现行的工时制度及倒班方式
倒班管理制度(二)2024
倒班管理制度（二）引言概述：倒班管理制度是一种弹性工作时间安排的方式，通过交替轮班来满足员工的工作需求和生活平衡。
本文将对倒班管理制度进行详细阐述，主要包括以下五个大点：工时安排、班次轮换、员工权益保障、工作效率、以及倒班管理制度的总结。
正文内容：一、工时安排1. 倒班制度的工时安排应根据工作需要和员工的时间偏好进行合理安排。
2. 考虑员工的工作强度和疲劳度，避免过长连续工作时间以及过短的休息时间。
3. 能够依据员工的工作状态和生活需求，提供灵活的工时设置。
二、班次轮换1. 确定合适的班次轮换周期，以保证员工能够充分适应倒班制度并维持高工作效率。
2. 考虑员工的生物钟节律，合理分配早班、晚班和夜班。
3. 需要定期调整班次轮换的时间，以避免员工过度适应一种工作节奏。
三、员工权益保障1. 保障员工的工资福利权益，确保倒班制度下的薪酬合理和公平。
2. 提供良好的工作环境和福利待遇，如餐饮服务、交通补贴等，以提高员工工作满意度。
3. 制定合理的休假制度，让员工能够获得足够的休息时间来调整和恢复体力。
四、工作效率1. 建立有效的沟通机制和协同工作方式，以提高团队合作和工作效率。
2. 制定详细的工作流程和标准操作规范，确保倒班工作的连续性和高效性。
3. 提供培训和技能提升机会，以增强员工的专业素质和适应倒班工作的能力。
五、总结倒班管理制度在满足员工的工作需求和生活平衡方面具有重要作用。
通过合理的工时安排、班次轮换、员工权益保障和提高工作效率，倒班管理制度能够提高员工的满意度和工作效率，同时也为企业带来更灵活和稳定的人力资源管理模式。
总结：倒班管理制度是一种灵活的工作时间安排方式，能够提高员工的工作满意度和工作效率。
通过合理的工时安排、班次轮换、员工权益保障和提高工作效率，企业能够实现更好的人力资源管理，同时员工也能够得到更好的工作体验和生活平衡。
工作制度班次(3篇)
第1篇一、前言为了确保公司生产的顺利进行，提高工作效率，保障员工身心健康，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本工作制度班次。
本制度旨在明确班次安排、工作时间、休息时间、加班规定等内容，以规范公司生产秩序，提高员工满意度。
二、班次安排1. 标准班次（1）工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时。
（2）工作制度：采用固定班制，即每天8小时工作，每天休息8小时。
（3）休息日：每周休息两天，具体休息日根据公司生产计划和员工需求进行调整。
2. 轮班制（1）工作时间：采用三班倒制，即早班、中班、夜班。
（2）班次时间：早班：7:00-15:00；中班：15:00-23:00；夜班：23:00-7:00。
（3）休息日：每周休息两天，具体休息日根据公司生产计划和员工需求进行调整。
3. 特殊班次（1）工作时间：根据公司生产需求，可适当调整班次时间，如加班、倒班等。
（2）加班规定：加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
加班工资按照国家规定和公司相关政策执行。
三、工作时间与休息时间1. 工作时间（1）员工应在规定的时间内到达工作岗位，不得迟到、早退。
（2）员工应遵守工作时间，不得擅自离岗、串岗。
（3）员工因特殊原因需请假，应按规定程序办理请假手续。
2. 休息时间（1）员工在休息时间内，不得从事与工作无关的活动。
（2）员工在休息时间内，不得在车间内吸烟、饮酒。
（3）员工在休息时间内，应保持车间内卫生整洁。
四、加班规定1. 加班申请（1）员工因工作需要加班，应提前向部门负责人申请。
（2）部门负责人根据实际情况，批准或拒绝加班申请。
2. 加班时间（1）加班时间不得超过国家规定的加班时间。
（2）加班时间按照国家规定和公司相关政策计算加班工资。
3. 加班工资（1）加班工资按照国家规定和公司相关政策执行。
（2）加班工资计算方法：加班工资=加班小时数×加班工资基数。
五、休息日与法定节假日1. 休息日（1）员工每周休息两天，具体休息日根据公司生产计划和员工需求进行调整。
工作制度和作息表
工作制度和作息表是现代企业中非常重要的一部分，它能够帮助员工明确自己的工作职责和时间安排，从而提高工作效率。
下面是一篇关于工作制度和作息表的文章，希望对您有所帮助。
一、工作制度1. 工作时间根据国家规定，我们的工作时间分为两个班次：早班和晚班。
早班时间为08:00-16:00，晚班时间为16:00-00:00。
员工可根据自己的实际情况选择班次，但需提前一个月向人事部门申请。
2. 休息日每周六、日为休息日，国家法定节假日按国家规定执行。
员工在休息日加班的，按国家规定支付加班费。
