刚就职前 在公司就职的六个潜规则
职场新人的六大禁忌
职场新人的六大禁忌
1、对于刚入职场的新人来说，公司里的氛围一定是你们感到不适应。
但要积极融入，多和前辈交流。
在交流中切忌谈论他人隐私、背后议论他人是非。
2、少说话多做事，刚开始不要急于表现自己，容易引起老职员的不满。
3、职场新人难免犯错，不要推卸责任，出错了就要勇敢承担，没有一个公司喜欢撒谎的员工。
4、午餐、下午茶等时间段都是很好的交流、沟通的机会，可以利用这个时间段与其他员工多交流、促进感情.
5、不要轻易卷进公司高层或领导之间的斗争中。
对于一个新人而言，首要的是站稳脚跟，而不是站队伍。
6、学会和其他人合作，不仅能使你更好的完成任务，还能加强和他人的联系。
你不知道的6条职场处事潜规则
你不知道的6条职场处事潜规则
1、职场上，谁对你公事公办、讲究原则、铁面无私，意味着你和他没有交集，你还不是自己人，懂的人自然懂。
2、年轻人刚进体制内想要提升为人处事的能力，一是观察模仿；二是勇于面对挫折，在挫折中成长；三是不要好面子，脸皮放厚些。
3、体制内，不是努力就有画沒的，在不同平台、不同机遇下。
同样起点的人，若干年后，可能天差地别。
有些人生来就是躺赢的，有些人生来就是躺平的。
4、不能决定你升职加薪的领导，都不要花时间和精力去搞关系。
搞好了得罪自己的领导，断送前途；搞不好劳心费力不说，还留下话柄。
5、你在职场上欣赏的领导，你要做的是取其精华去其糟粕，模仿他超越他，而不是做他的跟班和随从。
你付出的真心，很容易被人利用。
6、找机会多露脸，才能让一把手对你有印象，比如一些关键的事情可以自己主动去汇报，有机会勤交流，路上见面记得打招呼，最起码混个脸熟，如果工作了好几年，一把手都不认识你这个人，那就尴尬了。
职场潜规则
职场潜规则潜规则一：能力强工作好并不能确保你一定能提拔晋升，但是再加，上领导的赏识和支持，那你就拥有了99%的提拔概率（剩下那1%是意外）。
要知道，很多人得不到提拔晋升的主要原因，就是在于与领导的关系不够和谐，没能得到领导的大力支持。
潜规则二：领导给你安排工作，不管有没有困难，不管能不能干，都要先接受下来，以显示你端正又积极的工作态度。
如果确实没办法干，那再向领导说明情况、阐释原因；如果领导执意让你干，也不要和领导犟嘴，按照领导的意图去办，等干砸的时候再向领导报告。
潜规则三：要想赢得领导的赏识和好感，最简单有效的办法就是加强请示和汇报，成为领导的眼线。
当然，这里的请示和汇报，并不仅仅是指工作中的请示和汇报，还指日常生活中领导想要知道的，或者对领导有益的其他情况和信息。
潜规则四：领导就是领导，永远不可能成为朋友，即便你和领导的关系很密切，看起来就像是朋友。
职场上的任何关系都是以工作关系为前提和支撑的，你之所以能够和领导发展其它方面的关系，正是因为你和领导的工作关系非常稳固，否则一切都是空谈。
潜规则五：不管在哪里工作，想逃脱人际关系的囚笼独善其身，基本上是不可能的。
但是，如果你想减少人际关系上的负担和烦恼，只需要做到这两点就可以了。
一方面要少管闲事，跟自己无关的事情一律不管;另一方面要少发表观点和看法，谨言慎行。
潜规则六：初入职场的小白，大都喜欢从情感、道理的角度去考虑问题；而走上领导岗位的中层，则喜欢从逻辑、影响的角度考虑问题；而身居高位的职场大佬，往往都从人性的角度出发，从利害关系和利弊影响的牵扯去考虑问题。
潜规则七：处在什么位置上，就会有什么位置的思维和考虑，这就是我们常说的屁股决定脑袋。
有的人能力素质确实很一般，管理水平也很有限，他们之所以能够成为你的领导，大多是因为机缘巧合的结果。
所以，任何时候都不要盲目崇拜领导，你早晚也会上去。
