如何加强政工干部队伍建设
加强政工干部队伍建设的措施分析
加强政工干部队伍建设的措施分析摘要：随着改革开放不断向纵深推进，国家越来越重视经济质量的发展和社会主义精神文明的建设以及国家政治工作的开展。
事业单位作为国家政治建设的主要机构和基础阵地，在新形势的影响下，迎来了新的发展机遇，同时也面临新的挑战。
众所周知，事业单位得以存在和发展的基础是基层员工。
为了保障事业单位的发展，就需要在事业单位发展的过程中，重视员工政工管理工作的作用。
这也就要求事业单位要进行相应的政工干部队伍建设，使其可以在事业单位发展的过程中发挥凝心聚力的作用，引导基层员工的思想意识处于积极向上的状态。
通过这样的方式，为事业单位的发展起到助力作用，进而为国家发展贡献力量。
本文以新形势下的政工干部队伍建设工作为例，分析加强政工干部队伍建设的重要性，研究其中的阻碍因素，实行相应的加强措施，以此保障政工干部队伍建设工作的效果，为事业单位的发展起到保障作用。
希望本文的分析，为同行提供借鉴经验。
关键词：政工干部;队伍建设;措施分析;一、加强政工干部队伍建设工作的重要性1. 为现代化管理工作提供助力。
由于互联网的普及，社会进步加速，使得各市场主体的竞争力不断增强，导致事业单位的生存和发展状况发生改变，传统的管理模式阻碍事业单位的发展。
所以事业单位就要采用先进的管理技术和方式，以此为事业单位生存能力的提升起到助力作用。
众所周知，人才是单位得以存在和发展的基础，因此要想使得人才可以为事业单位的工作贡献力量，就要在对工作人员进行培训的过程中，重视工作人员思想意识的引导，并且要求事业单位在发展的过程中，重视政工干部队伍的建设工作。
通过这样的方式，促使事业单位的思想政治工作水平得到提升，进而对事业单位工作人员的意识进行正确的引导，增强员工对事业单位的归属感，以此促使工作人员可以对事业单位的进一步发展提供助力，最终形成现代化的管理工作，使事业单位为中国特色社会主义和谐社会建设贡献力量。
2. 有助于思想政治工作的开展。
关于加强企业青年政工队伍建设的思考
关于加强企业青年政工队伍建设的思考在企业中，作为基层干部、青年干部和职工的青年政工干部，承担着重要的政治工作任务。
因此，加强企业青年政工队伍建设，对于保障企业发展和稳定具有重要意义。
以下从三个方面来探讨如何加强企业青年政工队伍建设。
一、强化思想政治教育，提高青年干部政治素养作为企业中的政治工作者，青年政工干部的思想政治素养必须非常高，只有这样才能够在企业中发挥更好的作用。
加强政治理论学习、理解和宣传是提高青年政工干部思想政治素养的必要手段。
企业可以通过组织集中学习、分层次、分阶段的培训等方式，让青年干部在政治思想上不断增长见识，提高自己的基本素质。
此外，青年干部需要不断强化自身的政治觉悟，以时刻保持对社会政治情况的敏感，了解和分析来自内外部的各种信息。
二、加强团队建设，增进青年干部之间的友谊合作青年政工干部需要通过团队建设来增强组织凝聚力和战斗力。
团队建设可以从践行“四个意识”做起，通过开展各类主题活动和志愿服务等方式，营造积极向上、鼓励创新、勇攀高峰的团队氛围。
同时，可以采用市场化的竞争机制，根据个人表现和综合评价，选拔出少数精英，开展课题研究和学习交流等工作，提高青年干部之间的竞争意识和合作精神。
三、打造专业能力，提高青年干部专业水平企业的正常运营和高质量发展，需要青年政工干部具备过硬的专业能力，为企业发展提供有力支撑。
除了政治素养的提高，还需要青年干部攻克专业能力难点，增强全方位的工作能力。
要加强培训工作，在各项重点工作上指导青年干部，让他们有机会在现实中不断锤炼自己的专业技能。
同时企业要建立健全考核机制，持续激发青年干部的工作热情和积极性。
总的来说，企业青年政工干部队伍建设，需要从思想政治教育、团队建设和专业能力提升三个方面来抓好，使青年干部能够在企业中取得更好的工作成果。
企业应该重视青年政工干部队伍建设，关注他们的成长、关注他们的发展，不断提高企业的凝聚力和内部活力，推动企业全面发展。
