浙江省《青年文明号创建规范》评分标准

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青年文明号考核标准

青年文明号考核标准青年文明号是对青年一代的文明素质和社会责任感进行考核的重要标准之一。

青年文明号的评定标准既包括个人的文明行为，也包括社会责任感的表现。

下面将从个人行为和社会责任两个方面，详细介绍青年文明号的考核标准。

首先，个人行为方面。

青年文明号考核个人行为的标准主要包括以下几个方面，言行举止、礼仪规范、公共秩序、环境保护、社交礼仪等。

在言行举止方面，青年应该做到言行一致，言行得体，不说粗话，不说脏话，不说伤人的话。

在礼仪规范方面，青年应该具备基本的礼貌和礼仪意识，尊重他人，尊重老师，尊重家长，尊重他人的劳动成果。

在公共秩序方面，青年应该遵守公共秩序，不乱扔垃圾，不在公共场所大声喧哗，不在公共交通工具上吸烟、吃东西。

在环境保护方面，青年应该树立环保意识，爱护环境，不随地吐痰，不随地乱扔垃圾，积极参与环保活动。

在社交礼仪方面，青年应该尊重他人的隐私，不随意打扰他人，不在社交场合过于张扬。

其次，社会责任方面。

青年文明号考核社会责任的标准主要包括以下几个方面，爱心公益、志愿服务、社会实践、文明交通等。

在爱心公益方面，青年应该积极参与公益活动，关爱弱势群体，帮助他人，传递爱心。

在志愿服务方面，青年应该积极参与志愿服务活动，为社会做出自己的贡献，提高社会责任感。

在社会实践方面，青年应该多参与社会实践活动，增加社会经验，培养社会适应能力。

在文明交通方面，青年应该遵守交通规则，文明出行，不闯红灯，不占道行驶，不在驾驶时使用手机。

综上所述，青年文明号的考核标准涵盖了个人行为和社会责任两个方面，旨在培养青年一代良好的文明素质和社会责任感。

希望广大青年朋友能够认真对待青年文明号的考核标准，自觉遵守，自觉践行，共同营造文明和谐的社会环境。

青年文明号管理办法

嘉兴市“青年文明号”管理办法第一章总则第一条为深入开展创建“青年文明号”活动，加强对活动的指导和管理，促进我市“青年文明号”创建活动健康、规范、有序发展，根据《浙江省“青年文明号”管理办法》及我市实际制定本办法。

第二条“青年文明号”是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务过程中创建的体现高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体（班、组、队），青年岗位（岗、台、车、船、站、所、店）和青年工程。

第三条创建“青年文明号”活动是广大青年参与社会主义道德建设的重要途径，是以加强职业道德建设为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛活动。

第四条创建“青年文明号”活动旨在组织和引导我市广大团员青年立足本职岗位诚实劳动，文明从业，树立适应时代发展要求的敬业意识，创业精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，向全社会展示当代青年的精神风貌，塑造行业良好形象。

第五条嘉兴市创建“青年文明号”活动口号——青春筑文明、文明献嘉兴。

第六条凡是工交、财贸、医疗卫生等窗口行业及重点建设工程、工业企业均可组织开展创建“青年文明号”活动。

第七条创建“青年文明号”活动应纳入各创建单位党政工作序列，由团组织在党政指导下具体负责实施。

第八条“青年文明号”只有一个统一名称，其他类似活动不冠以“青年文明号”的一律不列入“青年文明号”管理范围，不得逐及推荐上报、命名。

第九条“青年文明号”由各级号、手活动指导委员会或各级团委命名，其他任何单位、部门不能自行授予“青年文明号”奖牌。

第二章基本条件第十条“青年文明号”基本条件1、35周岁以下（含35周岁）青年占50%以上，负责人中至少有1人年龄不超过35周岁的青年集体或青年集体创建的岗位和工程。

