一级(高级)劳动关系协调师复习题
5月劳动关系协调师(一级)考试真题
____年5月高级劳动关系协调师技能考试真题高分参考答案一、简答题(本大题共2小题，共30分)1.群体性突发事件的特点是什么？(15分)【参考答案】1、群体性突发事件：指突然发生的，有10人以上（含10人）共同实施的，造成或可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的公共事件。
2、群体性突发事件具有以下四个特征：（1）突发性和不可预期性。
突发性和不可预期性是突发事件的典型特征；但又蕴含着内在的必然性，群体性突发事件都是潜伏的危险突然爆发。
（2）群体性。
集体劳动争议以及其他突发事件，以群体性为外在特征。
（3）社会影响性。
影响范围大，甚至造成国际性影响。
（4）利益诉求特定性。
实质多是劳动关系领域中的利益矛盾或利益冲突，员工诉求目的明确，通常不超出基本保障的范畴。
2.三方机制的特征是什么？我国的三方机制的主体是什么？(15分)【参考答案】1、三方机制：指政府（通常是劳动部门代表）、雇主、工人之间，就制定和实施经济和社会政策，而进行的所有交往和活动。
实际上是一种平等对话的机制，三方职能不能替代，相互没有隶属关系2、三方机制具有以下五个特征：（1）主体独立。
为三方充分行使各自权利奠定了重要基础。
（2）权利平等。
是三方平等协商的基础和条件，也是三方机制的重要特征。
（3）民主协商。
是三方机制产生的根源，也是三方机制的重要特征。
（4）充分合作。
在协商基础上，充分合作，达成各方都能接受的方案。
（5）定期协商。
每季度或每半年召开一次协商会议3、我国三方机制的主体如下：（1）三方机制由以下三方组成：1）代表政府的劳动行政部门；2）代表职工的工会；3）代表用人单位的企业代表组织；（2）在中央层面由“三方四家”组成，分别是：1）人力资源和社会保障部；2）中华全国总工会；3）中国企业联合会/中国企业家协会；4）全国工商联（雇主组织）；（3）在地方层面的组成：1）政府劳动行政部门代表政府；2）企业组织代表呈现多元化，如：企业联合会/企业家协会、工商业联合会、民间商会、个体经营者协会、青年企业家协会、女企业家协会等；3）由各级总工会代表职工。
高级劳动关系协调员测试题与参考答案
高级劳动关系协调员测试题与参考答案一、单选题（共120题，每题1分，共120分）1.下列关于劳动法的性质说法正确的是( )。
A、劳动法属于私法B、劳动法属于公法C、劳动法属于社会法D、以上说法都不对正确答案：C2.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是( )。
A、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，应支付经济补偿B、非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿C、劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿正确答案：A3.下列关于劳动争议仲裁调解率的表述正确的是( )。
A、仲裁调解率不是越高越好B、仲裁调解率是调解结案数占总案件数的比率C、仲裁调解率高表示仲裁办案没有刚性D、仲裁调解率高显示办案效果较好正确答案：D4.下列不属于劳动标准的作用的是( )。
A、劳动标准是推动劳动领域标准化工作的根本措施B、企业降低劳动力成本的方法C、为劳动管理提供科学基础D、促进劳动效率的提高正确答案：B5.以下哪一点不属于职业道德的具体功能( )。
A、导向功能B、整合功能C、协调功能D、规范功能正确答案：C6.下列情形属于无故克扣工资的是( )。
A、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的社会保险费B、用人单位每月从劳动者工资中扣除10元建立本单位爱心基金C、用人单位代扣代缴个人所得税D、法院判决中要求代扣的抚养费正确答案：B7.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起（）日内，没有提出意见。
集体合同发生法律效力。
A、15B、10C、20D、12正确答案：A8.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列不是劳动合同的必备条款的是（）。
A、社会保险B、工作时间和休息休假C、劳动纪律D、工作内容和工作地点正确答案：C9.下列关于地方性法规说法错误的是( )。
A、所有的地级市的人民代表大会及其常务委员会都有权制定地方性法规B、省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规C、省会城市所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规D、经济特区所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规正确答案：A10.下列不属于劳动争议仲裁受案范围的是( )。
高级劳动关系协调员模拟习题+参考答案
