考勤管理制度培训
员工培训考勤制度
员工培训考勤制度一、目的和原则制定本制度旨在确保员工能够充分利用培训资源，通过规范考勤管理，提高培训效率和质量。
本制度遵循公平、公正的原则，适用于所有参加公司组织培训的员工。
二、适用范围本考勤制度适用于公司内部举办的各类培训活动，包括但不限于职业技能提升、管理能力培养、团队合作训练等。
三、考勤规定1. 员工应按照培训通知的时间准时参加培训，未经批准不得迟到或早退。
2. 如因特殊原因无法参加培训，员工需提前向直接上级报告并说明原因，必要时提供相关证明。
3. 培训期间，员工应保持培训场所的秩序，不影响他人学习。
4. 连续迟到超过三次或无故缺席培训的员工，将接受公司的相应管理措施。
四、请假与调换1. 员工如需请假，应至少提前一天向培训负责人提出申请，并填写请假单。
2. 若因工作安排冲突，员工可申请调换至其他时间的培训班次，但需得到培训负责人的同意。
3. 紧急情况下，员工可电话告知培训负责人，并在事后补交请假手续。
五、考勤记录与考核1. 培训负责人或指定人员负责记录每次培训的出勤情况。
2. 考勤记录将作为员工绩效考核的一部分，对培训态度和成绩进行综合评价。
3. 对于表现突出、积极参与培训的员工，公司将给予表彰或奖励。
六、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，公司将给予口头警告、书面警告或其他纪律处分。
2. 严重违反考勤制度，影响培训效果和团队秩序的，将按公司人事管理规定处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 人力资源部门有权根据实际情况对本制度进行调整和完善。
教育培训机构考勤制度
教育培训机构考勤制度一、目的和原则教育培训机构考勤制度的目的在于确保学员按时参加培训，保证教学质量和学习效果。
同时，通过规范学员的出勤行为，培养其守时守纪的良好习惯。
本考勤制度以公平、公正为原则，旨在营造一个有序的学习环境。
二、考勤范围本考勤制度适用于所有在册学员，包括全日制学员和非全日制学员。
对于线上课程，也应有相应的考勤记录，以确保学员完整地接受培训内容。
三、考勤方式1. 现场签到：学员需在规定的时间内到达教室，并在签到表上签到或使用电子考勤系统打卡。
2. 线上签到：对于线上课程，学员应在课程开始前通过线上平台完成签到。
3. 缺勤处理：未按时签到的学员将被视为缺勤，连续缺勤三次以上将受到警告或其他相应的处罚措施。
4. 请假制度：学员因故不能参加课程时，需提前向班主任或教务人员提出请假申请，并提交相关证明材料。
四、迟到早退处理迟到或早退的学员将被记录在案，连续迟到或早退超过规定次数将影响其最终的学习评价。
特殊情况下，学员需提前说明原因，并由教务人员决定是否予以豁免。
五、奖惩机制为了鼓励学员遵守考勤制度，对于全勤的学员将给予表扬或奖励。
对于违反考勤规定的学员，将根据情节轻重给予警告、扣分或其他惩戒措施。
六、特殊情况处理遇有不可抗力因素（如疾病、家庭紧急事件等）导致学员无法按时出勤的，机构将提供必要的帮助和支持。
学员需及时通知机构并提供相关证明，以便机构做出合理调整。
七、监督与执行教育机构应设立专门的考勤监督小组，负责监督考勤制度的执行情况。
所有教职工和学员都应严格遵守考勤制度，任何违反规定的行为都将被纳入考核范围。
八、制度修订教育机构将根据实际情况定期对考勤制度进行评估和修订，以确保其始终符合教学管理的需求。
九、结语一个严谨的考勤制度是教育培训机构高效运转的基石。
通过上述措施的实施，我们期望能够为学员提供一个更加有序、高效的学习环境，同时也为教育机构的长远发展奠定坚实的基础。
培训班考勤制度
培训班考勤制度一、制度目的与原则任何一项制度的制定都应当明确其目的与原则。
本考勤制度的目的在于确保学员能够充分利用培训资源，保证学习效果，同时培养学员的时间观念和责任感。
原则上，我们坚持公正客观，对每位学员负责，同时也尊重学员的特殊情况，做到人性化管理。
二、考勤规定1. 学员需按时到达教室，并在上课前签到。
签到时间通常设定在课程开始前的10分钟以内。
2. 若学员因故不能按时到达，需提前向班主任或相关负责人请假，并说明缺勤原因。
3. 迟到或早退的学员将被记录在案，连续迟到或早退超过三次将会受到适当的警告或惩罚。
