培训机构考勤管理制度
培训教育机构学员考勤制度
培训教育机构学员考勤制度
一、总则
1. 为了加强培训教育机构学员的管理，确保培训活动的正常进行，提高培训效果，特制定本考勤制度。
2. 本考勤制度适用于本机构开设的所有培训课程。
3. 学员应遵守本考勤制度，按时参加培训课程，服从管理。
二、考勤管理
1. 学员应在规定的时间内到指定地点参加培训课程，不得迟到、早退。
2. 学员应按时签到，由培训机构负责考勤的工作人员进行登记。
3. 学员请假需提前向培训机构提出申请，经批准后方可请假。
请假期间，学员应主动与培训机构保持联系，了解培训进度。
4. 学员旷课达三次及以上，视为自动放弃培训，培训机构有权取消其培训资格。
5. 培训机构应定期对学员考勤情况进行统计，对考勤异常的学员进行提醒和督促。
三、考勤记录
1. 培训机构应建立健全学员考勤记录，包括学员姓名、
课程名称、考勤日期、出勤情况等信息。
2. 学员考勤记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。
3. 学员考勤记录应作为评价学员学习态度和成果的重要依据。
四、考勤结果应用
1. 学员考勤结果将作为评价其学习态度的重要依据，纳入学员综合素质评价体系。
2. 学员考勤结果将作为培训机构对学员进行奖励、表彰的依据。
3. 学员考勤结果将作为培训机构对学员进行劝退、取消培训资格的依据。
五、附则
1. 本考勤制度由培训机构负责解释。
2. 本考勤制度自发布之日起实施。
3. 如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
教育培训机构考勤制度
教育培训机构考勤制度一、目的和原则教育培训机构考勤制度的目的在于确保学员按时参加培训，保证教学质量和学习效果。
同时，通过规范学员的出勤行为，培养其守时守纪的良好习惯。
本考勤制度以公平、公正为原则，旨在营造一个有序的学习环境。
二、考勤范围本考勤制度适用于所有在册学员，包括全日制学员和非全日制学员。
对于线上课程，也应有相应的考勤记录，以确保学员完整地接受培训内容。
三、考勤方式1. 现场签到：学员需在规定的时间内到达教室，并在签到表上签到或使用电子考勤系统打卡。
2. 线上签到：对于线上课程，学员应在课程开始前通过线上平台完成签到。
3. 缺勤处理：未按时签到的学员将被视为缺勤，连续缺勤三次以上将受到警告或其他相应的处罚措施。
4. 请假制度：学员因故不能参加课程时，需提前向班主任或教务人员提出请假申请，并提交相关证明材料。
四、迟到早退处理迟到或早退的学员将被记录在案，连续迟到或早退超过规定次数将影响其最终的学习评价。
特殊情况下，学员需提前说明原因，并由教务人员决定是否予以豁免。
五、奖惩机制为了鼓励学员遵守考勤制度，对于全勤的学员将给予表扬或奖励。
对于违反考勤规定的学员，将根据情节轻重给予警告、扣分或其他惩戒措施。
六、特殊情况处理遇有不可抗力因素（如疾病、家庭紧急事件等）导致学员无法按时出勤的，机构将提供必要的帮助和支持。
学员需及时通知机构并提供相关证明，以便机构做出合理调整。
七、监督与执行教育机构应设立专门的考勤监督小组，负责监督考勤制度的执行情况。
所有教职工和学员都应严格遵守考勤制度，任何违反规定的行为都将被纳入考核范围。
八、制度修订教育机构将根据实际情况定期对考勤制度进行评估和修订，以确保其始终符合教学管理的需求。
九、结语一个严谨的考勤制度是教育培训机构高效运转的基石。
通过上述措施的实施，我们期望能够为学员提供一个更加有序、高效的学习环境，同时也为教育机构的长远发展奠定坚实的基础。
培训机构学员考勤管理规定
培训机构学员考勤管理规定为确保培训课程的顺利进行和学员的学习效果，培训机构特制定以下学员考勤管理规定。
请学员们严格遵守，做到按时参加培训课程，共同维护学习环境的良好秩序。
一、考勤方式1. 学员需在每次上课前10分钟到达培训机构，并准备好必要的学习资料。
2. 学员应通过刷卡、签到等方式进行考勤登记，确保数据的准确性。
3. 学员临时请假需提前向培训机构请假，由指定人员记录并登记。
未经批准或迟到早退超过30分钟的学员，视为旷课处理。
二、考勤纪录1. 培训机构将保存学员的考勤数据，包括签到时间、迟到时间、早退时间等。
2. 学员可通过培训机构提供的学员端或者网站查询自己的考勤记录。
