就业陷阱PPT课件
试用期陷阱 利用网络招聘进行广告炒作 借招聘储备人员 非法募捐 皮包公司 "挂羊头、卖狗肉“ 交培训费
暗收违约金 扣留证件 剽窃求职者作品 赚廉价劳动力 串通医院"分赃 专坑求职者体检费 以高薪为诱饵 骗人先掏钱
……
.
02 Part Two 传销与合同陷阱 .
2020/5/12
.
2-1 传销陷阱
.
2-3 更多陷阱
.
03 Part Three 防范与解决 .
3-1 防范就业陷阱
1.加强自我保护意识，防止个人 资料泄密。 2.加强对劳动法规和大学生就业 政策的学习。 3.不要只被职位名称吸引。 4.不要被薪水吸引。 5.通过正规渠道获取招聘信息。 6.学会换位思考。 7.学会借助第三方力量来防范就 业陷阱。
用人单位在招工时以种 种名目向劳动者收取风 险基金、保证金、抵押 金等，如果合同期内劳 动者离职，这笔钱肯定 要不回来。
备份合同
为了逃避劳动部门的检 查，个别用人单位私下 准备了至少2份合同， 其中一份是假合同，内 容完全按照有关部门的 要求签订，但实际上并 未执行。
.
幕后合同
一些民营企业在制定劳动合同 时不与劳动者协商，也不向劳 动者讲明合同内容，甚至有些 合同条款与法规相抵触。劳动 者如果签订这样的合同，可向 当地劳动仲裁机构申请裁定该 合同为无效合同。
定义：传销是指组织者或者 经营者发展人员，通过对被 发人员以其直接或者间接发 展的人员数量或者销售业绩 为依据计算和给付报酬，或 者要求被发展人员以交纳一 定费用为响社会稳定的 行为。
传销通常具有以下特征中 的一个或几个： 在"入会"时告诉你的职责 之一是发展更多的人；交 纳昂贵的会费； 在工作场所很多人群情激 昂。
.
Thank You
by 第四小组
.
大学生就业陷阱
by 第四小组
.
目录
Contents
就业陷阱的概念与方式 传销与合同陷阱 防范与解决
.
01 Part One 就业陷阱的概念与方式 .
1-1就业陷阱的概念
就业陷阱一般是指犯罪分子利用人们求职心切 而采用的手段，用于骗取求职人员的财物、个 人信息或者低廉甚至免费的人工。
.
1-2 就业陷阱的方式
02
传销的判断标准： 一：“拉人头”。 二：高额入门费。 三：虚假宣传。 四：高价高奖励。 五：无商品或不许退货
01
传销
03
.
2-2 合同陷阱
单方合同
押金合同
用人单位在合同中处处 是"由甲方决定""按照甲 方的相关规定执行"等条 款，无视乙方即劳动者 应享受的权益。面对这 样的合同，劳动者应当 谨慎签约。
.
3-2 预防措施
1.应聘时要了解清楚招聘职位的要求、完整的录用条件； 2.应聘完后，到招人单位了解在岗人员待遇、工作性质等是否与招 聘宣传相符； 3.与用工单位签订用工合同,对双方权、责、利等有所规定；对一些 远期承诺,也应写进合同中,合同可办理公正手续； 4.使用一段时间，如被告知不符合录用条件时，要及时要求单位人 事部门拿出证明本人不符合录用条件的证据； 5.发现用人单位侵犯自身权益，可向劳动仲裁部门或工商执法部门。
.
3-3 如何防止受骗
1、尽可能通过组织到人才市场、大学生供需见面会上双向选择。这是主要渠 道，不要轻率自找门路，学校都希望自己的学生人尽其才，才尽其用，把他们 推上最适宜、最需要的岗位；同时进入上述岗位，一般都是较正式的机构和厂 矿、事业单位。 2、不要轻易相信，遇有疑问可多方了解。诸如单位的状况、将要从事工作的 性质等，可通过学校有关部门或亲友了解，有条件的也可以亲自登门，实地考 察、了解。这样除了防止受骗外，还便于在和用人单位签定合同时，使自己更 加主动，防止以后发生一些民事纠纷。 3、一旦遇到麻烦，立即向学校学生管理部门、保卫部门、地方公安机关反映， 并注意保留证据，提供有关线索，协助调查，这样才能使您的损失减少到最小 限度。
暗收违约金 扣留证件 剽窃求职者作品 赚廉价劳动力 串通医院"分赃 专坑求职者体检费 以高薪为诱饵 骗人先掏钱
……
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02 Part Two 传销与合同陷阱 .
