中层干部竞聘上岗通知
关于组织开展中层干部岗位竞聘民主推荐、面试答辩和组织考察工作的通知
关于组织开展中层干部岗位竞聘民主推荐、面试答辩和组织考察工作的通知各部门：按照《四川烟草工业有限责任公司成都分厂关于开展中层干部岗位竞争上岗工作的通知》（川烟工成[2010]123号）文件精神,中层干部岗位竞争上岗笔试工作已经结束，现将相关事宜通知如下：一、笔试成绩谷瑞芳同志已拟任物资管理科副科长职务,不再继续参加此次中层干部岗位竞争上岗。
依据笔试成绩排名，上述人员中参加民主推荐和面试答辩的人为：何涛、谢宗明、谭永健、荔亮、徐轲、蔡艳进入安全管理科副科长（治安消防）岗位公推公示选拔干部民主推荐程序的人员为：徐剑锋、李翊二、民主推荐（一）时间：2010年7月29日上午10:00。
（二）地点：办公楼二楼1号会议室（三）参会人员全体厂领导，各部门负责人、部分中层管理人员及职工代表。
具体人员名单详见附件1。
（四）相关要求1.请全体参会人员自备签字笔，参会时请遵守会场纪律，不得擅自离场，手机设置为静音，严禁喧哗。
2.请全体参会人员提前10分钟到场签到。
(五)民主推荐其它事项按公司相关文件规定执行。
三、面试答辩（一）时间：2010年7月29日下午，在民主推荐会结束后进行。
（二）地点：1.安全管理科副科长（技术安全）岗位竞聘面试答辩地点为办公楼三楼307会议室；2.工艺质量检验科副科长岗位竞聘面试答辩地点为办公楼二楼第二会议室。
（三）成立面试答辩组1.安全管理科副科长(技术安全)岗位竞聘面试答辩组组长：丛鲁昌副组长：孔晓龙成员：丰峰胡晓东李军职工代表1名2.工艺质量检验科副科长岗位竞聘面试答辩组组长：曾惠副组长：罗诚成员：曾海杨帆文武职工代表1名（四）相关要求面试答辩时间原则上不超过15分钟。
面试答辩其它事项按公司相关规定执行。
四、组织考察(一)竞岗办指定人员对笔试、面试答辩和民主推荐结果进行综合计分后,由竞岗办组织对各岗位竞岗成绩名列前二名的竞岗人员及公推公示民主推荐得票超过50%的竞聘人进行组织考察。
(二)时间：面试答辩后。
关于大源镇机关内设机构和事业单位中层干部竞聘上岗,一般干部双向选择实施方案的通知
中共大源镇委员会文件大委〔2007〕8号关于大源镇机关内设机构和事业单位中层干部竞聘上岗、一般干部双向选择实施方案的通知镇各工作站、办公室、中心：根据《富阳市大源镇机关职能配置、内设机构和人员编制方案》，为进一步贯彻执行中共富阳市委《关于进一步规范乡镇、街道和市级机关中层干部选拔任用工作的意见》（富委[2001]41号）精神，经镇党委、政府研究，决定实行镇机关中层干部竞聘上岗、一般干部双向选择。
现就这项工作的组织实施提出如下意见：一、指导思想坚持以党的十六大及十六届六中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员法》为依据，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，进一步拓宽选人用人渠道，通过竞聘上岗、双向选择，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，进一步优化干部队伍结构，激励机关工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力建设高素质的干部队伍，为我镇经济建设和社会各项事业的发展提供有力的组织保证。
二、基本原则1、坚持党管干部的原则；2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；3、坚持任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则；4、坚持人事相宜、优化结构，工作需要为主，兼顾个人意愿的原则；三、竞聘上岗的职位、职数及聘任期限本次竞聘上岗的范围按市委、市政府批准的我镇机关人员编制方案执行。
共设21职，其中镇机关办事机构领导18职，镇属事业单位领导3职。
另根据我镇工作实际需要，设三个工作站领导14职。
