公司出勤管理制度
公司考勤规范化管理制度7篇
公司考勤规范化管理制度7篇公司考勤规范化管理制度精选篇11.目的为实现公司规范化管理，明确工作纪律，提升全员劳动生产率，实现公司“十四五”经济进展任务，制定本制度。
2.适用范围本制度适用于公司全体员工。
3.工作制度3.1正常工作时光上午：8:00-12:00(11点50分至12点整理内务、打扫卫生)下午：14:00-18:00(17点50分至18点整理内务、打扫卫生)3.2 公司按照工作、平安、文明建设、文化建设以及上级部门要求的工作内容的需要，所作出的时光支配，与当月绩效、年度嘉奖挂钩。
3.3 考勤方式3.3.1指纹机考勤一日四次，早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。
3.3.2 查岗考勤上班期间采取不定时查岗，按照《上班中途查岗签到表》记录查岗状况。
3.4 指纹机考勤时光：3.4.1上午：7点50分开头考勤，7点50分至8点00分(含8点)指纹考勤者为正常考勤，超过8点(不含8点)到8点05分期间指纹考勤者为迟到，超过8点05分指纹考勤者考勤无效;11点50分至12点10分指纹考勤者为正常考勤，未至11点50分指纹考勤者为早退，超过12点10分指纹考勤者考勤无效。
3.4.2下午：13点50分开头考勤，13点50分至14点00分(含14点)指纹考勤者为正常考勤，超过14点(不含14点)到14点05分期间指纹考勤者为迟到，超过14点05分指纹考勤者考勤无效;17点50分至18点10分指纹考勤者为正常考勤，未至17点50分指纹考勤者为早退，超过18点10分指纹考勤者考勤无效。
3.5因公外出员工因公外出不能按时打考勤的，外出前必需在《公出记录表》上注明公出时光、地点、公出人员、事由，返回后填写返回时光。
如遇特别状况公出未按时填写《公出记录表》的，公出人员须电话报__部核实后填写公出记录。
__部每月负责统计汇总《部门人员公出统计报表》，由公司经理审批后，次月2日前上报__公司人力资源部。
3.6 因停电、考勤机故障未能打卡的员工，上班前(或下班后)要按照考勤机考勤时光到__公司人力资源部填写《考勤表》。
公司考勤管理规章制度15篇
公司考勤管理规章制度15篇公司考勤管理规章制度篇1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假X天以内的(含X天)，由部门负责人批准;X天以内的(含X 天)，由副总经理批准;X天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后X分钟至X分钟内到班者，按迟到论处;超过X分钟以上者，按旷工半天论处。
提前X分钟以内下班者，按早退论处;超过X分钟者，按旷工半天论处。
六、X个月内迟到、早退累计达X次者，扣发X天的基本工资;累计达X次以上X次以下者，扣发X天的基本工资;累计达X次以上X次以下者，扣发当月X天的基本工资;累计达X次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过X次处分;每月累计旷工X天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过X次处分;每月累计旷工X天以上，X天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工X天以上者(含X天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工X天处理;当月累计X次的，按旷工X天处理;当月累计X次的，按旷工X天处理。
员工出勤考勤的管理制度范本(通用5篇)
员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度1第一条、请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，那么应请假，书面手续后补。
信息请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进展登记，并由主管领导签字确认。
第二条、病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过三个工作日者，务必获得医院开具的休____明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准前方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，1-10天以内按照根本工资的30%发放；10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。
第三条、事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提早一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意前方可休假，否那么按旷工处理。
2、事假按照日标准工资100%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违背规定者以旷工计罚。
第四条、年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提早向公司提出申请、审批方可进展休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)。
第五条、婚假1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
假后须拿结婚证及证明销假。
婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；贴合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
企业员工考勤管理制度(通用5篇)
企业员工考勤管理制度(通用5篇)企业员工考勤管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。
工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。
公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。
因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。
迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。
遵守公司考勤规章制度(7篇)
遵守公司考勤规章制度(7篇)在快速变化和不断变革的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度是指一定的规格或法令礼俗。