4. 未经允许擅自缺勤的学员，将根据情节轻重进行扣分或其他处理。
三、异常处理1. 学员因病或其他紧急情况无法参加课程时，应在第一时间内提供相关证明，如医院证明等。
2. 对于有特殊困难的学员，培训班将根据实际情况提供必要的帮助和支持，确保学员能够顺利完成学业。
3. 对于屡次违规的学员，班主任将进行面谈，了解具体情况，并提出改进建议。
四、奖励机制为了激励学员遵守考勤制度，我们将设立以下奖励机制：1. 全勤奖：对于整个学期未出现迟到、早退、无故缺勤的学员，将给予一定的奖励或表彰。
2. 进步奖：对于迟到早退次数逐渐减少的学员，将予以鼓励和表扬。
3. 优秀表现奖：对于在考勤以及其他方面表现优秀的学员，将有机会获得更多的学习资源或参与高级课程的机会。
五、家长的角色对于未成年学员，家长的参与和支持是不可或缺的。
因此，我们鼓励家长关注孩子的出勤情况，并与培训班保持沟通，共同促进学员的成长。
六、结语。
怎样培训考勤制度
培训考勤制度是企业或机构为了确保培训效果和提高培训效率而制定的一系列规定。
一个良好的培训考勤制度能够帮助企业或机构更好地管理培训过程，提高员工的学习积极性和培训效果。
以下是怎样制定和实施培训考勤制度的建议。
一、明确培训目标在制定培训考勤制度之前，首先要明确培训的目标。
培训目标应当具体、明确，并与企业的战略发展相结合。
通过明确培训目标，可以确保培训内容的针对性和实用性，从而提高培训效果。
二、制定合理的培训计划根据培训目标，制定合理的培训计划。
培训计划应包括培训时间、培训地点、培训师资、培训内容、培训方式等。
在制定培训计划时，要充分考虑员工的实际情况，避免培训时间与工作时间冲突，确保员工能够参加培训。
三、建立培训考勤制度建立培训考勤制度，包括以下几个方面：1. 培训报名：员工需在规定时间内报名参加培训，报名成功后方可参加培训。
2. 培训签到：培训当天，员工需按时签到，迟到或早退者视为缺席。
3. 培训纪律：培训期间，员工需遵守培训纪律，不得擅自离场、玩手机、睡觉等。
4. 培训考核：培训结束后，对员工进行考核，考核成绩作为评价员工培训效果的依据。
5. 培训反馈：鼓励员工在培训结束后提交培训反馈，以便对培训内容和方式进行改进。
四、落实培训考勤制度1. 加强宣传：通过内部公告、邮件、短信等方式，向员工宣传培训考勤制度，提高员工的认知度。
2. 培训管理员：设立培训管理员，负责培训考勤制度的落实和执行。
3. 定期检查：定期对培训考勤情况进行检查，确保制度得到有效执行。
4. 奖惩措施：对遵守培训考勤制度的员工给予表扬和奖励，对违反制度的员工给予批评和惩罚。
五、持续改进培训考勤制度并非一成不变，企业或机构应根据实际情况和员工需求，不断对制度进行调整和优化。
通过持续改进，使培训考勤制度更加符合企业发展的需求，提高培训效果。
总之，制定和实施培训考勤制度是提高企业或机构培训效果的重要手段。
只有明确培训目标、制定合理的培训计划、建立科学的考勤制度，并加强宣传和落实，才能确保培训考勤制度发挥实际作用，为企业或机构的发展提供有力支持。
培训班考勤管理规章制度
培训班考勤管理规章制度
第一章总则
为规范培训班学员的考勤管理，提高培训班的管理效率，特制定本规章制度。
第二章考勤管理
一、学员应严格遵守培训班的考勤制度，准时参加培训课程。
二、学员因事不能按时参加培训课程，需提前请假并获得批准，否则将被视为旷课处理。
三、学员请假的事由需要提供证明，经审核确认后才能生效。
四、学员因病不能按时参加培训课程，需提供病假条，并经培训班审核确认后才能生效。
五、迟到、早退或旷课的学员将被处以相应的警告或纪律处分。
第三章考勤记录
一、培训班将每日学员的考勤情况进行记录，并及时通知学员和学员家长。
二、学员可以通过培训班提供的考勤系统查询个人考勤记录。
三、学员对于考勤记录有异议的，可以向培训班提出申诉，培训班将进行核实并作出处理。
第四章考勤奖惩
一、对于考勤记录良好的学员，将按一定规定进行奖励。
二、对于经常迟到、早退或旷课的学员，将按照规定进行奖惩处理。
三、奖惩处理将作为学员综合素质评定的一部分。
第五章附则
一、本规章制度自发布之日起生效。
二、培训班保留对本规章制度的最终解释权。
总结：培训班考勤管理规章制度是培训班管理的重要组成部分，对于学员的学习态度和综
合素质有着重要的影响。