一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 下列哪项不属于劳动关系的主体？A. 劳动者与用人单位B. 劳动者与政府主管部门C. 劳动者与行业协会D. 劳动者与工会2. 根据我国《劳动法》，下列哪项说法是正确的？A. 用人单位可以任意延长劳动者的工作时间B. 用人单位应当遵守国家规定的工作时间和休息休假制度C. 劳动者加班加点，用人单位可以不支付加班费D. 用人单位可以单方面解除劳动合同3. 劳动关系协调员的主要职责不包括以下哪项？A. 协调劳动关系，预防劳动争议B. 指导劳动者依法维护自身权益C. 检查用人单位的劳动条件D. 处理劳动争议案件4. 以下哪项不属于劳动争议的范围？A. 劳动合同纠纷B. 工资福利纠纷C. 劳动保险纠纷D. 个人与单位之间的民事纠纷5. 劳动争议调解委员会的调解协议具有法律约束力，以下哪项说法是错误的？A. 调解协议经双方当事人签字盖章后生效B. 调解协议具有与法院判决同等的法律效力C. 调解协议生效后，当事人不得再申请仲裁或提起诉讼D. 调解协议生效后，当事人应当履行协议内容6. 以下哪项不属于劳动争议调解的原则？A. 公正、公平、公开B. 尊重当事人意愿C. 强制调解D. 尽快解决7. 劳动仲裁委员会的仲裁裁决具有法律约束力，以下哪项说法是错误的？A. 仲裁裁决生效后，当事人不得再申请仲裁或提起诉讼B. 仲裁裁决具有与法院判决同等的法律效力C. 仲裁裁决生效后，当事人应当履行裁决内容D. 仲裁裁决生效后，当事人可以申请法院强制执行8. 以下哪项不属于劳动争议诉讼的级别管辖？A. 基层人民法院B. 中级人民法院C. 高级人民法院D. 最高人民法院9. 劳动争议诉讼的地域管辖由以下哪项确定？A. 劳动合同履行地B. 劳动合同签订地C. 用人单位所在地D. 劳动者居住地10. 以下哪项不属于劳动争议诉讼的时效？A. 劳动争议申请仲裁的时效B. 劳动争议提起诉讼的时效C. 劳动争议仲裁委员会作出裁决的时效D. 劳动争议调解委员会作出调解的时效二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳动关系协调员应当具备以下哪些素质？A. 法律知识B. 沟通能力C. 组织协调能力D. 管理能力E. 专业知识2. 劳动争议调解的原则包括以下哪些？A. 公正、公平、公开B. 尊重当事人意愿C. 及时、高效D. 保护当事人隐私E. 尽快解决3. 劳动争议仲裁的程序包括以下哪些？A. 申请仲裁B. 仲裁委员会受理C. 仲裁庭组成D. 仲裁庭调查取证E. 仲裁庭作出裁决4. 劳动争议诉讼的管辖包括以下哪些？A. 级别管辖B. 地域管辖C. 管辖权异议D. 专属管辖E. 共同管辖5. 劳动争议诉讼的证据包括以下哪些？A. 书证B. 物证C. 证人证言D. 当事人陈述E. 法院调查收集的证据三、判断题（每题2分，共10分）1. 劳动关系协调员有权对用人单位的劳动条件进行检查。
高级劳动关系协调员练习题库+答案
高级劳动关系协调员练习题库+答案一、单选题（共120题，每题1分，共120分）1.劳动争议诉讼审理的期限有不同规定，一审普通程序的一般期限是( )。
A、2个月B、6个月C、3个月D、12个月正确答案：B2.劳资协商的核心内容和主要议题是()。
A、劳动合同的条款B、劳动合同履行的有关规则C、劳动标准条件规范部分D、规章制度正确答案：C3.( )与热情服务具有内在的一致性。
A、以人为本B、和谐至上C、积极主动D、合作共赢正确答案：C4.特点是不定期和随时就集体合同的履行情况进行检查，而且事先不发出检查的通知，属于（）。
A、随机抽查B、领导亲自抽查C、对某个问题进行重点抽查D、常规巡查正确答案：A5.劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是( )。
A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的正确答案：A6.下列属于工资的是( )。
A、劳动者发表文章所获稿费B、股份合作制企业劳动者的分红收入C、夏季发给劳动者清凉用品的费用D、物价补贴正确答案：D7.经济性裁员必须达到裁减人员（）以上或者裁减不足（）人但占用单位职工总数（）以上的标准。
A、十人；二十五；百分之二十B、二十人；二十五人；百分之十C、十人；二十；百分之二十D、二十人；二十；百分之十正确答案：D8.评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。
它主要包括( )。
A、一般能力测验B、职业兴趣测验C、公文筐测验D、能力倾向测验正确答案：C9.影响人力资源数量的因素有( )。
A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素正确答案：A10.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。
一级劳动关系协调师问答题
1.国际劳工标准的主要形式及核心劳工标准的内容？国际劳工标准：由国际劳工大会通过的国际劳工公约书和建议书，以及其他达成国际协会的具有完备系统的关于处理劳动关系和与之相关联的一些关系的原则、规则。
形式：国际劳工公约和建议书。
核心劳工标准的内容：结社与自由谈判权、禁止强迫劳动、关于平等权、废除童工。
2用人单位应采取什么劳动关系冲突预防措施用人单位：A、依法制定并完善企业规章制度，注重制度化管理。