大家知道制度的格式吗下面是由小编给大家带来的遵守公司考勤规章制度7篇，让我们一起来看看！遵守公司考勤规章制度（篇1）为进一步加强管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以下规定：一、出勤：①上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。
②无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。
二、请假：必须要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后要及时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。
①请事假扣发当天工资;②请病假必须有医师证明，方可带薪休假;③请假一天以上者必须提前一天申请;④上班时间内，必须坚守自己的工作岗位;如检查不在岗位者，则按未上班处理，扣半天工资;⑤如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者，则作自动离职处理。
三、重要节假日：元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按基本工资的200%发放或安排调休。
连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可在第四年享受为期二十天的有薪探亲假。
遵守公司考勤规章制度（篇2）一、为维持正常教育教学秩序，加强学生纪律观念，特制定本制度。
二、课堂考勤采取班级日查，学院抽查，每月汇总的总体管理方式。
三、每月初，由院学生会学习部下发课堂考勤表，同时收集上月考勤结果。
四、班长应以课堂出勤情况为依据，认真、负责、准确地对本班学生出勤情况进行考勤。
五、每学期初，各班学习委员应主动将记分册送交任课老师，任课老师应对学生出勤情况进行考核。
公司考勤规范化管理制度
公司考勤规范化管理制度公司考勤规范化管理制度（精选7篇）公司考勤规范化管理制度篇11.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。
3.管理规定(1)工作制度①工作时间:每周40小时工作，每周五天工作制。
春、秋、冬季上午：9:00-11:30下午：1:00-6:00夏季上午：9:00-12:00下午：1:00-6:00注：实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。
②打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡(或其他形式)的管理制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工采取其他考核方式。
打卡次数：4次打卡时间：上、下班时间及午餐休息时间因公外出不能打卡：补办文字手续(2)加班管理①定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作量之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。
员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
②加班申报及补偿规定加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。
原则上，员工加班以倒休形式补休。
加班也可按1：1的'比例冲抵病、事假，但必须履行批准手续。
(3)加班的申请①《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月日至本月日。
②员工加班也要按规定打卡。
(4)倒休①无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。
②员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。
公司考勤制度管理范文(6篇)
公司考勤制度管理范文一、目的为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作时间公司实行____天/周，____小时/天的工作制度。
三、作息管理制度及流程(一)考勤管理制度及流程1、考勤是企业管的基础性工作，是计发工资资金、劳保福利等待遇的依据。
凡公司录用的员工，自入职之日起，每天按照公司规定时间考勤，作为出勤记录。
2、每位员工都应自觉遵守上下班时间，由部门负责人考核，综合事务部负责人审核，并于每月____日前将出勤表交于综合事务部。
3、考勤时间为：每天上午9：00前下午17：00后(特殊情况以公司通知为准)。
4、无故迟到(早退)半小时以上，按事假半天处理;____小时间以上，按事假一天处理。
5、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单，部门经理签字审批，审批后的请假单交综合事务部备案。
事假超过____天不满____天，需应经副总经理审批。
超过____天，应经总经理审批。
事假获准后，员工应在离开工作岗位之前与职务代理人做好工作交接。
6、请突发性病假须于上班前或不迟于上班后____分钟内告知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天填写假单，补办正式的请假手续。
7、因工作需要，员工外出办公时，须事前报请部门负责人，说明外出原因及返回时间，经领导同意后，方可外出，否则按外出办私事处理。
外出当天不能回岗者，需填写外出申请单交部门负责人签字，交综合事务部记录备案。
(二)加班管理制度及流程1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。
但确因工作需要加班者，公司将支付相应的加班费。
2、员工加班应由部门负责人提出要求，员工填写《加班申请单》经部门经理批准，部门负责人由本人填写《加班申请单》由副总经理批准，交综合事务部审核备案，方可实施加班。
3、加班按其级别工资来计算加班工资。
(按国家规定来计算)4、加班补贴由综合事务部核实加班记录后计为加班工资，每月____日随工资一起发放。
公司员工考勤管理制度
公司员工考勤管理制度公司员工考勤管理制度（通用10篇）为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。
以下是店铺整理的公司员工考勤管理制度，欢迎来阅读!公司员工考勤管理制度 1一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常的生产和工作秩序，制定本规定。
二、考勤项目出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学习，培训等。
三、出勤按公司规定时间上下班为出勤。
四、迟到、早退1、迟到或早退，包括：上班、开会、学习、训练、培训等。
