入职离职管理办法(全)
公司员工入职离职管理条例
公司员工入职离职管理条例
目标
本条例的目标是规范和管理公司员工的入职和离职程序，以确保顺利的人员流动和公司运营。
入职程序
1. 符合招聘条件的候选人将接受面试和评估。
2. 通过面试和评估的候选人将获得正式的录用通知书。
3. 入职前，候选人需提供所需的个人身份证明文件和其他必要的文件。
4. 入职当天，新员工将接受公司的入职培训和介绍。
离职程序
1. 员工需要提前提出辞职申请，并在申请中注明离职日期。
2. 公司将安排离职面谈，了解员工的离职原因和意见。
3. 离职前，员工需要完成离职手续，包括交接工作、归还公司财产等。
4. 离职当天，员工将完成最终离职手续，并领取相关离职证明和薪资结算。
违规行为处理
1. 入职过程中提供虚假信息或伪造文件的候选人将被取消录用资格。
2. 在离职过程中，员工拒绝履行交接工作或损坏公司财产的，将受到相应的纪律处分。
3. 其他违反入职离职管理条例的行为，将根据严重程度进行相应的处理和处罚。
生效和修订
1. 本条例自发布之日起生效。
2. 公司有权随时修订和完善本条例，并将修订后的内容通知员工。
以上为公司员工入职离职管理条例的主要内容，旨在营造良好的员工管理环境和促进公司的发展。
入职 离职管理制度制度
入职离职管理制度制度一、入职管理制度1.1 入职程序1.1.1 原则上，公司招聘人员均需通过面试、笔试、考核等环节选拔，确定符合条件后方可正式入职；1.1.2 入职前，新员工应提交身份证、学历证书、相关资格证书等相关材料，信息由人力资源部进行核实；1.1.3 入职前，新员工需签订正式劳动合同，并交纳保密协议；1.1.4 入职前，公司需向新员工进行包括公司介绍、岗位职责、员工手册等在内的入职培训。
1.2 入职福利1.2.1 入职后，公司需为新员工提供相关的员工福利，包括但不限于社保、住房公积金、年终奖、节假日福利等；1.2.2 入职后，公司需为新员工提供相关的职业发展支持，包括但不限于培训、晋升机会等；1.2.3 入职后，公司需为新员工提供健康体检，并制定全面的健康保险计划。
1.3 入职指导1.3.1 入职后，公司需为新员工提供详细的入职指导，包括相关系统的操作、工作流程、公司文化等；1.3.2 入职后，公司需为新员工安排专人指导，进行岗位培训，协助其尽快适应新环境，熟悉新工作；1.3.3 入职后，公司需进行定期的入职跟踪和评估，及时发现和解决新员工在工作中遇到的问题。
二、离职管理制度2.1 离职程序2.1.1 员工有意离职的，应提前一个月向其直接上级和人力资源部提交书面离职报告，经同意后办理离职手续；2.1.2 公司有权针对工作不力、造成重大损失等情况开除员工，开除程序需符合相关法律法规，严格依据公司的内部管理制度；2.1.3 离职员工需办理相关离职手续，包括但不限于交接工作、清理办公场所、返还公司资产等。
2.2 离职补偿2.2.1 离职员工依据公司的规定享有相应的离职补偿，包括但不限于剩余年假、工龄工资、离职津贴等；2.2.2 离职员工需领取离职补偿前，须办理完相关手续，如交接工作，清理办公场所等。
2.3 离职通知2.3.1 离职员工任职期满、合同到期或其他正常离职的，公司需向其发出书面离职通知，确认离职日期及相关离职事宜；2.3.2 公司应在员工离职后，及时清理员工在公司系统中的权限，避免信息泄露等问题。
员工入职离职停职管理制度
第一章总则第一条为了规范公司员工的管理工作，保障公司和员工的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括入职、离职、停职等环节。
第二章入职管理第三条入职程序：1. 公司根据岗位需求，通过招聘渠道选拔符合条件的人才。
2. 被录用人员需按照公司规定的时间到人力资源部办理入职手续。
3. 办理入职手续时，需提供以下材料：（1）身份证原件及复印件；（2）户口本原件及复印件；（3）学历、学位证书原件及复印件；（4）其他相关证明材料。
4. 人力资源部对提供材料进行审核，审核通过后，为新员工办理入职手续。
5. 新员工需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
