2018年专业技术人员幸福度提高练习试题及答案
《专业技术人员职业幸福感的提升》单选题答案汇总
1.美国每年引进的人才数目超过（ B.20万2.在人力资源配置中占据主导地位的是（ D.市场3.德国社会实行的职业教育机制是（ A.双轨制4.重视内部招聘的是哪一国的企业？（ C.日本5.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）。
A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展6.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现7.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”。
C.莫言8.社会公益活动的意义和价值具有（）。
A.社会示范性和公益性9.价值观是在（）的共同作用下形成的。
B.人生观与世界观10.职业价值观是（）。
A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目11.如何选择自己的职业目标？（）B.比现在高一点12.为什么感受不到幸福？（）A.自我封闭13.使用什么办法可以积累幸福感？（）D.写成功日记14.外在自我是什么？（）A.别人眼中的我15.如何用最简单的办法释放内在自我？（）C.冥想16.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）B.学习力17.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。
C.分析能力18.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习B.竞争对手19.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）。
D.继续教育20.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”。
A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦答案：A21.下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？（）D.假期权利22.德国社会实行的职业教育机制是（）A.双轨制23.德国政府承担的保险是哪一种？（）A.失业保险24.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）C.60岁25.职业幸福感是什么？（）A.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验26.参加公益的意义在于（）C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识29.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺A.工程师型的实干家30.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领C.分析能力31.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习B.竞争对手32.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）C.学习和运用创新思维33.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。
专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷（满分卷）
专业技术⼈员职业幸福感的提升考试试卷（满分卷）1.2.正确错误2.现代企业强调的是个⼈激励、团队激励和组织激励的有机结合正确错误3.当我们遇到⾃⼰不喜欢的⼯作⼜没有其他选择时我们可以辞职在家⾥呆着，正确错误4.⼀个⼈的职业幸福感取决于⼼态正确错误5.其实不管每个⼈从事着什么样的⼯作，只要我们认真选择、认真对待，终会正确错误6.如果在公司⽆法得到领导的赏识，就正确错误7.参加公益活动能让我们明⽩社会责任和社会价值，提⾼使命感，陶冶情操正确错误8.参加公益活动，可以让我们体验更多的⼈情世故，听到不同的⼈⽣故事，让我们思想更成熟，精神更强⼤正确错误正确错误10.个⼈能⼒是职业幸福感不竭的泉⼒，你拥有的能⼒越多，你发挥的职能越多，成就感多了职业幸福感就会越来越强正确错误11.规划可以使⼈⽣更有⽬标和⽅向感正确错误12.复合型的⼈在未来⼈才发展趋势中将会⾛俏正确错误13.随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全⾯发展，在产业结构中的⽐重将得到很⼤的提⾼正确错误14.职业规划是⼀成不变的15.倒霉还是幸运很⼤程度上不是取决于⽼天的安排，⽽是取决你⾃⼰正确错误16.好奇⼼是专业技术⼈员创造的原始动⼒正确错误17.⼈要⾃尊，必须抛掉⾃卑正确错误18.薪酬管理制度和福利政策是影响员⼯⼯作幸福的重要指标正确错误19.职业⽣涯规划的公平公开原则是组织成员的⼈格受到尊重的体现，是维护专业技术⼈员整体积极性的保证正确错误20.量⼩福⼩，量⼤福⼤错误⼆、单项选择(每题2分)21.各国⼈才的开发管理特点与下⾯哪⼀个选项没有关系？（）A.社会体制B.地理位置C.国家制度D.民族⽂化22.下⾯哪⼀种不属于企业对优秀⼈才的激励措施？（）A.收益分成B.C.D.23.美国政府在⼈才与市场之间扮演的⾓⾊是（）A.B.C.D.24.德国对科研⼯作的法律原则是（）A.B.C.D.25.德国的社会保障体系是（）A.B.C.D.26.在培养和提⾼专业技术⼈才职业幸福感⽅⾯，企业能做的最重要的⼀点就A.A.价值、个⼈发展统⼀到企业愿景中来B.B.C.D.28.下⾯关于公益活动的说法，正确的是（）A.B.帮助C.D.29.最具职业幸福的排⾏榜上处于最末端的位置是？（）A.B.C.D.30.年轻⼈为什么总是跳槽？（）A.B.C.D.31.怎么样训练⾃⼰拥有⼀个幸福开⼼的⼼情？（）A.B.C.D.32.以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？