考勤制度培训
培训学员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强培训管理，确保培训效果，提高培训质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有参加培训的学员。
第三条本制度旨在规范培训学员的考勤管理，确保学员按时参加培训，遵守培训纪律，提高培训的实效性。
第二章考勤管理原则第四条公平公正原则：对所有参加培训的学员一视同仁，公平公正地进行考勤管理。
第五条严肃认真原则：考勤管理必须严肃认真，不得弄虚作假。
第六条实事求是原则：考勤记录应真实反映学员的出勤情况。
第三章考勤制度内容第七条学员出勤要求1. 学员应按时参加培训，不得无故迟到、早退或旷课。
2. 如遇特殊情况需请假，学员应提前向培训管理部门提出申请，并说明请假原因。
3. 请假批准后，学员需在请假单上注明请假起止时间，并由相关负责人签字确认。
第八条考勤记录1. 培训管理部门负责记录学员的考勤情况，包括出勤、迟到、早退、请假、旷课等。
2. 考勤记录应真实、完整、准确，并及时更新。
第九条考勤统计与通报1. 培训管理部门定期对学员的考勤情况进行统计，并将统计结果向相关部门通报。
2. 对考勤情况较差的学员，培训管理部门应及时与学员沟通，了解原因，并提出改进建议。
第十条考勤奖惩1. 对考勤良好的学员，给予一定的奖励，如颁发荣誉证书、评选优秀学员等。
2. 对考勤较差的学员，给予一定的惩罚，如口头警告、通报批评、取消培训资格等。
第四章考勤管理责任第十一条培训管理部门负责：1. 制定考勤管理制度，并监督执行。
2. 负责考勤记录、统计、通报和奖惩工作。
3. 对违反考勤规定的学员进行教育和处理。
第十二条学员负责：1. 遵守考勤制度，按时参加培训。
2. 如有特殊情况需请假，应提前向培训管理部门提出申请。
3. 对考勤记录的真实性负责。
第五章附则第十三条本制度由培训管理部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第六章特别规定第十五条对于因公司原因导致的培训时间调整，培训管理部门应及时通知学员，并调整考勤记录。
第十六条对于因学员个人原因无法参加培训的情况，如病假、事假等，需提供相关证明材料。
考勤管理制度培训
为了提高全体员工的考勤意识，规范工作秩序，确保公司各项业务的高效运转，特举办此次考勤管理制度培训。
通过本次培训，使员工充分了解公司的考勤政策，明确考勤要求，提高员工的工作责任心和纪律性。
二、培训对象公司全体员工三、培训内容1. 考勤管理制度概述（1）考勤制度的目的和意义（2）考勤制度的适用范围2. 考勤制度的具体规定（1）工作时间及休息时间（2）请假制度（3）迟到、早退、缺勤的处理（4）加班制度3. 考勤管理流程（1）考勤打卡方式（2）考勤数据统计与分析（3）考勤结果公示4. 考勤纪律要求（1）按时打卡，不得代打卡（2）请假需提前办理手续，不得擅自离岗（3）遵守劳动纪律，不得擅自改变工作时间（4）不得利用考勤系统进行舞弊行为本次培训采用集中授课、案例分析、互动问答等方式进行，确保培训效果。
五、培训时间本次培训时间为一天，具体时间安排如下：上午：09:00-09:30 开班仪式09:30-10:30 考勤管理制度概述10:30-10:45 休息10:45-12:00 考勤制度的具体规定下午：14:00-15:00 考勤管理流程15:00-15:15 休息15:15-16:30 考勤纪律要求16:30-17:00 总结与答疑六、培训考核培训结束后，将对参训员工进行考核，考核合格者将获得培训证书。
七、注意事项1. 请参训员工提前15分钟到达培训地点，签到并领取培训资料。
2. 请参训员工保持手机静音，遵守课堂纪律。
3. 请参训员工认真听讲，积极参与互动。
4. 请参训员工将培训内容认真记录，以便在工作中实际运用。
通过本次考勤管理制度培训，希望全体员工能够充分认识到考勤管理的重要性，提高自身的纪律性和责任心，为公司的发展贡献自己的力量。
培训结束后，请各位员工严格遵守考勤制度，共同营造一个高效、和谐的工作环境。
