【企业】入职及考勤制度培训
新员工考勤纪律培训
新员工考勤纪律培训1. 考勤的重要性考勤是企业管理中非常重要的一项工作，它直接关系到企业的正常运转和员工的工作积极性。
良好的考勤纪律可以提高员工效率、减少人力资源成本、保障生产经营正常进行。
1.1 提高员工效率良好的考勤纪律可以帮助企业合理安排人力资源，确保每个岗位都有足够的人员配备，避免出现人员不足或冗余的情况。
同时，严格的考勤制度能够促使员工按时上下班，提高工作效率和生产力。
1.2 减少人力资源成本通过严格执行考勤制度，企业可以及时发现并解决迟到早退、旷工等问题，避免因为个别员工不按规定出勤而给企业造成不必要的人力资源浪费。
合理控制加班时间也可以减少加班费用支出。
1.3 保障生产经营正常进行良好的考勤纪律可以确保企业各岗位都有足够的员工在岗，避免因为人员不足而导致生产经营活动受阻。
同时，考勤制度的执行还可以提高员工的工作积极性和责任心，保障生产经营的连续性和稳定性。
2. 考勤纪律培训内容2.1 考勤制度介绍新员工入职后，首先需要了解公司的考勤制度。
包括上班时间、下班时间、迟到早退规定、请假制度等内容。
同时，还需明确考勤记录方式和考勤异常处理流程。
2.2 迟到早退惩罚措施为了保证员工按时上下班，公司通常会设立迟到早退惩罚措施。
新员工需要了解相关规定，并知晓迟到早退对自己个人和企业所带来的影响。
同时，要明确如何申请迟到早退以及如何处理迟到早退记录。
2.3 请假制度说明请假是每个员工都可能面临的情况，但需要按照公司制度进行申请和批准。
新员工应了解请假申请流程、请假条准备和提交方式，并知晓不同类型假期的规定和使用方式。
2.4 加班管理加班是企业中常见的工作方式，但需要合理安排和管理。
新员工应了解加班制度、加班报酬规定，并知晓如何申请加班以及加班时间的记录和结算流程。
2.5 考勤异常处理在考勤过程中，可能会出现异常情况，如忘记打卡、打卡异常等。
新员工需要了解考勤异常处理流程，明确如何补卡、申诉或解释考勤记录。
考勤管理制度培训内容
考勤管理制度培训内容背景介绍考勤管理制度是企业管理中非常重要的一环。
它为企业提供了有效管理员工考勤的制度和流程，帮助企业规范员工的工作时间和出勤情况，提升企业的生产效率和管理水平。
考勤管理制度培训内容旨在帮助员工了解和适应企业的考勤管理制度，确保员工能够按规定准时上下班并完成工作任务。
培训内容1. 考勤管理制度的定义和意义•考勤管理制度的定义：介绍考勤管理制度的基本概念和定义，明确其在企业管理中的作用和重要性。
•考勤管理制度的意义：解释考勤管理制度对于企业的益处，如提高工作效率、提升员工纪律性、保证工作质量等。
2. 考勤管理制度的内容和流程•考勤制度的内容：详细介绍考勤管理制度包含的主要内容，如工作时间规定、迟到早退惩罚措施、请假流程等。
•考勤管理流程：讲解员工在考勤管理制度下需要遵循的具体操作流程，包括如何打卡、如何申请请假等。
3. 员工责任和权益•员工的责任：明确员工在考勤管理制度下的基本责任，如按时上下班、正确打卡、遵守请假规定等。
•员工的权益：说明员工在考勤管理制度下享有的权益，如法定假期、带薪休假等。
4. 考勤异常处理•考勤异常的定义：介绍考勤异常的概念和分类，如迟到、早退、缺勤等。
•考勤异常的处理：解释企业对于考勤异常的处理措施和流程，包括警告、扣工资等惩罚措施。
5. 考勤管理制度的绩效评估•绩效评估的目的和意义：说明通过考勤管理制度对员工绩效进行评估的目的和意义。
•绩效评估的流程：讲解企业对员工绩效的评估方法和流程，包括考勤记录、工作成果等综合考虑。
6. 常见问题解答•常见问题解答：回答员工在考勤管理制度方面常见的疑问和问题，如打卡异常处理、加班是否计入绩效等。
培训目标通过以上培训内容，希望能够达到以下培训目标： 1. 员工了解和熟悉企业的考勤管理制度，清楚自己的责任和权益。
2. 员工能够按照考勤管理制度的要求准时上下班，并正确打卡和请假。
3. 员工明白考勤异常的后果，并能够遵守考勤规定减少异常情况的发生。
新员工入职培训-考勤制度
欢迎新员工加入我们团队！入职培训计划中的一项重要内容是考勤制度，它 对于我们的工作效率和团队协作至关重要。
入职培训计划
学习和适应新的工作环境是顺利融入新团队的关键。我们将为您提供全面的 入职培训计划，包括考勤制度介绍和其他相关内容。
考勤制度介绍
考勤制度是我们公司管理员工工作出勤和请假的规范。它确保了每个员工的工作时间记录准确，并形成一套公 平、公正的管理机制。
4 合理调休
确保调休安排与团队工作需求相匹配，并及 时进行申请和批准。
员工的责任和义务
1 严格遵守规定
员工需遵守考勤制度的所有规定和流程，确 保自己和团队的权益。
2 积极配合管理
员工应积极配合考勤管理工作，并提供准确 的考勤记录。
