公司考勤管理制度学习资料
员工考勤管理制度培训资料
员工考勤管理制度培训资料一、考勤管理的意义合理的考勤管理制度可以帮助组织实现以下目标：1.提高工作效率：通过考勤管理，可以掌握员工的上班时间、迟到早退情况等，从而及时发现问题，解决问题，提高员工的工作效率。
2.实现公平合理的人力资源管理：考勤管理可以帮助企业合理安排人力资源，根据员工的实际工作情况合理安排员工的工作任务，提供公平公正的薪酬体系。
3.提高员工满意度：通过建立科学合理的考勤管理制度，可以确保工资的准确发放，并保护员工的合法权益，提高员工满意度。
4.加强组织运营管理：通过考勤管理，可以帮助企业掌握组织的运营情况，及时发现问题，做出调整和改进，提高企业的整体管理水平。
二、员工考勤管理制度的要点1.考勤方式及时间考勤方式可以根据企业的实际情况选择，常见的考勤方式有刷卡考勤、指纹考勤、人脸识别等。
考勤时间一般为上午和下午各一次，具体考勤时间根据企业的特殊情况进行调整。
2.上班时间及迟到早退规定上班时间根据企业的工作性质和员工的实际情况进行设定，一般为早晨8:30到下午17:30。
迟到早退规定应明确规定迟到和早退时间的扣除标准，并告知员工。
3.加班管理加班是企业中常见的情况，应根据国家相关法律法规制定加班管理制度，确保员工合法加班，并按照规定给予相应的加班费。
4.请假管理请假是员工的合法权益，企业应制定请假管理制度，规定各种假期的请假流程和请假时间的计算方法。
5.考勤记录和统计企业应建立健全的考勤记录和统计制度，确保每一位员工的考勤情况都能被准确记录和统计，以便进行后续的工资发放和绩效考核。
三、良好的考勤管理技巧1.公平公正考勤管理要坚持公平公正的原则，确保员工的合法权益，避免任何不公平的待遇。
2.及时纠正和奖惩发现员工的迟到、早退等问题要及时纠正，给予相应的奖惩措施，营造良好的工作氛围。
3.员工参与员工是考勤管理的主体，他们对考勤管理制度应有较高的参与度。
可以通过员工代表会议、员工调查等方式，听取员工的意见和建议，提高员工对考勤管理的认同感。
考勤管理制度培训内容
考勤管理制度培训内容背景介绍考勤管理制度是企业管理中非常重要的一环。
它为企业提供了有效管理员工考勤的制度和流程，帮助企业规范员工的工作时间和出勤情况，提升企业的生产效率和管理水平。
考勤管理制度培训内容旨在帮助员工了解和适应企业的考勤管理制度，确保员工能够按规定准时上下班并完成工作任务。
培训内容1. 考勤管理制度的定义和意义•考勤管理制度的定义：介绍考勤管理制度的基本概念和定义，明确其在企业管理中的作用和重要性。
•考勤管理制度的意义：解释考勤管理制度对于企业的益处，如提高工作效率、提升员工纪律性、保证工作质量等。
2. 考勤管理制度的内容和流程•考勤制度的内容：详细介绍考勤管理制度包含的主要内容，如工作时间规定、迟到早退惩罚措施、请假流程等。
•考勤管理流程：讲解员工在考勤管理制度下需要遵循的具体操作流程，包括如何打卡、如何申请请假等。
3. 员工责任和权益•员工的责任：明确员工在考勤管理制度下的基本责任，如按时上下班、正确打卡、遵守请假规定等。
•员工的权益：说明员工在考勤管理制度下享有的权益，如法定假期、带薪休假等。
4. 考勤异常处理•考勤异常的定义：介绍考勤异常的概念和分类，如迟到、早退、缺勤等。
•考勤异常的处理：解释企业对于考勤异常的处理措施和流程，包括警告、扣工资等惩罚措施。
5. 考勤管理制度的绩效评估•绩效评估的目的和意义：说明通过考勤管理制度对员工绩效进行评估的目的和意义。
•绩效评估的流程：讲解企业对员工绩效的评估方法和流程，包括考勤记录、工作成果等综合考虑。
6. 常见问题解答•常见问题解答：回答员工在考勤管理制度方面常见的疑问和问题，如打卡异常处理、加班是否计入绩效等。
培训目标通过以上培训内容，希望能够达到以下培训目标： 1. 员工了解和熟悉企业的考勤管理制度，清楚自己的责任和权益。
2. 员工能够按照考勤管理制度的要求准时上下班，并正确打卡和请假。
3. 员工明白考勤异常的后果，并能够遵守考勤规定减少异常情况的发生。
公司考勤管理知识规定
公司考勤管理知识规定1. 考勤制度概述公司考勤制度是公司管理中至关重要的一部分，它与员工的工作态度、工作效率、职业道德等密不可分。
公司考勤制度旨在规范员工上下班时间、请假、加班等行为，确保员工的出勤情况得到合理控制，达到企业的日常管理目的。
2. 考勤内容公司考勤制度中应包含如下内容：2.1 上下班时间和签到制度公司应明确上班时间和下班时间，员工应在规定时间内到达，准时上班。
一般情况下，公司应实施签到制度。
员工需在到达公司后，打卡签到，记录其上班时间，以便公司日后工作时间统计。
如果员工无法直接到达公司，可通过公共交通工具等方式到达，但需要在规定时间内到达公司，并通过其他方式登记签到。
2.2 请假制度公司应明确请假种类和请假流程。
请假种类可分为病假、事假、年假等，公司应给予员工享受相应假期的权利；请假流程包括请假时间、请假原因、请假证明、请假批准等流程。
2.3 加班制度公司应根据员工工作需要，合理安排加班时间和加班工资。
员工需在公司规定的时间内工作，如果工作需要，可申请加班。
公司应在合理的时间范围内批准加班申请。
