服装设计部工作职责
服装设计职位要求岗位职责7篇
服装设计职位要求岗位职责7篇服装设计职位要求岗位职责精选篇11、准确把握市场流行信息和国际时装潮流，具有较强的直觉、敏感能力和规划能力;2、提供产品设计明确的市场定位，流行风格，搭配方案及面料、色彩、款式卖点等相关说明资料;3、结合品牌定位人群特性提出产品创意，制定产品年、季策划方案，并提出相关市场传播建议;4、能根据市场走向和客户需求、产品结构等提出设计策划方案，并能够根据设计方案和设计构想，完成产品创意、设计工作;5、负责对本部门下属培训，协调下属工作，充分调动团队的创意能力及创意效率;6、考核部门内部员工的业绩、态度和潜力;7、部门财务预算制定、控制以及完善激励考核制度。
服装设计职位要求岗位职责精选篇2综合分析国内外行业、市场、流行趋势，并结合公司企划主题方案，组织搜集市场当季色彩及面料信息，预测下一季色彩及面料的流行趋势，确定设计企划和研发方向;制定每季度的产品开发进度表，控制每阶段的研发进度、节奏，做好部门工作规划;主持公司应季产品研发，负责制定企划方案，对制版和样衣制作等进度和效果把控，督导;管控研发过程中的费用及产品成本;负责部门团队建设，员工的日常管理，激励与各项制度的监督实施;服装设计职位要求岗位职责精选篇31.根据公司的品牌定位以及市场的流行动态及流行预测，制定服装开发方案;2.在规定时间内独立完成系列产品款式设计图，并根据服装要求配备原料辅料;3.跟进制版以及样衣的制作;4.进行卖场陈列工作;服装设计师职业发展服装设计师在中国比较多，但是真正进入“设计师”生涯的并不多。
国内服装市场的不完全规范以及报酬的不稳定，成为服装设计师的一大挑战。
服装设计师的发展路径一般是服装设计师助理、服装设计师、设计总监、高级设计师、首席设计师。
服装设计职位要求岗位职责精选篇4一、根据品牌风格制定产品设计方向和计划;1、组织市场调研，分析服装设计潮流和流行趋势;2、根据企业和品牌的整体发展战略，确定年度产品发展目标、策略和市场计划。
服装设计岗位职责18篇
服装设计岗位职责18篇服装设计岗位职责1职责描述:1.了解和提供申请学院作品集要求;2.辅导学生完成作品集,根据学生实际情况导提升其综合能力;3.能全坐班,完成所承担的教学任务;4.对学生作品集进行评估并给出具体规划和建议;5.组织及准备 workshop和讲座的相关工作;6.对相关部门艺术专业知识和院校加识培训;7.参加公司所组织的一系列教师活动。
任职要求:1.服装设计、时尚与运营管理等相关艺术专业;2.欧美、意大利等专业院校毕业;3、沟通能力强,能很好的`将西方创意思维教授给学生;4.动手能力强,能将想法有效通过综合材料或实践方式展现;5.有教学辅导经验、海外长期学习经验、本硕连读者优先考虑;6.为人师表,有较强的责任心和职业操守,自觉遵守公司教师工作条例和管理制度。
服装设计岗位职责2职责：1、负责把握流行趋势，熟悉市场需求;2、负责独立完成系列产品的设计与开发;3、及时与相关部门沟通开发事宜并协调处理技术、工艺问题。
岗位要求：1、专科以上学历，服装设计专业，有5年以上服装设计经验;2、美学功底深厚，时尚触觉敏锐，创新意识强，对女装有深刻认识，能独立完成开发设计工作;3、具备丰富的品牌服装设计理念，熟悉服装面辅料，对色彩、构思有独特意念，有较强的`手绘功底和绘图技巧;4、熟悉立裁，懂女装工艺及手法，能独立完成每季的企划方案5、具有敬业精神，较强的计划能力、资源整合能力，优秀的团队管理和组织协调能力。
服装设计岗位职责31.根据设计师要求，负责描图、配色等辅助设计工作;2.收集主、辅料市场信息，受设计师指派采购合适的主、辅料;3.设计图纸、资料收集、整理、归档、保管;4.配合纸样师对款式的尺寸及工艺的`要求确定。
5.联系面料商，参加面料展会，收集流行面料色卡;6.协调版师和样衣工的工作，可控制样衣的工艺方法和质量;7.可穿版，熟悉各个面料市场服装设计岗位职责4职责：1、对时装流行趋势了解，善于创新，能较好的把最新流行元素与市场畅销款巧妙的结合。
