《山西省煤矿安全培训综合信息管理系统》 操作使用说明
煤矿安全培训管理系统操作简要说明
煤矿安全培训管理系统操作简要说明
1、软件安装：打开网页http://192.168.10.115，根据页面提示安装所需要的程序客户端；
2、系统登录：用户名为中文姓名，默认原始密码为88888888，服务器：192.168.10.115；
3、系统维护——系统维护——输入法设置，可以设置自己常用的输入法；
4、培训管理——人员档案—人员资料，（录入人员姓名、身份证号，双击选择民族、文化程度、政治面貌、单位名称），如果要添加照片，双击照片并且选择对应的照片即可，最后点击保存，如果继续录入，点新增，重复以上操作即可；
5、培训班管理——培训管理—培训班档案，先输入班级信息（培训班编号、名称、人数等信息），双击选择（培训类别、培训机构、班主任、评卷人、人员类别、工种、培训时间等信息），班级信息输入完毕后，点击“保存”保存班级信息；
6、培训班人员添加——点“添加学员”按钮，使用“按人员资料查询”按钮进行人员添加，在“拼音码”框内输入姓名拼音码，点击查询，选择所需要人员进行添加。
注意：当找不到确认已经录入的人员信息时候，使用姓名查询并且保证工种选项内并没有限制工种范围内查询，界面状态为工种选项数据留空；
7、资料修改——在培训班级看到的学员列表内，如果发现有信息错误，可以在“身份证号”上点击右键选择“相关资料”快速转到人员资料模块进行人员信息的修改；
8、培训班结业——培训班结束时应由相关人员将学员成绩、持证证件号码录入相应位置，点击发证，系统会自动将学员的培训记录、证书和下次复审时间自动写入数据库，用于以后查询等操作；
9、界面报表功能——点报表—选择报表格式，双击需要打印的报表，点预览可以打印需要的报表。
煤矿安全信息站管理制度
煤矿安全信息站管理制度煤矿安全信息站管理制度第一章总则第一条为建立全面、准确的煤矿信息化系统，规范煤矿信息监控系统的选型、安装、使用、维护与管理，用山西省煤矿新标准和《山西省煤炭工业信息发展“十二五”规划》引领信息调度工作，根据相关法律、法规和标准，结合我区煤矿实际制定本办法。
第二条本行政区域内所管辖煤矿信息监控系统包括安全监控、产量监控、井下作业人员管理、通信联络、远程视频监控、安全监管执法与决策支持系统，其管理活动适用本办法。
积极鼓励煤矿进行“两化融合”建设。
第三条制定本办法的目的是理顺煤矿信息调度管理体制，强化信息监控系统管理，充分发挥现代科学技术在煤矿安全保障中的作用，进一步提高煤矿安全保障能力。
第二章组织机构及人员配备第四条各煤矿企业必须设置独立健全的调度监控中心（室），明确分管领导、主要责任人、网络管-理-员和值班人员,配备专门人员(维检员)对监控系统进行日检查和定期巡查,工作人员按特殊工种管理，经培训合格后持证上岗。
第五条煤矿调度监控中心运行的资金来源由煤矿安全经费列支。
第三章安装、使用和维护第六条生产矿井必须装备信息监控系统。
信息监控系统应当与煤矿主体工程同时设计、同时施工、同时验收。
煤矿信息监控系统未经验收或验收不合格的矿井，不得投产。
第七条煤矿的初步设计，必须有矿井各信息监控系统的设计专篇。
安装矿井信息监测系统前，必须有区煤炭局对信息监控系统设计方案审查的批文。
第八条信息监控系统的安装建设审批程序：煤矿企业设备选型-厂家根据企业实际情况做出初步设计方案-煤矿以正式文件上报区煤炭局初审-区煤炭局初审后以正式文件上报市煤炭局审批-市煤炭局审批设计方案，出具正式文件-煤矿按批复的设计方案安装建设。
第九条建设厂家按山西省煤炭工业厅《关于对煤矿信息化系统建设和技术服务企业进行备案的通知》（晋煤办信发[2011]626号）规定程序进行备案。
第十条信息监控设备入井安装前必须进行调试、校正和带电试运行，带电试运行不少于48小时，系统合格后方可下井安装。
山西省煤矿安全监管执法与决策系统的架构概述
