士官职业教育融入国家职业教育体系培养高技能士官人才的模式研究
定向军士生人才培养体系的研究

定向军士生人才培养体系的研究发布时间:2023-03-07T08:45:11.229Z 来源:《时代教育》2022年20期作者:陈佳兴[导读] 定向军士人才培养以成效显著、成绩突出等特点,成为近年高职教育的一大亮点。
陈佳兴渤海船舶职业学院 125001摘要:定向军士人才培养以成效显著、成绩突出等特点,成为近年高职教育的一大亮点。
由于军士的特别身份、特种作用和特定需求,为更好地发挥高职教育的优势和特色,进一步加强和改进定向军士生培养体系,本文从现状分析、存在问题、探索实践等方面进行研究,努力为部队培养出“留得住、用得上、打得赢”的军士人才。
关键词:定向军士人才培养职业教育一、引言随着军士制度改革的不断深入,军士逐步成为部队建设的主体力量,他们在实战化训练中发挥着不可估量的重要作用。
为建设一支听党话、跟党走、能打仗、打胜仗的军士队伍,提高军士队伍的整体素质,增强部队战斗力,以适应中国特色的军事变革,部队依托普通高等学校培养高素质军士人才的一种新模式应运而生,集中体现了“军民融合”国家发展战略。
二、定向军士人才培养模式的现状2012年,教育部与原总参谋部联合下发通知,明确指出通过全国普通高校高考录取专科层次学生,由地方高职院校培养2.5年,后由部队院校或训练机构培训毕业后到部队服现役。
在这种学制下,第一阶段在院校进行2.5年的基础课程和专业课程,使学员形成基本的知识素养和专业能力;第二阶段在部队进行0.5年的军政素质培养和技能训练,提升学员的军人政治意识和军事职业技能。
目前招收的军士生均为“00 后”,大部分学员自主意识较强、兴趣爱好广泛,自律性较差、体能相对薄弱,缺乏吃苦耐劳精神,在科技及人文素养方面有待加强,需要不断提升综合素质。
定向军士生具有学生和准军人的双重身份。
首先,作为高职院校的学生,要按照国家有关规定完成高等教育,获得相应学历。
其次,军士生不同于普通学生,在校期间,在完成理论学习和职业技能的同时,还需要进行基本的军事技能训练,完成由普通青年到一名合格军人的初步转变。
新时代士官教育的改革及创新方法研究

新时代士官教育的改革及创新方法研究摘要:军队是维护社会稳定,保障国家繁荣的重要核心力量,军队的建设是体现国家实力的重要表现。
士官教育作为新时代部队培养技能型应用人才的重要教育,其具有现实意义。
针对于士官教育的改革与创新,可以有效的提升军队综合素质,增加部队人员综合实力。
文章针对于当前士官教育的现状以及士官教育的发展方向进行详细的分析,对士官教育的创新举措提出了相关意见。
关键词:士官教育;创新;改革前言随着时代的发展,部队士官的比例逐年增加,已经成为了当前部队的核心力量,是带领部队进行现代化武器操作的最重要的主体。
士官在部队中发挥着建设与训练的骨干作用。
在新时期现代化的大背景之下,军队武器的科技水平在不断提高,这就对士官的专业技能和素质能力提出更大的挑战。
目前,军队对于士官教育采取的主要模式是集中了学历教育、职业教育以及成人继续教育的所有属性,不仅具有新时期信息化时代的特殊性,同时,也是将部队教育建立在学历教育的基础上,配合部队岗位需求,通过军事职业教育来培养士官的任职能力,为士官岗位提供重要人才的重要发展途径。
一、士官教育现状进入新时代,军队士官的教育现状存在着诸多待解决问题。
教学观念的落后,导致对于教学核心内容认识不清,培训教育模式单一化等,这些问题都局限了士官教育的未来发展。
(一)教学观念落后于时代发展对于教学观念,其定义为:人们对教学和学习活动内在规律认识的集中体现,是人们对教学活动的看法以及持有的基本态度和观念,是人们从事教学活动的信念。
结合实际的教育情况可知,目前对于士官教育的定位问题上,由于时代发展的需求和士官素质的培养之间存在着巨大的冲突矛盾,使得士官教育的发展缓慢。
士官教育是基于任职教育为培养目的,与学历教育存在着重大的差异。