2、该集体中的青年热爱本职工作，积极执行党和国家的政策，自觉遵守有关法律法规及本单位的各项规章制度，操作规程和服务规范。

3、努力学习业务，钻研技术，掌握本职工作必须的知识和技能，至少有一名青年为市级本工作青年岗位能手。

青年文明号考核标准

青年文明号考核标准青年文明号是指在社会上具有良好的社会公德和道德品质，积极向上，乐于奉献，具有一定社会责任感和使命感的青年代表。

青年文明号的评选标准是对青年一代进行道德和品行的考核，也是对社会风气的一种引导和规范。

下面将从多个方面对青年文明号的考核标准进行详细说明。

一、品行端正。

青年文明号首先要求在品行上端正，言行举止得体，不做违反社会公德的事情，不参与违法乱纪的活动。

要有良好的道德品质，做到诚实守信，热心助人，尊敬师长，关爱弱势群体，不做欺诈行为，不传播不良信息，不参与暴力行为等。

二、文明礼仪。

青年文明号应该具备良好的文明礼仪，懂得尊重他人，懂得礼貌待人，不在公共场所大声喧哗，不随地吐痰，不乱扔垃圾，不在公共交通工具上大声喧哗，不占座、不插队等，做到文明出行，文明办事，文明生活。

三、社会责任感。

青年文明号要有一定的社会责任感，积极参与社会公益活动，关心社会热点问题，关注国家大事，积极参与志愿服务，帮助他人，关心环境保护，积极参与社会实践活动，为社会发展贡献自己的一份力量。

四、自身修养。

青年文明号要有良好的自身修养，注重个人形象和内在修养，注重学习和提升自我，注重身心健康，不沉迷网络游戏，不追求物质享受，注重精神追求，注重个人修养和修身养性。

五、团队合作。

青年文明号要懂得团队合作，具备良好的团队协作能力，懂得倾听他人意见，尊重集体决定，不自私自利，不拉帮结派，不搞小圈子，能够和他人和睦相处，团结同事，团结同学，团结周围的人，共同为团队的目标而努力。

六、公民意识。

青年文明号要具备良好的公民意识，热爱祖国，遵纪守法，维护国家利益，不做损害国家利益的事情，不参与违法活动，积极参与国家建设，为国家的繁荣昌盛贡献自己的一份力量。

总结起来，青年文明号考核标准是一个综合性的考核，不仅仅是对个人品行的考核，更是对一个青年代表的全面素质的考核。

只有具备良好的品行，良好的文明礼仪，积极的社会责任感，良好的自身修养，良好的团队合作能力和良好的公民意识，才能成为一个合格的青年文明号。

青年文明号考核标准

青年文明号考核标准青年文明号是一个社会公益组织，旨在通过志愿服务、公益活动等形式，引导青年积极参与社会公益事业，培养他们的社会责任感和公民意识。

为了保证青年文明号的活动质量和组织效果，特制定以下考核标准，以便对青年文明号进行全面评估。

一、组织管理。

1.1. 领导班子。

青年文明号应当有一支稳定的领导班子，包括主席团、部门负责人等，他们应当具备较强的组织能力和领导水平，能够有效地指导和管理志愿者团队。

1.2. 组织架构。

青年文明号的组织架构应当合理，部门设置清晰，各部门之间协作顺畅，工作分工明确，确保活动的高效开展。

1.3. 决策机制。

青年文明号应当建立健全的决策机制，包括决策程序、决策程序和决策参与主体等，确保组织内部决策的民主性和科学性。

二、志愿服务。

2.1. 服务项目。

青年文明号的志愿服务项目应当具有一定的社会效益和影响力，服务内容需符合社会公益性质，能够真正帮助到有需要的人群。

2.2. 志愿者管理。

青年文明号应当建立健全的志愿者管理制度，包括志愿者招募、培训、激励和退出机制，确保志愿者的积极性和参与度。

2.3. 服务效果。

青年文明号应当对志愿服务的效果进行评估和反馈，及时总结经验，改进工作，确保志愿服务的质量和效果。

三、公益活动。

3.1. 活动策划。

青年文明号的公益活动应当有合理的策划和方案，包括活动目的、内容、时间、地点、预算等，确保活动的顺利开展。

3.2. 活动组织。

青年文明号应当有一支专业的活动组织团队，能够有效地组织和协调各项活动，确保活动的顺利进行。

3.3. 活动效果。

青年文明号应当对公益活动的效果进行评估和总结，及时反馈和改进，确保活动的社会效益和影响力。

四、宣传推广。

4.1. 媒体渠道。

青年文明号应当通过多种媒体渠道进行宣传推广，包括传统媒体和新媒体，提升组织的知名度和影响力。

4.2. 宣传内容。

青年文明号的宣传内容应当真实、客观、积极向上，能够吸引更多的志愿者和社会资源参与到公益事业中来。

宁波市青年文明号集体综合考评标准(试行)