2020/5/12
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2-1 传销陷阱
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2-3 更多陷阱
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03 Part Three 防范与解决 .
3-1 防范就业陷阱
1.加强自我保护意识，防止个人 资料泄密。 2.加强对劳动法规和大学生就业 政策的学习。 3.不要只被职位名称吸引。 4.不要被薪水吸引。 5.通过正规渠道获取招聘信息。 6.学会换位思考。 7.学会借助第三方力量来防范就 业陷阱。
用人单位在招工时以种 种名目向劳动者收取风 险基金、保证金、抵押 金等，如果合同期内劳 动者离职，这笔钱肯定 要不回来。
备份合同
为了逃避劳动部门的检 查，个别用人单位私下 准备了至少2份合同， 其中一份是假合同，内 容完全按照有关部门的 要求签订，但实际上并 未执行。
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幕后合同
一些民营企业在制定劳动合同 时不与劳动者协商，也不向劳 动者讲明合同内容，甚至有些 合同条款与法规相抵触。劳动 者如果签订这样的合同，可向 当地劳动仲裁机构申请裁定该 合同为无效合同。
定义：传销是指组织者或者 经营者发展人员，通过对被 发人员以其直接或者间接发 展的人员数量或者销售业绩 为依据计算和给付报酬，或 者要求被发展人员以交纳一 定费用为响社会稳定的 行为。
传销通常具有以下特征中 的一个或几个： 在"入会"时告诉你的职责 之一是发展更多的人；交 纳昂贵的会费； 在工作场所很多人群情激 昂。
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Thank You
by 第四小组
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大学生就业陷阱
by 第四小组
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目录
Contents
就业陷阱的概念与方式 传销与合同陷阱 防范与解决
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01 Part One 就业陷阱的概念与方式 .
1-1就业陷阱的概念
就业陷阱一般是指犯罪分子利用人们求职心切 而采用的手段，用于骗取求职人员的财物、个 人信息或者低廉甚至免费的人工。
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1-2 就业陷阱的方式
02
传销的判断标准： 一：“拉人头”。 二：高额入门费。 三：虚假宣传。 四：高价高奖励。 五：无商品或不许退货
01
传销
03
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2-2 合同陷阱
单方合同
押金合同
用人单位在合同中处处 是"由甲方决定""按照甲 方的相关规定执行"等条 款，无视乙方即劳动者 应享受的权益。面对这 样的合同，劳动者应当 谨慎签约。
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3-2 预防措施
1.应聘时要了解清楚招聘职位的要求、完整的录用条件； 2.应聘完后，到招人单位了解在岗人员待遇、工作性质等是否与招 聘宣传相符； 3.与用工单位签订用工合同,对双方权、责、利等有所规定；对一些 远期承诺,也应写进合同中,合同可办理公正手续； 4.使用一段时间，如被告知不符合录用条件时，要及时要求单位人 事部门拿出证明本人不符合录用条件的证据； 5.发现用人单位侵犯自身权益，可向劳动仲裁部门或工商执法部门。
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3-3 如何防止受骗
1、尽可能通过组织到人才市场、大学生供需见面会上双向选择。这是主要渠 道，不要轻率自找门路，学校都希望自己的学生人尽其才，才尽其用，把他们 推上最适宜、最需要的岗位；同时进入上述岗位，一般都是较正式的机构和厂 矿、事业单位。 2、不要轻易相信，遇有疑问可多方了解。诸如单位的状况、将要从事工作的 性质等，可通过学校有关部门或亲友了解，有条件的也可以亲自登门，实地考 察、了解。这样除了防止受骗外，还便于在和用人单位签定合同时，使自己更 加主动，防止以后发生一些民事纠纷。 3、一旦遇到麻烦，立即向学校学生管理部门、保卫部门、地方公安机关反映， 并注意保留证据，提供有关线索，协助调查，这样才能使您的损失减少到最小 限度。
