安全、健康奖惩制度(新版)
安全生产责任考核及奖惩制度模版（5篇）
安全生产责任考核及奖惩制度模版第一章总则第一条为了规范安全生产工作和维护员工的人身安全健康，根据国家有关法律、法规以及公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括职工、管理人员、临时工等。
第三条公司设立安全生产责任考核委员会，负责制定考核指标、审核考核结果和给予奖惩等工作。
第四条公司将安全生产纳入考核体系，并根据实际情况制定考核指标和评分标准。
第五条公司将安全生产纳入绩效考核，与其他绩效指标一同评估员工的表现。
第六条公司将安全生产纳入奖惩制度，对安全生产工作优秀者给予嘉奖，对违规者给予惩罚。
第七条本制度由安全生产责任考核委员会负责解释和修改。
第二章考核指标和评分标准第八条公司将安全生产工作划分为多个方面进行考核，具体包括但不限于以下方面：1. 安全生产管理制度的建立和执行情况2. 安全设施设备的配备和维护情况3. 员工安全生产意识的提升情况4. 安全生产培训的开展情况5. 安全事故的发生情况及处理措施6. 安全隐患的排查和整改情况7. 安全制度的宣传和执行情况8. 安全生产工作的创新和改进情况第九条公司根据考核指标制定评分标准，并将评分情况纳入绩效考核体系。
第十条考核指标和评分标准应经安全生产责任考核委员会审核通过，并进行公示。
第三章奖惩制度第十一条安全生产工作优秀者将被给予嘉奖，具体奖励包括但不限于：1. 现金奖励2. 荣誉证书3. 物质奖品4. 获得晋升机会5. 其他特殊待遇第十二条安全生产工作违规者将受到惩罚，具体惩罚措施包括但不限于：1. 警告处罚2. 经济处罚3. 班组调整4. 工资降低5. 暂停晋升机会6. 降低绩效考核评分7. 终止劳动合同等第四章考核结果的公示和申诉第十三条考核结果将经过安全生产责任考核委员会审核确认，并进行公示。
第十四条员工对考核结果有异议的，可以向安全生产责任考核委员会提出申诉。
第十五条安全生产责任考核委员会将按照程序对申诉进行调查、核实，并作出处理决定。
安全生产奖励和惩罚制度(4篇)
安全生产奖励和惩罚制度安全生产是企业发展的基础，也是保障员工生命安全和健康的重要任务。
为了促进企业安全生产工作的落实和提升企业的安全管理水平，建立健全安全生产奖励和惩罚制度是必要的。
本文将从概念、目的、原则、内容等方面详细阐述安全生产奖励和惩罚制度。
一、概念安全生产奖励和惩罚制度是根据企业安全生产管理的需要，对员工在安全工作中的成绩和不良行为进行奖励和惩罚的一种制度。
通过奖励鼓励和激励员工在安全生产工作中积极参与，提高其安全责任心和自我保护意识；通过惩罚追究员工在安全生产工作中的违规行为和责任，起到警示作用，促进员工自觉遵守安全规章制度，减少事故发生。
二、目的1. 激发员工的安全意识和安全责任感。
通过奖励那些在安全工作中取得成绩的员工，激发其参与安全工作的积极性，提高员工的安全意识和安全责任感。
2. 减少事故发生和人员伤亡。
通过惩罚那些违规行为和安全意识薄弱的员工，警戒员工违反安全规范的行为，减少事故发生，降低人员伤亡。
3. 提高企业安全管理水平。
通过建立健全的奖励和惩罚制度，促使员工自觉遵守安全规章制度，形成良好的安全管理氛围，提高企业的安全管理水平。
三、原则1. 公平公正原则。
安全生产奖励和惩罚制度必须实行公平公正的原则，不偏袒，不歧视，杜绝任意性。
2. 动态性原则。
安全生产奖励和惩罚制度必须与时俱进，根据企业安全生产管理的需要随时进行调整和改进，确保其实效性。
3. 激励性原则。
奖励和惩罚的目的在于激励员工积极参与安全工作和遵守安全规章制度，因此必须具有明确的激励性。
4. 教育性原则。
奖励和惩罚不仅是一种手段，更是一种对员工的教育，通过奖励来树立榜样，通过惩罚来警醒员工，确保员工自觉遵守安全规章制度。
四、内容1. 奖励内容（1）安全生产先进个人奖：对在安全工作中表现突出，起到榜样作用的个人进行奖励，可以是表彰、荣誉证书或其他实物奖励。