山西省煤矿安全监管执法与决策系统的架构概述刘婕【摘要】为了搞好煤矿安全生产监管工作,大力推进煤炭行业信息化建设,山西省将建设煤矿安全监管执法与决策网络系统(执法网).文章介绍了执法网建设的背景、架构、特点、作用.【期刊名称】《山西煤炭》【年(卷),期】2013(033)001【总页数】3页(P41-42,45)【关键词】信息化;执法网;监控系统【作者】刘婕【作者单位】太原理工大学矿业工程学院,山西太原030024;山西省煤炭职工培训中心,山西太原030006【正文语种】中文【中图分类】TD761 执法网系统的架构1.1 系统的拓扑与传输结构1.1.1 执法网系统的整体框架设计按省、市、县、矿四级联网模式构建，以县监控中心作为煤矿全部联网数据（包括配置信息、实时数据、报警信息等）采集、处理、存储的中心，并将实时报警数据和统计数据上传到省、市中心存储，省、市利用数据联邦服务、通过远程数据访问方式、进行县及煤矿配置信息的复制和实时数据的访问。
1.1.2 执法网的数据传输方式1）煤矿到县的数据传输。
采用矿端数据直接上传和中心端数据库交互两种传输模式。
2）县到市的数据传输。
从矿端获取安全、人员、产量的数据源后，将所有原始数据保存于县监控中心的PostgreSQL数据库服务器中，完成矿端数据至县数据库的数据存储。
市监控中心的数据库服务器上安装WFS（Web Feature Service网络要素服务）后，可实现市端到县端数据的联邦读取、数据落地等访问，并可对数据做统计及汇总，形成市级执法网软件的数据源。
3）市到省的数据传输。
市和省监控中心的数据库服务器均用IBM DB2数据库，市到省的数据传输由数据复制功能实现。
通过定期的数据复制，省级监控中心的数据库服务器，将得到市的所有数据信息，并可对数据做统计及汇总，形成省级执法网软件的数据源。
4）县到省的数据传输。
县到省将不发生数据传递，只是通过省中心数据库服务器上安装的WFS软件，对县数据进行实时地联邦访问，通过这种方式，省中心用户也可随时浏览到煤矿的数据信息。
进入“煤矿信息管理系统”在这里输入用户名和密码,点击确定进入信息
在“物料计划审核页”输 入计划审核意见。
李林
这里是一个流程分支。当总金 额小于一定数额时，可以直接 提交采购中心盖章生效，也可 提交分管领导继续审批。当总 金额大于一定数额时，必须提 交分管领导审批。
李林
张强
刘东
张力
张强
点击流转窗体中的
添加可以选择和添
加执行人。
李林
李林
在分管领导“需要处理的任务”中 出现审核部门提交的物料计划。
李林
张强
张强
李李林林
张强
在物料计划审核功能页输入分 管领导审批意见。
张强
分管领导提交后，出现分支流程， 当终审金额小于一定数额时，可 以直接提交采购中心盖章生效； 当终审金额大于一定数额时，必 须提交主管领导进行审批。 （这里可以提交采购中心，也可 提交主管领导审批。）
张强
张强
在主管领导“需要处理的任务” 中出现分管领导提交的物料计划。
张三
张三
张三
点击下 拉箭头 选择 “使用 地点”。
张三
选择“计 划种类”。
张三
张三
张三
点击选择物料按钮弹出 “物料选择窗体”。
张三
点击物料大类和分类名 称前的加号可以打开详 细的物料目录。
点击选 择按钮 可以选 择当前 物料目 录中的 所有物 料。
张三
单击复选框可以 选择一种或多种 物料。
张强
赵云
赵云
可以对审核数量 进行修改。
主管领 导对物 料计划 进行审 批。
张张三三
张三
张军
赵云
李林
张强
赵云
填写主管领导审批意见。
赵云
主管领导终审后 提交采购中心接 受物料计划。
山西省煤矿安全监控系统管理制度1