具体如下：党政综合办公室：主任1名、副主任2名；经济发展办公室：主任1名、副主任2名（其中1名兼任工业功能区办公室主任）；社会事务管理办公室：主任1名、副主任2名；村镇建设办公室：主任1名、副主任2名；综合治理办公室：主任1名、副主任1名；计划生育办公室：主任1名、副主任1名；财政统计办公室：主任1名、副主任1名；农业技术服务站：站长1名（兼科协秘书长）；文化体育服务站：站长1名；劳动和社会保障服务站：站长1名；大源工作站：书记兼站长1名、副书记1名、副站长3名；新关工作站：书记兼站长1名、副书记1名、副站长3名；新建工作站：书记兼站长1名、副书记1名、副站长2名。
选聘中层干部公告
选聘中层干部公告尊敬的各位员工：为了进一步提高公司的管理水平和业务能力，现面向全体员工公开选聘中层干部。
现将有关事项通知如下：一、选聘职位及人数本次公开选聘中层干部共计XX名，具体职位及人数如下：1. XX部经理X名2. XX部副经理X名3. XX部主任X名4. XX部副主任X名二、选聘条件1. 具有良好的思想政治素质和道德品质，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 具有强烈的事业心和责任感，具备胜任岗位职责所需的专业知识和技能；3. 具有良好的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神；4. 具有较好的文字表达能力和语言表达能力；5. 符合选聘职位要求的学历、年龄等条件。
三、选聘程序1. 报名：符合条件的员工需填写《中层干部选聘报名表》，并提交相关证明材料。
报名时间为XX月XX日至XX月XX日。
2. 资格审查：人力资源部将对报名人员进行资格审查，确定进入面试的人员名单。
3. 面试：面试时间、地点另行通知。
面试将根据职位特点进行针对性测试，主要考察应聘者的综合素质和专业技能。
4. 考察：根据面试成绩确定考察对象，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面了解。
5. 公示：根据考察情况确定拟聘任人员名单，并在公司内部进行公示。
6. 聘任：公示期满后，经公司领导批准，正式聘任中层干部。
四、其他事项1. 本次选聘工作由人力资源部负责组织实施，应聘者需保持通讯畅通，以便接收相关信息。
2. 本次选聘工作坚持公开、公平、公正原则，任何时候发现有违规行为，将严肃处理。
人力资源部XXXX年XX月XX日。
竞聘通告范文
竞聘通告范文（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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国有企业中层岗位竞聘方案
国有企业总部中层岗位竞聘方案(讨论稿)为积极落实三项制度改革，全面推进国有企业高质量，进一步强化干部队伍建设，根据《国有企业中层管理人员管理办法》有关规定，拟采取竞聘上岗的方式，在集团公司干部职工中开展总部中层管理人员选拔任用工作。
为确保工作有序进行，制定本方案。
一、组织领导本次竞聘上岗工作在集团公司党委领导下组织实施。
成立竞聘上岗工作领导小组：组长副组长成员领导小组下设竞聘上岗办公室，办公室主任由某同志兼任。
二、基本任职条件1.具有较高的政治素质，坚决执行党和国家的路线方针政策，遵守各项党纪党规、法律法规和工作纪律。
2.有强烈的事业心和责任感，熟悉现代企业管理，具备较强的沟通协调能力、经营管理能力、处理复杂问题的能力，开拓创新和市场竞聘意识强，有良好的工作业绩。
3.具有履行岗位职责所匹配的专业知识和能力，熟悉国家宏观经济政策和法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况。
4.具有良好的职业素养、职业操守和心理素质，廉洁从业，作风形象和职业信誉好，身体健康，承压能力强。
5.因工作需要，对特别优秀或工作特别需要的人才，可以适当放宽竞聘资格条件，破格提拔中层管理人员需从严掌握，应当品质优秀、业绩显著，职工公认度高，不得连续破格或越两级提拔使用。
由集团党委会研究确定破格人选,破格提拔中层管理人员应报上级主管单位审批通过。
三、竞聘资格（一）竞聘中层正职1.集团中层正职管理人员；2.集团中层副职管理人员：在中层副职岗位工作2年以上；具有本科以上文化程度。
（二）竞聘中层副职1.集团中层管理人员；2.所属企业中层正职管理人员：在所属企业中层正职岗位工作3年以上，具有本科以上文化程度。
