资料交接登记表
领导干部离任交接工作登记表
东宁县领导干部离任交接表部门(单位)名称：
移交领导(签字)：
接任领导(签字)：
县级分管领导(签字)：
监交人(签字)：
离任领导任职期间：年月日至年月日交接时间：年月日
填表说明
根据中共东宁县委关于印发《东宁县领导干部离任交接暂行办法(试行)》的通知精神，就领导干部离任交接表填表说明如下：
一、交接表用蓝色或黑色钢笔填写。
二、移交的各个事项及有关资料的真实性、完整性、合法性由离任领导干部承担法律责任。
三、应移交而未移交或移交不清存在遗漏经济责任事项的，视其情节轻重，追究离任者本人责任。
四、《领导干部离任交接表》由离任领导干部填写，并经离任单位县级分管领导审核。
离任领导、接任领导及离任单位县级分管领导签字确认。
县委派出的监交组作为监交人在《领导干部离任交接表》上签字。
五、交接表一式五份，移交方、接任方、监交组三方各一份，存入移交方个人档案一份，县委干部监督人才培训室存档一份。
序号交接工作内容
监交组成员
单位认定
1
人事工作：
2
财务工作：
3
经济工作：
4
业务工作：
5
个人保管和使用、借用的公物、公款：6
任期内遗留的问题和任前遗留的问题：
其他需要交接或需要说明的事项：7。
档案资料交接登记表模板
登记交接档案名称数：
8
登记交接档案份 数：
44
永久：
4
长期：
2
短 期：
2
序 号
档案 档案资 所属 编号 料名称 年度
合同 数量/ 类别 份
档案移交原因
移交数 量/份
移交人
移交 日期
接收部门信息
移交时限
经办人 备注
接收人 部门 接收日期 永久 长期 短期
1 YT01 档案1 20xx年 xx类 2
xxx原因1
2
年月日
部门1 年 月 日 ✔
2 YT02 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ案2 20xx年 xx类 3
xxx原因2
3
年月日
部门2 年 月 日
✔
3 YT03 档案3 20xx年 xx类 4
xxx原因3
4
年月日
部门3 年 月 日
✔
4 YT04 档案4 20xx年 xx类 5
xxx原因4
5
年月日
部门4 年 月 日 ✔
5 YT05 档案5 20xx年 xx类 6
xxx原因5
6
年月日
部门5 年 月 日
✔
6 YT06 档案6 20xx年 xx类 7
xxx原因6
7
年月日
部门6 年 月 日
✔
7 YT07 档案7 20xx年 xx类 8
xxx原因7
8
年月日
部门7 年 月 日 ✔
8 YT08 档案8 20xx年 xx类 9
xxx原因8
9
年月日
部门8 年 月 日 ✔
文件资料交接登记表
姓名
电话
单位
欢迎您的下载，
资料仅供参考！
致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等
打造全网一站式需求
韶关兴亚表面活性剂有限公司
新建厂区工程
文
件
资
料
交
接
登
记
表
文件资料交接登记表
表号：QES02.31B-7
编号：
序号
名称
编号
张数
接收人签名
备注
姓名
日期
印鉴使用审批表NO：
公章
类别
使用
部门
经办人：负责人：
使用
内容
时间盖章数领导 Nhomakorabea批示印鉴使用审批表NO：
公章
类别
使用
部门
经办人：负责人：
使用
内容
时间
盖章数
领导
批示
领导人员离任交接工作登记表
领导人员离任交接工作登记表
姓名 序 号 性别 交 接 工 离任前职务 作 内 容 是否 完成
1 本单位基本情况 2 本单位人员队伍情况，包括机构、编制、岗位、人员情况 3 工作文档，包括发展规划、工作计划、总结、规章制度等 4 财务，包括经费预算、经费使用、债权债务、经费卡等
电脑及外设 （打印机、 扫描仪、 移动存储器等） 车辆
5
公用财物
照相机 摄像机 其他物品 （ ）
6 工作中不足之处及原因，今后的设想及建议 其他需要 说明的事项 交接地点 交接时间 离任者签字 经办人签字 年 月 日
接任者签字 单位签章
1/4
注：１．无列表中固定资产请在是否完成栏填无，列表外固定资产在其他物品栏填写。
２．此表一式三份，由离任者填写。
交接工作结束后由离任者、接任者各执一份， 并由离任者所在单位在完成交接工作一周内报纪委办公室（行政楼 519 室） 。
３．本表未尽事宜或本表填不下的内容可另加附页。
2/4
3/4
4/4
。
合同交接登记表
合同交接登记表
合同编号，__________。
交接人姓名，__________ 交接日期，__________。
接收人姓名，__________ 接收日期，__________。
交接内容：
1. 合同名称，__________。
2. 合同双方，__________。
3. 合同签订日期，__________。
4. 合同有效期，__________。
5. 合同内容概要，__________。
交接情况描述：
1. 交接人对合同内容进行了详细说明，并提供了必要的资料和文件。
