员工出勤管理规定
公司员工出勤管理规定
公司员工出勤管理规定
一、总则
公司员工是公司最宝贵的资产之一，出勤管理是公司正常运转和发展的重要保障。
为规范员工出勤行为，维护公司正常秩序，特制定本管理规定。
二、出勤时间
1.员工应按照公司规定的上班时间和下班时间准时到岗和下班。
2.加班需提前向直接主管申请，并经主管批准后进行。
三、迟到、早退和旷工
1.员工发生迟到、早退情况应向直接主管请假，经批准后方可离岗。
2.连续迟到、早退达到3次以上，视为旷工1天。
3.未经请假离岗或未按规定时间到岗者，视为旷工处理。
四、请假管理
1.请假需提前向直接主管请假，并按请假规定进行提交请假单。
2.请假按照公司制定的流程进行，如实填写请假事由及请假期限。
3.不得擅自无故请假或利用请假规避工作。
五、出勤记录
1.公司将定期进行出勤记录统计，将员工的出勤情况纳入考核范围。
2.出勤记录作为员工绩效考核的重要依据之一，影响奖惩及晋升。
六、奖惩制度
1.出勤优秀的员工将获得奖励，包括但不限于奖金、表彰证书等。
2.违反出勤规定的员工将受到相应处罚，包括但不限于扣发工资、降级
处分等。
七、附则
1.本规定自发布之日起生效。
2.违反规定的员工将接受公司相应处罚，公司保留对规定的最终解释权。
以上即为本公司员工出勤管理规定，希望各位员工遵守规定，以示对公司的尊
重和团队合作精神。
员工出勤考勤的管理制度范本(通用5篇)
员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度1第一条、请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，那么应请假，书面手续后补。
信息请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进展登记，并由主管领导签字确认。
第二条、病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过三个工作日者，务必获得医院开具的休____明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准前方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，1-10天以内按照根本工资的30%发放；10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。
第三条、事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提早一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意前方可休假，否那么按旷工处理。
2、事假按照日标准工资100%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违背规定者以旷工计罚。
第四条、年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提早向公司提出申请、审批方可进展休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)。
第五条、婚假1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
假后须拿结婚证及证明销假。
婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；贴合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
员工出勤的管理制度
员工出勤的管理制度员工出勤管理制度是为了规范员工出勤行为，提高工作效率和管理水平而制定的一套规则和制度。
以下是员工出勤管理制度的主要内容：一、制度目的该制度的目的是明确和规范员工的出勤要求，确保员工按时出勤，提高工作效率和积极性，同时保护员工的权益，维护企业的利益。
二、适用范围该制度适用于全体员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
三、出勤要求1.上班时间：规定员工上班时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
加班需提前请示并获得上级批准。
2.迟到和早退：迟到和早退均需向上级主管报备，每月出现2次以上迟到或早退，将扣除相应工资或假期。
3.出勤记录：公司将对员工的出勤情况进行每日记录，凡是未经事先请假的旷工或迟到早退者，将作为不良记录，影响考核评定和晋升机会。
4.请假制度：员工请假需提前至少一天向上级主管请示并获得批准，病假需提供医生证明。
请假次数累计超过5天的员工将被列为不良出勤员工，对其奖金和晋升机会造成影响。
