考勤制度 ppt课件
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考勤培训ppt课件
02
根据员工满意度调查结果，公司 应采取相应的改进措施，优化福 利政策和考勤管理方式，提高员 工的满意度和工作效率。
06
总结与展望
总结本次培训内容
本次考勤培训主要涉及了考勤制度的意义、目的、要求以及考勤管理的 具体操作流程和注意事项。
通过本次培训，员工们对公司的考勤制度有了更深入的了解，掌握了正 确的考勤操作方法，提高了考勤管理的规范性和准确性。
加班及调休制度培训
总结词
加班申请与审批
详细描述
培训员工如何申请加班及审批流程， 告知员工加班后的调休规定。
总结词
加班记录与核算
详细描述
指导员工如何记录加班时间及核算加 班工资，明确加班工资的计算方式。
总结词
调休制度了解
详细描述
培训员工了解调休制度的具体规定， 包括调休时间、调休申请流程等。
03
考勤违规案例分析
请假流程培训
总结词
熟悉请假规定
01
详细描述
02 培训员工了解公司的请假规定
，包括请假类型、请假流程、 审批权限等。
总结词
请假手续办理
03
详细描述
04 指导员工如何办理请假手续，
包括填写请假单、审批流程等 。
总结词
假期计算与核销
05
详细描述
06 培训员工了解假期计算方式、
核销规定以及如何查询剩余假 期。
迟到早退案例
总结词：不负责任
详细描述：员工经常迟到早退，不仅影响个人工作进度，还对团队其他成员造成 负面影响，降低整体工作效率。
旷工案例
总结词：严重违规
详细描述：员工无故旷工是严重违反公司规定的行为，不仅影响个人职业发展，还可能给公司带来不 可估量的损失。
根据员工满意度调查结果，公司 应采取相应的改进措施，优化福 利政策和考勤管理方式，提高员 工的满意度和工作效率。
06
总结与展望
总结本次培训内容
本次考勤培训主要涉及了考勤制度的意义、目的、要求以及考勤管理的 具体操作流程和注意事项。
通过本次培训，员工们对公司的考勤制度有了更深入的了解，掌握了正 确的考勤操作方法，提高了考勤管理的规范性和准确性。
加班及调休制度培训
总结词
加班申请与审批
详细描述
培训员工如何申请加班及审批流程， 告知员工加班后的调休规定。
总结词
加班记录与核算
详细描述
指导员工如何记录加班时间及核算加 班工资，明确加班工资的计算方式。
总结词
调休制度了解
详细描述
培训员工了解调休制度的具体规定， 包括调休时间、调休申请流程等。
03
考勤违规案例分析
请假流程培训
总结词
熟悉请假规定
01
详细描述
02 培训员工了解公司的请假规定
，包括请假类型、请假流程、 审批权限等。
总结词
请假手续办理
03
详细描述
04 指导员工如何办理请假手续，
包括填写请假单、审批流程等 。
总结词
假期计算与核销
05
详细描述
06 培训员工了解假期计算方式、
核销规定以及如何查询剩余假 期。
迟到早退案例
总结词：不负责任
详细描述：员工经常迟到早退，不仅影响个人工作进度，还对团队其他成员造成 负面影响，降低整体工作效率。
旷工案例
总结词：严重违规
详细描述：员工无故旷工是严重违反公司规定的行为，不仅影响个人职业发展，还可能给公司带来不 可估量的损失。
考勤及休假制度培训PPT
03 办公用品、文印管理的规定
（1）
03 办公用品、文印管理的规定
办公用品由综合办公室负责采购、发放，原则上 每一季度发放一次。常用物品定时、定量一次性 发放。各科室、分中心内勤人员统一到综合办公 室领取。每月各科室上报下月需领物品计划，由 综合办公室负责采购。
注：需填写领用单并由相关人员签字后方可领取
凡持有公章、出具公函的科室， 要加强对公章、公函的管理， 指定专人负责保管使用。
（2）
为个人加盖公章或出具公函 必须经过有关部门及领导的 许可，否则不得私自出具证 明。
02 印 鉴 管 理 使 用 制 度
（3）
建立公章和公函的登记制度， 出具任何公函和证明都要有编 码记载。
（4）
凡具有法律效力的材料， 必须报中心领导批准并签 署意见方可盖章。
01 考 勤 及 休 假 制 度
上班铃响后，30分钟内到达工作 岗位者为迟到（遇到特殊情况除 外）。如迟到超过30分钟，但及 时请假（30分钟以内），按半天 事假处理。如迟到超过30分钟且 未及时请假，按旷工一考 勤 及 休 假 制 度
职工未经领导准假而没上班者为旷工。迟到、早退全月合 计3次视为旷工一个工作日。全年累计旷工5个工作日或连 续旷工三个工作日解除劳动合同。
THANKS
感谢大家的聆听
12
（2）
