考勤制度培训 PPT

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第四章 奖罚制度
8、当月提交《离职申请》者次月不计发全勤奖。 9、全勤奖每人每月100元。 10、员工当月全勤的可作为评选月度优秀员工的条件
之一。
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第五章 请假/休假制度
1、公司实行本人申请、逐级审批的请假程序。员工请 假应事先填写《请假单》办理请假手续，经批准后方 可休假。
大家好
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公司名称
考勤管理制度
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第一章 目的及适用范围
1、为保障公司正常工作秩序，维护员工 合法权益，根据国家法律法规，结合公 司的实际情况，特制订本规定。
2、本规定适用于公司副总经理（含）以 下全体员工，每位员工都必须认真自觉遵 守。
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第二章 工作时间
1、公司实行每周六天工作制（即：周一 至周六），周日及国家法定假日正常休 息。特殊岗位工作人员根据各部门实际 情况和经总经理特批情况而定。
2、因特殊情况未能事先办理请假手续的，经相关领导 同意后及时补办请假手续。对请假理由不实或弄虚作 假者一经查实以旷工论处。
3、请假必须由本人亲自办理有关手续，并填写《请假/ 休假申请单》后经上级领导批准后方可休假，特殊情 况可以短信或者微信等文字形式请假，电话/语音请假 或委托他人代理手续的视为无效，按旷工处理，情节 严重者视为自动离职。
2、经公司批准在工作时间内履行社会公民义务、参加 学习培训或外出办理公务的员工均视同正常出勤。
3、公司实行上、下班指纹录入打卡制，全体员工都必 须自觉遵守工作时间。每日打卡2次，即早上上班打卡 一次，下午下班打卡一次。
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第三章 考勤管理
4、无故未打卡者每月3次机会，超过3次无故未打卡者， 将受到处罚。未打卡者应与当日最迟次日填写《签到 证明单》报直属上级签字后交行政存档。迟到未打卡 者不得使用《签到证明单》。
原则上不得事后补办，未办理请假手续擅自离开岗位、 或请假期满未按时来上班也未批准续假者，3天（含） 以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理，未办手续 擅自离岗视为旷工；
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第五章 请假/休假制度---事假
（2）事假原则上每月不能超过7天，特殊情况需报总 经理批准；员工年度累计请事假超过20天以上者，取 消年终奖金；
5、员工每月因故晚到1次在3分钟内的，不计为迟到。 6、全年无迟到、早退、旷工、事假、病假者，年终给
予奖励。 7、根据公司规定，员工月内上班达全勤者即月内应出
勤天数全勤，即可获得月度全勤奖，月内有迟到、早 退、旷工、请假行为者，不享受全勤奖，公司统一放 假或其他法定假日、婚假和丧假等均视为正常出勤， 不影响全勤奖的考核。
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第五章 请假/休假制度
4、员工请假的最小时间单位为1小时，累计3小时按半 个工作日计算，累计4小时以上按一个工作日计算，当 月累计不足3小时的，每小时按照工日工资的1/8计算考 勤。
5、请事假7天（含）以上的，期间公休日均按事假 （不含法定节假日）计算。
6、请假的核决权限：
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第五章 请假/休假制度
（3）事假以半天为单位，不足半天按半天计算，超过 半天不足一天按一天计算。事假期间扣除当日的工资。
2、上班时间实行夏令时间和冬令时间， 具体时间见下表：
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第二章 工作时间
时令时间
周日休息
上午
周一至周五
夏令时间
下午
（5月1日-10月31日）
上午
周六
下午
8:30—12:00 14:00—17:30 8:30—12:00 14:00-16:30
Hale Waihona Puke 上午周一至周五冬令时间
下午
（11月1日-4月30日）
8、员工请假、外出期满应在上班当日内销假。因未及 时销假而造成考勤记录异常的，由员工本人负责，行 政人事部有权不作任何修改。
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第五章 请假/休假制度---事假
9、事假：工作日内，员工办理除婚、丧、产之外的私 人事务，所申请的假期；
10、事假相关规定： （1）、员工需请事假时，必须按规定办理请假手续，
请假天数行政级别
1天（含）以内 2天（含）以内 3天（含）以上
一般员工（固定工）
部门经理
分管副总经理
总经理
部门经理
分管副总经理
总经理
董事长
副总经理级
总经理
董事长
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第五章 请假/休假制度
7、如因特殊情况，主管负责人外出，无法在规定期限 内审批签字，可在得到主管负责人本人电话许可后， 交由行政人事部门代为处理，事后补办审批手续。
上午
周六 下午
9:00-12:00 13:30—17:00 9:00—12:00 13:30-16:30
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第二章 工作时间
3、有特殊工作安排人员，工作时间另行 规定，具体工作时间安排由部门负责人 提出申请，经副总经理及总经理批准后 执行，报行政人事部备案。
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第三章 考勤管理
1、员工必须严格执行公司作息时间，作息时间按公司 公布的时间执行，因故不能正常上班须提前办理请假 手续，否则视为旷工。
5、因公外出不能打卡应填写《外出登记表》，注明外 出日期、事由、外勤起止时间；因公外出需事先申请， 如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成 申请、审批手续，否则按旷工处理；考勤由各部门负 责人协助行政人事部进行。
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第三章 考勤管理
6、因遇恶劣天气等重大自然灾害，报上级领导批准， 行政人事部可酌情处理相关考勤事宜。
2、月度累计迟到、早退超过3次者将按双倍处罚，月 度累计超过5次迟到、早退的扣罚当月基本工资的20%； 年度累计超过24次迟到、早退的扣罚一个月的基本工 资；月度累计旷工3天或年度累计旷工10天的，按自动 离职处理，停发所有的工资、福利、提成和奖金。
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第四章 奖罚制度
3、所有会议（除特殊情况和请假的）迟到者按本制度 4、第十五条相关规定执行。
7、员工于规定上班时间后满1个小时未到或在规定下 班时间前满1个小时早退视为半天旷工，员工于规定上 班时间后满3个小时未到或在规定下班时间前满3个小 时早退视为全天旷工。
8、行政人事部是公司考勤、休假管理工作的职能部门， 负责本公司员工的考勤管理和审核工作。
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第四章 奖罚制度
1、员工迟到、早退时间在10分钟以内（包含10分钟） 扣罚10元/次，10分钟以上1小时以内的扣罚30元/次；1 小时以上（含1小时）3小时内按旷工半天处理，旷工 按3倍扣除当日薪资。