（2）安全生产先进集体奖：对在安全工作中表现突出，起到榜样作用的集体进行奖励，可以是集体荣誉称号、奖金或其他实物奖励。
职业安全健康检查与奖惩制度（4篇）
职业安全健康检查与奖惩制度职业安全与健康是指在工作场所保护员工免受工作相关的伤害和疾病的实践。
全球范围内，各国都制定了相关的法律法规和标准来保护劳动者的职业安全与健康。
而职业安全健康检查与奖惩制度是一种管理措施，通过对工作场所的检查评估以及对员工表现的奖惩来促进职业安全与健康的保护。
本文将从以下几个方面来阐述职业安全健康检查与奖惩制度。
一、职业安全健康检查制度职业安全健康检查制度是指对工作场所进行定期或不定期的检查，以确保工作环境符合相应的标准和规定。
这种检查可以由政府相关部门、职业健康与安全委员会或专业检验机构进行。
检查的内容包括工作场所的安全设施是否齐全、操作规程是否合理、职业危害因素是否得到有效控制等。
通过职业安全健康检查，可以及时发现和解决工作场所存在的安全与健康隐患，保障员工的职业安全与健康。
在职业安全健康检查中，需要注意以下几个方面：1.检查频率与周期：根据工作场所的性质和规模，确定检查的频率和周期。
对于危险性较大的行业和工作场所，需要增加检查的频率和周期，以确保职业安全与健康。
2.检查内容：检查的内容应包括工作场所的物理、化学和生物性危害因素的控制情况，安全设施的完善程度，职业卫生设备的使用情况等。
3.检查结果的处理：根据检查结果，及时采取相应的措施或纠正措施，确保工作场所符合相应的安全与健康标准。
二、职业安全健康奖惩制度职业安全健康奖惩制度是指通过对员工的职业安全与健康表现进行奖励或惩罚，以达到促进职业安全与健康的目的。
1.奖励制度：对于表现优秀、积极参与职业安全与健康活动的员工，可以给予物质和荣誉上的奖励。
例如，颁发荣誉证书、奖金等。
2.惩罚制度：对于违反职业安全与健康规定、对自己或他人的安全与健康造成损害的员工，应给予相应的纪律处分。
例如，口头警告、书面警告、罚款等。
职业安全健康奖惩制度的建立，可以起到以下几个方面的作用：1.激励员工积极参与职业安全与健康活动，提高职业安全与健康的意识和重视程度。
安全管理奖惩制度
安全管理奖惩制度第一章总则为了确保企业生产经营的安全和提高员工安全意识，保护员工身心健康，依法防范生产经营安全事故的发生，订立本《安全管理奖惩制度》（以下简称“制度”）。
第二章嘉奖制度第一条个人安全嘉奖1.凡是在工作中发现、举报和防止了事故隐患、安全风险的员工，经确认其行为确实具有乐观作用的，将予以以下嘉奖：–一等奖：嘉奖现金500元；–二等奖：嘉奖现金300元；–三等奖：嘉奖现金100元。
2.凡是在工作中表现出色、获得业内认可的员工，将予以以下嘉奖：–优秀员工奖：嘉奖现金500元，并在企业内部进行表扬；–先进工作者奖：嘉奖现金800元，并在企业内外进行表扬。
第二条集体安全嘉奖1.凡是单位或部门在肯定期限内无发生安全事故的，将予以以下嘉奖：–安全文明示范单位奖：嘉奖现金5000元，并在企业内外进行表扬；–安全生产先进单位奖：嘉奖现金10000元，并在企业内外进行表扬。
2.凡是研发出具有举足轻重作用的安全新设备、新技术，确保员工和企业资产安全的，将予以以下嘉奖：–技术贡献奖：嘉奖现金5000元，并在企业内部进行表扬；–安全生产技术创新奖：嘉奖现金10000元，并在企业内外进行表扬。
第三条工作场合安全嘉奖1.凡是乐观参加工作场合安全教育培训，取得合格成绩的员工，将予以以下嘉奖：–完成培训奖：嘉奖现金100元；–优秀培训员工奖：嘉奖现金200元，并在企业内部进行表扬。
2.凡是工作场合安全设施、设备进行巡检，并及时发现、报告隐患的员工，将予以以下嘉奖：–巡检奖：嘉奖现金50元；–巡检先进个人奖：嘉奖现金100元，并在企业内部进行表扬。
