立足岗位作奉献 争先创优作表率

立足岗位作奉献争先创优作表率
开展“党内争先创优”活动以来，在党总支的统一部署下，通过讨论、交流等学习形式，使我的理想信念得到了新的激发和升华，对党员的先进性要求有了更加深入的理解。

现结合自身所从事的岗位工作，谈谈对争先创优的认识。

作为我们每一个共产党员教师来说，把“争先创优”的要求具体化为自己的行动。

很重要的一点就是，要认真思考如何努力用实际行动在我们当前所从事的岗位上体现争先创优。

一、把握争先创优概念，增强服务教学的意识
首先要正确把握“争先创优”概念的理解，着力于对“先”的认识。

在工作中，对待自己的工作一定要从强烈的全心全意为基层一线教师服务的工作角度出发，始终走在一般同志前列，保持工作上、思想上两方面先进性的一致，还应正确把握和理解党员先进性，要努力创造条件，自己始终走在为教学服务的第一线。

还要不时做好后勤服务工作的调研，及时了解一线教师、学生的需求，发现具体问题，思考解决对策。

二、刻苦学习，提高自身服务的能力
世界管理界有三句名言：一是智力比知识更重要，二是素质比智力更重要，三是觉悟比素质更重要。

在加强自身修养、提高综合素质、
教育教学的过程中，这三句名言同样适用。

因此，在平时，就要学习—学习—再学习、努力—努力—再努力。

“争先创优”是共产党员要求自己、激励自己、塑造自己的行动准则。

真正成为体现时代要求的共产党员，永葆共产党员的先进性，还要把三个代表具体化为自己的学习上。

学习应该是与人的一生相随相伴，“吾生也有涯，而知也无涯”，唯有学习才能跟上时代的节奏。

那么在服务工作中表现出的一言一行就是对自身先进性标准把握的
最好体现。

工作中，我应该时刻牢记自身素质的优劣直接关系到教育教学的开展；因此要加强学习，努力提升自己的专业素质。

作为一名党员教师、人事干部，我认为必须按照先进性要求，努力在提高自身综合素质上狠下功夫。

反思自己的工作和岗位特点，一要具备良好的思想素质和人格，这在工作、交往中至关重要，要始终以党员先进性要求锻造自己的人格；要以不怕苦、不怕累、认真仔细耐心的工作态度和作风投入教学服务工作。

一句话，在实际的工作中，始终要让周围的人觉得我的行为始终是先进的。

人事、党务工作是一项服务性工作，服务质量的好坏直接体现工作效能的高低。

作为我自己，要立足本职岗位，认真履行职责，尽心尽责，踏踏实实做好工作，以出色的工作业绩来体现先进性。

还要改进服务方式和内容，凡事想在前，服务做在前，协助领导做好“后勤保障、内聚人心”工作，为大家提供优质的服务。

（一）抓学习，强素质。

以创建全区学习型机关示范点为契机，坚持集中学习与分散学习、自学与培训相
结合的学习制度，构筑终身学习理念，全面提高整体素质。

一是加强党的基本理论、基本路线、基本纲领和各项方针政策的学习，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实党的十六大精神，不断提高理论水平和思想政治水平。

加强各项人事业务知识学习，熟练掌握人事工作政策法规，不断提高业务水平和工作能力。

加强经济、科技、法律及新知识的学习，不断提高依法行政水平和工作创新能力。

二是全体干部要坚持周五集中学习制度，通过举办演讲比赛、讨论交流、专题讲座等灵活多样的形式，集中辅导干部学习，增强全体干部的学习兴趣。

分散学习由各科室自行组织，每星期集中进行一次讨论交流。

为了检验学习成果，达到互相学习、共同提高的目的，每位干部每年要写2－3篇学习心得体会，形成理论成果，在此基础上召开全局学习成果交流会；三是全体干部理论学习要有学习笔记，业务知识学习要有研讨文章。

局班子成员每年写学习笔记字数不少于2万字，并且在市级刊物上发表理论文章不少于1篇，在区级刊物上发表理论文章不少于2篇。

其它干部要保证学习笔记字数不少于1.5万字，每月由局长对每位干部的学习笔记进行一次检查验收，对检查验收不合格的，要督促其限时补写；四是局领导班子成员要针对当前人事和劳动保障工作的热点、难点问题，开展专题调研活动，调研次数每年不少于2次，并且每人至少要撰写1篇有价值的调研文章。

