出勤管理规定
公司员工出勤管理规定
公司员工出勤管理规定
一、总则
公司员工是公司最宝贵的资产之一，出勤管理是公司正常运转和发展的重要保障。
为规范员工出勤行为，维护公司正常秩序，特制定本管理规定。
二、出勤时间
1.员工应按照公司规定的上班时间和下班时间准时到岗和下班。
2.加班需提前向直接主管申请，并经主管批准后进行。
三、迟到、早退和旷工
1.员工发生迟到、早退情况应向直接主管请假，经批准后方可离岗。
2.连续迟到、早退达到3次以上，视为旷工1天。
3.未经请假离岗或未按规定时间到岗者，视为旷工处理。
四、请假管理
1.请假需提前向直接主管请假，并按请假规定进行提交请假单。
2.请假按照公司制定的流程进行，如实填写请假事由及请假期限。
3.不得擅自无故请假或利用请假规避工作。
五、出勤记录
1.公司将定期进行出勤记录统计，将员工的出勤情况纳入考核范围。
2.出勤记录作为员工绩效考核的重要依据之一，影响奖惩及晋升。
六、奖惩制度
1.出勤优秀的员工将获得奖励，包括但不限于奖金、表彰证书等。
2.违反出勤规定的员工将受到相应处罚，包括但不限于扣发工资、降级
处分等。
七、附则
1.本规定自发布之日起生效。
2.违反规定的员工将接受公司相应处罚，公司保留对规定的最终解释权。
以上即为本公司员工出勤管理规定，希望各位员工遵守规定，以示对公司的尊
重和团队合作精神。
出勤管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条出勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益不受侵害。
第二章出勤时间第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条工作时间从上午8:30至下午17:30，中午休息1小时。
第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
第七条因特殊原因需要调整工作时间，需提前向人力资源部门申请，经批准后方可调整。
第三章请假制度第八条员工因下列原因需要请假，应提前向直属上级申请批准：（一）病假：因疾病需要休息治疗。
（二）事假：因个人原因需要请假。
（三）年假：根据国家规定享受的带薪休假。
（四）婚假、丧假、产假、陪产假等法定假期。
第九条请假需提供相关证明材料，如病假证明、结婚证、出生证明等。
第十条请假天数根据实际情况和公司规定执行，病假、事假一般不超过一个月，年假按国家规定执行。
第十一条请假期间，员工应保持通讯畅通，以便随时处理工作事宜。
第四章迟到、早退及缺勤第十二条员工应按时上下班，迟到或早退需按以下规定处理：（一）迟到：迟到超过30分钟未到岗，视为迟到。
（二）早退：早退超过30分钟，视为早退。
第十三条迟到、早退的处理：（一）迟到：第一次迟到，给予口头警告；第二次迟到，给予书面警告；第三次迟到，给予罚款。
（二）早退：第一次早退，给予口头警告；第二次早退，给予书面警告；第三次早退，给予罚款。
第十四条缺勤的处理：（一）旷工：未经批准擅自离岗，视为旷工。
（二）旷工的处理：第一次旷工，给予书面警告；第二次旷工，给予罚款；第三次旷工，给予辞退。
第五章加班制度第十五条公司实行加班审批制度，员工加班需经直属上级批准。
第十六条加班时间按国家规定计算，加班工资按国家规定发放。
第十七条员工每月加班时间不得超过36小时。
学生出勤管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强学校的管理工作，确保教育教学活动的顺利进行，培养学生良好的学习习惯和纪律观念，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于我校全体在校学生。
第三条学生出勤管理应当遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家教育行政部门的相关规定。
第四条学校设立学生出勤管理部门，负责学生出勤的日常管理工作。
第二章出勤要求第五条学生应当按时参加学校组织的各项教育教学活动，不得无故迟到、早退、缺课。
第六条学生因病、因事缺课，应当提前向班主任请假，并说明情况。
请假手续完备后，班主任应及时向学生出勤管理部门报告。
第七条学生因病请假，需提供医院出具的病假证明。
因事请假，需提供相关证明材料。
第八条学生请假超过规定期限，或者未按规定履行请假手续，视为旷课。
第九条学生应当按时参加学校组织的早操、课间操、升旗仪式等集体活动，不得无故缺席。
第十条学生应当遵守课堂纪律，不得迟到、早退、随意离开教室，不得在课堂上睡觉、玩手机、大声喧哗等。
第十一条学生应当按时参加学校组织的考试、考查、答辩等教学活动，不得无故缺考。
第三章出勤记录与考核第十二条学生出勤管理部门负责建立学生出勤档案，详细记录学生的出勤情况。
第十三条学生出勤档案包括以下内容：（一）学生基本信息：姓名、学号、班级、性别、民族等；（二）学生出勤情况：包括迟到、早退、缺课、请假、旷课等情况；（三）学生出勤考核结果：包括优秀、良好、合格、不合格等；（四）其他相关材料。
