实名制管理工作管理检查表
劳务工实名制管理执法检查记录表
劳务工实名制管理执法检查记录表
（执法部门填写）
1
2
填表说明：1、执法人员对项目进行检查后，符合要求的在“□是”中划“√”，不符合的在“□否”中划“√”； 2、基本要求中有一项不符合即不达标，规范标准有不符合的，提醒企业进一步规范，但不作为本次检查硬性要求；3、以2017年5月30日为界限，5月30日之前开工的项目视为在建项目（检查表中1、2项不填），5月30日之后开工的项目视为新建项目（检查表中1、2项须填）；
4、开工以施工许可证载明日期为准，未取得施工许可的项目以监管协议书载明的日期为准。
检查组综合评价：达标□不达标□
检查人员签字：
建设单位项目经理签字：盖章：
施工总承包单位项目经理签字：盖章：
3
劳务工工资分账制管理执法检查记录表
（执法部门填写）
4
填表说明：1、执法人员对项目进行检查后，符合要求的在“□是”中划“√”，不符合的在“□否”中划“√”；2、基本要求中有一项不符合即不达标，规范标准有不符合的，提醒企业进一步规范，但不作为本次检查硬性要求；3、以2017年5月30日为界限，5月30日之前开工的项目视为在建项目（检查表中1项不填），5月30日之后开工的项目视为新建项目（检查表中1项须填）；4、开工以施工许可证载明日期为准，未取得施工许可的项目以监管协议书载明的日期为准。
5
检查组综合评价：达标□不达标□
检查人员签字：
建设单位项目经理签字：盖章：施工总承包单位项目经理签字：盖章：
6。
在建工程农民工实名制检查内容和标准对照表
资料内容
备注
1
整顿规范市场秩序
1、中标通知书及备案合同；
2、建造师证书、农民工工资管理员公司任命文件，农民工工资管理员要与农民工权益告知牌上劳务管理员对应，同时确保对农民工实名制资料能熟悉和做出解释说明；
3、总包合同中的付款条件；
4、历次建设单位支付工程款的收款资料（收据、发票、工程款申请报告等复印件），付款时间与合同的付款条件进行对比；
8
施工人员维权告示牌
1、告示牌应设置在工地出入口、告示栏等醒目位置；
2、告示牌内容应规范，应包括：项目基本信息、劳资管理员信息、举报投诉渠道电话等信息，信息应准确。
使用统一版本
3、建设单位历次支付工程款的支付凭证或转账凭证；
4、结算凭证：看是否有每次工程款支付时的已完工程量的确认或跟踪审计报告等。
3
按月足额支付工资
1、工资表支付数额应符合合同约定工资数额，每月支付工资不得低于当地最低工资标准（市区最低工资标准为每月1830元，东海县、灌云县、灌南县、赣榆区最低工资标准为每月1620元）；
2、工资表：现金支付工资表要求必须由农民工签字确认，银行代发工资的需提供银行转账凭证或网银交易记录；
工资表中的支付数额要与合同中约定的对应，低于一个月的短期用工，每日实际工资不得低于换算的每日最低工资标准；
银行转账的需要提供经民工、班组及项目负责人签字确认的工资表，工资表中的数额与转账凭证一致；
3、工资表要在权益告知栏张贴公示，拍照留存；
4、银行代发工资流水：专用账户网银转账的记录下载或者截屏留存，每月的转账记录与每月专用账户进账记录和出账记录要对应；
工资表、银行转账凭证等应在项目部留存。
4
实名制管理
建筑工程项目劳务实名制情况检查表
8
劳务作业人员退场管理情况
（17பைடு நூலகம்在班组和劳务作业人员退场时，劳务班组是否向项目部签署“退场承诺书”；
（18）劳务作业人员退场时，是否签署“退场确认书”。
符合□不符合□
5
劳动合同签订落实情况
（11）施工企业自行雇佣工人，劳动合同应当由施工企业与劳务作业人员在进场一个月内签订。