03 办公用品、文印管理的规定 凡需打字、复印的办公、医疗文件，须经本科室 领导审阅同意后，报办公室批准，由文印室安排 打印、复印。
注：复印、打印需填写相关登记表并签字
13
04 固 定 资 产 管 理 制 度
04 固 定 资 产 管 理 制 度
（1）加强财产物资的管理，配备主管人员负责资产验 收、登记、检查等工作，主管人员和会计人员分工合 作，定期对账，每年至少盘点一次。
考勤制度管理制度ppt
考勤制度管理制度ppt第一章总则为了规范员工的出勤管理和提高工作效率，公司特制定本《考勤制度管理制度》。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、实习生等。
第三章考勤制度1. 考勤时间：公司规定的工作时间为每天上午8:30至下午5:30，午休时间为12:00至1:00，员工需按时上下班并按时返岗。
2. 考勤方式：公司采用电子考勤系统，员工需刷卡打卡确认出勤，外出时需请假手续。
3. 考勤记录：每月底公司将对员工的考勤情况进行总结和整理，一经发现违规出勤行为将给予相应处罚。
第四章请假制度1. 事假：员工需提前向主管汇报请假原因，并填写请假申请表，事假期间需提供请假证明。
2. 病假：员工因病请假需提供医生出具的病假证明，病假期间工资待遇按公司规定执行。
3. 年假：员工需提前向人力资源部门申请年假，并获得批准后方可休假。
第五章加班制度1. 加班安排：公司对员工的加班进行管理，需提前向主管汇报加班原因并获得批准后方可加班。
2. 加班费用：公司对员工的加班工资进行规范，超过规定工作时间的加班需支付相应的加班费。
第六章迟到早退处理1. 迟到：员工迟到情况将被记录在考勤系统中，影响个人绩效评估和奖惩。
2. 早退：员工早退情况同样会被记录在考勤系统中，需要承担相应的责任。
第七章外出办事处理1. 外出办事：员工外出办事需提前向主管汇报并填写外出申请表，获得批准后方可外出。
2. 外出期间：外出期间需保持通讯畅通，并随时接听电话或回复邮件。
第八章违规处理1. 违规情况：若员工违反公司的考勤管理制度，将按照公司规定进行处理并承担相应的法律责任。
2. 处罚措施：对于严重违规的员工，公司将给予停职、降级、开除等处罚。
第九章其他事项1. 特殊情况：对于员工的特殊情况，公司将根据实际情况合理处理。
2. 本制度解释权：本制度最终解释权属于公司人力资源部门。
结语本《考勤制度管理制度》为公司规范和管理员工的出勤行为，对员工负责任的态度和工作表现具有重要意义。
考勤管理制度培训课件
c. 员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给行政部核查存档。
考考勤勤管管理理办办法法（5.事假）
a.员工因合理原因需要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准 的休假，称为事假。
b.请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由 本人在上班时间以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公 司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
总则
1. 考勤是公司管理的基础，是计发薪酬、奖金、劳保福利等待遇的主 要依据；
2. 每天上下班要准时记得打卡； 3. 公司的考勤管理由行政部负责统计、汇总，并交到财务部进行工资
核算。
考勤管理办法
工作制：周一至周五为工作日，周六为工作学习日
春夏季：上午08:30 — 12:00 下午14:00 —17:30
c.男方25周岁、女方23周岁初次结婚的，属于晚婚，晚婚假期共计15天。 d.婚假按照基本工资标准发放。根据工作及岗位情况有必要时请假者可经过
领导审批后提前消假，消假天数为基本工资两倍并享受其他薪资日标准。
考考勤勤管管理理办办法法（8.产假）
a.女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。 多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
考考勤勤管管理理办办法法（9.丧假）
