本的条件，这条不符合坚决离职。
2、能不能学到业务技能，工作开始的前三到五年，不是你挣多少钱的时候，而是你能不能学到业务技能的时间，如果不符合这个要求，马上换工作。
我们在这个组织里面有一份职业，虽然有维系升级的需要，但最核心的一点就是积累自己的工作经验，长一点自己的本事，也就是不断的提高自己综合的能力，让自己更值钱，以便换一份更好的工作，让自己收入更高一些，这是总体上的打算和考量，如果你从事的这份工作没有晋升的空间，也没有让你成长的地方，大家可以考虑尽快的换一个符合自己职业生涯规划的职业。
3、单位的氛围与文化如果内耗厉害，勾心斗角非常厉害，大家人浮于事，也请别浪费自己的时间，还是找一个氛围与文化好一点的单位，更利于自己的发展与成长。
如果以上两条标准都是挺符合的，但是就是有一点自家企业的文化氛围非常的不好，已经陷入到了内耗的恶性循环当中，你在里面也起不到什么样的好作用，虽然能够稳定或者是属于对公性质的企业，生活很安逸，但是整体上来讲在这样的单位里面有个三年5年的，你基本上就没有了冲劲也没有了，继续往上走的斗志说白了，如果稍微待的时间长一点，你的一辈子就废掉了，大家一定要权衡利弊，做综合的考量。
判断一份工作你值不值得做
判断一份工作你值不值得做怎么判断一份工作你值不值得做我们常常都会遇到一个问题，那就是这份工作值不值得我们做下去呢?下面怎么判断一份工作你值不值得做是为大家带来的，希望对大家有所帮助。
虽然我们每个人不一定能说出自己所想或者自己真正想要的是什么，但是我们的心里其实都跟明镜似得。
如果你不喜欢的，一定可以从你的神情姿态甚至话语表述中有所表现，当然你喜欢的话，也必当被悉心的人知晓。
通常我们迷茫，只是我们没有发现我们或者不愿意观察我们自己给自己的提示罢了。
有的朋友经常纠结要不要离职，要不要继续在这家公司干下去，干着吧，不开心，不干，又担忧找不到工作。
如此纠结，竟也持续了半年一年。
不值得定律通常反映出人们的一种：一个人如果从事的是一份自认为不值得做的工作，往往会对所做的工作冷嘲热讽，经常敷衍了事的态度。
这种情况下去工作的人，不仅成功率小，而且即使成功，也往往不会觉得有多大的成就感，心里总说不出的失落感，不快乐。
因为TA真实的内心是觉得这份工作是不值得的，没有价值感。
价值观能够决定我们对一件事情的态度，也是决定我们看待一件事情是否值得或者评判自己的标准之一。
只有符合我们价值观的事，我们才会满怀热情去做，也才会真心实意的为此倾注心力。
一个人如果做一份与他的个性气质完全背离的工作，他是很难做好的。
比方让一个内向害羞的人去做一份每天都需要跟不同的人打交道的工作，他怎么能不心累呢。
又比方让一个粗心不拘小节的人去管理办公室的卫生，怎么能做得开心呢。
又如一个外向喜欢热闹的人，你让他自己去管理仓库，对他来说简直是折磨。
所以，一份工作值不值你做，也要考虑是不是符合你的气质和个性，让你可以讲你的性格优势在其中融合。
同样一份工作，在不同的处境下去做，给我们的感受也是不同的。
例如，在不同的公司，你刚刚开始进去的时候都是做打杂跑腿的工作，有一份是你看不到开展的前景的，你很可能认为是不值得的，而另外一个公司那么给你配合很好的学习培训，是把你当作领班或部门经理来培养，这个时候，你就不会认为这份工作没有价值了。
销售工作的优点和不足分别有哪些
销售工作的优点和不足分别有哪些销售工作需要有积极的心态，但有一些优点和不足也是有知晓的。
下面就是店铺给大家整理的销售工作的优点和不足，希望大家喜欢。
销售工作的优点和不足分别有哪些篇1第一个优点：他让你有表达的自由。
销售是少数存在的专业中，让你保留自我，在本质上做你想做的一种行业。
通过对策略、恒心、需求和高价值的成功竞争来赢得自身的自由，没有任何工作比销售更直接对准经济命脉。