注：未经施工企业书面授权，企业分支机构、项目部签订的劳动合同不符合要求。无法提供《进场承诺书》或《考勤登记表》的，不符合要求。劳务作业人员进场日期，以劳务作业人员签订《进场承诺书》日期与《考勤登记表》首次出勤日期的二者靠前者确定。
符合□不符合□
6
建立劳务作业人员花名册、考勤登记、员工资支付表情况
（12）不论是否实行劳务分包，项目部均应建立劳务作业人员花名册（三级教育人员名单等其它材料不能替代花名册）；
符合□不符合□
（13）项目部需提供自上次评价以来一个季度的考勤登记表，无法完整提供的，则不符合要求；
符合□不符合□
（14）施工企业自行雇用劳务作业人员的，须提供自上次评价以来一个季度工资支付表，无法完整提供的，不符合要求；项目实行劳务分包的，须提供自上次评价以来一个季度工资支付表原件或复印件（均应加盖劳务公司公章），无法完整提供的，则不符合要求。
符合□不符合□
（4）制定劳务管理员岗位职责并上墙公布的。
符合□不符合□
2
项目部维权告示制度落实情况
（5）项目部设置“维权告示牌”，且按照省住建厅《关于推进工程建设项目劳务实名制管理工作的通知》（闽建筑[2016]34号）规定设置维权告示牌的（本地区另有规定的维权告示牌格式，从其规定）；
符合□不符合□
符合□不符合□
实名制项目自查情况表
项目自查情况表
项目名称： 序号 考核指标 是否政府投资工程项目： 检查事项 1.查看实名制考勤设备（门禁） 1 实名制管理 2.查看实名制系统，重点查看人员情况，电子考勤情况 3.纸质职工名册内容清晰、考勤台帐必须有工作时间、人员签字 2 维权信息告知牌 1.查看是否设立 2.查看告知牌信息（项目基本信息、法律规定、举报投诉渠道等） 1.查看劳动合同份数（是否与人数相符？） 2.查看劳动合同内容（是否符合法律规定？工资约定等） 地区： 1.查看所有人员工资表（核对人数、工资额度） 银行代发工资 1.查看银行转账流水（关注是总承包还是分包企业代发） 2.查看职工工资卡 1.查看开户凭证 2.查看账户资金往来情况 1.缴纳凭证或免缴凭证
6 7
农民工工资专用账户 工资保证金
苏州市建筑工程领域农民工实名制及工资专项检查表
1、政府工程未按月足额支付工资，每发现1起扣3.5分，扣完为止；2、非政府工程未按月足额支付工资，每发现1起扣2分，扣完为止。
7
施工企业设立农民工工资专户的（开户证明）
4
1、总包单位进入现场施工前未设立专户的扣4分；2、分包单位进入现场施工前未设立专户的，每发现1起扣2分，扣完为止。
8
施工企业清欠告示牌设立（维权告示牌）
苏州市建筑工程领域农民工实名制及工资专项检查表
12
违法发包、转包或违法分包造成无法履行实名制管理（违法发包合同等证明）
6
1、现场发现违法发包、转包或违法分包的，每发现1起扣3分，扣完为止。
13
施工企业落实工资保证金制度
2
1、施工企业未缴纳保证金的，扣2分。
14
施工企业现场项目部建立以项目经理为组长，现场负责人、劳务负责人、班组长为成员的农民工工资投诉处理机制
5
施工企业按月结清劳务人员工作量并编制工资支付表
8
1、施工单位（总包和分包）未按月结清劳务人员工作量并编制工资支付表的，每发现1起扣2分，扣完为止；2、施工单位（总包和分包）工资支付表未经本人签字的，每发现1起扣1分，扣完为止。
苏州市建筑工程领域农民工实名制及工资专项检查表
6
落实按月足额支付工资规定
6
1、施工企业未从专户发放工资，每发现1起扣3分，扣完为止；2、工资发放无银行流水证明，每发现1起扣0.5分，扣完为止
11
建设企业向总承包企业农民工工资专户存入工资资金的及存入资金规定比例或数额的（银行转账流水）
10
1、建设单位未按照细则金额要求汇入专户资金，每发现1起扣2.5分，扣完为止；2、建设单位未按期汇入专户资金的，每发现1起扣5分，扣完为止.
