试用期护士管理规定
入职护士管理制度
入职护士管理制度第一条总则为了建设一支具备专业水平和道德素养的护理团队，提升医院的服务质量和护理水平，特制定本管理制度。
第二条人员招聘1. 护士的人员招聘工作由医院人力资源部门负责。
2. 招聘范围包括应届毕业生、有相关护理经验的护士以及其他相关专业人才。
3. 护士的招聘标准包括学历、专业、职业资格证书等。
第三条岗位培训1. 新入职的护士必须接受医院的培训计划。
2. 培训内容包括医疗卫生知识、护理技能、沟通能力等方面的培训。
3. 培训过程由医院内部的专业团队负责。
第四条岗位职责1. 护士的主要岗位职责包括为患者提供护理服务、辅助医生进行诊疗工作等。
2. 护士在工作中应遵守医院的规章制度，尊重患者的隐私权和人格尊严。
第五条岗位考核1. 护士的工作表现将根据医院的绩效考核制度进行评定。
2. 绩效考核包括工作态度、业务水平、团队合作等方面的考核内容。
3. 绩效考核结果将作为晋升、奖惩的依据。
第六条福利待遇1. 护士将享受医院规定的福利待遇，包括社会保险、住房补贴、节假日福利等。
2. 医院将建立健全的劳动关系，保障护士的权益。
第七条奖惩制度1. 对工作出色的护士将给予表彰和奖励。
2. 对工作不力的护士将进行批评、教育和奖惩处理。
第八条素质要求1. 护士应具备良好的职业道德，尊重患者、团队合作。
2. 护士应不断提升自身的专业技能和服务意识，保持良好的工作状态。
第九条附则1. 本管理制度的解释权归医院管理部门所有。
2. 本管理制度自发布之日起实施。
以上即为入职护士管理制度的相关内容，希望各位护士在工作中能够按照本制度的规定，尽职尽责，为患者提供更优质的护理服务。
感谢各位护士的辛勤工作和奉献精神！。
新护士试用期考核暂行办法
新护士试用期考核暂行办法
一、遵守医院各项规章制度，服从组织分配，有良好的医德医风。
二、仪表端庄，礼貌待人，服务周到，技术过硬，全心全意为患者服务。
三、认真学习业务知识，试用期间每人要有学习笔记本，出科时交护士长检查。
四、试用期根据科室培训计划进行理论与技能考核，理论、技能未达75分者，则延期3个月转正，3个月后补考，如未达要求，则退回护理部。
五、严格遵守劳动纪律，如在试用期内违反医院劳动纪律、制度3次，或不服从组织分配均延期3个月转正。
六、严格遵守医护人员道德规范，在试用期内违反医护人员道德规范，如与患者发生争吵或对患者服务态度恶劣等，除按有关文件处理外并延期转正。
七、试用期凡因责任心不强，工作质量差，犯有差错事故等除按有关文件处理外并延期转正。
护理人员岗位调整制度
护理人员岗位调整制度为了营造安定、团结的良好氛围，保持护理队伍稳定，保障医院各项工作的有序开展，护理人员在规范化培训后实行“双向选择”定岗制度。
若科室存在人员不足，需向护理部报备，由护理部统筹安排，原则上护理人员不借调到非护理岗位。
具体规定如下:一、定岗(一)新护士试用期考核通过后进行规范化培训，轮转内科片、外科片、妇儿片、急危重症片各6个月，护理部根据情况安排3-5个病区轮转，轮转结束后进行考核。
(二)在院外二甲以上医疗机构连续工作三年以上的新入职人员，轮转1-2个科室后进行考核。
(三)考核合格后，实行“双向选择”定岗制度，由护理部统筹安排。
二、岗位调整1.用人科室人员不足，需增加护理人员时，由科室负责人向护理部提出申请，实行借调制度。
2.个人因身体、家庭等因素提出调整至门诊、医技、体检中心、供应室、行政等非倒班岗位，由个人递交书面申请，科室护士长、科主任审签后提交护理部。
如因身体原因，应同时提交疾病证明、检查、用药等相关证明材料。
护理部召集相关人员进行讨论，提出初步处理意见，递交分管领导审议，通过后实行借调制度。