谢谢大家的配合！八、培训讲师本次培训由公司人力资源部负责，由具备丰富经验的考勤管理专家担任主讲。
九、培训费用本次培训费用由公司承担，无需员工支付。
培训校考勤制度
培训校考勤制度是为了保证培训教学秩序，提高培训效果，确保培训质量而制定的一项重要管理制度。
考勤制度是对培训学员出勤、迟到、早退、请假等行为的规范，对于培养学员良好的学习习惯和纪律意识具有重要作用。
一、考勤种类1. 出勤：指学员按时参加培训课程。
2. 迟到：指学员比预定上课时间晚到。
3. 早退：指学员比预定下课时间提前离开。
4. 请假：包括事假和病假，需提前向培训学校提交正式请假条。
二、考勤规定1. 出勤：学员需按时参加培训课程，如有特殊情况无法参加，需提前请假。
2. 迟到：学员迟到15分钟以内，视为轻度迟到，需向老师打招呼并尽快进入学习状态；迟到15分钟以上，视为重度迟到，需向老师说明原因，并记录在案。
迟到3次以上，按缺勤处理。
3. 早退：学员提前离开课堂，需向老师说明原因，并记录在案。
早退3次以上，按缺勤处理。
4. 请假：学员如需请假，应提前向培训学校提交正式请假条，注明请假原因、时间。
请假批准后，方可缺勤。
请假3次以上，按缺勤处理。
三、考勤奖惩1. 奖励：每月对出勤良好的学员进行表扬，并在期末评选优秀学员给予奖励。
2. 惩罚：迟到、早退、请假次数达到规定次数的学员，将进行警告、严重警告、记过等处分，并影响期末评优资格。
四、考勤管理1. 培训学校设立考勤记录表，由班主任或助教负责记录学员每天的考勤情况。
2. 每月对学员的考勤情况进行统计，并及时反馈给学员。
3. 培训学校定期对考勤记录进行审核，确保考勤的真实性和准确性。
五、特殊情况1. 学员因特殊情况无法按时参加培训，需提前向培训学校提交书面说明，经批准后可视为出勤。
2. 学员因特殊情况无法参加期末考试，需提前向培训学校提交书面说明，经批准后可安排补考。
培训校考勤制度的制定和执行，旨在培养学员良好的学习习惯和纪律意识，提高培训效果，确保培训质量。
希望广大学员严格遵守考勤制度，共同维护培训学校的教学秩序。
员工考勤管理制度培训
一、培训背景为了加强公司劳动纪律，提高员工工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特举办本次员工考勤管理制度培训。
通过本次培训，使员工充分了解公司考勤制度，增强员工的责任感和纪律意识。
二、培训目的1. 使员工了解公司考勤管理制度的基本内容，明确考勤纪律；2. 增强员工的时间观念，提高工作效率；3. 规范员工行为，营造良好的工作氛围；4. 减少迟到、早退等违纪现象，提高公司整体形象。
三、培训内容1. 考勤制度概述（1）考勤制度的重要性考勤制度是公司管理的基础，有助于规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行。
（2）考勤制度的适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
2. 考勤规定（1）打卡时间1）上班时间：8:30-12:00，13:00-17:30；2）下班时间：17:30-18:00。
（2）打卡方式1）采用指纹考勤机进行打卡；2）员工必须亲自打卡，严禁代打卡现象。
（3）迟到、早退规定1）迟到：迟到30分钟以内，扣除当月工资的10%；迟到30分钟以上，扣除当月工资的20%；2）早退：早退30分钟以内，扣除当月工资的10%；早退30分钟以上，扣除当月工资的20%。
（4）请假规定1）事假：员工需提前一天向部门领导请假，并填写《请假申请表》，经批准后方可休假；2）病假：员工需提供医院证明，经批准后方可休假；3）年假：根据国家规定，员工享有带薪年休假。
3. 考勤统计与工资发放（1）每月末，由行政部门对员工考勤情况进行统计；（2）根据考勤情况，计算员工工资，并按时发放。
四、培训要求1. 员工应认真参加培训，确保掌握考勤制度的相关内容；2. 培训结束后，各部门应组织员工进行考试，确保员工对考勤制度的掌握程度；3. 员工应自觉遵守考勤制度，如有违反，将按相关规定进行处理。