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就业准备ppt精选课件
找 准
• 确定择业方向（由所学专业确定） • 双向选择
职 • 自我定位准确
业 • 不在意单位名气、薪资高低，岗位适合即可
定 位
• 先就业后择业
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
五 就业准备— —求职定向
五 就业形势
“皮衣之都”浙江 海宁市2000多家皮衣生 产企业，共拥有日产6 万件皮衣的生产能力， 可由于缺少技工，每天 至少流失100万美元的 订单！昆山市一些企业 甚至喊出了“28万年薪 聘高级电焊工”的口号
，依然良将难求。
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
五 就业形势
就 业 形 势
——
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
五 就业形势
就 业 形 势
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
业 要求自己，踏实工作，坚持了下来，他的优秀表现得到了企业
观 的好评。六个月后，他被提拔为组长，一年后成为生产线线长
念
。
思考：小李同学为什么会得到单位的好评？
内强素质，外练技能；树立起求真务实的就业观；立足于生 产一线，发挥自己的专业特长；从基层做起，稳步发展，实 现人生价值。
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
大学生防诈骗ppt课件
校园安全教育的形式
开展多样化教育活动，提高学生参与度
校园安全教育概述
介绍校园安全教育的整 体情况和目标
多样化教育活动
展示多样化的安全教育 形式和方法
提高学生参与度
探讨如何激发学生参与 安全教育的积极性
防范诈骗知识普及
介绍防范诈骗的基本知 识和技巧
安全教育课程设置
分析课程设置对安全教 育的影响
校园安全文化建设
警惕校园贷陷阱
认识校园贷的风险，避免陷入债 务危机
网络购物安全防范
学习网络购物安全技巧，保障财 产安全
社交软件的安全使用
了解社交软件的安全隐患，合理 防范诈骗行为
增强邮件安全防护
学会识别诈骗邮件，防止信息泄 露
预防虚拟充值诈骗
了解虚拟充值诈骗手法，避免经 济损失
校园安全教育的推广与实践
推广校园安全教育，提高整体安 全意识
01
学习网络安全 知识，提高防
范意识
提高邮箱安全防护
防范垃圾邮件、邮件诈骗等安全风险
05
防范社交软件诈骗
谨慎添加陌生好友，警惕虚假信息
06
定期更新操作系统和软件
修复安全漏洞，防止恶意软件攻击
07
学会自救与维权
08
遇到网络诈骗时，及时报警求助
安装防病毒软件
保护电脑和手机免受病毒侵害
防病毒软件的选用 定期更新病毒库 全面扫描电脑和手机 设置防病毒软件报警 学习防病毒知识
大学生网络诈骗防范意识的实践应用
介绍实际操作中的网络诈骗防范措 施
了解网络诈骗类型
01 掌握不同诈骗手段的特点
选择适合自己设备 的防病毒软件，确
保有效防护
保持防病毒软件的 最新病毒库，提高
大学生就业维权案例16页PPT
专家建议
在确定去这家公司之前，最好找到该公司的 员工打听消息，询问那里的工作情况。如果 已经去了公司，更应该主动多和同事交流这 些情况，及时采取措施避免做“冤大头”。 一般同一单位在短时间内连续刊登相同的招 聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求 职成功的可能性较大。若一个单位数周后再 次刊登同样的广告，说明该单位可能在用人 方面存在一定问题。
第二十一条则规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第 一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解 除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这一条规定可以说是给广大处于试用期 的新手吃了颗定心丸。
《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者 工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳 动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本 情况，劳动者应当如实说明。 以往那些以粉饰招聘岗位，提供不实的招聘信息 来吸引求职者的手段被法律明文禁止，为求职者的就业路铲除了障碍。