关于加强政工干部队伍自身建设的思考
做 思 想 政 治 工 作 ， 在基 层 和 职 工 中做 思 想 政 治 工 作 ，不 能 把 政 工 工作 独 立 起 来 ，更 不 能 与生产 实 际和 职 工思 想状 况 脱节 。 三 是 要 坚 持政 工干 部政 治 学 习制 度 ， 加 大 政 工 干 部 特 别 是 党 支部 书记 参 与 本 单 位 目标 制 定 、 任 务 分 解 、 重 大 决 策 等 规 章 制 度 的落 实 力 度 ， 真 正 把政 工干 部看 作 是 企 业 各 项 工 作 中的 骨 干 成 员 ，让 政 工 干 部 有 合 理 合 法 的 渠 道 参 与 企业 管理 ，使 其 做 到 率 先 知 形 势 、 知 任 务 、 明 目标 ， 增 强 做 好 工作 的责任 感和 使 命感 。 （ 三 ）落 实 工 作 职 责 ，健 全 完 善 管 理 机 制 随 着 入 组 华 能 和 集 团 公 司 的 强 势 发 展 ， 加 强 政 工 队 伍 建 设 是 个 动 态 过 程 ， 需 要 随 着 形 势 的 变 化 ，不 断 有 所创 新 ，探 索 新 的 管理 形式 和 方式 。 是 实 行 政 工 干 部 工 作 目标 管 理 。 要 结 合 企 业 实 际 和 工 作 需 要 ， 通 过 政 工 干 部 责 任 区 、 示 范 岗 等 多 种 形 式 ， 给 政 工 干 部 制 定 具 体 可 行 的 工 作 目 标 ， 使 政 工 干 部 发 挥 作 用 。 同 时 ， 将 政 工 干 部 工 作 目标 管 理 纳 入 矿 上 管 理 的 统 一 规 划 之 中 ， 与 项 目 管 理 、企业 管理 一 并考 核 。 二 是 建 立 竞 争 激 励 机 制 。 定 期 对 政 工 干 部 的 工 作 进 行 评 比 检 查 ， 让 政 工 干 部 的 工作 成 果 在 矿 上 各 项 工 作 中 得 到 体 现 ，在 职工 中得 到 认 可 。形 成 干 多 干 少 不 一 样 、 干 好 干坏 不一 样 的竞 争环 境 。 三是加强组织领导和职工群众监督。 要 开 展 政 工 干 部 定 期 汇 报 工 作 和 民 主 评 议 政 工 干 部 工 作 ，强 化 对 政 工 干 部 的 监 督 ， 将 政 工 干 部 实 现 自 身 价 值 的 取 向 调 整 到 以 组织 和 群 众 认 可 为 准 的方 向上 来 ，促 进政 工干 部在 矿 上 管 理 和 生 产 经 营 的 实 践 工作 中发 挥应 有 的先 锋模 范作 用 。 （ 四 ） 提 高 政 工 人 员 的 文 化 素 质 ， 不 断适 应矿 上 工作 的要 求 政 工 队伍 和 政 工 人 员 的 文 化 素 质 是做 好职 工 思想 政 治 工 作 的前 提 ，但 文 化 素质 的 提 高 是 一 个 循 序 渐 进 的 过 程 。 要 对 政 工 人 员进 行 长 期 、连 贯 的培 训 ，不 断 提 高政 工 队伍 的整体 素 质 。 是 每 年 制 定 培 训 计 划 ， 增 强 培 训 的 针 对 性 和 实 效 性 。 采 取 “缺 什 么 学 什 么 补 什 么 ” 的 措 施 ， 培 训 计 划 要 紧 贴 生 产 实 际 ， 必要 时可 以融 合 在 一 体 ，互 通 有 无 ， 学 以致用 。 二 是 拓 宽 培 训 形 式 。 要 经 常 邀 请 政 工 方 面的专家教授和同行业的专家讲授理论知识、 作 时 事 报 告 等 ， 提 高 政 工 人 员 对 当 前 发 展 形 势 的 认 识 。 同 时 选 送 政 工 人 员 参 加 党 校 培 训 或 参 加 专 家 讲 座 、 政 工 工 作 交 流 等 活 动 ， 拓 宽 政 工 人 员 的 视野 ， 丰 富 他 们 的 专 业 知 识 。 三 是 扩 大 培 训 内 容 。 要 积 极 为 政 工 人 员 学 习 政 治 理 论 、 企 业 文 化 、 企 业 管 理 、 现 代 技 术 等 知 识 创 造 条 件 ， 提 高 他 们 做 好 思 想 政 治 工 作 的 本 领 。 要 结 合 当 前 工 作 特 点 提 供 政 工 工 作 攻 关 项 目， 对 于 好 的 项 目进 行推 广 应 用 。 （ 五 ） 增 强 自 我 意 识 ， 提 高 自 身 竞 争 能力 胡锦 涛 总 书 记 在 “七 一 ”讲 话 中 告诫 全 党 ： 立 身不 忘做 人 之 本 、 为 政 不 移 公 仆 之 心 、用 权 不 谋 一 已之 私 ，永 葆 共产 党人