潜规则八：当你取得成绩或者得到奖赏的时候，最好不要大而化之，请身边的同事吃饭，你应该目标明确，请领导吃饭或者专程感谢领导。
初入职场,应该了解职场的哪些潜规则？
初入职场，应该了解职场的哪些潜规则？
职场是一个不断变化的环境，对于初入职场的人来说，了解职场的潜规则是非常必要的。
这些潜规则涉及到职业道德、人际关系、职业发展等方面，下面我们来一一探究。
一、职业道德
职业道德是职场中最基本的规则，它包括诚实、守信、尊重他人、勤奋工作等方面。
作为一名职场新人，首先要明确自己的职业道德，遵守公司的规章制度，保持良好的工作态度，不偷懒、不拖延、不泄漏公司机密、不说谎话等。
也要遵守职业道德，不做出不道德的行为，比如说不利用职务之便谋取私利、不利用职位压制他人等。
二、人际关系
在职场上，人际关系是非常重要的，它直接影响到一个人的职业生涯。
初入职场的人，应该认真对待人际关系，建立良好的人际关系网络。
要尊重他人、理解他人、关心他人，不要抱有偏见、不要与同事产生矛盾、不要与领导产生冲突。
也要学会处理人际关系，比如说要学会如何与不同性格的人相处、如何处理同事之间的矛盾、如何与领导沟通等。
三、职业发展
职业发展是一个人职业生涯中非常重要的一部分。
初入职场的人，应该明确自己的职业目标，了解自己的职业发展方向，并且制定出相应的职业规划。
也要学会如何在职场中提升自己的能力，比如说要不断学习新知识、不断提升自己的技能、不断拓展自己的人脉等。
也要学会如何与公司保持良好的关系，比如说要了解公司的发展战略、要积极参与公司的活动、要与公司的领导保持良好的沟通等。
初入职场的人，应该了解职场的潜规则，遵守职业道德、建立良好的人际关系、制定出相应的职业规划，不断提升自己的能力和素质，才能在职场上取得成功。
职场新人不得不看的职场潜规则!
职场新人不得不看的职场潜规则！有许多刚刚进入职场的新人，一开始总凭着一腔热血做事，时间一久，会发现即便自己认真做事，也很容易处处碰壁。
偶尔虚心向老员工请教问题，也会碰一鼻子灰。
要知道，职场和社会完全不同，职场新人正是因为不懂很多潜规则，才会屡屡碰壁。
那么职场的潜规则到底有哪些呢？职场潜规则一、学会隐藏自己的情绪很多人认为，真性情的人更容易获得他人认可，因为他们待人真诚、没有心眼。
然而在职场上，毫不掩饰表露自己情绪的人，很容易吃亏。
职场上有很多不公平的现象，大部分人即便看到了也会忍着不说，该做什么还继续做什么；但有的人心直口快，也不懂得掩饰自己的情绪，比如领导动用私人关系，给某同事升职加薪，这种人在众人面前表示不服，甚至戳穿真相，这种做法确实宣泄了自己的情绪，如果该领导的行为得到了公司处理，还比较值得；但如果公司对此行为视而不见，那么自己接下来的工作便会受到很大影响，甚至不得不离职。
在职场上，适当隐藏自己的情绪很有必要，总是直来直去，你不仅会在工作当中遇到困难，而且很难跟同事相处。
因此，学会隐藏自己的情绪，是一个人在社会当中长期混下去的基本法则。
职场潜规则二、不要说任何人坏话在职场里没有谁和谁是永远的朋友，除非兴趣相投两者确认过眼神，未来也能当好朋友，除此之外不要和感觉相处关系好，彼此看起来还不错的人，去说另一个人的坏话，因为今天说的话，她会立刻在另外一个群里告诉所有人，去赢得别人的青睐。
职场潜规则三：能力比人脉重要有很多职场人，总是认为在职场上混，就需要人脉，在他们心目中人脉比什么都重要。
于是在平时的工作中，他们总是想尽一切办法，挖空心思去发展一些他所认为的人脉关系，并且认为这些关系能给他带来职场上的发展与高升。
职场新人的五条潜规则
职场新人的五条潜规则初入职场的新人，你在职场适应的怎么样了呢？职场并不如看上去来的美好，彼此间的开玩笑，插科打诨背后，可能你争我夺的利益争斗，所以职场新人，一定要读懂基本的职场潜规则，尤其是关于新员工的潜规则。