第三章惩罚制度第一条违反安全规定惩罚1.凡是违反安全规定，造成细小事故的员工，将予以以下惩罚：–记过处分；–扣减当月奖金或五分之一工资；–通报批判。
2.凡是违反安全规定，造成严重后果的员工，将予以以下惩罚：–记大过处分；–扣减当月奖金或减去三分之二工资；–行政降级；–经济赔偿；–解除劳动合同。
学校安全工作奖惩和责任追究制度范本
学校安全工作奖惩和责任追究制度范本前言学校安全工作是一项重要的任务，关系到学生的安全与健康。
为了进一步规范学校安全工作，保障学生的人身安全和学习环境的安全稳定，制定本奖惩和责任追究制度，以期达到安全工作的标准化、科学化和制度化。
一、奖励制度1.对在学校安全工作中取得突出成绩的单位和个人，给予表彰奖励。
具体奖项设置如下：（1）先进集体奖：对表现突出、在安全工作中发挥重要作用的教职工集体，授予“学校安全工作先进集体”称号，并颁发奖杯和奖金。
（2）先进个人奖：对个人在学校安全工作中作出突出贡献的教职工，授予“学校安全工作先进个人”称号，并颁发奖牌和奖金。
（3）群众表彰奖：对在学校安全工作中积极参与、做出突出贡献的家长和学生，进行群众表彰，奖励形式可以是奖状、奖品等。
2.奖励申报程序：（1）单位申报：安全工作相关部门根据工作实绩，逐级上报申报材料至学校安全委员会。
（2）学校安全委员会评审：学校安全委员会组织专家、领导等成员进行评审，确定获奖单位和个人。
（3）颁奖表彰：学校安全委员会组织颁奖典礼，公开表彰奖励获奖单位和个人。
二、惩罚制度1.对安全工作中违规违纪行为的单位和个人进行惩罚。
具体惩罚措施如下：（1）通报批评：针对一般违规违纪行为，对相应单位和个人进行通报批评，要求其改正错误，举一反三。
（2）记过：针对较为严重的违规违纪行为，对相应单位和个人记过，影响其个人职称评定和晋升。
（3）降级：针对重大违规违纪行为，对相应单位负责人进行降级处理，取消其一定时间内的管理职务。
（4）撤职：针对严重违规违纪行为，对相应单位负责人进行撤职处理，同时将其纳入不再录用名单。
2.惩罚处理程序：（1）违规纪录登记：学校安全工作部门对发现的违规违纪行为进行登记，并报请学校安全委员会备案。
（2）签署责任追究决定：学校安全委员会根据违规违纪情况，签署相应追究责任的决定，并通知相关单位和个人。
（3）听证程序：对被追究责任的单位和个人，学校安全工作部门可以进行听证程序，听取其申诉和辩解。
职业健康安全考核奖惩制度范文（4篇）
职业健康安全考核奖惩制度范文是指为了促进员工职业健康安全管理和维护企业安全生产，制定的一套激励和惩罚机制。
在职业健康安全考核奖惩制度中，可以设定以下一些奖励和惩罚措施：奖励措施：1. 安全生产表现优异的员工可以获得奖金、荣誉证书、奖牌或奖品等。
2. 重大安全隐患得到有效处理的员工可以获得奖励和认可。
3. 安全生产宣传教育工作出色的员工可以获得表彰和奖励。
4. 具备相关职业健康安全证书或培训成果的员工可以获得奖励。
5. 按时上报安全生产数据、填写安全风险评估等工作的员工可以获得奖励。
惩罚措施：1. 违反职业健康安全制度和操作规程的员工，可以受到警告、扣减奖金或罚款等惩罚。
2. 未履行安全生产责任，导致事故发生的员工可以受到停职、降薪、降职甚至辞退等严重惩罚。
3. 违反安全操作规程或规定，造成轻微伤害的员工可以受到扣减奖金或轻度处罚。
4. 不配合进行职业健康安全培训和检查工作的员工可以受到警告或扣减奖金等惩罚措施。
以上是一些常见的职业健康安全考核奖惩制度措施，具体实施应根据企业需求和实际情况进行调整和完善。
同时，也应该注重宣传教育和培训，加强员工的安全意识和能力，以减少安全事故的发生。
职业健康安全考核奖惩制度范文（2）第一章总则第一条为了规范企业内部的职业健康安全管理，提高员工的职业健康安全意识和素质，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工，包括正式员工、临时员工以及合同工。