加强当前政工干部队伍建设几点建议
加强当前政工干部队伍建设几点建议监狱的政工干部在监狱工作中发挥着人事管理、业务指导、党群纽带、凝聚人心的作用。
加强监狱政工干部队伍建设，对于促进监狱思想政治工作，为监狱发展提供坚强有力的政治保障具有十分重要的意义。
但在实际工作中，监狱政工干部队伍中正面临着诸多问题，如不高度重视，加以解决，势必影响监狱政工队伍的长远发展。
对此，笔者结合实际、认真研究，谈谈当前监狱政工干部队伍中存在的问题、原因及建议。
一、当前政工干部队伍中存在的主要问题及原因当前，在一些监狱中，政工干部队伍正面临着“三化”的尴尬局面，即：“政治地位边缘化”、“能力素质薄弱化”、“思想观念僵硬化”。
（一）政工干部政治地位边缘化当前，监狱机关特别是基层单位普遍存在政治工作后继无人、工作得不到认可、无人问津的现象。
造成这一现象的主要原因：一是对政治工作价值的认识存在偏差，导致政工岗位吸引力下降。
很多民警甚至个别领导认为组织、宣传等政工、党群工作是“无用功”，只会增加内耗，对监狱建设和发展的提升作用不大，对政工干部的作用认识不够，工作支持不多，在一定程度上影响了政工干部的工作积极性。
二是政工干部的劳动价值得不到认可，削弱了民警从事政治工作的积极性。
相较于监管改造、劳动生产等其他岗位而言，政治工作在领导特别是基层领导眼中就是一个“没出息、没地位、没名堂”的活儿，干的再多再好也比不上抓生产所产生看得见的经济效益；比不上抓改造所呈现看得见的改造成效。
三是人员编制少任务重，致使政工干部疲于应付工作的现象比较普遍。
基层政工干部每天面临各类本岗位或非本岗位的报表、材料、稿件等大量文字工作，很难有时间把精力花在提高工作质量上，只能是应付差事、敷衍了事。
长此以往，直接造成了政工干部受“歧视”，政治工作受“冷落”，政治地位边缘化的问题。
（二）政工干部能力素质薄弱化从目前情况看，大多数基层单位政工干部呈现出年龄结构“偏高”、学历层次“偏低”、能力素质“扁平”的现状。
国企政工干部队伍建设的强化路径分析
国企政工干部队伍建设的强化路径分析随着国家经济的快速发展，国有企业在国民经济中发挥着至关重要的作用。
而国有企业的政工干部队伍建设则是国企发展的重要保障和支撑。
政工干部在国企中承担着管理、组织、调度、宣传等重要职责，直接关系到国企的发展与壮大。
在当前国企发展中，政工干部队伍建设面临着一些困难和挑战，如人才短缺、素质不高、管理水平不足等问题，如何强化国有企业政工干部队伍建设，进一步提升政工干部的素质和能力，成为了当前亟待解决的问题。
一、政工干部队伍建设面临的问题1. 人才短缺国有企业政工干部队伍建设面临的第一个问题就是人才短缺。
由于国有企业政工干部队伍建设的特殊性和复杂性，很多企业在政工干部队伍建设上投入不足，导致政工干部队伍整体素质和能力不高。
与民营企业相比，国企的政工干部队伍建设更需要具备过硬的政治素质和业务能力，这就要求政工干部队伍中必须有一定的专业技能和丰富的实践经验。
由于多年来国有企业在政工干部队伍建设上的疏于投入，导致政工干部队伍中缺乏高素质的人才，这成为了国有企业政工干部队伍建设中的一大难题。
2. 素质不高除了人才短缺以外，国有企业政工干部队伍建设还存在着素质不高的问题。
政工干部在国企中扮演着重要的管理和组织职能，需要具备高度的责任感和使命感，同时还要具备较强的组织协调能力和沟通能力。