B、加强合同管理，注重契约化运行。
C、加强企业民主管理D、改善劳动条件和工作环境。
3. 社会责任运动对我国用人单位的影响：企业社会责任运动已经取得很大成功，以劳动标准为主要内容的社会责任标准正在成为公认的国际贸易标准，这在一定程度上强迫相关用人单位提高自身的劳动标准。
这对我国的用人单位而言是把双刃剑。
好处在于：如果用人单位能够出色地履行相应的企业社会责任，讲给企业带来更多的订单和贸易机会，促进企业竞争力的增强和效益的提高；提高劳动标准后，有利于吸引人才、留住人才，提高员工的绩效。
但是也存在很多不利的影响：企业社会责任标准成为发达国家的市场准入条件，是我国产品出口的新的贸易壁垒；高劳动标准提高了用人单位运营成本，削弱了中国产品在国际市场上的竞争力。
4 、用人单位劳动标准制定程序（或方案起草步骤））：（1）组织起草班子：班子对问题要调研、讨论、统一意见。
（2）汇报：是对前期调研成果的总结。
（3）正式起草。
（4）征求意见。
（5）公布实施。
5. 经济性裁员方案的实施步骤（流程）：（1）人力资源部门在与企业负责人和职能部门负责人充分沟通基础上制作裁员方案（2）企业主要负责人召集讨论确定裁员方案。
（3）提前 30 天向工会或全体职工说明情况，并听取意见。
（4）向劳动行政部门报告。
（5）实施裁员、支付补偿金。
（6）6 个月内重新招工的，通知被裁人员。
（7）6 个月内重新招工的，向劳动行政部门报告录用情况，录用人数，及优先录用录用被裁减人员的情况6. 简述区域性、行业性集体合同签订程序。
高级劳动关系协调员复习题(含答案)
高级劳动关系协调员复习题（含答案）一、单选题（共120题，每题1分，共120分）1.用人单位劳动标准实施效果的评价，从劳动关系的角度来看，不包括（）。
A、职工职业技能和文化生活情况B、劳动合同的规范性C、企业绩效情况D、劳动基准法的遵守情况正确答案：C2.下列关于延长工作时间的工资说法正确的是。
A、实行不定时工作制的劳动者不存在延长工作时间工资B、实行计件工资的劳动者不存在延长工作时间工资C、实行缩短工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资D、实行综合计算工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资正确答案：A3. 一般来说，实施合理赔偿原则的原因主要有( )个方面。
A、3个B、5个C、6个D、4个正确答案：D4.我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括( )。
A、总经理B、长途运输人员C、门卫D、销售人员正确答案：B5.在劳动争议案件处理中,下列选项中不属于书证的证据是()。
A、工资单B、企业规章制度C、录像D、书面劳动合同正确答案：C6.劳动争议立卷的归档步骤包括( )环节。
A、档案检查B、领导批示C、材料整理D、立卷审批正确答案：C7.下列关于劳动合同文本持有规定说法错误的是。
A、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任B、为确保劳动合同文本不丢失，用人单位可代为劳动者保管C、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正D、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份正确答案：B8.当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，( )。
A、以企业劳动规章制度的规定为准B、由劳动者和用人单位协商确定C、由劳动者和政府部门决定D、由当地劳动者的平均利益确定正确答案：A9.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是( )。
A、谁办案谁装订B、分正卷和副卷装订C、装订无顺序D、简单案件可合并装订正确答案：B10.若劳动争议诉讼的二审判决确有不妥之处，代理人员应当告知委托人依法申请再审或向（）提出申诉。
劳动关系协调员考试题与答案
劳动关系协调员考试题与答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者不应该( )。
A、迅速处理B、公平处理C、置之不理D、专心倾听正确答案：C2.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与( )协商确定。
A、三分之二以上职工B、四分之三以上职工C、工会或职工代表D、单位所在地政府部门的劳动行政部门正确答案：C3.员工的申诉是有技巧的，下列说法正确的是( )。
A、申诉必须遵循一定的程序，应该及时的提出意见和要求B、申诉只能靠个人力量，不能依赖他人C、申诉不能操之过急，需要在领导心情好的时间提出D、申诉要直接面对最高领导，这样能够节省时间正确答案：A4.下列关于劳动合同变更，说法正确的是( )。
A、劳动合同变更包括对合同主体的变更B、变更劳动合同应当在劳动合同生效之前C、变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后D、劳动合同变更是指对合同内容的变更正确答案：D5.劳动保障监察是指( )对劳动保障法律法规的实施情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的行政执法活动。