3 及时沟通反馈
如有特殊情况或问题，员工应及时与上级沟 通并提供相关反馈。
பைடு நூலகம்
考勤制度的目的和意义
有效的考勤制度能够提高工作效率、保证工作质量，帮助我们更好地进行工 作安排和资源管理。它还能建立良好的员工纪律和团队合作氛围。
员工必须遵守的考勤规定
1 准时上班
每天按时到岗，始终保持良好的工作纪律。
2 准确打卡
准确记录上下班时间，包括中午休息和加班 等。
3 及时请假
如有请假需求，及时申请并按照规定流程进 行操作。
4 保护个人信息
员工需妥善保护个人考勤信息，不得泄露或 滥用。
每个员工的考勤记录
1
日常记录
员工的工作表现、迟到和早退等记录将被记录并定期评估。
2
月度评估
每个月将对员工的考勤记录进行评估，以确保记录的准确性。
3
年度总结
员工的年度考勤记录将被总结和评估，作为薪资和晋升的依据。
公司考勤管理制度培训教案
一、培训目标1. 使员工全面了解公司考勤管理制度的内容和重要性。
2. 帮助员工掌握考勤管理的操作流程和相关规定。
3. 提高员工对考勤纪律的认识，增强团队协作意识。
二、培训对象公司全体员工三、培训时间1小时四、培训内容第一部分：开场介绍（5分钟）1. 欢迎词：介绍培训讲师及培训背景。
2. 培训目的：明确本次培训的目标和意义。
第二部分：考勤管理制度概述（10分钟）1. 考勤制度的重要性：强调考勤制度对公司运营和员工个人发展的积极作用。
2. 考勤制度的构成：介绍考勤制度的主要内容，包括作息时间、请假制度、加班制度、迟到早退处理等。
第三部分：考勤管理制度解读（20分钟）1. 作息时间：- 说明公司正常工作日及工作时间。
- 强调按时上下班的重要性。
2. 请假制度：- 详细讲解请假的种类、审批流程及请假所需材料。
- 说明特殊情况下的请假处理方式。
3. 加班制度：- 介绍加班的申请流程、审批权限及加班费计算方法。
- 强调加班应遵循的原则和注意事项。
4. 迟到早退处理：- 明确迟到早退的界定标准及处罚措施。
- 鼓励员工按时上下班，提高工作效率。
第四部分：案例分析（10分钟）1. 分享实际工作中的考勤管理案例。
2. 分析案例中存在的问题及解决方法。
3. 引导员工树立正确的考勤观念。
第五部分：互动问答（5分钟）1. 邀请员工提问，解答关于考勤管理制度的疑问。
2. 鼓励员工积极参与，共同探讨考勤管理问题。
第六部分：总结与要求（5分钟）1. 总结本次培训内容，强调考勤管理的重要性。
2. 要求员工认真学习考勤管理制度，严格遵守相关规定。
3. 强调团队协作意识，共同维护公司考勤秩序。
五、培训评估1. 培训结束后，进行问卷调查，了解员工对培训内容的掌握程度。
2. 收集员工反馈意见，不断优化培训内容和方式。
六、附件1. 公司考勤管理制度文本2. 考勤管理操作流程图3. 考勤管理常见问题解答通过本次培训，希望员工能够全面了解公司考勤管理制度，提高自身素质，为公司的发展贡献自己的力量。
新员工入职考勤培训ppt
旷工的认定和处理
旷工的认定： 连续3天以上 （含3天）未请 假或未到岗上
班
旷工的处理： 扣除当月工资、 通报批评、警 告或解除劳动
考勤异常处理：新员工需要了解如何处理考勤异常情况，如请假申请、补签等。 考勤纪律：新员工需要遵守考勤纪律，不得随意违反公司规定，保证出勤率的稳定。
对新员工的期望与要求
准时上下班，不迟到早退
请假需提前告知，并按照公司 规定流程办理请假手续
如有特殊情况，需及时与上级 沟通并协商解决方案
遵守公司规章制度，保持良好 的工作态度和职业操守
新员工入职考勤培训
目录
单击此处添加文本 考勤制度 考勤系统操作 考勤违规处理 考勤与绩效管理 考勤培训总结
维护公司正常秩序 提高员工工作效率 保证工作质量 促进员工职业发展
考勤的重要性
上下班时间：公司规定上下班时间， 员工应按时打卡
考勤规定
迟到早退：员工应避免迟到早退， 如有特殊情况需及时上报
添加 标题
激励措施：对于提出有价值建议的员工给予适 当的奖励或激励，以激发员工的参与热情和创 造力。
鼓励新员工积极参与培训后的实践和互动
实践是检验真 理的唯一标准， 鼓励新员工在 实践中不断摸
索和总结。
互动是提升团 队协作和个人 技能的重要方 式，鼓励新员 工积极参与团 队讨论和分享。
培训只是学习 的一种方式， 真正的学习是 在实践中不断 反思和总结中
考勤数据的录入与核对
考勤数据的录入：员工按时在考勤 机上刷卡，考勤系统自动记录考勤 数据
新员工培训考勤管理制度
新员工培训考勤管理制度一、目的为确保新员工培训期间的工作秩序，加强新员工的时间观念，提高工作效率，促进公司各项业务的顺利进行，特制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确新员工培训期间的考勤规定，规范考勤管理流程，保障公司和员工的合法权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于参加新员工培训的全体员工，包括试用期员工及正式员工。