希望学员们能够严格遵守规章制度，做到准时参加培训课程，提
高学习效率和质量。
同时，希望培训班在考勤管理方面能够严格执行规章制度，确保培训
班的正常运转和管理效率。
愿我们一起努力，共同促进培训班的发展和进步。
培训出勤管理制度(7篇)
培训出勤管理制度第1章总则第1条为规范公司的培训考勤管理工作，严肃公司培训考勤纪律，保证培训效果，依据公司相关培训管理制度，特制定本规定。
第2条本规定适用于全公司员工培训考勤管理。
第2章培训学员考勤要求第3条培训学员在参加培训期间应按照到制定培训地点参加培训，不得迟到、早退。
第4条培训学员在培训开始前、培训结束后均应按规定在培训签到表上签字。
因故未能签到的，须在当天想培训部陈述原因，并有培训部备案，否则按旷课处理。
第5条培训学员必须亲自签到，任何人不得代替他人签到或由他人代替签到，违反规定者一经发现，双方当事人各扣____元，并在公司规范内予以通报批评。
第6条培训部将不定时对培训签到情况进行抽查，检查培训学员迟到、早退，以及请假情况。
已经发现弄虚作假行为的，均以违规论处。
第7条培训部保留培训签到表，并存入员工档案备查。
第8条每年终，培训部统计培训学员考勤情况，并将考勤结果作为年度绩效考核、职位晋升的重要参考依据。
第3章培训学员出勤、请假管理第9条自收到培训通知当日起，所有培训学员应合理安排工作及私人事务，以确保准时出勤。
第10条培训学员如因特别公务或因其他紧急情况确实不能参加培训的，需填写《培训学员请假单》，并报培训部主管审批后，与开课两天前呈交培训部经理审查。
因特殊情况不能于两天前请假的，必须及时向培训部申明原因，并及时补办培训请假手续。
第11条培训学员于每次培训过程中因事临时离开____分钟以上，或迟到、早退累计缺勤达到____分钟以上，即应办理请假手续。
第12条培训学员在培训期间累计迟到、早退____次以上的，年度考核不得评为优秀。
若缺勤课时数超过该课程总课时数1/3的，需重新修补全部课程。
第13条培训学员未曾请假、请假未被批准，以及遇特殊事件于事前未向培训部申明原因的，其培训缺勤课时以旷课论处，由培训部根据《培训旷课通知单》，扣除该学员旷课时数的薪资。
第14条培训学员严重违反公司考勤制度，经多次教育仍未改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节严重程度给予讲稿、记过，直至开除处理。
员工培训考勤管理制度
员工培训考勤管理制度一、目的为加强员工培训期间的考勤管理，确保培训效果，提高员工素质，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《员工培训考勤管理制度》。
本制度旨在规范员工培训期间的出勤行为，明确考勤管理责任，促进公司培训工作的有序开展。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工在参加培训期间的考勤管理。
包括但不限于公司组织的各类内训、外训、专业培训、技能提升培训等。
三、工作时间1. 培训时间：按照公司培训计划及通知为准，员工应按时参加培训，不得迟到、早退或缺席。
2. 工作日培训：在工作日进行的培训，培训时间计入工作时间。
3. 休息日及法定节假日培训：在休息日及法定节假日进行的培训，按照国家相关规定及公司实际情况给予调休或支付加班费。
4. 培训期间，员工应严格遵守培训纪律，认真参加培训活动，不得擅自离岗、串岗或从事与培训无关的事项。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工参加培训时，需在规定的时间和地点进行签到，作为出勤的依据。
（2）签到方式包括但不限于纸质签到、电子签到、指纹识别、刷脸识别等，具体方式由公司根据实际情况确定。
2、签到次数和时间（1）每日至少签到两次，分别为上午培训和下午培训开始前。
（2）签到时间分别为上午培训开始前15分钟，下午培训开始前15分钟。
（3）未按时签到者，视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到者，需提前向直接上级报告，并填写《外出申请表》。
（2）经直接上级批准后，将外出申请表交至人力资源部备案。