（）A.B.C.D.33.外在⾃我是什么？（）A.B.34.内在是开⼼还是难过，我们会通过什么将内⼼的世界反应给周围的⼈A.B.C.D.35.外在表现的（）A.B.C.D.36.顺⼼⽽为是（）A.B.C.D.37.创造了A.B.C.D.38.以下公案，哪项是关于管理创新？（）A.3MB.ITC.D.SONY39.职场中经常强迫⾃⼰⼀些明知没有必要、但⼜⽆法摆脱的⽆意义的思想、A.B.C.D.40.当⾃⼰遇到问题⽽快要失去理智的时候，⾼情商的⼈会（）A.B.三、多项选择A.假期权利B.股票期权C.奖⾦激励D.收益分成42.美国企业对员⼯的培训侧重于哪两⽅⾯，并越来越重视企业⽂化的建设A.素质B.技术C.幸福感的提升D.管理43.为什么要参加公益活动A.可以跟同事朋友炫耀B.可以体验帮助别⼈、快乐⾃⼰的幸福感C.可以增加别⼈对⾃⼰的好评D.可以加深我们对社会的了解，培养⾃⼰的责任感44.解决内在和外在冲突的办法有哪些?A.接受真实的⾃我，根据⾃⼰的性格特点选择更适合的职业B.进⾏⾃我调整：练习冥想，让⾃⼰的⾝⼼合⼀，保持⼼态平衡C.任由其不协调，改变不了D.戴着⾯具⼯作、⽣活45.很多名⼈成功的事迹我们该怎么看待？B.除了成功和天赋还有他们⾝后的资源和背景C.真正⽩⼿起家的企业家经历了我们想象不到的⾟苦和曲折D.都是靠⽗母的46.我们固有的思维模式的来源有A.认知框架B.思想路线C.⾏为导向D.⼼理依赖47.在进⾏职业规划之前，⾸先要问⾃⼰（）问题A.我喜欢做什么B.我擅长做什么C.环境⽀持和允许我做什么D.社会需要什么48.职场必剩⼀族的特征（）A.总是很难在职场中找到⾃我的存在感和价值感B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的⼈C.他们⼈⽣似乎毫⽆规划，随波逐流D.特别容易捕捉到负⾯信息，妄⾃菲薄49.⾼达67%的受访上班族⾃认“不幸福”。
专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷
专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷第一部分：选择题（每题2分，共20分）请根据下列各题，选出符合题意的最佳答案，并在答题卡上将对应的答案编号涂黑。
1. 专业技术人员的职业幸福感是指：A. 工作收入的多少B. 在职场上的地位高低C. 工作内容的挑战度和满足感D. 个人社交圈的广度和深度2. 下列哪项不是提升职业幸福感的方法？A. 继续学习和提升自己的专业技能B. 培养良好的工作与生活平衡C. 深化与同事之间的竞争关系D. 寻找与自己价值观相符的工作3. 以下哪项是专业技术人员职业幸福感的外在因素？A. 工作内容的挑战性B. 薪资待遇的公平性C. 工作氛围的友好性D. 个人成就感的满足4. 专业技术人员的职业幸福感对组织的影响主要体现在：A. 降低员工流失率，提高工作绩效B. 提升企业的社会形象和知名度C. 增加员工的工作责任心和归属感D. 减少员工的工作压力和健康问题5. 哪项是提升专业技术人员职业幸福感的自我管理策略？A. 提高工作效率，减少加班B. 积极参与企业组织的各项活动C. 主动寻求具有挑战性的工作任务D. 增强个人情商和人际交往能力6. 职业幸福感的提升不仅仅依赖于经济因素，还与以下哪个因素密切相关？A. 社交关系的质量B. 担任职务的高低C. 行业的发展前景D. 工作地点的优劣7. 哪项不是提升专业技术人员职业幸福感的经济因素？A. 工资待遇的公平性B. 薪资的增长幅度C. 公司福利的完善程度D. 工作地点的便利性8. 专业技术人员在工作中获得成就感的表现有：A. 经常得到上级的表扬和肯定B. 完成具有挑战性的工作任务C. 能与同事之间建立良好的人际关系D. 薪资待遇在行业内排名靠前9. 以下哪项是提升职业幸福感的重要方法之一？A. 构建恶性竞争的工作环境B. 忽视自己的渴望和激情C. 培养积极乐观的心态D. 将工作与个人生活划清界限10. 哪项是提升专业技术人员职业幸福感的关键因素之一？A. 参与决策和规划B. 工作地点的便利性C. 具备高学历和丰富经验D. 支持和理解的家庭环境第二部分：简答题（共40分）11. 请简述提升专业技术人员职业幸福感的内在因素，并阐述其重要性。
专业技术人员职业幸福感的提升试题答案(判断题)
专业技术人员职业幸福感的提升试题答案(判断题)判断题(红色为正确的答案)1.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训正确错误2.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值正确错误3.我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出正确错误4.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍正确错误5.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态正确6.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用正确错误7.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面正确错误8.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功正确错误9.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等正确错误10.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以正确11.我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能取得人生成就正确错误12.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力正确错误13.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感正确错误14.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾正确错误15.