第三条企业要建立健全职业健康安全管理制度，自觉履行安全生产主体责任，确保员工的身体健康和生命安全。
第四条员工应主动配合企业做好职业健康安全工作，自觉遵守相关规定和标准，积极参与培训和学习，提高职业健康安全意识和技能。
第五条本制度的目的是为了激励员工主动参与职业健康安全管理工作，改进工作方法，预防和减少职业伤害和事故的发生。
第二章健康安全考核规范第六条公司将根据员工的工作岗位和职责，制定相应的职业健康安全考核标准和方案，对员工进行定期的职业健康安全考核。
安全、健康奖惩制度模版（三篇）
安全、健康奖惩制度模版安全、健康是每个企业及其员工都应高度重视的重要方面。
为了确保企业和员工的安全、健康，建立一个有效的奖惩制度是非常必要的。
本文将提供一个关于安全、健康奖惩制度的模版，以供参考。
一、前言公司秉持“安全生产，健康工作”的原则，通过建立奖惩制度，鼓励员工积极参与安全、健康管理，提高员工安全意识和健康意识，确保公司及员工的生产安全和身体健康。
二、适用范围本奖惩制度适用于公司全体员工。
三、奖励制度1. 安全奖励在安全工作中表现出色、积极参与安全管理的员工将获得以下奖励：- 优秀安全员工奖：每季度评选一次，由安全管理部门推荐，在安全意识、安全工作质量等方面表现优秀的员工将获得奖励证书和一定金额的奖金。
- 安全提案奖：员工提出的有关安全工作改进的提案，经安全管理部门审核采纳并实施的，将获得奖励证书和一定金额的奖金。
- 安全创新奖：员工在安全工作中提出创新性的解决方案并得到实践验证的，将获得奖励证书和一定金额的奖金。
- 安全目标完成奖：员工在工作中完成公司设定的安全目标，达到预期效果的，将获得奖励证书和一定金额的奖金。
2. 健康奖励在健康管理中积极参与，表现出色的员工将获得以下奖励：- 健康促进奖：每季度评选一次，由健康管理部门推荐，员工在健康管理方面表现出色的，将获得奖励证书和一定金额的奖金。
- 健康知识竞赛奖：员工参加由健康管理部门组织的健康知识竞赛并取得好成绩的，将获得奖励证书和一定金额的奖金。
- 健康活动参与奖：员工积极参与公司组织的各类健康活动（如运动会、健康讲座等），并达到参与次数要求的，将获得奖励证书和一定金额的奖金。
四、惩罚制度对于违反安全、健康规定的员工，将采取以下惩罚措施：1. 警告处分：对于安全、健康方面的轻微违规行为，给予口头或书面警告，同时要求员工进行整改，并在一定期限内监督员工是否改正。
2. 记过处分：对于安全、健康方面的违规行为，给予书面记过处分，并要求员工进行整改，同时在一定期限内对其进行监督。
健康促进奖惩制度模版
健康促进奖惩制度模版一、引言随着现代社会的发展，人们的生活方式和习惯发生了很大的变化，健康问题逐渐引起人们的关注。
为了推动健康促进工作的顺利进行和全民健康意识的提升，制定健康促进奖惩制度是非常必要和有效的。
本文将介绍一个完整的健康促进奖惩制度模版，以供参考。
二、奖励部分1. 先进个人奖励1.1 个人积极参与健康活动，健康体检合格者给予表扬和奖励；1.2 积极参与健康知识宣传和教育活动，向社区居民普及健康知识者给予表彰和奖励；1.3 在身体素质测试中成绩优秀者给予表彰和奖励；1.4 自觉遵守健康生活规范，养成良好的卫生习惯者给予奖励。
2. 先进集体奖励2.1 组织开展健康促进活动，策划独具特色的健康推广活动者给予表彰和奖励；2.2 具备良好的环境卫生管理能力，为居民提供舒适和卫生环境的单位或社区给予表彰和奖励；2.3 在组织养生讲座、康复培训、健康检测等方面形成品牌效应者给予奖励。
三、惩罚部分1. 个人惩罚1.1 故意传播健康知识错误的，给予警告和扣除相应的奖励；1.2 违规使用禁止烟酒及其他有害物品的，给予严重警告和扣除相应的奖励；1.3 无故不参加组织的健康活动的，给予通报批评和扣除相应的奖励；1.4 违反健康规范，造成危害他人健康的，给予处理和扣除相应的奖励。
