企业考勤管理制度培训PPT课件
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某公司考勤制度(PPT讲解版)幻灯片PPT
申请时间 请假时间：
合计误工：
小时
批准时间 批准时间： 联络方式
合计误工：
小时
※申请内容如上，望批复！
通行证
申请人 外出时间 请假时间：
年月日
职务
部门 批准时间：
批准
已办理请假手续，准予放行！ 批准人签字：
以下保安填写
外出时间
年 月 日星期
时
分
果认定单
姓
名
职
务
第七条：假期
• 串休及年假 • 1、员工在不影响正常工作的前提下，可以申请串休及休年假。 • 2、员工串休、休年假必须至少提前半日通过OA 提交《休假申请
表》，经上级主管审批后，方可串休、休年假，否则一律按事 假处理。 • 3、串休、休年假或外出公办时须提前通报给相关部门以免影响 其他部门业务正常进行。 • 4、串休、休年假不影响薪金待遇。
加班事由
1、
（与加班申请单一致） 2、
所属单位 所属部门
1、 具体加班成果
2、
加班日期
加班时间
起： 共：
止： 小时
青岛新生活生物科技有限公司考勤制度 组织分工图
• 职工必须亲自签到、签退，不得委托他人代签，否则，每发现 一次，替代人与未到人各按旷工半天处理。
• 负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，通报 批评一次。
第十条：附则
• 本规定自2011年3月起试用，试用一个月，试用期过后正式实施。 今后若国家法律法规变更将作相应的调整。本规定由青岛新生 活生物科技有限公司负责解释。
请，可事后提供相关单位的书面证明，如没有提前申请获批准， 又不能提供书面证明则一律按照旷工处理。特殊情况可请他人 代办，或先电话报批，但事后必须自觉补办手续。 • 3、上班前早间临时请假或临时提出串休、年休等一律无效，一 律按照旷工处理。 • 4、月内事假1-2天的，按每天50元扣发；3天以上的按当月应发 工资日平均数乘以天数扣发。 • 5、病假按照国家法律的标准执行。
企业考勤管理制度.pptx
第九条事假管理 一、员工在法定工作日内因办理私事申请离岗被批准的为事假。 二、事假期间扣除日基本工资，事假扣款二事假天数X日基本工资。 三、请假以小时为单位，请假时间超过三小时或超过午间12:00按半天计算，上午请假，下午上班进公司时应打 卡；下午请假，上午离开公司时应打卡。 四、事假当月连续时间超过10天，公司有权与其解除劳动合同。 第十条病假（非因公负伤）管理 一、在法定工作日内因病请假并被批准的为病假。 二、员工因病就医需要履行请假手续，危急重病事后凭医院急诊病历证明及治疗医药费单据补办请假手续。 三、病假凭县级以上医院病历、医生证明及治疗医药费单据，当月一天以内不扣基本工资，一天以上（不含） 的病假按事假计时计扣基本工资。 四、员工若因病需要停止工作进行治疗，应提供省、市级医院的建议证明并报经公司负责人批准。 第十一条婚假管理 一、员工结婚，享受三天带薪婚假。 二、婚假应于婚姻登记之日起半年内一次性休假完毕。
二、员工因公外出，需口头请示上级领导获准后，在保安门岗处填写《外出办事登记表》进行逐项登记（见附 件三）。
三、外出办事员工离司前至回司后均要进行指纹打卡，且到达办事地点需要在企业微信APP上或公司微信群上 传人景合一的图片，不遵照执行按旷工处理。
四、第二天因公外出不能打卡的，应提前在《外出办事登记表》上登记，未经批准私自外出，按旷工处理。
12:10-13:00o 2、轮班作息及用餐时间：工作时间按各部门排班表执行，用餐时间与行政班一致。 3、各部门负责人、财务部、综合部、人资部员工原则上实行行政班作息时间，其它对客业务部门实行轮班作息 时间。 4、各对客业务部门在每周六、周日、节假日（春节除外）不得安排休息，也不得安排两天（不含）以上连休。
第十二条产假管理 女职工产假按照国家的相关法律法规执行。 第十三条丧假管理 一、父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母亡故，带薪休假三天。 二、丧假遇节假日、休息日顺延。 三、丧假须经领导同意批准后方为有效。 四、超过规定时间按事假处理。 第十四条工伤假管理 员工因公负伤参照国家有关《工伤保险条例》处理。 第十五条法定节假日管理 法定节假日是指国家规定的统一休息的节假日，法定节假日休息按国家相关 规定并结合公司的实际情况参照执行。 第十六条外出管理 一、上班期间，严禁私自外出，非工作原因无故离开工作岗位30分钟以上，按旷工处理。