A、各级人民政府B、国家公共管理部门C、劳动保障行政部门D、劳动保障监察机构正确答案：C6.劳动争议案件的诉讼率狭义上指当事人不服仲裁裁决向人民法院提出起诉的劳动争议诉讼案件占( )的比例。
A、仲裁结案案件总数B、仲裁裁决案件总数C、法院审结案件总数D、仲裁受案案件总数正确答案：B7.劳动规章制度空间效力范围，是指( )。
A、企业规章制度的失效时间B、企业规章制度的溯及力C、企业规章制度的生效时间D、企业规章制度约束力的空间正确答案：D8.下列关于劳动争议仲裁审理程序的说法正确的是( )。
A、仲裁审理无须庭前准备B、开庭审理是仲裁审理程序的重要环节C、案卷归档是仲裁审理程序的最后环节D、立案受理是仲裁审理的核心环节正确答案：B9.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次。
劳动关系协调员(一级)职业技能等级认定理论试卷
劳动关系协调员（一级）职业技能等级认定理论试卷一、单项选择题（本题40小题，每小题1分）1．劳动标准是指对劳动领域内的( )事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。
(A)标准性(B)重复性(C)自然性(D)常见性2．非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般( )不超过4小时，( )不超过24小时的特殊形式的劳动合同。
(A)平均每日工作时间；每周工作时间累计(B)每日最长工作时间；平均每周工作时间(C)平均每日工作时间；平均每周工作时间(D)每日最长工作时间；每周工作时间累计3．下列不属于西方主要市场经济国家集体谈判类型的是( )。
(A)国家级谈判(B)产业级谈判(C)企业级谈判(D)区域级谈判4．负责劳动合同制度实施监督和管理的部门是( )。
(A)安全生产监督管理部门(B)劳动行政部门(C)工商行政部门(D)工会5．下列情形中，用人单位需要支付经济补偿的是( )，(A)劳动者死亡，劳动合同终止(B)劳动者主动辞职(C)劳动者在试用期内被证明不符合条件，用人单位依法与其解除劳动合同(D)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同6．休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部分，我国全体公民放假的节假日天数计( )。
(A)10天(B) 11天(C) 12天(D) 29天7．目前处理劳动争议的机构不包括( )。
(A)劳动争议仲裁委员会(B)人民检察院(C)人民法院(D)劳动争议调解委员会8．下列企业公开信息中，不属于企业重大决策公开的是( )。
(A)企业中长期发展规划(B)投资和生产经营重大决策方案(C)企业改革(D)重要岗位人员的选聘和任用情况9．在集中使用残疾人的用人单位中，从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的( )以上。
(A)20%(B)25%(C)30%(D)35%10．群体性突发事件的特点不包括( )。
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高级劳动关系协调师复习题第一章劳动标准实施管理第一节劳动标准的实施一、单项选择题1、晚婚年龄是男( )周岁，女（）周岁。
A. 23，21 B. 24，22 C. 25，23 D.26，24 答案：C2、国际劳工标准中，（）一经批准，成员国必须遵守和执行。
A. 建议书 B. 国际劳工公约 C. 国际贸易协定D. 推荐标准答案：B3、以下（）没有正确描述国际劳工立法的目标。
A．只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平B. 全人类不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展C．确立和保障世界范围内的工人权利，改善各国工人的劳动条件 D. 消灭贫困，促进社会平等与公平答案：D4、核心劳工标准一共有（）个公约。
A. 6 B. 7 C. 8 D. 9 答案：C5. 经济全球化不是指（）。
C. 各国文化相互渗透同化答案：C二、多项选择题1、以下关于劳动标准制定过程说法错误的是（）。
A. 制定劳动标准时最好采用“由下至上”的方式而不是“由上至下”的方式B. 制定劳动标准时要重视基层员工的支持，增强劳动标准的员工基础C. 必须通过职工代表大会制定劳动标准D. 用人单位可以单方制定符合自身情况的劳动标准答案：CD2、以下属于国际劳工标准所涉及的内容有（）。
A. 就业保障B. 工资C. 社会保障D. 消灭贫困答案：ABC3、全球化的趋势有（）。
A. 国际贸易以比世界增长速度更快的速度增长 B. 文化多样性的增加 C. 由跨国公司控制的世界经济的股份的增长 D. 移民的减少答案：AC4、保证企业社会责任报告质量的原则有（）。
C. 时效性原则D. 易读性原则答案：CD 第二节用人单位劳动标准的完善一、单项选择题1、判断用人单位的经济效益情况，可以使用（）。