2.4 出勤管理制度公司应实施出勤管理制度，对员工的考勤情况进行管理。
员工需准时上班、按时下班，并要求员工做好签到、签退工作，遇到不能准点到达的情况需提前请假。
公司考勤管理应有严密的流程。
考勤管理流程应包括如下环节：3.1 签到员工应在规定时间内打卡签到，记录其上班时间。
3.2 出勤记录公司应用电子化系统，对员工的出勤情况进行记录和统计。
3.3 请假员工如需请假，需提前向领导或人事部门提出请假申请，并通过规定的流程进行审核。
3.4 加班员工如需加班，需向领导或人事部门提出申请，并通过规定的流程进行审核。
3.5 签退员工需按时签退，记录其下班时间。
4. 考勤管理要点公司考勤管理应注重以下要点：4.1 先行宣传公司开始实行考勤管理制度前，应该向员工进行详细的宣传。
4.2 员工自主管理公司可以通过引导员工进行自主管理，提高员工责任感和积极性。
公司考勤制度管理通用
公司考勤制度管理通用一、目的和原则制定本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间，确保工作效率，同时兼顾员工的休息与健康。
本公司考勤管理遵循公平、公正的原则，严格执行，确保每位员工的合法权益得到保护。
二、考勤规定1. 工作时间- 本公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间为12:00至1:30）。
- 节假日按照国家规定执行，特殊情况下需加班或调整工作时间的，应提前通知员工并按相关法律规定支付加班费。
2. 打卡规则- 员工应在规定的时间内使用考勤机打卡，作为出勤的依据。
- 如遇考勤机故障或其他特殊原因无法打卡时，应及时向人事部门报告并登记备案。
3. 迟到早退- 员工迟到或早退超过半小时的，视为旷工半天处理；迟到或早退超过一小时的，视为旷工一天。
- 连续三次迟到或早退者，将给予书面警告；情节严重者，将根据公司规定进行处罚。
4. 请假规定- 员工因病假、事假等原因需请假的，应提前向直属领导申请并填写请假条，经批准后方可休假。
- 病假超过三天的，需提供医院出具的病假证明。
- 未经批准擅自缺勤的，视情节轻重进行处理。
三、异常处理1. 出差- 员工因公出差无法按时打卡的，应提前告知直属领导并报备人事部门。
- 出差期间的考勤记录以出差报告及相关部门证明为准。
2. 外勤- 因工作需要外出的员工，应事先说明情况并登记外勤时间。
- 外勤结束后，应及时返回岗位并继续完成工作任务。
四、监督与执行1. 监督责任- 各级管理人员应对下属的考勤情况进行监督和管理，确保考勤制度的有效执行。
- 人事部门负责定期检查考勤记录，对违反考勤制度的行为进行处理。
2. 执行力度- 本公司将严格执行考勤制度，对于屡次违规的员工将依照公司规定进行处罚。
- 同时，公司鼓励员工之间相互监督，共同营造良好的工作氛围。
五、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，由公司管理层根据实际情况进行调整并以适当方式通知全体员工。
公司考勤制度管理（5篇）
公司考勤制度管理规定是为使公司整体营运正常，加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率而制定的。
下面是公司考勤制度管理制度。
公司考勤制度管理规定范文1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以内的(含____天)，由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。
六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。
公司考勤管理规定范本（三篇）
公司考勤管理规定范本尊敬的员工：为了更好地管理公司的人力资源和提高工作效率，公司决定制定公司考勤管理规定，以规范员工的考勤行为。
以下是公司考勤管理规定的内容：一、考勤时间：公司上班时间为每周一至周五的早上9点至下午6点。
午休时间为中午12点至下午1点。
员工需要按时到岗上班，并在下班前完成工作任务。
二、考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
员工需要在每天上班前打卡签到，并在下班后打卡签退。
请确保个人的考勤卡或指纹录入信息准确无误。
三、迟到和早退：迟到和早退将会影响工作效率和公司形象，因此员工必须严格遵守上班时间和下班时间。
若因特殊情况需要迟到或早退，员工需要提前向所在部门主管请假并获得批准。
四、请假制度：员工若需要请假，需要提前向所在部门主管提出请假申请。
请假时间不得超过3个工作日，如需要请假超过3个工作日，员工需要向人力资源部门提出申请，并提供相关证明材料。
五、加班制度：公司非常重视员工的工作，并且对加班给予相应的补偿。
但公司也鼓励员工合理安排工作时间，避免频繁加班，保证工作与生活的平衡。
如确有需要加班的情况，员工需要向所在部门主管请示，并经批准后才能加班。
六、假日考勤：公司公布的法定节假日为公司通用假期，员工在法定节假日需要按照公司要求进行考勤打卡。