陷阱三：不签订就业协议书
• 2019届毕业生小宋通过招聘会进入杭州一家公司，当小宋提出要与公司 签订就业协议书时，公司表示不与小宋签订任何书面协议，甚至不签订 劳动合同。小宋觉得公司给出的薪水不错，就同意了公司的做法。
•
又如2019年，长春市某大学10名学生集体到广西的一家民营企业做
食品检验工作。当时该企业给学生的口头承诺是：月薪4000元，外加年
陷阱二：骗取劳动力（二）
另一种骗取劳动力的方式则是粉饰招聘岗位，提 供不实的招聘信息。招聘单位在招聘广告上把职 位写成是“市场总监”“保险事业部经理”，结 果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务 员”“保险代理员”等。有的单位也会以“到基 层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继 续工作下去。粉饰招聘岗位使得求职者就职后往 往大失所望，心理落差很大。但是有些求职者由 于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工 作，从而对自己的职业生涯产生了很大负面影响。
求职陷阱防范PPT课件
2.违约金：有些就业协议书中只单方面约定了毕业生的违约责任和高额违约金， 而对用人单位需承担的违约责任和违约金金额未作约定，这也是不公平的。
3.空白条：就业协议书允许空白条款的存在 ，但是空白条款大多涉及试用期限、 工资福利、违约金等，毕业生要及时就空白条款的内容与用人单位签订补充协议 或采取补救措施，否则会给以后带来诸多隐患。
2.经用人单位同意后，向用人单位承担违约责任
3.将用人单位同意违约的信函和新接收单位的接收函交到 学校就业部门，经审查确认，方可领取新的《就业协议书》。
毕业生的权利和义务
自主择业权 平等就业权
权利
就业知情权
如实介绍自己的情况 接受用人单位的测试和考核
义务
用人单位侵权的主要表现
毕业生在约定以下条款时要尤为慎重
精选ppt14就业协议书样板精选ppt15签约的基本原则签约的基本原则主体合法平等协商基本原则精选ppt16签订时应注意的问题签订时应注意的问题明确就业单位的具体工作部门和工作岗位明确工作后可以考研调离及条件明确工作和生活条件明确违反协议的责任明确档案转寄户口迁移等问题精选ppt17慎重签约慎重签约对用人单位对学校对其他毕业生违约的不违约的不良后果良后果违约的不违约的不良后果良后果精选ppt18违约的办理程序违约的办理程序1
3.发觉被骗，及时报案
就 业 指 导
分析对比，去伪存真
网络、 报纸、广 播、电视 的信息。
学院提供的 信息；省、市、 县各级人才交 流中心的信息， 亲人好友提供 的信息。
有真有假的信息
沿街四处张贴的招聘小广告；招聘条件过于诱人的广 Text Text 告；基本资料不全的招聘信息；莫名而来的就业机会。
二、签订就业协议书，保护就业权益
《大学生就业》ppt课件完整版
提升职业素养，实现个人价值
持续学习
不断学习和提升自己的专业技能和知识水平，跟 上行业发展的步伐。
创新思维
鼓励自己提出新的想法和解决方案，勇于尝试和 创新，为企业带来新的活力和价值。
ABCD
承担责任
在工作中勇于承担责任，积极寻求解决方案，不 推诿、不抱怨。
团队合作
积极参与团队合作，发挥个人优势的同时注重团 队协作，共同推动项目的进展和成功。
平台利用等。
强调团队建设在创业过程中的作用，包括团队组建、管理和协
03
作等方面。
创业项目选择及风险评估方法
分析市场趋势和行业前景，指导 学生如何选择合适的创业项目。
讲解风险评估的方法和工具，帮 助学生识别潜在的风险并制定相
应的应对策略。
强调持续学习和适应市场变化的 重要性，提高学生的创业成功率。
THANKS
《大学生就业》ppt课件完 整版
contents
目录
• 就业市场现状与趋势分析 • 求职准备与策略制定 • 面试技巧与沟通能力提升 • 职场适应与职业素养培养 • 求职陷阱防范与权益保护 • 创业意识培养与创业实践探索
01 就业市场现状与 趋势分析
当前就业市场概况
就业市场供需状况
01
当前就业市场供需总体平衡，但部分行业和地区存在结构性矛
创业意识启蒙和激发创新思维
引入创业概念，阐述 创业的意义和价值， 激发学生创业热情。
培养学生的创新思维， 鼓励学生勇于尝试和 突破传统思维模式。
分析成功案例，让学 生了解创业的过程和 成功的要素。
创业资源整合和团队建设能力
01
讲解资源整合的重要性，包括资金、技术、市场、人才等方面。
02
就业陷阱
陷阱六： 陷阱六：骗培训费