考勤制度管理制度ppt
考勤制度管理制度ppt第一章总则为了规范员工的出勤管理和提高工作效率，公司特制定本《考勤制度管理制度》。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、实习生等。
第三章考勤制度1. 考勤时间：公司规定的工作时间为每天上午8:30至下午5:30，午休时间为12:00至1:00，员工需按时上下班并按时返岗。
2. 考勤方式：公司采用电子考勤系统，员工需刷卡打卡确认出勤，外出时需请假手续。
3. 考勤记录：每月底公司将对员工的考勤情况进行总结和整理，一经发现违规出勤行为将给予相应处罚。
第四章请假制度1. 事假：员工需提前向主管汇报请假原因，并填写请假申请表，事假期间需提供请假证明。
2. 病假：员工因病请假需提供医生出具的病假证明，病假期间工资待遇按公司规定执行。
3. 年假：员工需提前向人力资源部门申请年假，并获得批准后方可休假。
第五章加班制度1. 加班安排：公司对员工的加班进行管理，需提前向主管汇报加班原因并获得批准后方可加班。
2. 加班费用：公司对员工的加班工资进行规范，超过规定工作时间的加班需支付相应的加班费。
第六章迟到早退处理1. 迟到：员工迟到情况将被记录在考勤系统中，影响个人绩效评估和奖惩。
2. 早退：员工早退情况同样会被记录在考勤系统中，需要承担相应的责任。
第七章外出办事处理1. 外出办事：员工外出办事需提前向主管汇报并填写外出申请表，获得批准后方可外出。
2. 外出期间：外出期间需保持通讯畅通，并随时接听电话或回复邮件。
第八章违规处理1. 违规情况：若员工违反公司的考勤管理制度，将按照公司规定进行处理并承担相应的法律责任。
2. 处罚措施：对于严重违规的员工，公司将给予停职、降级、开除等处罚。
第九章其他事项1. 特殊情况：对于员工的特殊情况，公司将根据实际情况合理处理。
2. 本制度解释权：本制度最终解释权属于公司人力资源部门。
结语本《考勤制度管理制度》为公司规范和管理员工的出勤行为，对员工负责任的态度和工作表现具有重要意义。
考勤制度培训ppt课件
公司名障公司正常工作秩序，维护员工 合法权益，根据国家法律法规，结合公 司的实际情况，特制订本规定。
2、本规定适用于公司副总经理（含）以 下全体员工，每位员工都必须认真自觉遵 守。
2
第二章 工作时间
1、公司实行每周六天工作制（即：周一 至周六），周日及国家法定假日正常休 息。特殊岗位工作人员根据各部门实际 情况和经总经理特批情况而定。
3、请假必须由本人亲自办理有关手续，并填写《请假/ 休假申请单》后经上级领导批准后方可休假，特殊情 况可以短信或者微信等文字形式请假，电话/语音请假 或委托他人代理手续的视为无效，按旷工处理，情节 严重者视为自动离职。
12
第五章 请假/休假制度
4、员工请假的最小时间单位为1小时，累计3小时按半 个工作日计算，累计4小时以上按一个工作日计算，当 月累计不足3小时的，每小时按照工日工资的1/8计算考 勤。
周六 下午
9:00-12:00 13:30—17:00 9:00—12:00 13:30-16:30
4
第二章 工作时间
3、有特殊工作安排人员，工作时间另行 规定，具体工作时间安排由部门负责人 提出申请，经副总经理及总经理批准后 执行，报行政人事部备案。
5
第三章 考勤管理
1、员工必须严格执行公司作息时间，作息时间按公司 公布的时间执行，因故不能正常上班须提前办理请假 手续，否则视为旷工。
25
第五章 请假/休假制度---丧假
（4）员工请丧假应于休假当天提出申请，相关负责人 签字批准后，报人事行政部备案。
（5）丧假需于一个月内提供相关证明文件，否则按事 假处理。
26
第五章 请假/休假制度---工伤
15、工伤 （1）员工因公致伤、残的，必须填写《工伤报告表》，
2、本规定适用于公司副总经理（含）以 下全体员工，每位员工都必须认真自觉遵 守。
2
第二章 工作时间
1、公司实行每周六天工作制（即：周一 至周六），周日及国家法定假日正常休 息。特殊岗位工作人员根据各部门实际 情况和经总经理特批情况而定。
3、请假必须由本人亲自办理有关手续，并填写《请假/ 休假申请单》后经上级领导批准后方可休假，特殊情 况可以短信或者微信等文字形式请假，电话/语音请假 或委托他人代理手续的视为无效，按旷工处理，情节 严重者视为自动离职。