没有任何工作的成败比销售更取决于你对工作的进取心。
第二个优点：你能够达到你期盼的成功，在这个专业中，除了你自己，没有任何人能限制你收入，收入是没有尽头的。
你可能对这个优点感到疑惑，你也许以为公司里的最高业绩就是销售所能达到的上限。
难道就没有突破的可能吗?第三个优点：销售行业中每天所要面对的不同的挑战，是你几乎无法在其他工作中面临的。
要让这些挑战鼓舞你奋勇向前，而不是把你累跨。
在今天的社会里，我们每天都有致富的机会，在太阳下山之前，你不能肯定的说今天的机会已经结束了。
现在甚至没有到12点，今天的机会都没有结束。
对销售员而言，每一天都是一个意想不到的经验。
你觉得这样不是很刺激吗?请一定要回答“是”!每天清晨告诉你自己，挑战是令人兴奋的、好玩的，并且你正热切的期待着它!告诉你自己，认真的告诉你自己，让自己象着了迷一样享受挑战所赋予的一切。
然后开始发觉、克服和掠取它。
如果你想比一般业绩好一点，那么就那么做;如果你渴望做得最好，登上高峰，那么就不要迟疑。
要想达到最高销售的最短捷径，就是直接地迎向挑战，将他们个个击破。
第四个优点：销售是一个可以从低成本到高利润的行业。
要想进入这个收入没有限制的行业，到底需要具备什么样的资本呢?第五个优点：销售工作很有趣。
这个世界有多少人为求温饱而工作，他们的工作毫无乐趣可言。
大部分人都有一份工作、一个职业，但却不能令人发展。
他们不喜欢现有工作的任何部分，唯一让他们接受的，是由熟悉这份工作带来的安全感罢了。
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养老，新消费，AR，AI，科技金融，线上教育，等等。 这就是先判断行业。自己是在哪个“点线面体”上，是在爬楼梯，还是乘电 梯，还是搭上了火箭。
判断完行业，然后呢？
02 公司
然后，判断公司适不适合自己。 其实相比于行业，公司的判断会简单很多。因为行业里面最好的公司就那么 几家，当然是尽量在能力范围内去这些最好的公司。
两人的命运，截然不同。 是他们能力差很多吗？还是跟的领导差距很大？ 都不是。核心问题是两人所在的“经济体”，一个在崛起，一个在衰落。 所以，人与人之间的差距到底是什么？ 梁宁老师说，普通人勤恳努力，但在意的是当下每一个“点”。而每一个 “点”，不会产生太多的收益。 那些优秀的人，往往是借助“线”，甚至是“面”和“体”的崛起。比如北上广深 的房子，比如腾讯的股票，比如一份真正有前途的工作。
还有一个方法：
看看巨头们都在做什么。
国外的，看看谷歌，微软，脸书，苹果，亚马逊……他什么。
这些巨头公司，有大量的数据和研究中心，有充足的现金流，有成千上万的 员工，更有本钱去试错。
他们关注的，一般都是比较不错的行业。如果巨头们都在做同一件事，那这 件事几乎一定是对的。
这，就是点线面体。 因此，一份工作到底有没有前途，很重要的一点就是看在哪个行业，附着在 哪条赛道上，是不是正在崛起。
那么，如何判断？
有一个基本的判断方法：
1，这个行业的市场容量够不够大？ 2，这个行业的未来增量够不够大？ 3，这个行业的用户痛点解决没有？
比如，智能手机行业。
智能手机的市场容量，就是比做冰箱的要大。5G 时代的换机潮来临，未来 增量也大。用户需要更久的续航，更好的拍照功能，痛点还可以被更好地解 决。 所以，智能手机的赛道，就是比冰箱的赛道好。
但是农民不知道，皇帝是根本不种地的。 所以，在小公司工作太久，可能格局眼界有限。总要去看看猪跑的样子。看 看一艘航空母舰是怎么运作的，和一艘小船到底有什么不同。
在一家大公司工作，你会明白如何通过“体系”，“流程”，“组织”取得业绩， 而不单单是依靠个人的能力。
在大公司工作，经验值会不断提升，逐渐明白规则，限制，盈利模式，职业 生涯，优秀人才标准等等一些非常有用的东西。