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献正确错误16.人有五福，非只一福正确错误17.知识不是力量，会用才是力量正确错误18.量小福小，量大福大正确错误19.智慧是人生最大的福正确错误20.培福就是要培自己的德正确错误21.对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才正确错误22.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育正确错误23.中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训正确错误24.如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作正确错误25.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神正确错误26.职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范正确错误27.公益事业是一种有偿的行动正确错误28.参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神正确错误29.成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知，同时提高自己的自信心正确错误30.两年跳6次槽很正常的正确错误31.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失正确错误32.人际关系中交往第一条是志同道合正确错误33.工作和兴趣是分开而论的，没有任何牵扯关系正确错误34.学习能力是一切能力的基础正确错误35.薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标正确错误36.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度正确错误37.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付正确错误38.日本企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本企业一点也不好正确错误39.才的需求尤其旺盛正确错误40.职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣正确错误41.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人正确错误42.自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会害人害己正确错误43.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年正确错误44.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操正确错误45.参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让我们思想更成熟，精神更强大正确错误46.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班正确错误47.如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心正确错误48.当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著正确错误49.改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。
公需课《职业幸福感的提升》考试题库
公需课《职业幸福感的提升》考试题库《职业幸福感的提升》试题成绩单您的得分：445 分答对题数：89 题问卷满分：500 分测试题数：100 题答案解析1. （）往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。
[单选题] * 分值:5您的回答为：D.想象能力（得分：5）2. 1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法。
[ 单选题] * 分值:5您的回答为：D.经济学（得分：5）3. 创新人员所需要具备的能力，不包括（）[单选题] * 分值:5您的回答为：C.市场投资意识（得分：5）4. 福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50 多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习。
[ 单选题] * 分值:5您的回答为：B.竞争对手（得分：5）5. 华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）[ 单选题] * 分值:5您的回答为：C.凶猛好斗（得分：5）6. 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）[单选题] * 分值:5您的回答为：C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。
外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥（得分：5）7. 综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。
[单选题] * 分值:5您的回答为：D.分析能力（得分：5）8. 以下哪项不是三星集团成功的因素？（）[单选题] * 分值:5您的回答为：C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术（得分：5）9. 对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作。