3. 如有对考勤数据有疑义，学员可向培训机构的工作人员提出异议，由培训机构进行核实并及时调整纪录。
三、请假管理1. 学员如需请假，应提前向培训机构请假，说明请假原因和请假时段。
2. 请假时间不得超过3天，如需请假时间超过3天，需提供有效证明材料。
3. 请假时段内的课程不计入出勤次数，但请假期间的学习内容学员需自行补习。
4. 学员请假时，需要向培训机构进行请销假登记，由指定人员负责记录及时更新学员的考勤记录。
四、迟到早退处理1. 学员迟到15分钟以内，将被视为迟到，迟到时间将被记录在学员的考勤纪录中。
2. 学员迟到超过15分钟但不超过30分钟，将被视为旷课处理。
3. 学员早退时间超过30分钟，将被视为旷课处理。
4. 迟到早退超过3次，将被视为旷课处理，且可能面临相应的纪律处分。
五、考勤奖惩1. 出勤良好的学员将荣获考勤奖励，如学习资料、学习资助等。
2. 频繁迟到早退、旷课的学员将被扣除一定比例的培训费用，情节严重者可能被劝退。
3. 学员在课外时间转让、借用、串课等行为将被视为违反考勤规定，会受到相应处分。
六、其他事项1. 培训机构保留根据实际情况和需要修改、调整考勤规定的权利，学员需及时了解最新的规定并执行。
2. 若遇到特殊情况不便参加培训课程的，学员应提前向培训机构请假并说明原因，由培训机构工作人员考虑情况批准。
培训机构班级学生考勤管理制度
一、总则为了加强培训机构班级学生的管理，确保教学质量，提高学生综合素质，特制定本制度。
二、考勤原则1. 实行严格的考勤制度，确保学生出勤率达到95%以上。
2. 严格执行请假制度，特殊情况需经班主任批准。
3. 考勤记录真实、准确，不得弄虚作假。
三、考勤内容1. 早晨签到：学生应在规定时间内到达教室，进行签到。
2. 课堂考勤：教师负责对学生的出勤情况进行记录，包括迟到、早退、请假等。
3. 课后签到：学生应在课后规定时间内进行签到。
四、考勤要求1. 学生应按时参加培训课程，不得无故缺课。
2. 学生如有特殊情况需请假，应提前向班主任提出申请，经批准后方可请假。
3. 学生请假需提供相关证明材料，如病假证明、家庭原因等。
4. 学生请假期间，应主动了解课程内容，争取补课。
5. 学生迟到、早退应向班主任说明原因，经批准后方可进入教室。
6. 学生在上课期间，应保持手机静音，不得随意离开教室。
五、考勤记录与统计1. 班主任负责记录学生的考勤情况，每周进行一次汇总。
2. 教师每月对学生的考勤情况进行一次统计，并上报培训机构。
3. 培训机构对学生的考勤情况进行定期检查，对出现严重违纪现象的学生进行严肃处理。
六、奖惩措施1. 学生出勤率达到95%以上，给予一定的奖励。
2. 学生出勤率低于90%，给予警告，并要求家长配合教育。
3. 学生连续两周缺课，给予记过处分，并要求家长配合教育。
4. 学生在培训期间，如有严重违纪现象，将根据情况给予相应的处分。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，如遇特殊情况，可由培训机构根据实际情况进行调整。
2. 本制度由培训机构负责解释。
3. 学生应自觉遵守本制度，共同维护良好的学习环境。
培训机构的考勤管理制度
一、目的为加强培训机构的考勤管理，确保培训工作的顺利进行，提高培训质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于培训机构全体员工及学员。
三、考勤制度1. 考勤时间（1）上班时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
（2）休息时间：每月休息4天，具体安排由培训机构根据实际情况确定。
2. 考勤方式（1）员工考勤：采用指纹考勤、人脸识别考勤或打卡机等方式。
（2）学员考勤：采用指纹考勤、人脸识别考勤或签到表等方式。
3. 考勤纪律（1）员工及学员应按时上下班，不得迟到、早退。
（2）员工及学员不得擅自离岗、串岗、脱岗。
（3）员工及学员不得代他人打卡、代他人签到。
（4）员工及学员应保持考勤设备的清洁、完好，不得随意损坏。
四、考勤记录与考核1. 考勤记录（1）培训机构应建立考勤记录，详细记录员工及学员的出勤情况。
（2）考勤记录应包括员工及学员的姓名、部门、职务、出勤时间、迟到/早退时间、请假时间、加班时间等。