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第五章 请假/休假制度
4、员工请假的最小时间单位为1小时，累计3小时按半 个工作日计算，累计4小时以上按一个工作日计算，当 月累计不足3小时的，每小时按照工日工资的1/8计算考 勤。
周六 下午
9:00-12:00 13:30—17:00 9:00—12:00 13:30-16:30
4
第二章 工作时间
3、有特殊工作安排人员，工作时间另行 规定，具体工作时间安排由部门负责人 提出申请，经副总经理及总经理批准后 执行，报行政人事部备案。
5
第三章 考勤管理
1、员工必须严格执行公司作息时间，作息时间按公司 公布的时间执行，因故不能正常上班须提前办理请假 手续，否则视为旷工。
25
第五章 请假/休假制度---丧假
（4）员工请丧假应于休假当天提出申请，相关负责人 签字批准后，报人事行政部备案。
（5）丧假需于一个月内提供相关证明文件，否则按事 假处理。
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第五章 请假/休假制度---工伤
15、工伤 （1）员工因公致伤、残的，必须填写《工伤报告表》，
考勤管理制度培训课件
c. 员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给行政部核查存档。
考考勤勤管管理理办办法法（5.事假）
a.员工因合理原因需要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准 的休假，称为事假。
b.请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由 本人在上班时间以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公 司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
总则
1. 考勤是公司管理的基础，是计发薪酬、奖金、劳保福利等待遇的主 要依据；
2. 每天上下班要准时记得打卡； 3. 公司的考勤管理由行政部负责统计、汇总，并交到财务部进行工资
核算。
考勤管理办法
工作制：周一至周五为工作日，周六为工作学习日
春夏季：上午08:30 — 12:00 下午14:00 —17:30
c.男方25周岁、女方23周岁初次结婚的，属于晚婚，晚婚假期共计15天。 d.婚假按照基本工资标准发放。根据工作及岗位情况有必要时请假者可经过
领导审批后提前消假，消假天数为基本工资两倍并享受其他薪资日标准。
考考勤勤管管理理办办法法（8.产假）
a.女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。 多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
考考勤勤管管理理办办法法（9.丧假）
员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女） 死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天：员工的子女以 及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、 配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给旅 程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经行政部批准 后，交考勤员考勤。
考考勤勤管管理理办办法法（5.事假）
a.员工因合理原因需要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准 的休假，称为事假。
b.请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由 本人在上班时间以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公 司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
总则
1. 考勤是公司管理的基础，是计发薪酬、奖金、劳保福利等待遇的主 要依据；