所谓任职教育,就是根据职位的需求而开展的教育活动,就军队目前情况来说,士官教育是为了给军队培养未来高科技战争所需要的实用型人才,是为了让士官具备职业化素质,专业技术水平的军事力量。
士官职业技术教育教学模式探索

士官职业技术教育教学模式探索随着中国国防建设的不断发展,士官队伍作为我国军队的中坚力量,承担着重要的军事任务和国防责任。
而士官职业技术教育教学模式的探索与创新,对于提高士官队伍的整体素质和战斗力具有重要意义。
本文从士官职业技术教育的特点、教学模式的现状和问题以及模式的探索与创新等方面进行探讨,以期为士官教育的不断提升提供有益的借鉴和启示。
一、士官职业技术教育的特点1. 针对性强。
士官职业技术教育是以满足军队作战需求为目标的职业教育,教学内容和教育培训方向都直接服务于我军实战能力的提高。
2. 实用性强。
士官职业技术教育注重培养学员的实际操作能力和工作技能,以应对复杂多变的战场环境和任务需求。
3. 长期性强。
士官职业技术教育不仅仅是一次性的培训和教学,更要着眼于对学员的长期职业发展和综合素质的提升,以确保他们卓越的军事素养和综合能力。
士官职业技术教育的特点决定了其教学模式需要更加注重实践性和针对性,以培养一支能够迅速适应复杂战场环境的高素质专业化队伍。
二、教学模式的现状和问题目前,我国士官职业技术教育主要以军事学校、军校、军事院校等为主要培养渠道,采取的教学模式主要包括理论教学、实践训练和实习实训等。
现行的教学模式在满足士官实战能力培养需求上还存在一些问题:1. 理论教学和实践训练脱节。
部分士官教育机构在教学过程中存在理论教学和实践训练脱节的现象,学员缺乏实际操作能力,对实战情况的适应能力不足。
2. 教学模式单一。
现行的教学模式偏重于课堂理论教学和基本技能训练,缺乏足够的专业实践环节和创新教学方法,无法很好地满足军队实战需求。
3. 教学资源不足。
由于教学资源的不足,一些士官教育机构在实践设备、教学人员和教学环境等方面存在瓶颈制约,限制了教学模式的创新和提升。
现状和问题的存在表明,士官职业技术教育的教学模式亟需进行改革和创新,以适应军队对于高素质专业化士官队伍建设的需要。
三、教学模式的探索与创新1. 强化实践教学。
士官职业技术教育教学模式探索

士官职业技术教育教学模式探索
士官职业技术教育是专为军队培养一线技术骨干的培训体系,具有一定的特点和需求。
在教学模式探索方面,有几个重要的方面值得关注。
士官职业技术教育教学模式需要注重实践能力培养。
士官的主要职责是应用所学的技
术知识在实际工作中解决问题,他们需要具备较强的实践能力。
在教学模式中,可以采用
项目化学习、实习实训等方法,通过实际操作,让士官能够亲自动手解决问题,培养他们
的实践能力。
士官职业技术教育教学模式需要注重理论与实践相结合。
士官的学习任务不仅仅是掌
握技术知识,还需要能够理解技术原理,并将其应用到实际工作中。
在教学模式中,既要
注重理论教学,使士官掌握必要的技术知识,又要注重实践教学,让士官能够通过实际操
作来理解技术原理。
士官职业技术教育教学模式需要注重个性化教学。
由于士官的学习需求各不相同,教
学模式应该根据个体的实际情况来进行调整,以满足不同的学习需求。
可以采用小班教学、个性化辅导等方式,使每个士官都能够得到个别化的教学指导,提高学习效果。
士官职业技术教育教学模式还需要注重专业素养培养。
士官除了掌握必要的技术知识
和技能,还需要具备一定的领导能力、沟通能力和团队合作能力。
在教学模式中,可以加
强这方面的培养,引导士官树立正确的职业观念和道德观念,培养他们的自律、责任心和
创新能力。
士官职业技术教育教学模式需要注重实践能力培养、理论与实践相结合、个性化教学
和专业素养培养等方面的探索。
只有不断优化教学模式,才能提高士官的培养质量,适应
军队现代化建设的需求。
士官军事职业教育成长的“路线图”

探索士官军事职业教育路线图党的十八届三中全会提出,要深化军队院校改革,健全军队院校教育、部队训练实践、军事职业教育三位一体的新型军事人才培养体系。
士官是新型军事人才的重要组成部分。