[ 单选题] * 分值:5您的回答为：A. 锻炼最大（得分：5）10. 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）[单选题] * 分值:5您的回答为：D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果（得分：5）11. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）[单选题] * 分值:5您的回答为：D.继续教育（得分：5）12. 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）[单选题] * 分值:5您的回答为：C.技术变革的结果（得分：5）13. 以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）[ 单选题] * 分值:5您的回答为：D.挫折影响（得分：5）14. 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）[单选题] * 分值:5您的回答为：C.技术变革的结果（得分：5）15. 职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）[单选题] * 分值:5您的回答为：A. 幸福（得分：5）16. 职业幸福感与人们对（）息息相关[ 单选题] * 分值:5您的回答为：C.职业需求的期望值（得分：5）17. 自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念。
专业技术人员职业幸福感的提升答案
专业技术人员职业幸福感的提升答案第一篇：专业技术人员职业幸福感的提升答案1. 回答正确的题目显示为“蓝色”，错误显示为“红色”。
2. 答案选项中“已勾选”的为考生的回答，“紫色”标识的选项为标准答案。
一、判断题(每题2分) 1.日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛正确错误2.日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照正确错误3.公务员通过率不高，待遇、福利也不好，稳定性也低于其他职业正确错误4.工作中心态其实不重要，也不需要控制和调节自己的心态正确错误5.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操正确错误6.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值正确错误7.当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提升技术错误8.女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职正确错误9.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班正确错误10.中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突正确错误11.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失正确错误12.在上下级关系中，上级一直占据着上风，无论什么情形下都可以对下属大吼大叫，严厉批评正确错误13.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面正确错误14.职业幸福感的最根本保证是薪资待遇正确错误15.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感正确16.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感，也许他的成功并不能给他持续性的快乐。
但是一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的正确错误17.“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式正确错误18.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。
专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷
专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷一、选择题（共40题，每题2分，共80分）1. 职业幸福感是指：A. 在工作中满足自身需求和期望的感受B. 获得物质奖励所带来的快乐感受C. 与同事和上司保持良好的人际关系D. 在工作中取得的实际成果的快感2. 以下哪个因素不属于影响专业技术人员职业幸福感的因素？A. 工作环境B. 薪酬福利待遇C. 技术水平D. 社会地位3. 专业技术人员在工作中发挥自己的能力和技能，感到满意和自豪，这是职业幸福感的一种体现，这属于以下哪一种维度？A. 工作本身B. 工作环境C. 工作内容D. 工作条件4. 以下哪个因素是专业技术人员职业幸福感的重要来源？A. 工作内容的挑战性B. 与同事的关系C. 上司的赏识和认可D. 公司的福利待遇5. 专业技术人员在职业道路上获得成就感和进步感，是他们职业幸福感的一种体现，这属于以下哪一种维度？A. 工作本身B. 工作环境C. 职业发展D. 薪酬福利6. 良好的工作氛围和团队合作对于专业技术人员的职业幸福感至关重要，以下哪项措施可以促进团队合作？A. 定期开展团队建设活动B. 提高薪资水平以增强员工满意度C. 采取竞争机制激励员工D. 加大工作压力以提高效率7. 以下哪项因素对专业技术人员的职业幸福感影响较小？A. 工作收入B. 工作内容C. 工作环境D. 工作时长8. 专业技术人员能够根据自己的意愿和兴趣选择合适的工作岗位，这属于以下哪种维度？A. 工作本身B. 工作环境C. 职业发展D. 薪酬福利9. 以下哪项不属于提升专业技术人员工作满意度的方法？A. 提供培训和发展机会B. 加强沟通和协作C. 提高工作强度和压力D. 赋予更多的自主权和决策权10. 专业技术人员通过工作获得的社会认可和尊重会提高他们的职业幸福感，以下哪项不属于获得认可和尊重的途径？A. 在同行业展示自己的专业能力B. 接受上级的表扬和奖励C. 获得高额的薪酬D. 参与行业评选和表彰二、判断题（共10题，每题2分，共20分）1. 专业技术人员的薪酬福利对其职业幸福感的影响较大。