A. 对比法B. 打分排队法C. 加权平均法D. 中位数法答案：B2、以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系描述中错误的是（）。
A. 单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想B. 用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证C. 用人单位劳动标准有利于用人单位更好地实现单位发展战略D. 用人单位劳动标准是制定单位发展战略的前提。
答案：D3、以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是（）。
A. 用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略B. 用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性C. 用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的D. 用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的答案：B二、多项选择题1、以下（）情况下必须修改或调整用人单位的劳动标准。
A. 用人单位所在行业的行业标准发生了变化B. 用人单位董事会换届C. 用人单位在海外开设了新的分公司D. 法律增加了女职工产假的天数答案：ACD2、以下方法中（）是常见德工作评价方法。
A. 经验排序法B. 因素比较法C. 因素评分法答案：ABC第二章劳动合同管理第一节劳动合同订立一、单项选择题1、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照（）确定。
A. 用工所在地的社会平均工资B. 该劳动者前12个月的平均收入 C. 本单位相同或者相近岗位劳动者的报酬D. 劳动合同中约定的工资答案：C2、下列关于用工方式与劳动合同期限选择的说法中正确的是（）。
A. 对于可以灵活安排工作时间，且工作时间便于考勤记录的岗位，可以选择签订短期的固定期限劳动合同B. 劳务派遣用工主要适用于企业主业以外的一些业务岗位C. 外包用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施D. 对于季节性、临时性但有着明确的需要一段时间完成的特定工作任务的岗位，可以选择签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工方式答案：D3. 下列关于不同用工方式优劣势分析的说法中错误的是（）A. 劳务派遣的优点是不需要直接雇用劳动者，用工的自由度较大B. 外包用工的缺点是在于用人单位不能插手承包人雇用的员工的日常管理，从而决定了所能够外包的工作仅限于用人单位中的辅业工作，否则会影响用人单位的长远发展和人力资源积累C. 非全日制用工中，用人单位不需要签订书面合同，解除劳动合同不需要支付经济补偿D. 外包用工的优点是不受劳动合同续订次数的限制答案：D4. 下列关键岗位界定方法中，属于定性评估的是（）A. 排列法B. 岗位参照法C. 因素比较法D. 评分法答案：A二、多项选择题1、进行员工背景调查的渠道主要有（）A. 通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息B. 通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息C. 通过求职者以前的工作单位了解该求职者的工作表现、离职原因等D. 通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况答案：ABCD2、根据元劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照某些凭证认定双方存在劳动关系，下列凭证中有用人单位负责举证责任的包括（）。
A. 工资支付凭证或记录B. 考勤记录C. “工作证”、“服务证”D. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录答案：ABD3、根据元劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立（）。
A. 用人单位和劳动者达成了口头劳动合同B. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动C. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分D. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格答案：BCD第二节劳动合同履行与变更一、单项选择题1. 下列关于劳动合同履行的做法中，正确的是（）A. 甲公司在与员工的劳动合同中约定，由甲公司安排加班的，甲公司依法向劳动者支付加班费，但如果是劳动者自愿加班的，甲公司不支付加班费B. 小李是一名建筑工人，在某次作业中，为了不耽误工程进度，工头在安全防护措施尚未到位的情况下要求小李进行高空作业，小李予以拒绝，从而导致工程未能如期完成C. A公司与B公司合并成立C公司，C公司人力资源部宣布原A公司和原B公司与各自员工签订的劳动合同失效，所有老员工应与C 公司重新签订劳动合同D. 张某2月份的应发工资为6000元，用人单位以生产效益不好为由，仅支付张某2月份工资3000元，但承诺剩余部分以奖金的形式于年底发放答案：B二、多项选择题1、下列关于劳动合同履行的做法中，错误的是（）。
