保险公司人员出勤管理办法
保险公司的考勤制度
保险公司的考勤制度一、目的和原则本考勤制度的制定旨在规范员工的出勤行为，确保工作效率和服务质量，同时兼顾员工的个人需求和权益。
我们坚持公正、客观的原则，对全体员工实行统一的考勤标准，以促进公司的稳定发展。
二、适用范围本考勤制度适用于公司全体正式员工，包括全职和兼职人员。
外包人员和临时工应参照本制度执行，具体细则由相关部门根据工作性质另行规定。
三、工作时间1. 正常工作日：员工应在规定的工作时间内到岗工作，具体时间根据公司实际情况和部门安排而定。
2. 弹性工作时间：对于需要外出拜访客户的岗位，可实行弹性工作时间制度，但需确保工作任务的完成。
3. 加班安排：因工作需要加班时，员工应提前申请并获得上级批准，加班时长和补偿按照国家相关法律规定执行。
四、考勤记录1. 打卡制度：公司实行电子打卡系统，员工每日上下班需按时打卡，作为考勤的依据。
2. 异常处理：如遇设备故障或其他特殊情况无法打卡，员工应及时向人事部门报告并登记备案。
3. 外出登记：员工因公外出或请假时，应按照公司规定填写外出登记表或请假条，并由上级审批。
五、请假制度1. 年假、病假、事假等各类假期的申请，需遵循公司请假流程，提前向上级提出申请并获得批准。
2. 长期病假或特殊事假，需提供相应的证明材料，由人事部门审核后决定是否批准。
3. 未经批准擅自缺勤者，将视为旷工处理。
六、迟到早退1. 迟到或早退超过规定时间，将视情节轻重进行扣款或记过处理。
2. 连续迟到早退或累计次数过多者，将影响年终奖金发放及晋升机会。
七、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 违反考勤制度的员工，根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
八、实施细则本考勤制度由人事部门负责解释和监督执行，各部门应配合人事部门做好考勤管理工作。
对于制度中的未尽事宜，人事部门有权根据实际情况做出适当调整。
九、附则本考勤制度自发布之日起生效，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。
公司外出考勤的管理制度
公司外出考勤的管理制度•相关推荐公司外出考勤的管理制度范本（通用10篇）在日新月异的现代社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编为大家收集的公司外出考勤的管理制度范本（通用10篇），欢迎大家分享。
公司外出考勤的管理制度篇1第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡；3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。
如客户拜访、会议、培训、出差等。
公出视为出勤状态。
如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。
若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。
若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。
也未告知综合事务部。
员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。
若不能证明有在司状况，则计为旷工。
第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。
迟到次数每到达三次按旷工半天处理。
B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
保险公司考勤管理制度_公司员工考勤管理制度范本
保险公司考勤管理制度篇一保险公司营管处考勤制度九月份起，公司与每位员工都签订了保险代理合同，明确了双方的权利和义务，为了进一步严肃员工考勤纪律，今参照《基本法》就考勤制度修改如下，从九月份起执行。
1、城区所有在册人力必须参加公司早会，考勤时间为8：00，点名未到者即算迟到。
迟到每次乐捐5元，旷工每次乐捐10元。
2、城区员工请事假需提前一天在部经理处领取请假条，由部经理签字后交组训留底，当日临时请假无效。
每月请假不得超过两天，超过按旷工计算。
员工因病请假需出具医院证明。
3、城区不来开早会伙伴每月交纳兼职管理费100元。
保费达成2000P者全额返还。
4、永安部所有员工每周六在永安职场召开早会，考勤时间为8：30，迟到1次扣5元，旷工1次扣20元。
请假制度同上。
5、除永安部员工之外的乡镇伙伴每周一必须来浏阳参加大早会，考勤时间为8：30，迟到1次扣5元，缺席1次扣20元。
6、每月27号上午9：00召开浏阳营管处全体员工大会，任何人不得请假，迟到1次扣5元，缺席1次扣50元。