五、总结本次员工考勤管理制度培训旨在让员工充分了解公司考勤制度，提高员工的时间观念和纪律意识。
希望全体员工能够严格遵守考勤制度，共同营造良好的工作氛围，为公司的发展贡献力量。
培训学习考勤制度
培训学习考勤制度一、目的和意义为了确保培训学习的质量和效果，提高学员的学习积极性和出勤率，根据我国相关法律法规和实际情况，制定本考勤制度。
本制度旨在规范培训学习过程中的考勤管理，确保培训的正常进行，促进学员的全面发展。
二、考勤原则1. 公平公正：考勤工作应公平公正，对待每一位学员都应一视同仁，确保考勤结果的客观性和准确性。
2. 严格管理：培训机构应严格执行考勤制度，加强对学员出勤情况的监督和管理，确保培训的正常秩序。
3. 激励机制：通过建立激励机制，提高学员的学习积极性和出勤率，促进学员全面发展。
三、考勤办法1. 考勤方式：采用签到制度，每位学员需在培训开始前和培训结束后分别进行签到。
2. 考勤记录：培训机构应设立考勤记录表，详细记录学员的出勤情况，包括上课时间、地点、授课教师等信息。
3. 考勤结果公示：培训机构应定期将考勤结果进行公示，以便学员了解自己的出勤情况。
四、考勤规定1. 出勤要求：学员应按时参加培训课程，不得迟到、早退、旷课。
如有特殊情况，需提前向培训机构请假。
2. 请假制度：学员如有特殊情况需请假，应提前向培训机构提交请假申请，经批准后方可缺课。
请假次数不得超过培训课程总数的20%。
3. 补课制度：学员因故缺课，可根据培训机构安排进行补课。
补课次数有限，超出次数的部分不再安排补课。
4. 旷课处理：学员累计旷课超过培训课程总数的20%，将被视为自动放弃培训，不再享受培训资格。
五、激励措施1. 优秀学员评选：根据学员的出勤情况、学习成绩、课堂表现等方面，评选出优秀学员，给予表彰和奖励。
2. 奖学金制度：对出勤率高、学习成绩优秀的学员，可给予一定的奖学金资助。
3. 职业发展支持：对表现优秀的学员，培训机构可提供职业发展咨询和推荐就业机会。
六、考勤制度执行与监督1. 培训机构应设立考勤管理部门，负责考勤工作的组织实施和监督管理。
2. 培训机构应加强对学员考勤情况的检查，确保考勤制度的执行力度。
培训管理考勤制度的规定
第一章总则第一条为加强公司培训管理工作，提高员工素质，确保培训效果，特制定本考勤制度。
第二条本制度适用于公司内部所有参加培训的员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤时间第四条培训考勤时间以培训课程开始时间为准，提前15分钟为签到时间，超过15分钟未签到视为迟到。
第五条培训课程结束时间为课程预定时间，提前5分钟为签退时间，超过5分钟未签退视为早退。
第六条培训期间，员工应按时参加培训，不得无故缺席。
第三章考勤记录第七条培训管理部门负责建立培训考勤记录，记录内容包括培训时间、培训课程、培训讲师、参训人员、签到时间、签退时间、迟到次数、早退次数等。
第八条培训管理部门每月底将考勤记录报送至人力资源部门备案。
第四章迟到与早退第九条员工迟到或早退，每次扣除0.5天工资。
第十条员工迟到3次或早退3次，将进行口头警告；迟到5次或早退5次，将进行书面警告；迟到10次或早退10次，将根据公司相关规定进行处罚。
第十一条员工因特殊原因迟到或早退，需提前向培训管理部门请假，经批准后方可免除迟到或早退的处罚。
第五章缺席与请假第十二条培训期间，员工因故无法参加，需提前向培训管理部门请假，并说明原因。
第十三条员工请假需按照公司规定的请假流程进行，未经批准擅自缺席者，将按照旷工处理。
第十四条员工请假期间，培训管理部门将记录其缺席情况，并按照规定扣除工资。
第六章考勤公示第十五条培训管理部门每月底将考勤情况公示于公司内部公告栏，接受员工监督。
第十六条员工对考勤结果有异议，可在公示期内向培训管理部门提出申诉。
第七章附则第十七条本制度由公司培训管理部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司培训管理部门负责补充和完善。
培训期间考勤管理制度