一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即 使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相 应报酬。至于培训费，一般由公司担负。不少 具有欺骗性质的公司，都以培训为由骗取培训 费。因此，大学生们在找工作时，看到要收培 训费一定要打起十二分的精神，培训费不能白 交。 不管是哪种就业陷阱，都有一个共同点：就是 用人者其实根本不想用人安排就业，而是利用 毕业生求职心切，经验不足的特点，通过各种 手段榨取他们的钱财和劳动力。
属于传销或变相传销的六种情况： 属于传销或变相传销的六种情况：
1、经营者通过发展人员、组织网络从事无店铺经营活 动，参加者之间上线从下线的营销业绩中提取报酬的； 2、参加者通过交纳入门费或以认购商品（含服务，下 同）等变相交纳入门费的方式，取得加入、介绍或发 展他人加入的资格，并以此获取回报的； 3、先参加者从发展的下线成员所交纳费用中获取收益， 且收益数额由其加入的先后顺序决定的； 4、组织者的收益主要来自参加者交纳的入门费或以认 购商品等方式变相交纳的费用的； 5、组织者利用后参加者所交付的部分费用支付先参加 者的报酬维持运作的； 6、其他通过发展人员、组织网络或以高额回报为诱饵 招揽人员从事变相传销活动的。
6、续签劳动合同时重复约定试用期
现在很多企业单位在与毕业生签订劳动合同时，考虑 到人才流动的因素，往往其期限都比较短，一般情况 下为一年，按规定只能约定1 下为一年，按规定只能约定1个月的试用期。当第一 份劳动合同期限届满，单位准备与毕业生续签第二份 劳动合同时，可能会再一次提出约定试用期的要求。 而此时毕业生往往考虑到该单位各方面的待遇和条件 均很好，对单位提出的新设试用期的要求也觉得无所 谓，结果产生重复约定试用期的情况。 其实单位的这种做法是明显违法的，劳动合同期满， 经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合 同不得约定试用期。
第八章 就业陷阱及就业权益维护精品PPT课件
第三招：谨慎对待缴纳各种费用和证件。通招聘单位以任何名义收取 各种费用（抵押金、风险金、报名费、培训费等）属非法行为。
第四招：仔细阅读劳动合同，不要被少数用人单位的文字游戏所迷惑。
第五招：针对一些单位存在未签合同的现象，求职者要注意保留材料 证明。例如能证明双方业务关系的工资卡、出入证、银行卡、考勤卡 等等。
同期； 7、劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定
工资的80%，不得低于单位所在地最低工资标准； 8、试用期间，除了劳动者不符合录用条件、违规违纪违法、不胜任工作
等外，用人单位不得解除合同，解除合同需说明理由；
（六）劳动合同的种类
警惕六种劳动合同
（七）签订劳动合同应注意的问题
单位违约
该协议属于双方自愿签订，虽然没有约定 违约责任和赔偿，但是该公司单方面撤销 就业协议，使3名毕业生的合法权益受到侵 害，失去来之不易的工作，错过找其他工 作的最佳时机，受到巨大损失，因此，该 公司应该承担违约责任，给予赔偿。
工伤
案例：王某到某公司应聘被录用，主要负 责公司的技术服务、经常出差，公司没有 和他签订劳动合同，也没有办理劳动用工 手续。8个月后，王某去外地出差，途中发 生交通事故受重伤。王某要求公司支付其 医疗费并给予工伤待遇，公司以王某不是 正式职工为由拒绝。你认为，王某该怎么 做？
试用期： 是用人单 位贺劳动 者建立关 系后相互 了解、选 择而约定 的考核期。
试用期内， 劳动者可 随时通知 用人单位 解除合同。
试用期和见习期
大中专、 技校毕业 生，执行 一年的见 习期制度， 期间可约 定不超过 半年的试 用试期用。期限
及合同的 其他条款 需双方同 意变更方 可变更。
用人单 位不得 以试用 期为由 拒绝签 订合同 或同承一担岗 义位务只。能
第四招：仔细阅读劳动合同，不要被少数用人单位的文字游戏所迷惑。
第五招：针对一些单位存在未签合同的现象，求职者要注意保留材料 证明。例如能证明双方业务关系的工资卡、出入证、银行卡、考勤卡 等等。
同期； 7、劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定
工资的80%，不得低于单位所在地最低工资标准； 8、试用期间，除了劳动者不符合录用条件、违规违纪违法、不胜任工作
等外，用人单位不得解除合同，解除合同需说明理由；
（六）劳动合同的种类
警惕六种劳动合同
（七）签订劳动合同应注意的问题
单位违约