员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女） 死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天：员工的子女以 及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、 配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给旅 程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经行政部批准 后，交考勤员考勤。
考考勤勤管管理理办办法法（5.事假）
a.员工因合理原因需要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准 的休假，称为事假。
b.请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由 本人在上班时间以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公 司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
总则
1. 考勤是公司管理的基础，是计发薪酬、奖金、劳保福利等待遇的主 要依据；
2. 每天上下班要准时记得打卡； 3. 公司的考勤管理由行政部负责统计、汇总，并交到财务部进行工资
核算。
考勤管理办法
工作制：周一至周五为工作日，周六为工作学习日
春夏季：上午08:30 — 12:00 下午14:00 —17:30
c.男方25周岁、女方23周岁初次结婚的，属于晚婚，晚婚假期共计15天。 d.婚假按照基本工资标准发放。根据工作及岗位情况有必要时请假者可经过
领导审批后提前消假，消假天数为基本工资两倍并享受其他薪资日标准。
考考勤勤管管理理办办法法（8.产假）
a.女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。 多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
考考勤勤管管理理办办法法（9.丧假）
员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女） 死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天：员工的子女以 及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、 配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给旅 程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经行政部批准 后，交考勤员考勤。
公司规章制度、考勤、薪资、休假方案幻灯片PPT
11 办理委托行使权手续均需符合以下程序：
11.1 管理人员外出或请假时间超过三天。
11.2 委托行使管理权交接必须办理相关手续，填写?委托 授权申请?，需向代理人陈述所需代理事项以及特别事项 ，填写相关内容后由主管领导批准，报人事部备案，由 人事部下发?授权委托。
加班类型 加班分为法定假日加班、休息日加班及工作日加班。 原那么上公司不提倡加班，要求员工在工作时间内完成
工作。但是因工作需要加班者，需事先提交加班申请， 审批通过前方可记为加班。 加班待遇 员工在工作日及休息日加班应首先安排调休，调休额度 为该员工实际加班时间；调休额度自加班产生之日起1 个月内有效，过期不再保存。如确因工作需要无法在1 个月内调休的，员工可进展延期调休申请。 员工在法定节日、休息日、工作日加班，同样按照的调 休规定执行。 调休申请：员工调休需提交请假申请单，请假申请在审 批流程完毕后生效。
2管理人员在出差或请假或休假时，均需办理委托行使管理权手 续。承受委托行使管理权的人必须具有相应的资格和能力，必 须符合GMP以及公司管理要求。
3 质量部门人员的职责不得委托给其它部门的人员。
4职能可以委托，但是责任不能委托。委托人需向代理人提供代 理期间之联络方式，委托人在此期间应确保代理人能与其联络。
能照常进展，不影响工作进度，同时标准公司的业 务管理流程，特制定本制度。 范围 公司内各级管理人员。 职责 行政部负责本规程的起草、修订、培训和实施。 生产部长、质量受权人负责审核本规程。 总经理负责批准本规程。 各部门管理人员
1公司内各级管理人员，特别是中层以上管理干部以及具有各种 管理程序审批、批准权、产品、物料放行权的各级管理人员适 用于本管理规程。
2 不同岗位和部门均应有详细的书面工作职责， 并有相应的职权，其职能可委托给具有相当资质 的指定代理人。