3.总部一般管理人员：在机关总经理助理岗位工作3年以上，具有本科以上文化程度。
四、竞聘岗位与职数五、工作程序1.下发通知。
竞聘上岗工作方案于x年x月中旬通过集团内部工作群进行发布。
2.报名。
采取网上报名的方式进行，个人填报《国有企业有限公司竞聘上岗报名登记表》，符合条件的员工可申请报名，最多可报2个岗位，相关材料发至邮箱**********,报名截止日期为X年X 月X日12：00，以上均以邮箱收到报名信息时间为准。
中队长竞聘方案【最新】
中队长竞聘方案为进一步规范中层干部竞争上岗和交流，推进中层干部队伍建设，逐步建立适合城管工作特点和要求，为体现能者上、庸者下的用人原则，经**研究，决定对中队长职位实行竞争上岗，特制定本方案。
一、竞聘职位**共设中队长岗位*名﹙市容*个中队长、防违3个中队长﹚。
二、任职条件报名对象应具备下述条件：（一）基本条件1、政治素质要好。
坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，有较高的政治理论水平。
2、敬业精神要足。
有强烈的事业心、责任心，勇于开拓进取，工作勤奋，乐于奉献。
3、工作能力要强。
具有胜任所报职位的组织领导能力和业务工作能力，工作实绩突出。
4、思想作风要正。
坚持原则，作风民主，工作扎实，公道正派，团结同志，自觉遵守党纪国法，廉洁自律，群众公认。
5、身体健康。
（二）资格条件1、大队在岗人员。
2、年龄不限。
三、方法程序（一）公布方案这次公开竞聘工作从*年*月日- 日开始至*月日结束。
召开竞聘工作动员大会，对公开竞聘工作进行全面动员和部署，并公布方案，进行广泛宣传。
各科室、中队、中心都要有针对性地进行宣传发动和思想教育，动员符合条件的人员积极参加公开竞聘。
（二）公开报名报名时间为*年*月日上午8:30至下午5:00，地点在**办公室。
报名人员要填写《公开竞聘****中队长岗位报名表》。
（三）群众投票根据群众投票结果及班子研究，并报请主要领导批准，批准后任期一年，任职期间享受职务津贴等待遇﹙市容中队长职务津贴高于其他中队长职务津贴﹚。
特此通知。
**********。
学校中层干部竞聘上岗实施方案(三篇)
学校中层干部竞聘上岗实施方案第一章：总则为深化学校干部队伍建设，提升学校中层干部的专业素质和能力水平，我校决定对中层干部进行竞聘上岗。
本方案的制定，旨在规范竞聘程序，确保竞聘公平、公正、公开，同时激励中层干部积极上进，展现个人才华和潜能。
第二章：竞聘范围与条件1.竞聘范围本竞聘方案适用于学校中层干部的职务岗位。
2.竞聘条件（1）具有中共党员身份，遵守党章党纪，认同和拥护党的路线、方针、政策；（2）熟悉学科教学或行政管理工作，具备相应的专业知识和技能，具备一定的岗位实践经验；（3）具有良好的职业道德及团队合作精神，有较强的组织能力和沟通协调能力；（4）具备较好的带队能力和管理能力，有一定的岗位胜任力；（5）无违法犯罪记录，品行端正，思想政治稳定。
第三章：竞聘程序1.发布竞聘通知学校人事处在校内各主要渠道广泛发布竞聘通知，详细说明竞聘岗位的职责、条件、要求和竞聘程序，并公布竞聘时间安排。
2.报名与初审（1）符合竞聘条件的中层干部需在规定的时间内报名，并提交个人简历和竞聘申请书。
（2）学校人事处组成初审小组，对报名材料进行初步评审。
初审内容包括个人简历的真实性、是否符合岗位要求等。
初审合格者进入下一阶段。
3.笔试（1）学校人事处组织笔试，考察中层干部的综合素质和专业能力。
笔试内容包括综合素质评价、岗位知识与技能评价等。
（2）笔试成绩达到合格线的人员进入下一阶段。
4.面试（1）学校人事处组织面试，由笔试成绩排名前列的中层干部参加。
面试形式可采取个人陈述、答题或小组讨论等方式。
（2）面试采用综合评分的方式，对中层干部的能力、业绩、潜力等进行评估。
（3）面试结束后，按照面试成绩进行排名。
5.综合评定与选拔（1）根据竞聘阶段的各项成绩，进行综合评定。
（2）学校人事处组织专家进行评审，形成综合评定意见。
（3）根据综合评定意见确定竞聘的中层干部名单。
6.公示与任命（1）公示：学校人事处将竞聘结果在学校内公示五个工作日。
郑州市人力资源和社会保障局关于印发《郑州市事业单位中层管理人员竞聘上岗实施办法(试行)》的通知