6. 人力资源部为新员工办理入职登记、发放工号牌、办理社会保险等手续。
第三章离职管理第七条离职程序：1. 员工提出离职申请，需提前30天以书面形式提交给人力资源部。
2. 人力资源部对离职申请进行审核，确认无误后，安排员工办理离职手续。
3. 离职手续包括：（1）归还公司财产，如办公用品、工作证等；（2）结清工资及社会保险待遇；（3）办理离职登记手续。
4. 离职员工需按照公司规定的时间办理离职手续。
5. 人力资源部在员工离职后，对离职原因进行分析，总结经验，改进工作。
第四章停职管理第九条停职条件：1. 员工因疾病、家庭原因等特殊情况，需要暂时停止工作。
2. 员工违反公司规章制度，被公司停职处理。
第十条停职程序：1. 员工提出停职申请，需提供相关证明材料。
2. 人力资源部对停职申请进行审核，确认无误后，办理停职手续。
3. 停职期间，员工工资待遇按照公司规定执行。
4. 员工在停职期间，如有恢复工作能力，需提前通知公司，办理复职手续。
第五章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
员工入职离职管理制度
员工入职离职管理制度(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工入职离职管理规定
员工入职离职管理规定第一条入职管理1.1 入职程序员工入职前，需完成公司规定的入职程序，包括提交个人简历、参加面试、签订劳动合同等。
入职程序由人力资源部统一管理，确保流程的规范性和透明性。
1.2 员工手续新员工入职后，需尽快完成相关手续，包括办理员工档案、社会保险、公积金等手续。
未按时完成手续的员工将被视为自离职。
1.3 岗位培训新员工入职后，将接受公司的岗位培训，以帮助员工更快地融入工作环境，熟悉工作内容和流程。
1.4 试用期新员工入职后将进入试用期，试用期为3个月。
试用期内，公司将对员工的工作表现进行评估，表现优秀者将正式转正，反之将予以解雇。
1.5 入职指导公司将为新员工提供入职指导，包括公司文化、制度规定、工作流程等内容，以帮助员工更快地适应新环境。
第二条离职管理2.1 离职申请员工须提前一个月递交离职申请，并经部门主管和人力资源部门批准后方可离职。
提前离职者需支付相应违约金。
2.2 离职面谈员工离职前，将进行离职面谈，公司将了解员工的离职原因，并提供改善建议。
员工须如实向公司说明离职原因。
2.3 离职手续员工离职前，须按公司要求完成相关手续，包括交接工作、清理工作档案等事项。
未按时完成手续的员工将被视为违约处理。
2.4 离职结算员工离职时，公司将结算员工离职金、年终奖、剩余带薪假期等福利，确保员工权益得到保障。
2.5 离职通知员工离职后，公司将向员工同事和相关部门发出离职通知，确保工作交接顺利进行，避免因员工离职而产生的工作漏洞。
第三条其他规定3.1 禁止私自招聘员工在离职后一年内禁止私自招聘公司员工，如有违反将视情节轻重作出相应处理措施。
3.2 离职后合同保密员工在离职后仍需遵守公司的商业机密、客户信息保护等规定，严禁泄露公司机密信息。
3.3 离职薪资调整员工在离职时如存在薪资调整事项，须提前向公司递交书面申请，并经过公司同意后方可离职。
3.4 离职行为规范员工在离职过程中，需遵守公司规定的行为准则，不得有恶意破坏或违法行为，否则将面临相应的法律责任。
员工入职离职管理规章制度
员工入职离职管理规章制度第一章总则第一条为了规范员工入职和离职管理，保障企业正常运营和员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、临时、实习等各类员工。
第三条公司营业场所包括总部和各分支机构，员工入职离职的相关管理均按照本规章制度执行。
第四条公司将通过规章制度的建立，优化员工入职和离职流程，提高管理效率，促进企业发展。
第二章入职管理第五条新员工入职前，必须通过公司招聘渠道正式聘用，签订劳动合同，并向公司提供真实准确的个人信息和相关证件。
第六条入职前，公司将对新员工进行入职培训，包括公司文化、岗位职责、制度规章等内容，以确保员工能够快速融入工作。