实名制管理表格
企业劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）花名册项目名称（全称）：班组名称：年月编号姓名性别工种（或岗位）籍贯身份证号劳动合同编号申明：此表登记劳务作业人员为班组长签字：；用工企业劳动力管理员签字：，用工企业盖章：我单位在该工程全部人数，情况真切。
用工企业项目负责人（授权队长）签字：；填表时间：第页，共页企业劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）薪水表项目名称（全称）：班组名称：年月序出勤日薪水支出部分工种本月实未支付数领款人签字备注姓名工日薪水总数生活费预支费罚款号其他际支付申明：此表登记劳务作业人员为我单位本月在该工程全部人数；薪水结算、支付、领取情况真切，均系自己签字。
班组长签字：；用工企业劳动力管理员签字：，用工企业盖章：用工企业项目负责人（授权队长）签字：；填表时间：第页，共页企业劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）考勤表项目名称（全称）：班组名称：年月编工种上月本月合计姓名27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 号26申明：此表登记劳务作业人员为我单位本月在该工程全部出勤人数，出勤情况真切；我单位已将此表向全体劳务作业人员公示，均无异议。
总计用工企业用工企业项目负责人用工企业盖章：班组长签字：填表时间：劳动力管理员签字：（授权队长）签字：第页，共页工程人员改正情况周报表（表1—进场情况）劳务（专业）分包单位：班组名称：日期：年月日至年月日本周进场农民工总数:本周离场农民工总数:本周现场农民工总数：本周进场农民工情况本周进场农民工可否在可否签订编号身份证号进场时间工种备注姓名市建委备案《劳动合同》申明：此表登记农民工为我单位在该工程本周全部进场人数，情况真切。
班组长签字：；用工企业劳动力管理员签字：，用工企业盖章：用工企业项目负责人（授权队长）签字：；填表时间：第页，共页工程人员改正情况周报表（表2—离场情况）劳务（专业）分包单位：班组名称：日期：年月日至年月日本周离场农民工情况本周离场农民工在本工程务编号身份证号离场时间工种薪水结算、支付情况姓名工时间申明：此表登记农民工为，用工企业盖章：我单位在该工程本周全部班组长签字：；用工企业劳动力管理员签字：离场人数，情况真切。
实名制管理工作检查考评表
合规定、公示准时。47信息平台平台管理按当地主管部门要求、集团要求建立项目端，明确专人负责，实时、 精确 更
新平台数据68应急管理管理机制动态管理，避开劳务纠纷；建立劳务纠纷及突发大事应急处理机制，成立应急 处理机构；2处置制订应急处理预案，妥当处理劳务人员群体性大事，并在事后乐观分析、总结、上报。4禁止性规 定杜绝上访、闹事等影响企业信誉大事发生。109工人离场结算结算清晰，商定支付方法；4承诺书工人签订签订无 未了事项承诺书；4台账更新准时更新花名册等资料、台账。410检查项目标准分合计检查项目实际得分合计
-实名制管理工作检查考评表-
,1实名制管理工作检查考评表,，
1、实名制管理工作检查考评表序号业务过程管理要素检查/考评内容标准分检查记录实际得分1管理网络与资源 配置管理网络建立管理网络（至少包括项目经理、生产经理、劳务员、财务、商务、分包队伍负责人/劳务员）；明 确劳务员2职责执行国家、地方、集团、经营单位管理要求；明确各相关岗位、管理过程中的实名制职责，明确分工 和工作流程；有项目部详细管理制度（如工资公示、考勤、进出通道等）2硬件配置按当地主管部门要求和集团要求 配备闸机、拍摄装置、信息平台、维权告示牌等设施设备，正常使用。62劳动合同管理劳动合同签订正确选用规范 的劳动合同版本，规范、完整填写内容,确保先签合同后入场施工，合同签订率100%（包括管理人员）6
ห้องสมุดไป่ตู้
2、劳动合同日常管理自有职
工规范签订，形成台账，上传系统、上报集团；对分包单位人员签订的合同原件备案，形成台账、上传、上报 。43工人入场入场手续确保先签订劳动合同、进行平安教育后入场施工。6工人信息档案收集、录入、上传入场人 员信息，对每个入场人员建立入场人员资料册。4花名册建立工人花名册，与在场人员吻合，准时更新。44考勤管 理规定制定考勤实施细则，符合法规、公司制度规定要求，按规定实施考勤管理。6考勤实施对全部人员实施刷脸入 场，实时、精确。
建筑劳务用工实名制检查表-定版 (1)
劳务人员退场手续 考勤异常的处理 资料保管与移交 合 计 .
分公司专管员：
.