该协议属于双方自愿签订，虽然没有约定 违约责任和赔偿，但是该公司单方面撤销 就业协议，使3名毕业生的合法权益受到侵 害，失去来之不易的工作，错过找其他工 作的最佳时机，受到巨大损失，因此，该 公司应该承担违约责任，给予赔偿。
工伤
案例：王某到某公司应聘被录用，主要负 责公司的技术服务、经常出差，公司没有 和他签订劳动合同，也没有办理劳动用工 手续。8个月后，王某去外地出差，途中发 生交通事故受重伤。王某要求公司支付其 医疗费并给予工伤待遇，公司以王某不是 正式职工为由拒绝。你认为，王某该怎么 做？
试用期： 是用人单 位贺劳动 者建立关 系后相互 了解、选 择而约定 的考核期。
试用期内， 劳动者可 随时通知 用人单位 解除合同。
试用期和见习期
大中专、 技校毕业 生，执行 一年的见 习期制度， 期间可约 定不超过 半年的试 用试期用。期限
及合同的 其他条款 需双方同 意变更方 可变更。
用人单 位不得 以试用 期为由 拒绝签 订合同 或同承一担岗 义位务只。能
大学生求职安全教育 ppt课件
大学生求职安全教育
【提示】安全问题要时刻牢记，危险离您并不遥远， 就业机会有无数，生命只有一次。
五、利用求职者个人信息进行诈骗
2013年9月中旬，贵州邹先生突然接到一个告知儿子颅内 出血入院抢救的电话。邹先生立即给远在北京工作的儿 子联系，电话同样打不通。邹先生心急如焚，马上按对
大方学要生求求筹集职了安10全万教元钱育到邮局汇兑。这一情况引起了邮
等。 （4）不可思议的高薪或高福利。譬如待遇优厚、工作轻松、纯
大学生求职安全教育
大学生求职安全教育
大学生求职安全教育
随着大学生数量的增加和就业压力的不断增大，大 学生的就业焦虑也越来越高，求职心情迫切;
大学生就业问题已引起全社会的高度重视,然而,多数 人关心的是如何促进大学生充分就业,对大学生们的 就业安全问题重视还显不足;
刚走出校门或还没走出校门的大学生,缺乏社会经验, 他们在求职中往往处于弱势地位。一些别有用心的 人很容易利用大学生求职心切的心理,设置陷阱诱使 大学生求职上当,导致求职受骗现象屡屡发生。
大学生求职安全教育
1、当你接到用人单位约你前去面试的通知时，你首先要做 的事情就是要核实好此条消息的真伪。可向用人单位询问， 对方是通过何种途径了解你的情况的。对于拿不准的问题一 定要向学院辅导员汇报，由学院出面落实。落实后，再去面 试。
2、当你的手机接到陌生人的短信或电话时，对方约你在某 个地方面试，特别是对方声称自己是某个大公司或知名企业 的代表时，一定要设法先向该公司或企业（而不是给你发手 机短信或约你见面的人）查询该单位最近是否有过招聘计划， 同时，要拨打114查询，该单位是否注册过公开办公联系电 话。对于只留小灵通或手机号码的单位，或多个不同公司只 留同一个联系电话者，一定要谨而慎之，千万不要草率决定。
【提示】安全问题要时刻牢记，危险离您并不遥远， 就业机会有无数，生命只有一次。
五、利用求职者个人信息进行诈骗
2013年9月中旬，贵州邹先生突然接到一个告知儿子颅内 出血入院抢救的电话。邹先生立即给远在北京工作的儿 子联系，电话同样打不通。邹先生心急如焚，马上按对
大方学要生求求筹集职了安10全万教元钱育到邮局汇兑。这一情况引起了邮
等。 （4）不可思议的高薪或高福利。譬如待遇优厚、工作轻松、纯
大学生求职安全教育
大学生求职安全教育
大学生求职安全教育
随着大学生数量的增加和就业压力的不断增大，大 学生的就业焦虑也越来越高，求职心情迫切;
大学生就业问题已引起全社会的高度重视,然而,多数 人关心的是如何促进大学生充分就业,对大学生们的 就业安全问题重视还显不足;
刚走出校门或还没走出校门的大学生,缺乏社会经验, 他们在求职中往往处于弱势地位。一些别有用心的 人很容易利用大学生求职心切的心理,设置陷阱诱使 大学生求职上当,导致求职受骗现象屡屡发生。
大学生求职安全教育
1、当你接到用人单位约你前去面试的通知时，你首先要做 的事情就是要核实好此条消息的真伪。可向用人单位询问， 对方是通过何种途径了解你的情况的。对于拿不准的问题一 定要向学院辅导员汇报，由学院出面落实。落实后，再去面 试。
2、当你的手机接到陌生人的短信或电话时，对方约你在某 个地方面试，特别是对方声称自己是某个大公司或知名企业 的代表时，一定要设法先向该公司或企业（而不是给你发手 机短信或约你见面的人）查询该单位最近是否有过招聘计划， 同时，要拨打114查询，该单位是否注册过公开办公联系电 话。对于只留小灵通或手机号码的单位，或多个不同公司只 留同一个联系电话者，一定要谨而慎之，千万不要草率决定。
就业陷阱PPT课件
就业陷阱的概念与方式 传销与合同陷阱 防范与解决
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01 Part One 就业陷阱的概念与方式 .