三、工作时间1. 培训期间，新员工的工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至17:30，周六、周日休息。
2. 如有特殊情况需调整工作时间，公司将提前通知，并根据实际情况调整培训安排。
3. 培训期间，公司可根据业务需要安排加班，加班时间按照国家相关规定执行。
4. 新员工在培训期间，应严格遵守公司规定的工作时间，按时参加各项培训活动，不得迟到、早退或旷工。
如有特殊情况需提前请假，按照请假制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度新员工需在每个工作日的规定时间内完成签到，签到方式由公司指定，如使用指纹识别、刷脸识别、电子打卡等。
签到记录将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为13:20至13:40。
（3）新员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到将按照迟到管理制度处理。
3、因公外出未签到处理因公外出导致无法按时签到的新员工，需提前向上级主管报告外出事由和时间，并在外出返回后一个工作日内补签。
补签需由上级主管确认并注明原因。
4、忘记签到处理新员工如因个人原因忘记签到，应在发现忘记签到后的一个工作日内向人力资源部门提出书面申请，并说明原因。
人力资源部门将根据实际情况进行核实，并给予相应处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责对新员工的考勤进行统一管理和监督，确保考勤制度的贯彻执行。
（2）各部门主管负责本部门新员工的考勤管理，对考勤异常情况进行核实并处理。
（3）新员工应自觉遵守考勤制度，按时签到，如有异常情况及时报告上级主管。
入职员工考勤制度培训ppt
销假
• 请假结束后，需第一时间到人事处销假。
请假注意事项
请假1 天以内
请假1 天以上 连续休假5 天 休婚假
至少提前1个工作日申请
至少提前3个工作日申请 至少提前10天申请 至少提前30天申请
休产假
至少提前60天申请
请病假的注意事项
1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关 证明材料的，均视为旷工；
扣款20元/次
视作旷工半天处理
注： 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次
违规处理-旷工
员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。 旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。 旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。
连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者， 公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任 何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损 失的权利。
迟 到
员工晚于规定上班时间到岗、 且未超过30分钟(含)的；
公司原则上允许每月2次的迟到 情况，超过2次即按迟到处理。
早 退
员工早于规定下班时间离岗， 且未超过30分钟(含)的；
旷 工
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； 假期届满且无续假仍未到岗的；
晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的；
合同签订
提交转正
离职程序
过渡页
Transition Page
第一章
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 三、考勤制度 四、请假制度
人事管理制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
考勤制度
新员工入职培训 考勤制度 ppt课件
一、公司制度
