考勤制度培训
考勤管理制度培训
为了提高全体员工的考勤意识，规范工作秩序，确保公司各项业务的高效运转，特举办此次考勤管理制度培训。
通过本次培训，使员工充分了解公司的考勤政策，明确考勤要求，提高员工的工作责任心和纪律性。
二、培训对象公司全体员工三、培训内容1. 考勤管理制度概述（1）考勤制度的目的和意义（2）考勤制度的适用范围2. 考勤制度的具体规定（1）工作时间及休息时间（2）请假制度（3）迟到、早退、缺勤的处理（4）加班制度3. 考勤管理流程（1）考勤打卡方式（2）考勤数据统计与分析（3）考勤结果公示4. 考勤纪律要求（1）按时打卡，不得代打卡（2）请假需提前办理手续，不得擅自离岗（3）遵守劳动纪律，不得擅自改变工作时间（4）不得利用考勤系统进行舞弊行为本次培训采用集中授课、案例分析、互动问答等方式进行，确保培训效果。
五、培训时间本次培训时间为一天，具体时间安排如下：上午：09:00-09:30 开班仪式09:30-10:30 考勤管理制度概述10:30-10:45 休息10:45-12:00 考勤制度的具体规定下午：14:00-15:00 考勤管理流程15:00-15:15 休息15:15-16:30 考勤纪律要求16:30-17:00 总结与答疑六、培训考核培训结束后，将对参训员工进行考核，考核合格者将获得培训证书。
七、注意事项1. 请参训员工提前15分钟到达培训地点，签到并领取培训资料。
2. 请参训员工保持手机静音，遵守课堂纪律。
3. 请参训员工认真听讲，积极参与互动。
4. 请参训员工将培训内容认真记录，以便在工作中实际运用。
通过本次考勤管理制度培训，希望全体员工能够充分认识到考勤管理的重要性，提高自身的纪律性和责任心，为公司的发展贡献自己的力量。
培训结束后，请各位员工严格遵守考勤制度，共同营造一个高效、和谐的工作环境。
谢谢大家的配合！八、培训讲师本次培训由公司人力资源部负责，由具备丰富经验的考勤管理专家担任主讲。
九、培训费用本次培训费用由公司承担，无需员工支付。
员工考勤管理制度培训
一、培训背景为了加强公司劳动纪律，提高员工工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特举办本次员工考勤管理制度培训。
通过本次培训，使员工充分了解公司考勤制度，增强员工的责任感和纪律意识。
二、培训目的1. 使员工了解公司考勤管理制度的基本内容，明确考勤纪律；2. 增强员工的时间观念，提高工作效率；3. 规范员工行为，营造良好的工作氛围；4. 减少迟到、早退等违纪现象，提高公司整体形象。
三、培训内容1. 考勤制度概述（1）考勤制度的重要性考勤制度是公司管理的基础，有助于规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行。
（2）考勤制度的适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
2. 考勤规定（1）打卡时间1）上班时间：8:30-12:00，13:00-17:30；2）下班时间：17:30-18:00。
（2）打卡方式1）采用指纹考勤机进行打卡；2）员工必须亲自打卡，严禁代打卡现象。
（3）迟到、早退规定1）迟到：迟到30分钟以内，扣除当月工资的10%；迟到30分钟以上，扣除当月工资的20%；2）早退：早退30分钟以内，扣除当月工资的10%；早退30分钟以上，扣除当月工资的20%。
（4）请假规定1）事假：员工需提前一天向部门领导请假，并填写《请假申请表》，经批准后方可休假；2）病假：员工需提供医院证明，经批准后方可休假；3）年假：根据国家规定，员工享有带薪年休假。
3. 考勤统计与工资发放（1）每月末，由行政部门对员工考勤情况进行统计；（2）根据考勤情况，计算员工工资，并按时发放。
四、培训要求1. 员工应认真参加培训，确保掌握考勤制度的相关内容；2. 培训结束后，各部门应组织员工进行考试，确保员工对考勤制度的掌握程度；3. 员工应自觉遵守考勤制度，如有违反，将按相关规定进行处理。
五、总结本次员工考勤管理制度培训旨在让员工充分了解公司考勤制度，提高员工的时间观念和纪律意识。
希望全体员工能够严格遵守考勤制度，共同营造良好的工作氛围，为公司的发展贡献力量。
培训期间考勤制度
培训期间考勤制度一、目的明确本考勤制度的制定旨在确保培训活动的顺利进行，通过规范参与者的行为，提高培训效率，同时对参训者的出勤情况进行合理评估，以此激励其积极参与培训，达到最佳的学习效果。