3. 请假制度员工因私事请假，需提前向直属上级申请，并填写《请假申请表》。
请假批准后，方可离岗。
请假期间，工资待遇根据公司规定执行。
4. 考勤制度员工需按时上下班，刷卡签到。
迟到、早退、旷工等情况，按照公司规定扣除相应工资。
每月末，人事部门会根据考勤数据进行工资核算。
5. 加班制度员工在正常工作时间外加班，按照公司规定支付加班费。
加班申请需提前向直属上级提出，并填写《加班申请表》。
6. 奖惩制度员工在工作中表现优秀，可根据公司规定获得相应的奖励。
如有违反公司规定的行为，将根据情节严重程度给予相应的处罚。
二、作息表1. 早班作息表07:30-08:00：早餐时间08:00-08:30：打卡签到，召开早会08:30-12:00：工作时间12:00-13:30：午餐及休息时间13:30-16:00：工作时间16:00-16:30：打卡签退，召开晚会16:30-18:00：自由活动时间2. 晚班作息表15:30-16:00：晚餐时间16:00-16:30：打卡签到，召开早会16:30-20:00：工作时间20:00-20:30：打卡签退，召开晚会20:30-22:00：自由活动时间22:00-00:00：工作时间00:00-00:30：打卡签退，下班三、总结工作制度和作息表是公司管理的重要组成部分，它能够帮助员工明确自己的工作职责和时间安排，提高工作效率。
倒班管理制度模板
倒班管理制度模板一、目的为了确保公司生产、运营的连续性和稳定性，合理组织员工的工作时间，提高工作效率，同时保障员工的身心健康，特制定本倒班管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有需要实行倒班工作制的部门和员工。
三、倒班方式1. 两班制：分为白班和夜班，每班工作12小时，交替轮换。
2. 三班制：分为早班、中班和晚班，每班工作8小时，交替轮换。
四、班次安排1. 班次安排应提前一周通知到每位员工，并在公告板上公示。
2. 班次安排应考虑员工的意愿和家庭情况，尽可能做到公平合理。
五、工作时间1. 白班：上午8:00至晚上20:00。
2. 夜班：晚上20:00至次日早上8:00。
3. 早班/中班/晚班的具体时间根据公司实际情况确定。
六、倒班频率1. 两班制：每两周轮换一次班次。
2. 三班制：每两周轮换一次班次。
七、加班管理1. 加班应提前申请，并获得上级批准。
2. 加班时间应计入工资，并按照国家相关法律法规支付加班费。
八、休息日与节假日1. 员工应享有法定的休息日和节假日。
2. 倒班员工在节假日工作，应按照国家规定支付相应的工资。
九、倒班津贴1. 夜班员工享有夜班津贴，具体标准按照公司规定执行。
2. 津贴随工资一同发放。
十、健康与安全1. 公司应定期为倒班员工提供健康检查。
2. 公司应提供必要的安全培训，确保员工在各种班次下的安全。
十一、特殊情况处理1. 员工因病或其他不可抗力因素无法按时倒班，应及时通知上级，并提供相应的证明。
2. 公司应根据实际情况，合理安排员工的班次调整。
十二、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
2. 本制度如与国家新颁布的法律法规相抵触，按国家法律法规执行。
请根据公司实际情况对以上模板进行适当调整和补充。
办公室倒班休息制度范本
办公室倒班休息制度范本一、总则为了加强办公室管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本倒班休息制度。
本制度适用于公司全体办公室工作人员。
二、倒班制度1. 倒班方式：采用日班和夜班交替进行，日班为上午8:00至下午4:00，夜班为下午4:00至次日上午8:00。
2. 倒班周期：按照实际情况制定，一般为一周一轮换。
3. 倒班人员：根据部门工作需求，合理安排倒班人员。
各部门负责人负责本部门倒班人员的安排和管理。
4. 倒班休息：员工在完成一个倒班周期后，享有相应的休息时间。
休息时间可根据实际情况进行调整，但不得少于24小时。
三、休息制度1. 员工在正常工作时间内，享有15分钟的休息时间。
休息时间可根据实际情况进行调整。
2. 员工在工作日加班时，应按照公司加班规定享受相应的休息时间。
3. 员工在节假日加班时，应按照公司节假日加班规定享受相应的休息时间。
4. 员工在休假日加班时，应按照公司休假日加班规定享受相应的休息时间。
四、请假制度1. 员工请假应提前向部门负责人提出申请，填写《员工请假单》，经批准后方可离岗。
2. 员工请假期间，如有工作需要，部门负责人可安排其他员工顶替，确保工作正常进行。
3. 员工请假结束后，应及时归岗，并向部门负责人报告。
五、考核制度1. 员工倒班休息期间，应保持通讯畅通，确保工作需要时能够及时联系。
2. 员工在倒班休息期间，如有工作需要，应无条件服从公司安排，按时到岗。