2024年服装设计师工作的岗位职责范本（二篇）
2024年服装设计师工作的岗位职责范本职责：1. 根据电商平台的货品需求，负责制定季度电商产品企划方案，精选符合品牌风格的面料进行打版，确保所开发货品与品牌形象高度一致。
2. 积极参与核心顾客群体的潜在需求调研工作，深入理解并把握顾客的潜在需求，为产品设计提供有力支持。
3. 负责设计当季所需款式，确保设计计划按时按质完成，以满足市场需求。
4. 参与货品款式的评定过程，基于市场需求与品牌风格，确保所选款式具备市场竞争力。
5. 严格把控设计图稿的质量，确保图稿准确无误，并推动样衣制作达到预期效果。
任职要求：1. 本科及以上学历，服装设计或相关专业毕业。
2. 拥有____年以上国内高端品牌设计领域的工作经验，其中至少____年需专注于电商设计领域。
3. 具备出色的服装系列设计与整合能力，主题创新能力强，能够引领时尚潮流。
4. 深入了解面辅料市场行情及未来发展趋势，能够精准选择适合品牌与市场需求的面辅料。
5. 对国际国内女装市场有深入认识，熟悉各品牌风格定位，能够准确把握市场趋势。
6. 责任心强，具备强烈的团队合作意识，优秀的沟通表达及组织协调能力。
2024年服装设计师工作的岗位职责范本（二）职责：1. 基于电商货品需求，负责规划季度电商产品企划，精心挑选适宜面料进行打版，确保所推货品紧密契合品牌特色与风格。
2. 积极参与核心顾客群体潜在需求的调研与收集工作，深入理解并把握顾客未明言的需求。
3. 主导设计当季所需款式，确保设计计划得以顺利且高质量地完成。
4. 深度参与货品款式的评估与筛选过程，确保所选款式精准对接市场需求。
5. 严格把关设计图稿的完成质量，确保样衣制作能够忠实呈现设计预期效果。
任职要求：1. 本科及以上学历，专业背景需为服装设计或相关专业。
2. 至少具备____年国内高端品牌设计经验，且其中____年需为电商设计领域的工作经验。
3. 展现出卓越的服装系列设计与整合能力，同时拥有强大的主题创新能力。
服装设计有哪些岗位职责
服装设计有哪些岗位职责服装设计是一个广泛和多元化的领域，涉及到不同职责和角色。
以下是一些常见的服装设计岗位职责：1. 初级设计师：初级设计师通常是刚刚进入行业的人，他们需要在导师的指导下，参与设计团队的工作。
他们的主要职责包括收集时尚趋势，进行市场调研，提供设计方案和创意，与制版师和样衣师合作，完成样衣设计和样板制作。
2. 主设计师：主设计师是一个拥有更高级别经验和技能的岗位，他们有能力独立承担整个设计过程。
主设计师的职责包括领导设计团队，确定设计方向，制定品牌策略，进行面料和配饰选择，设计服装款式和图案，并监督生产过程。
3. 高级设计师：高级设计师有着丰富的经验和专业知识，在设计师团队中担任重要角色。
他们的职责包括把握时尚趋势，开发创新的设计理念，提供时尚建议，与市场部门合作进行产品定位和定价策略，并监督设计师团队的工作。
4. 时装编辑/时尚顾问：时装编辑或时尚顾问负责跟踪时尚界的最新动态，收集时尚资讯，提供时尚建议和趋势预测。
他们的职责包括与设计师、品牌和零售商合作，制定时尚编辑和时尚推广计划，参与时尚展览和时装周，并解释时尚潮流给设计师和消费者。
5. 服装买手：服装买手是在零售业工作的专业人士，负责为零售商选择和采购服装产品。
他们的职责包括了解市场需求，研究时尚趋势，与设计师和供应商建立联系，参观时装展览和时装周，评估并采购合适的服装产品，并负责库存管理和销售预测。
6. 服装制版师：服装制版师是一个关键的岗位，负责将设计师的创意转化为实际的服装样板。
他们的职责包括制作纸样和样板，根据设计师的要求进行裁剪和缝制，负责样衣品质控制，与设计师和生产团队合作，确保服装的设计和尺寸符合要求。
7. 服装样衣师：服装样衣师负责根据设计师的要求制作服装样衣。