一、考勤原则1. 培训期间，学员应严格遵守考勤制度，确保参加全部培训课程。
2. 学员考勤以实际出勤情况为准，不得弄虚作假。
3. 学员因故请假、迟到、早退、旷课等情况，应按照本制度规定办理。
二、考勤内容1. 学员签到、签退。
2. 学员请假手续。
3. 学员迟到、早退、旷课情况。
4. 学员出勤情况汇总。
三、考勤制度1. 学员应按时参加培训课程，不得迟到、早退、旷课。
2. 学员请假应提前向培训部门提出申请，并经批准后方可请假。
请假时间不得超过培训总时间的10%。
3. 学员请假手续如下：（1）请假人填写《培训请假单》，注明请假原因、时间。
（2）请假人将《培训请假单》提交给培训部门。
（3）培训部门审核后，将《培训请假单》提交给相关负责人审批。
（4）相关负责人审批后，将《培训请假单》反馈给请假人。
4. 学员迟到、早退、旷课处理：（1）迟到：学员迟到超过10分钟，视为迟到一次。
连续迟到3次，取消培训资格。
（2）早退：学员早退超过10分钟，视为早退一次。
连续早退3次，取消培训资格。
（3）旷课：学员未经批准擅自离场，视为旷课。
连续旷课2次，取消培训资格。
5. 学员出勤情况汇总：（1）培训部门每月对学员出勤情况进行汇总，并报给相关负责人。
（2）相关负责人对学员出勤情况进行审核，如有异议，应及时与培训部门沟通。
四、考勤记录与反馈1. 培训部门负责记录学员考勤情况，并将考勤记录反馈给学员。
2. 学员对考勤记录有异议的，可在接到反馈后的3个工作日内向培训部门提出申诉。
3. 培训部门对学员申诉进行核实，并及时给予回复。
五、考勤奖惩1. 学员出勤率达到100%，且无迟到、早退、旷课等情况的，给予一定的奖励。
2. 学员违反考勤制度，根据情节轻重，给予相应的处罚。
本制度自发布之日起执行，如与国家法律法规、政策相抵触，以国家法律法规、政策为准。
如有未尽事宜，由培训部门负责解释。
培训考勤的管理制度内容
培训考勤的管理制度内容一、目的为加强培训考勤管理，确保培训工作的有序进行，提高培训效果，制定本管理制度。
旨在明确员工在培训期间的考勤要求，规范考勤流程，保障公司和员工的合法权益。
二、适用范围本管理制度适用于公司内部所有参加培训的员工，包括但不限于新员工入职培训、在岗员工提升培训、专项技能培训等各类培训活动。
三、工作时间1. 培训时间：按照培训计划执行，包括正常工作日、周末及法定节假日等。
2. 工作时间调整：如培训时间与正常工作时间冲突，需提前与所在部门负责人沟通，调整工作安排。
3. 培训期间，员工应严格遵守培训时间，不得迟到、早退、旷工。
4. 培训结束后，员工应按时返回工作岗位，确保工作不受影响。
5. 如有特殊情况需提前离开或请假，应按照本管理制度相关规定办理请假手续。
四、考勤制度1、每日签到制度培训期间，员工需按照规定进行每日签到。
签到方式包括但不限于电子打卡、纸质签到表等，具体方式由人力资源部门根据实际情况确定。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数：员工每日需签到两次，分别为培训开始前和培训结束后。
（2）签到时间：培训开始前15分钟内完成签到，培训结束后15分钟内完成签退。
3、因公外出未签到处理如员工因公外出未能按时签到，需在返回公司后立即向人力资源部门或所在部门负责人说明情况，并提供相应证明材料。
经核实后，由人力资源部门进行考勤记录调整。
4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向人力资源部门或所在部门负责人报告，并说明情况。
经核实后，由人力资源部门按照以下规定处理：（1）首次忘记签到，给予警告，并记录在案。
（2）第二次忘记签到，扣除当天培训补贴。
（3）第三次及以上忘记签到，按照迟到、早退处理，并根据情节严重程度，参照迟到、旷工管理制度进行处罚。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门：负责制定、解释、调整和执行考勤管理制度，处理员工考勤异常情况。
（2）部门负责人：负责监督本部门员工考勤情况，确保员工按时参加培训，对员工请假、外出等事宜进行审批。