第十四条学生出勤管理部门定期对学生的出勤情况进行汇总、分析，并向学校领导汇报。
第十五条学生出勤考核结果作为学生评优、评先、奖学金评定的重要依据。
第四章旷课与迟到处理第十六条学生旷课，按照以下规定处理：（一）第一次旷课，给予警告处分；（二）第二次旷课，给予严重警告处分；（三）第三次旷课，给予记过处分；（四）第四次旷课，给予留校察看处分；（五）第五次旷课，给予开除学籍处分。
第十七条学生迟到，按照以下规定处理：（一）第一次迟到，给予通报批评；（二）第二次迟到，给予警告处分；（三）第三次迟到，给予严重警告处分。
事业单位出勤管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强事业单位内部管理，提高工作效率，保障事业单位的正常运转，根据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位全体工作人员，包括正式职工、合同制职工、临时工等。
第三条本单位实行统一的工作时间和休息时间，坚持“以人为本、公平公正、奖优罚劣”的原则，确保工作秩序和工作效率。
第二章工作时间第四条本单位实行标准工作时间制度，工作时间为每日8小时，每周40小时。
第五条工作时间按照国家法定节假日、休息日和公休日安排，具体安排由单位根据工作需要和实际情况确定。
第六条工作人员应当按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
第七条因特殊原因需提前下班或请假，应当提前向单位领导请假，经批准后方可离岗。
第八条休息日、法定节假日和公休日，工作人员原则上不得请假，如确有特殊情况需请假，应当提前向单位领导请假，经批准后方可离岗。
第三章请假制度第九条工作人员请假应当遵循以下规定：（一）病假：工作人员因病需休息的，应当持医院证明，按照规定的病假天数请假。
（二）事假：工作人员因私事需休息的，应当提前向单位领导请假，经批准后方可离岗。
（三）年假：工作人员按照国家规定享受年休假。
（四）婚假、丧假、产假、护理假等，按照国家法律法规和单位规定执行。
第十条请假手续：（一）工作人员请假应当填写《请假申请表》，经单位领导批准后，报人力资源部门备案。
（二）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，及时向单位领导汇报请假期间的工作和生活情况。
第十一条请假期间的待遇：（一）病假：按照国家规定享受病假工资。
（二）事假：事假期间工资按照单位规定执行。
（三）婚假、丧假、产假、护理假等，按照国家法律法规和单位规定执行。
第四章迟到、早退和旷工第十二条工作人员应当按时到岗，不得迟到、早退。
第十三条迟到、早退的处理：（一）迟到：迟到1小时以内，扣发当天工资的10%；迟到1小时以上，扣发当天工资的20%。
员工出勤考勤的管理制度范本(通用5篇)
员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度1第一条、请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，那么应请假，书面手续后补。
信息请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进展登记，并由主管领导签字确认。
第二条、病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过三个工作日者，务必获得医院开具的休____明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准前方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，1-10天以内按照根本工资的30%发放；10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。
第三条、事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提早一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意前方可休假，否那么按旷工处理。
2、事假按照日标准工资100%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违背规定者以旷工计罚。
第四条、年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提早向公司提出申请、审批方可进展休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)。
第五条、婚假1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