3. 员工在倒班休息期间，如有迟到、早退、缺勤等现象，按公司相关规定进行处理。
六、附则1. 本制度解释权归公司所有。
2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
3. 各部门应根据本制度制定具体实施细则，并报公司人力资源部备案。
通过以上办公室倒班休息制度的制定和实施，旨在保障员工的身心健康，提高工作效率，促进公司的持续发展。
希望全体办公室工作人员严格遵守本制度，共同维护公司的正常工作秩序。
大厂倒班工作制度规定文件
大厂倒班工作制度规定文件一、总则第一条为加强公司的生产管理，提高生产效率，保证产品质量，适应市场需求，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有实行倒班工作的员工。
第三条公司倒班工作制度遵循公平、公正、合理的原则，确保员工身心健康，提高工作效率。
二、倒班方式第四条倒班方式分为以下几种：1. 日班：上午8:00至下午4:00，下午4:00至晚上12:00，晚上12:00至第二天上午8:00。
2. 两班制：分为白班和夜班，白班为上午8:00至下午4:00，夜班为下午4:00至第二天上午8:00。
3. 三班制：分为早班、中班和夜班，早班为上午8:00至中午12:00，中班为中午12:00至下午4:00，夜班为下午4:00至第二天上午8:00。
4. 四班制：分为早班、上午班、下午班和夜班，早班为上午8:00至中午12:00，上午班为中午12:00至下午4:00，下午班为下午4:00至晚上8:00，夜班为晚上8:00至第二天上午8:00。
第五条倒班周期根据生产实际情况确定，最长不得超过一个月。
三、倒班安排第六条倒班安排应充分考虑员工个人意愿、生产需求和工作性质，由人力资源部门和生产部门共同制定，报总经理审批。
第七条倒班安排应遵循以下原则：1. 确保生产任务顺利完成。
2. 尽量满足员工个人需求，考虑员工家庭状况、身体条件等因素。
3. 保持班次稳定，减少频繁调整。
4. 确保员工休息时间充足，避免长时间连续工作。
第八条倒班安排应提前至少一周通知员工，并提供必要的培训和指导。
四、员工权益保障第九条公司应保障员工享有法定的休息时间、节假日和加班工资等权益。
第十条倒班员工享受与日班员工相同的工资待遇。
第十一条倒班员工在班期间，公司提供相应的夜班补贴。
第十二条倒班员工因工作需要加班的，按国家有关规定支付加班费。
第十三条公司应为倒班员工提供良好的工作环境和必要的安全防护措施。
第十四条公司应关注员工身心健康，定期开展健康检查，对特殊岗位员工实行职业健康监护。
工厂倒班考勤制度
工厂倒班考勤制度是为了保证工厂的正常运转和员工的权益，对员工上下班时间、加班、请假等方面进行规定。
以下是某工厂倒班考勤制度，供参考。
一、基本原则1. 严格按照国家法律法规和工厂规定，保障员工合法权益。
2. 实行倒班制度，确保工厂生产秩序和产品质量。
3. 公平、公正、公开地处理考勤相关事宜。
二、倒班安排1. 工厂实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作时间。
2. 倒班分为早班、中班和夜班，具体班次安排由工厂根据生产需要确定。
3. 员工倒班周期为四天，分别为早班、中班、夜班和休息日。
4. 早班：06:00-14:00，中班：14:00-22:00，夜班：22:00-06:00。
三、考勤方式1. 员工需按时到岗，凭有效证件打卡。
2. 采用指纹打卡机或电子打卡机，确保考勤数据准确。
3. 如有异常情况，需提前向上级汇报并填写请假单。
四、加班规定1. 平时加班：每周工作时间超过法定工作时间，按不低于工资的150%支付加班费。
2. 周末加班：每周工作时间超过法定周末休息时间，按不低于工资的200%支付加班费。
3. 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付加班费。
4. 加班申请：员工如需加班，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
五、请假规定1. 事假：提前一天向部门负责人申请，经批准后方可请假。
2. 病假：提供医院证明，提前一天向部门负责人申请，经批准后方可请假。
3. 产假、婚假、丧假等按照国家法律法规执行。
4. 请假期间，工资及福利按照工厂规定执行。
六、迟到、早退规定1. 迟到：超过上班时间15分钟以内，视为迟到，每月累计迟到次数不超过3次，否则按旷工处理。
2. 早退：提前离开工作岗位，未完成当班工作任务的，视为早退，每月累计早退次数不超过3次，否则按旷工处理。
七、旷工规定1. 未经批准，未按时到岗的，视为旷工。
2. 旷工一次，扣除当月工资的20%。