事假 员工请假必须填写《请假单》，提前1天亲自办理。经部门主管、职务代理人签字后，报人力资 源部审批、备案后，方可安排假期，未经批准私自休假按旷工处理。员工请假应优先使用个人公 休或年假。如遇紧急情况不能事先请假的（请假天数1天内），可用电话、短信等方式请假。返 回时及时补办请假手续，如果假期不够应提前补办续假手续。
一、公司制度
案例分析 1、员工小王，4月6日当天考勤打卡记录时间为9：01，12：00，18：00，当天
总计打卡次数为3次。小王这天的考勤正常吗，按照公司的考勤管理制度，他会 给予什么样的考勤处罚。
新员工入职培训
—
人力资源部
培训内容简介
一、公司制度
1、考勤管理
精品资料
• 你怎么称呼老师？ • 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你
是否会认为老师的教学方法需要改进？ • 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ • 教师的教鞭 • “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我
笨，没有学问无颜见爹娘 ……” • “太阳当空照，花儿对我笑，小鸟说早早早……”
2、考勤计算依据 考勤机指纹打卡为首要考勤依据，公司员工一律实行上下班打卡制，每天打卡4次，即早上与下午上下 班打卡二次，中午打卡二次，其中中午两次打卡时间间隔须在30分钟以上，半小时内打卡的均视为打 卡一次。
3、月考勤计算周期 每月1日—31日（自然月）为一个考勤计算周期。
4、考勤查看方法 每月的7-8日人力行政部公布上一月度考勤统计表，员工可于公告栏内查询上一月度考勤。
一、公司制度
5、考勤异常处理 1）因公外出或出差，不能按时打卡者，员工需提交外出或出差申请，并由员工所在部门主管（或上
级主管）签批后报备至人力行政部。 2）员工漏打卡或因各类原因系统未识别指纹，按每次20元进行罚款处理。
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二、团队文化建设
三流企业靠生产 二流企业靠营销 一流企业靠文化
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团队 文化
公司 文化
工资 福利
规章 制度
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二、薪资组成
基本工资
：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出 勤即可享受，无出勤不享受。
岗位津贴
：是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员 工予以的津贴。
薪Байду номын сангаас
绩效奖金
：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业 绩而予以支付的薪酬部分。
资
加班工资
IDEA
开发公司入职考勤制度培训
ppt课件
1
目录
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公司文化
2
团队文化
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工资福利
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规章制度
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团队 文化
公司 文化
工资 福利
规章 制度
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二、薪资组成
基本工资
岗位津贴
薪
绩效奖金
资
加班工资
组
各类补贴
成
个人相关扣款
业务提成 奖金
：公司相关业务人员享受业务提成，按公司业务提成管理规定执行。
：奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖 励，包括专项奖、突出贡献奖等。
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组
各类补贴
B、就餐补助：在保证正常出勤情况下，每天享有10元的补助报酬。
成 个人相关扣款 C、其他补贴：其他补贴包括手机补贴、出差补贴等。
业务提成 奖金
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二、薪资组成
基本工资
岗位津贴
薪
绩效奖金
资
加班工资
A、员工工资个人所得税；
………专…注…………移…动…互…联…网…研…发……/… 忠行诚业云计进算p取服pt务课效件率/ 数阳字光化解…决…方…案………/ ……信…息…化…产…业…管…理………