郑州市人力资源和社会保障局关于印发《郑州市事业单位中层管理人员竞聘上岗实施办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】郑州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2014.02.26•【字号】郑人社事业[2014]2号•【施行日期】2014.02.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文郑州市人力资源和社会保障局关于印发《郑州市事业单位中层管理人员竞聘上岗实施办法（试行）》的通知（郑人社事业〔2014〕2号）各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直各单位：现将《郑州市事业单位中层管理人员竞聘上岗实施办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻落实。
2014年2月26日郑州市事业单位中层管理人员竞聘上岗实施办法（试行）第一章总则第一条为健全事业单位选人用人机制，规范事业单位管理人员竞聘上岗工作，调动工作人员积极性，促进优秀人才脱颖而出，优化人才成长环境，确保事业单位选人用人公平、公正，根据国家和省市有关深化事业单位人事制度改革及中层管理人员竞聘上岗的规定，制定本实施办法。
第二条本办法所称竞聘上岗，是指事业单位内部通过公开、平等、竞争、择优产生中层管理岗位人选的方法。
第三条事业单位中层管理人员竞聘上岗适用本办法。
法律、法规对事业单位产生岗位人选另有规定的，从其规定。
科级以下事业单位领导人员的产生参照本办法实行，特殊情况下经政府人事行政部门批准后，也可以按照规定的程序通过其他方法产生任用。
第四条竞聘上岗工作应坚持下列原则（一）党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）考试与考核相结合的原则；（四）公开、平等、竞争、择优的原则；（五）群众公认的原则；（六）以岗定人、用人所长的原则。
第五条竞聘的岗位应当在核准、备案的岗位设置方案中核定的管理岗位职数限额内进行。
第六条竞聘上岗应当以履行中层管理岗位或者科级以下事业单位领导岗位职责能力为条件，采取适应单位以及岗位特点的办法，按照规定的程序进行。
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中共党员，党龄3年以上，专科以上学历，有较强的党务工作或行政工作经验，较强的管理能力，善于做耐心细致的思想政治工作，经考核能胜任岗位职责者。具有中级以上专业技术职称或政工师职称，具有担任副职或相当职务2年以上工作经历。
3、二级单位副经理任职条件
大专以上学历或中级以上职称，总工程师、生产副经理应具有二级以上执业资格证书，财务副经理应具有会计证或财务相关专业本科学历。具有担任处长或相当职务2年以上或从事相关工作5年以上的工作经历，有较高的政策水平和综合分析能力，有较丰富的实践经验和较强的管理能力，能独立组织、完成分工负责的工作，经考核能胜任岗位职责者。
成 员：***、***。
2、评委构成
中层正职岗位竞聘的评委由公司15位常任制领导组成，二级单位副职岗位竞聘的评委由公司党委委员、所在单位候任正职、公司人力资源部、财务资产部、市场经营部、质量安全部、工程科技部候任部长组成；公司机关各部室副部长岗位竞聘的评委由公司常任制领导和公司部门候任负责人组成。
三、岗位设置
4、机关部长任职条件
大学本科学历或中级以上职称，在中层副职岗位上工作2年以上，熟练掌握本专业领域的政策规定，能提出本部室的贯彻意见，独立负责本部室的全面工作。组织领导本部室人员完成各项任务，熟练起草有关文稿，制定工作计划，写出工作总结，经考核能胜任岗位职责者。党群部部长必须是中共党员。
5、机关副部长任ห้องสมุดไป่ตู้条件
8、物业管理公司为3人制班子：设经理1名，党委书记（副书记）兼纪委书记、工会主席1名，业务副经理1名。
9、职工医院为3人制班子：设院长1名，党委书记（副书记）兼纪委书记、工会主席1名，业务副院长1名。