如有特殊工作需要，公司会根据情况通知员工进行安排。
七、考勤记录和奖惩：电子考勤系统将记录员工的每日考勤情况，公司将根据考勤记录进行绩效考核和工资计算。
若发现员工有违规行为，如迟到早退、未打卡等情况，公司将给予相应的处罚或警告。
请各位员工遵守公司的考勤管理规定，保证自身的工作效率和形象，并为公司的发展做出贡献。
如有任何疑问或需要进一步了解，请咨询人力资源部门。
谢谢大家的合作！公司管理部门敬上公司考勤管理规定范本（二）一、考勤时间要求1. 上班时间：公司统一规定上班时间为上午9:00-12:00，下午1:30-6:00。
员工需按时上班并按时下班，不得迟到、早退或旷工。
考勤管理制度培训课件
考考勤勤管管理理办办法法（5.事假）
a.员工因合理原因需要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准 的休假，称为事假。
b.请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由 本人在上班时间以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公 司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
总则
1. 考勤是公司管理的基础，是计发薪酬、奖金、劳保福利等待遇的主 要依据；
2. 每天上下班要准时记得打卡； 3. 公司的考勤管理由行政部负责统计、汇总，并交到财务部进行工资
核算。
考勤管理办法
工作制：周一至周五为工作日，周六为工作学习日
春夏季：上午08:30 — 12:00 下午14:00 —17:30
c.男方25周岁、女方23周岁初次结婚的，属于晚婚，晚婚假期共计15天。 d.婚假按照基本工资标准发放。根据工作及岗位情况有必要时请假者可经过
领导审批后提前消假，消假天数为基本工资两倍并享受其他薪资日标准。
考考勤勤管管理理办办法法（8.产假）
a.女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。 多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
考考勤勤管管理理办办法法（9.丧假）
员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女） 死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天：员工的子女以 及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、 配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给旅 程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经行政部批准 后，交考勤员考勤。
公司考勤管理制度重点
公司考勤管理制度重点一、制度目的与原则本考勤管理制度旨在确保员工遵守工作时间规定，维护正常的工作秩序，提高整体工作效率。
制度遵循公平、公正、透明的原则，适用于公司全体员工。
二、工作时间与考勤规定1. 公司实行标准工作时间制度，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 员工需按时签到，严禁代签或漏签。
迟到或早退超过半小时视为旷工半天，超过一小时视为旷工一天。
3. 加班必须经过部门经理批准，并做好加班登记。
未经批准的加班不予承认。
三、请假与休假1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属领导申请，并填写请假条。
2. 年假、病假、婚假、丧假等按照国家规定执行，具体天数和条件参照公司人力资源政策。
3. 紧急情况下，员工可电话通知直属领导，并在事后补交请假手续。
四、违规处理1. 对于迟到、早退、无故缺勤等行为，根据情节轻重进行警告、扣款或其他纪律处分。
2. 连续旷工三天以上或一年内累计旷工达到一定天数者，公司将视为严重违反劳动纪律，有权解除劳动合同。
五、特殊情况处理1. 因公出差或参加公司组织的培训、会议等活动，需由部门经理提前告知人力资源部门，不计入考勤异常。
2. 遇有自然灾害、突发公共卫生事件等不可抗力因素，公司将根据实际情况调整考勤管理措施。
六、制度执行与监督1. 本考勤管理制度自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释和监督实施。
2. 员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部门提出，由相关部门调查核实后予以答复。
七、结语公司的考勤管理制度是维护工作秩序、保障员工权益的基础，也是提升团队协作效率的关键。
通过上述范本的实施，公司期望能够建立起一套科学、合理、高效的考勤管理体系，为公司的长远发展奠定坚实的基础。
同时，公司也将根据实际情况不断优化和调整制度内容，以适应不断变化的管理需求。