新人潜规则1、摆正心态，接受考验大学生初到职场中工作，公司通常只会让他们做一些非常简单、重复性的事务去负责，主要目的是让他们去更多了解公司业务及运作。
如果表现较好，老板往往会在潜意识会增加工作量与难度。
这时聪明的试用员工知道：这种貌似挑剔的要求或任务，其实正是公司考验自己的命题之一，如果自己能沉住气、好好寻找相应的完成策略，自己必然会受到主管的刮目相看。
新人潜规则2、礼仪比工作内容更重要在东方人心目中，“人活一张脸”，你在礼仪上所表现出的每一细微之处，都会使对方感受到自己的份量究竟几何。
你在公开场合下的表现，那不叫一般性的礼，而是对一种仪式的表演能力，是一种能通灵的东西。
新人潜规则3、世上没有公道，付出不一定有回报公平之难，是因为世上没有绝对的公平存在。
每个人心里都有一套公平的标准，而这些标准却又是彼此对立的。
很多时候，我们总喜欢将“付出自有回报“之类的说法绝对化，其实只是用来掩饰自己的不自信罢了，新人一定要看透这个残酷的职场法则。
新人潜规则4、除了你自己，没人会真正为你着想你倒不如提前想一下，别人会怎样约束你、挑剔你、压榨你、利用你，拿你当枪使，让你背黑锅，给你下套，骗你卖命。
放弃对别人的所有期望吧，所有的冷漠、锤炼、孤独、中伤，都是应该出现的。
你也惟有在这样的环境中，才能真正修炼出独立职场生存的能力。
新人潜规则5、找到决定你前途的贵人如果你的直接上司能够决定的你的职务和薪水，那么当然，他就是你的贵人，如果你的直接上司的权利并不能决定你的职务和薪水，那么你要弄明白谁是你的贵人。
──-给他留下好印象，远比你加班苦干要有效的多。
至于这个贵人，别管他是什么的样的人，让他为你服务是最重要的。
作为一个职场新人，职场之路才刚刚开始，你需要了解身处职场，就要遵守其游戏规则，不要一不小心破了规矩，而被企业封杀，落得另谋东家的后果，你的职场发展也将深受其影响。
入职前需要深入了解的职场潜规则
二、尽快懂得职场显监督机制与潜规则
这条很多人觉得不重要，既然懂得了潜规则和显文化，其他的按照制度来体制就可以了?实在不然，一个企业的机制十分重要，决定一个企业今后发展的经营规模和逼不得已高度。比如你初去一家企业，你在复试的时候，要了解清楚这个家企业的绩效考核是怎么做，薪酬的调薪紧急措施如何，人才的职业通路如何设定，公司最在意什么，反对什么，缺勤是否成为了文化的一部分，这些基本信息回答清楚了，便好确定一家公司是否确定值得去。
每个企业都有自己的文化，无论是老板文化，还是其他什么文化，时间久了，自然成了文化，但作为职场人首先要搞清楚一个企业的文化，看看老板是作为，看看是崇尚创新，还是固守成规的，看看沟通师是畅所欲言的，还是绝对执行的那种;不如帮派，但要看出帮派，不入团体，但要看出团体。企业高层是文化的代表者，中层是潜文化的代表。
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三、多问处理事情的标准与原则
成熟的人不太会问一下基本的常识性问题，每个人在职场上都在不断的退步，也就会有好多事情没有接触过，好多操作流程没有参与过，就不知道如何进行下以一步的工作开展。这个时候就应该多向直接沟通请教，或者像身边人请教。把那些基本的知识性疑问，交给网络处理。
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四、向上级汇报多给选择少给定论
入职前需要深入了解பைடு நூலகம்职场潜规则
如今职场竞争压力大，没有哪个企业有效保证，今天录用你了，就可以一直作到退休，你无心与他人比拼，但是别人会把你当做竞争对手，只有你离开了，才有对方的产业发展机会。所以职场的角力从来没有停止过。如果你不想被顶替淘汰，那么职前一定要深入的了解职场潜规则。