11.1 管理人员外出或请假时间超过三天。
11.2 委托行使管理权交接必须办理相关手续，填写?委托 授权申请?，需向代理人陈述所需代理事项以及特别事项 ，填写相关内容后由主管领导批准，报人事部备案，由 人事部下发?授权委托。
加班类型 加班分为法定假日加班、休息日加班及工作日加班。 原那么上公司不提倡加班，要求员工在工作时间内完成
工作。但是因工作需要加班者，需事先提交加班申请， 审批通过前方可记为加班。 加班待遇 员工在工作日及休息日加班应首先安排调休，调休额度 为该员工实际加班时间；调休额度自加班产生之日起1 个月内有效，过期不再保存。如确因工作需要无法在1 个月内调休的，员工可进展延期调休申请。 员工在法定节日、休息日、工作日加班，同样按照的调 休规定执行。 调休申请：员工调休需提交请假申请单，请假申请在审 批流程完毕后生效。
2管理人员在出差或请假或休假时，均需办理委托行使管理权手 续。承受委托行使管理权的人必须具有相应的资格和能力，必 须符合GMP以及公司管理要求。
3 质量部门人员的职责不得委托给其它部门的人员。
4职能可以委托，但是责任不能委托。委托人需向代理人提供代 理期间之联络方式，委托人在此期间应确保代理人能与其联络。
能照常进展，不影响工作进度，同时标准公司的业 务管理流程，特制定本制度。 范围 公司内各级管理人员。 职责 行政部负责本规程的起草、修订、培训和实施。 生产部长、质量受权人负责审核本规程。 总经理负责批准本规程。 各部门管理人员
1公司内各级管理人员，特别是中层以上管理干部以及具有各种 管理程序审批、批准权、产品、物料放行权的各级管理人员适 用于本管理规程。
2 不同岗位和部门均应有详细的书面工作职责， 并有相应的职权，其职能可委托给具有相当资质 的指定代理人。
考勤制度培训ppt课件
四、考勤制度
• 1、考勤以大部门的分部门为单位，由各分部 门指派一名责任心强的考勤员负责考勤 统计工作，考勤员应由主管级及以上管 理人员当任。
• 2、各部门总监、部门分部经理、考勤员对部 门考勤的真实性、签到、签退、记录加班 准确性负责。
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
• 4、如果没有增加或减少假期，在相应的 空格处用横线划掉；
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
• 5、员工如在当月有请5天无薪事假，则应 扣除本月例休一天，如有请10天无薪事假， 则应扣除本月例休二天。
1、排班表应在每月23日之前交行政人 事部。 一线部门的排班尽量做到每周安排 员工例休1天；每月安排员工连休 （例休假）次数尽量不要超过2次。
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
培训的目地
• 规范公司考勤管理，严肃工作纪律，提 高员工的工作积极性和自觉性，加强对 考勤制度的学习和在工作中的执行力度。
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
一、排班制度
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
考勤ppt课件
请假申请经审批同意后， 员工需按照安排进行工作 交接
加班流程
加班申请需注明加班事由、 加班起止时间及工作安排
员工因工作需要加班时，需 提前向上级领导提出加班申
请
01
02
03
上级领导根据实际情况审批 加班申请，并给出意见
加班期间，员工需按照公司 规定进行工作安排，确保工
作质量和效率
04
05
加班结束后，员工需向上级 领导汇报工作进展和成果
公司全体员工
考勤制度适用于公司内所有员工 ，包括正式员工、实习生、临时 工等。
工作时间
考勤制度适用于员工的正常工作 时间，对于加班、调休等情况应 另行规定。
02
考勤流程
请假流程
员工需提前向上级领导提 出请假申请
上级领导根据实际情况审 批请假申请，并给出意见
请假申请需注明请假事由 、请假起止时间及工作交 接安排
迟到、早退、旷工处理流程
登记后，员工需及时向上 级领导说明原因，并提出 改进措施
员工迟到、早退或旷工时 ，需按照公司规定进行登 记和处理
上级领导根据实际情况对 员工进行批评教育或处罚 ，并给出改进意见
员工需认真对待处理结果 ，积极改进，避免再次出 现迟到、早退或旷工情况
03
考勤记录与统计
考勤记录的方式
考勤ppt课件
CONTENTS
• 考勤制度介绍 • 考勤流程 • 考勤记录与统计 • 考勤违规处理 • 考勤管理度的目的和意义