四、出勤管理1.考勤设备：公司将配备相应的考勤设备，员工需要每天刷卡签到。
3.考勤记录评定：公司将根据员工的出勤情况进行考勤记录评定，评定结果将作为考核和晋升的参考依据。
4.奖惩制度：对于出勤良好的员工，公司将给予适当的奖励，如加班费或奖金。
对于出勤不良的员工，公司将采取相应的惩罚措施，如扣除工资或离职处理。
五、管理责任1.HR部门负责制定出勤管理制度，并定期对其进行评估和调整。
2.部门经理负责监督员工的出勤情况，及时做好记录和报告，并提供相应的奖励和惩罚。
3.员工应主动遵守出勤管理制度，并提高自身的出勤素质。
六、违规处理对于严重违反出勤管理制度的员工，公司将采取相应的违规处理措施，包括警告、停薪留职、降职、辞退等。
七、制度宣导和培训公司将通过内部培训、制度宣导等方法，提高员工对出勤管理制度的认识和理解，确保制度的有效实施。
综上所述，员工出勤管理制度是企业管理中不可或缺的一环。
员工考勤的管理办法(6篇)
员工考勤的管理办法(6篇)员工考勤的管理办法篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。
第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)车间员工每两周倒班一次;(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00;(三)每周休息一天;(四)法定有薪假期：元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。
严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理办法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理;(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理;(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的，参照第5款处理;(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况;(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。
员工出勤规定管理办法
员工出勤规定管理办法
1. 引言
本文档旨在规范公司员工的出勤行为，提高工作效率，确保员
工出勤的公平、公正和安全。
2. 出勤要求
2.1 员工应按时到岗上班，在规定的工作时间内完成工作任务。
2.2 员工应主动请假，提前向上级领导或人事部门报备假期，
确保工作流程不受影响。
2.3 员工应遵守考勤制度，准时打卡签到，如因特殊情况无法
按时到岗，需提前通知上级领导。
2.4 员工应遵守公司的工作时间安排，不得私自调整工作时间
或早退晚到。
3. 出勤记录
3.1 公司将建立健全的员工出勤记录系统，记录员工的出勤情况。
3.2 员工每月应及时查看自己的出勤记录，如有不符合实际情
况的记录，应及时与人事部门核实，以确保录入准确性。
4. 违规处理
4.1 对于频繁迟到、早退、缺勤的员工将给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、扣除工资、降职等。
4.2 对于严重违反出勤规定的员工，公司有权采取更为严厉的
处罚措施，包括但不限于停职、解雇等。
5. 其他事项
5.1 员工应遵守公司其他相关规定，如迟到早退规定、请假制
度等。
5.2 公司保留对本管理办法的最终解释权，并有权根据实际需
要对其进行调整和修订。
6. 生效日期
本管理办法自公布之日起生效。
以上为《员工出勤规定管理办法》的内容。
该文档仅供参考，如有需要，公司保留对其进行修改的权利。
员工出勤管理制度规定
第十七条 员工对考勤记录有异议，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在接到申诉后五个工作日内给予答复。
第五章 附则
第十八条 本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十九条 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第八条 员工请事假、病假等，根据请假时间长短，按照公司规定扣除相应工资。
第九条 员工请假超过规定期限或未经批准擅自离加班，应向直接上级申请，经批准后方可加班。加班工资按照国家及公司相关规定执行。
第三章 考勤记录与审核
第十一条 公司设立考勤管理部门，负责员工考勤记录、审核和汇总工作。
第十二条 考勤管理部门应建立员工考勤档案，详细记录员工出勤、请假、加班等情况。
第十三条 考勤管理部门每月底对员工考勤进行汇总，并报人力资源部门审核。