一、尽快懂得职场显文化与潜文化
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六、负面能量不要传
好多职场小白，整天抱怨公司的不是，制度不好，工资低，福利不健全等，这样不仅会坏了公司的企业文化，而且给后来新人不行不好的印象，反而自己圈子里在别的同事眼中也是不好的角色。每个跨国企业都有自己的难处，那种极品的公司除外。更不要拿企业的标杆的薪酬福利来与公司对比，由此产生许多不满情绪。要知道不满的市场情绪是会传染的。
20条经典的职场潜规则
20条经典的职场潜规则职场潜规则是指在工作场所中广泛存在的非正式规定和行为准则，它们对于一个人在职场中的成功与否有着重要的影响。
了解并遵守职场潜规则，有助于提高个人职业素养，增加工作效率，并为个人的职业发展打下坚实基础。
下面是20条经典的职场潜规则：1.积极主动：主动参与工作，并勇于承担责任。
不仅仅完成任务，还要提供创新和改进的建议。
2.学会倾听：要善于倾听上级和同事的意见和建议，虚心接受批评，并主动寻求改进。
3.保持诚信：诚实守信是职业道德的基础，不要散播谣言或对同事和上级进行恶意中伤。
4.提前准备：对于会议或工作任务，提前做好准备，以确保自己的表现和发言有条理、有逻辑。
5.保持专业形象：不仅在工作场合要端庄得体，个人形象也应该干净整洁，不穿着过于暴露或不合适的服装。
6.换位思考：善于换位思考，站在对方的角度考虑问题，以促进良好的沟通和合作。
7.管理好时间：合理规划自己的时间，制定优先级，并学会拒绝一些无关紧要的事务。
8.学会说“不”：适时拒绝一些不能胜任的任务，避免自己超负荷工作，影响工作质量。
9.遵守工作制度：遵守公司或部门的工作制度和规定，不迟到、早退、旷工以及滥用公司资源。
10.合理表达情绪：遇到不满或挫折时，学会合理表达情绪，不要在工作场合发泄和争吵。
11.团队合作：善于与同事合作，分享经验和知识，并提供帮助和支持。
12.学会自我管理：提高自制力，合理安排工作和休息时间，保持良好的工作状态和生活平衡。
13.尊重他人：对所有同事和上级都要保持尊重，不管是职位高低，都要彼此尊重和尊重工作。
14.学会正面思考：面对困难和挑战时，要积极思考解决办法，保持乐观的心态。
15.充分沟通：与上级、同事和下属之间保持充分的沟通，及时分享信息和交流想法。
16.学会妥协：在工作中遇到矛盾和冲突时，要善于妥协和寻求解决办法，避免长期僵持。
17.不要拖延：及时完成工作任务，不要拖延或留到最后一刻，以免影响工作质量和进度。
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在公司就职的六个潜规则
1、不要试图掩盖自己的失误
在工作中谁都会有失误的情况，千万不要以为通过掩盖的方式就可以瞒天过海，因为掩盖不仅不会“大事化小，小事化了”，有时带来的可能是更大的失误，反而连累同事和公司，得不偿失。
正确的做法是要勇敢地面对失误和积极寻求解决方法，让失误带来的不良影响降到最低。
即便是一个很低级的错误，也要及时告知部门负责人或相关人员。
当然，不是所有的失误都要公开。
如果你犯的错误不会牵连到别人，自己一个人就能解决的话，你可以不用公开；但如果这个失误会波及到你的上司或组织，一定要提前告知他们，并想办法解决。
及时处理失误，不仅不会影响你在同事和上司眼中的形象，相反让人对你刮目相看，因为上司会觉得你很诚实而且有责任心，但要记住同样的错误绝不要犯第二次。
2、与上司作对的风险是最大的
无论在任何一家公司工作，获得你的上司的认可对你来说都是至关重要的，如果没有他的认可，你就不能得到公司的认可，因为无论是晋升还是去留，上司所起到的作用往往是决定性的。