信息化战争实践表明,武器装备越先进,技术含量越高,就越需要经过一定培训周期、具有较强专业性的士官来掌握和运用,否则,就无法形成现实战斗力。
目前,由于教育培训相对滞后,高素质高技能士官人才比较缺乏,士官队伍整体能力素质偏低,与打赢现代化战争的要求还不相适应。
必须紧紧围绕能打仗、打胜仗的要求,加快推进具有我军特色的士官军事职业教育,努力造就培养大批新型高素质的士官人才。
推进士官军事职业教育的前提是定位。
职业教育是以岗位任职需求为导向,重在培养实践技能和实际工作能力的专门教育。
发展士官军事职业教育,必须准确把握士官能力的目标定位。
从士官能力构成的关键要素看,士官军事职业教育应注重三个方面:一是应用性,掌握士官岗位必备的基础知识和实际技能,提高解决装备技术问题的能力;二是复合性,适应士官职能使命拓展,提高组训和领导管理能力;三是渐进性,按照逐级培训、能力升级的要求,培养担任下一更高层次职位所需的知识和技能。
推进士官军事职业教育的核心是转型。
我军院校从2011年开始实行士官职业教育,数量虽已初具规模,但不少院校没有真正把握职业教育的内涵和要求,在教学模式、考核评价上基本沿用学历教育的那一套,有的教材只是军官学员的缩略版,岗位指向性不强,造成士官本人学习兴趣与动力不足、人才培养质量不够高。
必须改革传统教学模式,按照与部队岗位相适应、与战场相对接的要求,遵循职业教育的特点规律,加快以实践教学为重点的专业设置、培养方案、教学条件以及师资力量建设。
着力完善对士官院校教学质量的新型评估机制,吸纳部队参与考评,通过有力杠杆,促进院校教育转型。
推进士官军事职业教育的关键是融合。
一是促进院校教育和部队培训的融合。
全军士官每年进入院校系统学习的毕竟是少数,大部分需要通过在职学习来提高能力素质;应借鉴现代最新的学习理念,广泛开展军队院校士官远程网络职业教育,满足大多数士官的成才愿望。
深入推进士官职业技术教育转型发展的对策研究

中图分类号 : G 7 1 0
文献标识码 : A
文章编号 : 1 0 0 6 - - 4 3 1 1 ( 2 0 1 4) 0 9 — 0 2 1 9 - 0 2
全方位开放 , 使其更有利 于培养 士官素质。 最后 , 要 改变以 O 引言 我 国的士官教育随着信息化时代 的到来 , 培养信息化 往的以“ 教” 为主 , 变以“ 学” 为中心的教 育观 念。根据 以前 教” 为中心的一些弊端 , 我们耍强调 以“ 学” 为主题 的教 新 型作 战人 才 以及建 设信 息化作 战军 队不仅是 现阶段军 的“
摘要 : 为了 适应新 型战争 的需求 , 士 官职业技术教育必须进行改革创新 , 为了 深入推进士 官职 业技术教育转型发展 , 本文提 出了 几点对策 , 供 同行进一步研 究提供借鉴。
Ab s t r a c t :I n o r d e r t o a d a p t t o t } l e n e e d s o f n e w w a r y s e r g e a n t o c c u p a t i o n t e c h n o l o g y e d u c a t i o n mu s t b e r e f o r me d a n d i n n o v a t e d . I n o r d e r t o f u r t h e r p r o mo t e t h e t r a n s f o m a r i t o n a n d d e v e l o p me n t o f s e r g e a n t o c c u p a i t o n t e c h n o l o g y e d u c a i t o n ,t h i s p a p e r p u t s f o r wa r d s o me c o u n t e r me a s u r e s t o p r o v i d e t h e p e e r s o me r e f e r e n c e f o r f u r t h e r s t u d y .