第十四条 人力资源部门对考勤汇总结果进行审核，如有异议，应及时与考勤管理部门沟通解决。
第四章 奖惩与申诉
第十五条 员工遵守出勤管理制度，表现良好，公司给予一定的奖励。
第二十条 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
第一章 总则
第一条 为加强公司员工出勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作顺利进行，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条 公司员工应遵守国家有关劳动法律法规，按时上下班，维护良好的工作秩序。
第二章 出勤时间与考勤
第四条 公司实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条 员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
员工出勤管理制度规定
员工出勤管理制度规定第一章总则第一条为了规范员工出勤管理，提高企业管理效率，保障员工的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于全公司员工的考勤管理工作。
第三条公司打卡制度是管理单位对员工出勤情况进行统一管理、监督和考核的工作制度。
第四条全体员工须遵守公司有关的规章制度，服从公司考勤管理安排。
第五条公司考勤管理由人力资源部负责，相关部门协助。
第二章考勤制度第六条公司实行假日和工作日的考勤管理，具体考勤制度由公司制定。
第七条公司通过打卡机、考勤软件或其他形式进行考勤管理，员工必须按规定时间打卡。
第八条员工应当自觉维护正常的考勤秩序，不得利用各种手段弄虚作假。
第九条完成工作任务是员工第一要务，不得迟到早退，不得旷工。
第十条员工请假应提前向直接主管汇报并填写请假单，经批准后方可离岗。
第三章考勤管理第十一条公司考勤管理将实行每月统计考勤，对考勤异常情况及时处理。
第十二条工作日考勤异常包括迟到、早退、旷工等情况，旷工以半天为单位计算。
第十三条请假管理包括事假、病假、年假、婚假等，请假人员务必按规定提供假条。
第十四条考勤管理人员应及时核实考勤数据，对异常情况进行记录。
第十五条考勤异常情况超过3次（含）的员工将被列入考勤管理名单。
第十六条考勤管理名单将根据实际情况进行警告、记过、停职等处理。
第四章薪酬管理第十七条考勤管理是员工薪酬核算的依据，未按规定打卡的员工薪酬将受到影响。
第十八条考勤异常所致的扣减将在下个月的薪酬中予以体现。
第十九条对于迟到、早退、旷工等情况，公司将按规定扣减薪酬。
第二十条考勤管理异常严重的员工将受到薪酬调整及其他处理。
第五章处罚措施第二十一条考勤管理人员如发现员工弄虚作假，将立即报告公司有关部门。
第二十二条公司将根据员工违规情况，对违规员工进行相应处罚，包括但不限于警告、记过、停职、降级、解聘等。
第二十三条公司将严格按照规定进行处罚，不得有偏颇之处。
第六章附则第二十四条本制度由公司负责解释，并对其做出最终解释。
劳动法规定员工考勤的管理制度
劳动法规定员工考勤的管理制度一、考勤的含义人们的大部分时间都花在工作上，企业为了保证员工的工作效率，进行员工的考勤管理，也就是对员工工作时间的记录和管理。
通过考勤记录，企业能够反映出员工的出勤情况，管理员工的工作进度以及工资发放等问题。
二、劳动法对员工考勤管理的规定依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，实行劳动合同制度的企业，应当建立健全员工考勤管理制度。
考勤管理中要落实以下规定：1. 参照国家劳动法规定工业和信息化部、人力资源和社会保障部、中国工会联合会发布的《劳动人事争议处理方法》第九条明确规定：“用人单位应当建立健全劳动合同、工资和社会保险、劳动防护、职业卫生、职业技能、职业祸害防治等方面的制度”。
因此，建立企业员工考勤制度是国家法律的要求，企业应当遵守。
2. 建立健全的考勤制度企业首先需要依据实际情况订立员工考勤制度，包括考勤记录、考勤规定、考勤时间、考勤方式等。
制度应当合理、合法、公正，遵从国家法律法规的要求，明确工作内容、工作时间和工作地点等。
3. 落实劳动合同企业依据员工与企业签订的劳动合同规定的工作时间和工作内容，确定员工的考勤制度。
同时，企业应当遵守国家规定的劳动法律法规，敬重员工的法律权益。
4. 按时足额支出工资员工工作时间的考勤记录与工资支出直接相关，企业可依据考勤记录确定每个员工应当支出的工资，并按时足额支出。
5. 手册标准化企业要规范员工考勤制度，需要建立完整的考勤制度手册，并让每位员工遵守，依照规定执行。
三、员工考勤管理的建议为了规范企业员工的考勤管理，建议企业落实以下几点：1. 建立统一的考勤管理制度企业的考勤制度应当实在明确，遵从法律法规，公正合理，员工均应有知晓和遵守。