3. 连续旷工两次及以上，工厂有权解除劳动合同。
八、特殊情况处理1. 因生产需要，工厂有权调整员工倒班时间和加班安排。
人员倒班制度模板
人员倒班制度模板一、总则为确保公司生产工作的连续性和稳定性，提高生产效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，制定本人员倒班制度。
本制度适用于公司所有实行倒班工作的员工。
二、倒班方式1. 倒班分为日班、夜班和机动班，日班为早上8点至晚上8点，夜班为晚上8点至早上8点，机动班根据生产需要进行调整。
2. 倒班周期为四周，每周一轮换。
3. 倒班人员分为A、B、C三组，每组人员按照倒班周期轮流上班。
三、倒班安排1. 人力资源部根据生产计划和员工实际情况，制定倒班表，并提前一周通知全体员工。
2. 倒班表一经制定，原则上不予调整。
如有特殊情况，需提前向人力资源部申请，经批准后方可调整。
3. 员工应按照倒班表准时上下班，如有迟到、早退、请假等情况，需提前向班组长或主管申请，并做好工作交接。
四、倒班补助1. 夜班员工享受夜班补助，标准为公司规定金额。
2. 节假日加班按国家相关规定给予补助。
3. 员工因个人原因导致无法正常倒班的，不享受倒班补助。
五、健康管理1. 倒班员工应注重休息，保持良好的作息时间，避免熬夜、饮酒等不良生活习惯。
2. 倒班员工应定期参加公司组织的健康检查，确保身体状况符合倒班工作要求。
3. 员工在倒班期间如有身体不适，应及时向班组长或主管报告，并必要时就医。
六、培训与考核1. 公司定期对倒班员工进行业务培训，提高员工综合素质。
2. 倒班员工应积极参加培训，掌握相关业务知识，提高工作效率。
3. 公司对倒班员工进行定期考核，考核结果作为员工晋升、奖励等方面的依据。
七、违纪处理1. 倒班员工应遵守公司规章制度，如有违纪行为，按公司相关规定处理。
2. 倒班员工在工作中造成安全事故的，依法承担相应责任。
3. 倒班员工如有严重违反本制度的行为，公司有权调整其倒班岗位或解除劳动合同。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本制度的解释权归公司人力资源部所有。
3. 原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。
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现行的工时制度及倒班方式发布时间：2010-6-28 17:09:09点击数：1266次文字:〖大中小〗自动滚屏（右键暂停）一、现行的工时制度分析（一）现有工时制度分类依据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。
1、标准工时制这是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于员工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。
并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：（1）用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；（2）因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；（3）特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；（4）每月延长工作时间不得超过36小时。
显然，根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。
2、综合计算工时制这类工时制度是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。
根据《劳动部关于员工工作时间有关问题的复函》的第五条至第七条的规定，该类工时制度有以下的特点：（1）一般以月、季、年为周期综合计算工作时间；（2）其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。
（3）实行综合计算工时制的，无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，既不视为加班。
若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。
根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的第五条规定，企业对符合下列条件之一的员工，可实行综合计算工时工作制：①交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的员工；②地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分员工；③其他适合实行综合计算工时工作制的员工。