简论高技能士官人才的内涵特征及其军地联合培养

简论高技能士官人才的内涵特征及其军地联合培养高技能士官人才,是指具有大专以上学历并具有高级职业资格证书,能在部队从事一线操作和维护现代武器装备,进行战备训练、教育管理,具备较高的操作能力和技术水平,部队需求数量多、职位广、役期长的专业技术士官人才。
从高技能士官人才的内涵分析,其具有军事性、职业性、专业性和技能性四大特征。
人才培养的影响因素主要有军事、教育、禀赋、动机四大因素。
在此基础上,从办学模式、目标定位、培养方案、质量评价等方面探讨军地联合培养高技能士官人才的人才生成路径。
标签:高技能人才;士官;军地联合培养士官,是中国人民解放军和中国人民武装警察部队特有的军衔等级,指志愿兵役制士兵。
士官制度是根据我军现代化建设发展的需要建立和不断完善的。
随着我军力量结构的不断调整和武器装备的快速发展,对高素质、高技能士官人才的需求日益迫切,探讨和实践依托地方高等职业技术院校的职业教育资源优势,拓宽培养渠道,创新培养模式,培养士官队伍中的高技能人才具有重要的理论價值和实践意义。
一、高技能士官人才的内涵特征“高技能人才”是士官人才培养的基本定位,所谓高技能士官人才,并不是与某一具体等级的士官相对应,而是一个目标概念,是指具有大专以上学历并具有高级职业资格证书,能在部队从事一线操作和维护现代武器装备,进行战备训练、教育管理,具备较高的操作能力和技术水平,部队需求数量多、职位广、役期长的专业技术士官人才。
从高技能士官人才的内涵分析,其具有军事性、职业性、专业性和技能性四大特征。
(一)军事性。
高技能士官人才的军事性是由其军事人才属性决定的。
士官人才是生成、储备和提高战斗力的重要群体,是高技术战争中人与现代化装备有机结合的集合体。
可以说士官人才的质量直接关系到未来战争的胜败。
士官人才是我军军事人才战略工程中的重要部分。
(二)职业性。
高技能士官人才的职业性是由士官岗位日趋职业化,服役长期性决定的。
目前士官已经成为我军编制体制中不可缺少的部分,大多数活跃在部队武器装备使用、维修、管理等一线工作岗位。
士官职业教育教学模式研究

士官职业教育教学模式研究士官职业教育是一种重要的教育形式,该教育模式主要是为了培养士官人才。
士官在军队中起着重要的作用,他们是军队中的中坚力量,负责指挥和管理士兵。
军队需要通过专门的教育培养士官,使他们具备必要的知识和技能来胜任自己的工作。
士官职业教育教学模式研究是为了探讨如何有效地进行士官教育,以提高士官的素质和能力。
下面将介绍一种常见的士官职业教育教学模式。
士官职业教育教学模式要注重理论与实践相结合。
士官需要具备丰富的理论知识和实践经验,只有理论与实践相结合才能使士官具备全面的能力。
在教学中,应既注重理论教学,又注重实践操作。
理论部分可以通过课堂教学来进行,实践部分可以通过实习、实训等方式来进行。
士官职业教育教学模式要注重问题导向。
问题导向教学是一种以解决实际问题为目标的教学方法,强调学生的积极参与和主动学习。
在士官教育中,可以将问题导向思维应用到教学中,通过提供实际问题,激发士官的学习兴趣和动力,培养他们的问题解决能力和创新思维能力。
士官职业教育教学模式要注重个性化教育。
每个士官都有其个人特点和能力,在教学中应注重根据他们的个性和需求制定个性化的教学计划。
可以通过个性化辅导、个性化考核等方式来实现个性化教育。
士官职业教育教学模式要注重综合评价。
士官教育的目的是培养具备全面素质和能力的士官,在教学中应注重对士官的综合评价。