1安全监测监控系统管理制度目录一、24小时不间断值班制度 (2)二、瓦斯事故应急预案 (2)三、操作规程 (13)四、岗位责任制 (14)（一）、监控技术员岗位责任制 (14)（二）、瓦斯监控组长岗位责任制 (14)五、技术资料管理制度 (17)六、设备管理制度 (17)七、系统设备和传输设备的定期检修制度 (18)八、网络运行管理制度 (19)九、监控故障报告制度 (20)十、监控异常上报制度 (21)一、24小时不间断值班制度1.1.实行24小时值班制, 负责安全监测、监控系统正常运行的维护与管理工作, 并保证系统入网点的安全监测、监控数据及时、准确、有效地传送到上级服务器, 认真交接班, 并做好交接班记录。
2.机房不整洁不接班, 室内东西短缺不接班。
3.当班出现的问题必须当班处理, 当班不处理不交接班, 如因特殊原因当班无法处理时必须及时汇报, 没处理、没汇报不接班。
二、交接班时必须把当班遗留问题向下班交待清楚, 交班人交待不清楚, 不能走, 接班人问不清楚, 不能接班。
三、值班人员因事或因病, 不能正常上班时, 请假事宜, 必须提前1天办理, 不允许出现空班漏岗。
四、瓦斯事故应急预案1.事故类型和危害程度分析瓦斯是煤形成过程中伴生的气体, 具有易燃易爆性, 瓦斯灾害是煤矿生产过程中一大安全隐患, 瓦斯爆炸事故主要与以下五种因素相关:（1）存在引燃瓦斯的点火源（瓦斯最低点火温度650—750度）或火花（瓦斯最低点为能0.28mj）；（2）环境中氧气的浓度大于12%；（3）瓦斯浓度处于爆炸极限范围内5%—16%内；2.应急处置基本原则井下发生瓦斯爆炸事故后,救援人员应按照“紧急救灾、妥善避难、安全撤退、救人优先”的原则抢险救灾。
（1）以抢救遇难不员为主, 必须做到“有巷必入”, 要本着“先活者后亡者、先重伤后轻伤、先易后难”的原则救险。
（2）在进入灾区侦察时要带有干粉灭火器, 发现火源及时扑灭。
晋城市地方煤矿煤炭生产管理基本情况
晋城市地方煤矿煤炭生产管理基本情况一、全市煤炭产业总体情况(一)煤矿生产建设及产能情况我市地方监管煤矿93座，产能规模9265万吨/年。
目前生产矿井47座，产能4690 万吨/年, 建设矿井49座，建设规模4575万吨/年，其中生产、建设两套系统的矿井3座（望云、莒山、百盛）。
（二）煤炭产量及生产效率情况2010-2013年全市分别完成原煤产量4220.41万吨、4922.19万吨、4137.25万吨、3694.13万吨。
2014年1-9月份，全市地方煤矿原煤产量完成3017.92万吨。
2010年采区回采率为75%，2013年采区回采率为78%，2014年1-9月份全市地方煤矿采区回采率为78%。
（三）装备管理情况1、我市地方煤矿及生产装备的发展过程我市煤矿开采历史悠久，有历史记载,我市解放前三十年代，甚至更早，就开始煤炭开采，一直到解放后五十年代，这一段时间，煤矿开采十分简陋，从采、装、运等各个环节全部依靠人工，没有机械装备，产量很小，开采深度都在20-30米的浅层，主要分布在城区和泽州。
经过“六五”、“七五”的能源基地建设和重点产煤县建设，1990年全市共有持证地方生产煤矿891座，97%的煤矿仍然采用落后的采煤工艺（高落式炮采和以掘代采采煤方法），机械装备水平和回采率以及矿井供电能力、供电等级（380V）等指标极低，乡镇煤矿配备扒斗就不错了，只有很少几个市营、县营煤矿的少数几个回采工作采用普采（摩擦支柱）和高档普采（单体液压支柱），即使这样也是几上几下，因为无烟煤的用途决定了，我市煤炭的效益主要在炭块，只有多产炭块，才有效益，甚至有一段时间，有的煤矿面煤就不升井，而机采炭块率低，受煤炭效益的影响，在工资都困难的情况下，有的矿上了机采不几年就又恢复了老采工艺。