他们的职责包括裁剪、缝制、修改样衣，根据设计师的要求进行修饰和调整，并确保样衣的质量和尺寸达到要求。
8. 服装技术员：服装技术员负责确保服装的制品达到质量标准和生产要求。
2024年服装设计师工作的岗位职责样本（六篇）
2024年服装设计师工作的岗位职责样本职责：1、承担搜集当前流行趋势的任务，包括但不限于风格、材质、辅料、款式、颜色、图案和流行工艺等方面的信息。
2、对搜集的数据进行系统性的分类整合，依据实际需求，提炼创新设计元素，确定相应的色彩方案和面料，制作氛围图，并与设计总监共同确定开发策略。
3、在完成设计策划和开发计划后，制作款式设计图，并负责样衣制作、修改等后续工作。
4、与技术经理和版师进行紧密合作，确保版型和细节工艺符合设计要求。
5、负责样衣的审定工作，进行必要的修改和调整。
6、执行上级管理人员分配的其他相关任务。
任职资格：1、拥有服装设计、平面设计等相关专业的专科及以上学历。
2、具备三年以上相关工作经验，手绘技能强者将被优先考虑。
3、扎实的美术功底，出色的颜色掌控力和丰富的想象力。
4、工作积极主动，能承受工作压力，具有创新精神和团队合作精神。
5、具有强烈的责任心，善于团队合作，具备良好的沟通能力。
6、富有创意，执行力强，有较强的责任感和表达能力。
2024年服装设计师工作的岗位职责样本（二）职责：1. 基于电商货品的具体需求，负责规划并制定季度电商产品企划方案，精心挑选并应用适宜的面料进行打版，以确保所有货品均能精准契合品牌独特风格。
2. 积极参与并主导核心顾客群体的潜在需求调研工作，深入理解并把握顾客的潜在需求动向。
3. 担任当季款式设计的主要责任人，确保设计计划的圆满完成，满足品牌及市场的双重需求。
4. 深度参与货品款式的综合评定流程，以敏锐的市场洞察力确保所选款式能够精准对接市场需求。
5. 严格把控设计图稿的制作质量，确保图稿的准确无误，并亲自监督样衣的制作过程，使其最终达到预期的视觉效果和品质标准。
任职要求：1. 应聘者需具备本科及以上学历，且所学专业需与服装设计紧密相关。
2. 拥有至少____年的国内高端品牌设计领域工作经验，以及____年以上的电商设计实践经验，以证明其在该领域的专业素养和实战能力。
服装设计部的岗位职责
服装设计部的岗位职责：1. 负责进行时尚趋势研究和市场调研，了解最新的时尚流行元素、面料和款式，为公司提供时尚设计方向。
2. 根据公司的品牌定位和市场需求，进行服装设计，包括男装、女装、童装等各个系列的设计工作。
3. 使用设计软件和手工绘图等工具，将设计理念转化为可视化的设计稿，包括时装插图、平面设计和装饰图案等。
4. 负责制作服装原型和样品，进行实际的服装制作和修改，确保设计理念能够顺利转化为实际的服装产品。
5. 与其他部门紧密合作，包括采购部门、生产部门和市场部门，确保服装的设计和制作能够满足市场需求和生产要求。
6. 参与产品考察和供应商评估，了解不同面料和辅料的特点和质量，为公司选择合适的供应商。
7. 跟踪和分析市场销售数据和消费者反馈，及时调整设计方向和款式，以提高产品的市场竞争力。
8. 参与服装展览和时装发布会等行业活动，与同行交流和学习，提升自身的设计水平和创新能力。
9. 培养和管理服装设计团队，包括招聘、培训和考核团队成员，确保团队的高效运作和实现公司目标。
10. 管理和控制设计预算，合理安排并有效利用资源，确保设计项目按时完成并在预算范围内。
11. 跟进服装生产过程，配合生产部门进行样衣试产和量产前的调整和确认，确保产品质量和设计效果的一致性。
12. 与市场部门合作，参与市场推广活动和宣传策划，为服装产品提供设计支持和市场推广方案。
13. 整理和归档设计资料和文档，建立完善的设计档案和资料库，便于设计和品牌推广的追溯和参考。
14. 关注行业动态和竞争对手的设计和创新，随时调整和优化公司的设计策略和产品。
15. 积极参与团队的工作和知识交流，不断学习和提升自身的设计能力和专业知识。