假后须拿结婚证及证明销假。
婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；贴合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
员工考勤的管理办法(6篇)
员工考勤的管理办法(6篇)员工考勤的管理办法篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。
第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)车间员工每两周倒班一次;(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00;(三)每周休息一天;(四)法定有薪假期：元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。
严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理办法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理;(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理;(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的，参照第5款处理;(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况;(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。
员工出勤管理制度规定
第十七条 员工对考勤记录有异议，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在接到申诉后五个工作日内给予答复。
第五章 附则
第十八条 本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十九条 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第八条 员工请事假、病假等，根据请假时间长短，按照公司规定扣除相应工资。
第九条 员工请假超过规定期限或未经批准擅自离加班，应向直接上级申请，经批准后方可加班。加班工资按照国家及公司相关规定执行。
第三章 考勤记录与审核
第十一条 公司设立考勤管理部门，负责员工考勤记录、审核和汇总工作。
第十二条 考勤管理部门应建立员工考勤档案，详细记录员工出勤、请假、加班等情况。
第十三条 考勤管理部门每月底对员工考勤进行汇总，并报人力资源部门审核。
第十四条 人力资源部门对考勤汇总结果进行审核，如有异议，应及时与考勤管理部门沟通解决。
第四章 奖惩与申诉
第十五条 员工遵守出勤管理制度，表现良好，公司给予一定的奖励。
第二十条 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
第一章 总则
第一条 为加强公司员工出勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作顺利进行，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条 公司员工应遵守国家有关劳动法律法规，按时上下班，维护良好的工作秩序。
第二章 出勤时间与考勤
第四条 公司实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条 员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
公司出勤管理制度
公司出勤管理制度一、出勤管理制度的目的和原则1.目的：制定出勤管理制度的目的是为了规范员工的出勤行为，确保公司工作的有序进行和高效完成。
2.原则：出勤管理制度的制定遵循公平、公正、透明和激励的原则，维护员工合法权益和公司的利益。
二、出勤管理的方式和要求1.出勤方式：（1）全勤制：要求员工每日按时到岗并完成工作任务。
（2）弹性制：允许一定的弹性出勤时间，但要求员工完成工作任务，并在规定时间内达到工作时长。
（3）轮班制：适用于特殊行业或部门，要求员工按照轮班表进行工作和休息。
2.出勤要求：（1）准时到岗：员工应按照规定时间到达工作岗位，如有特殊情况需提前请假。
（2）工作时长：员工应按照规定的工作时长进行工作并完成工作任务，不得擅自离开岗位或临时请假。
（3）签到打卡：公司将使用签到打卡系统进行出勤记录，员工需要按时打卡并保持正常使用。
（4）休假申请：员工如需休假，应提前向上级或人力资源部门申请并办理相关手续。
（5）请假制度：员工可享受带薪病假、事假和年假等假期，但请假需提前申请并得到批准。