第七条新员工入职后，应按要求参加公司规定的培训课程，了解公司业务流程和工作要求，并熟悉所在部门的工作流程。
第八条新员工在入职试用期内，公司将对其绩效进行评估，根据实际情况决定是否正式录用。
第九条公司将建立员工档案，包括个人信息、劳动合同、绩效评定结果、培训记录等，进行详细记录并妥善保管。
第十条公司将制定入职后的晋升规则和机制，对表现优异的员工予以晋升，并提供相应的培训和职业发展计划。
第三章离职管理第十一条员工如需离职，应提前向公司提交书面离职申请，并按照公司规定的离职流程和程序进行离职手续办理。
第十二条离职员工应在离职前完成所有工作交接和资料整理，向上级领导和相关部门提供离职报告，并注意保护公司商业机密和个人隐私。
第十三条公司将根据员工的实际情况，为其提供相关的离职培训和指导，帮助其顺利离职并顺利投入新的工作环境。
第十四条公司将对离职员工进行离职调查和综合评估，了解员工对公司工作环境和管理制度的评价和建议，以改善公司的管理和服务质量。
第十五条公司将妥善处理离职员工的工资福利、社保等问题，按照相关规定和法律法规履行相关义务，确保员工权益得到保障。
第十六条公司将妥善处理员工的离职手续，保留员工的档案和资料，对离职员工进行离职证明的出具，并记录员工的工作经历和表现。
员工入职离职管理制度5篇
员工入职离职管理制度5篇员工入职离职管理制度5篇辞退：是指对不适合店铺发展或严重违反店铺规章制度的员工依法进行的劝退，包括试用期内辞退及转正后辞退。
下面给大家分享员工入职离职管理制度，欢迎阅读！员工入职离职管理制度精选篇11.目的：为进一步加强公司员工管理，规范招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及员工离职程序，结合公司实际制订本标准。
2.适应范围：公司全体员工。
3.职责：3.1办公室具体负责员工招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及离职管理;3.2各职能部门配合办公室办理员工管理相关手续。
4.工作要求：4.1员工招聘4.1.1用人需求部门根据本部门发展的需要，结合部门人员编制提出年度(或临时)用人计划，填写用人需求表送办公室。
4.1.2办公室根据企业战略发展规划，结合各部门的用人需求，编制企业年度人才需求计划，报总经理审批后实施。
4.1.3对于临时招聘，由需求部门填写用人申请，报总经理审批后送办公室实施。
4.1.4办公室根据经总经理批准后的人才需求计划或用人申请，向外发布招聘信息。
4.1.5招聘信息发布后，办公室依据报名条件规定收集报名资料，并进行初步筛选，审核应聘人员资格与招聘要求是否符合以及提供材料的可靠性。
4.1.6办公室根据审核筛选，确定初试人员名单和面试时间，并组织需求部门及有关人员对应聘人员进行面试，并填写《面试评价表》。
4.1.7所有应聘人员面试结束后，办公室会同需求部门确定最终面试结果。
4.2员工录用办公室将应聘人员的最终面试结果报总经理审批，确定最终录用人员并通知申请部门。
4.3入职报到4.3.1对于被公司确定正式聘用的求职者，由办公室发出《录用通知书》或以其它方式通知被录用人携带有关证件来公司报到。
新员工报到时须向办公室提供以下有关证明文件：A. 本人身份证、户口证明、最高学历证明、职称证明、技术等级证明等有效证件原件及复印件;B. 前工作单位离职证明或前工作单位地址、电话号码、联系人姓名等资料。
公司入职离职管理制度(通用5篇)
公司入职离职管理制度(通用5篇)在当下社会,有很多场合都离不了制度,制度一经制定颁布,就会对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用,是他们行动的准则和依据。
拟起制度来就毫无头绪下面是小编收集整理的公司入职离职管理制度，欢迎大家阅读参考学习！公司入职离职管理制度篇11目的规范公司员工入职工作流程，帮助新员工消除对新环境的陌生感，顺利将其导入公司的文化氛围中，在试用期内对新员工的工作进行跟踪和评估，为员工转正提供依据，同时有效规范用工风险，员工入职管理规定。