二、适用范围该考勤制度适用于所有参与公司或机构组织的培训项目的人员，无论是内部员工还是外部受邀人员，都需严格遵守本考勤规定。
三、考勤规则1. 培训开始前10分钟，所有参训人员应到达培训地点，做好课前准备。
2. 培训期间，参训人员需全程参与，除非有事先经过批准的特殊情况。
3. 迟到或早退将被记录在案，连续三次迟到或早退将接受警告，情节严重者可能会影响其参与后续培训的资格。
4. 如需请假，参训人员必须至少提前一天向培训负责人提出申请，并说明理由。
5. 无故缺勤者将会受到相应的处罚，严重者可能会被要求退出培训。
四、考勤记录1. 培训负责人或指定的工作人员将负责每日的考勤记录工作。
2. 考勤记录包括参训人员的出勤情况、迟到早退情况以及请假记录等。
3. 考勤记录将作为评估参训人员表现的一部分，对其培训成果和后续机会可能产生影响。
五、异常处理1. 如遇突发状况导致无法参加培训，参训人员应立即通知培训负责人，并尽可能提供相关证明。
2. 对于因病或其他正当理由无法参加培训的情况，将根据实际情况进行个案处理。
六、责任与义务1. 参训人员有责任遵守考勤制度，按时参加培训，并积极配合培训工作的开展。
2. 培训负责人有义务确保考勤制度的执行，并对参训人员的出勤情况进行公正的记录和管理。
七、总结与反馈1. 培训结束后，将对参训人员的出勤情况进行总结，作为评价其整体表现的一部分。
2. 参训人员可对考勤制度提出建议或反馈，以便于不断优化和改进。
考勤及请休假管理制度培训
考勤及请休假管理制度培训一、目的为加强公司员工考勤管理，规范请休假流程，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，制定本考勤及请休假管理制度。
此制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假流程、休假政策以及迟到、旷工等不良考勤行为的处理办法，确保公司人力资源得到合理利用，同时保障员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。
公司各部门应严格按照本制度执行考勤及请休假管理工作。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制度，工作时间如下：- 工作日：周一至周五，共计5天。
- 工作时间：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时。
2. 公司根据国家法定节假日及公司实际情况，安排全体员工休息日及休假。
3. 公司各部门可根据工作需要，在确保员工合法权益的前提下，适当调整员工工作时间，并报人力资源部备案。
4. 对于特殊岗位或特殊工作性质的员工，其工作时间由所在部门根据实际情况制定，并报人力资源部审批。
5. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向直接上级报告。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日应通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
- 员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
- 员工应在规定的工作时间开始前完成签到，迟到签到将按照迟到管理制度处理。
2、签到次数和时间- 每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为12:50至13:10。
- 员工应在规定的时间内完成签到，超出签到时间范围视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，应提前向直接上级报告，并在返回公司后立即补签。
- 补签需提供相应的因公外出证明，经直接上级确认后，由考勤管理员进行记录。
4、忘记签到处理- 忘记签到的员工应在当天内向直接上级报告，并说明情况。
培训管理考勤制度的规定
第一章总则第一条为加强公司培训管理工作，提高员工素质，确保培训效果，特制定本考勤制度。
第二条本制度适用于公司内部所有参加培训的员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤时间第四条培训考勤时间以培训课程开始时间为准，提前15分钟为签到时间，超过15分钟未签到视为迟到。
第五条培训课程结束时间为课程预定时间，提前5分钟为签退时间，超过5分钟未签退视为早退。