A. 用人单位的法定代表人发生了变更，不影响劳动合同的履行B. 用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议，劳动者自愿加班的，用人单位不支付加班费C. 劳动者在工作中，遇到用人单位管理人员违章指挥的，为了保证工作及时完成，应按照管理人员的指令进行操作，但在事后，劳动者有权对其提出批评、检举和控告D. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行答案：BC2、下列选项中，属于商业秘密特征的是（）。
A. 经济性B. 秘密性C. 措施性D. 合法性答案：ABCD第三节劳动合同解除与终止一、单项选择题1、根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的是（）。
A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C. 用人单位未及时支付劳动报酬的D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的答案：B2、下列选项中，不属于《破产法》规定的债务人或者债权人可以向人民法院申请对债务人进行重整的情形的是（）。
A. 用人单位法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务B. 用人单位法人不能清偿到期债务，并且明显缺乏清偿能力的C. 用人单位法人不能清偿到期债务，并且有明显丧失清偿能力可能的D. 用人单位法人不能清偿到期债务，但仍具有一定的清偿能力的答案：D3、下列选项中，不属于劳动合同解除与终止的区别的是（）。
A. 阶段不同B. 主体不同C. 劳动关系消灭的条件不同D. 预见性不同答案：B二、多项选择题1、下列关于人员素质测评特点的说法中，正确的是（）。
A. 人员素质测评主要是物理测量，而不是心里测量B. 人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量C. 人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量D. 人员素质测评是间接测量，而不是直接测量答案：BD第三章集体协商与集体合同第一节集体协商概述一、单选题1、集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单位（企业方面代表），就劳动关系有关利益事项，通过（），以及履行好处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。
A. 平等协商制定规章制度B. 公正合法地签订书面协议C. 集体协商签订书面协议D. 公开协商签订书面协议答案：C2、（）不属于国外集体谈判的主要特点。
A. 定期举行B. 政府主导C. 形式多样D. 内容广泛答案：B3、国外定期的集体协议有效期最多（）A. 5年B. 8年C. 10年D. 15年答案：A4、以下表述中，不属于我国三方主要构成的是（）。
A. 政府代表B. 企业组织代表C. 工会代表D. 职工代表答案：C5、（）是三方机制中三方平等协商的基础和条件，也是三方机制的重要特征。
A. 主体独立B. 权利平等C. 民主协商D. 充分合作答案：B二、多选题1、下列关于集体协商机制的有关描述，正确的有（）。
A. 集体协商（谈判）制度是伴随着资本主义市场经济成长和劳工运动蓬勃兴起二发展起来的，现已成为国外市场经济国家协商劳动关系的一种普遍适用的调整机制B. 集体谈判和集体合同制度的发展并不是一帆风顺的，经历了从禁止到承认和受法律保护的历程C. 当代一些国家工会组织率逐日在下降，集体代表性和集体谈判的框架受到动摇，几乎四分之三的工人都没能被集体谈判所覆盖D. 越来越多的国家接受了国际劳工组织的建议，建立了包括集体谈判制度在内的社会伙伴、社会对话和社会合作的新机制答案：ABD2、西方主要市场经济国家谈判类型一般包括（）。
A. 国家层级B. 产业层级C. 行业层级D. 企业层级答案：ABCD3、下列关于国外集体谈判主要特点的描述，错误的是（）。
A. 定期举行：在遵循所在国有法律、法规的基础上，每1-5年举行一次，其中单纯的工资集体谈判每年举行一次B. 工会主导：集体谈判是由工会组织方面提出，并在工会组织提出的方案基础进行C. 英国集体协议不具有任何法律强制力，仅属于“君子协定”性质，集体谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则D. 行业集体谈判以企业级体协议为基础和前提，达成的集体协议作为行业的自主法律，起着前面规范劳动关系的作用答案：AD4、（）属于三方机制的特征描述A. 主体独立B. 权利平等C. 民主协商D. 定期协商答案：ABCD第二节集体协商策略一、单选题1、以下表述中，不属于集体协商双方采取的策略模型的是（）。