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第四章 奖罚制度
8、当月提交《离职申请》者次月不计发全勤奖。 9、全勤奖每人每月100元。 10、员工当月全勤的可作为评选月度优秀员工的条件
之一。
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第五章 请假/休假制度
1、公司实行本人申请、逐级审批的请假程序。员工请 假应事先填写《请假单》办理请假手续，经批准后方 可休假。
2、因特殊情况未能事先办理请假手续的，经相关领导 同意后及时补办请假手续。对请假理由不实或弄虚作 假者一经查实以旷工论处。
工伤医疗的，其医疗费由工伤保险赔偿及单位报销， 在停工治疗期间，原工资福利待遇不变；伤情严重或 情况特殊治疗时间超过一个月者，按国家相关规定享 受工伤医疗待遇；
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第五章 请假/休假制度---工伤
（3）员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放，核定 的工伤假期结束后，员工应当及时回公司上班，如因 伤势影响其从事原工作的，可由所在公司商议合理安 排其他工作，薪资由岗位变动而随之变更；
4、直接业务（营销）部门、以及部门负责人级（含） 以上人员因工作需要超时工作不计加班。
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第七章 晨会/例会制度
1、公司在工作日均会举行晨会，即早会，实行按照各部 门各岗位轮流主持制，每个部门人员轮流主持，依次循 环，由行政人事部门安排每日主持人。 2、晨会流程及标准请见《晨会主持流程》。 3、主持晨会员工每日必须提前5分钟以上到岗做好早会 会场布置，上班时间到准时开晨会。如若主持人因故迟 到将受双倍处罚。
2、上班时间实行夏令时间和冬令时间， 具体时间见下表：
4
第二章 工作时间
时令时间
周日休息
上午
周一至周五
夏令时间
下午
（5月1日-10月31日）
上午
周六
下午
8:30—12:00 14:00—17:30 8:30—12:00 14:00-16:30
上午
周一至周五
冬令时间
下午
（11月1日-4月30日）
上午
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第五章 请假/休假制度---丧假
（4）员工请丧假应于休假当天提出申请，相关负责人 签字批准后，报人事行政部备案。
（5）丧假需于一个月内提供相关证明文件，否则按事 假处理。
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第五章 请假/休假制度---工伤
15、工伤 （1）员工因公致伤、残的，必须填写《工伤报告表》，
经相关领导批准后，按工伤假处理； （2）经相关部门鉴定，员工因工伤需要暂停工作接受
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第七章 晨会/例会制度
4、晨会主持人召开晨会要求观点鲜明，简明扼要，严 格按照《晨会主持流程》标准执行，敷衍了事者每次 乐捐人民币30元。
5、会前务必要做好准备工作，行政人事部考勤人员带 好点名册，严格按照考勤制度公平公正的做好出勤记 录，点名后可组织一些益智小游戏，小游戏以引发员 工思考或指引员工行为规范为主。
（5）员工请事假因特殊情况未能按时返回时，应及时 以短信或者微信等文字形式请假，并通知公司相关负 责人并申请延长假期，同时通知行政人事部备案；
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第五章 请假/休假制度---病假
11、病假：员工因病或非因公受伤者，所申请的假期。 （1）员工休病假3天以内的需提供社区医疗服务机构