第六条培训期间，员工应按时参加培训，不得无故缺席。
第三章考勤记录第七条培训管理部门负责建立培训考勤记录，记录内容包括培训时间、培训课程、培训讲师、参训人员、签到时间、签退时间、迟到次数、早退次数等。
第八条培训管理部门每月底将考勤记录报送至人力资源部门备案。
第四章迟到与早退第九条员工迟到或早退，每次扣除0.5天工资。
第十条员工迟到3次或早退3次，将进行口头警告；迟到5次或早退5次，将进行书面警告；迟到10次或早退10次，将根据公司相关规定进行处罚。
第十一条员工因特殊原因迟到或早退，需提前向培训管理部门请假，经批准后方可免除迟到或早退的处罚。
第五章缺席与请假第十二条培训期间，员工因故无法参加，需提前向培训管理部门请假，并说明原因。
第十三条员工请假需按照公司规定的请假流程进行，未经批准擅自缺席者，将按照旷工处理。
第十四条员工请假期间，培训管理部门将记录其缺席情况，并按照规定扣除工资。
第六章考勤公示第十五条培训管理部门每月底将考勤情况公示于公司内部公告栏，接受员工监督。
第十六条员工对考勤结果有异议，可在公示期内向培训管理部门提出申诉。
第七章附则第十七条本制度由公司培训管理部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司培训管理部门负责补充和完善。
培训出勤管理制度范本（5篇）
培训出勤管理制度范本一、打卡的管理规定1.为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本规定。
2.总经办级以下员工为考勤对象。
员工每天打卡二次(上下班各一次)。
3.打卡必须由本人进行，绝不允许有代打卡现象，一经查出双方当事人一律罚款____元/人，并按情节严重予以行政处罚。
4.外出办事不能正常打卡的公司人员，外出前必须按照公司规定向部门经理申请并告知相关人员，回到公司后立即将补交《未刷卡申请》于部门负责人注明事由并签名确认(如无注明事由按忘打卡处理)，否则视为旷工。
5.对于每月累计忘记打卡____次(含)以内的员工，罚款____元；每月累计忘记打卡____次以上____次(含)以下的员工扣出基本工资的一天工资；每月累计忘记打卡____次以上的按照旷工一天处理。
6.如有故意损坏考勤设施现象的，一经查出，原价赔偿。
二、基本工作时间。
公司每月休息三天。
日工作时间如下：早7：50—8：00打卡上午8：00—11：30中午11：30—12：30(吃饭)下午12：30—5；30晚5：30—5：40打卡为更好的适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则如下：1，每位员工需按公司规定的工作时间表准时上班，不得迟到。
(特殊情况必须说明)，如不能遵守，迟到一次扣除____元(从当月工资中扣除)2.有特殊情况请假，批准者按无薪休假3.每一位员工应严格遵守公司的工作时间，不得提前下班，午间休息上班后，应及时进入工作状态，不得拖延时间，各员工在上班时间查岗未在相应的工作区域者，一经发现，扣除当日薪资，情节严重者予以辞退。
4.禁止在上班时间看电影，打游戏，及下载与工作无关的文件，一经发现罚款____元。
5.如因工作不能按规定时间考勤的员工，应提前打电话告知部门经理，由部门经理记录，并在月末交至行政部，否则按缺勤处理6.工作时间内实行不定时查岗制度，对各人员状况进行监督与跟踪三、请假1.在正常工作时间须请假的员工，必须提前一天告知公司负责人，经批准后方可离开岗位2.没有按规定请假或无故不上班者一律按旷工处理。
培训班考勤管理规章制度
培训班考勤管理规章制度
第一章总则
为规范培训班学员的考勤管理，提高培训班的管理效率，特制定本规章制度。
第二章考勤管理
一、学员应严格遵守培训班的考勤制度，准时参加培训课程。
二、学员因事不能按时参加培训课程，需提前请假并获得批准，否则将被视为旷课处理。
三、学员请假的事由需要提供证明，经审核确认后才能生效。
四、学员因病不能按时参加培训课程，需提供病假条，并经培训班审核确认后才能生效。
五、迟到、早退或旷课的学员将被处以相应的警告或纪律处分。
第三章考勤记录
一、培训班将每日学员的考勤情况进行记录，并及时通知学员和学员家长。
二、学员可以通过培训班提供的考勤系统查询个人考勤记录。
三、学员对于考勤记录有异议的，可以向培训班提出申诉，培训班将进行核实并作出处理。
第四章考勤奖惩
一、对于考勤记录良好的学员，将按一定规定进行奖励。
二、对于经常迟到、早退或旷课的学员，将按照规定进行奖惩处理。
三、奖惩处理将作为学员综合素质评定的一部分。
第五章附则
