集体合同具有劳动基准法的效能
第五章集体合同制度
第五章集体合同制度第一节集体协商和集体合同概述一、集体协商的概念集体协商，亦称集体谈判。
集体谈判是指包括所有在一名雇主、一个雇主群体或者是一个以上的雇主组织同一个或多个工人组织之间进行的谈判。
集体谈判的内容包括：（1）决定劳动条件和就业期限；（2）调整雇主和工人之间的关系；（3）调整雇主或者他们的组织同一个或者多个工人组织之间的关系。
集体协商是指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项等进行商谈，并签订集体合同的行为。
二、集体合同的概念集体合同，亦称团体协议、集体协议。
集体合同是指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
三、集体合同的法律特征（一）主体的特定性集体合同的一方是用人单位或其团体，另一方是工会或劳动者代表。
（二）集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容。
（三）集体合同具有较强的法定性缔结集体合同，确定劳动权利义务时，要求当事人的意志不得违背国家意志，在国家法律、法规许可的范围内确定具体的劳动权利和义务，以形成集体合同关系。
1.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。
一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
2.用人单位无正当理由拒绝工会或职工代表提出的集体协商要求的，按照《工会法》及有关法律、法规的规定处理。
3.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。
（四）集体合同争议类型具有特殊性集体合同争议包括因签订而发生的争议（即集体协商争议）和因履行而发生的争议两种。
因签订集体合同发生争议，当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动行政部门认为必要时可以进行协调处理。
劳动合同法的基本原则
（一）平等原则平等原则是劳动合同法的基础，也是劳动合同法的主旨。
这里的平等，是指劳动关系双方当事人法律地位上的平等。
其含义主要包括：第一，劳动者只要具备劳动法规定的劳动权利能力和劳动行为能力，就享有与他人一样平等的就业机会。
这种机会平等，不要求也不能要求当事人通过劳动合同最终取得的结果也是平等的，但是，劳动合同法可以依托劳动法的劳动基准规范，对差距过大的合同结果予以矫正，这也是劳动合同与民事合同的差别之一。
强调机会平等而不是结果平等，能够促进劳动者的积极性和创造精神，发挥其主观能动性，积极履行劳动合同义务；能够促使雇主实现资本增殖，不断提高工资待遇水平和劳动生产条件。
第二，劳动者不应因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视和非法辞退，并不得降低劳动报酬的其他福利待遇。
第三，平等性原则不仅仅表现在缔约阶段的双方当事人地位平等，在劳动合同的变更和解除阶段，双方的法律地位也是平等的。
在合同的履行过程中，尽管雇主对劳动力有管理权和支配权，但劳动者的人格权不受非法侵犯。
雇主不得使用暴力、威胁或强制方法强迫劳动者劳动，不得非法侵犯其姓名权、名誉权、肖像权、隐私权等，不得以不安全的生产条件和超过法定标准的职业性危害因素场所对劳动者健康和生命权构成侵害。
第四，平等性原则并不排斥公权力意志的强力干预，劳动关系双方实力差距的悬殊性和劳动关系的社会化特征，为公权力的干预提供了基础。
（二）合同自由原则合同自由反映了商品经济的本质要求，近代资产阶段国家民法确立了这项原则。
我国曾长期实行计划经济，否定合同自由。
实行劳动合同制度后，特别是《劳动法》颁布后，逐渐引入了订立合同自由的理念。
但由于长期以来劳动法学界对劳动合同法的私法原则研究不够，劳动合同的自由原则的内涵和外延缺乏共性认识，因而，公权力意志对劳动合同的自由原则干预太多，造成了劳动关系国家设立或包办的局面，使现代企业制度在招工用人方面改革步伐太小。
劳动合同法确定合同自由原则，必然意味着确认符合法定条件的合意将产生法律上的拘束力。
劳动法总复习资料(完善版)剖析
《劳动法》考点串讲第1章劳动法概述1．1 劳动法的概述及调整对象[单选]《劳动合同法》于2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，并于2008年1月1日开始实施。
[单选]《劳动争议调解仲裁法》于2007年12月29日第十届全国人大常委会第三十一次会议通过，并于2008年5月1日开始实施。
[多选]劳动法的调整对象包含两方面的内容。
（1）劳动关系。
（2）与劳动关系有密切联系的其他社会关系。
[名词解释]劳动关系：是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。
[简答]劳动法上劳动的特征。
（1）履行法律义务。
（2）给予劳动合同关系。
（3）有偿性。
（4）职业性。
（5）从属性。
[简答]劳动法的功能。
（1）保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性。
（2）合理组织社会劳动，提高劳动生产率。
（3）规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系。
（4）维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。
[论述]劳动关系的特征和种类。
劳动关系的主要特征可以从以下4个方面来理解：（1）劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。
在劳动过程意外发生的关系不属于劳动关系。
（2）劳动关系的主题包括劳动者和劳动使用者两个方面。
（3）劳动关系双方的地位是平等的，虽然在劳动过程中存在着隶属关系，但是在维护各自经济利益的过程中是平等的。
（4）劳动关系兼有人身关系和财产关系的的双重性质。
劳动关系的种类：（1）以用人单位的性质为标准进行分类，课将劳动关系划分为企业、个人经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织劳动关系。
