人单酬自主申报管理平台
个人其它收入网上申报流程与使用说明
个人其它收入网上申报流程与使用说明全校各单位、各项目负责人，各位老师：为优化个人其它工薪收入网上申报流程，加强财务信息化建设，提高工作效率，计划财务处现启用新的个人收入网上申报管理系统。
为此，从本月起停止使用原MIS奖惩申报系统。
自2015年10月11日起，在全校试运行个人收入网上申报业务，其他工薪收入（含）全部实行网上申报。
具体实施方案说明如下：一、适用人员：所有在我校领取个人收入的校内教职工。
二、申报内容：基本奖励性绩效1、基本奖励性绩效2、其它绩效(如评审费、科研奖励等)三、申报人员：各个院系具有账务用户授权功能权限的老师(如院长、部门负责人)、项目负责人、被授权的财务申报人员。
三、个人收入网上申报及发放流程。
1. 网上申报。
(1) 2015年10月申报日期为10月11日至10月14日；以后月份申报日期则为每月1号至12号。
目前财务系统不支持跨月申报业务,只支持当月绩效当月申报。
(2) 登录财务处主页，点击“个人收入申报系统”或者直接复制链接http://21 0.38.202.86:8080/gxwssb/，申报时建议使用IE7.0及以上浏览器。
申报人（仅院系、部门或项目负责人具有绩效申报权限，除非其授权给其它校内老师）以工号登录系统，初始密码为身份证后六位，进入系统后请及时修改。
操作流程一般包括财务用户授权、其他工薪收入申报录入、其他工薪收入申报管理。
详细操作流程见附件。
2. 柜台受理。
(1) 10月份柜台受理时间为10月12日至10月14日；以后月份受理时间则为每月9号-12日。
逾期不再受理。
(2) 网上申报提交后，打印《校内人员其他工薪收入发放表》一份，经相关负责人签字、盖章后到财务处柜台办理。
3. 具体发放。
当月绩效当月申报，且随当月工资一起发放。
第一部分用户授权管理用户登录系统后，在主界面上可以看到左边显示着一个树形的功能菜单，其中列示出他可以操作的全部功能，单击“用户授权管理”可以看到用户授权管理包含账务用户授权、账务用户授权管理等多个功能。
酬金网上预约申报操作流程【模板】
酬金网上预约申报操作流程1、进入计财处综合信息门户请选择IE11以上版本的浏览器、360极速模式或搜狗浏览器（强烈推荐）等，进入校园网计划财务处主页，点击【进入网上预约报账和财务查询】，进入高级财务管理平台，用工号及密码登陆。
2、进入酬金网上预约申报界面点击“网上预约报账”按钮进行酬金申报。
3、在【报销单管理】界面点击【申请报销单】进入酬金申报4、填写基本信息在填写基本报销信息界面选择【酬金申报】，填入项目号，其他带*的项目也必须填写。
摘要写发放内容即可，如“监考费”、“助研津贴”、“校外人员劳务费”、“勤工助学工资”等。
然后进入下一步，选择人员类别和适当的酬金性质。
5、酬金录入方法(以单笔录入为例)点击【下一步】按钮进入下一个界面后，开始录入发放清单。
系统提供4种录入方法：单笔录入、常用名单导入、Excel导入、历史清单导入。
点击界面上的【单笔录入】按钮，弹出录入界面。
在“工号/证件号”处分别输入发放人员工号（在职工）、学号（在校学生）或身份证号、护照号（校外人员），然后点击回车键系统自动跳出工行或交行卡号信息，然后再填写税前金额。
特别提醒：1 、单次、零星发放校外人员劳务，无工行卡和交行卡，以“现金”形式录入，并务必将校外人员本人的卡号、开户行信息备注在酬金预约单首页空白处，交单时需提供银行卡复印件，外籍人员还需护照复印件（该形式发放不成功较多，不推荐使用）。
2、已经垫付的校外人员劳务，录入校外人员证件号，支付方式选“现金”，必须将垫付人的工号、姓名备注在酬金预约单首页空白处。
确认该人员信息无误后，点击左下角点击【确定】按钮，所录入名单会自动添加到网页下方“本次发放清单”列表中。
6、打印酬金申报预约单录入完成后点击【提交发放清单】，然后点击【继续】，保存成功后点击【确定】按钮，选择【下沙校区酬金】，系统自动跳出预约时间，预约后进入打印预约单界面，点击【打印确认单】按钮即可。