然而很多国企政工干部在这方面存在较大的不足，一些政工干部对于企业运作和管理的专业知识理解不深，对运作管理中的细节问题认识不足，同时也存在着一些政工干部工作作风不扎实、责任心不强等问题，这些都严重影响了国有企业的运营效率和管理水平。
3. 管理水平不足另外一个国有企业政工干部队伍建设面临的问题是管理水平不足。
政工干部是国企中的中坚力量，他们的管理水平直接影响到国有企业的发展和经营成果。
在很多国企中，政工干部对于企业管理的理解和运作的能力不足，他们对于企业管理的各个环节无法做到全面到位，对于管理的策略和措施难以制定和执行，导致企业管理层次不齐、管理效率较低、决策不够科学等问题，这都给国有企业的发展带来了一定的隐患。
如何加强企业政工干部队伍建设
试论如何加强企业政工干部队伍建设摘要：思想政治工作是一项科学性、思想性、政策性很强的工作。
必须有一支革命化、年轻化、知识化的思想政治队伍为组织保证。
关键词：政工干部；队伍建设；素质；有效途径中图分类号： d64 文献标识码： a 文章编号： 1009-8631（2012）08-0014-01企业思想政治工作是一项长期细致的工作。
要做到思想政治工作滲透到企业工作的各个方面和各个环节，必须要有一支适应新形势发展的高素质的政工队伍为保障。
加强企业政工干部队伍建设的有效方法，就是要努力提高政工干部的素质。
一、加强政工干部队伍建设的重要性我国改革开放的总设计师邓小平同志在改革开放的新时期特别强调“思想战线上的战士都应当是人类灵魂的工程师”。
对思想政治工作提出了很高的标准和要求。
我党第三代领导人江泽民同志也曾提出“教育者必须先受教育。
各级干部特别是领导干部自身素质如何，直接关系到部队教育的效果。
”这虽然是针对部队教育工作提出的，同样也适用于企业的思想教育工作。
要保证思想政治效果，首先要提高思想政治工作队伍的素质。
否则，以其昏昏，是不能使人昭昭的。
企业政工干部如果自身形象不佳，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感召力。
只有抓好了建设高素质政工队伍的工作，才能保证思想政治工作的落实，才能进一步保证党的各项任务的完成。
当前企业思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高政工干部队伍的素质。
一个在新形势下的企业，如何做好网络条件下的企业思想政治工作是企业亟待解决的一个问题。
建设一支适应网络时代的高素质政工队伍显得尤为必要和紧迫。
要解决好上述问题就需要我们企业的思政工作队伍能够既懂政工业务又懂网络技术；既有较深厚的政治理论水平又熟悉网络文化；既有快速反应能力，能迅速针对网上问题有的放矢地开展工作，又能不畏困难，勇于探索，有所作为。
如果我们企业的政工干部不加强学习和进一步全面提高素质，就不能适应这种新的形势下的任务的变化和要求，无法完成企业面临的艰巨复杂而又十分迫切的思想政治工作任务。
新时期如何加强企业政工干部队伍建设
、
加 强企 业政 工干 部队伍 建 设的意 义
１ ．是保 证企业 改 革 发展 的切 实需 要
在 新 的经济 发展 时期 ，企业 的改革 发展 也面 临着 新的 问题 ：组织 形式 多样 化 ， 生产方 式 多样化 ，全球 分 工细 化 ，产业 结构 不断优 化 ，分配 形式
多样 化 。 因此， ， 思想政 治 工作不 但要 保证 企业 的生 产经 营活 动 的正常 开展 ， 还要 促 进 企业 的技 术进步 和市 场 的开拓 ， 同时做 好企 业人 员 、家属 、离退 休职 工 以及 企业 员工 待业 子女 的各 个方面 的工作 ，确 保企业 内部 的和 谐与 稳 定 。而这 都需 要一 个素 质过 硬 。业 务 能力 较强 的政 工干部 队伍 支撑 。 ２ ． 是 当前新 形势 下搞 好思 想政 治工作 的切实 需要 随 着我 国 的市场 经济 体制 的逐 步完 善 ，改革 开放 程度 的不 断加深 。尤
一
具有 较大 培养 潜力 的政工 干部 提拔 任用 ，从 而使 得政 工干 部 的工 作能 够有