7、每月设满勤奖，给予奖励。
8、所有考勤扣款80%返还到部门作为团队活动经费。
每季度领取一次。
保险公司考勤管理制度篇二《外勤人员考勤管理制度》外勤人员管理制度细则为了加强外勤人员管理，进一步明确和细化公司管理制度和审批流程，特重申并修改外勤人员出差审批、考勤管理及申报、财务费用报销等相关制定，具体细则如下：一、出差审批流程1、分公司主任出差需提前填写“分公司出差审批表”，经当地分公司经理审批核准后方可出差;出差结束后需填写“分公司人员出差行程表”并由当地分公司经理签字确认，出差中所发生的差旅费用及补助需由当地分公司经理、全国业务中心高级经理、财务负责人、总经理签字审批后方可报销。
2、二级分公司经理出差需提前向一级分公司经理报备，经一级分公司经理审批核准后方可出差，出差结束后需填写“分公司人员出差行程表”并由一级分公司经理签字确认，出差中所发生的差旅费用及补助需由一级分公司经理、全国业务中心高级经理、财务负责人、总经理签字审批后方可报销。
公司出勤管理制度模板
公司出勤管理制度模板一、目的和原则本公司出勤管理制度旨在明确员工的工作出勤规范，确保工作时间的有效利用，提高整体工作效率。
制度建立在公平、公正的基础上，适用于公司全体员工。
二、工作时间规定1. 公司正常工作时间为周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 员工需按时签到，严禁无故迟到、早退、旷工。
3. 加班需提前申请，获得上级批准后方可执行。
三、考勤方式1. 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间。
2. 如遇考勤机故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并做好手工补登。
四、请假制度1. 员工因病假、事假、年假等需要请假时，应提前向直属上级提出申请，并填写请假申请表。
2. 请假审批流程按照公司请假规定执行，未经批准不得擅自离岗。
3. 紧急情况下，员工可电话通知上级，并在事后补交请假手续。
五、迟到早退处理1. 迟到或早退15分钟以内，视为轻微迟到早退，每月累计超过3次者将受到警告。
2. 迟到或早退超过15分钟，视为严重迟到早退，每次扣除当日半天工资。
3. 连续迟到早退者，将根据情节轻重进行相应的处罚。
六、旷工处理1. 未经请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。
2. 旷工一次者，扣除当日全天工资，并给予书面警告。
3. 连续旷工三天以上者，公司将视为自动离职处理。
七、奖惩机制1. 对于全年无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 对于违反出勤管理制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。
八、其他事项1. 特殊岗位或因工作性质需要的出勤安排，可适当调整，但需经过部门经理和人事部门的共同协商确定。
2. 本制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释和修改。
太平洋保险工作时间及考勤管理暂行办法
制度8：中国太平洋保险（集团）股份有限公司工作时间及考勤管理暂行办法第一章 总 则第一条为维护公司正常的工作秩序，严肃劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条公司员工应不断提高遵守纪律的自觉性，树立正确的工作态度，遵守公司的作息制度，以保证公司各项工作的顺利进行。
第三条本办法适用于中国太平洋保险（集团）股份有限公司、各子公司及其分支机构，以及员工。
第二章 工作时间第四条公司一般实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。
第五条公司对符合下列条件之一的员工，经报劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制：（一）公司领导班子成员及其秘书、部门级管理人员、专职驾驶员、外勤人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的员工；（二）因工作性质特殊，需机动工作的员工；（三）其他因业务特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的员工。
经批准实行不定时工作制的员工，不受《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但所在公司应采取弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保员工休息休假权利和生产、工作任务的完成。