其中企业劳动关系是最重要、最基本的劳动关系，民办非企业单位劳动关系是我国近年来才出现的劳动关系。
（2）以劳动关系是否具有涉外因素为标准进行分类，可将劳动关系关系划分为国内劳动关系和涉外劳动关系。
（3）以劳动关系表现形式为标准进行分类，可将劳动关系划分为标准劳动关系和非标准劳动关系。
[论述、案例分析]我国劳动法调整劳动关系的范围。
全国2017年10月自考00167劳动法试题及答案
全国2017年10月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
的是（B）1、下列关于劳动法基本原则的说法，错误．．A、劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据B、劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变C、劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终D、劳动法基本原则是执法的基本准则的是（B）2、文某是甲公司职工一方的集体合同协商代表，下列说法错误．．A、文某应由甲公司工会选派B、甲公司可以以不能胜任工作为由解除与文某的劳动合同C、文某履行协商代表职责期问，甲公司无正当理由不得调整其工作岗位D、文某有权监督集体合同的履行用人单位合法终止劳动关系条件的是（C）3、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，下列情形中不属于．．．A、自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者签订劳动合同B、劳动者接到签订劳动合同通知仍拒绝订立劳动合同，用人单位再次书面通知其终止劳动关系C、向劳动者支付经济补偿D、向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬的是（C）4、下列关于最低工资的说法，错误．．A、最低工资应当低于当地社会平均工资水平B、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定C、夜班津贴应计算在最低工资内D、病假工资可以低于当地最低工资标准支付5、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（A）A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月劳动合同必备条款的是（A）6、根据《劳动合同法》的规定，以下不是．．A、竞业禁止B、工资C、工作地点D、用人单位的法定代表人或者主要负责人7、第一个对劳资纠纷实行强制仲裁的国家是（B）A、英国B、新西兰C、德国D、法国8、下列关于年休假的说法，正确的是（D）A、邹某于2016年8月进入甲公司工作，邹某不能在甲公司享受2016年度年休假B、年休假不适用于有雇工的个体工商户C、国家法定休假日计入年休假的假期D、年休假一般不跨年度安排9、按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请支付令，应当依法受理支付令申请的机构是（A）A、当地人民法院B、当地劳动保障行政部门C、当地人民法院或劳动保障行政部门D、中级人民法院10、根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决（D）A、由当地人民政府信访机构协调处理B、由人民法院受理C、由劳动争议仲裁委员会受理D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决11、邢某与宏兴公司签订劳动合同时约定了保守商业秘密条款。
电大劳动法学试题整理(多选)[1]5
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第一篇劳动法总论1.公约和建议书的主要区别为（ AC ）。
A. 公约需被会员国批准B. 公约不需被会员国批准, 只作为制定法律的参考C．建议书不需被会员国批准, 只作为制定法律的参考D. 建议书需被会员国批准E．公约属于国际法范畴, 而建议书属于国内法范畴2.初期劳动法的特点是（ ABD ）。
A. 多数是从改善女工和童工的立法开始B. 适用范围很小C. 有较多的监督条款、责任条款D. 一般缺少监督条款、责任条款E. 适用范围较广3.区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（ ABC ）。
A. 这些关系是劳动关系产生的前提条件B. 这些关系是劳动关系的直接后果C. 这些关系是劳动关系附带产生的关系D. 这些关系不是劳动关系附带产生的关系E. 这些关系与劳动关系有逻辑联系4.以下说法正确的是（ ABCE ）。
A. 劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B．劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中, 双方的地位是平等的C. 劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益D. 劳动关系主体双方有统一的经济利益E. 劳动关系发生在直接的劳动过程中5.劳动管理法的主要内容是（ BD ）。
A. 对劳动合同进行审查B. 劳动管理机构的设置C. 对劳动争议进行仲裁D. 劳动管理机构的职权E. 对劳动争议进行审判6.以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（ ABC ）。
A. 社会救济B. 行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系C. 军人优抚D. 劳动争议E. 集体合同争议7、在我国, 《劳动法》和《工会法》均确认了（ BD ）制度。