可以采用多种方式进行评价,如考试、实践操作、综合实训等。
还要注重评价结果的反馈和应用,及时发现和弥补士官的不足之处。
士官职业教育教学模式是一种重要的教育形式,通过合理的教学模式可以提高士官的素质和能力,满足军队对士官人才的需求。
上述介绍的教学模式只是其中一种,希望通过进一步的研究和实践,可以不断改进和完善士官职业教育教学模式,为军队培养更多优秀的士官人才做出贡献。
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行 性和 必 要 性 分 析
地方 人才建设规 划为军 队的高技 能人才需 求提供 了充 展 的成 功经验 为士 官军 事职业教 育的融入 提供 了实践 借鉴 。 目前 ,国家职业教 育的改 革和发展 呈现 出了新
技能士 官人才 ,就是把 中高级 士官 的文化 教育 、学位
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军事人Байду номын сангаас培养
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教育 、继续 教育 、再 就业教育 等纳入整 个国 民教 育体 校两个阶 段 ,科学 文化基础 和通用专业 技术课程 阶段
养高技能±官人才的模式
基 金项 目 :本文为海军军事理论课程 《 军事职业教育融入国家职业教育体
系 。培养 高技 能 士官人 才的 研究 与实 践 》阶段 性成 果 。
士 官职 业教 育 融 入 国家 职 业教 育体 系 ,培 养 高
作者 简介 :彭天堂。男, 本科,副教授。研究方向:士官教育。
王胜 军
摘 要 :在 深 入调 查 分析 了海军 高技 能士 官人 才 的现 状 和 需 求 、 充 分论 证 士 官职 业 教 育 融 入 国 家职 业教 育 的 可 行性 和 必 要 性 基础 上 ,对
士官职业教 育融入 国家职业教 育体 系 养 高技 能士 官人 才的核心 问题 融入模 式进行 了探 索和研 究,并就保障人 才培 养模 式顺利实施 的法规 培
践性 教学要 求高等 实际情况 ,无论 哪所院校 都很难 独 套较为成 熟的依 托普通高 校培养 军队干部 体系 ,为士
立完 成教学 任务 。三是依托 国民教 育培养军 事人才 , 官教 育融 入 国家 职业教 育体 系 ,走 中国特 色军 民融合 式发展路子提 供 了宝贵的经验。
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2 1 年第 6 总 第1 9 02 期 9 期
军事人才培养 擎
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士官职业教 育融入 国家职 业教育体 系 培养高技 能士官人才的模式研 究
彭天 堂 袁俊 华 高东 红 李 向阳 陈维友
( 军 蚌埠 士 官 学校 安徽 蚌埠 2 3 1 ) 海 302
系 ,在大教 育观 的背景下 ,构建 一个能 有机融入 国家 的教学在 地方高职 院校完成 ,军队特有 号业 的学 习在 职 业教 育体系 ,机 构协调一 致 、任务分 工明确 、内容 军校 完成的军地院 校联合培 养土官人 才的一种 模式 。 紧密衔接 、资源共 建共享 、证 书相通互 认 、机制 配套 例如 “ +2 2 ”的模式 ,就是 目前正在 探索 实施 的一种 完善的培 养模式 。根据_ 述 理念 ,充分 利用 国民教育 联合 培养形式 。从 国 民教 育高职院校 招收业 已完成两 卜