保证员工按时到岗
通过考勤制度，可以确保员工按照规定的 时间上下班，保证工作的正常进行。
提高工作效率
规范的考勤制度有助于员工养成良好的工 作习惯，提高工作效率。
维护公司纪律
考勤制度是公司纪律的组成部分，通过考 勤管理可以维护公司的正常秩序。
加班流程
加班申请需注明加班事由、 加班起止时间及工作安排
员工因工作需要加班时，需 提前向上级领导提出加班申
请
01
02
03
上级领导根据实际情况审批 加班申请，并给出意见
加班期间，员工需按照公司 规定进行工作安排，确保工
作质量和效率
04
05
加班结束后，员工需向上级 领导汇报工作进展和成果
公司全体员工
考勤制度适用于公司内所有员工 ，包括正式员工、实习生、临时 工等。
工作时间
考勤制度适用于员工的正常工作 时间，对于加班、调休等情况应 另行规定。
02
考勤流程
请假流程
员工需提前向上级领导提 出请假申请
上级领导根据实际情况审 批请假申请，并给出意见
请假申请需注明请假事由 、请假起止时间及工作交 接安排
迟到、早退、旷工处理流程
登记后，员工需及时向上 级领导说明原因，并提出 改进措施
员工迟到、早退或旷工时 ，需按照公司规定进行登 记和处理
上级领导根据实际情况对 员工进行批评教育或处罚 ，并给出改进意见
员工需认真对待处理结果 ，积极改进，避免再次出 现迟到、早退或旷工情况
03
考勤记录与统计
考勤记录的方式
考勤ppt课件
CONTENTS
• 考勤制度介绍 • 考勤流程 • 考勤记录与统计 • 考勤违规处理 • 考勤管理度的目的和意义
保证员工按时到岗
通过考勤制度，可以确保员工按照规定的 时间上下班，保证工作的正常进行。
提高工作效率
规范的考勤制度有助于员工养成良好的工 作习惯，提高工作效率。
维护公司纪律
考勤制度是公司纪律的组成部分，通过考 勤管理可以维护公司的正常秩序。
考勤管理制度培训课件
定义与分类：明确异常考勤的种类 及定义
报告制度：明确异常考勤的报告制 度及责任人
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
处理流程：详细介绍异常考勤的处 理流程
注意事项：强调处理异常考勤时的 注意事项
考勤数据的收集与整理 考勤数据的统计与分析 考勤数据的报告与呈现 考勤数据的改进与优化
Part Four
工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00 休息时间：中午12:00-13:30，晚上18:00-19:00 加班：如需加班，需提前申请并经领导批准 假期：年假、病假、婚假、产假等按照国家规定执行
请假规定：需提前申请，按公司规定流程审批，批准后方可休假 旷工规定：未经批准擅自缺勤视为旷工，按公司制度处理 迟到规定：员工应准时上班，迟到需登记并扣工资 早退规定：未经批准提前下班视为早退，按公司制度处理
考勤管理制度的重要性 考勤管理制度的制定与实施 考勤管理制度的培训内容 考勤管理制度的未来展望
引入新技术：采用先进的考勤系统和技术，提高考勤效率和准确性 多元化考勤方式：适应不同行业和岗位的需求，采用多种考勤方式 强化数据分析：通过对考勤数据的深入分析，为企业提供更有价值的参考 完善法律法规：加强相关法律法规的制定和执行，保障企业和员工的权益
建立有效沟通机制：建立有效的沟通机制，及时了解员工的意见和建议， 不断改进和完善考勤管理制度，提高员工满意度。
Part Six
考勤管理能够确保员工按时到岗，减少迟到、早退现象 考勤管理能够记录员工的工作时间，为薪资和绩效评估提供依据 合理的考勤制度能够激发员工的工作积极性，提高工作效率 考勤管理能够规范企业的管理，确保各项工作的顺利进行
,
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31
休假主要包括：公休假日、法定节假日、年休假、婚假 、丧假、病假、事假等。主要分为带薪假及无薪假。
出差主要指工作人员临时被派遣外出办理公事，到常驻 工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。
各中心/部门人员休假/出差，需要有《请假 单》/《出差申请单》。请假单位以小时为 单位，请假单位以1小时为起点。
关系证明 及死亡证 明复印件
21/. 婚假
41
员工在职期间领取结婚证，给予法定带薪婚假；在职之前领取结婚证， 不给予法定带薪婚假。
男女双方结 婚，公司给
予3天婚假
晚婚，再加
20天婚假 ，即23天