一、本规章制度自发布之日起生效。
二、培训班保留对本规章制度的最终解释权。
总结：培训班考勤管理规章制度是培训班管理的重要组成部分，对于学员的学习态度和综
合素质有着重要的影响。
希望学员们能够严格遵守规章制度，做到准时参加培训课程，提
高学习效率和质量。
同时，希望培训班在考勤管理方面能够严格执行规章制度，确保培训
班的正常运转和管理效率。
愿我们一起努力，共同促进培训班的发展和进步。
培训出勤管理制度(7篇)
培训出勤管理制度第1章总则第1条为规范公司的培训考勤管理工作，严肃公司培训考勤纪律，保证培训效果，依据公司相关培训管理制度，特制定本规定。
第2条本规定适用于全公司员工培训考勤管理。
第2章培训学员考勤要求第3条培训学员在参加培训期间应按照到制定培训地点参加培训，不得迟到、早退。
第4条培训学员在培训开始前、培训结束后均应按规定在培训签到表上签字。
因故未能签到的，须在当天想培训部陈述原因，并有培训部备案，否则按旷课处理。
第5条培训学员必须亲自签到，任何人不得代替他人签到或由他人代替签到，违反规定者一经发现，双方当事人各扣____元，并在公司规范内予以通报批评。
第6条培训部将不定时对培训签到情况进行抽查，检查培训学员迟到、早退，以及请假情况。
已经发现弄虚作假行为的，均以违规论处。
第7条培训部保留培训签到表，并存入员工档案备查。
第8条每年终，培训部统计培训学员考勤情况，并将考勤结果作为年度绩效考核、职位晋升的重要参考依据。
第3章培训学员出勤、请假管理第9条自收到培训通知当日起，所有培训学员应合理安排工作及私人事务，以确保准时出勤。
第10条培训学员如因特别公务或因其他紧急情况确实不能参加培训的，需填写《培训学员请假单》，并报培训部主管审批后，与开课两天前呈交培训部经理审查。
因特殊情况不能于两天前请假的，必须及时向培训部申明原因，并及时补办培训请假手续。
第11条培训学员于每次培训过程中因事临时离开____分钟以上，或迟到、早退累计缺勤达到____分钟以上，即应办理请假手续。
第12条培训学员在培训期间累计迟到、早退____次以上的，年度考核不得评为优秀。
若缺勤课时数超过该课程总课时数1/3的，需重新修补全部课程。
第13条培训学员未曾请假、请假未被批准，以及遇特殊事件于事前未向培训部申明原因的，其培训缺勤课时以旷课论处，由培训部根据《培训旷课通知单》，扣除该学员旷课时数的薪资。
第14条培训学员严重违反公司考勤制度，经多次教育仍未改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节严重程度给予讲稿、记过，直至开除处理。
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员工例休1天；每月安排员工连休
（例休假）次数尽量不要超过2次。
• 2、如员工有特殊情况需要连休（例 • 休假）3天以上，必须写书面申请 • 及提前三天填写“假期申请表”， • 并注明原因，经部门经理、总监 • 批准，方可连休。
• 3、员工不得私自换休、换班，必须按 • 部门排班表的班次准时上班及例休。 • 如遇特殊情况需临时换班或换休， • 必须提前24小时填写换休、换班申 • 请表，经部门经理同意后方可正式 • 换休、换班，否则作旷工处理。
六、抽查考勤制度
1、签到、签退制度行政人事部将不定 期进行抽查，若有员工在行政人事 部到达后再补签视为迟到或缺勤。 2、行政人事部将加大考勤抽查，每周 抽查各部门上、下班打卡记录，凡 是上、下班不打卡的，将按有关规 定处罚。
• 3、行政人事部将每周抽查的情况形成报 • 告，并上报领导审阅，在行政例会上进 • 行通报。 • 4、《兴茂悠然蓝溪渡假酒店员工考勤制 • 度》张贴在签到本首页，要求每一位员 • 工签名确认。
三、打卡制度
• 1、除部门经理（A级）或以上管理层外，所有员 工上、下班必须打卡。 • 2、不得代人或托人打卡，如有此现象，一经发 现，当事人双方当天考勤均以旷工论处并按规定 处罚。 • 3、请留意打卡机“嘀”声后，并在卡机上显示 出一串数字表示打卡成功。 • 4、一线部门上两头班及因工作外出的员 工， 落场或中途若需离开酒店，必须打卡，第二次回 酒店上班时再打卡。
• 4、在排班表最后一排注明各班次的工作时 • 间，排班表用黑色签字笔，不得使用涂 • 改液等，否则无效。 • 5、如部门的排班因工作需要变动，新的排 • 班表必须有部门主管级及以上管理人员 • 签名，否则视排班变动为无效。
二、签到制度