机 制 建 设提 出 了具 体 对 策 。
关键 词:士官职业教 育;高技能士官;培 养途 径
中图分 类号 :G 1 70
文献标识码 :A
一
,
士官职业教 育融入 国家职业教 育体 系的现实 实 现最大 限度教 育资源共 享 ,是世界 主要 国家军队教 育 改革与 发展的趋 势。 因此 ,落实军 民融合发 展培养
素质要 求也越来越 高 ,要 适应 战斗力生成 模式转 变的 新 要求 ,就必须 准确把握 高技能士 官的现状 和需 求 ,
一
士 官职业教 育融入 国家职业教 育体系是 可行 的 。 是 我 国职业 教育发展 的 巨大成 就 ,为士 官军事 职业
从 调研情 况来看 ,高技能 士官人 才的整体 能力素 质还 教 育的融入提供 了坚 实的物 质基 础 。截至2 0 年 底 , 09 难 以满 足我军战 略转型和部 队信 息化建设 的需求 ,高 我 国高技能人才达 到2 6 1 ,3 万人 ,高技能人才 占技能劳 技 能士 官人才缺 乏 已成为 制约部 队信息化建 设水平 的 动者总 量的 比例达2 . %。根据我 国首个 高技 能人 47 “ 瓶颈 ”。究其原 因 ,一是 士官来 源单一 ,生源 质量 才队伍 建设 中长 期规划 (0 0 2 2 年 ) , ̄ 2 2 2 1- 0 0 J 10 0 较 差 ;二是受训 员额少 ,培训渠道不多 ;三是 中高级士 年 ,全 国技 能劳动 者总 量将 达到 1 4 人 ,其 中高级 .亿 官专业技能偏低 ,高级士官岗位编制少 ;四是在培养使 工以上的高技能人才达 到39 0 ,0 万人。而未来 l年 ,也 0
需求及必要性与可行性 论证
( )高技 能士官人 才的现状 及需求 一 高技 能士 官人才要求 ,走士 官教育融入 国家职业 技术 未 来 的战 争 是 基于 信 息 系 统 的体 系 对抗 ,深 化 教 育的路子 ,应是士 官职业教 育改革发 展的重要 内容
军事斗 争准备 ,提 高部 队核心军 事能 力对 士官 的能力 和方 向。
( )士 官职 业教 育融 入 国家职业教 育体 系的可 分保 障和坚 实的物 质基 础 。二是 国家职业 教育改革 发 二 士官职业 教育融入 国家职业教 育体 系是 必要 的。
一
是 士 官 队伍 作 为 “ 支 队 伍 ” 、 “ 类人 才 ” 之 的趋势 ,如完 善 自身体 系建设 ,强调 灵活 开放 ;学校 五 四
,
一
在整个 作战 力量构成 中 已从过 去的从属 地位上 升 教育 与职 业培训 并举 ,内部结构 多元 ;高 等职业 教育
到 主体地位 。但从 调研的情 况来看 ,高技能 士官 的能 快速发 展 ,办学 层次上移 ,这些 成功做法 对士官职 业 力素质还很 难达到 与这一地 位相称 。二是随 着我军信 教育融入 国家职 业教 育体 系 ,走 开放办学 有着重要 的 息化 建设 的加 速推 进 ,信息 化武器 装备不断 发展 、战 借鉴和指 导意 义。三是 我军军 官国防生教 育的改革 探 法 训 法 不断 创 新 、岗位 需 求 不断 变 化 ,士 官职 业 教 索 ,为 军地融 合培养士 官人才提 供 了成功 范例 。军地 育 面 临 专业 岗位 多 、 内容 变 化快 、组 织 实施 难 、实 联合培 养军 官国防生 经过 近 1 年的探索 ,已形成 r一 0