从综合工时制的特点来看，其基础仍然是标准工时制，虽然允许一定周期范围内员工工作时间综合计算，允许具体的某日（或某周）可以超过法定标准工作，但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定的标准。
3、不定时工作制这类工时制度是指，每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的员工所采用的一种工时制度。
根据劳动部劳部发[1995]309号《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第67条，《劳动部关于员工工作时间有关问题的复函》的第八条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，该类工时制度有以下的特点：（1）经批准实行不定时工作制的员工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
（2）实行不定时工作制的员工，用人单位应采取适当的休息方式，确保员工的休息休假权利和生产。
工作任务的完成。
（3）实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。
根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的第四条规定，企业对符合下列条件之一的员工，可以实行不定时工作制。
①企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的员工；②企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的员工；③其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的员工。
不定时工作制，最大的特点就是实行此类工时制的员工工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的日延长时间标准和月延长时间标准的限制，这个特点使得工作时间无法固定的员工工作时间安排既可以符合法律的规定又能满足工作时间的不确定性，因此只有不定时工作制可以做到最为灵活的安排员工的工作时间，有效减少成本。
（二）、实行综合计算工时制和不定时工作制的注意事项1、企业实行以上两种工时制度，需要到当地劳动部门申请批准，否则，即便双方在劳动合同中约定实行不定时工作制也是无效的，发生争议，也应按照标准工时制处理，劳动者可以主张加班工资，企业的用工成本就增大。
2、实行以上两种工时制度的员工加班费的支付问题一般情况下，综合计算工时制的加班只会在一定周期的工作时间超过标准的总额时才会存在，且只能以150％的比例来计算加班费，在标准总额内的时间，即使在某天或某周来看是超过了标准工作时间但也不以加班来看。
同样在法定节假日工作还是视为加班，按法定的标准支付300％的工资。
不定时工作制不存在加班，但是法定节假日安排加班的必须按照《劳动法》第四十四条规定支付加班费用。
若用人单位不按时足额支付加班费，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未及时足额的支付劳动报酬为由，随时通知解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
3、实行综合计算工时制和不定时工作制的员工仍然享有法定休息的权利，这是宪法和劳动法赋予劳动者的休息权，在任何情况下用人单位都应该保护劳动者的这项权利。
而根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的第六条的规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的员工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
因此，用人单位应当注意实行以上两类工时制员工的休息时间安排，如果未适当安排员工休息，劳动者就可以依据《劳动合同法》第三十八条以用人单位“未提供相应劳动条件”为由单方解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。
何种方式的休息时间安排才能达到法律法规的要求，需要用人单位先制定具体方案，并在报劳动行政部门审批时，由劳动行政部门审核。
若通过，则按审批的方案执行即可。