（3）返回公司后，需在第一时间补签，并提供外出证明。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，需在当天内向直接上级报告，并说明情况。
（2）经直接上级核实情况后，可予以补签，但需在当天内完成。
（3）如未按时报告或补签，视为旷工。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部负责制定、解释和监督执行本考勤管理制度。
（2）各部门负责人负责本部门员工培训期间的考勤管理，确保员工按时参加培训。
培训机构考勤制度
培训机构考勤制度一、制定目标与原则考勤制度的设立应以提高教学效果为核心目标，确保学员的学习时间和教师的教学时间得到最大程度的尊重和保障。
同时，该制度应当遵循公平、公正的原则，对所有人平等适用，无论是学员还是教职工。
二、考勤规定1. 签到与签退：学员需在课程开始前10分钟进行签到，课程结束后立即签退。
签到签退可以通过电子打卡系统或纸质记录方式进行。
2. 迟到早退：迟到或早退超过15分钟者，视为旷课一次，并记入个人考勤档案。
连续三次迟到或早退，将进行个别谈话，了解原因并提供相应指导。
3. 请假规则：学员因病或其他特殊原因无法参加课程时，应提前向班主任提出请假申请，并获得批准。
紧急情况下可电话通知，但事后需补交请假条。
4. 无故缺勤：无故缺勤将被视为严重违反考勤制度，累计达到一定次数后，将按照机构规定进行处理，可能包括警告、补课要求甚至退学处理。
三、执行与监督1. 责任分配：班主任负责监督和管理学员的日常考勤，定期检查考勤记录的准确性。
2. 数据管理：考勤数据应由专人负责汇总和管理，确保信息的安全和隐私。
3. 异常处理：对于考勤异常情况，应及时调查原因，必要时与家长沟通，共同寻找解决方案。
四、奖惩机制1. 表彰优秀：对于连续一段时间内考勤完美无缺的学员，给予表扬和小奖励，以激励其他学员效仿。
2. 惩罚措施：对于屡次违反考勤规定的学员，除了必要的惩罚外，还应结合心理辅导，帮助其改正不良习惯。
五、反馈与改进1. 定期反馈：定期将考勤情况反馈给学员和家长，让他们了解学员的出勤状况。
2. 持续改进：根据实际运行情况和各方反馈，不断优化考勤流程和规则，使之更加合理有效。
结语：。
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8
考勤管理办法（迟到、早退）
10<
扣罚20元，每月达到三次者，罚款 50元并扣罚当月全勤奖
10-30
扣罚50元 扣罚当月全勤奖
30-120
旷工半天 扣罚半日工资并扣罚当月全勤奖
120>
旷工1天 扣罚当日工资并扣罚当月全勤奖
9
考勤管理办法（旷工）
旷工期间薪资不予发放且按旷工天数薪 资的三倍处罚；
取消当月全勤奖及当季度绩效工资，取 消月度优秀员工评选资格，年终奖视情
病假期间：工资按照员工基本工资的60%记发。
14
假期类别—婚假
• 员工入职满一年，首次合法婚姻，持结婚证书享受婚假。达到法定年
龄的（女满二十周岁、男满二十二周岁）可享受五天婚假； • 加入公司前已经注册结婚者，不享受此待遇； • 婚假必须在公司批准后一次性使用，否则将失去婚假享受权利。若休放期间包
灵宝矿交所 考勤管理制度
行政管理中心
2
内容
一、总则 二、员工考勤管理办法 三、假期类别及薪资发放办法 四、请假原则、流程及管理办法 五1. 考勤是公司管理的基础，是计发薪酬、奖金、劳保福利等待遇的主 要依据；
2. 公司的考勤管理由行政管理中心专岗负责，其他各分公司、子公司 以及各地办事处的考勤管理由各分公司、子公司以及各地办事处行 政部门指定专人负责。
5
考勤管理办法（员工外出）
员工外出办理各项业务需提前填写《员工外出登记表》，经直属领导签字后 方可外出。因特殊情况不能上下班打卡者，必须按以下不同情况办理外出登 记手续： 1) 不能打上班卡者，提前一个工作日登记并注明； 2) 临时外出办理业务不能打上班卡者，上班前由其直属领导通知行政管理中心 考勤管理岗。员工返回公司后需补办外出登记手续； 3) 不能打下班卡者需注明，外出事项必须明确，不得含糊填写； 4) 员工离开公司超过20分钟者，必须办理外出登记手续，超时未办者按旷工半 日处理； 5) 员工外出不登记，或虚假登记的按旷工一天处理。