（市医保定点）以上的医疗机构开据的病假条或诊断 证明，4天（含）以上的需提供县级以上人民医院开据 的病假条或诊断证明，否则按事假处理； （2）员工休病假必须提前申请，如因情况紧急或突发 而无法提前请假，应在休假当天上午上班前通过电话 语音加短信/微信的形式向相关负责人请假，并在上班 后的当日完成请假审批手续，否则按旷工处理；
7、如因特殊情况，主管负责人外出，无法在规定期限 内审批签字，可在得到主管负责人本人电话许可后， 交由行政人事部门代为处理，事后补办审批手续。
8、员工请假、外出期满应在上班当日内销假。因未及 时销假而造成考勤记录异常的，由员工本人负责，行 政人事部有权不作任何修改。
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第五章 请假/休假制度---事假
5、请事假7天（含）以上的，期间公休日均按事假 （不含法定节假日）计算。
6、请假的核决权限：
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第五章 请假/休假制度
请假天数行政级别
1天（含）以内 2天（含）以内 3天（含）以上
一般员工（固定工）
部门经理
分管副总经理
总经理
部门经理
分管副总经理
总经理
董事长
副总经理级
总经理
董事长
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第五章 请假/休假制度
8
第三章 考勤管理
4、无故未打卡者每月3次机会，超过3次无故未打卡者， 将受到处罚。未打卡者应与当日最迟次日填写《签到 证明单》报直属上级签字后交行政存档。迟到未打卡 者不得使用《签到证明单》。
5、因公外出不能打卡应填写《外出登记表》，注明外 出日期、事由、外勤起止时间；因公外出需事先申请， 如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成 申请、审批手续，否则按旷工处理；考勤由各部门负 责人协助行政人事部进行。
大家好
1
公司名称
考勤管理制度
2
第一章 目的及适用范围
1、为保障公司正常工作秩序，维护员工 合法权益，根据国家法律法规，结合公 司的实际情况，特制订本规定。
2、本规定适用于公司副总经理（含）以 下全体员工，每位员工都必须认真自觉遵 守。
3
第二章 工作时间
1、公司实行每周六天工作制（即：周一 至周六），周日及国家法定假日正常休 息。特殊岗位工作人员根据各部门实际 情况和经总经理特批情况而定。
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第五章 请假/休假制度---病假
（3）员工必须在病愈上班将医院证明交给行政人事部 门核查存档，未提供相关医院证明视为事假；
（4）病假期间工资按员工日基本工资的70%发放。
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第五章 请假/休假制度---婚假
12、婚假：员工请婚假的，可向公司申请办理婚假手 续。
（1）符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试 用期员工、兼职和临时工）可享受3天婚假，公司对于 晚婚（指：男25周岁，女23周岁）可享受晚婚假7天， 婚假包含公休假、再婚者不享受婚假。
2、确因工作需要由公司统一安排的加班，须由部门填 写《加班申请表》，经公司分管领导签批后报行政人 事部备案。
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第六章 加 班
3、加班时间一般以调休形式予以补偿，调休最小使用 单位为4小时，须在一个月内使用完毕；确因工作需要 不能以调休形式补偿的，由总经理批准后可给予加班 费补偿，行政人事部和财务部根据国家有关规定核算 员工加班薪资。
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第三章 考勤管理
6、因遇恶劣天气等重大自然灾害，报上级领导批准， 行政人事部可酌情处理相关考勤事宜。