7、提交酬金申报预约单⑴若发放的人员为“在职人员”，酬金申报预约单需纸质一式两份(一份交人事处，行政楼410办公室备案，可以是复印件；另一份在人事处备案后交计财处，必须是原件)。
“法人一证通”社会保险自助经办平台网上申报操作手册缴费变更申报篇
“法人一证通”社会保险自助经办平台网上申报操作手册（缴费变更申报篇）目录一、新进人员（含社保个人登记） (2)二、转入人员 (5)三、转出人员 (8)四、补缴人员 (10)五、封存人员 (13)六、启封人员 (14)七、缴费基数调整 (16)八、社会保险其他业务 (18)（一）撤销业务： (18)（二）申报表打印 (19)（三）核定表打印 (20)为方便单位办理社会保险相关业务，单位可通过社会保险自助经办平台办理各类缴费变更的申报手续。
若申报页面显示的户籍信息与单位申报人员的实际情况不一致，请携带该人员的相关户籍材料到各区（县）就业服务机构、外来人员就业管理机构或者参保所在地区(县)社会保险经办机构进行修改调整。
一、新进人员（含社保个人登记）对于首次参加工作或从未建立过本市养老保险个人账户的，男性年龄在60周岁以下、女性年龄在50周岁以下，且申报当月年满16周岁的具有本市或外省市户籍（不含港、澳、台地区以及外籍人士）人员，用人单位可按规定为该职工个人办理新进变更。
（一）新进变更办理前提：参保单位必须先到各区（县）就业服务机构或外来人员就业管理机构为新进人员办理劳动用工备案登记手续。
（二）操作步骤：1、录入新进人员身份证上的公民身份号码后，点击“确定”按钮。
系统将自动校验您填入的人员身份信息。
校验通过后，您可继续录入其它相关信息；若校验不通过，系统会提示相关信息，您需核对身份证信息并进行重新录入。
点击页面右下角的“取消”按钮，退回到首页中选择其他办事功能。
2、校验通过后，系统会在“个人信息”区域自动显示新进人员的“姓名”、“性别”、“户籍所属省市”、“户籍户别”、“户籍地址”等信息，请您核对无误后再录入其它相关信息。
若基本信息有误，请您点击页面右上角的“重置”按钮，重新录入公民身份号码。
3、是否属于居住证人员：仅限于持人才引进类居住证的外省市户籍人员可以勾选此项。
勾选该项后还必须输入居住证号码（居住证开头前两位字母需大写）。
财务系统40版
一、系统登录
系统登录
使用IE8或以上版本浏览器或谷歌等其他浏览器，登录本系统。
输入用户名、密码、验证码，点击【登录】，登入系统。
系统登录
登录后进入财务处信息门户网站，点击系统导航的【网上 预约报账】或【网上投递报销】按钮，即可进入后，先新增校 外人员信息，然后即可申报酬金。 网上报销V3.0已经将酬金申报作为网上报账的一类业务集成 在了网上报销系统中，原网上酬金申报不再使用。
A.单笔录入 当清单上记录较少，推荐使用单笔录入方式，如图所示。输入工号（学号、 证件号），回车，系统自动带出姓名及人员类型等信息。 注意：新增校外劳务人员，必须先进行校外人员信息维护。 此处【人员类型】必须与上一步所选择的人员类型一致，否则无法保存。
新增预约申请
2.填写发放清单
B.常用名单录入 如果经常给固定的一批人发放，可以通过酬金发放名单维护功能，将人 员信息维护到系统中。发放时，选择常用列表名称，修改发放金额即可。
新增预约申请
2.填写发放清单
2.填写发放清单
填写完基本信息后，点击【下一步】，先填写酬金信息：
然后点击【下一步】进入报销金额的填写。
新增预约申请
2.填写发放清单
填写金额清单（税前金额），目前系统支持单笔录入、常用 名单录入、excel表格导入、历史清单导入四种方式。
新增预约申请
2.填写发放清单
校外人员信息维护
点击【新增】后，录入信息，其中红色*的必填。完成后点击【提交】
注意：1.其中红色*的内容必填。 2.选择了免税国籍的人员，酬金报账时，必须提供相应国籍护照复印件。 3.信息审核需要3到5个工作完成。 4.对于系统已存在的人员系统会弹出提示。
注意 5.联行号，点击右侧 ，可以输入开户名称查询。 工商银行五角场支行 ，如果不记得开户行具体名称，只记得”工商银行’” “五角场”可以输入：工商 五角场，即可：