2. 每天上下班要准时记得打卡； 3. 公司的考勤管理由行政部负责统计、汇总，并交到财务部进行工资
核算。
考勤管理办法
工作制：周一至周五为工作日，周六为工作学习日
春夏季：上午08:30 — 12:00 下午14:00 —17:30
c.男方25周岁、女方23周岁初次结婚的，属于晚婚，晚婚假期共计15天。 d.婚假按照基本工资标准发放。根据工作及岗位情况有必要时请假者可经过
领导审批后提前消假，消假天数为基本工资两倍并享受其他薪资日标准。
考考勤勤管管理理办办法法（8.产假）
a.女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。 多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
考考勤勤管管理理办办法法（9.丧假）
员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女） 死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天：员工的子女以 及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、 配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给旅 程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经行政部批准 后，交考勤员考勤。
企业考勤管理制度培训PPT课件
将给予书面警告处分。再次出现此情形，可解除劳动关系。 5、 若非因公外出，填报因公出差单者，一经查实，视为严 重违背公司制度，公司可解除劳动关系。
小 结
1、了解考勤管理的职能与分工 2、掌握请假需履行的相关手续和审批权限
3、了解上下班、出差、休假、请假的考勤管理
2、迟到或早退月内5次，或年（年度）内10次，视为严重违
背公司制度，公司可解除劳动关系。 3、未按规定办理请假手续，离开工作岗位3日及以上，视为 严重违背公司制度，公司可解除劳动关系。
七、考核细则
4、工作时间内，员工外出办理与工作无关事宜，如未办理
任何相关审批手续，一经发现，除外出时间以旷工论处外，还
四、出差考勤管理
（一）员工出差审批权限：
1、集团总部各职能部门总经理（第一负责任人）出差由 分管总裁审批； 2、其他人员一天以内的出差由直接主管审批，超过一天 时由单位总经理审批。
（二）在下列情况下，出差考勤可延长和终止：
1、员工出差期间，因故不能及时赶回的，应采用有效方 式向上级领导说明情况，征得同意方可延长出差时间； 2、差办事完毕后，报所在单位考勤员登记，其出差考勤 终止。
以上（含二级）医院证明，并在病假结束时，向人事部门 提供病历、医生诊断证明、用药明细等相关材料。 员工连续病假或因同一病因累计病假达25天以上的由公司指 定医院出具病假证明。
六、请假考勤
2、病假工资按当地最低工资标准的80％支付。
3、病假期限不得超过医疗期的规定。
4、通过假证明、假病历等手段获取假期者，视为严重违
五、休假考勤
1、节假日：元旦(1月1日)、春节(除夕、初一、初二)、五一
(5月1日)、十一(10月1日、10月2日、10月3日)、清明1天、端
小 结
1、了解考勤管理的职能与分工 2、掌握请假需履行的相关手续和审批权限
3、了解上下班、出差、休假、请假的考勤管理
2、迟到或早退月内5次，或年（年度）内10次，视为严重违
背公司制度，公司可解除劳动关系。 3、未按规定办理请假手续，离开工作岗位3日及以上，视为 严重违背公司制度，公司可解除劳动关系。
七、考核细则
4、工作时间内，员工外出办理与工作无关事宜，如未办理
任何相关审批手续，一经发现，除外出时间以旷工论处外，还
四、出差考勤管理
（一）员工出差审批权限：
1、集团总部各职能部门总经理（第一负责任人）出差由 分管总裁审批； 2、其他人员一天以内的出差由直接主管审批，超过一天 时由单位总经理审批。
（二）在下列情况下，出差考勤可延长和终止：
1、员工出差期间，因故不能及时赶回的，应采用有效方 式向上级领导说明情况，征得同意方可延长出差时间； 2、差办事完毕后，报所在单位考勤员登记，其出差考勤 终止。
以上（含二级）医院证明，并在病假结束时，向人事部门 提供病历、医生诊断证明、用药明细等相关材料。 员工连续病假或因同一病因累计病假达25天以上的由公司指 定医院出具病假证明。