再比如，电动车行业。
汽车行业的市场容量，足够大。随着新能源的普及，电动车市场的增量，几 乎一定比燃油车的增量大。而电动车的续航，体验等等，都还有很大的提升 空间。
所以，电动车的赛道，就是比燃油车的赛道好。 通过这样的方法，你可以判断出这个行业是不是正在快速地发展。
但是，如果我没有这样的判断能力，或者担心判断不准确怎么办？
在一家小公司里面，你不再是个专业的螺丝钉，而会成长出三头六臂。 可是，不管去大公司还是小公司，我怎么判断这家公司的价值观和文化适不 适合我？
看老板。
老板文化，某种程度就是企业文化。
判断一家公司的成色，看看老板就可以了。 老板说过什么话，喜欢什么人，鼓励什么样的行为，基本可以看出公司的价 值观。
冯仑老师说过大概这样一句话：老板经常学习看书，企业一般有学习型文 化；老板经常登山潜水，企业一般不会死气沉沉；但老板总是和公检法的人 在一起，那企业八成要出事。
那为什么之前在大公司的，最好也去一次小公司呢？
因为你可能错把平台的能力，当成自己的能力，以为自己就值这个价钱。
去一家小公司，会真正知道自己有几斤几两。
更重要的是，去一家小公司，也能有更加全面的成长。 你会知道人际关系也许并不简单，也会懂得与道德不良的人互利共存。 你会知道业务目标多么现实无情，为了生存根本没有讨价还价的余地。 你会知道商业世界多么真实残酷，办公室免费的纯净水不是理所当然。
这就是判断公司的方法。一份有前途的工作，要看看自己需要什么，应该去 一家大公司还是小公司，能不能合得来。 判断完公司，还有吗？
03 岗位
还有，就是判断岗位。 自己在不在最核心的业务岗位？ 怎么判断？
看看 CEO 的公开讲话内容。那些被提及最多的，经常被挂在嘴边的，显然 是公司的核心业务。 核心的业务和岗位，能得到更多资源倾斜，机会培养，领导关注。那些边缘 化的业务和岗位，常常被忽视，甚至会被砍掉。
如何判断一份工作有没有前途？值不值得做？
如何判断做的事情有没有前途？ 我这份工作，值不值得做？假如要换，应该怎么选？ 我说，可以从三个方面思考：先判断行业，再判断公司，最后判断岗位。 我们一个一个说。
01 行业
行业，就是“点线面体”的选择。
什么是“点线面体”？ 梁宁老师曾经举过一个例子，很有启发，分享给你。 有一对双胞胎，大学毕业后，一个加入腾讯，一个进入报社。 几年之后，在腾讯的那位年薪百万。但是去报社的那位，混的很一般，因为 报社衰落了，整个行业都快没有了。
我问她会用 visio 吗，她毫不犹豫地说，“我可以学。”
这四个简单的字里有无穷的力量。 所以，只要有最基础的知识和能力就够了，然后去学。在剩下的在具体的任 务和项目中去学习。
公司和学校不一样，没有试题，没有考卷，要求的是解决一个个具体的问 题。能解决问题，就是通过。就是会了。 更重要的是，当真正去学了，去做了，无论做得怎么样，都会有真实的反 馈。
如果不在核心岗位，赶紧转岗。 有人会说，可是那个岗位的东西我不会，怎么办？
可以学。
成年人的工作方式，是“Learning by Doing”，干中学，在工作的过程中 学习。
美团创始人王兴曾经写过这么一段话：
上周五开会时，一个年轻同事的一句话至今回荡在我耳边。 当时大概是晚上 12 点，讨论接近尾声，需要有人整理会议记录，涉及流程 图的部分用 visio 画比较好。
但是，我们还是要做一个基本的判断：
我是要去一家优秀的大公司？还是要去一家优秀的小公司？
我的建议是：
如果你之前在小公司，那么无论如何要去一次大公司。如果你一直在大公 司，那么你可以考虑去一家小公司。
为什么？ 为什么之前在小公司的，要去一次大公司？ 有一个段子是这么说的：
你去问农民，如果有天你当了皇帝，你想干什么。农民说，我连锄头都要做 成金的。我要搞三把金锄头放在家里。