2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天，依次类推。
3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一天，依次类推。
4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。
四、旷工1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。
2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。
3、超假一天，计旷工一天。
4、旷工一天扣发三天工资。
5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计达到三天者，予以辞退。
五、事假1、员工因私事可请事假。
若事假期将满，不能如期返岗，应至少提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假按旷工论处。
2、一个自然月内请事假累计达到七天，或者一个自然年内请事假累计达到十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。
3、一个自然年内请事假累计达到五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。
4、一个自然年内请事假累计五天(含)以内的，一天扣发一天工资;第六天起，一天扣发二天工资。
六、病假1、请病假需持县级(含，二级)以上医院出具的病假证明。
重大疾病或手术住院治疗的，另行处理。
2、一个自然年内请病假累计六天(含)以内的'，每天按日工资的百分之六十计发工资;累计七天至十四天的，每天按日工资的百分之三十计发工资;累计十五天至二十九天的，不发工资;累计三十天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。
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XXXXX公司出勤管理制度第一章总则第一条目的为规范公司考勤管理，休息休假管理，健全公司劳动纪律，倡导良好的工作作风，确保全面完成各项经营目标，特制定本制度。
第二条范围本规定适用于集团公司在册员工。
（一）职责分工人力资源部是员工考勤管理的归口管理部门，每月15日前人力资源部依据考勤记录核发员工工资。
各部门、应指定考勤专员负责出勤情况的记录、检查和核报。
考勤员职责1.按规定及时、认真、准确地记录出勤情况；2.如实反映本部门考勤中存在的问题；3.妥善保管各种考勤及休假凭证；4.每班工作结束前如实填写《员工考勤表》（附件一），并及时汇总。
各部门考勤员每月3日前将上月考勤汇总经部门负责人审核后报公司人力资源部。
第二章工作时间第三条公司实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作七小时。
原则上工作时间安排为：春夏季上午 08:00 - 12:00 下午15:00-18:00(五月一日至十月三十一日)秋冬季上午 08:00 - 12:00 下午14:30-17:30(十一月一日至次年四月三十日）第四条按照国家劳动法有关规定，员工每周工作时间不超过40小时。
如有超时工作，视情况酌情进行工作时间调整或计发加班费。
第五条全国法定节假日如下：(一)元旦1日。
(二)春节3日。
(三)清明1日。
(四)劳动节1日。
(五)端午节1日。
(六)中秋节1日。
(七)国庆节3日。
(八)妇女节（限妇女）、青年节（限28周岁以下青年）各0.5日。
以上假日，如因公司业务需要照常上班，发放相应加班费（妇女节、青年节补休，不发加班费）。
第三章考勤管理第六条员工应遵守工作时间，不迟到、不早退、不旷工；工作时间外出办事，应事前向主管上级说明情况。
第七条在规定上班时间里，上班时间开始后5分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处，超过30分钟以上，2个小时以内者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟以上，2个小时以内者按旷工半天论处。
第八条旷工天数计算：(一)迟到或早退2小时以上，7小时以下（含7小时），视为旷工1天；(二)当月迟到或早退3次，视为旷工1天；(三)无故不上班或未经批准擅自缺勤、离岗的，视为旷工；(四)员工未按公司规定办理请假、休假审批手续的，擅自不上班或采取不正当手段骗取假期的，不上班或休假期间视为旷工；(五)员工私自补休，未办补休审批且无《加班补休凭证》的，私自补休期间视为旷工；(六)考勤表应及时、据实填写考勤表，如有空格，考勤员应做出说明并由部门领导签字，考勤表空格且无说明、无签字的，视为旷工；(七)员工未办理离职手续而不到岗上班自动离职的，视为旷工。
第九条迟到及旷工处理：(一)迟到、早退或无故中途脱岗1小时内的，每次扣发工资50 元。
(二)旷工除扣罚旷工期间相应全部薪酬外，另扣罚100元/天，并通报批评；连续旷工达到5天或一年内累计旷工达到15天，解除劳动合同。
第十条公司员工（出差、外派人员除外）上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
第十一条员工因公出差：一般员工由部门负责人批准；各部门负责人出差由公司分管领导批准；公司领导出差需报经董事长、总经理批准。
第十二条员工休假：根据自愿原则自主选择休假时间后，一般员工休假由部门负责人安排；中层管理人员休假由公司分管领导安排；公司领导休假由董事长、总经理安排；董事长、总经理休假由集团统一安排。
各部门安排员工休假必须在公司领导指导下进行第四章请假程序和办法第十三条员工请假必须填写《请假申请表》（附件二），经批准后方可离开工作岗位。
请假条原件由人力资源部保管，并复印一份交部门备案。
第十四条所有请假，普通员工请假在1天内的由部门负责人审批，1天以上经部门负责人批准后由部门分管领导审批，5天以上（含5天）的经部门负责人及分管领导批准后，由总经理或董事长审批；中层副职人员请假在1天内的由部门负责人审批，1天以上、3天以内经部门负责人批准后由部门分管领导审批，3天以上经部门负责人、分管领导批准后由总经理或董事长审批；部门负责人请假在1天内的由分管领导审批，1天以上经分管领导批准后由总经理或董事长审批。
(一)事假：1.请假期间按请假缺勤天数计扣相应岗位工资的100%。
2.全年累计事假不得超过14天，超过的按请假天数记扣日工资的100%。
3.请假未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
(二)病假：1.公司员工每年享有带薪病假12天，请病假1天以内者免附医院证明，但当月累计或连续请病假2天及以上者必须出具当次就医的医院证明。
2.休完带薪病假后，请病假1个月内的，按请假天数计扣相应岗位工资的30%，超过1个月按国家现行规定执行（详见出勤管理制度补充规定）。
3.员工在婚丧、事假及产假期间患病的，不视为病假。