附件3：
宁波市青年文明号集体综合考评标准（试行）
（总分100分）
项目
具体要求
分值
评分标准
得分
考核方法
综合指标（20分）
1、设立创建活动领导小组和工作机构；一名党政负责人主管创建活动；经费有保证。
6
有一项不符或不落实扣2分。
看现场，听汇报，查看有关文件资料，调查了解。
2、创建活动年初有计划，年中有检查，年终有总结，工作情况有台帐（包括创建过程中的有关文件、图片、影音、实物、原始记录等资料；有包括计划、措施、自查、申报、考核、表彰、总结等一整套的全面反映本单位创建过程的资料档案。）
2
视情况酌情打分。
岗位文明（20分）
1、恪守职业道德，遵守执法规范，无被举报、投诉现象。
3
每发现并查实处罚一例投诉，扣2分，情节严重的，撤销被推荐资格。
看现场，查看有关材料、记录，明查暗访，征求意见。
2、公开争创单位中所有成员的基本资料（姓名、工号、职务、岗位职责等），接受社会监督；公开办事制度、程序和标准；在醒目位置设有投诉信箱、电话；实行挂牌上岗（团员需佩戴团徽）。
6
无计划、检查、总结各扣一分；台帐总分5分，视情况酌情打分。
3、有明确的创建主题；有醒目的创建标志，有切实可行的创建标准和制度保证。
4
无创建主题和创建标志各扣1分；无创建标准扣1.5分；无制度保证扣1.5分。
4、创建负责人政治素质好、业务能力强，带领青年积极主动地开展创建活动。
或简报，宣传报道及时。
2
若有一项得1分，最多不超过2分。
3、获省级以上先进单位；有获地市级以上先进个人。
3
若有一项得1分，最多不超过3分。
4、争创单位工作受到新闻媒介宣传表扬，或得到较多服务对象的表扬信、锦旗等。

青年文明号考核评分表 (1)

年终各项经济技术指标在本地区、本单位同类 4、全面完成各项生产、经营工作任务，工作质量、经济效益处实体或岗位中名列前30%，未达到的，不得分于前茅。（5分）。注：不产生或不适宜产生经济效益的集体不适用本条，不扣分。
五、共青团基础工作（10%）
团组织健全，基础工作扎实，感召力、战斗力强。能围绕本单位的党政中心工作扎实有效地开展以争创青年文明号活动为重提供佐证材料点的团工作，团员先锋模范作用明显。（10分）
2、能够在生产实践的过程中，紧密结合本单位、本地区的实提供评选部门对于公司或者相关行业所提出的际，总结、探索、建立起一套标准化作业、科学化管理的先进合理化建议，无法提供的酌情扣分。模式，制定出创建规范，务实求效，狠抓落实。（10分）
四、业务工作（50%）
四、业务工作（50%）
3、积极开展岗位练兵、技术比武、业务培训活动，全年开展活提供佐证材料，不能提供材料酌情扣分，活动开展1次的，扣5份。参加过QC 课题评比，以动达到2次以上，积极开展QC课题、“五小”等技术攻关活动及上报过青工五小等技术活动的，酌情加1-5 。（20+5分）分。
合计得分（满分100分）
二、思想道德教育（15%）
二、思想道德教育（15%）
2、引导青年职工从点滴做起，从细微处入手，严格遵守工作纪提供工作规章考核制度以及近一个月的律和各项规章制度，提高综合素质，努力成为有理想、有道德实际考核情况，不能提供的酌情扣分。、有文化、有纪律的社会主义新人。（5分）
1、工作（服务）环境及其卫生包干场所环境整洁、美观；争创岗位或窗口有明显的创建标牌，服务行业同时应在显著位置显提供佐证材料，不能提供材料酌情扣分示创建服务规范和监督措施，并公布监督电话。（7分）

青年文明号考核标准

青年文明号考核标准青年文明号考核标准是对青年文明号进行评估和认定的一系列标准，旨在促进青年文明号的建设和发展，提升青年文明号的形象和影响力。

青年文明号作为社会主义核心价值观的践行者和传播者，其考核标准的制定对于引导广大青年学生树立正确的世界观、人生观、价值观，培养良好的思想道德素养，具有重要的意义。

下面将从多个方面对青年文明号考核标准进行详细介绍。

一、思想政治表现。

青年文明号应当坚定信念，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，积极践行社会主义核心价值观，弘扬中华优秀传统文化，树立正确的世界观、人生观、价值观。