三、借调制度1.借调人员到新岗位试用期三个月，试用期结束用人科室予以考核，考核不合格退回原科室;基本合格由用人科室决定是否继续借调;考核结果良好或优秀，可续借。
每次借调时间6个月，同一个人借调同一个科室，原则上不超过2次。
2.借调期满，若本人无提出留任申请，借调终止，回原科室工作。
若本人提出继续留任，则填写《护理人员重新定岗申请表》(见附件2)，借入、借出科室护士长/负责人审签意见，报送护理部，由护理部上报分管院长、人力资源部审核后定岗。
3.护理人员若借调到行政等非护理岗位，还需由护理部提交院领导会议讨论通过后办理转岗手续，不再纳入护理人员管理。
二甲医院护理实习人员管理制度
二甲医院护理实习人员管理制度
1.护理实习生的管理工作由护理部负责进行，并由专人负责教学安排。
2.护理实习生由护理部根据要求进行统一安排，任何科室不得擅自接收实习生。
3.各科室根据实习要求制定实习带教计划。
4.护理实习生由注册护士以上人员进行带教工作，护士长负责全面教学质量管理。
5.各科室的护理实习带教工作必须责任到人。
6.定期召开护理实习和带教老师座谈会，征求意见，不断改进教学工作。
7.护理实习生应自觉遵守医院各项规章制度，严格遵守纪律，按时上下班，上班时间不得擅离职守，服从科室护士长工作安排。
8.护理实习生应遵守计划安排，不得随意变更，并于出科前及时完成自我鉴定。
9.带教老师及护士长应按时做好护理实习生的考核与鉴定工作，并及时报送护理部审核。
护士试用期工作计划
护士试用期工作计划一20__据医院的工作目标和发展思路，结合护理部20__护理工作的主要任务和计划特制定供应室20__工作计划如下：一、加强临床护理质量管理1、加强护理管理，在我院护理部的领导下以创“二甲”，保“二乙”医院护理要求为目标，保障护理安全，为病人提供优质的护理服务，同时做好我科护士的量化和绩效考核工作，加强增收节支，创造护理经济价值。
2、加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，有效地回避护理风险，为病人提供优质、安全有序的护理服务。
3 、将各项规章制度落到实处，定期和不定期检查，监督到位，并有监督检查记录。
4、对重点员工的管理，如实习护士、轮转护士及新入科护士等，对她们进行法律意识教育，提高他们的抗风险意识及能力，使学生明确惟独在带教老师的指导或者监督下才干对病人实施护理。
同时指定有临床经验、责任心强的护士做带教老师，培养学生的沟通技巧、临床操作技能等。
5 、完善护理文件记录，减少安全隐患。
重视现阶段护理文书存在问题，避免不规范的书写，如漏字、涂改不清、先后矛盾，与医生记录不统一等，既要体现综合护理问题记录，又要体现专科护理的特殊性，使护理文件标准化和规范化。
6 、完善护理紧急风险预案，平时工作中注意培养护士的应急能力，对每项应急工作都要做回顾性评价，从中吸取经验教训，提高护士对突发事件的反应能力。
二、坚持“以人为本”的服务理念、推进“优质护理服务示范工程”活动的开展1、组织新入科护士学习相关文件，领略文件精神和工作要求，正确理解开展“优质护理服务示范工程”活动的目的、意义工作实质和具体措施等。
2、进一步完善分组责任制整体护理的工作流程，发挥责任组长作用，真正落实床位护士对分管病人的治疗性护理、病情观察、健康教育、心理护理和生活护理，为患者提供全程、连续、个性化的护理服务。
改善服务态度、提倡文明服务、增强主动服务意识。
加强沟通技巧，提高病人满意度、促进医患关系和谐。
3、加强护士分层管理，明确各层责任护士的任职资格与职责，制定规范的学习计划，申请到上级医院学习，上网查阅最新消毒感染知识，全面培训科室护士。