2. 考核（1）培训机构定期对员工及学员的考勤情况进行考核。
（2）考核结果将作为员工及学员的绩效评价依据。
五、考勤奖惩1. 奖励（1）员工及学员连续一个月无迟到、早退、请假等违规行为，可获得一定奖励。
（2）员工及学员在培训期间表现突出，可获得额外奖励。
2. 惩罚（1）员工及学员迟到、早退、擅自离岗等违规行为，将予以警告、罚款等处罚。
（2）员工及学员严重违反考勤纪律，将被解除劳动合同或退学。
六、附则1. 本制度由培训机构人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 培训机构可根据实际情况对本制度进行修改和完善。
培训机构学生考勤管理制度
第一章总则
第一条为加强本培训机构的学生考勤管理，提高教学质量，确保教学秩序，特制
定本制度。
第二条本制度适用于本培训机构所有学生及教职工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行，确保考勤工作有序进行。
第二章考勤方式
第四条学生考勤采用指纹打卡、IC卡打卡、手机APP打卡等多种方式，具体方式
由培训机构根据实际情况确定。
第五条学生上课、下课需进行打卡，迟到、早退、请假等特殊情况需及时上报。
第三章考勤记录与处理
第六条教务部门负责每日考勤记录，并将考勤情况及时反馈给学生及家长。
第七条学生请假需提前向班主任或教务部门提出申请，并提交相关证明材料。
请
假时间超过一周的，需经培训机构主管领导批准。
第八条学生请假期间，培训机构将根据实际情况安排补课或调课。
第九条学生无故旷课、迟到、早退等情况，按以下规定处理：
1. 旷课一次，扣除当天课时费；
2. 迟到或早退一次，扣除当天课时费的一半；
3. 连续旷课两次，给予警告，并扣除当天课时费；
4. 连续旷课三次，给予严重警告，并扣除当天课时费，情节严重的，可予以退学
处理。
第四章考勤监督与反馈
第十条学生及家长可通过教务部门查询学生考勤情况，了解学生出勤情况。
第十一条教务部门每月对考勤情况进行汇总，并将结果反馈给培训机构主管领导。
第十二条教师应关注学生考勤情况，发现异常情况及时与教务部门沟通。
第五章附则
第十三条本制度由培训机构教务部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
第十五条本制度如有未尽事宜，由培训机构根据实际情况予以补充和完善。
校外培训机构学生考勤制度
校外培训机构学生考勤制度一、目的和原则制定本考勤制度的目的在于确保学生能够按时参加培训课程，监控学习进度，及时了解学生出勤情况，防止无故缺课现象的发生，同时为家长提供透明的监管手段，增强家校沟通。
本制度遵循公平、公正、客观的原则，确保每位学生的权益得到尊重和保护。
二、考勤规则1. 学生应在每次上课前准时到达教室，做好上课准备。
2. 培训课程开始后10分钟内未到的学生将被视为迟到，课程结束后提前离开也将被记录。
3. 若学生因特殊原因无法按时参加课程，必须提前向教务人员请假并说明理由。
4. 连续三次无故未到或累计超过五次迟到早退者，将通知家长进行面谈，共同寻找解决方案。
5. 每月底，培训机构将对当月的考勤情况进行统计，并反馈给家长。
三、考勤方法1. 学生到达教室后需在考勤表上签到或使用电子考勤系统打卡。
2. 教师负责监督学生签到过程，确保考勤数据的准确性。
3. 特殊情况下，教师有权根据实际情况调整学生的考勤状态。
四、异常处理1. 如遇突发状况导致学生无法正常参与课程，例如疾病等，培训机构应提供必要的协助和支持。
2. 对于经常迟到或早退的学生，教师需主动沟通了解原因，并与家长合作寻求改进措施。
3. 无故缺课的学生，培训机构将通过电话或其他方式提醒家长和学生重视课程纪律。
五、奖惩机制1. 对于始终保持全勤的学生，培训机构可设立奖励机制以示鼓励。
2. 对于违反考勤制度的学生，视情节轻重给予口头警告或书面警告，情节严重者可能影响其课程评价及参与资格。
六、家长配合家长作为学生教育的合作伙伴，应积极配合培训机构的考勤管理，及时告知学生的特殊状况，并督促学生养成良好的学习习惯。
七、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起生效，由培训机构负责解释。
2. 培训机构保留对本制度进行不定期更新的权利，以适应教育教学的发展需求。