• 1、各部门员工到达工作岗位上班时，必须进行签 到。（由员工本人签名及签时间）签到时间以开始 上班时间为准。下班后签退，以结束工作时间为准。 • ★严控杜绝代签及上、下班一起签等违规 现象， 经检查发现，将按《员工手册》相关条款严肃处理。 情节严重者，将与其解除劳动合同关系，并不做任 何经济补偿。
员工考勤管理制度
序 言
1、考勤制度的目的 2、考勤制度管理的要点 3、离职的考勤报表 4、制作考勤表应注意的事项
培训的目地
• 规范公司考勤管理，严肃工作纪律， 提高员工的工作积极性和自觉性，加 强对考勤制度的学习和在工作中的执 行力度。
一、排班制度
1、排班表应在每月23日之前交行政人
事部。
一线部门的排班尽量做到每周安排
离职的考勤表
员工在离职时有较多的存假（三天以上）
在补休时来办理离职手续时，考勤表上则 无需画补休符号显示，直接在累计存假处 显示剩几天假即可。
Байду номын сангаас
有法定假期时，需另做一张考勤
表。
每月制作考勤表应注意的事项
• 1、严格按照考勤表中的出勤符号标记每 日出勤； 2、现在酒店规定一线营业部门每月6天例休 （相当于上5天班休息1天），娱乐部每月5 天例休（相当于上6天班休息1天），二线后 勤部门每月8天例休（上5天班休息2天，即 2.5天休息1天)
2.1 签到本式样
• 2、签到本现暂要求使用A4包角本。
日期 姓名 上班签到时间 班次 下班签到时间 上班签到时间
附件5 见表2.1
工作时间 下班签退时间 带班负责人
• • • • • • • • •
3、签到、签退时间要求使用黑色签字笔， 写工整，不得在签到本上涂鸦。 4、每个班次要在第一栏写明年月日、班次 及班次的工作时间。 5、员工签到、签退均要求使用中文名（正 楷字）。 6、在每本签到本的首页上注明部门共有几 个班次，每个班次的工作时间及休息时 间，并要求每位员工签名确认。
四、考勤制度
• 1、考勤以大部门的分部门为单位，由各分部 门指派一名责任心强的考勤员负责考勤 统计工作，考勤员应由主管级及以上管 理人员当任。 • 2、各部门总监、部门分部经理、考勤员对部 门考勤的真实性、签到、签退、记录加班 准确性负责。
• 3、员工休假（包括事假、病假、婚假、产 • 假、年假、恩恤假、补休等）均应事先 • 填写 “假期申请表”，向部门及行政人 • 事部申请，经有关部门批准后，方可休 • 假，手续不齐备或未经批准者，按旷工 • 处理。
• 3、各部门《加班申请表》及《加班统计表》 • 须每月底与考勤表一同上交至行政人事 • 部审核。 • 4、凡是无正规审批程序的，均不计为加班。
• 5、员工加班后，应优先安排补休，确因工 • 作需要无法补休的，计算加班补贴。 • 6、各部门/分部经理、主管、领班安排员 • 工加班，要与员工明确加班的工作内容、 • 加班时间等。加班起计时间为30分钟以 • 上，各部门在员工加班后及时给予同等 • 的时间补休。
• 5、员工如在当月有请5天无薪事假，则应 扣除本月例休一天，如有请10天无薪事假， 则应扣除本月例休二天。 • 例如：餐饮部员工当月请了10天事假，那 么相应的就要扣掉2天例休，所以当月该员 工只能安排4天例休。
谢
谢！
•
• 3、考勤表中最后一栏加班（累计）中： “上月累计”填写的是上个月的存假， “本月使用”中填本月部门安排员工补休 的天数，“本月增加”中填员工本月增加 的假期天数，所以“存假累计”一栏应填 的数值就是“上月累计—本月使用+本月 增加”所得的数值。 • 4、如果没有增加或减少假期，在相应的 空格处用横线划掉；
• 7、每月的排班表张贴在签到本上，下月的 • 排班表张贴本月最后一天签到、签退的 • 下一页。 • 8、各部门上两头班的员工每一次上班及下 • 班都要签到、签退，并进行打卡。
• 9、各部门员工的出勤、加班、工作时间等 • 以签到、签退为准。 • 10、员工的签到、签退时间一要定真实有 • 效，如有虚假，将按《员工手册》相关 • 条款进行处罚相关人员。（负责监管签 • 到、签退的负责人及弄虚作假的人员）
• 4、出现矛盾而不能说明员工出勤情况，属 个人原因责任一律按缺勤或旷工处理。 • 5、每月的例休假必须当月休完，原则上不 允许积假。如无特殊情况，例休假不得 带至下一个月。
五、加班制度
• 1、 • • • • 2、 • • • 因工作需要加班，加班前填写《加班申请 表》，并注明加班起止时间、原由等，由领 班或主管签字，报各分部经理审核，部门总 监批准。 如工作需要紧急加班的情况，员工加班必须 事先经领班及以上管理人员认可，加班后次 日应填写加班申请表，报各分部经理审核， 部门总监批准。