在思想政治表现方面，青年文明号应当具有积极向上的精神风貌，不受不良信息的侵蚀，自觉抵制各种错误思潮和不良行为。

二、文明礼仪规范。

青年文明号应当具备良好的文明礼仪规范，包括言谈举止、待人接物、公共场所行为等方面。

在社交场合，青年文明号应当注重礼貌待人，尊重他人，讲究礼仪规范，不做出任何损害他人感情的举动。

在公共场所，青年文明号应当遵守公共秩序，不随地吐痰、乱扔垃圾，自觉维护公共环境的整洁和美好。

三、社会实践活动。

青年文明号应当积极参与社会实践活动，关心集体荣誉，乐于奉献，助人为乐。

在社会实践活动中，青年文明号应当主动承担社会责任，关心弱势群体，积极参与志愿者活动，为社会和谐稳定作出积极贡献。

四、学习成绩和综合素质。

青年文明号应当注重学业成绩和综合素质的提升，努力学习，积极参加各类学科竞赛和文体活动，全面发展自己的才能和潜力。

在学习和生活中，青年文明号应当树立正确的人生目标，不断提高自身素质，做到德智体美劳全面发展。

五、其他方面。

除了以上几个方面的考核标准外，青年文明号还应当具备其他方面的优秀品质，包括团结互助、诚实守信、勇于创新、乐于奉献等。

这些品质是青年文明号的基本素养，也是评定青年文明号的重要标准。

综上所述，青年文明号考核标准是对青年文明号进行评估和认定的一系列标准，旨在促进青年文明号的建设和发展，提升青年文明号的形象和影响力。

1-4创建“青年文明号”主题与考核标准

3、岗位人员责任心强，礼貌待人。
5
态度不好扣1至5分
4、积极推行“青年文明号”服务卡，并长期派发。
5
无“服务卡”扣3分，不受分值限制
5、在醒目处公布投拆电话，积极接受社会监督。
5
不设投拆电话扣2分，未聘监督员扣3分
6、开展“青年文明号”活动，关生了良好的经济效益、社会效益和人才效益。
5
无活动扣10分。服务无特色扣3分，任用不明显扣1至5分
5
精神面貌差扣3分，团徽、胸章不戴扣1分
5、岗位整洁卫生，办公用具摆放整齐。
5
不卫生扣1至3分，位置不对扣3分
6、“青年文明号”监督岗、服务承诺挂于醒目位置。
5
不挂者扣3分，位置不对扣3分
服务
质量
（35分）
1、岗位人员遵守职业道德，群众满意
5
被有理投拆一次扣5分
2、业务熟悉，保质保量完成工作任务
5
出现差错扣1至5分
业务
素质
（20分）
1、定期对员工进行服务技能培训
6
每月至少一次，如若没有扣5分
2、定期进得业务考核，合格率达100%
8
每降低1分扣3分，不受分值限制
3、建立奖励员工学技练功，不断提高业务不平。
6
无机制扣3分，无活动扣1至5分
5
做不好扣1至2分，培养一个党建对象加2分
基础
管理
（30分）
1、成立创建活动导小组，单位及科室领导重视并予以大力支持
5
无领导机构扣2分，领导不重视扣2分
2、创建活动有计划、有落实、有总结、形成良好动作机制。
5
无计划、无总结各扣2分，扣完为止
3、建立档案，相关文件，资料齐全

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《青年文明号创建规范》评分标准
一、评分标准
青年文明号的评分方法以“基础指标得分＋过程管理指标得分+加分指标得分＝总分”的形式进行，其中基础指标满分60分，过程管理指标满分40分，加分指标限加15分。

二、评分说明
1、本评分标准作为“青年文明号”评比活动的通用要求；
2、表中每项评价内容的规定得分为最高扣分限，超出部分不再扣分；
3、此评分标准严格按照浙江省地方标准《青年文明号创建规范》（备案号DB33/T670-2007）制定；
4、此评分标准作为各级青年文明号青年岗位能手活动指导委员会对于创建集体进行择优评选的依据；
5、在确定好评选比例的前提下，各级青年文明号青年岗位能手活动指导委员会根据争创集体总分的高低，择优确定最终获得“青年文明号”的集体。

《青年文明号创建规范》自评表
窗口服务类评分表一、窗口服务类基础指标（60分）
二、窗口服务过程管理指标（40分）
三、加分指标（限加15分）
备注：
加分举例： 1）每年志愿服务活动次数超过4次，每多1次加1分。