2适用范围适用于pas gels公司所有员工的入职工作。
3关键词3.1入职：是指员工被单位录用，接到录取通知并按时到录取公司办理入职手续，双方正式建立劳动关系，只完成公司相关规章制度等入职培训，还没有被指派到岗位上接受岗位职责和工作试用。
3.2上岗：是指员工与录取公司正式确定劳动关系后，完成人力资源部安排的公司相关规章制度方面的入职培训，由人力资源部引并转交用人部门负责人，由用人部门负责人指定岗位，明确岗位职责，确定指导老师，开始岗位培训和岗位试用。
3.3试用期培训：新员工在办理完相关入职手续后，由公司人力资源部根据培训计划表展开一系列试用期培训工作，主要包括公司介绍、企业文化、规章制度、岗位业务培训等，通过培训使员工了解所从事的工作的基本内容与方法，使他们明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、知识、技能，从而更快地融入公司文化氛围中，顺利展开工作，管理制度《员工入职管理规定》。
3.4 试用期评估：通过对新员工在试用期间的跟踪、观察和访谈，从工作业绩、能力、态度等全方位做出客观评价，以确定新员工是否符合公司要求。
4入职通知4.1 最终面试负责人确定员工是否录用，将被录用人员的隶属部门、岗位名称、薪资待遇、入职时间、其它特殊事项通知人力资源部。
4.2人力资源专员接到以上的信息后，以电话联系的方式将入职通知告知被录用人员，通知内容包括隶属部门、岗位名称、入职时间、入职所需资料、其它（如个人用品）等。
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入职离职管理办法1．目的：为保证公司员工相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本方法。
2．适用范围：适用于公司员工入职、调动、离职管理。
3．职责：3．1．部门按管理权限对入、转、离申请予以批准。
3．2．人力资源部负责审核，为符合条件的员工办理入、转、离手续。
3．3．人力资源部负责办理员工的入、转、离手续，并做好相应的手续记录。
4．实施原则：4．1．合法性原则4．2．公司利益优先，兼顾公平的原则4．3．慎重对待、保持稳定原则5．1入职管理：5．1．入职审查5．1．1．资质审查5．1．1．1．身份证5．1．1．2．学历、学位证明5．1．1．3．职业资格证，特殊岗位从业资格证。
包括但不限于：保安证/退伍证、驾驶证、会计证、电工证等5．1．1．4．特殊岗位的担保书5．1．2．职前调查：就应聘者的最近工作记录作真实性调查。
5．2．待遇确认5．2．1．人力资源部门根据应聘岗位的薪资标准确定新进员工的试用期待遇。
5．2．2．新进人员应认真查看本人的薪资说明，并在文件上签名确认同意。
5．3．入职办理5．3．1．一线员工入职：面试时需查看身份证、年龄、身体健康状况，符合者，通知入职时间并携带相关证件：带身份证复印件、免冠一寸照片二张，特殊岗位入职需要有体检单或特殊岗位特种作业操作证，方可办理入职手续。
职能部门入职：主管级别入职：经理级别入职：5．3．1．5．3．2．入、转、离登记。
5．4．3．工牌（卡）及工作制服领用：引领新员工至财务部门缴纳制服押金、工牌（卡）制作费。
5．4．4．安排入职。
员工正式入职后，人力资源部按公司相关流程安排宿舍住宿、办理饭卡、劳保用品等并将人员安排到相关部门报到。
5．5．试用期5．5．1．试用期限5．5．1．1劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
5．5．1．2．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
5．5．1．3．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
5．6．转正5．6．1．试用期届满当月，待转正员工应本部门提交《转正申请表》，批复后向人力资源部门转交《转正申请表》；到期后未提交申请，主动放弃转正机会的，将不享受正式员工待遇。