以上是服装设计部的一些岗位职责，不同公司和岗位可能会有一些差异，具体的职责会根据公司的具体情况和人员配置而有所调整。
总体上来说，服装设计部主要负责公司的服装设计和时尚方向的规划和执行，为公司的服装产品提供有竞争力的设计和创新。
服装设计师岗位职责(5篇)
服装设计师岗位职责1、根据公司产品的主题、风格，进行款式的收集、开发及设计，配合制定公司产品每季的设计方案与目标，完成四季产品的设计与开发，在规定时间内完成产品图稿设计工作;2、选料、用料、配色及物料搭配，根据产品规划方向完成产品设计方案，包括流行元素采集、面料、款式、版型等;3、对款式设计的数量、风格、面辅料的选择、版型、以及产前样确认等工作的跟进。
4、跟踪上市货品的销售状况，对销售环节中发生的问题，配合营销部及时解决;5、提供服装陈列方案、搭配方案。
6、个性化设计方案的制作。
服装设计师岗位职责（2）服装设计师是指在服装设计行业中从事服装设计工作的专业人士。
他们负责设计和制作各类服装及相关配饰，并参与到整个服装生产过程中。
以下是服装设计师的岗位职责的详细描述，希望能对您有所帮助。
一、进行市场调研和分析1. 对服装市场的趋势、消费者需求、目标顾客的喜好等进行调研和分析；2. 研究竞争品牌和同行业的设计风格，进行比较和分析，为自己的设计提供参考和灵感；3. 根据市场需求和用户反馈，提出具有市场竞争力的设计理念和方案。
二、进行服装设计和创意构思1. 根据市场调研结果和公司定位，进行服装系列的整体设计；2. 运用创意构思，提出创新的服装设计理念和风格；3. 设计服装的款式、剪裁、颜色、材质等，并绘制相应的服装效果图。
三、进行样衣开发和制作1. 设计出的服装样式进行样衣版型制作，包括提供详细的制版图、纸样等设计文件，确保样衣制作的准确性；2. 根据样衣的试穿效果，进行修正和调整，提供满足要求的样衣；3. 确定最终版型和细节，进行批量生产前的样衣制作。
四、进行面料和辅料的选择和采购1. 根据服装设计的需求，选择适合的面料和辅料，包括面料的材质、纹理、弹性等特点；2. 对供应商进行评估和选择，确保采购的面料和辅料符合质量标准和预算要求；3. 跟进面料和辅料的采购进度，保证供应链的畅通，提前储备面料和辅料。
五、参与产品开发和生产过程1. 与产品开发团队进行沟通和协作，确保设计的可行性和生产进程的顺利进行；2. 与工厂合作，提供样衣制作的工艺指导，确保产品符合设计要求；3. 参与样衣的试产、调整和确认，确保最终生产出的产品符合设计标准；4. 跟进生产流程，协调解决生产过程中的问题，确保产品质量和交期。
服装厂设计部工作职责
服装厂设计部工作职责服装厂设计部工作职责服装厂设计部是一个关键部门，负责为服装厂的产品提供独特、时尚和符合市场需求的设计。
他们是创造新品牌形象和产品的关键推动力量。
以下将详细介绍服装厂设计部的工作职责。
1. 设计趋势研究：设计部需要进行市场调研和趋势研究，以了解当前的流行趋势和消费者需求。
他们需要分析市场上的最新流行款式、颜色和设计元素，并将这些趋势应用到服装厂的产品设计中。
2. 产品设计和开发：设计部需要根据市场调研的结果和公司的品牌定位，设计新的服装产品。
他们需要制定设计方案，包括款式、图案、颜色和面料选型。
同时，设计部也需要与采购部门合作，选择供应商，并确保他们提供的面料和辅料符合产品设计要求。
3. 样品制作和改进：设计部需要制作成衣样品，以便评估设计的效果和质量。
他们需要对样品进行详细的检查和调整，以确保产品符合设计要求。
如果需要对样品进行改进或修改，设计部需要与生产部门和供应商进行沟通，并对问题进行解决。
4. 技术包和规格书编制：设计部需要编制技术包和规格书，以便生产部门能够按照设计要求进行生产。
技术包包括详细的图纸、尺寸和缝纫工艺说明等，规格书包括面料和辅料的要求、缝纫线和纽扣的选择等。
5. 设计团队管理：设计部需要管理一个设计团队，包括设计师、样板师和技术员等。