三、出勤管理的奖惩措施1.奖励：（1）全勤奖：对连续无缺勤记录的员工给予一定的奖励。
（2）出勤积分制：员工每次按时到岗并完成工作，将获得一定的出勤积分，积分可以兑换相应的奖品或福利。
（3）其他奖励：根据员工的出勤情况及表现，可以给予其他的奖励，如加薪、晋升等。
2.惩罚：（1）迟到早退：对于迟到、早退的员工，将视情节轻重进行扣款或记下违纪记录。
（2）缺勤：对于未请假擅自缺勤的员工，将按照规定扣除相应的工资，并记录违纪情况。
（3）多次缺勤：对于多次违反出勤规定的员工，将进行相应的纪律处分，并可能影响绩效考核和晋升机会。
四、出勤管理的监督与考核1.监督：人力资源部门和直接上级将对员工的出勤情况进行监督和检查，发现问题及时纠正。
2.考核：员工的出勤情况将纳入绩效考核的一项指标，出勤良好的员工将获得更大的奖励和晋升机会。
五、其他规定1.特殊行业或岗位：对于需要特殊考勤方式的行业或岗位，将另行制定相应的出勤管理细则。
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出勤管理规定1.目的为规范公司考勤管理，维护正常的工作秩序，特制定本规则。
2.适用范围本规则适用于公司全体员工。
3.工作职责3.1人事：各部门考勤的监督，公司出勤报表的统计。
3.2各部门：部门内考勤的管理及统计。
4.考勤管理4.1年度工作日历人力资源部负责制定次年度工作日历，于每年12月上旬完成并公布。
4.2考勤周期以自然月度为一个考勤周期。
4.3工作时间及休息用餐时间根据工作内容及工作需要，原则为常日班。
常日班人员每天工作8小时，即08:30～17:15，其中上午08:30～12:00，午餐午休12:00～12:45，下午12:45～17:15。
如因工作需要，需配合加班者另计。
4.4员工考勤以部为单位每月进行管理。
各部（课）指定考勤专员，负责发放（张贴）、回收、保管本部门员工的《月度考勤表》、《年度加班申请表》、《年度休假申请表》；对各项记录进行审核、确认。
各类表单平时由考勤专员保管，放置统一文件夹，按工号顺序排放。
员工如有需要时向考勤专员取得表单进行报批，审批完成后交还考勤专员归档保管。
如事前申请和事后审批手续不齐全的情况下，《月度考勤表》上不予记录；月底考勤专员汇总考勤请员工签字确认，最后由部门总监审批。
如发现有虚报考勤时，需及时向部门主管及人力资源部报告。
4.5员工发生加班或休假时，应事前填写加班单或请假单，向部门主管进行书面申请，经获得批准。
并于事后向部门主管进行书面确认，且获得批准。
4.6部门主管应每天核实下属的考勤记录（加班、休假、迟到早退等）是否与实际出勤状况相符。
4.7部门内当月《月度考勤表》于次月第3个工作日交至人事核算考勤，《年度加班申请表》、《年度休假申请表》于次年度1月的第10个工作日交至人事进行保存，保存周期为叁年。
4.8人事以考勤记录表为依据进行加班及休假的计算。
5. 加班管理5.1在规定上班时间外，因工作需要且事先提出申请经批准必须继续工作的，称为加班。
加班分为以下三种：5.1.1平日加班：因工作需要在规定上班时间外继续工作的。
5.1.2休息日加班：因工作需要在休息日工作的。
5.1.3法定假日加班：在国家法定的节假日工作的。
5.2加班计算以15分钟为单位，不满15分钟的部分不作认定。
平日加班每天最长不得超过3小时，超过3小时的，应特别备注说明。
月加班总计时间不得超过36小时。
5.3加班时间应排除休息及用餐时间。
5.4平日加班应于发生加班1.5小时前由员工本人向部门主管提交《年度加班申请单》进行事前申请，获得部门主管批准后方可进行加班。
其余加班应至少提前1个工作日申请并核准通过才可加班。
在加班发生后在第一个工作日内，员工本人需及时向部门主管提交《年度加班申请单》进行事后审批，获得批准后予以加班认定。
若有突发事情导致人员本人无法事前进行书面申请时，需向部门主管进行口头申请，事后补填加班单并获得部门主管批准。
5.5确保员工每周至少休息一天。
5.6出差期间的加班：出差期间的移动时间一律不认定为加班。
解释：如休息日出发前往出差地，该移动时间不算加班，但给予出差补助。
如工作日出发前往出差地，该移动时间可视为出勤，但该日标准出勤时间以外的的移动时间（即8：30以前及17：15以后）不算加班。
出差期间如有特殊情况确需加班（加班认定仅限于会议与实际作业；移动时间、游览、聚餐等不认定为加班），经批准后也可认定加班。
5.7参加公司组织的内部培训或非正式活动（运动会等）不得申报加班或补休。
5.8直接人员休息日加班可申报加班费或补休，间接人员休息日加班只能申报补休，补休使用有效期为3个月（不含休息日加班实际发生月），超过时间未休完的可折算加班费；平日加班及法定假日加班均只能申报加班费，不可补休。
5.9高阶工作人员，休息日加班（需为全天必要性工作加班，临时会议不计入）可申报补休。
5.10加班申报时数不实或填报事由不实者，将依情节轻重处罚并追回已发的加班费。
5.11加班费计算基数：按基本工资，参照国家规定执行。