六、请假考勤
2、病假工资按当地最低工资标准的80％支付。
3、病假期限不得超过医疗期的规定。
4、通过假证明、假病历等手段获取假期者，视为严重违
五、休假考勤
1、节假日：元旦(1月1日)、春节(除夕、初一、初二)、五一
(5月1日)、十一(10月1日、10月2日、10月3日)、清明1天、端
考勤制度培训ppt课件
四、考勤制度
• 1、考勤以大部门的分部门为单位，由各分部 门指派一名责任心强的考勤员负责考勤 统计工作，考勤员应由主管级及以上管 理人员当任。
• 2、各部门总监、部门分部经理、考勤员对部 门考勤的真实性、签到、签退、记录加班 准确性负责。
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
• 4、如果没有增加或减少假期，在相应的 空格处用横线划掉；
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
• 5、员工如在当月有请5天无薪事假，则应 扣除本月例休一天，如有请10天无薪事假， 则应扣除本月例休二天。
1、排班表应在每月23日之前交行政人 事部。 一线部门的排班尽量做到每周安排 员工例休1天；每月安排员工连休 （例休假）次数尽量不要超过2次。
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
培训的目地
• 规范公司考勤管理，严肃工作纪律，提 高员工的工作积极性和自觉性，加强对 考勤制度的学习和在工作中的执行力度。
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
一、排班制度
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
考勤管理制度培训课件
迟到
员工迟到10分钟以内，每次扣1分；10分钟以上30分钟以内，每次扣3分；30分钟以上1小时以内，每次扣5分；1小时以上 ，按事假半天处理。
早退
员工早退10分钟以内，每次扣1分；10分钟以上30分钟以内，每次扣3分；30分钟以上1小时以内，每次扣5分；1小时以上 ，按事假半天处理。
旷工
员工旷工半天扣5分，全天扣10分，依次类推。
请假制度：对请假的原因、程序、审批等进行规定。
奖惩制度：规定奖励和惩罚的标准和程序，激励员工遵 守制度。
考勤管理制度的适用范围与对象
适用范围
该制度适用于企业内部的全体员工，包括试用期员工、正式员工、管理层等 。
适用对象
该制度的对象包括工作时间内的所有出勤情况，包括正常出勤、迟到、早退 、请假、旷工等。
针对未来发展需求，考勤管理制度需要进行持续的改进 和优化。未来制度发展应更加注重员工自我管理和团队 管理的结合、激励和约束的平衡、以及灵活性和规范性 的平衡。在此基础上，可以引入更多的智能化和信息化 管理方式，如考勤管理系统、人脸识别签到等，进一步 提高制度的科学性和有效性。同时，也需要考虑如何更 好地与绩效、薪酬等其他管理制度衔接，提高整体管理 水平。
考勤数据核对与工资核算
讲解如何核对考勤数据，确保其准确性，并介绍工资核 算的方法和注意事项。
异常处理及应对方法
介绍在考勤管理过程中可能出现的异常情况及相应的处 理方法和应对措施。
培训效果评估方法
考勤管理制度考试
组织员工参加考勤管理制度的 考试，以评估员工对考勤管理
制度的掌握程度。
实际操作考核
对员工进行实际操作考核，以评 估员工对考勤管理流程和操作的 熟悉程度。
作用
考勤管理制度的建立和实施，可以规范员工的出勤行为，提 高工作效率，同时也有助于企业进行薪资、福利和绩效管理 等。
员工迟到10分钟以内，每次扣1分；10分钟以上30分钟以内，每次扣3分；30分钟以上1小时以内，每次扣5分；1小时以上 ，按事假半天处理。
早退
员工早退10分钟以内，每次扣1分；10分钟以上30分钟以内，每次扣3分；30分钟以上1小时以内，每次扣5分；1小时以上 ，按事假半天处理。
旷工
员工旷工半天扣5分，全天扣10分，依次类推。
请假制度：对请假的原因、程序、审批等进行规定。
奖惩制度：规定奖励和惩罚的标准和程序，激励员工遵 守制度。
考勤管理制度的适用范围与对象
适用范围
该制度适用于企业内部的全体员工，包括试用期员工、正式员工、管理层等 。
适用对象
该制度的对象包括工作时间内的所有出勤情况，包括正常出勤、迟到、早退 、请假、旷工等。