2021年职称评审管理信息系统(单位、个人)申报流程
2021年职称评审管理信息系统(单位、个人)申报流程（最新版）目录1.2021 年职称评审管理信息系统简介2.单位申报流程3.个人申报流程4.申报注意事项正文【2021 年职称评审管理信息系统简介】2021 年职称评审管理信息系统是专门为我国职称评审工作提供的一个在线服务平台。
该平台旨在提高职称评审工作效率，方便申报单位和个人提交、查询和管理相关材料，确保职称评审工作的顺利进行。
【单位申报流程】1.1 登录系统单位负责人需使用统一社会信用代码注册并登录系统。
1.2 添加申报人员在系统中添加需要申报职称的员工信息，包括姓名、身份证号、所在部门等。
1.3 填写申报信息在系统中填写每位申报人员的职称评审表，并上传相关附件，如学历证书、工作经历、业绩证明等。
1.4 审核申报信息单位负责人需对申报信息进行审核，确保信息真实、准确、完整。
1.5 提交申报审核通过后，在系统中提交申报，等待上级部门审核。
【个人申报流程】2.1 登录系统个人需使用身份证号注册并登录系统。
2.2 填写申报信息在系统中填写个人职称评审表，并上传相关附件，如学历证书、工作经历、业绩证明等。
2.3 提交申报填写完成后，在系统中提交申报，等待所在单位审核。
【申报注意事项】3.1 确保信息真实、准确、完整，如有虚假信息，将取消申报资格。
3.2 上传附件需清晰、可辨认，如无法辨认，将影响审核结果。
3.3 申报时间需注意，逾期将无法申报。
3.4 申报过程中遇到问题，及时与上级部门或技术支持联系。
通过以上流程，申报单位和个人可以顺利完成 2021 年职称评审管理信息系统的申报工作。
按单聚散——海尔生态平台上的人力资源管理新模式
通过 按 单 聚散 平 台，解决 了三 问题 ，第 一 ，官兵
互 选让 团 队能够 持 续保 持 活力 ，并且让 更 优 秀的 人持
续动态 进入 到海 尔 平 台上 ； 第 二 ，Ｐ Ｋ “ 三预 ”竞 单上 岗 的机 制 ，解 决 了员工 主动 抢 大 目标 的 问题 ，解 决 了 员工快速 发展 的问题 ； 第三 ， 通过开 放接入一 流的资源 ， 解 决 了现有人 的能力和 更大 目标之 间差距 的问题 。
自主经营 的资 源空 间 ，自主兑现 到小 微成员 。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
个 平 台可 以实现 资 源 、人和 小微 组 织之 间的实 时动 态 交互 ； 第 三部 分解 决 了人和 资源 如何 进 入 到海 尔 平 台
上 ，主要 通过 自主 申报、开 放抢 单 、Ｐ Ｋ “ 三预 ”竟 单
上 岗 、签订 契 约 四个 小流 程 来实 现 ； 第 四部 分是 动 态
动雇 佣 关 系 ，还 包 括市 场 化 的资 源对 赌 关 系。小 微 与
事 中表现 为人工 成本效 率的过程 管理 和动态 显示 ， 主要 显 示 的是 ： 应 挣人 工成 本 资源 与实 挣 人工 成本 资 源 的差 以及差 距对 小 微 的影 响 ，根 据 此显 示结 果 ，小
微 采取措 施 、事 中关差 。实挣 人工成 本 资源 ＝人 工成
海 尔 平 台事 前 确定 对 赌承 诺 ，承诺 目标 价值 及分 享 空 间 ，在 达 成对 赌 目标 后 ，按 约 定分 享 对 赌价 值 ，并在 小 微 内 自主分配 到小微 成员 ，资 源对赌 、 自挣 白花 。 在对 赌 酬 模 式下 ，针 对企 业 目前创 业小 微 、转 型
网上预约酬金申报系统使用指南
酬金网上预约申报使用指南东南大学成贤学院财务与资产管理处2016年9月一、基本操作程序首先登陆学院数字化校园信息门户，点击左边框的“快速通道”栏的“财务查询”菜单，进入东南大学成贤学院财务信息门户。
（必须使用谷歌浏览器登录本系统）登录软件后进入如下界面：点击“网上预约报销”进入“报销单管理”。
点击“申请报销单”进入申报流程。