A. 集体罢工B. 集体合同C. 失业保险D. 集体协商E. 集体仲裁8、由于劳动法基本原则具有（ CE ）, 因而具有相对的灵活性, 在缺乏具体法律规定的情况下, 可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释, 从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。
A. 细节性B. 微观性C. 抽象性D. 具体性E. 概括性9、劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（ ABCE ）。
劳动法
名词解释：1.劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。
2. 劳动合同：亦称劳动契约、劳动协议，一些国家称雇用合同，是指劳动者与用人单位为确立劳动关系，依法协商就双方权利和义务达成的协议。
3. 劳动合同成立：是指劳动合同双方当事人就确立劳动关系意思表示一致，并就劳动合同条款经协商一致，签订了协议。
4.集体协商：亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。
5.工作时间：是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。
6.劳动安全法：是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。
7.劳动争议：是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。
8.劳动关系：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。
9.有固定期限的劳动合同：亦称定期劳动合同，它是指双方当事人在合同中明确规定了有效期限的劳动合同。
10. 劳动合同生效：是指劳动合同具有法律效力的起始时间。
11.集体合同：又称集体劳动合同，集体契约（或集体协议）、团体协约。
是指集体协商双方代表根据法律法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
12.不定时工作时间：是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日无固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。
13.劳动卫生法：是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的身体健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法律规范的总称。
14.劳动监察：是指由劳动行政主管部门对用人单位遵守劳动法律、法规、规章的情况进行监督、检查并对其违法行为予以处罚的制度。
劳动法规与政策第2阶段练习题
江南大学现代远程教育第二阶段练习题考试科目:《劳动法规与政策》第5章至第10 章（总分100分）______________学习中心（教学点）批次：层次：专业：学号：身份证号：姓名：得分：一、单项选择题（每小题１分，共１０分）1、我国法律将集体协商的每方代表确定为（），并各确定一名首席代表。
A、1至3名B、B、2至5名C、3至10名，双方人数对等D、2至5名，双方人数对等2、根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应( )。
A、参考集体合同中的标准B、不需要考虑集体合同中的标准C、相当于集体合同中的标准D、不得低于集体合同中的标准3、根据我国《劳动法》的规定，集体合同的效力范围及于（）Ａ、企业工会的全体会员Ｂ、签订集体合同的职工代表Ｃ、参与合同讨论的企业职工Ｄ、企业全体职工，包括没有参加工会的职工4、如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故，事故责任由下列哪个主体承担( )A、劳动行政管理部门B、劳动者C、用人单位D、视具体情况由三方承担5、决定工资分配方式和工资水平的主体是( )A、用人单位B、劳动保障部门C、财政部门D、工会组织6、根据《劳动法》规定，以下关于工资支付表述错误的是( )A、工资应当以法定货币支付B、经营困难的企业可以实物或有价证券替代货币支付C、支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单D、工资一般应每月支付一次7、根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( )A、各省、自治区、直辖市人民政府B、国务院C、各省、自治区、直辖市人大常委会D、工会8、根据我国劳动法规定，用人单位每月要求劳动者加班时间不得超过（）小时。
Ａ、２４Ｂ、３６Ｃ、４８Ｄ、７２9、根据有关规定，我国劳动保护的方针是( )A、安全第一，预防为主B、安全就是效益，质量就是生命C、安全就是生产力D、安全第一，警钟长鸣10、我国《劳动法》规定，对怀孕个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班作业。
劳动法学期末考试综合练习题(八)
劳动法学期末考试综合练习题(八)一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案,请将正确答案的序号填在括号内)1．以下单方解除劳动合同的行为中,不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。
A.劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约B。
过错性辞退C.非过错性辞退D。
经济性裁员2．世界上最早出现集体协议的国家是（）.A。
英国B.法国C。
德国D。
美国3．根据世界各国通行惯例和我国《企业最低工资规定》，劳动者只有在法定劳动时间内提供了正常劳动的，才有权享受最低工资保障。
下列选项中不属于最低工资保障范围的是（)。
A.按合同约定处于试用期的劳动者B。
根据企业安排离岗培训的劳动者C.经企业批准请事假期间的劳动者D.参加党团组织的活动的劳动者4．凡工作满( ）的固定职工,与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的,可以享受规定的探望配偶的待遇。