第六条公司对因工作情况特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的部分员工，经报劳动行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制，即以周、月、季、年度为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
但应采取适当方式确保员工的休息休假和工作任务的完成。
第三章 加班管理第七条加班管理原则（一）公司提倡员工在正常工作时间内完成本职工作。
公司和员工不得擅自延长工作时间。
（二）如因工作需要和特殊情况，经与工会和员工协商后可以延长工作时间。
（三）因工作需要延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
保险公司员工管理制度
保险公司员⼯管理制度保险公司员⼯管理制度 在社会发展不断提速的今天，⼈们运⽤到制度的场合不断增多，制度就是在⼈类社会当中⼈们⾏为的准则。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下⾯是⼩编整理的保险公司员⼯管理制度，希望能够帮助到⼤家。
保险公司员⼯管理制度1 时间：每周⼀到周六 8：30 地点：⼆楼⼤职场 参会⼈员：⽀公司在职全体营销⼈员 为营造和谐稳定、积极向上的⽀公司氛围，共同维护职场环境秩序，了解合众⼈寿的动态，提⾼展业技能，在公平、公开、公正的前提下，做如下约定： ⼀、业务员：15公⾥以外的，⼀个⽉最少出勤12天，15公⾥以内的，⼀个⽉最少出勤20天（后附名单）；主管：⼀个⽉最少出勤20天； ⼆、按时参加⽣命⼈寿及肥城⽀公司组织的各项会议及培训，并全程参加。
如有特殊情况，如婚丧嫁娶，需提前请假，实⾏三级请假制度，请假⼀律使⽤请假条，（业务员需各⾃所属营销经理，分区经理，总监签字，营销经理需各⾃所属分区经理，总监，朱总签字后，送⾄内勤张谦处，⽅视为有效，⼝头请假⼀律⽆效）；病假需提供医院诊断证明； 三、凡是参加早会、公司组织的培训、会议，会议室内必须着职业装； 四、扣款额制按如下标准进⾏： 1、按照上述约定，凡出勤不⾜者，业务员/营销经理/分区经理/总监每次扣款20/30/50/100元/⼈/次； 2、会议迟到及早退：业务员/营销经理/分区经理/总监每次扣款5/10/20/50/元/⼈/次； 3、公司组织的重要的培训、会议⽆故不参加者，业务员/营销经理/ 分区经理/总监每次扣款40/100/200/300元/⼈/次； 4、所有会议、培训不按要求着职业装，每⼈每次5元； 5、会议、培训期间电话铃声响起、接听电话、收发信息、来回⾛动5元/⼈/次； 6、中⽀或分公司组织的培训、会议，按照中⽀或分公司培训、会议通知要求严格执⾏； 7、扣款将秉承公平、公开、公正的原则⽤于本⽀公司的增员、培训、激励活动、职场布置、全勤奖等项⽬开⽀，扣款明细将于下⽉初张贴于本⽀公司职场显著位置以供监督，扣款直接在⼯资中扣除。
中国人民保险(集团)公司关于印发《中国人民保险(集团)公司专业技术人员管理办法》的通知
中国人民保险(集团)公司关于印发《中国人民保险(集团)公司专业技术人员管理办法》的通知文章属性•【制定机关】中国人民保险公司•【公布日期】1996.09.05•【文号】保发[1996]227号•【施行日期】1996.09.05•【效力等级】行业规定•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文中国人民保险（集团）公司关于印发《中国人民保险（集团）公司专业技术人员管理办法》的通知（保发（１９９６）２２７号１９９６年９月５日）中保财产保险有限公司、中保人寿保险有限公司、中保再保险有限公司，中保财产保险有限公司、中保人寿保险有限公司各省、自治区、直辖市、计划单列市分公司，哈尔滨、长春、沈阳、西安、武汉、成都、南京、广州、济南、杭州市分公司，中国保险管理干部学院：根据国家有关专业技术人员管理规定，集团公司制定了《中国人民保险（集团）公司专业技术人员管理办法》（以下简称《管理办法》）。
现印发给你们，请遵照执行。
为学习、贯彻好《管理办法》，现将有关事宜通知如下：一、专业技术人员的管理工作是人事管理工作的重要组成部分，体现了党的知识分子政策，涉及广大专业技术人员的切身利益，各级公司领导务必给予充分重视，认真按照《管理办法》的有关规定，做好工作。
二、各级公司要加强系统管理意识，严格执行《管理办法》中的各项政策、规定，严格掌握评聘条件、标准，严肃纪律，不得在政策、规定之外另开口子。
三、各级公司人事部门要组织专业技术人员认真学习《管理办法》，加深理解，增加工作透明度，使广大专业技术人员明确今后努力的方向。
在学习及执行《管理办法》的过程中如发现问题，请及时向集团公司人事部反馈。