其中：“选择业务大类”（必填项）：选择“酬金申报”“单项目报销”（必填项）：手动录入经费项目号“项目负责人”（必填项）：根据项目号系统自动取得“申请人工号”（必填项）：当前操作员工号，系统自动取得“申请人姓名”（必填项）：当前操作员姓名，系统自动获取“实际报销人”（必填项）：当前操作员姓名“电话”（必填项）：软件中获得或者自己输入“手机”（必填项）：软件中获得或者自己输入“电子邮件”（选填项）：可填可不填“附件张数”（必填项）：填写附件张数“摘要”（必填项）：根据实际内容填写上述内容按要求填写完毕后，即可点击【下一步】继续先下拉框选择人员类型，再下拉框选择酬金性质，完成后点击【下一步】进入酬金发放人员信息填写界面。
系统提供4种录入方法：单笔录入、常用名单导入、Excel 导入、历史清单导入。
方法一、单笔录入：在界面上逐个填写发放人的工号（校内人员，下同）/身份证号（校外人员，下同）、发放金额等信息，将发放记录逐条录入到软件中。
点击界面上的【单笔录入】按钮，弹出录入界面。
在“工号/证件号”处输入发放人员工号或身份证号，按回车，系统会自动生成姓名、人员类型、发放类型及其对应的卡号，然后再填写金额，如果需要修改发放类型，则在发放类型下拉框中选择，若选择的发放类型没有对应的卡号，则继续手工输入卡号。
确认该人员信息无误后，点击左下角“确认”，所录入名单会自动添加到网页下方“本次发放清单”列表中。
关于新增人员，如果输入的发放人不在系统中，可以将其做为新增人员录入到系统中。
方法二、常用名单导入：将经常发放的人员编成组，发放时将预存的组调出，然后给组内人员填写发放金额，不需要逐个录入工号、姓名等基本信息，即可发放。
海尔：网络化战略
76总第226期 2016/06/18commercial college海尔：网络化战略管理实践这一模式必须辅以适宜的执行策略和配套的制度设计在经历名牌战略发展阶段、多元化战略发展阶段、国际化战略发展阶段、全球化品牌战略发展阶段的四次发展战略变革后,2012年,海尔进入第五个发展阶段——网络化战略阶段。
彼时,随着海尔征战互联网,张瑞敏的管理思维再次突破传统管理模式的桎梏,将“人单合一双赢模式”升级为“人单合一2.0——共创共赢生态圈模式”。
“人”从员工升级为攸关各方,“单”从用户价值升级到用户资源,“双赢”升级为共赢,最终实现共创共赢生态圈的多方共赢增值。
要成为面向全社会孵化创客的平台,需要颠覆传统企业自成体系的封闭系统,成为互联网企业,变成网络互联中的节点,需要互联互通各种资源,企业组织架构需要转型为生态系统。
因此,海尔在战略、组织、员工、用户、薪酬和管理六个方面进行了颠覆性探索,打造出一个动态循环体系。
战略上,建立以用户为中心的共创共赢生态圈,实现生态圈中各攸关方的共赢增值；组织上,变传统的自我封闭到开放的互联网节点,颠覆科层制为网状组织。
在这一过程中,员工从雇佣者、执行者转变为创业者、动态合伙人。
在薪酬机制上,将“企业付薪”变为“用户付薪”,驱动员工转型为真正的创业者,在为用户创造价值的同时实现自身价值；在管理创新上,通过对非线性管理的探索,最终实现引领目标的自演进。
2016年开始,海尔将重点聚焦把“一薪一表一架构”融入转型的六个要素中。
“一薪”即用户付薪,是互联网转型的驱动力；“一表”为共赢增值表,目的是促进边际效应递增；“一架构”是小微对赌契约,它可以引领目标的自演进。
三者相互关联,形成闭合链条,共同推进互联网转型。
由此,数万人的大企业拆除传统工厂的“围墙”,去掉传统职能部门的阻隔,形成一个无边界平台的互联网平台。
人力变革为了适应互联网时代,海尔开始探索按单聚散的组织模式。
包括了按单聚散流程,支持小微操作的系统平台,以及开放的人才吸引体系。
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人单酬自主申报管理平台（V2.0）
【此平台基于2012年3月发布并生效的V1.0升级】
一、 目 的：
明确人单酬自主申报管理规范，建立全流程的人单合一事前锁定、单酬合一自主申报平台，实现每一位员工都是人、单、酬合一的员工
二、 适用范围：