7、员工于规定上班时间后满1个小时未到或在规定下 班时间前满1个小时早退视为半天旷工，员工于规定上 班时间后满3个小时未到或在规定下班时间前满3个小 时早退视为全天旷工。
8、行政人事部是公司考勤、休假管理工作的职能部门， 负责本公司员工的考勤管理和审核工作。
（2）婚假需在领取结婚证后一年内一次休完，期间不 含法定假日；
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第五章 请假/休假制度---婚假
（3）婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部 门负责人、副总经理、总经理批准后交行政人事部备 案；
（4）婚假为有薪假期，薪资全额发放；
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第五章 请假/休假制度---产假
13、产假：女员工分娩前，可向公司申请办理产假手 续。
9、事假：工作日内，员工办理除婚、丧、产之外的私 人事务，所申请的假期；
10、事假相关规定： （1）、员工需请事假时，必须按规定办理请假手续，
原则上不得事后补办，未办理请假手续擅自离开岗位、 或请假期满未按时来上班也未批准续假者，3天（含） 以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理，未办手续 擅自离岗视为旷工；
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第四章 奖罚制度
3、所有会议（除特殊情况和请假的）迟到者按本制度 4、第十五条相关规定执行。
5、员工每月因故晚到1次在3分钟内的，不计为迟到。 6、全年无迟到、早退、旷工、事假、病假者，年终给
予奖励。 7、根据公司规定，员工月内上班达全勤者即月内应出
勤天数全勤，即可获得月度全勤奖，月内有迟到、早 退、旷工、请假行为者，不享受全勤奖，公司统一放 假或其他法定假日、婚假和丧假等均视为正常出勤， 不影响全勤奖的考核。
7
第三章 考勤管理
1、员工必须严格执行公司作息时间，作息时间按公司 公布的时间执行，因故不能正常上班须提前办理请假 手续，否则视为旷工。
2、经公司批准在工作时间内履行社会公民义务、参加 学习培训或外出办理公务的员工均视同正常出勤。
3、公司实行上、下班指纹录入打卡制，全体员工都必 须自觉遵守工作时间。每日打卡2次，即早上上班打卡 一次，下午下班打卡一次。
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第四章 奖罚制度
1、员工迟到、早退时间在10分钟以内（包含10分钟） 扣罚10元/次，10分钟以上1小时以内的扣罚30元/次；1 小时以上（含1小时）3小时内按旷工半天处理，旷工 按3倍扣除当日薪资。
2、月度累计迟到、早退超过3次者将按双倍处罚，月 度累计超过5次迟到、早退的扣罚当月基本工资的20%； 年度累计超过24次迟到、早退的扣罚一个月的基本工 资；月度累计旷工3天或年度累计旷工10天的，按自动 离职处理，停发所有的工资、福利、提成和奖金。
6、保持良好的精神面貌，全力塑造严格、统一、规范 的整体形象。所有人员在晨会期间保持良好秩序，在 点名、发表演说、宣布事项时保持安静，如有疑问可 举手并得到主持人许可后发言。
（7）产假、陪产假均须将休假起止日期报行政人事部 备案；
（8）未按国家相关规定超生或不符合国家相关规定分 娩的，以来自请假超过产假天数的均按事假处理。
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第五章 请假/休假制度---丧假
14、丧假 （1）员工（不含试用期员工）直系亲属（父母、配偶、
子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母）丧亡，可 办理丧假，可休丧假3天；需员工本人去外地料理丧事 的，可根据路程远近另给路程假； （2）实际请假天数超过规定丧假天数的，按事假计算； （3）丧假期间工资全额发放，车船费自理；