A。
1年B.2年C.3年D.4年5．劳动法规定，对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者必须进行定期的健康检查，检查所需的费用由（）负担.A.劳动行政管理部门B。
用人单位C.劳动者D。
用人单位与劳动者共同6．目前我国在失业保险基金筹集的来源上采取的是( ）。
A。
用人单位缴费和财政补贴相结合的方式B.全部由用人单位缴付C。
职工个人缴费和财政补贴相结合的方式D。
国家、用人单位和职工个人分担的方式7．根据劳动法的规定,用人单位设立劳动争议调解委员会的,劳动争议调解委员会主任由( )担任。
A.职工代表B.工会代表C.用人单位代表D.劳动行政部门代表8．职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表（）通过.A.三分之一以上B。
半数以上C。
三分之二以上D.五分之三以上9．我国《劳动法》规定，用人单位非法招用未满( )的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
A.14周岁B。
16周岁C.15周岁D。
18周岁10．各级仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，需要重新处理的,应提交（）.A.上级仲裁委员会B.人民法院C.本仲裁委员会D。
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集体合同具有劳动基准法的效能
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
篇一：多选汇总
1. 关于劳动法
产生的原因的说法中，正确的是（）。
A. 劳动法的产
生是劳资关系自发发展的产物 B.劳动法
产生于大工业时期是"人类理性"的体现
C. 劳动法的产生也是资本主义大工业生产的客观要求
D. 劳动法的产生是国家开始对劳资关系的干预的产物
E劳动法的产生是资本主义基本矛盾发展的必然产物
2. 曾作为或正作为国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是（）。
A. ~国际劳工标准｝
B. ~ 国际劳动宪章》
C. ~费城宣言｝
D. ~ 联合国宪章》
E. ~经济.社会和文化权利国际公约》
3. 国际劳工公约和国际劳工建议书的主要区别为（）。
A. 公约需被会员国批准
B. 公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考
C. 建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考
D.建议书需被会员国批准
E.公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴
4. 初期劳动法的特点是（）。
A. 多数是从改善女
工和童工的立法开始 B.适用范围很
巳有较多的监督条款、责任条款 D.适用范围较广
E一般缺少监督条款、责任条款
第二章劳动法的概念、调整对象租适用范围
1. 劳动法的调整对象是（A.雇用关系
B. 劳动关系
C. 一切因劳动形成的社会关系
D.国际劳动关系
E与劳动关系有密切联系的其他社会关系
2. 区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会
关系的因
素有（）。
A. 这些关系是劳动关系产生的前提条件
B. 这些关系是劳动关系的直接后果
C. 这些关系是劳动关系附带产生的关系
D.这些关系与
劳动关系有逻辑联系
E.这些关系是劳动关系的引申
3. 我国现阶段社会主义市场经济体制下，特别是在经济
体制转型
时期，劳动关系呈现为（）。
A. 稳定性C.明确性E.法定性
4. 监督劳动法执行过程中，除劳动管理机关外，还可能
要对相关的劳动法制进行监管的机关有（
A.消费者权益保护协会
B.经济管理机关
C.卫生管理机
关D.金融管理机构E工商行政管理部门
5. 根据我国劳动法的规定，下列主体中，可能与相关主体形成劳动关系的有（）。
A.我国境内的企业C.国家机关E.社会团体
第六章劳动合同
1. 用人单位可以
随时解除劳动合同的情形有（）。
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
B.劳动者
经过培训仍不能胜任工作
C. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害E劳动者被依法追究刑事责任
2. 有权确认劳动合同无效的机构有（）。
A.司法公证机关
B.劳动管理部门
c.劳动争议调解委员会 D.劳动争议仲裁委员会E人民
法院
3. 按照劳动合
同期限的不同，劳动合同可分为（）。
A.有固定期限的劳动合同
B.无固定限期的劳动合同
C. 长期劳动合同
D.以完成一定工作为期限的劳动合同E短期劳动合）。
4. 企业经济性裁
员时，下列人员不得被裁减（.）。
A.患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳
动能
力的
B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
c.在企业连续工作十年以上的
D. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
E. 在试用期内但未被证明不符合录用条件的
5. 下列劳动合同中，无效的是（）。
A. 违反法律、行政法规
的劳动合同 B.采取欺诈手段订
立的劳动合同c.采取胁迫手段订立的劳动合同
D. 采取乘人之危手段订立的劳动合同E内容显失公平
的劳动合同
6. 下列属于劳动合同必备条款的有（）。
A.劳动合同期限
B.试用期
c.劳动纪律.'D.保密事项
E. 劳动合同终止的条件
7. 劳动者可随时解除劳动合同的情形有（l）。
A. 在试用期内的
B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
劳动的。