当然，人各有异，你的上司或许在某些方面确实不如你，但这也绝对不是你与上司作对的理由，因为他是你职业发展的“关键性人物”。
或许你觉得自己有足够的能力获得公司领导层的认可，从而有更多的晋升和发展机会，但公司决策的出发点往往是出于组织的稳定性，从而站在你上司的角度而不是你的角度考虑问题（除非公司打算让你的上司早点走
人）。
所以，与上司作对的最终结局大多是“鸡飞蛋打”。
如果你还想继续在这个部门和公司里工作，就必须要配合你的上司，要么就选择转岗或离开公司，否则你是很难得到发展机会的。
3、想要脱颖而出？做到100分还不够
如果你认为做好上司布置的任务就够了，那么你工资的增长和职位的提升速度可能总会比别人慢，原因不在你做得不够好，而是在于你没有超出其期望值。
想在职场中获得成功，不要只干上司让你做的事情，完成布置的任务后，你还可以提出你的建议或者是一些改进意见，同时要在上司问到具体做法的时候能够说出你自己的见解。
只有在完成工作的150%甚至更高的情况下，你才有可能从员工中脱颖而出，得到上司的赏识。
4、能力并不能决定你在公司的安全性
对于刚入职的员工来说，多数人希望通过自己能力和才华的展示赢得大家的注意和认可，但往往公司和领导最想先看到的是你是否忠诚。
在同事和领导并不了解你的情况下一味地表现和突出自己，不管你的目的是什么，都很有可能让大家觉得你是喜欢卖弄小聪明或者高傲自大的人。
当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，你要做的是放低自己的姿态。
先熟悉周围的人和环境，不要处处显示自己的能力，等到必要时刻再显示自己的能力，这样反倒会让人高看一眼，认为你是个“不简单”的人。
多听、多学对于新人来说是大有好处的。
5、对待新上司要三思而后行
公司里的人事变动是不可避免的，如果空降了一个新上司过来，怎样对待最稳妥呢？每位上司都有自己的为人方式和处事方法，显然抵触情绪是用不得的，对待新上司要尽快去适应他的工作作风，并且配合他的工作，否则你将会在“一朝天子一朝臣”的潜规则中被新人顶替掉。
千万不要指望让新上司去适应部门旧的工作方式。
实际上，新上司通常会对现有的工作方式进行调整或变更，这时候要做的不是提意见，而是带动其他同事积极配合，这样容易赢得新上司的好印象。
另外，不要因为上司对部门和公司不了解，你就主动告诉他一些掺杂了个人看法的建议和忠告——当然如果他主动问起，你可以告诉他一些有关于公司和部门的真实情况。
有些新上司会通过你的表达了解你对公司和同事的看法，如果回答不慎，很可能会影响自己今后的发展。
少说多配合才是对待新上司的最佳方式，不仅可以赢得新上司的好感，还可以借助这个机会表现自己。
6、要求晋升？还是不说为妙
加薪是对员工的肯定和激励，只要资格足够，向公司提出加薪是可以的。
那么晋升呢？也需要主动向公司提出吗？答案当然是“NO”，因为晋升的机会不是通过要求得来的，而是上司认真考虑过后给予你的。
因为在上司还没有确定你能成为管理人员之前，如果你主动提出，上司往往会认为你更注重自己的私人利益，而且还不成熟。
领导在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外，还会考察很多
其他能力，比如领导、组织能力，对公司的忠诚度等。
作为管理人员，低调和包容是非常重要的两个素质，显然主动提出晋升要求的人会打破领导对你的好印象。
机会不是通过要求的方式才能获得的，如果你想拥有晋升的机会，可以主动承担重要的项目，然后出色地完成任务，在适当的时候抓住机会让上司看到你的能力和积极性。
这样，你离晋升的日子就不远了。