专业技术人员职业幸福感的提升试题及答案
《专业技术人员职业幸福感的提升》试题及答案（总分100分，60分合格，考试时刻60分钟）一、判定题（每题2分，共计40分）1.学习型组织以个人素养提高为目的。
（）答案：正确2.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训。
（）答案：错误3.日本企业内存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育。
（）答案：正确4.在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人材开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性进展的人力优先战略。
（）答案：正确5.公事员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人。
（）答案：错误6.价值观也会随着一个人的经历和年纪的转变而产生转变。
（）答案：正确7.参加公益活动能让咱们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操。
（）答案：正确感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵寝守墓连年。
（）答案：错误9.心理学家通常以为一个人的AQ高低是感知力决定的。
（）答案：错误10.工作的意义是解决生活中不稳固的因素，实现社会价值。
（）答案：正确11.心理学家以为逆商往往就能够延生出壮大的磁场。
（）答案：错误12.当咱们下定决心尽力拼搏改变人一辈子的时候，意志力不是障碍。
（）答案：错误13.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人材流失。
（）答案：正确14.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是超级不利。
（）答案：正确15.若是决定要跳槽了，提早跟同事或领导说也无妨。
（）答案：错误16.职业幸福感的最全然保证是薪资待遇。
（）答案：错误17.只有丰厚的报酬，才能取得职业幸福感。
（）答案：错误18.劳动者再也不单单将职业作为谋生的手腕，而是生活的重要组成部份，是表现自我价值的唯一途径。
（）答案：错误19.人的固定思维是一把“双刃剑”。
（）答案：正确20.职业生涯计划中，员工的任务是把自己的进展目标融进组织的进展进程中，并作出切实的尽力，制造业绩，实现个人理想。
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专业技术人员职业幸福度提升练习题及答案
一、单选题
1、专家小组法，又被称为( )
正确答案：A.“德尔菲法””"
2、绩效考核的主要目的是（）
正确答案：A.绩效改善与提高"
3、职业选择的具体决策步骤中，（）指的是在收集各种感兴趣的有关职业的信息的基础上进行具体的定向
正确答案：B.成形"
4、（）是通过准确理解组织意图，精心设计实施方案和对组织资源进行有效控制而实现组织目标的能力
正确答案：A.执行力"
5、CIRO分别是模型中评估活动的首字母，分别是（）
正确答案：C.情境评估、投入评估、反应评估、结果评估"
16、（）是由哈佛大学的罗伯特·卡普兰教授和来自波士顿的顾问大卫·诺顿两人共同研发的
正确答案：A.平衡计分卡"
17、每位导师最多指导（）学生
正确答案：A.3~4名"
18、职业定向的心理偏差中，（）表现在有些人常常趋向选择大家都看好的热门职业；更愿意到大城市、大单位工作
正确答案：C.虚荣心理"
19、完善宏观调控体系，综合运用经济手段、法律手段和行政手段，更加注重运用（）进行宏观调控
正确答案：B.经济手段和法律手段"
20、行动学习法产生于（）
正确答案：C.欧洲"
二、多选题
6、工作说明书的编写要求包括（）
正确答案：A.清晰"B.具体"C.简单"
7、按照技能本身的性质和特点分类，技能可以分为（）
正确答案：A.动作技能"C.心智技能"
8、健康与环境素质维度包括（）
正确答案：A.身体健康"B.心理健康"C.适应环境的能力"
9、培训需求调查的常见方法有（）
正确答案：A.面谈法"B.观察法"C.小组谈论法"D.问卷调查法"
10、现代组织变化的特征表现为（）
正确答案：A.扁平化"B.柔性化"C.可塑性"D.灵活性"
21、行业成功最常用的胜任特征包括（）
正确答案：A.成就特征"B.助人、服务特征"C.影响特征"D.管理特征"
22、从人力资源所具备的能力及其应用的角度看，知识可以分为（）
正确答案：B.工作知识"C.专业理论知识"
23、虚拟培训的特点在于它的（）
正确答案：A.仿真性"B.超时空性"C.自主性"D.安全性"
24、海尔集团基层员工专业技能培训模式包括（）
正确答案：A.实施“现场培训”，培养员工务实的精神"B.实施“即时培训”，培养员工解决问题的紧迫感及实效性"C.实施“案例培训”和“互动培训”"
25、国家高水平乒乓球教练员的知识结构包括（）
正确答案：A.乒乓球专业技术知识"B.专业基础知识"C.与专业相邻的其他学科的知识"
三、判断题
11、掌握专业知识是培养专业技能的基础（）
正确答案：正确"
12、通常来讲，组织是实施职业导师制的最大受益者（）
正确答案：正确"
13、知识与技能有着明显的区别（）
正确答案：正确"
14、柯氏评估模型和培训教学设计、胜任特征以及绩效管理毫无关联（）
正确答案：错误"
15、职业素养具有职业性（）
正确答案：正确"
26、专业技术人才职业道德的培养，要以文化活动为载体，在各种文化活动中展示职业道德（）正确答案：正确"
27、认知风格会影响个体对培训任务的理解和处理，从而影响到专业技能培训的效果（）正确答案：正确"
28、知识与技能有着明显的区别（）
正确答案：正确"
29、培训需求就是员工感受到的接受某种培训的主观愿望（）
正确答案：错误"
30、硬数据是基于人们的主观判断所得到的统计指标，如职工满意度的变化方向和程度，创新意识的提高和实践的情况（）
正确答案：错误"。