较大 的 吸引 力，保持 政 工干部 队伍 的生 机和 活力 。 ３ ． 要 建立起 立体 的干 部培 养体 系 企业 要 自上而 下 的采取各 种途 径 ，想各 种办 法 ，有计 划 的、有 层 次的 、 有步 骤 的开 展政工干 部 的培养 工 作 企 业 既要从 当前 的利 益 考虑 ，培 养 政
工干 部 的即 战力 ，提 高 在 岗的政 工干部 的综 合素 质和 能力 ，又要 从长 远 利 益着 眼 ，培养 后备 力量 ，做好 政 工干部 的梯 队培 养 ，使得 企 业在 长远 的 发
展 中一 直能够 保持 思想 政治 工作 的强度 和质 量 。 ４ ． 建 立竞 争激励 机制 企业 要 定期考 核员 工的政 绩 ，将其 纳入 企业 管 理制 度 当中 ，对于 成绩
加强政工队伍建设的思考及对策
、
１ 政 工队伍建设 的稳定性受到挑战 。思想政治工作对从事思想政 治工作的人员有着特殊的要求 ， 不仅综合工作能力要 强 ， 而且要有坚定 的信念和丰富的经验。这就要求思想政治工作人员必须 长期从事这一 工作 ， 积累经验 ， 经受磨炼 ， 培养职业 观念 ， 政工 队伍建设 上要保持稳
定。 ２ ． 政工队伍的整体素质受到企业发展需要 的挑 战。多种经 营公 司 特点是多种经营 ， 面 向发展 ， 但面临着市场 和机遇 的挑战。如果计划 完 不成 ， 将直接影响到公司正常运行和改革发展 的前进步伐。因此 ， 政工
（ 四） 拓 宽 政 工 队伍 的 发 展 前 景
方法在部 分单位还 比较单一 ， 虽然开办了党建 思想政治工作 网页 ， 但应 用先进技术的意识淡薄 ， 对实 际 作的
应用指导能力还 较弱，需要进一步加强创新 ，勇敢队伍 建 设 存 在 的 突 出 问 题
队伍必须肩负起宣传动员 、 任务教育、 凝 聚人心 、 文化建设 、 鼓 舞士气 等
方方 面面的工作重任 。为公司的持续快速健康和谐发展提供强有力 的 政 治思想 和组织保证 。企业的发展形势 给政工 队伍的整体素质提出了 挑 战。 ３ ． 政工 队伍的工作方式方法受 到先进技术的挑战。当前 ， 以信息技 术为核心 的先进技术群及其网络化发挥 巨大的力量 。这种力量以不可 阻挡的态势进入社会各个领域 ， 与其它领域相比 ， 政工 队伍的工作方式
工作 环境、 工作性质 、 工作对象决定了 自己肩上 的担子和责任。为了更 好地挑起企业 党组织 和广大职１ 二 赋予的重担 ，基层政工干部必须进一 步增强政治意识 、 学 习意识 、 服务意识 、 表率意识 、 责任意识 、 协作意识 、 调研意识 、 民主意识 、 创新 意识 和廉政 意识 ， 这是党在新 时期对基层政 工干部提出的新要 求， 是 基层政二 ｒ 干部做好本职工作必须具有的素质 ， 是贯彻“ 三个代表” 和科学发展观 的具体体现。 政 工 队 伍 建设 面 临着 新 挑 战
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如何加强政工干部队伍建设
近年来，随着企业用工制度改革的深化，政工干部队伍逐步知识化、年轻化，特别是一批大学毕业生的相继加入，有效增强了政工干部队伍的生机与活力。
今年，曙光农场为提高干部综合素质，促进新形势下党建思想政治工作的深入开展，以强化思想建设为前提，切实增强政工干部的责任感使命感，抓好基本知识教育，认真学习深刻理解党的十九大报告，引导政工干部认清形势、明确任务，运用正确的立场、观点、方法观察、分析、解决问题，努力提高工作的准确性、前瞻性和科学性。
自觉把党的建设和思想政治工作作为自己的一种专业来研究、一种职业来履行、一种事业来追求，不断增强工作的坚定性主动性。
以强化能力建设为工程，努力提升干部队伍的整体素质，要把提高政工干部队伍整体素质作为党建思想政治工作的一项重要内容，摆上重要议事日程，要加大教育培训，政工干部要把素质提升作为安身立命、干事创业的首要前提，做到以学习提高执行力、以学习激发创新力、以学习增强感召力。