2. 组织单位惩罚2.1 不落实应有的健康工作责任的，给予通报批评和扣除相应的奖励；2.2 不及时整改存在的健康隐患的，给予严重警告和扣除相应的奖励；2.3 对居民违规行为不及时纠正的，给予处理和扣除相应的奖励。
四、评估和调整1. 定期评价1.1 每季度对奖惩制度进行评估，根据实际情况对奖惩项目进行调整；1.2 对已经落地的奖惩项目进行评估，对成效不佳的项目进行剔除或修改。
2. 反馈机制2.1 鼓励工作人员和居民对奖惩制度进行反馈和建议，根据反馈意见及时调整和改进；2.2 对奖惩结果进行公示，增加透明度和公平性。
3. 持续改进3.1 根据健康促进工作的需要，随时调整和改进奖惩制度；3.2 结合社区居民的需求和关注点，增加新的奖惩项目，使制度更加完善和有针对性。
安全奖惩制度 安全奖惩制度9篇
安全奖惩制度安全奖惩制度9篇为加强安全管理工作，贯彻国务院、市及集团有关安全法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，这里的9篇安全奖惩制度是作者小编为您分享的安全奖惩制度的相关范文，欢迎查看参考。
安全奖惩制度篇一一、学校安全工作领导小组一定要贯彻国家有关安全工作的法律法规和方针政策，定期对教室、食堂、厕所、围墙、宿舍、图书室、实验室、保管室、办公室、楼道、活动场地、电线电路、设备设施、压力容器、器材等进行安全检查，发现问题立即制定整改措施，并限期整改到位，确保师生人身安全。
二、各村小学校、民办小学、中心校各班级都要按照学校规定，加强对学生的安全教育、安全管理、安全保护，强化安全制度建设，落实安全责任，细化安全检查，督促整改安全隐患，确保平安。
在安全工作中，凡是无事故者，可以取得年度评优资格，在年终考评中适当加分量化分，如出现安全事故，视其情节轻重予以扣分处罚，出现责任安全事故和发生重特大安全事故，责任人承担相应法律责任和经济责任，年终考评实行一票否决。
三、全体教师要严格遵守师德规范要求，不准体罚或变相体罚学生，表现优秀者，可以取得年度评优资格；如果出现体罚或变相体罚学生事件，视其情节轻重予以扣分处罚；品质恶劣者取消年度评优资格，并报相关部门依法处置。
四、学生要严格遵守学校的一切安全规章制度，表现优秀者，可进入“优秀班干部”、“三好学生”、“红花少年”等评行列；否则，将取消年度评优资格，并适当扣减班级量得分。
安全奖惩制度篇二一章总则安全生产是公司生产发展的一项重要方针，实行“防火、防盗、防事故”的安全生产是一项长期艰巨的任务，因此务必贯彻“安全生产、预防为主、全民动员”的方针，不断提高全体员工的思想认识，落实各项安全管理措施，保证生产经营秩序的正常进行。
根据国家有关法令、法规，结合公司的实际状况制订本制度。
第二章安全生产组织架构安全生产领导小组是安全生产的组织领导机构。
公司总经理为安全生产一职责人，任安全生产小组组长，负责本公司的安全事务的全面工作；副总经理任副组长，具体负责安全事务的日常管理工作；各部门负责人任安全生产领导小组成员，负责落实执行本部门安全生产事项。
安全、健康奖惩制度
安全、健康奖惩制度安全、健康奖惩制度随着现代工业化生产的不断进展，安全、健康问题越来越受到人们的重视。
在现代社会中，有关安全、健康问题的规定已成为各企业的必备程序，而订立安全、健康奖惩制度无疑成为各企业侧重考虑的问题。
安全、健康奖惩制度能够促进企业安全、生产的稳定性，降低生产成本，提高工作效率，并提高员工的积极性，更好地保障员工的安全、健康。
因此，安全、健康奖惩制度在现代企业管理中具有极其紧要的意义。
一、安全、健康嘉奖制度1.优秀工作组对于生产中表现良好，达到生产要求的工作组，应当进行表彰，激励企业形成相互学习、相互对比的积极氛围。
优秀工作组可以获得奖金、荣誉称号等嘉奖，同时也可以进行集体旅游、集体娱乐等活动，以此加强员工的活力和凝集力。
2.个人嘉奖员工在工作中做出了优秀成绩、表现杰出的，也应当获得表彰和嘉奖。
个人嘉奖可以包括奖金、荣誉称号等，同时也可以供给一些便捷的福利生活条件，比如租住优质公寓、购买新式电器设备等。