针对未来发展需求，考勤管理制度需要进行持续的改进 和优化。未来制度发展应更加注重员工自我管理和团队 管理的结合、激励和约束的平衡、以及灵活性和规范性 的平衡。在此基础上，可以引入更多的智能化和信息化 管理方式，如考勤管理系统、人脸识别签到等，进一步 提高制度的科学性和有效性。同时，也需要考虑如何更 好地与绩效、薪酬等其他管理制度衔接，提高整体管理 水平。
考勤数据核对与工资核算
讲解如何核对考勤数据，确保其准确性，并介绍工资核 算的方法和注意事项。
异常处理及应对方法
介绍在考勤管理过程中可能出现的异常情况及相应的处 理方法和应对措施。
培训效果评估方法
考勤管理制度考试
组织员工参加考勤管理制度的 考试，以评估员工对考勤管理
制度的掌握程度。
实际操作考核
对员工进行实际操作考核，以评 估员工对考勤管理流程和操作的 熟悉程度。
作用
考勤管理制度的建立和实施，可以规范员工的出勤行为，提 高工作效率，同时也有助于企业进行薪资、福利和绩效管理 等。
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以上（含二级）医院证明，并在病假结束时，向人事部门 提供病历、医生诊断证明、用药明细等相关材料。 员工连续病假或因同一病因累计病假达25天以上的由公司指 定医院出具病假证明。
六、请假考勤
2、病假工资按当地最低工资标准的80％支付。
3、病假期限不得超过医疗期的规定。
4、通过假证明、假病历等手段获取假期者，视为严重违
（三）总务部负责员工的出、入厂考勤（登记）执行工
作。
（一）员工请假时，须履行以下手续：
二、考勤类型与请假审批
1、提前填写休假记录单，按假期审批权限呈报领导批准
后，将假条报送本单位考勤员；
2、带薪年假、婚假、产假在部门签署意见后交人力资源中心审 批和备案； 3、生病或其它意外不能及时到单位请假，可通过事先电话申请 等形式得到有审批权限领导的批准，三日内补办相关请假手续。
5、怀孕的女职工，由开始妊娠第3个月至第6月末，每月
享有一天产检假；由第7个月初至第8个月末，每月享有两天 产检假；第9个月开始至产前每周享有一天产检假。产检假为 带薪假。 6、女方无生育保险，男方在我公司工作且缴纳生育保险 的，女方生产时，可报销住院费用的一半，由生育保险机构 报销。
六、请假考勤
（五）哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予两次
哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，
每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工的 两次哺乳时间可以合并使用（不含路程时间）。 （六）丧假：职工的直系亲属(父母、配偶和子女、岳父 母、公婆)死亡时可给予3天丧假。需要到异地料理丧事的，
考勤管理制度
2018.2
学习目标
一、考勤管理的职能与分工 二、考勤类型与请假审批 三、上、下班考勤管理 四、出差考勤管理 五、休假考勤管理 六、请假考勤管理 七、考核细则
一、考勤管理的职能与分工
（一）集团人力资源中心为集团考勤管理的）公司的考勤工作进
行指导、监督和考核。 （二）集团总部各职能部门的人事岗负责本单位员工的日 常考勤，请假、休（调）假的登记,月终考勤的核对和本 单位员工月度考勤报表的汇总编制。
3、婚假天数的计算以领取结婚证时的年龄为准。 4、婚假自领证之日起一年内一次性休完。 5、婚假应提前一个月告知所在部门负责人，并做好交 接工作。请婚假时，需持结婚证到人事部门办理备案手续。 6、婚假期间享有正常的工资待遇。
六、请假考勤
（四）产假： 1、女职工产假为90天，其中产前假15天；难产的增加产假15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 符合国家规定晚育条件的可增产假30天。
四、出差考勤管理
（一）员工出差审批权限：
1、集团总部各职能部门总经理（第一负责任人）出差由 分管总裁审批； 2、其他人员一天以内的出差由直接主管审批，超过一天 时由单位总经理审批。
（二）在下列情况下，出差考勤可延长和终止：
1、员工出差期间，因故不能及时赶回的，应采用有效方 式向上级领导说明情况，征得同意方可延长出差时间； 2、差办事完毕后，报所在单位考勤员登记，其出差考勤 终止。
五、休假考勤
1、节假日：元旦(1月1日)、春节(除夕、初一、初二)、五一