婚假再Βιβλιοθήκη ，只享受3天婚假婚假须提前一周申请，并一次性休完；
婚假须在结婚证注册一年内休完，逾期将不再给予婚 假。
1/ 考勤机管理
2
上下班打卡 公司24级及以下人员
行政部管理，每周抽查
未打卡
代打卡
早退 旷工
迟到
旷工
3
正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤
若员工连续旷工3天则 扣除月全额工资的20% 并解除劳动关系
早4 退／迟到
若上班2小时内致电至直 接上级请假者，可补假 ，否则即按旷工计算。
11/. 休假/出差管理
11
41/. 请假流程
21
员工本人/ 代理人填写 《请假单》
突发事件，直 接上级和部门
负责人同意
经审批权限 领导签字
休假
休假
补单签字
未经批准擅自离岗，超假 未归但又未补办请假手续 的按旷工核准考勤。
41/. 销假流程
31
提前回岗
在《请假单》 填写销假天数
24小时内办理销假 手续
部长核准
送往行政部办 理销假手续
小产假
怀孕不满4个 月流产 & 医
院证明 20天
其他情况
怀孕4个月及以上，7个月及以
下因各种原因婴儿未出生 &
凭医院证明
42天
怀孕7个月以上因各 种原因婴儿未出生&
医院证明，同产假 90天
符合计划生育政策的职工做节育、绝育手术 或带环后又怀孕，需取环的，须持医院证明
给予7天假期，休假期间工资待遇不变。
持有效证明，住院期间发放工资标准的60%
一年内累计带薪病假满7天，年终奖扣30%，每增加一天 扣5%年终奖。
21/. 丧假
31
员工的直系亲属包括父母、配偶、子女，以及配偶直系亲属死亡时，凭 直系亲属关系证明和死亡证明复印件，公司可以给予3天带薪丧假。
亲属：父母、配偶、子女 偶直系亲属：父母、子女
3天
不符合计划生育政策，而 怀孕、流产、生育等皆不 享受带薪产假。
第 3章
无薪假管理
31/. 事假
11
1）无薪假 2）以半天为计算单位 3）原则上提前一天申请，批准 后，方可休假 4）如遇紧急特殊情况，不能事 先请假，须电话等方式及时向上 级申请，获准后于事后及时补办 请假手续。
第 4章
请假流程
41/. 请假核准权限
1
入职满一年后每工作2个月有1天 带薪年假，不足2个月不计算
一年最多可享受5天带薪年假，当 年度年假必须在此年度末前休完 ，否则清零
21/. 病假
21
当日工作1小时以内致电直接上级并交接各项重要事务
正常上班后及时补办病假手续
三甲以上等级医院出具的病例证明
《请假单》
上级批准，行政部备案
带薪病假1天/月，不可累计使用。
男性员工对于配偶生育第一胎的给予10天陪产假。
哺乳假
条件： 1）符合国家生育政策 2）有不满1周岁婴儿的女职工 3）劳动时间内给予1小时哺乳时间 4）哺乳假最小请假周期为一个月
早上迟来1小时 或 中午休息1小时 或 晚上下班早走1小时
哺乳假不可累计休息。 哺乳假未休视为自动放弃假期，不作为未休 工时或加班工时累计计算。
11/. 加班/调休管理
41
加班：半小时及以上视为加班 部门确定《加班申请表》，行政部审核，员工签字确认
调休：不影响正常薪资和奖金 1）不影响公司和部门业务的正常开展； 2）当年调休工时需在次年3月1日前休完； 3）未休完，则清零。
第 2章
带薪假管理
年假 婚假
病假
丧假
哺乳假
陪产假 产假
2/ 年假
21/. 产假
51
已婚男性和已婚女性，在职期间计划生育内可依法享受带薪陪产假和产假。
90 +30 +15 （符合计划生育第二胎也领可取享独受生）子女光荣证的初产妇，给予独生子女难假产30者天/剖；腹产者，凭医院证明，再加15天 +15 +30 多胞胎生育，每多一胎加15天 晚育初产妇（≥24周岁），再加30天
ＸＸＸ酒店管理有限公司
考勤及休假制度培训
主讲：ＸＸＸ
C目录 ONTENTS
01 考勤管理 02 带薪假管理 03 无薪假管理 04 请假流程
第 1章
考勤管理
11/. 名词解释
11
考勤 顾名思义，就是考查出勤 ，也是就通过某种方式来获得 员工或者某些团体、个人在某 个特定的场所及特定的时间段 内的出勤情况。 包括上下班、迟到、早退 、病假、婚假、丧假、公休、 工作时间、加班情况等。
休假主要包括：公休假日、法定节假日、年休假、婚假 、丧假、病假、事假等。主要分为带薪假及无薪假。
出差主要指工作人员临时被派遣外出办理公事，到常驻 工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。
各中心/部门人员休假/出差，需要有《请假 单》/《出差申请单》。请假单位以小时为 单位，请假单位以1小时为起点。