3. 公司行政管理中心将对各部门/中心，以及各分公司、子公司、各 地办事处考勤情况进行不定期抽查，检查结果作为各部门/中心年度 考核内容之一。
4
考勤管理办法
工作制：每周五天
上午08:00 — 12:00 下午13:30 —17:30
上下班（打卡）方式
除公司总裁及其他因业务需要经总裁特批的人员（需总裁书面批准 ） 以外，其余人员须上下班考勤。
13
假期类别—病假
员工病假分为以下类别： 1) 门诊病假：公司员工因看门诊休病假者（不超过两天），需区/县级以上医 院开具的挂号单和门诊病历； 2) 医疗休假：因病需休假疗养的（休假两天以上），同时需区/县级以上医院 开具的挂号单、门诊病历以及休假证明单（需加盖医院专用章）； 3) 住院治疗假：需要住院治疗的，同时需提供医院开具的住院证明。 注：以上病假无证明或诊断证明者，一律视为事假处理；诊断证明过期、请假 到期未续办手续而脱岗者按旷工处理；若提供虚假诊断证明或诊断单据涂改、伪 造或通过其他不正当手段骗取假期的，属于违犯公司劳动纪律，情节严重者予以 开除处理； 以上提及的所有诊断证明需及时向公司行政管理中心提供备查，公司有权对病 情提出质疑，并要求员工到指定的医院进行核查。核查不符的，公司可拒绝员工 的病假申请。
独生子女父母光荣证》者，增加产假30天（指符合计划生育政策者）； • 男员工妻子在首次合法生育后可享受护理假七天； • 产假需在公司批准后一次性使用，否则将失去产假享受权利。若休放期间包含国家法
定假日、公休日以及公司安排的放假日期，则此类假期计算在产假假期之内（即同期 执行、不予补休）； • 员工休产假需向公司提供结婚证、准生证以及出生证明，由行政管理中心归档备查；
17
假期类别—产假
• 员工计划外生育者（不符合国家生育政策的），一律按事假处理； • 各种节育、绝育手术按照医院开具的休假证明准假，其中作节育手术
者可享受三天休假、绝育手术者可享受七天休假。开具休假证明的医 院资格与病假条例相同，此类休假遇国家法定假日、公休日以及公司 安排的放假日期，则计算在内（即同期执行、不予补休）； • 哺乳时间：公司女员工服务满一年，合法生育，在小孩满一周岁前， 员工安排好本职工作后，按照国家规定可享受每天工作内两次哺乳时 间（三十分钟一次，每多生育一胎增加员工计划外生育者（不符合国 家生育政策的），一律按事假处理；
节轻重进行扣减或部分扣减；
10
考勤管理办法（旷工）
属于严重违纪，公司将与之即时解除 劳动合同，不给予任何经济补偿；
11
假期类别—法定节假日
国家规定法定假日串休的按照国家规定执行 妇女节如果适逢周六周日的，则不予以补假
12
假期类别—公休假
凡下列情况均属公休假，按照正常出勤计发工资： 1) 经批准参加的各类与本职工作相关的培训、学习、 考试（如会计岗继续再教育考试）； 2) 经批准外出参加的社会活动（如宣传、会议等）。
6
考勤管理办法（忘记打卡）
员工上下班如忘记打卡，最晚于次日由其直属上级向 行政管理中心考勤管理岗说明，并在《忘打卡记录表》 （于外出人员登记表格式相同）中签字。每月不得超过 一次，否则超过一次按旷工半日处理。
7
考勤管理办法（因公出差）
• 员工因公出差，需事先填写《员工远途出差申请表》。注 明事由、目的地、出差期限等信息，报相关领导审批。出 差员工必须事先填写审批单，否则不予报销差旅费。
• 若休放期间包含国家法定假日、公休日以及公司安排的放假日期 ，则此类假期计算在丧假假期之内（即同期执行、不予补休）。
16
假期类别—产假
• 公司女员工服务满一年后，合法生育，单胎顺产者，可享受产假九十八天。其中预产 假十五天，产后八十三天；
• 难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天； • 符合国家晚育条件的（女24周岁后生育第一胎），增加产假十五天；产假期间领取《
含国家法定假日、公休日以及公司安排的放假日期，则此类假期计算在婚假假 期之内（即同期执行、不予补休）； • 员工请休婚假需持个人结婚证书、配偶身份证原件，公司行政管理中心查验原 件留复印件归档； • 婚假未超过期限的，按正常出勤计发工资，未经批准超期休假者按旷工处理。
15
假期类别—丧假
• 员工的直系亲属（指父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可一 次性享受丧假三天。