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公司考勤管理制度盐城汉蓝生物科技有限公司考勤管理制度为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保障公司各项经营工作的顺利进行，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。
一、考勤制度的适用范围适用于公司全体员工。
二、考勤管理考勤由公司行政人事部统一管理并进行监督、检查。
三、作息时间工作日：周一至周五。
上午：09:00—12:00，下午：12:00—17:00。
四、打卡制度1、公司所有员工实行早晨上班、晚上下班两次打卡考勤。
2、打卡时间不得早于上班前30分钟，晚于下班后30分钟，超过此限定时间打卡按未签到处理。
在早晨9:00以后打卡，视为迟到；在规定下班时间内打卡者，则视为早退。
打卡时间在上班30分钟后到2小时之间的，按事假处理；超过2小时打卡者按旷工处理。
3、员工因公外出，必须事先告知部门经理并需到行政人事部登记《人员外出登记》备案（登记外出事由、外出时间及返回时间，须由行政人事部人员签字确认方可生效），行政人事部采取不定期查岗，如发现不在岗并未登记《人员外出登记》的按旷工处理。
如果公出不能返回，要填写《未打卡说明》，由本部门经理签字后交予行政人事部方可。
事先不告知的事后补单无效，按未签到处理。
4、员工请假，须提前向行政人事部及部门经理告假，并填写《请假单》，由部门经理签字后交予行政人事部方可。
事先不告知，事后补单无效，按未签到处理。
5、忘记签到者，当天未到行政人事部填写《未打卡说明》的，一律视为未签到，并按规定扣发基本工资。
五、打卡要求1、员工需按秩序排队打卡，不得拥挤、吵闹或插队。
2、打卡时必须听清考勤机提示音，以便确认自己是否打卡成功。
3、每位打卡者都有义务维护考勤秩序，爱护考勤机，弄脏、刮伤、敲打或损坏考勤机者，需照价赔偿。
4、到下班时间方能停止工作，不能在下班前等候打卡，违反者经查实后，按早退处理。
5、行政人事部每月公布打卡异常人员名单，并根据奖惩规定进行处理。
6、各部门经理也应配合行政人事部做好考勤工作，将每日请假及未到现象及时通告行政人事部。
六、奖惩规定1、未签到：每日签到两次。
①如一次未签到者，扣发半日基本工资；②如两次均未签到者，扣发全日基本工资。
2、迟到、早退：①30分钟以内的，一次扣20元；②30分钟至2小时之间的，按事假处理；③超过2小时打卡者按旷工处理。
3、旷工：员工旷工扣除2倍日薪。
4、事假：扣发当日基本工资。
5、病假：病假工资，按其基本工资标准的50％支付。
6、上班打卡后外出办理私事者，一经发现，按旷工处理。
以上各违规行为，按规定扣除基本工资，情况严重者予以辞退。
七、假别的具体规定1、迟到、早退员工在早晨9:00以后打卡，视为迟到。
在规定下班时间5-30分钟内打卡者，则视为早退。
2、旷工（1）迟到、早退超过二小时者。
（2）采取不正当手段涂改、骗取、伪造休假证明者。
（3）未请假、请假未被批准者。
（4）请假期满未续假或续假未被批准不到岗者。
3、事假（1）员工如因私事不能上班，应事先请假，并填写《请假单》，经领导批准后报行政人事部。
（2）员工请事假2天（含2天）以内由部门经理批准。
（3）员工请事假3天（含3天）以上必须由总监审批。
（4）部门经理以上请假均需总经理审批。
（5）特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向行政人事部及所属部门经理请示，经批准后方能按事假处理。
续假也应提前办理。
（6）不提前办理的按旷工处理。
4、病假（1）因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，需填写《请假单》请病假。
（2）请病假1天，经部门经理批准后，可确认病假。
（3）请病假2天（含）以上，公司可视具体情况要求员工出具指定医院开具的证明（附病情报告），部门经理审批。
（4）未按规定办理手续证明者一律以旷工处理。
（5）无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，按旷工处理。
5、工伤假（1）员工因工负伤或致残，须以国家有关部门授权诊断的医疗机构出具的正式证明和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据，工伤所需工伤医疗期也由工作所在地劳动鉴定委员会书面确认。
根据劳动鉴定确认不能出勤者，享受工伤假。
（2）工伤员工在工伤医疗期内按正常基本工资发放，其它相关待遇参照国家相关规定执行。
（3）假期期满，应主动复职，否则按旷工处理。
6、婚假员工结婚者可请下列婚假，工资照发，须填写《请假单》并附上结婚证书复印件。
如员工结婚地点不在工作地点，则以下假期不含路途时间，路途时间按距工作地点之远近而定，一般往返为2-3天：根据法律规定：（1）按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。