我市煤炭行业技术装备的跨越性发展起步于2001年，是在全省煤矿安全大整治和煤炭价格回升效益好转的大背景下开始的，加上省、市政府政策引导和资金扶持，我市大规模开展了采煤方法改革与之配套的进行供电系统改造、运输系统皮带化改造，采煤工艺由高落式炮采变长壁炮采（单体柱、悬移支架、组合支架），这期间悬移支架炮采放顶煤立下汗马功劳（炭块率高、投资少、产量大，回采率也达到提高），可以说这是我市煤炭发展的一次大变革，人们亲身体会到了机械装备的作用，尝到了甜头，激发了煤矿企业进行装备投资的积极性，随着煤矿效益的不断好转，由此又开始了长壁炮采向高档普采，少数条件好的煤矿开始了轻型综采放顶煤的引进，通过新装备的投入矿井回采率，生产效率、生产能力有了很大提高，更重要的是矿井安全状况达到了很大改观，通过这个过程，大家对提高技术装备水平的意义和作用有了更深、更新的认知。
山西省煤矿安全培训机构管理办法
山西省煤矿安全培训机构管理办法山西省煤矿安全培训机构管理办法加入时间： 2022/8/11第一章总则第一条、为了加强我省煤矿安全培训机构的监督与管理，规范煤矿安全生产培训工作秩序，根据《生产经营单位安全培训规定》(国家安全生产监督管理总局第3号令)、《安全生产培训管理办法》(国家安全生产监督管理局、国家煤矿安全监察局第20号令)、《山西省煤矿安全生产培训管理办法》，制定本办法。
第二条、本办法适用于山西省行政区域内所有从事煤矿安全培训的机构。
第二章培训机构第三条煤矿安全培训机构从事培训活动，必须取得相应的资质证书，并在资质规定的范围内进行煤矿安全培训活动。
资质证书分四个等级。
煤矿安全培训机构一级、二级资质证书，由国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安全监察局审批、颁发;煤矿安全培训机构三级、四级资质证书，由山西省煤炭工业局审批、颁发。
第四条取得一级资质证书的煤矿安全培训机构，可以承担中央煤矿企业的总公司(总厂)或者集团公司(及中央以下各类)的煤矿企业的主要负责人和安全生产管理人员、煤矿安全评价(咨询、检测、检验)工作的人员、注册安全工程师和一级以下煤矿安全培训机构教师的培训工作。
取得二级资质证书的煤矿安全培训机构，可以承担省属(及省以下各类)煤矿企业和中央煤矿企业的分公司(子公司)及其所属煤矿企业的主要负责人和安全生产管理人员、煤矿安全评价(咨询、检测、检验)工作的人员、注册安全工程师和二级以下煤矿安全培训机构教师的培训工作。
取得三级资质证书的煤矿安全培训机构，可以承担煤矿企业特种作业人员和B类安全生产管理人员的培训工作。
取得四级资质证书的安全培训机构，可以承担除本条第一款、第二款、第三款以外的煤矿企业从业人员的培训工作。
上一级煤矿安全培训机构可以承担下一级煤矿安全培训机构的培训工作。
第五条煤矿安全培训机构申请三级资质证书，应当具备下列条件：(一)注册资金或者开办费50万元以上; 、(二)有专职或者兼职的管理人员;(三)有健全的机构章程、管理制度、工作规则;(四)有8名以上具有本科以上学历的专职或者兼职教师，其中至少有5名具有煤矿主体专业中级以上职称且经省级以上业务主管部门考核合格的专职教师;(五)有能够满足同期90人以上规模培训需要的教学及生活设施，其中专用教室使用面积180平方米以上;(六)安全培训需要的其他条件。
“六个标准及政策规定考试题(多选题)-真题版
“六个标准及政策规定考试题（多选题）-真题版绝密★启用前“六个标准”及政策规定考试题（多选题）Thiarticlecontainalargenumberoftetquetion,throughthee某ercieoftetquetion,toenhancethegoalofacademicperformance.海量题库模拟真考HugeofQuetion,SimulationTet“六个标准”及政策规定考试题（多选题）温馨提示：该题库汇集大量内部真题、解析，并根据题型进行分类，具有很强的实用价值；既可以作为考试练习、突击备考使用，也可以在适当整理后当真题试卷使用。
本文档可根据实际情况进行修改、编辑和打印使用。
三、多选题1、“一通三防”的内容是(ABCE)。