第 2 页，共 4 页
局五公司“建筑劳务用工实名制管理”检查用表
(项目部层级） 备注 与项目部设立同步 不迟于实际开工之日 须责任明确 实际开工后5个工作日内 实际开工后5个工作日内 专门条款或协议 与“总平面图”等图牌设置同步，必要内容... 可封闭工地在实际开工后1个月内，不可封闭2周内。 第1次录入时间 第1次备注
实际进入人数与打卡人数对比(抽查)
实名发薪率100%
检查日期：2018年01月
日
第 4 页，共 4 页
13 劳务 劳动/劳务服务合同 人员 14 身份信息登记 实名 登记 15 登记率
第 1 页，共 4 页
劳务 人员 序 实名 号 登记 16 17 18 劳务 人员 考勤 20 记录 19 21 22 劳务 人员 工资 24 发放 23 25 26 27 28 35 检查员：
完成情况 检查内容 台账设置 资料归档 安全教育 门禁(考勤)卡 打卡率/考勤率 各月考勤记录 工资表查验审核 开立银行专用账户 督促工资发放 工资表收集 检查标准 是√ 否× 是否设置与更新 是否编号装订查阅方便 是否完成 是否一人一卡 等于100% 及时完整保存 发薪前审核 是否及时 是否及时全额 发薪后收集 是否及时办理 是否及时处理 是否符合规定 台账 相应资料 安全教育资料 台账 系统等 相应资料 劳务人员工资表 开户资料 银行支付凭单 劳务人员工资表 相应资料 相应资料 相应资料 分值 得分 基本资料/证据名称
中建四局五公司“建筑劳务用工实名制管理”检查用表
受检单位： 项目部. 序 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 系统 建设 制度 与 宣传 机构 与 人员 分公司 完成情况 检查内容 管理机构设置 专管员配备 其他责任人 项目责任人保证书 制度规定认知 分包实名制责任 现场宣传牌 硬件安装启用 软件安装启用 软件兼容 身份证 基本信息登记 是否签署 是否了解 是否约定 是否及时设置 是否及时 是否及时 是否及时解决 是否查验、收集 是否全面及时 是否收集 是否全面及时 等于100% 设置、配备是否及时， 责任是否明确 检查标准 是√ 否× 部门工作职责文件 岗位文件/保证书 岗位文件/保证书 保证书 签收《办法》 分包合同 现场查验 验收安装资料 数据录入记录 数据录入记录 复印件 登记资料 复印件 登记资料 （计算） 分值 得分 基本资料/证据名称
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
实名制管理工作检查评分表（项目经理部）项目名称：检查时间：
序号检查内容检查内容标准
分
考核
得分
扣分原因
1
基础资料
（35分）建立《劳务人员基本信息表》：缺少一家本项不得分。
信息
包含分承包方所有人员，缺少1人扣1分，未进行动态管理
扣5分，有使用《劳务人员诚信信息管理台账》内人员的，
每使用1人扣5分。
10
2收集分承包方进场劳务人员《劳动合同》等个人基本信息及
工资标准、社会保险缴纳证明（重点关注项目主要负责人资料）：缺少一家本项不得分，缺少1人扣1分
10
3分承包方项目经理、技术负责人、安全负责人、质量负责人、
劳务负责人的劳动合同、社保证明、工资发放单收集单独归档，缺一不得分
10
4收集备案分承包方项目经理、施工员、质检员、预算员、安
全员、资料员、材料员、特岗人员的有效证件，建立《劳务
人员持证上岗信息表》：每缺一项扣2分。
未进行动态管理
扣2分。
5
5
门禁系统
（15分）房建项目门禁系统需具备劳务人员的姓名、身份证号码、单位、工种、门禁卡、指纹、脸部识别、黑名单、考勤下载等
基本功能；每缺一项扣2分，未全时管理扣2分，人员信息
不全扣2分；（市政项目采取电子围栏等方式达到门禁系统
的基本功能）
10
6房建项目人员出入时大显示屏实时显示姓名、单位、工种、
各单位在岗人数等信息，每缺一项扣2分，未实时显示扣2分；（市政项目应在监管电脑上具备该功能）
5
7
过程管理
（50分）每次审批工程款前按要求收集劳务人员工资已足额发放承
诺书原件：缺少一家次（或未按标准格式）本项不得分。
10
8按月收集分承包方考勤（分承包方项目经理签字并备注“上
述人员工资已按时足额发放”）并与门禁系统相符、工资发
放单（个人签字、手印），工资由专用账户发放到个人银行卡，每发生一起不符合要求的扣2分。
如瞒（漏）一家分承
包方扣5分。
10
9按标准设立分承包方用工情况公示牌，按要求保存照片资
料，公示内容符合要求得10分：每发生一项不符扣5分
10
10按标准设立维权告示牌，内容符合要求得10分：每发生一
项不符扣5分
10
11及时处理农民工投诉并建立《劳务人员投诉管理统计表》：
每发生一起投诉与公示分承包方用工和工资发放情况不符
的扣5分
10
受检查项目负责人：检查人：
项目实名制（分承包方）管理整改通知书
项目经理部：项目经理：
检查发现问题：
年月日整改要求：
检查人：年月日整改结果：
年月日。