他们需要为团队成员提供指导和支持，并确保他们的工作按时完成。
设计部还需要选拔和培训新的设计人才，以保证团队的持续发展和创新能力。
6. 品牌形象管理：设计部需要负责公司品牌形象的管理和推广。
他们需要在产品设计中体现公司的核心价值观和独特的品牌风格。
设计部还需要制定品牌推广方案，包括广告和宣传活动，以增强产品的市场影响力和知名度。
7. 指导生产过程：设计部需要与生产部门紧密合作，确保产品能够按时和按质量要求进行生产。
他们需要与生产经理和工艺师合作，解决生产过程中的技术问题和质量问题。
设计部还需要对生产样品进行检查和评估，以确保产品的外观和质量符合设计要求。
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一、产品开发部工作职责
1.根据公司总体战略规划及年度经营目标,围绕商品部制订得产品计划,制订公司各服装品牌得年度产品开发计划(款
式开发计划、打板计划等),并按计划完成设计、打板任务;
2.对公司现有产品与营销中心沟通,进行销售跟踪,根据市场反馈情报资料,及时在设计上进行改良,调整不理想因素,使
产品适应市场需求,增加竞争力;
3.负责组织产品设计过程中得设计评审,设计验证与设计确认;
4.负责相关技术、工艺文件、标准样板得制定、审批、归档与保管;
5.建立健全技术档案管理制度;
6.负责与设计开发有关得新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料得收集、整理、归档。
二、产品开发部编制
产品开发部设:经理1人,副经理兼板房主管1人,首席设计师2人,其它职位视工作需要增减。
三、产品开发部各岗位职务说明书
(一)产品开发部经理职务说明书
1、职务名称:产品开发部经理
2、直接上级:总经理
3、直接下级:副经理、首席设计师、板房主管
4、管理权限:受总经理委托,行使对产品开发业务得指挥、调度、审核权与对本部门员工得管理权
5、管理责任:对产品开发部工作职责履行与工作任务完成情况负主要责任
6、具体工作职责:
●负责公司各品牌得定位、形象、风格得制定,各季产品得开发并组织实施,对公司各品牌产品得畅销负重要责任;
●每年在第一季前应制定第二年得产品风格及结构,三月份交营销总监审核,营销部、产品部、开发部三方共识进
行投入设计及试制;
●每季新产品样板必须提前半年试制完成交营销部审核;
●负责对部门内人员进行培训、考核;
●负责开发部日常工作得调度、安排,协调本部门各技术岗位得工作配合;
●负责纸样、衣样、制单工艺技术资料得审核确认、放行;
●负责组织力量解决纸样、车办工艺技术上得难题;
●负责与营销沟通,提高所开发得产品得市场竞争能力;
●负责与生产部门沟通,保证所开发得产品生产工艺科学合理,便于生产质量控制,有利于降低生产费用;
●负责组织本部门员工对专业技术知识与新工艺技术得学习,不断提高整体技术水平;
●负责制订本部门各岗位得工作职责、工作定额、工作规章制度,并负责检查、考核。
7、职务要求(任职资格)
●大专以上学历,服装专业;
●丰富得实际工作经验,从事设计、板房、服装生产管理职务五年以上。
8、副经理协助经理工作,对分管得工作负责。
(二)产品开发部副经理职务说明书
1．职位名称:产品开发部副经理
2.直接上级:产品开发部经理
3.直接下级:板房主管、纸样师、工艺员、助理、车板工、裁工
4.管理权限:受经理委托,全面负责分管板房得日常工作管理任务
5.管理责任:对板房工作职责履行与板房得工作任务完成情况负主要责任、
6.具体工作职责:
●负责制定板房生产作业计划并组织实施;
●负责对板房人员得培训、考核;
●负责板房日常工作得调配、安排、协调本部门各技术岗位人员以及同设计人员得工作配合;
●负责解决纸样、车板工艺技术上得难题;
●负责对生产质量得前提控制;
●负责纸样、样衣、工艺生产单与其它工艺文件得审批、确认、放行。