(5月1日)、十一(10月1日、10月2日、10月3日)、清明1天、端
午1天、中秋节1天；三八妇女节，女性员工休假半天；五. 四青年节半天。 2、周末休假：一般以周六、周日为休息日； 3、调整休假：因公未能享受周末休假的员工，由本人提出
背公司制度，除扣除病假期间支付的工资外，公司还将与其
解除劳动关系。
六、请假考勤
（三）婚假： 1、符合法定结婚年龄的职工，在进入本公司后登记结 婚的，可享受一定时间的婚假。 女职工年龄 男职工年龄
小于23周岁
小于25周岁
3天
15天
大于或等于23周岁 大于或等于25周岁
六、请假考勤
2、再婚可享受3天婚假。
2、迟到或早退月内5次，或年（年度）内10次，视为严重违
背公司制度，公司可解除劳动关系。 3、未按规定办理请假手续，离开工作岗位3日及以上，视为 严重违背公司制度，公司可解除劳动关系。
二、考勤类型与请假审批
（二）员工请假时，按照以下规定确定审批权限：
1、副总经理及以下人员请假1天以内的由直接上级批
准；超过1天时，统一由所在单位的总经理或指定代理人审 批；7天及7天以上（法定节假日除外）以上的须在人力资 源中心备案； 2、总经理（第一负责人）请假，由集团分管总裁审批。
三、上、下班考勤管理
申请，所在单位同意，可另行安排休息时间。除值班人员
外，其他人员法定节假日正常休假。 4、员工在法定假日休假时，不计入考勤，但核算工资。
六、请假考勤
（一）事假：每次不得超过10天（路程除外），年度内累计
不得超过20天（路程除外），不核算事假期间的工资。
（二）病假：
1、员工因病或非因公负伤需停止工作医疗时，应出具二级
1、刷卡须由当事人亲自办理，任何人不得代替，否则双 方都以考勤作假处理。 2、员工上班不能迟到、下班不能早退；迟到、早退或私 自 离岗达到30分钟以上的，视为旷工半日。 3、员工请假不足半天的按半天处理。
4、若员工在规定时间上（下）班而忘刷卡时，应在12小时
内填写考勤记录单由保安记录上班时间并交主管签字确认； 必要时人力资源中心有权要求该员工出示上班证据。
2、男职工在妻子生育时享有7天的护理假。
3、节育手术的女职工、怀孕三个月以内（含三个月）流产 的女职工凭医院证明，给予不超过30天的假期；怀孕三个月 以上的，给予不超过42天的假期。休假期间，由生育机构支 付期间的待遇，公司不再支付工资。
六、请假考勤
4、员工在产前根据医生建议保胎的，公司可给予一定期 限的保胎假，保胎期间公司不支付工资。
根据路程远近给予路程假。丧假期间和公司核定的路程假期
间工资照发。
六、请假考勤
（七）请假应提前填写请假单送交上级主管审批，具体提前时 间为事假、病假、丧假应提前一天；婚假、产假应提前一个
月。遇特殊情况，可由上级通过电话、网络等应急批准。
七、考核细则
1、迟到、早退、私自离岗30分钟之内、少刷卡的，每次扣 罚50元；旷工半天内（包括半天）扣罚100元。
六、请假考勤
2、病假工资按当地最低工资标准的80％支付。
3、病假期限不得超过医疗期的规定。
4、通过假证明、假病历等手段获取假期者，视为严重违
（三）总务部负责员工的出、入厂考勤（登记）执行工
作。
（一）员工请假时，须履行以下手续：
二、考勤类型与请假审批
1、提前填写休假记录单，按假期审批权限呈报领导批准
后，将假条报送本单位考勤员；
2、带薪年假、婚假、产假在部门签署意见后交人力资源中心审 批和备案； 3、生病或其它意外不能及时到单位请假，可通过事先电话申请 等形式得到有审批权限领导的批准，三日内补办相关请假手续。
5、怀孕的女职工，由开始妊娠第3个月至第6月末，每月
享有一天产检假；由第7个月初至第8个月末，每月享有两天 产检假；第9个月开始至产前每周享有一天产检假。产检假为 带薪假。 6、女方无生育保险，男方在我公司工作且缴纳生育保险 的，女方生产时，可报销住院费用的一半，由生育保险机构 报销。
六、请假考勤
（五）哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予两次
哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，
每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工的 两次哺乳时间可以合并使用（不含路程时间）。 （六）丧假：职工的直系亲属(父母、配偶和子女、岳父 母、公婆)死亡时可给予3天丧假。需要到异地料理丧事的，