3.提升技能培训安全、健康嘉奖制度还可以设置员工专业技能培训、系统化学习的嘉奖机制，例如企业将每年计划进行的员工技能培训项目列入到员工的绩效考核中，通过学习达到绩效目标可以获得奖金以及提升晋升机会。
二、安全、健康惩罚制度1.扣除工资员工在生产中显现违规现象，危及员工自身安全、安全生产过程的，应当予以惩罚，以达到承当责任、警戒他人的目的。
假如员工违规行为较为细小，可以直接进行口头警告；假如超过细小，并且有其他严重后果，可以进行口头警告、撤职等惩罚措施，并扣除相关薪酬。
2.停职和员工调职对于重点违规现象和固有习惯性的员工，应当实行管束性较强的惩罚措施。
例如可以停职反省，取消全部的福利待遇、调离当前工作职位。
这种惩罚措施可以更加有效地提高员工责任感和安全生产自发性。
3.公开惩罚某些恶性事件应当在企业内进行公开惩罚，以此宣示企业对安全生产的态度。
例如，企业会组织对某次违规事件进行全员公开宣讲、较大的文件发放，以此警醒其他员工重视安全、健康问题。
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安全、健康奖惩制度(新版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
安全、健康奖惩制度(新版)
1目的
为了推动公司安全环保管理制度的执行，鼓励员工良好安全环保行为，惩戒不良安全环保行为，特制定本制度。
2适用范围
适用于公司各部门、全体员工。
3工作程序及奖惩规定
3.1由生产技术处每年初组织各级人员层层签订安全目标责任书,每月底按责任书中内容认真考核和奖惩。
3.2所有职工必须严格遵守国家关于安全环保的法律法规政策，遵守劳动纪律和各项安全制度，努力掌握岗位安全操作技术，提高个人劳动保护意识和能力，以预防各类事故发生为己任，保证生产任务和工作任务的完成。
3.3生产技术处根据制定的各项安全环保检查制度和国家有关
规定，通过日常巡视、定期或不定期检查以及重点抽检等方法，对各类安全环保的违章状况实施监督管理，并作出相应的奖惩处理。
具体如下：
3.3.1对违反规定，未正确使用、戴好劳动防护用品（安全帽、劳保服、劳保鞋、防尘口罩、防噪音耳塞、）的责任人员处罚
3.3.1.1发现工作人员未按规定戴好劳动防护用品者罚款100元／人次。
3.3.1.2发现领导在生产现场未按规定戴好劳动防护用品者罚款200元／人次。
3.3.2对现场疏于安全管理、未采取安全防范措施的相关单位/部门的处罚
3.3.2.1发现从事设备吊装、高处建筑施工、搭设、拆除架子、从事窑中、窑头清理耐火材料等高危作业，未采取安全防范措施的，对组织施工的责任部门、相关单位，扣罚500～5000元／次。
现场安全防范措施不落实的，对组织施工的监督管理责任部门（设备、制造项目等管理部门），扣罚300～500元／次。
3.3.2.2现场护栏、护网、护罩等防护设施因工作需要破坏、拆除，在工作完成后未及时恢复的，处罚责任区域专员及部门负责人各100元／次。
3.3.3对安全生产非文明作业行为的处罚
3.3.3.1在项目建设、项目检修作业中，未按安全环保协议规定，未按清洁工厂施工管理规定，随意从高层建筑、高处平台抛掷杂物行为的，扣罚责任单位500～5000元／次，重复发生加倍处罚。
现场安全防范措施不落实的，对组织施工的监督管理责任部门，扣罚300～500元／次。
对违反安全生产规定和违章操作的部门处罚
3.3.3.2生产作业过程中，因有员工无视规定，或有章不循、冒险蛮干而出现突发险情或潜在事故隐患的，扣罚责任部门、相关单位200～1000元／人次。
3.3.3.3对一般性违章行为的当事人，扣罚100～200元／次。
现场发现习惯性违章行为扣100元、区域专员、班组长各扣工资50元，（如：区域专员检查发现的，不考核区域专员；班组长检查发现
的，不考核班组长）。
3.3.4对违章指挥的责任人员处罚
3.3.