组
各类补贴
C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
成 个人相关扣款
业务提成
奖金
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二、薪资组成
基本工资
岗位津贴
薪
绩效奖金
资
加班工资
A、 特殊津贴：是指集团对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊贡 献而协议确定的薪酬部分。
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一、岗位级别
序号 职级
对应岗位
1
**** 职级 2 岗位 对应 3 表
4
A 总经理 B 各分管副总 C 总经理助理、各部门经理、各分管总监 D 承担部门内某一模块的经理助理、主管、专员
5
E 承担某一具体工作事项的执行者
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团队 文化
公司 文化
工资 福利
规章 制度
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一、强化团队成员的情感纽带
• 生活在批评之中，就学会了谴责 • 生活在鼓励之中，就学会了自信 • 生活在恐惧之中，就学会了忧虑 • 生活在表扬之中，就学会了感恩 • 生活在接受之中，就学会了爱
组
各类补贴
成
个人相关扣款
业务提成
奖金
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二、薪资组成
基本工资
岗位津贴
薪
绩效奖金
A、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
资
加班工资
B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200% 的工资报酬；
3
一、公司介绍
***有限公司于2012年7月12日成立， 注册资金100万人民币。 *** 是一家集技术研发、系统定制、外包培训为一体的高科技研发型企业， 同时 也被天津市认证为科技型企业。主要从事计算机信息技术及移动互联网方面的 创新技术研发。
***拥有一支创新能力强、技术水平高的软件研发团队。 其核心成员主 要来自新西兰怀卡托大学( The University of Waikato )计算机学院 ()的高材生，以及任教于怀卡托大学计算机学 院的教授们组成。 现团队已拥有******等研究成果共计5个项目，其中两项已 获得软件著作权专利和已受理发明专利。
组
各类补贴
B、应由员工个人缴纳的社会保险费用；
成 个人相关扣款 C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；
业务提成
D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项 （如罚款）；
奖金
E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。
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二、薪资组成
（一）试用期薪酬
1 试用期间的工资为（基本工资+岗位津贴）的80%。 2 试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的， 不享受受试用期间的绩效奖金。 3 试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金
（二）见习期薪酬
见习期员工薪资由基本工资和补助工资两部分组成。正常出勤情况下，正常发放
为了响应国家关于打造民族科技自主品牌的要求，提高软件服务外包产 业的知名度，使我们研发的技术产品更好地活跃在国内以及国际的市场上，团 队决定携带全部自主创新项目回国创业，力争在未来国际软件及互联网市场中 打造中国人自己的高端品牌。公司已与天津理工大学及天津开发区技术学院等 学校开展产学研合作， 力争为国家培养更多计算机专业领域人才， 同时实现 多项高端项目的研发合作。
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2012年11 月26日
二、公司主要事件
2012年 12月31日
2012年12 月31日
2013年1 月1日
2013年1 月4日
专注 移动互联网研发 / 行业云计算p服pt务课件/ 数字化解决方案 / 信息化产业管理