10、原则上各单位的人力资源及后勤工作由党委书记（副书记）负责；合同管理、成本管控、法律事务等方面的工作由商务副经理负责管理；财务副经理必须兼本单位财务处长；区域公司的经营工作由经理负责。
中层干部竞聘上岗通知
为进一步提高公司管控能力，提高工作效率，确保公司持续快速发展，根据公司二届三次职代会精神，决定对公司所属各单位领导班子及公司机关各管理部室正副部长面向全公司实行竞聘上岗。现就有关事项安排如下：
一、竞聘原则
坚持公平公开、择优聘用的原则；
坚持德才兼备、任人唯贤的原则；
坚持个人竞争与组织考评相结合的原则。
（二）公司机关各部室正副部长岗位设置
1、公司综合办公室设主任1名，副主任2名。
2、公司财务资产部、改革发展部、审计成控部、法制事务部、质量安全部各设部长1名，副部长2名。
3、公司党群工作部设部长1名，纪委副书记1名（正部长级），团委书记兼机关党委副书记1名（副部长级），女工委主任1名（副部长级）。
4、公司人力资源部、市场经营部、工程科技部设部长1名，副部长3名。其中人力资源部1名副部长兼离退休办主任；市场经营部1名副部长兼任投标中心主任，薪酬福利待遇在实体发放；工程科技部1名副部长兼任金湘技术开发公司经理，薪酬福利待遇在实体发放。
5、智能化公司为5人制班子：设董事长兼总经理1名，党委书记（副书记）兼纪委书记、工会主席1名，生产兼商务副经理1名，财务副经理1名，经营副经理1名。
6、劳务管理总公司、物流设备公司为4人制班子：设经理1名，党委书记（副书记）兼纪委书记、工会主席1名，总工程师兼生产副经理1名，经营兼商务副经理1名。
7、房地产为4人制班子：设经理1名，党委书记（副书记）兼纪委书记、工会主席1名，生产兼开发副经理1名，营销兼商务副经理1名。
二、领导机构：
1、成立竞聘领导小组
公司成立竞聘上岗领导小组。
组 长：***
副组长：***、***
成 员：***、***、***、***、***、***、***、***、***、***、***、***。
领导小组下设办公室兼竞聘人员资格审查小组，主要负责竞聘工作具体事务。
主 任：***；
副主任：***、***；
（一）二级单位领导班子岗位设置
1、长沙分公司、岳阳分公司、怀化分公司、湘潭分公司等单位为7人制班子，设经理1名，党委书记（副书记）兼纪委书记、工会主席1名，总工程师1名，生产副经理1名，财务副经理1名，经营副经理1名，商务副经理1名。
2、安装分公司、市政水利分公司等单位为6人制班子：设经理1名，党委书记（副书记）兼纪委书记、工会主席1名，总工程师兼生产副经理1名，财务副经理1名，经营副经理1名，商务副经理1名。
大专以上学历，熟练掌握本专业领域的政策规定，能独立组织、完成分工负责的工作。组织领导本处室人员完成各项任务，熟练起草有关文稿，制定工作计划，经考核能胜任岗位职责者。党群部副职成员必须是中共党员。
五、时间安排
1、报名时间：2月13日（星期四）-2月15日（星期六）下午17:00止；原非中层领导干部报名竞聘者的截止时间为2月18号下午17:00。
四、报名条件
（一）基本条件
具有与所竞聘岗位相适应的职业操守，热爱企业，忠于职守，有较强的组织纪律观念，有较强的事业心和责任心，务实创新，作风正派，有全局观念，廉洁奉公，身体健康。
（二）具体条件
1、二级单位董事长、总经理、经理任职条件
大学本科以上学历或中级以上专业技术职称，具有担任部门副职或相当职务2年以上的工作经历，能全面准确执行党和国家的方针政策，系统掌握本单位工作的业务知识，并对本单位工作有自己的见解，有较强的组织领导能力和开拓创新精神，具备独立处理工作中复杂问题的能力，有较好的文字和语言表达能力，善于总结工作经验并主动开展工作研究，经考核能胜任岗位职责者。
3、***公司、***公司为6人制班子：设董事长兼总经理1名，党委书记（副书记）兼纪委书记、工会主席1名，总工程师兼生产副经理1名，财务副经理1名，经营副经理1名，商务副经理1名。
4、区域公司为5人制班子：设总经理1名，党委书记（副书记）兼纪委书记、工会主席1名，总工程师兼生产副经理1名，财务副经理1名，商务副经理1名。
2、资格审查时间：2月16日至2月17日（星期一）。
3、竞聘答辩时间：2014年2月18日开始。
（1）、第一批进行二级单位党政正职岗位和公司机关各部室正职的竞聘答辩；
（2）、第二批进行二级单位副职岗位和公司机关部室副职岗位竞聘答辩；