4.1生产作业过程中，发生部门领导、专员、班长违章指挥、强令冒险作业的，扣罚责任人员200～500元／人次。
3.3.5对违反规定、人为损坏或挪用消防灭火器材的处罚
3.3.5.1不能将消防专用设施挪作它用，不能随意损坏、泄放灭火器，违反者，扣罚责任部门、相关单位200元／次。
3.3.5.2私自（非灭火行为）泄放灭火器的，扣罚当事人100元／次；对违反规定，挤占消防通道的部门，处罚责任部门100元／次。
,
3.3.6重点防火部位现场管理疏漏处罚
3.3.6.1重点防火部位进行项目施工或设备检修时，未按规定办理动火审批手续就违章动火，处罚责任部门300～500元／次。
3.3.6.2发现有人在重点防火部位内吸烟或使用明火，部门管理人员不批评，不制止的，扣罚当事人50元，并处罚责任部门相关管理责任人200元／次。
3.3.6.3在禁止吸烟区域（油库、炸药库、煤磨系统、总降压站、电力室、乙炔氧气库、原煤堆场等范围）的现场内发现一个烟头时，找到当事人的处罚当事人50元／次，找不到当事人的，处罚责任部门相关管理责任人50元／次。
3.3.7对违规用电处罚
3.3.7.1在重点防火部位、生产作业场所、仓库库房、临时宿舍等部位，发现乱接乱拉电源线路的，处罚责任部门相关管理责任人500元／次。
3.3.7.2使用铜、铝、铁丝等金属品替代保险丝的，处罚责任部门相关管理责任人200元/次；
3.3.7.3在电源开关下，堆放各种杂物及易燃易爆物品，处罚责任部门相关管理责任人200元／次。
3.3.7.4没有按规定办理用电手续，私接、乱拉用电源线路的，处罚当事人,100元／次，处罚责任部门相关管理责任人200元／次。
3.3.7.5在设备检修过程中没按规定办理停送电手续的，处罚当事人300元／人次，处罚责任部门相关管理责任人500元／人次；
办错设备（写错设备名称或代码）停送电手续的，处罚当事人500元／人次，处罚责任部门相关管理责任人1000元／人次；若因此造成事故发生的，按事故责任追究制度进行处理。
3.3.8对安全活动、安全自查不到位的处罚
3.3.8.1生产部门每月至少进行1次安全检查（其他职能部门不少于1次）；每月组织召开部门安全例会及安全行为观察活动；公司布置的其他事项。
3.3.8.2对于公司组织的安全会议、安全检查，要求参加却无故不参加的人员，安全管理人员、工段长扣100元/人次，中层管理人员扣200元/人次。
3.3.9安全事故责任追究处罚
3.3.9.1一般轻伤事故处罚
⑴造成一般轻伤工伤事故、车辆厂内道路交通碰刮事故、火灾事故、性质严重的未遂事故的直接事故责任人，扣罚300～500元/次。
⑵事故的相关、间接管理责任人员（含项目负责人、班组长、
专员）的处罚，分别扣罚200～400元/次。
3.3.9.2重伤事故、较大火灾事故、车辆颠覆碰撞事故处罚
⑴造成重伤事故、较大火灾事故、交通事故、性质严重的未遂事故、社会影响较大的安全事故等，对直接事故责任人员的责任追究处罚，扣罚200-3000元/次（视责任比例及损失程度）。
⑵事故管理责任人的责任追究处罚，处罚100～1000元/人次。
3.3.9.3死亡事故处罚
⑴对造成他人死亡事故的直接责任人员的责任追究处罚，扣罚直接事故责任人3～6个月岗位工资的50%。
⑵事故管理责任人的责任追究处罚，由公司安委会依据上级主管部门事故调查组的事故调查报告进行处罚。
3.3.10坚持事故报告制度，对发生事故（包括未遂事故）不配合或隐瞒事故超过规定时间不报的每次扣部门主要领导扣500元。
3.4公司每月度对安全表现突出的部门和个人进行表彰和奖励。
3.5安全生产专项奖励资金来源
3.5.1从公司经营利润中提取安全生产专项费用。
3.5.2安全处罚资金。
4本制度适用于本公司。
5本制度最终解释权归本公司生产技术处。
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