二、员工年能力工时的计算员工年能力工时是指一名员工在一年的时间内，综合考虑公休假、法定假、带薪年休假、出勤率等因素后实际的工作时间。
员工年能力工时的计算如下：根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，我国法定全体公民放假的节日，包括：新年（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）、清明节（放假1天）、端午节（放假1天）和中秋节（放假1天），共计11天，另外一年公休日有104天。
由此得出：年法定工作日=365天-104天-11天＝250天根据《国务院关于员工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作8小时。
得出：年法定工作时间=250×8=2000小时根据《大庆油田有限责任公司员工带薪年休假暂行规定》的要求，连续工龄满一年不满五年的，每年休假7天；满五年不满十年的，每年休假10天；满十年不满十五年的，每年休假15天；满十五年及以上的每年休假20天。
结合大庆油田员工年龄结构，考虑到员工疗养假、员工培训等需要平均按每人一年休假15天计算。
在出勤率按98%考虑的前提下，大庆油田每名员工年能力工时计算如下：年能力工时=（250-15）×98%×8=1842小时三、企业常用工作轮班制简介工作轮班制也可称为倒班制或换班制。
是组织若干不同生产班次的员工按一定时间间隔和顺序反复轮换，分别进行生产工作的制度。
通过工作轮班制度的建立，将劳动者的协作关系从时间上有效组织起来，以保证生产连续正常运行。
轮班方式一般可分为单班制和多班制，其中单班制即一班制，二班以上的轮班方式统称多班制。
在不同的企业中，组织工作轮班的制度是不同的，这主要根据企业的生产工艺特点、生产任务、人员情况、经济效果和其他有关的生产条件而定。
对于生产工艺过程可以间断的，则实行单班制或多班制；生产过程不能间断的，必须实行多班制。
实际上，即使在一个企业同一车间内部，工作班制也不是统一的，但前提条件是不能违反相关劳动法规的规定。
现就企业中常见的轮班方式进行分析介绍，同时计算出合理的轮班方式。
（一）常用轮班方式1、单班制单班制又称“一班制”，是指每天只组织一个班生产，工人都在统一时间上下班。
主要适用于生产、经营组织和管理工作相对比较简单、能间断生产经营的、不宜组织多班制的企业。
单班制组织工作相对简单，有利于员工按统一的时间上下班、责任明确、管理方便，便于安排员工的学习和文娱活动，有益于员工的身心健康；还可以利用班前班后时间维修设备。
缺点是：现有生产条件、经营设施不能充分利用，员工易出现忙闲不均的现象。
2、多班制多班制是指每天组织两班或两班以上的工人轮流生产，适宜于基本生产车间，如加工、站库等生产岗位。
实行多班制，对合理使用劳动力，提高设备利用率，缩短生产周期，提高劳动生产率均有重要作用。
多班制一般有以下几种形式：（1）双班制每天分早、中两班组织生产，每班工作8小时。
交接班时间可根据实际情况制定。
一般，工人在第一周每天上早班，公休日后下一周上中班，再下一周又上早班，依次循环，正常公休，与劳动法规不冲突，两班制只能在工艺过程可以间断进行的单位实行，主要适用于商业、公用事业等单位。
（2）三班制每天分早、中、晚三个班连续生产。
三班制又分为间断三班制(有公休日)和连续三班制(没有公休日，工人轮流休息)。
其中间断性三班制，指每个工作日分三班组织生产，公休日停止生产，这种形式适用于工艺过程可以间断的生产单位。
（3）四班制四班制是指组织四个班按一定时间间隔和顺序反复轮换进行生产，具体形式很多，主要有以下几种：①、四八交叉作业制每班工作八小时，上下两个班有两个小时的交叉时间，在交叉时间内两个班的员工共同进行生产。
交叉时间，原班员工还继续做原来的工作，刚上班的员工做准备工作。
②、四六作业制四六作业制是指每昼夜内组织四个班每班工作六小时，一般适用于劳动强度大的行业。
③、四班三运转是指把不同生产班次的员工分为甲、乙、丙、丁四个固定班，每天早、中、夜三个班轮流生产，一个班轮休、该轮班方式也有许多形式，循环周期可以是四天、八天、十二天等。
现以四天为一个循环周期，每班工人在一个循环期内工作24小时，休息72小时的运转形式在一星期内的倒班情况为例进行介绍，运转方式如下表所示：组别周一周二周三周四周五周六周日甲0-88-1616-24休0-88-1616-24乙8-1616-24休0-88-1616-24休丙16-24休0-88-1616-24休0-8丁休0-88-1616-24休0-88-16图1（二）采取轮班方式的注意事项1、应遵守劳动法规关于工作时间的规定企业可根据生产任务的大小、员工通勤情况、成本等因素自行确定采取何种形式组织生产，无须强求一律，但必须遵守劳动法规关于员工工作时间的相关规定。