6.迟到、早退6.1员工未提交申请未按规定上班时间到岗的为迟到。
6.2员工在规定下班时间提早或擅自离岗的为早退。
6.3迟到或早退超过15分钟以上，需按请假方式处理，否则视为旷工。
6.4迟到或早退每次依实际迟到或早退时间扣减薪资。
7.旷工7.1未经请假、请假不批或假满未续假，擅自不上班的为旷工。
7.2旷工一天，扣一天工资。
7.3连续旷工三天，按员工单方面解除劳动合同处理。
7.4一个月累计旷工超过四天（含）或一年累计旷工超过五天（含）以上，按员工单方面解除劳动合同处理。
8.法定假日：8.1全体员工法定假日：元旦 1天（1月1日）春节 3天（正月初一、初二、初三或除夕、初一、初二，以国务院发布休假规定为准）清明节 1天（农历清明当日）劳动节 1天（5月1日）端午节 1天（农历端午当日）中秋节 1天（农历中秋当日）国庆节 3天（10/1、10/2、10/3）法定假日如果适逢星期六、星期日，在正常工作日给予补假，法定假日上班者给予支付三倍加班费。
8.2部分员工法定假日：8.2.1妇女节，3月8日女职工放假半天或发放福利品（以当时公告为准），如果适逢星期六、星期日，则不补假。
8.2.2妇女节当日如因工作原因无法休假者，视为正常出勤，不予支付加班费或补休。
9.休假管理9.1员工休假（病假等无法预知的休假除外）时，由员工提交《年度休假申请表》，进行事先申请，获得批准后方可进行休假。
并在休假结束后的第一个工作日内，员工本人需及时提交《年度休假申请表》进行事后审批。
若有突发情况导致员工无法事先进行书面申请的，需向部门主管进行口头申请，事后补填请假单。
9.2假别管理9.2.1事假：因个人私事必须亲自处理的，可以请事假，事假最小单位为15分钟，事假期间不发薪资。
9.2.2病假：员工患病或非因公负伤，经二级（含）以上医院开具证明:含挂号单、病历卡及病假条。
无法提交相关资料时，视同事假处理。
9.2.3婚假：本人结婚，婚假13日（含假日但不含国家法定假日），薪资依据正常工作时间的薪资计算核给。
请假时需提交《结婚证》复印件，并在登记之日起1年内申请并一次性休假。
9.2.4丧假：配偶、父母（含养父母、继父母）、子女（含养子女、继子女）、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及兄弟姐妹丧亡给予丧假3天（含往返路程），薪资照发。
假期结束时提供丧假证明，未能提供则依事假处理。
9.2.5产假9.2.5.1产前检查假：怀孕的女职工，在怀孕后提交《准生证》及《孕妇保健册》，可向公司申请产前检查假，假期按照《孕妇保健册》规定，薪资照发。
9.2.5.2产假：女职工享有产假，产假为128天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
9.2.5.3流产假：女职工怀孕不满4个月流产的，应当根据医生证明，给予15天产假，怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。
产假期间，薪资依照正常工作时间的工资计算。
9.2.6护理假：员工因配偶生育需要护理而给予的休假，护理假必须一次性休完。
假期为15日（含假日但不包含国家法定休假日），薪资依照正常工作时间的工资计算。
请假时需提供《准生证》复印件，非依国家法律规定及政策规定核准同意之生育不得享有护理假。
9.2.7哺乳假：生产后一年内的女职工，原则上给予一日一小时的哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间可增加一小时。
但具体哺乳时间应事先与主管协调并经其批准，未休者视同放弃。
婴儿未与母亲同住时，不得申请该假。
9.2.8年休假：员工连续工作一年以上者，给予带薪年休假。
工作满1年未满10年的，享有5天年休假。
工作满10年未满20年的，享有10天年休假；工作满20年以上的，享有15天年休假。
年休假最小休假单位为0.5天，白班以午间休息时间为界区分上下午的休假。
年度带薪休假原则上必须在当年度内使用完毕，使用不完的年休假由各部门考勤员在第二年1月份上旬汇总，人力资源部人事确认后，可以在第二年度使用。
9.2.9补休假：因工作需要，在休息日加班后申报的补休，故补休申请须发生在加班后进行。
补休假最小休假单位为30分钟。
9.2.10公假：员工外出办理公务（因工作需要办理护照等）时，经核准后给予的休假，视为正常出勤。
9.2.11工伤假：员工因执行职务或法律规定的其他认定为工伤状况而致伤病或残疾，经劳动主管机关指定医院出具证明（证明需交至人事，否则视同事假），确实不能出勤者，核给工伤假，工资依照国家或江苏省的相关规定发放，工伤假核给之长短，应参考劳动主管机关指定医院出具证明及实际工作负荷综合考虑，必要时做工作调动至不影响能力的轻微工作。
工伤假原则以一年（含节假日）为限。
9.2.12各种假别之最小计假单位：一日：婚假、产假。
半日：丧假、护理假及年休假。
半小时：补休假。
15分钟：其它假别。
10.本规则自批准之日起生效。
11．附件。