培训机构考勤制度
培训机构考勤制度培训机构考勤制度1第一章目的第1条为促进公司管理的规范性，维护办公秩序，保证工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度，作为对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。
第二章工作时间第2条每周工作6天，正常休息1天，每天按8小时工作制计算。
第3条主管级员工除正常休息外，每月有1天主管休，不做跨月累计。
第4条早班时间为9:00~18:00，中午11:50~13:00为午餐休息时间；晚班时间为14：00~22:00，傍晚17:50~19:00为晚餐休息时间，用餐时间可酌情提前15-20分钟。
第5条除规定休息和假期外，员工每天必须按规定的工作时间正常出勤，根据工作需要调整用餐休息时间，且以1小时为限，否则按擅离职守处理。
第三章打卡规定第6条除总经理等获准人员不属于考勤范围，其他员工须在上下班时间前后打卡，每天正常打卡两次。
第7条凡加班、补休、请假和外出办事，员工需按填写的时间打卡。
第8条公司各校区之间开会交流等不属于外出办事，员工须在往返时打卡。
第9条员工因故未打卡，须在两个工作日内填写《考勤登记表》，每月因个人原因未打卡＞3次，当月全勤无效。
第四章出勤规定第10条以每周一的排班表为标准，若发生出勤变动，员工至少提前一个工作日或15-30分钟向部门主管申请，获得批准后由本人及时通知行政前台，并在两个工作日内填写相关表单。
第11条各种出勤变动信息，员工、部门主管和行政前台之间须口头或电话通知，不能采用，微信和短信的方式。
第12条每月因个人原因发生的出勤变动（事假除外）次数须≤3次，超出的每次按福利箱处理，且当月全勤无效。
第13条员工因个人或工作原因调班须填写《调班登记表》。
第14条员工外出办理与工作相关业务，须填写《外出办事登记表》。
第15条员工出勤管理办法见下表：第五章休假规定第19条公休（1）正常休息日：根据各部门的员工排班表而定（周一至周五间任何一天），每月正常休息4天。
（2）法定节假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
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培训机构考勤管理制度
一、考勤标准
机构内所有员工实行签到制度，每天上班、下班必须签到，不得代签、漏签。
工作时间为每天上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。
迟到、早退、旷工的，按下列规定处理：
迟到、早退每次扣发工资50元；
旷工每次扣发工资100元；
旷工一天以上（含一天），按每天工资的三倍扣发工资。
二、签到制度
员工每天上班、下班必须签到，不得代签、漏签。
签到时间：每天上午8:30-8:40，下午14:00-14:10。
签到地点：机构办公室。
签到表由机构办公室统一印制并发放。
三、请假制度
员工请假必须事先向直属上级汇报并填写请假申请表。
请假分为事假、病假、公假三种。
事假：因个人原因需要请假的，需提交书面申请，并经过直属上级审批；
病假：因病需要请假的，需提交医院证明；
公假：因参加培训、会议等原因需要请假的，需提交相关证明文件。
请假期间工资待遇按机构规定执行。
四、缺勤处理
无故缺勤的，按机构规定处理。
因公出差或因私请假造成缺勤的，需向直属上级汇报并经过审批。
对于未经批准的缺勤，按旷工处理。
五、考核评估
机构设立专门的考核评估小组，负责定期对员工进行考核评估。
考核评估内容包括员工的工作表现、能力提升、团队合作等方面。
考核结果将作为员工晋升、降职、奖惩等的重要依据。
六、奖惩制度
对于表现优秀的员工，机构将给予相应的奖励，包括晋升、加薪、奖金等。
对于表现不佳的员工，机构将视情况进行批评教育、扣发奖金等措施。
情节严重的，将给予降职、解除劳动合同等处理。
对于违反机构规定的员工，机构将视情况进行警告、罚款、解除劳动合同等处理。
七、统计报告
机构设立专门的考勤统计报告制度，定期对员工的出勤
情况进行统计汇总。
每月初，机构办公室将上月员工出勤情况汇总报告提交给机构领导审阅。
同时，将上月员工请假情况汇总报告提交给财务部门审核。