考勤管理制度
2018.2
学习目标
一、考勤管理的职能与分工 二、考勤类型与请假审批 三、上、下班考勤管理 四、出差考勤管理 五、休假考勤管理 六、请假考勤管理 七、考核细则
一、考勤管理的职能与分工
（一）集团人力资源中心为集团考勤管理的）公司的考勤工作进
行指导、监督和考核。 （二）集团总部各职能部门的人事岗负责本单位员工的日 常考勤，请假、休（调）假的登记,月终考勤的核对和本 单位员工月度考勤报表的汇总编制。
3、婚假天数的计算以领取结婚证时的年龄为准。 4、婚假自领证之日起一年内一次性休完。 5、婚假应提前一个月告知所在部门负责人，并做好交 接工作。请婚假时，需持结婚证到人事部门办理备案手续。 6、婚假期间享有正常的工资待遇。
六、请假考勤
（四）产假： 1、女职工产假为90天，其中产前假15天；难产的增加产假15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 符合国家规定晚育条件的可增产假30天。
四、出差考勤管理
（一）员工出差审批权限：
1、集团总部各职能部门总经理（第一负责任人）出差由 分管总裁审批； 2、其他人员一天以内的出差由直接主管审批，超过一天 时由单位总经理审批。
（二）在下列情况下，出差考勤可延长和终止：
1、员工出差期间，因故不能及时赶回的，应采用有效方 式向上级领导说明情况，征得同意方可延长出差时间； 2、差办事完毕后，报所在单位考勤员登记，其出差考勤 终止。
五、休假考勤
1、节假日：元旦(1月1日)、春节(除夕、初一、初二)、五一
(5月1日)、十一(10月1日、10月2日、10月3日)、清明1天、端
午1天、中秋节1天；三八妇女节，女性员工休假半天；五. 四青年节半天。 2、周末休假：一般以周六、周日为休息日； 3、调整休假：因公未能享受周末休假的员工，由本人提出
背公司制度，除扣除病假期间支付的工资外，公司还将与其
解除劳动关系。
六、请假考勤
（三）婚假： 1、符合法定结婚年龄的职工，在进入本公司后登记结 婚的，可享受一定时间的婚假。 女职工年龄 男职工年龄
小于23周岁
小于25周岁
3天
15天
大于或等于23周岁 大于或等于25周岁
六、请假考勤
2、再婚可享受3天婚假。
2、迟到或早退月内5次，或年（年度）内10次，视为严重违
背公司制度，公司可解除劳动关系。 3、未按规定办理请假手续，离开工作岗位3日及以上，视为 严重违背公司制度，公司可解除劳动关系。
二、考勤类型与请假审批
（二）员工请假时，按照以下规定确定审批权限：
1、副总经理及以下人员请假1天以内的由直接上级批
准；超过1天时，统一由所在单位的总经理或指定代理人审 批；7天及7天以上（法定节假日除外）以上的须在人力资 源中心备案； 2、总经理（第一负责人）请假，由集团分管总裁审批。
三、上、下班考勤管理
申请，所在单位同意，可另行安排休息时间。除值班人员
外，其他人员法定节假日正常休假。 4、员工在法定假日休假时，不计入考勤，但核算工资。
六、请假考勤
（一）事假：每次不得超过10天（路程除外），年度内累计
不得超过20天（路程除外），不核算事假期间的工资。
（二）病假：
1、员工因病或非因公负伤需停止工作医疗时，应出具二级
1、刷卡须由当事人亲自办理，任何人不得代替，否则双 方都以考勤作假处理。 2、员工上班不能迟到、下班不能早退；迟到、早退或私 自 离岗达到30分钟以上的，视为旷工半日。 3、员工请假不足半天的按半天处理。
4、若员工在规定时间上（下）班而忘刷卡时，应在12小时
内填写考勤记录单由保安记录上班时间并交主管签字确认； 必要时人力资源中心有权要求该员工出示上班证据。
2、男职工在妻子生育时享有7天的护理假。
3、节育手术的女职工、怀孕三个月以内（含三个月）流产 的女职工凭医院证明，给予不超过30天的假期；怀孕三个月 以上的，给予不超过42天的假期。休假期间，由生育机构支 付期间的待遇，公司不再支付工资。
六、请假考勤
4、员工在产前根据医生建议保胎的，公司可给予一定期 限的保胎假，保胎期间公司不支付工资。
根据路程远近给予路程假。丧假期间和公司核定的路程假期
间工资照发。
六、请假考勤
（七）请假应提前填写请假单送交上级主管审批，具体提前时 间为事假、病假、丧假应提前一天；婚假、产假应提前一个
月。遇特殊情况，可由上级通过电话、网络等应急批准。
七、考核细则
1、迟到、早退、私自离岗30分钟之内、少刷卡的，每次扣 罚50元；旷工半天内（包括半天）扣罚100元。