五是鼓励干部岗位自学成才，全局50岁以下干部要积极参加函授、自修教育学习，力争在2005年底以前，使局内50岁以下干部全部取得本科以上学历。

与此同时，开展各类短期培训，组织全体干部进行计算机培训，使全体干部掌握基本的上机操作知识；经常举办50岁以下干部普通话培训，进一步提高干部语言表达水准；举办业务知识讲座，全面提高业务水平。

六是加强思想政治工作，充分调动全体干部的积极性和创造性。

把思想政治工作贯穿于“争先创优”活动的始终，坚持以人为本，实施塑造形象育人工程，把培养一支“学习优、作风优、素质优”的干部队伍作为争创活动的重要内容来抓。

从思想教育入手，从调动人的积极因素方面引导，及时树立争创活动中涌现出来的先进典型。

在局内开展“学先进、比贡献、创一流”的竞赛活动和“先进科室”评比活动，积极参与区直部门和上级业务主管部门的各种评比竞赛活动，在局内真正形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，树立人事干部奋发有为的新形象。

（二）抓管理，树形象。

一是按照“学习好、团结好、作风好、纪律好、政绩好”的要求，高标准建设局领导班子。

二是坚持民主集中制，增强凝聚力。

坚持集体领导下的分工负责制，充分发挥局领导班子每一个成员的积极性和创造性，不断增强领导班子的团结。

局领导班子成员要以新时期领导干部优秀代表郑培民同志为榜样，发扬艰苦奋斗的优良传统，牢记全心全意为人民服务的宗旨，不断提高公仆意识和服务水平。

三是继续深入开展文明创建活动，不断提高创建水平。

按照全市人事系统文明创建活动的统一部署和要求，以更高的目标开展文明创建活动。

尤其是要在创特色、树品牌上下功夫，要争取“2002—2003年度市级最佳文明单位”和“2004—2005年度省级文明单位”的创建目标顺利实现。

四是切实抓好党风廉政建设。

牢固树立廉政意识，搞好警示教育，严格执行各级关于廉洁自律的有关规定，认真落实党风廉政建设责任制。

坚持公开办事制度，对社会关注、群众关心的热点工作充分利用媒体、网络等有
效手段向社会公开，自觉接受组织监督、群众监督和舆论监督。

主动接受社会监督。

五是强化内部管理约束机制，扎实推进机关思想作风建设。

进一步严肃干部人事纪律，坚决做到令行禁止，对违规人员一经发现必须严肃处理，维护干部人事工作的权威性和严肃性。

严格执行“收支两条线”管理，按政府采购要求购置办公设施及用品。

建立健全各项规章制度，规范行政行为，落实社会治安综合治理目标责任制。

要从大处着眼，小处着手，以制度管人，以制度管事，确保政令畅通，使局机关运作科学化、规范化、制度化。

六是加大硬件投入，营造良好的服务环境。

积极创造条件、量力而行，逐步改善办公条件、办公环境，增强服务功能。

关心局内干部职工生活，尽力解决关系局内干部职工切身利益的实际问题，为干部职工创造一个良好的工作和生活环境。

（三）抓创新，创佳绩。

一是以实施人才强区战略总揽全局，全面完成各项人事人才工作任务。

紧紧围绕区委、区政府的工作中心，按照全市人事工作会议的安排部署，结合我局实际，创造性地开展各项人事人才工作，确保年度内各项工作任务的全面完成。

同时，要通过“争先创优”活动，以高层次人才引进为龙头，加快专业技术人员队伍建设步伐；进一步健全和完善公务员管理制度，提高公务员队伍管理水平；加强人事工作宏观管理，更好地服务全区经济社会的全面发展和进步。

二是与时俱进，加大人事人才工作创新力度。

紧密结合我区经济发展的要求，为全区产业结构调整，经济发展，提供人事人才服务。

三是坚持服务群众、服务基层，进一步提高服务水平。

按照市区关于行风建设和优化经济发展环境的要求，进一步公开、简化办事程序，优化内部职能，提高工作效率。

推行政务公开，采取各种有效形式公开办事政策、公开办事程序、公开办事结果、公开收费标准，实行阳光操作。

坚持信访接待制度，倾听群众呼声，努力为群众办实事、办好事。

坚持文明办公，推行首问责任制、限时办结制、责任追究制、服务承诺制、社会公示制，不断提高服务质量。