护理三期人员管理制度
一、制度目的为了规范护理三期人员的管理，保障医疗护理工作的顺利进行，提高护理质量，确保患者安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院内所有护理三期人员，包括试用期护士、见习护士和进修护士。
三、管理职责1. 护理部负责制定和实施护理三期人员管理制度，监督各科室护理三期人员的管理工作。
2. 科室护士长负责本科室护理三期人员的日常管理，包括培训、考核、指导等工作。
3. 护理教师负责护理三期人员的带教工作，确保护理三期人员掌握护理技能和理论知识。
四、管理内容1. 试用期护士（1）试用期护士应具备国家承认的护理专业学历，通过护士执业资格考试。
（2）试用期为三个月，期间由护理教师进行一对一的带教。
（3）试用期满，由护理部组织考核，考核合格者转为见习护士。
2. 见习护士（1）见习护士应在试用期满后转为见习护士，见习期为一年。
（2）见习护士应参加科室组织的各项培训，提高护理技能和理论知识。
（3）见习期满，由护理部组织考核，考核合格者转为正式护士。
3. 进修护士（1）进修护士应具备护士执业资格证书，并符合医院进修要求。
（2）进修护士应参加医院组织的进修培训，提高护理技能和理论知识。
（3）进修期满，由护理部组织考核，考核合格者继续留院工作。
五、培训与考核1. 护理三期人员应参加医院组织的岗前培训，包括护理理论知识、操作技能、医院规章制度等。
2. 科室护士长负责对护理三期人员进行定期考核，考核内容包括理论知识、操作技能、工作态度等。
3. 护理部对护理三期人员进行不定期考核，考核结果作为晋升、评优的重要依据。
六、奖惩措施1. 护理三期人员在工作中表现突出，可给予表彰和奖励。
2. 护理三期人员违反医院规章制度或工作失误，将根据情节轻重给予批评、警告、降职或解聘等处理。
3. 护理三期人员在试用期间出现重大失误，经调查核实后，医院有权解除劳动合同。
七、附则1. 本制度由护理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
护士试用期工作计划
护士试用期工作计划
尊敬的主管：
我将在接下来的试用期内尽力完成以下工作，以展示我在护理领域的能力和专业知识：
1. 学习公司政策和程序：我将仔细研究公司的护理政策和程序，确保自己能够遵守并
践行这些准则。
2. 观察和学习：在试用期间，我将积极参与工作，并观察和学习与我一同工作的资深
护士的技能和经验。
我将尽力吸收他们的知识，并应用于我的工作中。
3. 提高技能：我将努力提高我的护理技能，包括护理操作的熟练程度、药物管理和诊
疗技能。
我将参加培训课程和研讨会，以增加自己的专业知识。
4. 维护良好的沟通和人际关系：作为一名护士，我深知良好的沟通和人际关系对于提
供优质护理服务的重要性。
我将努力与同事和患者建立良好的关系，并及时、准确地
与他们沟通。
5. 注重安全和卫生：我将始终把患者和员工的安全和卫生放在首位。
我将严格遵守操
作规程，确保患者的隐私和机密信息得到妥善处理。
6. 处理紧急情况：作为一名护士，我将可能面临各种紧急情况。
在试用期间，我将努
力学习并掌握处理紧急情况的技能，以确保能够在关键时刻提供及时的护理。
7. 接受反馈和改进：我将积极接受主管和同事的反馈，并及时进行改进。
我相信通过
不断改进自己的工作方式和方法，我能够成为一名更出色的护士。
通过以上工作计划，我相信我能够在试用期内展示出自己的价值和能力，并最终能够成为贵公司优秀的一员。
非常感谢您对我加入贵公司的信任与支持。