2. 接收人确认已经了解合同内容，并对合同进行了初步审核。
3. 交接人与接收人就合同内容进行了讨论，并解答了接收人的疑问。
4. 接收人确认接收合同，并对合同内容的完整性和准确性表示满意。
备注，___________________________________________________________。
交接人签名，__________ 日期，__________。
接收人签名，__________ 日期，__________。
以上内容经双方确认无误，作为合同交接登记表，具有法律效力。
合同交接人，__________ 接收人，__________ 日期，__________。
（此处为公章）。
酒店前台交接班登记表(完整资料).doc
【最新整理，下载后即可编辑】前台交接班本内部资料严禁外传丽景酒店前台交接班纪录表交班时间：年月日时分丽景酒店前台交接班纪录表交班时间：年月日时分丽景酒店前台交接班纪录表交班时间：年月日时分丽景酒店前台交接班纪录表交班时间：年月日时分丽景酒店前台交接班纪录表交班时间：年月日时分丽景酒店前台交接班纪录表交班时间：年月日时分丽景酒店前台交接班纪录表交班时间：年月日时分丽景酒店前台交接班纪录表交班时间：年月日时分丽景酒店前台交接班纪录表交班时间：年月日时分丽景酒店前台交接班纪录表交班时间：年月日时分丽景酒店前台交接班纪录表交班时间：年月日时分丽景酒店前台交接班纪录表交班时间：年月日时分丽景酒店前台交接班纪录表交班时间：年月日时分丽景酒店前台交接班纪录表交班时间：年月日时分丽景酒店前台交接班纪录表交班时间：年月日时分丽景酒店前台交接班纪录表交班时间：年月日时分丽景酒店前台交接班纪录表交班时间：年月日时分丽景酒店前台交接班纪录表交班时间：年月日时分丽景酒店前台交接班纪录表交班时间：年月日时分丽景酒店前台交接班纪录表交班时间：年月日时分丽景酒店前台交接班纪录表交班时间：年月日时分丽景酒店前台交接班纪录表交班时间：年月日时分丽景酒店前台交接班纪录表交班时间：年月日时分丽景酒店前台交接班纪录表交班时间：年月日时分丽景酒店前台交接班纪录表交班时间：年月日时分丽景酒店前台交接班纪录表交班时间：年月日时分丽景酒店前台交接班纪录表交班时间：年月日时分丽景酒店前台交接班纪录表交班时间：年月日时分丽景酒店前台交接班纪录表交班时间：年月日时分丽景酒店前台交接班纪录表交班时间：年月日时分丽景酒店前台交接班纪录表交班时间：年月日时分丽景酒店前台交接班纪录表交班时间：年月日时分丽景酒店前台交接班纪录表交班时间：年月日时分丽景酒店前台交接班纪录表交班时间：年月日时分丽景酒店前台交接班纪录表交班时间：年月日时分丽景酒店前台交接班纪录表交班时间：年月日时分丽景酒店前台交接班纪录表交班时间：年月日时分丽景酒店前台交接班纪录表交班时间：年月日时分丽景酒店前台交接班纪录表交班时间：年月日时分丽景酒店前台交接班纪录表交班时间：年月日时分。
《出生医学证明》首次签发信息资料交接登记本
交接日期
证信息，同时交接人员收取首次登记表和新生儿父母亲身份证复印件时和资料交接时，医生、
沐川县《出生医学证明》首次签发信息资料交接登记本
序号 产妇姓名
新生儿 性别
男女
出生日期
母亲身份证号码
父亲身份证号码
接生人员
交接人员
签发人员
首次签发登记 表及新生儿父 母身份证复印
件是否收齐
备注：此登记本仅用于产科登记新生儿出生信息及新生儿父母身份证信息，同时交接人员收取首次登记表和新生儿父母亲身份证复印件时和资料交接时，医生、 交接人员与签发人员三方交接时签字确认无误签字。
员工入离职材料交接表
员工入离职材料交接表
员工入离职材料交接表填表须知
（一）本表依照公司规定的入离职程序，旨在确保相互提交的材料避免出现意外、遗失等情况能有所依据，公司与员工都应当在接收材料时据此签收确认。
（二）员工按公司报到程序的规定向人力资源部提交入职材料，提交的复印件请在反面签名确认。
A1、入职信息登记表； A2、递交近期体检报告原件 A3、递交学历证书原件查验并复印留存；
A4、递交身份证原件查验并复印留存 A5、户口本复印件或户籍证明；A6、退工单；
A7、劳动手册； A8、离职证明、与原单位的解除劳动关系的证明或待业证明；
A9、社会用工年限核定表；A10、其他；
（三）公司依报到程序需要履行的程序、告知义务提供资料及提交其他所需的工作用品，如另有要求在资料相应位置签字确认请予以配合。
B1、入职须知； B2、劳动合同 B3、员工手册；B4 岗位说明书；
B5、工资确认单样本； B6、员工假期卡；B7、加班申请单； B8 试用期考核表；
B9、工作服，如遗失损坏按50元标准赔付； B10、；（四）合同终止、解除均应履行相应履行程序，在离职之日前办理所有规定的离职手续，员工可要求公司按照《员工入离职材料交接表》返还应当交回本人的相关材料。
（五）入职与工作中遇到问题或需了解相应行为规范等请详阅员工手册与合同约定，未明事宜可向公司人力资源部垂询。
上海瑞海企业管理服务有限公司。