除离职（含提出离职申请，进入离职流程的）、不在岗、审计还原、长期缺勤类（如产假、待抢入、工伤、长休、退养、1个月以上病事假等）、工人、直销员外的所有抢入利共体、自经体的员工；
三、 入围资格：
1. 入围资格：单是高单，二维点阵必须扣住战略制高点，事先算赢
2. 判定依据：
① 员工SAP 经营体标识（名称/编码/类别/经营体长信息齐全）；
② 单及二维点阵在人单合一双赢承诺系统中事前公议锁定；
四、 管理原则：
1.自主申报、自评公议原则：入围员工的月度、季度、年度人单酬皆通过人单合一双赢承诺系统事前锁定单及二维点阵，并自动对接人单酬自主申报流程，自主申报、自评公议挣酬：
①人单合一事前锁定：经营体员工通过人单合一双赢承诺系统事前锁定单及二维点阵，单必须是明确的，承接战略、有竞争力的；
②单酬合一自主申报：每一位员工的酬取决于面对市场的大小、创造用户需求的大小及实际创造价值的大小。
通过人单酬自主申报系统自主申报，自评公议挣酬；
2.实事求是、价值导向原则：经营体员工以实事求是为原则自主申报，每一位自经体接口人都以价值导向为原则公议自经体成员申报内容的真实性，并确认申报结果。
五、 自主申报流程
文件编号：
发文日期： 文件类别: 平台 收文部门: BU/FU HR
抄送: HR 共享中心、PSI 生效日期：20130401
传阅 阅后执行并存档 保密 保密期限
CIRCULAR FILING CONFIDENTIAL TERM
重要度 高 页 数
NO.OF PAGES
流程包括人单合一双赢承诺流程（目标事前锁定）及人单酬自主申报流程（挣酬自评公议）两部分，由经营体成员及自经体接口人共同参与完成：
1.目标签订阶段：员工在流程节点内登陆人单合一双赢承诺系统申报目标，自经
体接口人公议，完成单及二维点阵的事前锁定；
2.实际申报阶段：员工在流程节点内登陆人单酬自主申报系统申报单的实际价值，
自经体接口人公议挣酬，并给予员工关差辅导，挣酬结果对接SAP核算出账；
系统自动按以上时间节点（如遇节假日等特殊月份，按当月事前公议确定的节点（具体见邮件））运行，经营体员工及自经体长在各时间段范围内完成申报操作，逾期“滞留”。
六、申报模式
1.自主申报模式：除用户类自经体终端无法适用内网的员工外，均采用自主申报
模式；
2.批量申报模式：
①仅限用户类自经体终端无法适用内网的员工；员工与接口人，
②批量申报模式，员工也是自主申报的，接口人公议通过后，批量申报入系统；
七、参与约束
1.不进行自主申报的闭环规则：
应自主申报但实际未参与自主申报的员工，无人单酬绩效结果，所在周期月酬按照公司合同酬执行兑现，所在周期季度无挣奖结果，并限期1个月关差；
2.申报滞留闭环规则：
①自主申报过程中因员工或经营体长个人不及时操作造成的系统“滞留”，员工
无公议人单酬绩效系数，所在周期月酬按照公司合同酬执行兑现，所在周期季度无挣奖结果；产生损失由造成系统滞留的直接责任人承担；
②如遇组织调整、战略调整等非可控原因造成的过程“滞留”，由BU长、HRL2
说明原因，书面备案，共享中心线下台账管理；
3.申报数据差异闭环规则：
①员工自主申报挣酬以系统申报公议结果为准，如因员工、经营体长个人原因申
报、公议数据错误、或员工标定值信息管理错误等因素造成人单酬绩效系数、挣酬结果错误，由造成错误的直接责任人承担差异损失；同时形成案例，集团内公示；
②批量申报模式中，导入结果是员工自主申报、自经体接口人公议确认的，批导
人胡乱导入，按虚报谎报、报假数处理；
4.虚假信息闭环规则：
①经营体成员虚报谎报业绩或报假数，按《海尔员工行为规范》执行兑现；
②经营体长对于经营体内不真实申报的情况乱确认，产生的损失由经营体长承担。
同时，形成案例，集团内公示
八、协同团队
HR资源平台、BUFU-HR、共享中心、PSI与经营体同一目标，按照本平台推进经营体每一位员工事前签订人单合一双赢承诺，在人单酬自主申报系统中按照事前算赢的二维点阵评价规则自主申报、公议兑现，实现全员自主申报挣酬，人单酬合一：
HR平台
2013-05 [以下无正文]。