A、通风B、防灭火C、防尘D、防冒顶E、防治瓦斯2、“山西煤炭精神”具体表述为(ACDE)。
A、忠厚吃苦B、无私奉献C、敬业奉献D、开拓创新E、卓越至上3、《山西省人民政府安全生产委员会关于印发进一步加强煤矿瓦斯防治的八项规定的通知》规定煤矿存在下列哪些情形之一的,必须进行停产停工整顿(ABCD)A、通风系统不合理不可靠、盲巷管理措施不到位的B、矿井风量不足、采掘工作面无风微风作业的C、应建未建瓦斯抽采系统的D、因瓦斯防治措施不到位,1个月内发生2次及以上瓦斯超限的4、煤矿企业主要负责人的安全职责主要包括哪些内容(ABCDEF)A、建立健全本单位安全生产责任制B、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程C、保证本单位安全生产投入的有效实施D、督促检查本单位安全生产工作,及时消除安全生产事故隐患E、组织制定并实施本单位安全生产事故的应急救援预案F、及时、如实报告生产安全事故5、煤矿发生特大事故后应立即报告上级有关部门,其事故报告主要内容包括(ABCDE)。
A、事故发生的时间、地点、单位B、事故的简要经过,伤亡人数,直接经济损失初步估计C、事故发生原因的初步判断D、事故发生后采取的措施及事故控制情况E、事故报告单位6、山西省政府《关于进一步强化煤矿安全生产工作的规定》(晋政办发【2022】34号)要求对排查出的安全隐患,要切实做到“五落实”。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
《山西省煤矿安全培训综合信息管理系统》操作使用说明一、系统功能简介本系统针对行业主管部门对煤矿安全培训信息统计、岗位配备和持证上岗监管工作的需要，采用网络数据库方式，融合人员基本信息、岗位人员配备、资格证书管理等功能于一体，按省、市（集团）、县、矿分级归口，对煤矿企业各岗位人员配备、持证上岗情况进行系统化、网络化管理，从而实现煤矿安全培训信息统计和备案管理工作的信息化，实现煤矿岗位人员配备和持证上岗情况的动态监管，为行业主管部门及时、准确、全面掌握行业队伍状况提供有效平台，为行业管理科学决策提供可靠依据。
二、系统运行和管理方式本系统为网络版，各单位可按系统分配的角色登录使用。
本系统中的用户角色分大体分为两类：一是信息管理人员，一是信息查看人员。
【信息管理人员】负责煤矿从业人员基本信息和岗位配备的管理和维护，是系统中唯一具有信息编辑权限的用户，是确保系统信息真实、准确、完整的重要角色。
该用户由煤矿指定专职部门、安排专人负责管理。
【信息查看人员】不具有信息编辑权限，只能按管辖范围查看信息，监督所属煤矿从业人员配备及持证上岗情况，也可获得各类统计信息。
除煤矿信息管理人员以外的所有用户，包括省、市、县（区）行业管理部门、集团公司、煤矿，均为信息查看人员。
系统将为每个煤矿的【信息管理人员】分配一个用户名，该用户名为【信息管理人员】专用；为各市、县（区）行业管理部门、集团公司、煤矿分配一个【信息查看人员】用户名，该用户名在本级单位内通用。
三、系统数据构成本系统数据分为两部分，为别为【人员基本信息】和【岗位配备管理】。
【人员基本信息】记录从业人员个人信息，内容包括：姓名、性别、身份证号、政治面貌、相关职称、技能等级、文化程度、所学专业、毕业院校。
【岗位配备管理】,是要对【人员基本信息】中的人员，按实际工作岗位进行分类管理，对号入座。
人员类别分为：主要负责人、A类安全管理人员、B类安全管理人员、其他安全生产管理人员、煤矿特种作业人员、煤矿班组长、煤矿特有工种人员、其他管理人员和生产作业人员。
四、具体使用操作说明用户登录：点击网页右侧的【煤矿安全培训综合信息管理系统】，进入登录界面。
㈠煤矿信息管理人员操作方法1、用户注册登记。
通过QQ，与系统管理员联系（QQ：531768107），获取用户名和登录密码后，即可登录，在线使用。