1-1就业陷阱的概念
就业陷阱一般是指犯罪分子利用人们求职心切 而采用的手段，用于骗取求职人员的财物、个 人信息或者低廉甚至免费的人工。
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1-2 就业陷阱的方式
试用期陷阱 利用网络招聘进行广告炒作 借招聘储备人员 非法募捐 皮包公司 "挂羊头、卖狗肉“ 交培训费
暗收违约金 扣留证件 剽窃求职者作品 赚廉价劳动力 串通医院"分赃 专坑求职者体检费 以高薪为诱饵 骗人先掏钱
……
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02 Part Two 传销与合同陷阱 .
2020/5/12
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2-1 传销陷阱
定义：传销是指组织者或者 经营者发展人员，通过对被 发人员以其直接或者间接发 展的人员数量或者销售业绩 为依据计算和给付报酬，或 者要求被发展人员以交纳一 定费用为条件取得加入资格 等方式牟取非法利益，扰乱 经济秩序，影响社会稳定的 行为。
12就业陷阱的方式试用期陷阱利用网络招聘进行广告炒作借招聘储备人员非法募捐皮包公司挂羊头卖狗肉交培训费暗收违约金扣留证件剽窃求职者作品赚廉价劳动力串通医院分赃专坑求职者体检费以高薪为诱饵骗人先掏钱parttwo传销与合同陷阱21传销陷阱传销的判断标准
大学生就业陷阱
by 第四小组
3-2 预防措施
1.应聘时要了解清楚招聘职位的要求、完整的录用条件； 2.应聘完后，到招人单位了解在岗人员待遇、工作性质等是否与招 聘宣传相符； 3.与用工单位签订用工合同,对双方权、责、利等有所规定；对一些 远期承诺,也应写进合同中,合同可办理公正手续； 4.使用一段时间，如被告知不符合录用条件时，要及时要求单位人 事部门拿出证明本人不符合录用条件的证据； 5.发现用人单位侵犯自身权益，可向劳动仲裁部门或工商执法部门。
大学生防诈骗ppt课件
防骗经验分享
同学们分享防骗经验，互相学习，共同成 长
防骗案例分析
分析典型诈骗案例，了解诈骗手法，提前 防范
防骗技能比赛
以比赛形式激发同学们学习防骗技能的兴 趣
防骗宣传志愿服务活动
同学们参与防骗宣传，将防骗知识传递给 更多人
合作联动
校园组织合作
联手提高防骗意识
与其他校园组织和警方合作
警校合作机制
共建安全校园环境
• 关注警方通报，及时了解新型诈骗手法
注重实名认证审核
• 确保网络身份真实，降低诈骗风险
建立多元化防范体系
• 跨部门协作，共同打击网络诈骗
持续改进
不断完善防诈骗体系和措施
01
03
05
07
02
防诈骗教育常态化
推动防诈骗知识普及，提 高大学生防范意识
04
技术创新助力防范
利用大数据、人工智能等技 术手段，提高识别诈骗能力
20XX/XX/XX
大学生防诈骗指南
提高防范意识，保护财产安全
汇报人：XXX
目录
1. 诈骗手段识别 2. 防范诈骗策略 3. 诈骗案例分析 4. 防诈骗手册 5. 校园防骗联盟 6. 总结与展望
诈骗手段识别
常见诈骗方式的解析与辨别
网络诈骗
识别虚假网站和网络钓鱼邮件
Text
虚假网站识别
学习辨别合法与非法网站，避免泄露个人信息
分析本期活动中，大学生对防骗知识的 掌握程度和应用能力。
典型诈骗案例分析
对本期活动中涌现出的典型诈骗案例进 行深入剖析。
活动宣传与推广成果
总结本期活动的宣传力度及推广效果， 包括线上线下宣传活动。
未来防骗工作展望