关系证明 及死亡证 明复印件
21/. 婚假
41
员工在职期间领取结婚证，给予法定带薪婚假；在职之前领取结婚证， 不给予法定带薪婚假。
男女双方结 婚，公司给
予3天婚假
晚婚，再加
20天婚假 ，即23天
婚假再Βιβλιοθήκη ，只享受3天婚假婚假须提前一周申请，并一次性休完；
婚假须在结婚证注册一年内休完，逾期将不再给予婚 假。
1/ 考勤机管理
2
上下班打卡 公司24级及以下人员
行政部管理，每周抽查
未打卡
代打卡
早退 旷工
迟到
旷工
3
正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤
若员工连续旷工3天则 扣除月全额工资的20% 并解除劳动关系
早4 退／迟到
若上班2小时内致电至直 接上级请假者，可补假 ，否则即按旷工计算。
11/. 休假/出差管理
11
41/. 请假流程
21
员工本人/ 代理人填写 《请假单》
突发事件，直 接上级和部门
负责人同意
经审批权限 领导签字
休假
休假
补单签字
未经批准擅自离岗，超假 未归但又未补办请假手续 的按旷工核准考勤。
41/. 销假流程
31
提前回岗
在《请假单》 填写销假天数
24小时内办理销假 手续
部长核准
送往行政部办 理销假手续
小产假
怀孕不满4个 月流产 & 医
院证明 20天
其他情况
怀孕4个月及以上，7个月及以
下因各种原因婴儿未出生 &
凭医院证明
42天
怀孕7个月以上因各 种原因婴儿未出生&
医院证明，同产假 90天
符合计划生育政策的职工做节育、绝育手术 或带环后又怀孕，需取环的，须持医院证明
给予7天假期，休假期间工资待遇不变。
持有效证明，住院期间发放工资标准的60%
一年内累计带薪病假满7天，年终奖扣30%，每增加一天 扣5%年终奖。
21/. 丧假
31
员工的直系亲属包括父母、配偶、子女，以及配偶直系亲属死亡时，凭 直系亲属关系证明和死亡证明复印件，公司可以给予3天带薪丧假。
亲属：父母、配偶、子女 偶直系亲属：父母、子女
3天
不符合计划生育政策，而 怀孕、流产、生育等皆不 享受带薪产假。
第 3章
无薪假管理
31/. 事假
11
1）无薪假 2）以半天为计算单位 3）原则上提前一天申请，批准 后，方可休假 4）如遇紧急特殊情况，不能事 先请假，须电话等方式及时向上 级申请，获准后于事后及时补办 请假手续。
第 4章
请假流程
41/. 请假核准权限
1
入职满一年后每工作2个月有1天 带薪年假，不足2个月不计算
一年最多可享受5天带薪年假，当 年度年假必须在此年度末前休完 ，否则清零
21/. 病假
21
当日工作1小时以内致电直接上级并交接各项重要事务
正常上班后及时补办病假手续
三甲以上等级医院出具的病例证明
《请假单》
上级批准，行政部备案
带薪病假1天/月，不可累计使用。
男性员工对于配偶生育第一胎的给予10天陪产假。
哺乳假
条件： 1）符合国家生育政策 2）有不满1周岁婴儿的女职工 3）劳动时间内给予1小时哺乳时间 4）哺乳假最小请假周期为一个月
早上迟来1小时 或 中午休息1小时 或 晚上下班早走1小时
哺乳假不可累计休息。 哺乳假未休视为自动放弃假期，不作为未休 工时或加班工时累计计算。
11/. 加班/调休管理
41
加班：半小时及以上视为加班 部门确定《加班申请表》，行政部审核，员工签字确认
调休：不影响正常薪资和奖金 1）不影响公司和部门业务的正常开展； 2）当年调休工时需在次年3月1日前休完； 3）未休完，则清零。
第 2章
带薪假管理
年假 婚假
病假
丧假
哺乳假
陪产假 产假
2/ 年假
21/. 产假
51
已婚男性和已婚女性，在职期间计划生育内可依法享受带薪陪产假和产假。
90 +30 +15 （符合计划生育第二胎也领可取享独受生）子女光荣证的初产妇，给予独生子女难假产30者天/剖；腹产者，凭医院证明，再加15天 +15 +30 多胞胎生育，每多一胎加15天 晚育初产妇（≥24周岁），再加30天
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主讲：ＸＸＸ
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01 考勤管理 02 带薪假管理 03 无薪假管理 04 请假流程
第 1章
考勤管理
11/. 名词解释
11
考勤 顾名思义，就是考查出勤 ，也是就通过某种方式来获得 员工或者某些团体、个人在某 个特定的场所及特定的时间段 内的出勤情况。 包括上下班、迟到、早退 、病假、婚假、丧假、公休、 工作时间、加班情况等。