5．6．2．人力资源部门根据转正考核结果，于接到申请后15日内给予回复。
5．6．3．在批准同意转正的当月，人力资源部门负责与员工签订劳动合同；因未提交转正申请而放弃转正权利的员工，应书面说明理由，并保证今后也不得就此事主张任何权利，人力资源部门存档备查。
5．6．4．转正后待遇：人力资源部结合个人努力程度/工作胜任情况及公司薪资标准，给予相应调整转正员工的工资历等级或予保持原级别。
5．6．5．转正后公司与员工签订劳动合同、保密协议，形成员工档案存档。
6．离职种类6．1．正常离职6．1．1．辞职：指员工根据法律规定依本办法程序及规定向公司提出解除劳动合同且经批准后办妥离职手的。
6．1．2一般情况下，正常的辞职就是提前三十天告知单位6．1．36．1．4．解雇：指合同期内员工无法胜任工作经调换无效，公司提出与员工解除劳动合同的。
6．1．5．劳动合同期满终止：指劳动合同期满，公司或员工不再与对方续签劳动合同，合同期满终止劳动关系的。
6．2．异常离职6．2．1．开除：指因严重违反公司规章制度或有不诚实行为而被公司解除合同处理的。
6．2．2．自动离职：指未提出辞职申请、未办妥离职手续而自己行离开公司或连续旷工三天（含）仍未回岗位上班的。
7．辞职管理7．1．辞职申请：合同期内员工申请离职，应至少提前30天提出申请，申请日期以申请人正式向人力资源部正式提交《员工离职申请表》之日起计。
7．2．主管领导接受申请时，应与员工积极沟通，了解离职原因，对绩效良好的员工努力挽留；挽留无效时，申请人从人力资源部门领取《员工离职申请表》（见附件二），由其主管领导签署部门意见，报人力资源部门。
7．3．合同期内无特殊原因员工提出辞职的，公司原则上不予批准或予以推迟批准，但有下列情形之一者，公司同意解除该员工的劳动合同：7．4 辞职适用7．4．1．合同期内员工患病或非公负伤治愈时间需较长且提供县级（含）以上医院的病历记录、检（化）验报告单、疾病诊断证明等资料的。
7．4．1．1．合同期内员工依国家规定需到部队服役且提供户籍所在地县级武装部相关征兵证明、资料的。
7．4．2．2．经双方协商一致同意解除合同的。
7．4．2．有下列情况时，审批人有权不予以批准或推迟批准：7．4．2．1．员工辞职申请时有账务未清或阶段性工作开展未完成。
7．4．2．2．根据劳动需要，特殊时间段（公司生产任务紧张）不办理离职手续。
7．4．2．3．员工辞职不能越级审批，必须严格遵循规定程序逐级审批至最高核决。
未按程序逐级审批或擅自越级审批的，任何部门均有要不予以签批办理辞职手续。
7．4．2．4．辞职审批权限（见附件四）7．4．2．5．人员的辞职审批以公司领导为最高核决。
7．7．工作移交：7．7．1．依核决权限已完成辞职申请的员工必须办理离职移交手续，公司应安排其他人员接替其工作：辞职人员办理移交时应由其直属主管指定接替人接收。
对辞职人员的移交事项，其直属主管应详加审查，离职人员正式离职后，如发现移交工作未清楚或欠缺的，追究接收人责任。
7．7．2．经批准辞职的员工，需按规定进行逐项办理移交工作，辞职人员若到同业竞争公司就职的，应迅速要求其交出使用、掌握公司专有资料。
7．7．3．移交内容：7．7．3．1．工作移交：离职人员须将原有职务上保管公章、印章、电脑磁盘、电子资料、办理中的文件、资料及已办而未完成的事项工作移交给接替人员或部门主管。
7．7．3．2．资产移交：离职人员须按规定将原工作使用或保管的工（用）具、固定资产及办公用品、制服移交给接替人员/部门主管，属住公司宿舍的，须向宿舍管理员办理退宿手续并交回钥匙。
7．7．3．3．人事移交：向人力资源部办理原职务保管的有关人事资料等。
7．7．3．4．财务移交：持相关证明和单据向财务部门办理借款清账手续，如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。
7．7．4．移交意外情况处理：7．7．4．1．交接物品无故损坏，公司有权酌情要求离职员工做出等到价赔偿；当事人因故意违纪而造成公司经济损失的，除承担赔偿责任外亦应承担行政责任，处以一定数额的罚款；情节严重者交由公安机关处理。