谢谢！
此致
礼！。
护士试用期工作计划
护士试用期工作计划护士试用期工作计划工作目标和目标规划：1. 充分了解医院的领导、患者和同事，熟悉和掌握医院的各项规章制度和操作流程。
2. 学习和掌握医院所属科室的护理知识和操作技能，确保在工作中能够符合护理标准，维护患者的健康和安全。
3. 培养团队精神，积极与同事合作，共同完成工作任务，提高工作效率。
4. 提升护理技能水平，参加相关培训和学习，为今后的职业发展打下良好基础。
工作任务和时间安排：1. 第一周：学习和了解医院的规章制度和操作流程，熟悉岗位职责和工作内容，与领导和同事互相认识。
2. 第二周：学习和掌握医院所属科室的护理知识和操作技能，了解患者的病情和需求，做好护理记录和文档管理。
3. 第三周：积极融入团队，与同事进行协作，完成分配的工作任务，逐步提高工作效率。
4. 第四周：参加相关培训和学习，学习新的护理知识和技能，为今后的职业发展打下良好基础。
资源调配和预算计划：1. 申请使用护理器材和设备，确保工作中使用的设备和仪器都符合标准，提高工作效率和质量。
2. 制定合理的资源预算计划，合理安排工作时间和员工配置，确保护理工作能够顺利进行。
项目风险评估和管理：1. 了解工作中可能出现的风险和隐患，提前进行评估和管理，防止出现患者和自身伤害。
2. 随时关注患者病情变化和护理效果，及时进行调整和处理，保证患者的治疗效果和安全。
工作绩效管理：1. 维护工作记录和管理文档，按要求完成各项工作任务。
2. 建立工作统计和绩效考核制度，及时评估和反馈工作绩效，不断提高工作质量和效率。
作沟通和协调：1. 加强团队沟通和协作，通过交流和协商解决工作中出现的问题和矛盾，提高工作效率和合作水平。
2. 积极与患者沟通和交流，关注患者需求和感受，提供优质的护理服务。
工作总结和复盘：1. 定期总结和复盘工作中的经验和教训，及时反思和改进工作方法和流程。
2. 与领导和同事共同探讨工作中出现的问题和难点，寻找最佳解决方案，提高工作质量和效率。
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成都九龙医院
试用期护士管理规定
为使新进入医院的护士尽快适应新的工作环境和工作岗位，能按时转正，提高医院人力资源的使用效率，特制定本规定：
1、新护士必须认真接受岗前培训。
岗前培训由人力资源部、护理部、科室负责。
2、试用期时间：
（1）应聘岗位有工作经验的护士试用期原则上1个月。
（2）应聘岗位无经验的试用护士试用时间为3个月。
3、护士试用期间，必须遵守劳动纪律，同事关系和谐；工作无病
人投诉；无差错事故。
否则不予按期转正和不予转正。
4、护士试用期间，科室指定一位经验丰富，有责任心的护士为带教老师，落实“传、帮、带”工作。
5、带教老师全程负责新进护士的业务指导。
负责带教的老师，医院每月给予带教分300分至500分，并予以奖励。
6、科室护士长做好试用期护士的管理，及时掌握思想动态和工作情况。
护士长定期与试用护士谈话，肯定工作，指出努力方向，增强工作信心，增进科室和护士之间的相互了解。
7、试用期满，应聘护士参加转正考试。
考试分为理论考试和专科技能考核两个部分，理论考试80分为合格，专科技能考核85分为合格，两项合格者予以转正。
未合格者，有工作经验的应聘护士延长半
个月、无工作经验应聘护士延长1个月重新接受考试考核，合格者予以转正，仍不合格者退回人力资源部。
8、试用护士转正的考试考核由护理部组织实施。
9、试用期满，应聘护士填写转正申请表。
科室签署意见报护理部审核。
护理部签署意见报医院审批。
本规定自发文之日起执行。
二〇一三年八月二十日。