（2）符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。
（3）在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
（4）婚假的请假时间是连续不间断的假期，不能分段申请，包括公休假和法定假。
（5）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（6）如婚假天数与当地政府规定不一致处，以员工工作地点政府规定为准。
7、丧假员工按下列规定给予丧假，工资照发，须填写《请假单》。
（1）员工的直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、配偶和子女）死亡时，给丧假3天；其余按事假处理。
（2）请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用。
申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
8、产假、计划生育假员工生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，公司支付其正常工资，须填写《请假单》。
员工因产前检查和哺乳依法休假的，公司视同其正常劳动支付工资。
（1）根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的（须有医院证明），增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；晚育的女职工，可增加产假30天（晚育者增加产假的前提是24周岁后生育的第一胎）；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕已满4个月流产的，享受42天产假。
（2）符合计划生育规定，接受各种节育、绝育手术者，需经市级以上医院出具休假证明，由行政人事部按国家相关规定核准假期。
（3）请产假须事后一个月内提交婴儿出生证。
（4）男员工配偶分娩，符合晚育年龄者，凭医院证明可享受7天带薪陪护假。
（5）需要在工作时间内进行产前检查的，每月享受一天的带薪体检时间，超出时间按事假处理。
（6）参保的女员工产假（含怀孕流产产假）期间的工资由医疗保险基金管理中心津贴支付，由公司先行垫付，按月发放，生育津贴申领后补回。
员工产假期间享受公司正常的福利待遇。
（7）产假期间工资按基本工资发放。
产假期满，需增加假期的按事假办理执行。
（8）如产假及陪产假天数与当地政府规定不一致处，以员工工作地点政府规定为准。
（9）9、年假（1）年假标准：从入职公司之日起计算，累计工作已满1年不满10年的，年假为5天；已满10年不满20年的，年假为10天；已满20年的，年假15天。
法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（2）请年休假须提前5天填写《请假单》，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、行政人事部审核后报总经理批准；经理级（含）以上人员由总经理批准。
（3）员工可根据实际情况分段休假，年假也可以冲抵事病假。
（4）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：①当年休婚假的，即婚假与年假不能同一年度享受；②病假、事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工；③旷工1天或受各类警告以上处分的员工；④受各类察看处分的员工，察看期间不享受年假。
10、其它假（1）法定假日：员工可享受国家法定有薪假日。
（2）员工可带薪参加省级以上统一考试，带薪时间以准考证时间为准。
（3）公司为鼓励员工进修本科（不含）以上学历或考取中级以上职称，考试前给予三天复习时间（按事假）。
11、销假：员工在假期结束后须到行政人事部销假。
八、加班加点公司不提倡加班加点，各部门经理应合理安排工作时间，提高工作效率，避免不必要的加班加点。
1、加班：在节假日或公休日工作超过两小时的计为加班。
2、各部门安排加班加点，应事先填写《加班申请表》，经部门经理提出，总监批准后，报行政人事部备案，否则不视为加班；3、行政人事部对员工加班加点情况进行统计，统计以《加班申请表》和完整的考勤记录为准，二者兼有视为有效的加班。
5、员工可根据有效加班加点进行调休，调休时间要与加班加点时间一致，不得多休；调休须填写《请假单》，经部门经理提出、总监批准后，报行政人事部备案，方可调休。
若工作性质全年内无法进行调休的岗位，由所在部门领导进行申请，经行政人事部审核、总经理批准后，可发放加班工资。
6、加班加点工资的计算（1）加点工资：安排劳动者延迟工作时间的，支付加点工资为每小时工资的50%。
（2）加班工资：①休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付加班工资为日工资的200%。
②法定休假日安排劳动者工作的，支付加班工资为日工资的300%。