7．7．4．2．员工未能全部交还公司的物品，人力资源部门应统筹及通知该员工三天内全数交还，否则停止发放最后薪金及相关证明。
如仍未能补偿公司的损失，公司保留一切追计的法律权利。
7．8．生效7．8．1．生效日期：7．8．1．1．自离职申请日起30天内的任何一天均可为离职生效日期，具体以权限审批人核决日为准或人力资源部通知为准。
7．8．1．2．离职人员不得以任何理由拖延离职生效日。
7．8．1．3．自生效之日起，双方正式解除劳动关系，此后离职人员对其个人行为负完全责任，一切均与公司无关。
7．8．2．结算：所有必须的离职手续办妥后，由人力资源部在指定的时间内结算薪资并通知离职人员到财务部领取工资。
7．8．3．人力资源部门负责入、转、离登记。
7．9．其它事项：7．9．1．辞职工作原则上以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。
7．9．2．员工辞职申请期间内工作任务未认真开展执行、工作结果未完成或消极怠工的，按违反公司工作制度进行处理或予以开除处理。
7．9．3．辞职申请依核决权限批准后，离职申请期间（指自离职申请日起至离职生效日期间），申请离职员工不得申请婚假、产假等到带薪假期，亦不得将当月公休在离职前进行连休。
7．9．4．离职员工个人如有需要，可在本人办完离职手续并缴交完公司各项欠款、赔偿或交接工作后，由人力资源部出具辞职人员的离职证明。
8．试用期内离职8．1．试用期内，用人单位与新进人员均有权向对方提出解除劳动关系。
8．2．新进员工试用期内申请离职须提前15天进行申请；申请日期以人力资源部根据公司制度审核同意离职当日起算起。
8．3．用人单位有权在试用期内随时提出解除劳动关系。
9．解雇9．1．对于合同期内的员工，部门主管知会人力资源部门后，填写《离职申请表》，并提前30天通知当事人，说明终止合同原因。
9．2．依核决权限核准后，人力资源部门通知当事人办理离职手续。
10．劳动合同期满终止劳动关系：10．1．合同期满员工申请离职须在合同期满前30天进行申请，否则视为同意续签合同，申请日期以人力资源部根据公司制度审核同意当日算起。
10．2．当事人合同期满不愿意续签合同且未按公司规定程序进行离职申请和手续办理的，一律按照自动离职处理。
11．异常离职11．1．开除11．1．1．当事人所属部门主管会人力资源部门意见后，由部门填写《奖惩申报单》，依核决权限呈核决主管签核。
11．1．2．开除经核准后，由部门主管通知当事人办理离职交接手续。
11．1．3．当事人办理离职手续后由人力资源部根据规定进行公告。
11．1．4．因违纪而被开除者，一律于薪资中扣除罚除。
11．2．自动离职11．2．1．员工自动离职由部门主管呈报人事部门，并领取填写《奖惩申请单》。
11．2．2．《奖惩申请单》依核决权限逐级呈签。
11．2．3．人事部门对自离人员进行存档后予以公告。
11．2．4．自动离职者不发放任何薪资和福利。
11．2．5．因自离而给公司造成损失的，公司保留依法追究其相关法律、赔偿责任的权利。
12．复职：12．1．凡员工因违纪而被开除，公司要求终止劳动关系，自离而离职者，公司一律不予再次录用。
12．2．正常离职者在离职三个月后可向公司申请复职。
13．附则：13．1．本办法自2008年月日起频布执行，由人力资源部负责解释与修订。
14．附件：14．1．《入职申请表》14．2．《员工离职申请单》14．3．《员工离职调查表》14．4．辞职审批权限14．5．《移交清单》14．6．《离职谈话记录》14．7．《离职证明》14．8．《员工离职手续交接单》附件一：《员工入职申请表》员工入职申请表本人保证在《员工入职申请表》上所埴报的内容属实，如有违反，自愿接受公司相关规定之处理。
申请人签名：附件二：《员工离职申请表》员工离职申请单第一联:部门(黑色) 第二联:财务(红) 第三联:人力资源部(绿)附件三《员工离职调查表》员工离职调查表附件四：辞职审批权限：附件五：《移交清单》移交清单附件六：离职谈话记录离职谈话记录附件七：离职证明员工离职证明（存根）证字（）第号员工离职证明附件八：《员工离职手续交接单》员工离职手续交接单年月日。