以强化制度建设为任务，不断提高干部的服务水平，加强政工干部队伍建设不可能一蹴而就，必须作为一项长期任务经常抓、抓经常，健全机制、完善制度，在提高政工干部
工作质量上见成效。
通过三个方面的建设，着力打造一支政治坚定、能力过硬、作风扎实、求真务实的干部队伍，在科学发展、和谐发展、持续健康发展中，充分发挥党建思想政治工作的保驾护航作用。
落实责任，提高“三会一课”质量的基本点“三会一课”（党小组会、支委会、党员大会和党课）制度是党支部建设的一项基本制度，是党内政治生活的重要载体，也是我们党保持先进本色，提高执政能力和领导水平的重要保障。
要进一步提高“三会一课”质量就要提高认识，落实责任，是提高“三会一课”质量的基本点。
党支部是党的全部工作和战斗力的基础。
基础不牢，地动山摇。
因此，要从提高党的执政能力和领导水平的高度，充分认识提升“三会一课”质量增强支部凝聚力、吸引力的战斗力的重要性。
思想是行动的指南，提高认识是落实行动的基础。
各级党组织只有对“三会一课”重要性的认识提高了，才能真正重视“三会一课”；只有落实一相关责任，“三会一课”的质量才有可能得到提升。
努力形成支部、党小组一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管的生动局面。
2、严格管理，增强素质，是提高“三会一课”质量的关键点。
党支部书记和党小组长的素质决定着“三会一课”质量。
要把增强基层党务干部素质作为龙头工程来抓。
一要建队伍。
党委部位着力把素质好、党性强、业务精、懂管理教育、有奉献精神的党员选拔到支部书记、党小组长的岗位上来，建立一支高素质的党支部书记和党小组长队伍。
二要抓培训。
落实支部书记上岗资格培训制度通过上岗资格培训、业务轮训提高支部书记、党小组长素质。
三要严管理。
要加强日常管理，落实支部书记例会制度、支部书记和党小组长工作档案制度，用制度管人，凭制度管事，逐步实现规范化、制度化管理。
3、完善机制，加强考核，是提高“三会一课”质量的着力点。
一是根据《党章》及有关规定，结合党支部工作实际，制订“三会一课”质量评价标准，建立严格的质量保证机制。
二是建立逐级督察制度，各级党组织要根据各自的职责，形成融“三会一课”内在质量与有效监督为一体的督察机制。
三是坚持过程性考核与效果性考核相结合，以效果性考核为主的原则，真正把眼点放在促进“三会一课”质量提高上，形成科学的考核机制。
四是对“三会一课”措施实、效果好，作用发挥
好的支部，进行必要的表彰奖励，做到有为有位，形成良好的激励机制。
4、立足实际，努力创新，是提高“三会一课”质量的突破点。
坚持理论和实际相结合的原则，加强对新形势下“三会一课”职能作用、活动方式、组织管理等方面的理论研究，不断创新、适应新形势、新要求。
一是创新组织设置。
既要扩大组织覆盖面，使每个党员都有温暖的家又有适时调整组织设置方式，得支部建在产业链上、建在楼道上，将党小组设置功能化、特长化。
二是创新管理机制。
引导党员按照党章要求，发近党员主体作用，实行自我管理。
改变统得太死、管理太细的做法，弥补党员流动频繁、组织管理难以到位的缺陷。
要把党组织对党员的管理与党员对党员、群众对党员的民主评议和监督结合起来，充分征求、听取党内外群众的意见，让党员自始自终处于党内外群众民主监督之下。
三是创新教育机制。
要重视更新教育内容，及时吸取现代科学发展的成果，不断增加党员教育的科技含量，突出现代科学文化知识教育，包括马克思主义的基本原野和“三个代表”重要思想在内的知识的教育，增强能力，提高素质，永葆先进性。
同时要改变教育方式，建立灵活的开放的党员教育体系，加大经费投入，利用现有的学员电教网点滴和广播电视、报刊杂志、互联网络等媒体拓展党员教育的主阵地。
让党员不受时间、不受空间、不受个体素质差异的限制，时时都能接受到党的
教育，处处都能感受到党的关怀。
四是创新活动平台。
要改变“三会一课”的固有模式，把“三会一课”的优势与经济建设巧妙结合，通过形式多样的活动平台，既推进经济工作上水平，又促进“三会一课”质量上台阶。