医疗费用的报销额度按现行医疗保险有关规定执行。
员工因从事第二职业引起伤、病需停工治疗的，作事假处理，一切费用自理。
4.不按上列规定请假者，按旷工处理。
5.员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限、在本公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：6.医疗期结束,经公司领导批准予以复工，员工从事原工作。
不能从事原工作的，由公司另行安排工作。
7.员工复工适应期为二个月。
适应期内，员工不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，公司有权与员工解除劳动合同。
(三)丧假：员工本人及配偶的父母、祖父母、曾祖父母、外祖父母、子孙，员工本人的配偶等亲属丧葬时该员工可以享有3天带薪假（若路程较远的，路程假另给，路费自理）。
三代以内旁系亲属丧葬时该员工可以享有1天带薪假（若路程较远的，路程假另给，路费自理）。
(四)婚假：公司员工，可以享受3天带薪婚假，司龄满一年以上的初婚员工增加带薪婚假12天。
婚假必须提前15天以上向部门领导提出，经公司领导同意后方可休假。
(五)产假：1.女员工生育给予产假98天，其中产前休假15天，产后休假83天。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假50天。
难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。
2.男员工的妻子生育时，给予该员工护理假25天。
3.女员工怀孕不满4个月流产的，可根据医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假；计划生育假（人工流产、结扎、放环）按有关规定或医院证明休假。
4.有未满1周岁婴儿的女员工，在上、下午工作期间分别给予1次授乳时间，每次纯授乳时间每个婴儿为30分钟；婴儿满周岁时，经县级以上医疗机构确认为体弱儿的，可延长不超过6个月的授乳期；对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，不安排夜班及加班加点。
5.女员工在孕期、哺乳期禁忌从事的劳动和劳动保护，按有关规定执行，女员工怀孕5个月以上视情况可调换合适工种或安排产前休假。
6.为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。
其规定时间如下：(1)由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次;(2)由第7个月初至第8个月末，每月检查二次;(3)最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。
女职工产前检查按正常出勤对待。
怀孕第1--6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等;怀孕第6--7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，可享受2天假期;怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在产前休假天数中。
7.女员工在法定产假前的产前假按当地最低生活费发放补助；产假后至哺乳期满期间，如个人提出继续休假，则按当地最低生活费发放补助。
8.女员工在产假期间、男员工在护理假期间按出勤对待，工资照发，不影响年度考核。
(六)年休假：公司员工工龄满1年者，可按国家有关规定享受年休假。
员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的待遇。
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
有下列情形之一的，员工不享受当年的年休假：1.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。
2.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。
3.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
公司根据实际情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
因实际需要确有必要跨年度安排员工年休假的，最迟可于次年3月份前安排。
已安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，或虽未书面提出但无正当理由无故不休年休假的，公司不支付未休年休假工资，也不再另行安排年休假。
新进人员符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
解除或终止劳动合同人员在解除或终止前应休完应休年休假。
当年应休年休假按照职工当年已工作时间折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
具体折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
第十五条加班根据实际需要安排加班的，如实填写《加班申请登记表》（附件三），每月加班情况由部门造册登记并由人力资源部核实，加班补休及加班费发放按《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定执行。
第五章附则第十六条各子公司或部门之间因工作需要，相互借用或调动员工的，由借用部门（或调入部门）从借用（或调入）之日起负责考勤，借出（或调出）部门从借出（或调出）之日起停止考勤。
第十七条考勤员在记录员工出勤情况时，应确保填写内容真实、准确、不得涂改、涂消，如有内容虚假、随意涂改、涂消的，经核实，扣罚考勤员200元/人次。
第十八条员工出现旷工情形时，部门应在3个工作日内向部门分管领导及人力资源部报告。
员工旷工，考勤员未及时汇报的，经核实，扣罚考勤员 50元/人次。
第十九条考勤员在每月前三个工作日内将上月部门考勤表电子版及签字纸质版交人力资源部考勤人员汇总。
第二十条考勤资料的审核、管理工作由人力资源部负责，考勤表应长期保存，以备核查。
第二十一条各子公司参照出勤管理制度制定适合本公司的出勤规定，上报人力资源部审定后执行。
第二十二条本制度解释权归人力资源部。
附件一：XXXX公司考勤表附件二：XXXX公司请假申请表附件三：XXXX公司员工加班申请登记表精品整理附件一：XXXX公司考勤表页脚内容精品整理说明：1.每日进行考勤，以相应符号形式（如无对应符号则以文字形式）记录于表内。
页脚内容附件二：XXXX公司请假申请表附件三：XXXX公司加班申请登记表4.本表于加班的下一工作日下班前提交到人力资源部登记存档，作为考勤记录和加班依据，不能在规定时间内提交的，其加班视为无效；5.本表一人一天一张，不允许跨日期进行连续登记。