2. 采纳现代化考勤系统企业应当依据自身实际情况，采纳现代化考勤系统，如人脸识别、指纹识别等方式进行考勤记录，提高考勤记录的精准度。
3. 关注员工的合法权益企业应当始终关注员工的合法权益，在考勤管理中严格遵守国家法律法规，充分保障员工的合法权益，确保工作环境健康稳定，员工能够安心工作。
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第二十四条哺乳假：在法定哺乳期间的女员工每天享有一小时的哺乳时间。
第四章旷工
第二十五条未请假擅离岗位或无正当理由未经批准擅自超假的，视为旷工。
第二十六条连续旷工15天或全年累计旷工达30天的，公司有权解除劳动合同。
第二十七条凡旷工者，每旷工一天扣发两天的日全额工资。
（二）司龄满5年或工龄满10年的员工，每年享受15天全薪病假。
第十四条员工患病或非因工负伤的医疗期按国家有关规定执行。
请假员工如果超过本规定第十三条规定期限，在法定医疗期或超过法定医疗期间的工资按照公司《劳动报酬管理规定》有关规定办理。
第二节事假
第十五条员工当月请事假原则上不得超过3天。
员工全年可累计享受7天的领取50%岗位工资的事假，超过该期限的，工资按照公司《劳动报酬管理规定》办理。
第五章考勤管理
第一节请假程序
第二十八条请假应通过公司办公自动化系统填写请假单，附相应证明文件，并履行相应的请假程序。
因公出差或公派学习的，应附出差或培训审批单。
第二十九条请事假在三天以内（含三天），员工应报所在部门负责人批准；中层管理人员应报总经理批准。
第三十条请事假在三天以上或本规定第三章所规定的其他假，应送部门负责人初审，办公室审核后，报总经理批准。
第三十七条凡在当年抽查中累计迟到或早退6次以上且考勤表上累计迟到或早退20次以上的员工，当年度考核不能定为称职。
第三十八条员工对考勤管理部门的决定如有异议，报请公司工会协商解决。
第六章附则
第三十九条本规定由人力资源部负责解释。
第四十条本规定自2011年9月1日起发布，于2015年月日完成第一次修订，并颁布实施。
第十八条当年的公休假原则上一次休完，确因工作需要，无法一次休完的，经分管领导批准，可分次休完。
第十九条确因工作需要不能休假的，公司可发放相应的公休补贴。
第四节其他假
第二十条婚假：符合国家晚婚有关规定的员工享有15天婚假。
第二十一条产假：符合晚婚晚育及国家计划生育相关政策的女员工享有6个月产假。
第二十二条流产假：符合计划生育规定、实施流产手术后的女员工享有14天流产假。
第三章假期
第九条公司按照国家有关规定执行休息日及法定假。
第十条除事假、公休假为工作日假外，其他假均为日历假。
第十一条员工休假期间的工资按照公司《劳动报酬管理规定》有关规定办理。
第一节病假
第十二条病假分全薪病假和非全薪病假两种。
第十三条全薪病假
（一）司龄不满5年或工龄不满10年的员工，每年享受7天全薪病假；
考勤员应如实填写《考勤表》，报部门负责人审核签字后于当月最后一个工作日将《考勤表》送交人力资源部。
第三十五条出勤抽查原则上每月1次，人力资源部负责出勤抽查工作。
出勤抽查与部门考勤不一致时，以员工工作牌刷卡原始记录为准。
第三十六条人力资源部每月将迟到或早退次数在5次以上或抽查迟到或早退1次以上的员工名单在公司办公自动化系统或公告栏上公布，同时亦公布渎职的考勤员名单。
公司根据不同季节确定具体的作息时间。
第五条员工应严格遵守公司规定，不得无故迟到、早退。
第六条员工上班时间因公外出办事，应先向部门负责人报告，不得擅自脱岗。
第七条员工超过规定上班时间到岗且未办理请假手续的，视为迟到。
员工早于规定下班时间离岗且未办理请假手续的，视为早退。
第八条员工因公出差、公派脱产或半脱产学习培训均视为出勤。
附件七
员工出勤管理规定
第一章总则
第一条为加强企业管理，严肃劳动纪律，维护工作秩序、规范员工行为，提高工作效率，根据公司的具体情况，制定本规定。
第二条公司在出勤管理上体现“严格管理、增强透明度、体现公平”的原则。
第三条本规定适用于与集团本部签订劳动合同的员工。
第二章日常出勤
第四条公司实行每周5天、每天8小时工作制。
第三节公休假
第十六条工龄满1年且当年实际缺勤天数不超过20个工作日的员工享有公休假。
第十七条公休假期限
（一）工龄满1年、不满10年的，每年可享受5天公休假；
（二）工龄满10年、不满20年的，每年可享受10天公休假；
（三）工龄满20年的，每年可享受15天公休假。
员工新入职且符合本规定第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第三十一条员工请假，应先抵扣当年公休假。
第三十二条确因急事需要休假且不能及时办理请假手续的，应先电告本部门，在核准假期期满后三个工作日内补办请假手续。
第二节考勤管理
第三十三条人力资源部为考勤管理部门。
管理内容包括日常出勤登记和出勤抽查。
员工加班应填写加班申请，经所在部门负责人签字并报分管领导审批。
第三十四条各部门考勤员负责本部门员工的考勤工作。