(三)首席设计师职务说明书
1.职位名称:首席设计师
2.直接上级:产品开发部经理
3.直接下级:设计师、助理
4.管理权限:受经理委托,全面负责分管设计部门得日常工作管理任务。
5.管理责任:对设计部门工作职责履行与设计部门得工作任务完成情况负主要责任。
6.具体工作职责:
●负责制订设计作业计划并组织实施;
●负责设计人员得培训、考核;
●负责设计部门得日常工作调配、安排、协调本部门各人员以及同板房得工作配合;
●负责组织解决设计存在得薄弱环节;
●负责把握公司品牌服装得风格与定位,并着重提前开发每季度得服装款式;
●负责组织本部门人员对市场得调查及提前掌握每年得流行趋势,以确定本品牌服装得设计方向;
●负责跟踪所开发得产品与市场流行趋势相吻合;
●负责对设计师所设计得图纸进行审核、确定、放行;
(四)设计师职务说明书:
1．职务名称:设计师
2．直接上级:首席设计师
3．工作职责:
●了解市场流行趋势,根据公司品牌得风格与定位,及消费者得需要进行设计;
●按计划负责设计完成款式效果图;
●负责对自己设计款式得要求做好打样前所需得资料等工作;
●对初板得审定跟踪,以及确定款式、打板;
●配合纸样师对款式得尺寸及工艺要求得确定。
(五)设计助理员职务说明书
1．职务名称:设计助理员
2．直接上级:首席设计师
3．工作职责:
●根据设计师得要求,负责描图、配色、调色等辅助设计工作;
●收集主、辅料市场信息,受设计师指派采购合适得主、辅料;
●设计图纸、资料收集、整理、归档、保管;
●负责“OK样板”得登记归档与保管;
●领导交办得其它工作。
(六)纸样师职务说明书
1．职务名称:纸样师
2．直接上级:板房主管
3．工作职责:
●按设计师得要求做出新板,经审核批板后,则规范画出实样(含修剪样);
●负责每个新板得正确尺寸及效果得确定;
●负责做到对不同质地、不同肌理得面料,对纸样做出不同得细节处理;
●负责对裁板、车板过程中所发现得异常问题得沟通与解决;
●按要求填好各新板得表格、制单等,并存档留底;
●在工作过程中,必须直接与设计师配合,沟通解决所出现得问题。
(七)工艺师职务说明书
1．职务名称:工艺师
2．直接上级:板房主管
3．工作职责:
●工艺制单设计要求对各个部位详细列明要求透彻到位;
●样板、工艺单、纸样要经副经理审批,经理批准方可下到裁床与车间;
●针对新款核查唛架,准确用料,其中会经纬纱线路、唛架空间、核查裁片(辅助副经理工作);
●负责各款制单,纸样存档留底,不可以散乱丢失,以备查询;
●负责制订生产工艺流程、作业指导书;制订材料消耗工艺定额、标准工时定额;
●开货前负责详细讲解各部位工艺要求,包括其可能出现得问题,并将其贴在样板上;
●抽查车间成品,尾部成品尺码就是否准确,杜绝错码现象。
(八)裁板工职务说明书
1．职务名称:裁板工
2．直接上级:板房主管
3．工作职责:
●负责新板面料(含新款各色面料)必须先试出各缩水率,放出硬样,确保大货尺码准确,在工艺单上注明缩水率;
●核实样衣,纸样得块数就是否一样;
●根据纸样要求正确裁片好每一件样板;
●核实样衣用料,做好各项要求得记录工作;
●协助车办得配片工作及布匹得退仓处理工作。
(九) 车板工职务说明书
1．职务名称:车板工
2．直接上级:板房主管
3．工作职责:
●必须严格根据纸样师要求,准确制作工艺,及时节出新款,并要求做好工艺流程、每道工序得详细记录,并把需注意
得地方作一个重点说明;
●对自己产品必须自检自量,以最好得质量交办;
●在制作过程中发现存异常必须及时与纸样师或主管沟通解决。
(十)板房助理员职务说明书
1．职务名称:板房助理员
2．直接上级:板房主管
3．工作职责:
●资料图片得复印;
●成品样办进出登记、签收程序;
●面料、物料领用登记;
●纸样得保管,样衣纸样得归档;
●完成每月统计表;
●负责协助板房得日常工作管理。
四、产品开发部员工绩效考核评分标准。