2、数据处理数据处理分为两部分内容，一是【人员基本信息】录入，二是进行【岗位配备管理】。
⑴、【人员基本信息】录入是将煤矿所属从业人员基本信息录入系统。
基本信息内容包括：姓名、性别、身份证号、政治面貌、相关职称、技能等级、文化程度、所学专业、毕业院校。
录入人员范围为矿井所有安全生产管理人员、生产作业人员及井下生产辅助人员。
（对此，针对大家的疑问，解释如下：★洗煤厂、地面煤层气开采企业、机修厂等非直接从事原煤开采单位的所属人员不在录入范围；★煤矿所属食堂、招待所、宿舍等生活服务单位的管理及工作人员，不在录入范围。
★外包施工队人员不在录入范围。
【人员基本信息】可逐个录入，也可按系统提供的数据模板批量导入。
点击左侧的【人员基本信息】，进入录入界面：点击【添加】，即可逐个录入人员基本信息；点击【导入】即可批量导入人员基本信息。
在进入批量导入界面后，点击【点击下载导入模板】即可将模板下载到本地电脑。
针对个别单位在录入过程中出现的问题，特别提示：在批量导入前，最好先把各项基本信息填写完整、真实、准确，避免过后还得逐个查找修改。
【人员基本信息】录入或批量导入后，包括人员已进行了岗位分配后，可以随时在【人员基本信息】中对具体内容进行修改。
⑵、【岗位配备管理】，进行岗位分配是要对【人员基本信息】中的人员，按实际工作岗位进行分类管理，对号入座。
岗位配备必须按“人-岗”相对应，逐个进行，不能批量操作。
点击【岗位配备管理】进入岗位配备管理界面。
点击【配备】，进入操作界面。
依次选择，进行操作。
点击【配备人员】后面的即可以到【人员基本信息】库里选取要进行岗位分配的人员。
每次只能选取一人。
需要说明的是：人员类别中，主要负责人、A类安全管理人员、煤矿特种作业人员、煤矿班组长的【职务或工种】系统已设定好，直接选择；其他安全生产管理人员、煤矿特有工种人员、其他管理人员和生产作业人员，则需要手工录入【部门】和【职务或工种】。
*需要注意的是：1、在进行岗位配备时，必须确保相关人员已录入【人员基本信息】库中。
2、系统中的统计功能，只针对已进行了岗位配备的人员进行统计。
也就是说，录入【人员基本信息】库了，但未进行岗位配备的，统计不到。
3、人员基本信息录入中，数据要规范统一，具体说明如下：⑴每个录入信息中不得有空格。
如：“张三”；“党员”。
⑵【政治面貌】规范填写为：中共党员、其它。
⑶【相关职称】专指矿山工程系列职称，规范填写为：高级及以上、中级、初级。
无职称的填为“其它”。
（技术员列入初级之内；有注册安全工程师职业资格的，可以视同为中级）⑷【技能等级】专指煤矿特有工种《职业资格证书》等级。
规范填写为：高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。
无技能等级的填为“其它”。
说明：所填技能等级，均为已通过鉴定并取得相应《职业资格证书》。
《职业资格证书》上对等级的表述为一、二、三、四、五级。
其对应情况为：一级对高级技师，二级对技师、三级对高级工、四级对中级工、五级对初级工。
⑸【文化程度】中的学历专指已取得的煤炭相关专业学历，不含在读情况。
规范填写为：研究生及以上、本科、大专、中专、职高、高中、技校、初中及以下。
说明：所填学历，均要求为已毕业并取得毕业证书的学历，在读情况不算。
4、在批量导入【人员基本信息】数据时，要注意在数据导入模板中把人员基本信息填写完整、准确，避免匆匆导入后，还得后期大量修改。
5、【岗位配备管理】的操作，要以“岗”定“人”，而不是以“证”定“岗”。
许多单位在人员类型划分上普遍存在以“证”划“人”现象。
比方说：某人为生产科技术员，持有B类《安全资格证书》。
应该划到其他安全生产管理人员里，但煤矿常常以其持有《安全资格证书》，便划分到B类安全生产管理人员里。
这是不对的。