四、为配合《管理办法》的实施，集团公司还制定了《关于专业技术职务岗位设置的实施意见》（详见附件一）；《关于申报高级专业技术职务任职资格考试的实施意见》（详见附件二）；《关于申报高级专业技术职务任职资格论文答辩实施意见》（详见附件三）；《关于破格评审高级专业技术职务任职资格的实施意见》（详见附件四）；《关于专业技术人员考核工作实施意见》（详见附件五）；《关于专业技术人员档案管理工作的实施意见》（详见附件六），请一并遵照执行。
山西考勤与休假管理办法
恒邦保险销售服务有限公司山西分公司考勤与休假管理办法第一章总则第一条为规范公司日常管理，维护办公秩序，提高工作效率，维护员工正当权益，根据国家有关法规，结合公司实际制定本办法。
第二条本办法是对公司全体员工进行出勤检查与管理、休假管理的基本依据。
第三条合理的、实事求是的考勤与休假管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。
第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体员工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤与休假管理工作落到实处。
各部门长要加强检查和督促，以保证本办法的实施。
第二章细则第五条工作时间1、上班及下班时间：每周工作时间不超过40 小时，工作期间为每周一至周五。
每天上班时间为8：30，下班时间为18：00。
2、中午休息时间：每天12：00—14：00为午休时间。
3、公司原则上不提倡加班，确因工作需要需加班者，填写加班申请表（见附件三）、经部门领导审批后，准予加班。
加班时间予以累计，满7小时的可以调休一天。
第六条考勤1、当月第一个工作日至当月最后一个工作日为员工考勤期间。
2、员工休假必须经公司批准后方可休假，否则按旷工处理。
3、机构管理部负责员工考勤工作，依据考勤记录、公出单、请假条及《考勤与休假管理办法》审核并编制员工考勤月报表，作为计发员工工资的依据。
4、无正当原因，早晨8：30之后半小时内到公司的，按迟到计算；下午18：00前离开公司的按早退计算。
5、员工月度内迟到或早退，第一次扣款10元，第二次扣款30 元，以后每增加一次扣款100元。
6、连续旷工三天以上（含三天），或全年累计旷工六天以上，以严重违反公司劳动纪律论处，公司有权与员工解除劳动合同或劳动关系。
7、旷工的认定及处理：（1）未办理请假、续假手续，伪造请假事由或请假、续假未经批准而擅离职守者。
（2）各种假期期满后，无故不到工作岗位者。
（3）旷工按小时累计，累计旷工时间4小时（含4小时）的按1天计算。
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国寿财险XX中心支公司
渠道部出勤管理办法
为规范和加强中国人寿财产保险股份有限公司XX中支公司渠道部在职、兼职人员出勤、纪律方面的工作管理，特由国寿XX中支公司，针对每周团队主管及客户经理的出勤、纪律等方面工作出台此管理办法。
第一章考勤与奖惩办法
第一节：考勤管理
一、渠道部所属各部门工作人员，必须按规定的统一的格式和程序进
行考勤登记，作为对团队主管及客户经理日常行为约束机制。
我公司将以每次会议签到考勤表上的签字为准，做到统一、规范。
二、公司团队主管会议每周一早晨总部会议室，9：00准时开始。
直
销部全体会议在每周二早晨9：00准时开始。
（特殊情况另行通
知）。
所有工作人员出勤均以签到为准，工作人员应按公司要
求，团队主管及客户经理须在会议开始前在会议签到本签到。
三、在会议开始后，将停止签到，由工作人员进行统计、汇总、
上报渠道部经理。
四、参会团队主管、客户经理不得迟到、早退。
五、会议期间禁止任何人说话、打电话、随意走动、吃东西。
六、团队主管如遇特殊情况需请假，须填写请假单，且由渠道
部经理签字方可生效。
七、渠道部所有工作人员，需穿工服参加会议。
八、各团队主管做好销售、追踪、管理等，积极推进团队工作。
第二节：奖惩办法
一、团队主管每迟到一次，处以元罚款，在月底工资中扣除。
二、大晨会每迟到一次，处以元罚款，在月底工资中扣除。
三、在会议期间，接电话、随意走动、随意交谈，一经发现，处以
元罚款，在月底工资中扣除。
四、未提交请假单无故旷工者，发现一次，处以元罚款，在月
底工资中扣除。
五、若未按规定穿工服参加会议，每发现一次，处以元罚款，
在月底工资中扣除。
六、客户经理未按规定在周二公司参加会议，每发现一次，处以
___元罚款。
并且对其团队主管追究连带责任，处以元
罚款，在月底工资中扣除。
七、若在月度考评中，该团队无一人违反上述规定，且表现积极向
上，公司将对该组给予元物品奖励。
第二章附则
一、本管理办法自公布之日起实施。
二、本管理办法如有未尽事宜，将由渠道部经理核准修订。
三、渠道部将指派专人在本管理办法实施过程中进行监督和检查。
2011．12．08。