总之，人员类型的划分，要以其实际从事岗位来定，而不是以其持有什么资格证来定。
共性问题解释：针对目前部分单位已录入数据所存在的共性问题，解释如下：一、人员类型如何划分？解释：1、主要负责人：指煤矿企业董事长、法人代表、总经理、矿长。
（注意：部分煤矿分别配有总经理和矿长；但也有煤矿企业的总经理就是矿长，只是称谓上的不同，这种情况下，选择职务的时候必须要选成【矿长】。
）2、A类安全生产管理人员具体指：煤矿企业分管安全生产工作的副董事长、副总经理（副矿长）、总工程师（或技术负责人）、副总工程师、通风区队长（矿长助理）。
（注意：一些煤矿企业配备有后勤副矿长、销售副矿长等不分管安全生产工作的矿领导，还有不分管安全生产工作的副董事长，这些不应归到这个范围内，应归到【其他管理人员或生产作业人员】中。
）3、B类安全生产管理人员具体指：煤矿企业安全生产管理机构负责人及管理人员，生产、技术、通风、机电、运输、地测、调度等职能部门（含煤矿井、区、科、队）负责人。
（注意：所说的负责人是指部门正职，如通风科科长，副职不算，如通风科副科长。
安全生产管理机构说的是矿上的安全（安监）职能部门，特别需要说明的是，安全（安监）部门的负责人及所有管理人员，都属于B类安管，如安全科科长、副科长、科员、技术员）4、其他安全生产管理人员是指除主要负责人、A类安管、B 类安管以外的安全生产管理人员和专业技术人员。
具体指煤矿生产、技术、通风、机电、运输、地测、调度等职能部门（含煤矿井、区、科、队）负责人以外的管理人员和技术员。
如：通风科副科长、采煤队副队长。
（这部分人员没有要求持B类《安全资格证书》）5、煤矿特种作业人员。
就是指直接从事煤矿特种作业的从业人员。
具体指：煤矿井下电气作业、煤矿井下爆破作业、煤矿安全监测监控作业、煤矿瓦斯检查作业、煤矿安全检查作业、煤矿提升机操作作业、煤矿采煤机（掘进机）操作作业、煤矿瓦斯抽采作业、煤矿防突作业、煤矿探放水作业10类作业人员。
（无轨胶轮车司机暂时先划在【煤矿特有工种岗位人员】中）6、煤矿班组长。
这方面疑问不大。
7、煤矿特有工种岗位人员。
指国家煤矿特有工种名录中所规定的，除煤矿特种作业以外的岗位工种作业人员。
（详见附表）8、其他管理人员或生产作业人员。
这部分人员，主要是两部分：⑴管理人员：不直接参与安全生产，也没有煤炭相关专业技术职称（如果有煤炭相关专业技术职称，归到【其他安全生产管理人员】中），但从事行政管理工作，如矿办副主任、工会主席、财务科科员等。
⑵生产作业人员：生产作业人员中，即不是特种作业人员、班组长、也不是煤矿特有工种人员，如材料员、库工、送饭工等。
二、文化程度如何填写？1、按照“人本安全、培训教育、素质提升”工程要求，有学历准入和提升要求的人员，具体指：主要负责人（董事长、法人代表除外）、A类安管、B类安管、其他安全生产管理人员、特种作业人员、班组长、特有工种人员，这些人员所填的研究生及以上、本科、大专、中专、职高、技校等学历，均指煤炭相关专业,不是相关专业的，填为高中或初中及以下。
【其他管理人员和生产作业人员】的【文化程度】，包括煤矿主要负责人中的董事长、法人代表，填其最高学历即可，不做专业要求。
2、对于【煤炭相关专业】的界定，可以这样把握：煤矿开采、矿建、通风与安全、机电、地质测量、机械制造、电气自动化、测绘工程、电子信息、水文地质、地理信息、煤炭加工与利用、计算机技术（煤矿监控方向）、煤矿企业管理、土木工程等专业均可。
为便于大家相互沟通交流，同时，及时听取系统管理员对大家所提出的共性问题的解释，系统管理员创建了QQ群，群号：123842198。
欢迎加入！信息管理人员操作流程㈡市局、集团公司使用方法与系统管理员联系（QQ：531768107），经身份确认后，获取用户名和登录密码，即可登录使用。
同时，请各单位及时反馈建议意见，以便进一步完善系统，方便管理。
页脚内容14页脚内容15。